JABATAN KEPALA RUANG RAWAT INAP

KUALIFIKASI/KRITERIA

1. Pendidikan Formal D III Keperawatan / Kebidanan

2. Pendidikan Non Formal Pelatihan Manajemen bangsal keperawatan

3. Pengalaman Kerja Sebagai Perawat Pelaksana minimal 5 tahun

Perawat Jaga Shift minimal 4 Tahun

4. Usia 26 - 45 tahun.

5. Lain - Lain a. Memiliki kemampuan menggunakan

komputer.
b. Memiliki kemampuan surat menyurat.
c. Memiliki kemampuan memimpin,
berwibawa
d. Mampu untuk mengontrol emosi dengan
baik.
e. Mampu untuk membina hubungan baik
dengan orang lain dan dapat dipercaya.
f. Sehat jasmani dan rohani.

TANGGUNG JAWAB 1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan

tugas tenaga keperawatan dan kepuasan
pelanggan terhadap pelayanan
keperawatan di unit kerjanya.
2. Kebenaran dan ketepatan usulan rencana
kebutuhan tenaga keperawatan, obat –
obatan dan Peralatan keperawatan di unit
kerjanya.
3. Keobyektifan dan kebenaran penilaian
kinerja tenaga keperawatan di unit
kerjanya
4. Kebenaran dan ketepatan pengaturan
ketenagaan di unit kerjanya.
5. Kelancaran kegiatan orientasi perawat
baru di unit kerjanya.
6. Kebenaran dan ketepatan penggunaan dan
pemeliharaan peralatan keperawatan serta
mutu asuhan keperawatan di unit
kerjanya.
7. Kebenaran dan ketepatan penerapan SPO
pelayanan Keperawatan di unit kerjanya.
Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan
asuhan
WEWENANG 1. Mengatur jadwal dinas perawat
 2. Memberi petunjuk dan bimbingan
pelaksanaan tugas kapada staf
keperawatan di unit kerjanya.
3. Menilai, menegur dan memotivasi
perawat pelaksana di unit kerjanya.
4. Memimpin staf keperawatan untuk
melaksanakan pelayanan keperawatan di
unit kerjanya
5. Mengawasi, mengendalikan dan menilai
pendayagunaan tenaga keperawatan,
peralatan dan mutu asuhan keperawatan di
unit kerjanya
6. Menanda tangani surat dan dokumen yang
ditetapkan menjadi wewenang Ka.
Ruangan.
7. Menghadiri rapat berkala dengan Ka.
instalasi pelayanan keperawatan untuk
kelancaran pelaksanaan pelayanan
keperawatan.

TUGAS POKOK a.Melaksanakan fungsi perencanaan (P1)

meliputi :
1. Merencanakan dan melaksanakan
program kegiatan pelayanan
keperawatan di unit kerjanya.
2. Menyusun rencana kebutuhan tenaga
keperawatan dari segi jumlah maupun
kualifikasi untuk di ruang rawat,
koordinasi dengan Ka. Instalasi
3. Merencanakan kebutuhan tenaga
dalam setiap shift kerja ( pagi, sore,
malam, termasuk hari libur ).
b. Melaksanakan fungsi penggerakan &
pelaksanaan (P2) meliputi :
1. Mengatur dan mengkoordinasikan
seluruh kegiatan pelayanan diruang
rawat, melalui kerja sama dengan
petugas yang ada dan petugas lain
yang bertugas diruang rawatnya.
2. Menyusun jadwal / daftar dinas, libur,
cuti tenaga keperawatan dan tenaga
lain sesuai dengan kebutuhan
pelayanan dan peraturan yang berlaku
di rumah sakit SANTA ELISABETH (
bulanan, mingguan, harian ).
3. Mengidentifikasi tingkat
 ketergantungan pasien
4. Mengatur pembagian tugas perawat
dan mengendalikan asuhan
keperawatan.
5. Melaksanakan program orientasi
kepada tenaga keperawatan baru /
tenaga lain yang akan bekerja di ruang
rawat di bawah tanggung jawabnya.

6. Memberi orientasi kepada

pasien/keluarganya meliputi :
penjelasan tentang peraturan rumah
sakit, tata tertib ruang rawat, fasilitas
yang ada dan cara penggunaannya
serta kegiatan rutin sehari-hari
7. Memberi pengarahan, membimbing
dan motivasi bagi tenaga keperawatan
untuk melaksanakan pelayanan/asuhan
keperawatan sesuai ketentuan / standar
yang berlaku
8. Mengadakan pertemuan berkala /
sewaktu – waktu dengan staf
keperawatan dan petugas lain yang
bertugas di ruang rawat inap.
9. Memberi kesempatan / ijin kepada staf
keperawatan untuk mengikuti kegiatan
ilmiah/penataran dengan koordinasi
Ka. Instalasi perawatan.
10. Menyusun permintaan rutin meliputi
kebutuhan peralatan dan obat-obatan
dan bahan lain yang diperlukan di
ruang perawatan / sesuai kebutuhan
dan berdasarkan ketentuan/ kebijakan
rumah sakit.
11. Mengatur dan mengkoordinasikan
pemeliharaan peralatan seperti service,
pembersihan dan uji fungsi alat agar
selalu dalam keadaan siap pakai.
12. Mendampingi visite dokter dan
mencatat instruksi/program
pengobatan, khususnya bila ada
perubahan program pengobatan pasien
dan menyampaikannya kepada
perawat pelaksana untuk
melaksanakannya.
 13. Mengelompokkan pasien dan
mengatur penempatannya diruang
rawat menurut tingkat kegawatan,
infeksi/non infeksi, untuk kelancaran
pemberian asuhan keperawatan.
14. Memberi motivasi kepada petugas
dalam memelihara kebersihan
lingkungan ruang rawat.
15. Meneliti pengisian formulir sensus
harian pasien di ruang rawat inap
16. Meneliti/memeriksa pengisian daftar
permintaan makanan pasien
berdasarkan macam dan jenis makan
pasien
17. Meneliti/memeriksa ulang pada saat
penyajian makanan pasien sesuai
dengan program dietnya
18. Menyimpan berkas catatan medis
pasien dalam masa perawatan diruang
rawatnya dan selanjutnya
mengembalikan berkas tersebut ke
bagian Medical Record bila pasien
keluar/pulang dari ruang rawat
tersebut
19. Membuat laporan harian, bulanan dan
tahunan mengenai pelaksanaan asuhan
keperawatan serta kegiatan lainnya di
ruang rawat inap, untuk disampaikan
kepada atasannya Ka. Instalasi
perawatan .
20. Memberikan penyuluhan kesehatan
kepada pasien/keluarga sesuai
kebutuhan dasar dalam batas
wewenangnya.

c. Melaksanakan fungsi pengawasan,

pengendalian dan penilaian (P3) meliputi :
1. Mengendalikan kualitas system
pencatatan dan pelaporan asuhan
keperawatan dan kegiatan lain secara
tepat dan benar.
2. Mengendalikan dan menilai
pelaksanaan asuhan keperawatan
yang telah ditentukan.
3. Menjamin kebijakan, peraturan,
standar dan SPO dijalankan di
 unitnya sesuai dengan ketentuan yang
berlaku
4. Mengevaluasi secara periodik
terhadap standar pelayanan dan SPO
yang berlaku untuk pelayanan
keperawatan di unit kerjanya.
5. Melakukan penilaian kinerja tenaga
keperawatan yang berada dibawah
tanggung jawabnya dan menentukan
kriteria perawat diunitnya.
6. Mengawasi, mengendalikan dan
menilai pendayagunaan tenaga
keperawatan, peralatan dan obat-
obatan secara efektif dan efisien.
7. Mengawasi dan menilai mutu asuhan
keperawatan sesuai standard yang
berlaku secara mandiri atau
koordinasi dengan Tim Pengendalian
Mutu Asuhan Keperawatan.
8. Menyelesaikan masalah keperawatan
yang terjadi diunit dibawah
supervisinya.
9. Mengawasi pelaksanaan sistem
pencatatan dan pelaporan kegiatan
asuhan keperawatan serta mencatat
kegiatan lain di ruang rawat secara
tepat dan benar.
10. Melakukan pengawasan terhadap
inventaris barang – barang, alkes,
ATK dan obat yang terdapat di unit
kerja yang menjadi tanggung
jawabnya.
11. Berperan aktif dalam presentasi
kasus, kegiatan kendali mutu,
pengendalian infeksi nosokomial dan
kegiatan ilmiah lainnya dalam rangka
meningkatkan mutu pelayanan
keperawatan khususnya di unit kerja
yang menjadi tanggung jawabnya.
12. Melakukan tugas – tugas lain yang
diberikan oleh pimpinan seperti
kepanitian khusus atau tugas lain
untuk kepentingan organisasi rumah
sakit

JABATAN PEMBIMBING KLINIK KEPERAWATAN /

 CI

KUALIFIKASI/KRITERIA

1. Pendidikan Formal D III Keperawatan/Kebidanan

2. Pendidikan Non Formal Pelatihan Pembimbing Klinik Keperawatan

3. Pengalaman Kerja Sebagai perawat pelaksana minimal 2 tahun

4. Usia 22 - 35 tahun.

5. Lain - Lain
 Memahami Asuhan Keperawatan dan
konsepnya
 Mampu menjadi mentor dan role model
 Dapat bekerja sama, komunikasi baik,
inisiatif dan loyal
 Memiliki kemampuan menggunakan
komputer
 Memiliki kemampuan surat menyurat

TANGGUNG JAWAB 1. Kebenaran dan ketepatan dokumentasi

tentang kualitas dan kuantitas SDM di
unitnya
2. Kebenaran dan ketepatan laporan
kegiatan rekruitmen dan kegiatan
pelatihan SDM diwilayah tanggung
jawabnya.
3. Kebenaran dan ketepatan laporan
pengawasan dan pengendalian /
pembimbingan SDM di unitnya.
4. Kelancaran kegiatan orientasi perawat
baru.

WEWENANG 1. Membantu Kepala Ruang dalam

melakukan pengawasan, pengendalian dan
penilaian terhadap SDM yang berada
dalam ruang lingkup tugasnya.
2. Memberikan teguran kepada SDM yang
melakukan pelanggaran etik/profesi.
3. Membantu Kepala Ruang dalam
memberikan bimbingan khusus kepada
SDM Keperawatan/Kebidanan dalam
lingkup ruang tugasnya.
4. Membantu Latbang dalam proses
 rekruitmen tenaga perawat.
5. Membantu Latbang dalam proses
pelatihan tenaga keperawatan.

TUGAS POKOK 1. Bersama Kepala Ruangan mengidentifikasi

kualitas dan kuantitas staf yang dibutuhkan
dalam pelaksanaan pembagian tugas dalam
Metode Tim di ruang kerjanya.
2. Bersama Kepala Ruangan menilai kondisi
staf keperawatan/kebidanan dalam
kebutuhan pengembangan ilmu
pengetahuan yang berada dalam lingkup
ruang tugasnya.
3. Bersama Kepala Ruangan membuat
rencana kerja pengembangan SDM
Keperawatan/Kebidanan (Pendidikan dan
Pelatihan).
4. Melakukan bimbingan khusus bagi staf
keperawatan/kebidanan yang berada dalam
masa orientasi.
5. Memberi penugasan tertulis / tidak tertulis
kepada perawat yang dibimbing yang
berkaitan dengan masalah klinik.
6. Mengorientasikan perawat baru diunit nya
tentang tempat, lingkup kerja, harapan.
7. Mendampingi peserta bimbingan selama
praktek.
8. Bersama Kepala Ruangan melakukan
bimbingan khusus bagi staf
keperawatan/kebidanan yang mempunyai
permasalahan khusus (baik kinerja,
ketrampilan, kedisiplinan).

9. Membuat laporan kepada Kepala Ruangan

terhadap temuan-temuan terkait dengan
pelanggaran etik/profesi yang dilakukan
oleh staf.
10. Merekapitulasi hasil penilaian perawat
dalam masa orientasi dan melaporkan pada
manajer keperawatan.
11. Melaksanakan komunikasi terapeutik
terhadap peserta bimbingan, pasien, staf
dan profesi lain.
12. Memotivasi peserta bimbingan untuk
menjadi lebih profesional.
13. Membuat laporan bulanan dan tahunan
 tentang kegiatan rekruitmen dan kegiatan
pelatihan keperawatan
14. Mengikuti pertemuan rutin SDM yang
diadakan oleh Asisten Manager SDM
Keperawatan.
15. Bersama Kepala Ruangan melakukan
evaluasi dan penilaian pembelajaran klinik
terhadap perawat yang telah diberikan
bimbingan.
16. Bersama petugas Latbang melakukan
proses rekruitmen tenaga perawat.
17. Bersama petugas Latbang mengkoordinir
kegiatan pelatihan untuk tenaga
keperawatan.
18. Melakukan kegiatan pelayanan
keperawatan rutin pada pasien di unitnya
bila sedang tidak ada kegiatan
pembimbingan dan pelatihan keperawatan.

JABATAN PENANGGUNG JAWAB SHIFT

KUALIFIKASI/
KRITERIA

1.Pendidikan D III Keperawatan

Formal

2. Pendidikan Pelatihan Manajemen bangsal keperawatan

Non Formal

3. Sebagai Perawat Pelaksana minimal 3 - 5 tahun

Pengalaman
Kerja
26 - 40 tahun.
4. Usia
a. Memiliki kemampuan memimpin, berwibawa, rajin, jujur.
5. Lain - b. Dapat bekerjasama dalam tim dan mempunyai hubungan personal yang
Lain baik
c. Sehat jasmani dan rohani.
TANGGUNG 1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas tenaga keperawatan di
JAWAB unit kerjanya pada jam dinasnya.
2. Kebenaran dan ketepatan pemberian asuhan keperawatan
3. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan di
unit kerjanya
 4. Kebenaran dan ketepatan pengaturan ketenagaan di unit kerjanya.
5. Kebenaran dan ketepatan penerapan SPO pelayanan Keperawatan di unit
kerjanya pada jam dinasnya.
6. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan asuhan keperawatan di
unit kerjanya.

WEWENANG 1. Memberi usulan kepada kepala ruangan untuk pengaturan jadwal dinas
perawat di unit kerjanya.
2. Mengusulkan penambahan fasilitas sarana dan tenaga kepada kepala
ruang sesuai kondisi ruang rawat inap.
3. Menilai, menegur dan memotivasi perawat pelaksana di ruang rawat
inap pada jam dinasnya.
4. Memimpin staf keperawatan untuk melaksanakan pelayanan
keperawatan di unit kerjanya pada jam dinasnya.
5. Mengatur ketenagaan, fasilitas sarana dan asuhan keperawatan pasien
pada jam dinas

TUGAS3.POKOK
URAIAN TUGAS 1. Menggantikan fungsi kepala ruangan apabila kepala
ruangan sedang tidak ditempat.
2. Membagi tugas kerja untuk perawat pelaksana berdasarkan
kompetensinya dan tingkat ketergantungan pasien.
3. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan
pelayanan pasien diruang rawat inap pada shift sore, malam
dan hari libur pada jam dinasnya.
4. Mengontrol kelengkapan pencatatan dokumentasi asuhan
keperawatan pasien pada jam dinasnya.
5. Memberi pengarahan dan motivasi kepada tenaga pelaksana
perawatan untuk melaksanakan Asuhan Keperawatan sesuai
ketentuan /standar yang berlaku pada shift sore, malam dan
hari libur pada jam dinasnya
6. Mengatur, mengontrol dan mengkoordinasikan
pemeliharaan peralatan yang dibutuhkan agar selalu dalam
keadaan siap pakai pada jam dinasnya.
7. Melaksanakan program orientasi kepada pasien baru dan
keluarganya meliputi penjelasan tentang peraturan rumah
sakit, tata tertib dan fasilitas yang ada.
8. Mendampingi dokter selama kunjungan keliling (visite
dokter) pada shift sore, malam dan hari libur dan mencatat
program pengobatan serta menyampaikannya kepada
pelaksana perawat lainnya.
9. Mengadakan pendekatan kepada setiap pasien yang di rawat
untuk mengetahui keadaannya dan menampung keluhan
serta membantu memecahkan masalah yang dihadapi pada
shift sore, malam dan hari libur pada jam dinasnya.
10. Mengontrol kesiapan perlengkapan untuk pasien yang akan
pulang, sperti obat – obatan, hasil pemeriksaan dan surat –
 surat yang diperlukan ( Surat istirahat, resume
keperawatan )
11. Mengontrol dan memeriksa ketepatan pemberian obat pada
pada pasien sesuai rencana medik dari dokter.
12. Memberi motivasi tenaga non perawatan dalam memelihara
kebersihan ruangan dan lingkungan pada shift sore, malam
dan hari libur.
13. Meneliti pengisian formulir sensus harian pasien pada shift
malam.
14. Memeriksa dan meneliti pengisian daftar permintaan
makanan, berdasarkan macam dan jenis makanan pasien
kemudian memeriksa ulang pada saat penyajiannya sesuai
dengan diitnya pada shift sore, malam dan hari libur.
15. Menjaga kerapihan dan kelengkapan data buku register dan
berkas catatan medik pada shift sore, malam dan hari libur
pada jam dinasnya
16. Bersama-sama perawat pelaksana lainnya, melaksanakan
Asuhan Keperawatan kepada pasien dan pengaturan fasilitas
sarana pada shift sore, malam dan hari libur pada jam
dinasnya.
17. Membuat laporan harian pada shift sore, malam dan hari
libur.
18. Melaksanakan serah terima tugas kepada penanggung jawab
shift berikutnya secara lisan maupun tertulis pada saat
penggantian dinas.
19. Mengikuti pertemuan berkala yang di adakan oleh Kepala
Ruang Perawatan di unit kerjanya.
20. Berkoordinasi dengan kepala ruangan atau dokter spesialis
terkait untuk menyelesaikan masalah yang berhubungan
dengan pasien / keluarga.
21. Berperan aktif dalam presentasi kasus, kegiatan kendali
mutu, pengendalian infeksi nosokomial dan kegiatan ilmiah
lainnya dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan
keperawatan khususnya di unit kerja yang menjadi tanggung
jawabnya.
22. Melakukan tugas – tugas lain yang diberikan oleh kepala
ruang apabila diperlukan.
23. Memimpin, mengawasi dan menilai mutu asuhan
keperawatan sesuai standar yang berlaku di unit kerjanya.
24. Melaporkan secara lisan dan tulisan kepada kepala ruang
apabila terdapat hal – hal yang segera dilaporkan.
JABATAN AGGOTA TIM PERAWATAN RAWAT INAP

KUALIFIKASI/
KRITERIA

1.Pendidikan D III Keperawatan/Kebidanan

Formal

2.
Pendidikan
Non Formal

3.
Sebagai perawat pelaksana minimal 1 - 2 tahun
Pengalaman
Kerja

22 – 30 tahun.
4. Usia
a. Mempunyai kemampuan dalam memberikan asuhan keperawatan kepada
5.Lain - Lain pasien dengan pengawasan PJ Shift.
b. Melaksanakan asuhan keperawatan sesuai SOP
c. Dapat bekerjasama dalam tim dan mempunyai hubungan personal yang baik
d. Rajin, jujur dan loyal
e. Sehat jasmani dan rohani.

TANGGUNG 1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas keperawatan dan kepuasan

JAWAB pelanggan terhadap pelayanan keperawatan.
2. Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan asuhan keperawatan sesuai
standar
3. Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasikan pelaksanaan asuhan
keperawatan / kegiatan lain yang diperlukan.

WEWENANG 1. Meminta bantuan dan bimbingan kepada ketua tim / atasan.

2. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien / keluarga pasien sesuai
standar yang telah ditetapkan.

TUGAS POKOK
1. Memberikan asuhan keperawatan pada pasien dibawah tanggung
jawabnya.
2. Bekerjasama dengan anggota tim dan antar tim dalam memberikan asuhan
keperawatan pada pasien.
3. Melaporkan pada ketua Tim tentang asuhan keperawatan yang
 dilaksanakan dan respon pasien.
4. Mendokumentasikan asuhan keperawatan yang dilaksanakan.
5. Memelihara kebersihan ruang rawat dan lingkungannya.
6. Menerima pasien baru sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
7. Memelihara peralatan perawatan dan medis agar selalu dalam keadaan siap
pakai.
8. Melaksanakan program orientasi kepada pasien tentang ruangan dan
lingkungan, peraturan / tata tertib yang berlaku, fasilitas yang ada dan cara
penggunaannya, serta kegiatan kegiatan rutin sehari – hari diruangan.
9. Menciptakan hubungan
kerjasama yang baik dengan
pasien dan keluarganya.
10. Melaksanakan pelaayanan
keperawatan kepada pasien sesuai
dengan kebutuhan, antara lain
 Melaksanakan tindakan
pengobatan sesuai dengan program
pengobatan
 Melaksanakan tindakan
keperawatan sesuai dengan rencana
keperawatan
 Memberikan penyuluhan kesehatan
kepada pasien dan keluarganya.
11. Berperan serta melaksanakan latihan /
mobilisasi pada pasien agar dapat
mandiri
12. Melakukan pertolongan pertama kepada
pasien dalam keadaan darurat secara
tepat dan benar sesuai dengan
kebutuhannya, serta protap yang berlaku.
Selanjutnya segera melaporkan tindakan
yang telah dilakukan kepada dokter
ruang rawat / dokter penanggung jawab
ruangan.
13. Memantau dan menilai kondisi pasien,
dilanjutkan melakukan tindakan yang tepat
berdasarkan hasil pemantauan tersebut dan
sesuai dengan batas kemampuannya.
14. Menciptakan dan memelihara suasana kerja
yang baik dengan anggota tim dan antar tim.
15. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan
oleh Ka. Ruang / Ka. Instalasi rawat inap.
16. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan
di bidang keperawatan, antara lain melalui
pertemuan ilmiah dan pelatihan.
17. Melaksanakan serah terima tugas kepada
angota tim / tim shift berikutnya secara
lisan maupun tertulis, pada saat pergantian
dinas.
18. Menyiapkan pasien yang akan pulang, meliputi :
a. Melatih pasien menggunakan alat
Bantu yang dibutuhkan, seperti :
 Tongkat penyangga
 Protesa, dll
b. Melatih pasien untuk melaksanakan
 tindakan keperawatan di rumah, misalnya
 Merawat luka
 Melatih anggota gerak

c. Menyediakan formulir untuk

penyelesaian administratif, seperti :
 Surat izin pulang
 Surat keterangan istirahat sakit
 Petunjuk diet
 Resep obat untuk di rumah, jika diperlukan
 Surat rujukan atau pemeriksaan ulang
 Surat keterangan lunas pembayaran, dll

d. Memberi penyuluhan kesehatan kepada

pasien dan keluarganya sesuai dengan
keadaan dan kebutuhan pasien, mengenai :
 Diet
 Pengobatan yang perlu dilanjutkan
dan cara penggunaannya
 Pentingnya pemeriksaan ulang di
rumah sakit, puskesmas atau institusi
pelayanan kesehatan lain.
 Cara hidup sehat, seperti pengaturan
istirahat, makanan yang bergizi atau
bahan pengganti sesuai dengan cara
keadaan sosial ekonomi.
e. Mengantar pasien yang akan pulang
sampai ke pintu ruang rawat
JABATAN PERAWAT PELAKSANA RAWAT INAP
KUALIFIKASI /
KRITERIA

1. Pendidikan D III Keperawatan/Kebidanan

Formal

2. Pendidikan
Non Formal

3.Pengalaman Sebagai perawat pelaksana minimal 1 - 2 tahun

Kerja
22 – 30 tahun.
4. Usia

5. Lain - Lain a. Mempunyai kemampuan dalam memberikan asuhan keperawatan

kepada pasien dengan pengawasan PJ Shift.
b. Melaksanakan asuhan keperawatan sesuai SOP
c. Dapat bekerjasama dalam tim dan mempunyai hubungan personal yang
baik
d. Rajin, jujur dan loyal
e. Sehat jasmani dan rohani.

TANGGUNG JAWAB 1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas keperawatan dan

kepuasan pelanggan terhadap pelayanan keperawatan.
2. Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan asuhan keperawatan
sesuai standar
3. Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasikan pelaksanaan
asuhan keperawatan / kegiatan lain yang diperlukan.

WEWENANG
1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan.
2. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien / keluarga pasien
sesuai standar yang telah ditetapkan.

TUGAS POKOK
1. Memelihara kebersihan ruang rawat dan lingkungannya.
2. Menerima pasien baru sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
3. Memelihara peralatan perawatan dan medis agar selalu dalam
keadaan siap pakai.
4. Melaksanakan program orientasi kepada pasien tentang ruangan dan
lingkungan, peraturan / tata tertib yang berlaku, fasilitas yang ada dan
cara penggunaannya, serta kegiatan kegiatan rutin sehari – hari
diruangan.
5. Menciptakan hubungan kerjasama yang baik dengan pasien dan
keluarganya.
6. Mengkaji kebutuhan dan masalah kesehatan pasien, sesuai batas
kemampuannya, dengan cara :
 Mengamati keadaan pasien (tanda vital, kesadaran, keadaan mental
dan keluhan utama)
 Melaksanakan anamnesa
7. Menyusun rencana keperawatan sesuai dengan kemampuannya.
8. Melaksanakan tindakan keperawatan kepada pasien sesuai dengan
kebutuhan, antara lain
 Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai dengan program
pengobatan
 Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarganya.
9. Berperan serta melaksanakan latihan / mobilisasi pada pasien agar
dapat mandiri
10. Membantu merujuk pasien kepada petugas kesehatan dan institusi
pelayanan kesehatan lain yang lebih mampu, untuk menyelesaikan
masalah kesehatan yang tidak dapat ditanggulangi.
11. Melakukan pertolongan pertama kepada pasien dalam keadaan
darurat secara tepat dan benar sesuai dengan kebutuhannya, serta
protap yang berlaku. Selanjutnya segera melaporkan tindakan yang
telah dilakukan kepada dokter ruang rawat / dokter penanggung
jawab ruangan.
12 Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan.
13 Memantau dan menilai kondisi pasien, dilanjutkan melakukan
tindakan yang tepat berdasarkan hasil pemantauan tersebut dan sesuai
dengan batas kemampuannya.
14 Menciptakan dan memelihara hubungan kerjasama yang baik dengan
anggota tim kesehatan (dokter, ahli gizi, analis, pekarya kesehatan,
pekarya rumah tangga, dan lain – lain ).
15 Berperan serta dengan anggota tim kesehatan dalam membahas kasus
dan upaya meningkatkan mutu asuhan keperawatan.
16 Melaksanakan tugas pagi, sore, malam dan hari libur secara bergilir
sesuai dengan jadwal dinas.
17 Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik antar pasien
dan keluarganya.
18 Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh Kepala Ruang
Rawat.
19 Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan di bidang keperawatan,
antara lain melalui pertemuan ilmiah dan pelatihan.
20 Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan
yang tepat dan benar sebagai dokumentasi sehingga tercipta sistem
informasi rumah sakit yang dapat dipercaya / akurat.
21 Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara
lisan maupun tertulis, pada saat pergantian dinas.
22 Menyiapkan pasien yang akan pulang, meliputi :
 Melatih pasien menggunakan alat Bantu yang dibutuhkan, seperti
:
  Tongkat penyangga
 Protesa, dll
 Melatih pasien untuk melaksanakan tindakan keperawatan di
rumah, misalnya
 Merawat luka
 Melatih anggota gerak
 Menyediakan formulir untuk penyelesaian administratif, seperti :
 Surat izin pulang
 Surat keterangan istirahat sakit
 Petunjuk diet
 Resep obat untuk di rumah, jika diperlukan
 Surat rujukan atau pemeriksaan ulang
 Surat keterangan lunas pembayaran, dll
JABATAN : PERAWAT PELAKSANA RAWAT INAP

KUALIFIKASI /
KRITERIA

1. Pendidika D III Keperawatan/Kebidanan

n Formal

2. Pendidikan
Non Formal

3.Pengalaman Kerja Sebagai perawat pelaksana minimal 1 - 2 tahun

4. Usia 22 – 30 tahun.

5. Lain - Lain :
a. Mempunyai kemampuan dalam memberikan asuhan keperawatan
kepada pasien dengan pengawasan PJ Shift.
b. Melaksanakan asuhan keperawatan sesuai SOP
c. Dapat bekerjasama dalam tim dan mempunyai hubungan personal
yang baik
d. Rajin, jujur dan loyal
e. Sehat jasmani dan rohani.

TANGGUNG JAWAB 1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas keperawatan dan

kepuasan pelanggan terhadap pelayanan keperawatan.
2. Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan asuhan keperawatan
sesuai standar
3. Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasikan pelaksanaan
asuhan keperawatan / kegiatan lain yang diperlukan.

WEWENANG 1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas keperawatan dan

kepuasan pelanggan terhadap pelayanan keperawatan.
2. Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan asuhan keperawatan
sesuai standar
3. Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasikan pelaksanaan
asuhan keperawatan / kegiatan lain yang diperlukan.

TUGAS POKOK 7. Memelihara kebersihan ruang rawat dan lingkungannya.

8. Menerima pasien baru sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
9. Memelihara peralatan perawatan dan medis agar selalu dalam
 keadaan siap pakai.
10. Melaksanakan program orientasi kepada pasien tentang ruangan
dan lingkungan, peraturan / tata tertib yang berlaku, fasilitas yang
ada dan cara penggunaannya, serta kegiatan kegiatan rutin sehari –
hari diruangan.
11. Menciptakan hubungan kerjasama yang baik dengan pasien dan
keluarganya.
12. Mengkaji kebutuhan dan masalah kesehatan pasien, sesuai batas
kemampuannya, dengan cara :
 Mengamati keadaan pasien (tanda vital, kesadaran, keadaan
mental dan keluhan utama)
 Melaksanakan anamnesa
9. Menyusun rencana keperawatan sesuai dengan kemampuannya.
10. Melaksanakan tindakan keperawatan kepada pasien sesuai dengan
kebutuhan, antara lain
 Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai dengan program
pengobatan
 Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan
keluarganya.
12. Berperan serta melaksanakan latihan / mobilisasi pada pasien agar
dapat mandiri
13. Membantu merujuk pasien kepada petugas kesehatan dan institusi
pelayanan kesehatan lain yang lebih mampu, untuk menyelesaikan
masalah kesehatan yang tidak dapat ditanggulangi.
14. Melakukan pertolongan pertama kepada pasien dalam keadaan
darurat secara tepat dan benar sesuai dengan kebutuhannya, serta
protap yang berlaku. Selanjutnya segera melaporkan tindakan yang
telah dilakukan kepada dokter ruang rawat / dokter penanggung
jawab ruangan.
12 Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan.
13 Memantau dan menilai kondisi pasien, dilanjutkan melakukan
tindakan yang tepat berdasarkan hasil pemantauan tersebut dan
sesuai dengan batas kemampuannya.
14 Menciptakan dan memelihara hubungan kerjasama yang baik
dengan anggota tim kesehatan (dokter, ahli gizi, analis, pekarya
kesehatan, pekarya rumah tangga, dan lain – lain ).
15 Berperan serta dengan anggota tim kesehatan dalam membahas
kasus dan upaya meningkatkan mutu asuhan keperawatan.
16 Melaksanakan tugas pagi, sore, malam dan hari libur secara bergilir
sesuai dengan jadwal dinas.
17 Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik antar pasien
dan keluarganya.
18 Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh Kepala Ruang
Rawat.
19 Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan di bidang
keperawatan, antara lain melalui pertemuan ilmiah dan pelatihan.
20 Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan
keperawatan yang tepat dan benar sebagai dokumentasi sehingga
tercipta sistem informasi rumah sakit yang dapat dipercaya / akurat.
21 Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara
lisan maupun tertulis, pada saat pergantian dinas.
22 Menyiapkan pasien yang akan pulang, meliputi :
 Melatih pasien menggunakan alat Bantu yang dibutuhkan,
seperti :
 Tongkat penyangga
 Protesa, dll
 Melatih pasien untuk melaksanakan tindakan keperawatan di
rumah, misalnya
 Merawat luka
 Melatih anggota gerak
 Menyediakan formulir untuk penyelesaian administratif,
seperti :
 Surat izin pulang
 Surat keterangan istirahat sakit
 Petunjuk diet
 Resep obat untuk di rumah, jika diperlukan
 Surat rujukan atau pemeriksaan ulang
 Surat keterangan lunas pembayaran, dll
 Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarganya
sesuai dengan keadaan dan kebutuhan pasien, mengenai :
 Diet
 Pengobatan yang perlu dilanjutkan dan cara penggunaannya
 Pentingnya pemeriksaan ulang di rumah sakit, puskesmas
atau institusi pelayanan kesehatan lain.
 Cara hidup sehat, seperti pengaturan istirahat, makanan
yang bergizi atau bahan pengganti sesuai dengan cara
keadaan sosial ekonomi.
 Mengantar pasien yang akan pulang sampai ke pintu ruang
rawat
JABATAN BIDAN PELAKSANA RAWAT INAP & KAMAR BERSALIN

KUALIFIKASI /
KRITERIA

1. Pendidikan D III Kebidanan

Formal

2. Pendidikan
Non Formal

3.Pengalaman
: - Sebagai Bidan Pelaksana minimal 1 - 2 tahun
Kerja
: - 26 - 35 tahun.
4. Usia
:
5. Lain - Lain
a. Dapat bekerjasama dalam tim/hubungan personal yang baik.
b. Rajin, jujur, loyal
c. Sehat jasmani dan rohani.

TANGGUNG JAWAB 1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas dan kepuasan

pelanggan terhadap pelayanan kebidanan di unit kerjanya pada jam
dinasnya.
2. Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan asuhan keperawatan
dan asuhan kebidanan
3. Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasikan pelaksanaan
asuhan keperawatan dan asuhan kebidanan.

WEWENANG 1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan.

Memberikan asuhan keperawatan dan asuhan kebidanan kepada pasien /
keluarga pasien sesuai standar yang telah ditetapkan
TUGAS POKOK 1. Membaca laporan dan melaksanakan serah terima tugas pada saat
pergantian dinas secara tertulis maupun lisan kepada petugas
pengganti
2. Menyiapkan fasilitas dan lingkungan untuk kelancaran pelayanan
dan memudahkan pasien dalam menerima pelayanan
3. Menerima pasien baru obstetri dan gynecology
4. Melakukan anamnese atau pengkajian, palpasi dan auskultasi
untuk menentukan diagnosa kebidanan
5. Menyusun rencana asuhan dan tindakan kebidanan
6. Melaporkan hasil pengkajian/anamnese pasien kepada dokter
 kebidanan yang bersangkutan
7. Melaksanakan rencana tindakan sesuai instruksi dokter kebidanan
8. Melaksanakan tindakan kedaruratan pada pasien sesuai prosedur
sebelum dokter datang, antara lain :
 Penanggulangan kasus
 Kolaps / shock reaksi alergi
9. Melakukan observasi kemajuan partus antara lain mengobservasi
kontraksi uterus / his, detak jantung janin, periksa dalam bila tidak
ada kontra indikasi
10. Melaksanakan partogram untuk menilai kemajuan partus
11. Melakukan tindakan CTG bila diperlukan
12. Memberikan bimbingan persalinan sesuai kondisi dan kebutuhan
pasien
13. Melakukan pertolongan persalinan normal dalam keadaan darurat
atau sesuai instruksi dokter kebidanan
14. Mendampingi dokter kebidanan visite pasien
15. Membantu / asisten dokter kebidanan dalam pertolongan
persalinan dan tindakan kebidanan.
16. Menerima bayi baru lahir dengan tindakan operasi di kamar
operasi
17. Melaksanakan evaluasi tindakan kebidanan
18. Memantau dan menilai keadaan pasien, antara lain :
 Proses persalinan
 Keadaan plasenta
 Keadaan bayi
 Perdarahan sesudah persalinan
19. Merawat dan meneliti bayi baru lahir dan mencatat identitasnya,
antara lain:
 Memberi gelang identitas pada pergelangan tangan bayi (nama
ibu dan ayah)
 Melaksanakan cap ibu jari tangan kanan ibu, serta cap telapak
jari kaki kiri dan kanan bayi pada berkas rekam medik
 Nilai apgar
20. Memindahkan ibu dan bayinya ke ruang rawat disertai berkas
rekam medis melalui serah terima baik lisan maupun tulisan.
21. Menerima pasien pindahan dari kamar operasi
22. Melaksanakan program orientasi kepada pasien tentang ruangan
dan lingkungan, peraturan / tata tertib yang berlaku, fasilitas yang
ada dan cara penggunaannya, serta kegiatan rutin sehari – hari di
ruangan.
23. Melaksanakan Inisiasi menyusui dini segera setelah bayi lahir.
24. Memberikan konseling laktasi pada ibu hamil dan menyusui serta
membantu ibu dalam menyusui .
25. Melaksanakan penyuluhan kesehatan kepada pasien antara lain :
- Vulva hygiene (sit bad)
- Perawatan payuda
 - Perawatan masa nifas
- Senam nifas
- Personal hygiene
- Pemberian ASI
- Rawat gabung

JABATAN PERAWAT / BIDAN PELAKSANA KAMAR BAYI

KUALIFIKASI /
KRITERIA

1. Pendidikan - D III Keperawatan / DIII Kebidanan

Formal

2. Pendidikan
Non Formal

3.Pengalaman - Sebagai Pelaksana di ruang perawatan anak / perinatologi minimal

Kerja 1 - 2 tahun

4. Usia - 22 - 35 tahun.

5. Lain - Lain :
a. Dapat bekerjasama dalam tim/hubungan personal yang baik.
b. Rajin dan jujur
c. Sehat jasmani dan rohani
TANGGUNG 1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas keperawatan dan
JAWAB kepuasan pelanggan terhadap pelayanan keperawatan di unit kerjanya
pada jam dinasnya.
2. Kebenaran dan ketepatan pemberian asuhan keperawatan
3. Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasikan pelaksanaan
asuhan keperawatan / kegiatan lain yang dilakukan.

WEWENANG 1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan.

2. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien / keluarga pasien sesuai
standar yang telah ditetapkan.
TUGAS POKOK 1. Memelihara kebersihan ruang perawatan dan lingkungan
2. Memelihara peralatan perawatan dan medis agar selalu dalam keadaan
siap pakai.
3. Ikut bertanggung jawab terhadap efisiensi penggunaan alat / barang
rumah sakit ( ruang perawatan perinatologi )
4. Melaksanakan tindakan aseptic dan anti septic
5. Membaca buku laporan untuk mengetahui perkembangan bayi
6. Menerima bayi baru lahir, sesuai prosedur yang telah ditetapkan ( berlaku
)
7. Mengakaji kebutuhan dan masalah kesehatan bayi sesuai batas
kemampuan dengan cara;
 Menimbang BB bayi dan mengukur panjang badan
 Mengamati keadaan bayi ( tanda – tanda vital )
8.Menyusun rencana keperawatan sesuai dengan kebutuhan bayi
berdasarkan masalah keperawatan.
9. Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai dengan kebutuhan bayi,
antara lain:
 Memandikan bayi dan merawat tali pusat
 Mengantar bayi ke ibu dalam rangka pemenuhan nutrisi ( ASI )
 Membantu ibu dalam menyusui
10.Melaksanakan tindakan keperawatan dalam rangka kolaborasi dengan
dokter :
 Mendampingi/membantu bayi dalam pemeriksaan dokter
 Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai dengan program
pengobatan
11. Membantu merujuk bayi kepada petugas kesehatan atau institusi
pelayanan kesehatan lain yang lebih mampu, untuk menyelesaikan
masalah kesehatan yang tidak dapat ditanggulangi.
12. Melakukan pertolongan pertama kepada bayi dalam keadaan darurat
secara tepat dan benar sesuai kebutuhan, serta protap yang berlaku,
selanjutnya segera melaporkan tindakan yang telah dilakukan kepada
dokter ruang perinatologi/dokter penanggung jawab ruangan.
13. Melaksanakan evaluasi sesuai dengan rencana tindakan
14. Melaksanakan system pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan
yang tepat dan benar sebagai dokumentasi, sehingga tercipta system
informasi ruamh sakit yang dapat dipercaya.
15. Menciptakan dan memelihara hubungan kerja sama yang baik dengan
ibu/orang tua bayi dan keluarga.
16. Berperan serta memotivasi ibu dalam terlaksananya rawat gabung
17. Memantau ibu dalam pemenuhan kebutuhan ASI pada bayi
18. Melaksanakan tugas pagi, sore dan malam secara bergilir sesuai jadwal
yang telah dibuat
19. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh penanggung jawab
kamar bayi
20. 20. Meningaktkan pengetahuan dan ketrampilan di bidang keperawatan
 khususnya perawat perinatologi, melalui pertemuan ilmiah dan
pelatihan.
10. Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti baik secara
lisan maupun tertulis pada saat pergantian dinas.
21. Menyiapkan bayi yang akan pulang.
a). Menyediakan formulir untuk penyelesaian administrasi
 Surat kontrol
 Cara pemberian / jadwal pemberian ASI
 Surat ijin pulang
 Resep obat untuk di rumah ( jika perlu )
 Cara / aturan pemberian obat, bila ada
 Surat rujukan atau pemeriksaan ulang, bila perlu
 Surat keterangan lunas pembayaran
b) Memberikan penyuluhan kesehatan kepada ibu/orang tua
 Cara memandikan bayi
 Cara merawat tali pusat
 Cara memberikan ASI
 Tanggal control atau kembali
 Menjemur bayi setiap pagi selama 30 – 45 menit
c).Menyerahkan hasil pemeriksaan yang dilakukan selama di rawat
 Hasil radiology
 Hasil USG
 Hasil laboratorium, dll
23. Mengantar ibu dan bayi yang akan pulang

JABATAN TENAGA PENUNJANG KEPERAWATAN RAWAT INAP

KUALIFIKASI /
KRITERIA

1. Pendidikan Minimal SMA

Formal

2. Pendidikan - Pelatihan dasar tentang dasar – dasar perawatan + 6 bulan

Non Formal

3.Pengalaman - Sebagai TPK minimal 1 - 2 tahun di rawat inap / rawat jalan

Kerja
- 19 - 35 tahun ( bila mampu dapat diperpanjang pertahun ).
 4. Usia

5. Lain - Lain a. Rajin, jujur dan disiplin yang tinggi

b. Komunikasi yang baik
c. Inisiatif
d. Bekerja efisien dan efektif
e. Dapat bekerjasama dalam tim
f. Menjaga kerahasian pasien
g. Loyalitas dan tanggungjawab yang tinggi.
h. Berbadan sehat jasmani dan rohani.

TANGGUNG 1. Bertanggung jawab membantu menyelesaikan semua tugas yang

JAWAB terkait dengan pemenuhan kebutuhan dasar pasien
2. Bertanggung jawab untuk semua tindakan yang dilakukan dan tugas
yang diberikan
3. Melaksanakan peraturan, kebijakan, dan prosedur yang ditentukan
oleh rumah sakit meliputi : kehadiran, penampilan dan K3
(Keselamatan, Kesehatan, Kerja)
4. Kebenaran dan ketepatan pendokumentasian inventarisasi peralatan
dan penggantian linen pasien
5. Turut membantu kerahasiaan pasien
6. Membantu mencegah terjadinya kecelakaan, luka, komplikasi dan
infeksi nosokomial terhadap pasien

WEWENANG 1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan

2. Membantu perawat / bidan dalam memberikan Asuhan Keperawatan
asuhan kebidanan kepada pasien sesuai ketentuan yang telah ditetapkan.
Menjaga kelengkapan inventarisasi peralatan dan kerapihan ruang
perawatan

TUGAS POKOK Melaksanakan tugas pagi, sore, malam dan hari libur secara bergilir
sesuai jadwal dinas yakni
Dinas pagi : pkl. 07.00 – 14.00 wib
Dinas sore : pkl. 14.00 – 21.00 wib
Dinas malam : pkl. 21.00 – 07.00 wib
2. Mengatur/menyiapkan, peralatan, fasilitas dan kamar perawatan guna
mempermudah dan memperlancar pelayanan yang diberikan kepada
pasien, antara lain :
 Merapikan tempat tidur, meja kursi di ruang pasien dan mengganti
alat tenun pasien dan kelengkapan kamar mandi
 Mengontrol kebersihan kamar pasien, kamar mandi, dan alat yang
ada dalam kamar pasien.
 Membersihkan alat – alat penunjang kesehatan: urinal, waskom,
 bengkok dll.
 Mensterilkan alat – alat medis seperti : Instrumen, Korentang
 Mengganti gorden jendela dan gorden tempat tidur secara
bergantian
3. Menjaga kebersihan dan kerapihan Nurse Station, ruang obat, ruang
linen, gudang, spolhoek dan dapur diruangan rawat inap.
4. Melaksanakan tugas pagi, sore, malam dan hari libur secara bergilir
sesuai jadwal dinas yakni
Dinas pagi : pkl. 07.00 – 14.00 wib
Dinas sore : pkl. 14.00 – 21.00 wib
Dinas malam : pkl. 21.00 – 07.00 wib
5. Mengatur/menyiapkan, peralatan, fasilitas dan kamar perawatan
guna mempermudah dan memperlancar pelayanan yang diberikan
kepada pasien, antara lain :
 Merapikan tempat tidur, meja kursi di ruang pasien dan mengganti
alat tenun pasien dan kelengkapan kamar mandi
 Mengontrol kebersihan kamar pasien, kamar mandi, dan alat yang
ada dalam kamar pasien.
 Membersihkan alat – alat penunjang kesehatan: urinal, waskom,
bengkok dll.
 Mensterilkan alat – alat medis seperti : Instrumen, Korentang
 Mengganti gorden jendela dan gorden tempat tidur secara
bergantian
6. Menjaga kebersihan dan kerapihan Nurse Station, ruang obat, ruang
linen, gudang, spolhoek dan dapur diruangan rawat inap.
7. Membantu perawat / bidan dalam melaksanakan prosedur
keperawatan dan pemenuhan kebutuhan dasar pasien sehari – hari,
antara lain :
 Mengatur posisi pasien
 Membantu menyikat gigi pasien
 Membantu merapikan rambut pasien
 Membantu pasien mencuci rambut
 Membantu mengantar dan menjemput pasien bila ada tindakan
medis ke OK, radiologi.
 Membantu pasien untuk buang air kecil / besar
 Memandikan pasien
 Membantu pasien yang tidak dapat makan sendiri
 Menyiapkan ruangan untuk pasien baru.
8. Menyiapkan dan memelihara peralatan yang ada di unit kerjanya
9. Menginventaris alat rumah tangga, alat medis, alat tenun
10. Merapikan tempat tidur sesudah pasien pulang
11. Menyiapkan peralatan sarana penunjang pelayanan diruangan : alat
rumah tangga, alat tenun, obat – obatan, alat tulis.
12. Membersihkan alat medis dan mensterilkan, mengeset instrumen GV,
set hecting
13. Membuat kapas sublimat, kapas depper. Dll
14. Membersihkan alat – alat dari karet antara lain : buli – buli panas,
eskrag dll
15. Mengantar resep obat dan mengambil obat ke Instalasi Farmasi.
16. Mengantar formulir pemeriksaan ke bagian laboratorium, diagnostik dan
radiology dan mengambil hasil pemeriksaan diagnostik.
17. Mengantar formulir permintaan ATK dan ART rawat inap ke Logistik
umum.
18. Mengantar formulir permintaan floorstock rawat inap ke Logistik
Farmasi.
19. Mengambil barang dan mencocokkan permintaan barang dari Logistik
Umum Dan Logistik Farmasi.
20. Memisahkan peralatan / alat tenun yang sudah terinfeksi ke dalam
tempat / kantong yang sudah di tetapkan.
21. Menghitung dan mencatat jumlah linen kotor dan linen bersih serta
melakukan serah terima linen kotor dan linen bersih dengan petugas
loundry.
22. Membantu menerima pasien baru
23. Mengantar pasien untuk :
- Pulang ( sampai di pintu keluar RS. Santa Elisabeth )
- Pemeriksaan diagnostik
- Fisiotherapi
- Tindakan pembedahan/ operasi
(kegiatan ini bisa dilakukan sendiri atau didamping perawat ).
21. Melaksanakan pencatatan pengeluaran dan pemasukan peralatan /
bahan untuk keperluan pasien.
22. Melaksanakan pencatatan inventaris alat, alat tenun dan penggantian
alat tenun pasien.
23. Melaksanakan serah terima dengan petugas pengganti secara lisan
maupun tertulis pada saat pergantian dinas.
24. Melaksanakan komunikasi dan interaksi secara baik dengan atasan,
teman sekerja, tenaga lain yang terkait, maupun dengan pasien.
25. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh kepala ruang
rawat inap