INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Fisioterpi Terampil

Instansi : Rumah Sakit Umum Demang Sepulau Raya
Kabupaten Lampung Tengah

I. PERAN JABATAN :
Melakukan pelayanan fisioterapi Terampil pada kasus ringan sesuai dengan petunjuk
kerja dan arahan pimpinan dalam melakukan pelayanan fisioterapi

.
II. URAIAN TUGAS :
1) Memberikan asistensi kepada klien senam hamil
2) Tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat sistem
muskuloskeletal ringan
3) Tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat sistem
neuromuskular ringan
4) Tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi pada tumbuh kembang
kasus ringan
5) Tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat sistem
reproduksi kasus ringan
6) Tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi alat indra &
integumen kasus ringan
7) Melakukan pemeriksaan tes kekuatan otot
8) Melakukan pemeriksaan/pengukuran jarak gerak sendi
9) Memberikan asistensi kepada pasien dalam terapi kelompok
muskuloskeletal
10) Menyusun laporan pelaksanaan tugas

III. TANGGUNG JAWAB :

1) Ketepatan dan kesesuaian metode pemberian asistensi kepada klien senam
hamil dengan prosedur
2) Ketepatan dan kesesuaian metode terapi pada problem gerak dan fungsi di
tingkat sistem muskuloskeletal ringan dengan prosedur
 3) Ketepatan dan kesesuaian metode terapi pada problem gerak dan fungsi
di tingkat sistem neuromuskular ringan dengan prosedur
4) Ketepatan dan kesesuaian metodeterapi pada problem gerak dan fungsi
pada tumbuh kembang kasus ringan dengan prosedur
5) Ketepatan dan kesesuaian metode terapi pada problem gerak dan fungsi
di tingkat sistem reproduksi kasus ringan dengan prosedur
6) Ketepatan dan kesesuaian metodeterapi pada problem gerak dan fungsi
alat indra & integumen kasus ringan dengan prosedur
7) Ketepatan dan kesesuaian metode pemeriksaan tes kekuatan otot dengan
prosedur
8) Ketepatan dan kesesuaian metode pemeriksaan/pengukuran jarak gerak
sendi dengan prosedur
9) Ketepatan dan kesesuaian metode asistensi kepada pasien dalam terapi
kelompok muskuloskeletal dengan prosedur

10) Ketepatan laporan pelaksanaan tugas

IV. HASIL KERJA :

1. Laporan pemberian asistensi kepada klien senam hamil

2. Laporan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat sistem

muskuloskeletal ringan
3. Laporan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat sistem
neuromuskular ringan
4. Laporan terapi pada problem gerak dan fungsi pada tumbuh
kembang kasus ringan
5. Laporan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat sistem
reproduksi kasus ringan
6. Laporan terapi pada problem gerak dan fungsi alat indra &
integumen kasus ringan
7. Laporan pemeriksaan tes kekuatan otot
8. Laporan pemeriksaan/pengukuran jarak gerak
9. Laporan pemberian asistensi kepada pasien dalam terapi kelompok
muskuloskeletal

10. Laporan pelaksanaan tugas

V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk : 1- 4= 550 )
Pengetahuan tentang sejumlah peraturan, prosedur, atau operasi, yang
membutuhkan pelatihan dan pengalaman yang luas untuk melaksanakan
berbagai pekerjaan yang tidak standar dan saling berhubungan, dan
menyelesaikan berbagai macam masalah
FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (fk : 2 - 1 = 25 )
Untuk tugas sejenis dan berulang, penyelia membuat tugas tertentu
disertai dengan instruksi yang jelas, terperinci, dan spesifik
FAKTOR 3: PEDOMAN (fk : 3 - 1 = 25 )
 Pedoman terperinci dan khusus, yang meliputi semua aspek penting tugas
yang diberikan kepada pegawai.

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (fk : 4 - 1 = 25 )

Pekerjaan terdiri dari tugas-tugas yang jelas dan berhubungan secara
langsung
FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (fk : 5 - 2 = 75 )
Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi, atau prosedur
tertentu, dan merupakan bagian dari suatu tugas atau proyek dengan
ruang lingkup yang lebih luas
FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL (fk : 6 - 1 = 10 )
Hubungan dengan pegawai di unit organisasi, kantor, proyek, atau unit
kerja, dan di dalam unit pendukung
FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN (fk : 7 - 1 = 20 )
Tujuan hubungan adalah untuk memperoleh, mengklarifikasi, atau
memberikan fakta atau informasi tanpa menghiraukan sifat fakta tersebut:
a.l, fakta atau informasi bervariasi dari yang mudah dimengerti sampai
dengan yang sangat teknis
FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK (fk : 8 - 1 = 5 )
Pekerjaan adalah menetap. Pegawai dapat duduk dengan nyaman untuk
melakukan pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang
berjalan, berdiri, menunduk, membawa benda ringan seperti kertas, buku
atau bagian yang kecil; atau mengendarai mobil. Tidak ada persyaratan
fisik khusus yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan.
FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN (fk : 9 - 1 = 5 )
Lingkungan membawa resiko dan ketidaknyamanan setiap hari, yang
membutuhkan tindakan pencegahan keamanan khususnya pada tempat-
tempat seperti, kantor, ruang rapat dan pelatihan, perpustakaan,
perumahan, kendaraan umum, antara lain, penggunaan praktek kerja yang
aman pada peralatan kantor, menghindari licin dan jatuh, pengamatan
peraturan kebakaran dan tanda lalu lintas. Situasi kerja cukup terang, tidak
panas, dan cukup ventilasi.

VI. Syarat Jabatan

a. Pangkat/Gol. Ruang : II.c/Pengatur
b. Pendidikan : DIII Fisioterapi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan :-
2) Teknis : komunikasi interpersonal, tindakan terapi
kasus ringan, pemeriksaan kekuatan otot, pemeriksaan
ruang gerak sendi, dll
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : standard precaution, SPO, teknik pemeriksaan
kekuatan otot, pemeriksaan ruang gerak sendi, tindakan terapi pada
kasus ringan
f. Keterampilan kerja : komunikasi interpersonal,pemeriksaan fisio
Terapi sederhana, tindakan fisioterapi pada kasus ringan,
penggunaan aplikasi medis, aplikasi office, ineternet

g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya
secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal
atau dalam tabel
h. Temperamen Kerja :
1) T (Sets of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau
standar-standar tertentu
2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan,
perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan pelengkapan
dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata
2) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
3) K (Konvensional)
Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan
yang rinci
j. Upaya Fisik :
1) berbicara
2) bekerja dengan jari
3) meraba
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan :-
4) Berat badan :-
5) Postur badan :-
6) Penampilan :-
7) Lain-lain :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau
benda
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau
yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut
ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus
untuk melaksanakannya
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam
mengerjakan, memindahkan atau membawa benda
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Fisioterapi Terampil

Standar Jabatan
Nilai yang
Faktor Evaluasi Fungsional Yang Keterangan
diberikan
Digunakan
1 Faktor 1: Pengetahuan Yang 550
Tingkat Faktor 1- 4
Dibutuhkan Jabatan
2 Faktor 2: Pengawasan
25 Tingkat Faktor 2-1
Penyelia
3 Faktor 3: Pedoman
25 Tingkat Faktor 3-1
4 Faktor 4: Kompleksitas
25 Tingkat Faktor 4-1
5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan
75 Tingkat Faktor 5-2
Dampak
6 Faktor 6: Hubungan 10
Tingkat Faktor 6-1
Personal
7 Faktor 7: Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor 7- 1
8
Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor 8-1
9 Faktor 9: Lingkungan Kerja 5 Tingkat Faktor 9-1
K
E
S Total Nilai 740
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 6 (655-850)
A
N
Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:
Ketua Tim

( ...................................... )

Jabatan Yang Bersangkutan Pimpinan Unit Kerja

(……………………………………..) (……………………………………..)