KEPALA INSTALASI RAWAT JALAN

1. NAMA JABATAN : KEPALA INSTALASI RAWAT JALAN

PENGERTIAN : Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab

dan wewenang dalam mengatur serta mengendalikan
kegiatan pelayanan keperawatan pada Instalasi Rawat Jalan
rumah sakit Royal Progress.

1. HASIL KERJA : 1 Rencana kerja kepala instalasi rawat jalan

2 Usulan kebutuhan tenaga perawat di instalasi rawat jalan.
3 Usulan kebutuhan obat – obatan, fasilitas dan peralatan
keperawatan di instalasi rawat jalan.
4 Usulan pemeliharaan fasilitas dan peralatan keperawatan
di instalasi rawat jalan.
5 Laporan hasil penggunaan dan pemeliharaan peralatan
keperawatan di instalasi rawat jalan.
6 Standar prosedur / alur kerja pelayanan keperawatan di
instalasi rawat jalan.
7 Laporan kegiatan pelayanan keperawatan di instalasi
rawat jalan.

3. URAIAN TUGAS : a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi :

1. Menyusun Program kerja tahunan Kepala Instalasi

Rawat Jalan
2. Menyusun tujuan khusus pelayanan rawat jalan yang
menjadi wilayah tanggung jawabnya (mengacu
kepada falsafah dan tujuan bidang keperawatan).
3. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan
dari segi jumlah maupun kualifikasi untuk di ruang
rawat jalan dan MCU sesuai kebutuhan, koordinasi
dengan Kepala ruangan terkait.
4. Menyusun rencana kebutuhan peralatan dari segi
jumlah maupun jenis & kualitas alat, koordinasi
dengan kepala ruang.
5. Menyusun program orientasi bagi tenaga keperawatan
baru yang akan bekerja di ruang rawat jalan dan MCU
koordinasi dengan kepala ruang dan Penanggung
jawab.
6. Menyusun program pengembangan staf keperawatan
sesuai kebutuhan pelayanan yang berada diwilayah
tanggung jawabnya.
7. Menyusun jadwal pertemuan berkala dengan kepala
ruang rawat jalan, PJ MCU dan staf keperawatan yang
berada dibawah tanggung jawabnya .
8. Membuat usulan rotasi dan mutasi tenaga
keperawatan yang berada dibawah tanggung
jawabnya .
b. Melaksanakan fungsi penggerakan & pelaksanaan
(P2) meliputi :
1. Melaksanakan sebagian tugas yang dilimpahkan oleh
Manajer Keperawatan.
2. Mewakili tugas & wewenang Manajer Keperawatan
atas persetujuan Direktur RPIH
3. Menyampaikan dan menjelaskan kebijaksanaan
bidang perawatan pada staf keperawatan yang berada
dibawah tanggung jawabnya.
4. Memberi bimbingan kepada kepala ruang dan staf
keperawatan rawat jalan dan MCU dalam hal
pelaksanaan pelayanan keperawatan, sesuai
kebijakan bidang perawatan yang berlaku.
5. Mengatur penempatan / pendistribusian tenaga
perawat dan tenaga lain pada ruang rawat jalan dan
MCU yang berada diwilayah tanggung jawabnya
bersama kepala ruang rawat jalan.
6. Menghadiri pertemuan yang diadakan oleh Manajer
Keperawatan / Direktur Pelayanan
7. Mengadakan pertemuan dengan kepala ruang rawat
jalan, PJ MCU dan staf keperawatan secara berkala
atau sewaktu –waktu bila diperlukan.
8. Melaksanakan program orientasi kepada tenaga
keperawatan baru / tenaga lain yang akan bekerja di
ruang rawat jalan dan MCU yang berada di wilayah
tanggung jawabnya.
9. Menerima laporan rutin dan berkala dari kepala ruang
rawat jalan dan PJ MCU yang berada di wilayah
tanggung jawabnya, tentang SDM, fasilitas,
produktifitas, mutu dan kejadian penting dirawat jalan,
selanjutnya menyusun laporan tersebut untuk
diteruskan kepada Direktur Pelayanan melalui Manajer
Keperawatan .
10. Menampung dan menanggulangi usul – usul serta
keluhan – keluhan, baik tentang masalah tenaga
perawatan maupun asuhan keperawatan untuk
disampaikan kepada Manajer Keperawatan.
11. Membantu memecahkan masalah yang timbul di ruang
rawat jalan dan MCU yang berada di wilayah tanggung
jawabnya.
12. Mengupayakan pengadaan peralatan dan obat-obatan
sesuai dengan kebutuhan ruang rawat jalan dan MCU
yang berada di wilayah tanggung jawabnya
berdasarkan ketentuan/ kebijakan rumah sakit.
13. Memelihara suasana kerja yang harmonis di Instalasi
rawat jalan.
14. Memberi motivasi kepada petugas dalam memelihara
kebersihan lingkungan ruang rawat jalan dan MCU.
15. Meneliti dan mempertimbangkan surat permohonan
kenaikan jabatan, cuti, pindah, berhenti, dll dari
tenaga keperawatan dan tenaga lain yang berada di
wilayah tanggung jawabnya.
 16. Menyimpan dokumen kegiatan, termasuk data
kepegawaian dari tenaga perawatan yang berada di
wilayah tanggung jawabnya.

c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian

dan penilaian (P3) meliputi :
1. Mengendalikan pelaksanaan peraturan / tata tertib,
protap/SPO pelayanan keperawatan yang berlaku.
2. Mengendalikan pendayagunaan peralatan, tenaga
keperawatan secara efektif dan efisien.
3. Melaksanakan kunjungan keliling ( supervisi ) secara
berkala/sewaktu – waktu ke ruang rawat jalan dan
MCU agar tujuan pelayanan keperawatan yang
diinginkan tetap terjamin.
4. Menilai mutu pelayanan keperawatan koordinasi
dengan kepala ruang atau tim pengendalian mutu
asuhan keperawatan rumah sakit Royal Progress.
5. Melakukan penilaian kinerja Ka. Ruang rawat jalan .
6. Melakukan penilaian kinerja staf keperawatan di ruang
rawat jalan dan MCU koordinasi dengan kepala ruang
dan PJ MCU.

4. TANGGUNG JAWAB :
1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas
tenaga keperawatan dan kepuasan pelanggan
terhadap pelayanan keperawatan di instalasi rawat
jalan.
2. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga
keperawatan
3. Kebenaran dan ketepatan usulan rencana kebutuhan
tenaga keperawatan, obat – obatan dan Peralatan
keperawatan di instalasi rawat jalan.
4. Kebenaran dan ketepatan penggunaan dan
pemeliharaan peralatan keperawatan serta mutu
asuhan keperawatan di instalasi rawat jalan
5. Kebenaran dan ketepatan pengaturan tenaga
keperawatan.
6. Kebenaran dan ketepatan penerapan SPO pelayanan
Keperawatan di instalasi rawat jalan.
7. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan
pelayanan keperawatan di instalasi rawat jalan.
5. WEWENANG :
1. Memberi petunjuk dan bimbingan dalam
pendayagunaan tenaga, alat dan pelayanan
keperawatan
2. Mengkoordinasikan dan mengawasi, mengendalikan
dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan,
peralatan dan mutu asuhan keperawatan di instalasi
rawat jalan
3. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan
menjadi wewenang Ka. Instalasi rawat jalan.
 4. Menghadiri rapat berkala dengan Direktur Pelayanan,
Manajer Keperawatan, dan kepala ruangan untuk
kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan
5. Memberikan bimbingan penerapan Etika Profesi,
pelayanan keperawatan sesuai SDM.

6. PERSYARATAN & KUALIFIKASI :

1. Pendidikan Formal : - Sarjana Keperawatan ( diutamakan )

- D III Keperawatan / Kebidanan

2. Pendidikan Non Formal : - Pelatihan Manajemen bangsal / Pelayanan

Keperawatan minimal 2 Minggu (80 Jam).

3.Pengalaman Kerja : - Sebagai Kepala ruangan minimal 2-3 tahun (S 1

Keperawatan)
- Perawat Jaga Shift minimal 3 - 5 Tahun (D III
Keperawatan)

4. Usia : - 30 - 50 tahun.

5. Lain – Lain : a. Memiliki kemampuan menggunakan komputer.

b. Memiliki kemampuan surat menyurat.
c. Memiliki kemampuan memimpin, berwibawa
d. Mampu untuk mengontrol emosi dengan baik.
e. Mampu untuk membina hubungan baik dengan
orang lain dan dapat dipercaya.
f. Sehat jasmani dan rohani.
7. KEPALA RUANG RAWAT JALAN

1. NAMA JABATAN : KEPALA RUANG RAWAT JALAN

PENGERTIAN : Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan

wewenang dalam mengatur dan mengendalikan kegiatan
pelayanan keperawatan pada ruang rawat jalan / Poliklinik dan
MCU rumah sakit Royal Progress

2. HASIL KERJA :
1 Rencana kerja kepala ruang
2 Usulan program dan anggaran di unit kerjanya
3 Usulan kebutuhan tenaga perawat di unit kerjanya.
4 Usulan kebutuhan obat – obatan, fasilitas dan peralatan
keperawatan di unit kerjanya.
5 Usulan pemeliharaan fasilitas dan peralatan keperawatan di
unit kerjanya
6 Laporan hasil pengawasan dan pengendalian penggunaan
fasilitas peralatan keperawatan di unit kerjanya.
7 Laporan kegiatan harian, migguan, bulanan dan tahunan
kegiatan pelayanan keperawatan di unit kerjanya.

3. URAIAN TUGAS : a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi :

1. Merencanakan dan melaksanakan program kegiatan
pelayanan keperawatan di unit kerjanya.
2. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan dari segi
jumlah maupun kualifikasi untuk di ruang rawat jalan ,
koordinasi dengan Ka. Instalasi
3. Merencanakan kebutuhan tenaga dalam setiap shift kerja (
pagi, sore, termasuk hari libur ).

b. Melaksanakan fungsi penggerakan & pelaksanaan (P2)

meliputi :
1. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan
diruang rawat jalan, melalui kerja sama dengan petugas lain
yang bertugas diruang rawatnya.
2. Menyusun jadwal / daftar dinas, libur, cuti tenaga
keperawatan dan tenaga lain sesuai dengan kebutuhan
pelayanan dan peraturan yang berlaku di rumah sakit Royal
Progress ( bulanan, mingguan, harian ).
3. Mengatur pembagian tugas perawat dan mengendalikan
kebersihan dan ketertiban ruangan rawat jalan
4. Melaksanakan program orientasi kepada tenaga keperawatan
baru / tenaga lain yang akan bekerja di rawat jalan di bawah
tanggung jawabnya.
5. Memberi pengarahan, membimbing dan motivasi bagi tenaga
keperawatan untuk melaksanakan pelayanan keperawatan
sesuai ketentuan / standar yang berlaku
6. Mengadakan pertemuan berkala / sewaktu – waktu dengan
staf keperawatan dan petugas lain yang bertugas di rawat
jalan.
7. Memberi kesempatan / ijin kepada staf keperawatan untuk
mengikuti kegiatan ilmiah/penataran dengan koordinasi Ka.
Instalasi rawat jalan.
8. Menyusun permintaan rutin meliputi kebutuhan peralatan dan
obat-obatan dan bahan lain yang diperlukan di rawat jalan /
sesuai kebutuhan dan berdasarkan ketentuan/ kebijakan
rumah sakit.
9. Mengatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan peralatan
seperti service, pembersihan dan uji fungsi alat agar selalu
dalam keadaan siap pakai.
10. Memberi motivasi kepada petugas dalam memelihara
kebersihan lingkungan ruang rawat.
11. Meneliti pengisian buku register masing-masing klinik rawat
jalan
12. Meneliti/memeriksa pengisian daftar inventaris obat, alat yang
ada di rawat jalan.
13. Menyimpan berkas catatan medis pasien selama berobat di
klinik rawat jalan dan selanjutnya mengembalikan berkas
tersebut ke bagian registrasi rawat jalan untuk diserahkan ke
bagian rekam medis.
14. Membuat laporan harian, bulanan dan tahunan mengenai
pelaksanaan pelayanan keperawatan serta kegiatan lainnya di
rawat jalan, untuk disampaikan kepada atasannya Ka.
Instalasi rawat jalan .
15. Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien/keluarga
sesuai kebutuhan dasar dalam batas wewenangnya.

c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan

penilaian (P3) meliputi :
1. Mengendalikan kualitas pelayanan dan pelaporan
keperawatan dan kegiatan lain di rawat jalan secara tepat dan
benar.
2. Mengendalikan dan menilai pelaksanaan pelayanan
keperawatan yang telah ditentukan.
3. Menjamin kebijakan, peraturan, standar dan SPO dijalankan
di unitnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku
4. Mengevaluasi secara periodik terhadap stanndar pelayanan
dan SPO yang berlaku untuk pelayanan keperawatan di unit
kerjanya.
5. Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan yang berada
dibawah tanggung jawabnya dan menentukan kriteria
perawat diunitnya.
6. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan
tenaga keperawatan, peralatan dan obat-obatan secara
efektif dan efisien.
7. Mengawasi dan menilai mutu pelayanan keperawatan di rawat
jalan sesuai standar yang berlaku.
8. Menyelesaikan masalah keperawatan yang terjadi diunit
dibawah supervisinya.
 4. TANGGUNG JAWAB:
1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas tenaga
keperawatan dan kepuasan pelanggan terhadap pelayanan
keperawatan di unit kerjanya.
2. Kebenaran dan ketepatan usulan rencana kebutuhan tenaga
keperawatan, obat – obatan dan Peralatan keperawatan di
unit kerjanya.
3. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga
keperawatan di unit kerjanya
4. Kebenaran dan ketepatan pengaturan ketenagaan di unit
kerjanya.
5. Kelancaran kegiatan orientasi perawat baru di unit kerjanya.
6. Kebenaran dan ketepatan penggunaan dan pemeliharaan
peralatan keperawatan serta mutu asuhan keperawatan di
unit kerjanya.
7. Kebenaran dan ketepatan penerapan SPO pelayanan
Keperawatan di unit kerjanya.
8. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan pelayanan
keperawatan di unit kerjanya.

5. WEWENANG :
1. Mengatur jadwal dinas perawat di unit kerjanya
2. Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas kepada
staf keperawatan di unit kerjanya.
3. Menilai, menegur dan memotivasi perawat pelaksana di unit
kerjanya.
4. Memimpin staf keperawatan untuk melaksanakan pelayanan
keperawatan di unit kerjanya
5. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan
tenaga keperawatan, peralatan dan mutu asuhan
keperawatan di unit kerjanya.
6. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan
menjadi wewenang Ka. ruangan
7. Menghadiri rapat berkala dengan Ka. Instalasi pelayanan
keperawatan untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan
keperawatan di unit kerjanya.

6. PERSYARATAN & KUALIFIKASI:

1. Pendidikan Formal : D III Keperawatan

2. Pendidikan Non Formal : Pelatihan Manajemen bangsal keperawatan

3. Pengalaman Kerja : - Sebagai Perawat Pelaksana minimal 5 tahun

- Perawat Jaga Shift minimal 4 Tahun

4. Usia : 26 - 45 tahun.
 5. Lain-lain :
a. Memiliki kemampuan menggunakan komputer.
b. Memiliki kemampuan surat menyurat.
c. Memiliki kemampuan memimpin, berwibawa
d. Mampu untuk mengontrol emosi dengan baik.
e. Mampu untuk membina hubungan baik dengan orang
lain dan dapat dipercaya.
f. Sehat jasmani dan rohani.

8. PENANGGUNG JAWAB MCU

1. Nama Jabatan : Penanggung Jawab MCU
Pengertian :
Seorang dokter umum yang terdidik dan bersertifikat Hiperkes
yang diberi tanggung jawab dan wewenang dalam mengatur
dan mengendalikan kegiatan pelayanan MCU rumah sakit Royal
Progress.

2. Hasil Kerja :
1. Prosedur pelayanan MCU
2. Usulan perencanaan ketenagaan & fasilitas yang dibutuhkan
di ruang MCU
3. Usulan yang berkaitan dengan peningkatan mutu layanan MCU
4. Laporan pengawasan dan pengendalian pelayanan MCU

3. Uraian Tugas :

1. Menyusun prosedur dan alur pelayanan MCU

2. Memimpin, mengkoordinir dan mengevaluasi pelaksanaan
operasional pelayanan MCU secara efektif, efisien dan
bermutu
3. Bersama Kepala IRJ membuat perencanaan ketenagaan dan
fasilitas yang dibutuhkan untuk mencapai pelayanan yang
berkualitas di MCU
4. Memimpin pertemuan rutin setiap bulan dengan staf MCU
untuk membahas dan menginformasikan hal-hal penting yang
berkaitan dengan pelayanan di MCU
5. Menghadiri pertemuan manajemen, bila dibutuhkan.
6. Melakukan pemeriksaan pasien MCU umum dan rekanan
7. Membuat laporan hasil pemeriksaan MCU umum dan rekanan
8. Membuat laporan kinerja MCU setiap bulan dan akhir tahun.
9. Membuat usulan-usulan yang diperlukan kepada manajemen
yang berkaitan dengan peningkatan mutu pelayanan di unit
MCU
10. Menunjang kualitas pelayanan di MCU dan menggunakan
sumber daya yang tersedia secara efisien
4. Tanggung Jawab :
1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan pelayanan MCU
dan kepuasan pelanggan terhadap pelayanan di unit
kerjanya.
2. Kebenaran dan ketepatan laporan hasil pemeriksaan pasien
MCU.
3. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan pelayanan
MCU di unit kerjanya.

5. Wewenang :
1. Memimpin staf MCU untuk melaksanakan pelayanan MCU di
unit kerjanya
2. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pelaksanaan
pelayanan MCU dan mutu pelayanan di unit kerjanya.

6. Persyaratan dan Kualifikasi :

a. Pendidikan Formal : Dokter Umum

b. Pendidikan Non Formal : Pelatihan Hiperkes
c. Pengalaman Kerja : Sebagai dokter umum pengalaman minimal 2 tahun
e. Usia : Usia antara 30 – 65 tahun
f. Lain – lain :
 Sehat jasmani dan rohani
 Mampu untuk membina hubungan baik dengan
orang lain dan dapat dipercaya.
 9. PENANGGUNG JAWAB SHIFT

1. NAMA JABATAN : PENANGGUNG JAWAB SHIFT

PENGERTIAN : Seorang perawat professional yang diberi wewenang dan

tanggung jawab dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan
keperawatan dan turut melaksanakan pelayanan keperawatan
pada satu unit ruang perawatan pada shift sore, malam dan
hari libur, bila Karu / Wakaru tidak ada.

2. HASIL KERJA : 1. Adanya dokumentasi pemakaian alkes dan obat pada jam
dinasnya.
2. Adanya dokumentasi inventaris alat – alat dan instrumen pada
jam dinasnya
3. Adanya dokumentasi pembagian tugas harian perawat pada
jam dinasnya
4. Laporan hasil pengawasan dan pengendalian kegiatan
pelayanan keperawatan pada saat jam dinasnya.
5. Laporan hasil pengawasan dan pengendalian penggunaan
fasilitas di unit kerjanya pada jam dinasnya.

3. URAIAN TUGAS : 1. Menggantikan fungsi kepala ruangan apabila kepala ruangan

sedang tidak ditempat.
2. Membagi tugas kerja untuk perawat pelaksana berdasarkan
kompetensinya dan tingkat ketergantungan pasien.
3. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan
pelayanan pasien diruang rawat inap pada shift sore, malam
dan hari libur pada jam dinasnya.
4. Mengontrol kelengkapan pencatatan dokumentasi asuhan
keperawatan pasien pada jam dinasnya.
5. Memberi pengarahan dan motivasi kepada tenaga pelaksana
perawatan untuk melaksanakan Asuhan Keperawatan sesuai
ketentuan /standar yang berlaku pada shift sore, malam dan
hari libur pada jam dinasnya.
6. Mengatur, mengontrol dan mengkoordinasikan
pemeliharaan peralatan yang dibutuhkan agar selalu dalam
keadaan siap pakai pada jam dinasnya.
7. Melaksanakan program orientasi kepada pasien baru dan
keluarganya meliputi penjelasan tentang peraturan rumah
sakit, tata tertib dan fasilitas yang ada.
8. Mendampingi dokter selama kunjungan keliling (visite
dokter) pada shift sore, malam dan hari libur dan mencatat
program pengobatan serta menyampaikannya kepada
pelaksana perawat lainnya.
9. Mengadakan pendekatan kepada setiap pasien yang di rawat
untuk mengetahui keadaannya dan menampung keluhan
serta membantu memecahkan masalah yang dihadapi pada
shift sore, malam dan hari libur pada jam dinasnya.
10. Mengontrol kesiapan perlengkapan untuk pasien yang
akan pulang, sperti obat – obatan, hasil pemeriksaan
dan surat – surat yang diperlukan ( Surat istirahat,
resume keperawatan )
11. Mengontrol dan memeriksa ketepatan pemberian obat
pada pada pasien sesuai rencana medik dari dokter.
12. Memberi motivasi tenaga non perawatan dalam
memelihara kebersihan ruangan dan lingkungan pada
shift sore, malam dan hari libur.
13. Meneliti pengisian formulir sensus harian pasien pada
shift malam.
14. Memeriksa dan meneliti pengisian daftar permintaan
makanan, berdasarkan macam dan jenis makanan
pasien kemudian memeriksa ulang pada saat
penyajiannya sesuai dengan diitnya pada shift sore,
malam dan hari libur.
15. Menjaga kerapihan dan kelengkapan data buku register
dan berkas catatan medik pada shift sore, malam dan
hari libur pada jam dinasnya
16. Bersama-sama perawat pelaksana lainnya,
melaksanakan Asuhan Keperawatan kepada pasien dan
pengaturan fasilitas sarana pada shift sore, malam dan
hari libur pada jam dinasnya.
17. Membuat laporan harian pada shift sore, malam dan hari
libur.
18. Melaksanakan serah terima tugas kepada penanggung
jawab shift berikutnya secara lisan maupun tertulis pada
saat penggantian dinas.
19. Mengikuti pertemuan berkala yang di adakan oleh
Kepala Ruang Perawatan di unit kerjanya.
20. Berkoordinasi dengan kepala ruangan atau dokter
spesialis terkait untuk menyelesaikan masalah yang
berhubungan dengan pasien / keluarga.
21. Berperan aktif dalam presentasi kasus, kegiatan kendali
mutu, pengendalian infeksi nosokomial dan kegiatan
ilmiah lainnya dalam rangka meningkatkan mutu
pelayanan keperawatan khususnya di unit kerja yang
menjadi tanggung jawabnya.
22. Melakukan tugas – tugas lain yang diberikan oleh kepala
ruang apabila diperlukan.
23. Memimpin, mengawasi dan menilai mutu asuhan
keperawatan sesuai standar yang berlaku di unit
kerjanya.
24. Melaporkan secara lisan dan tulisan kepada kepala
ruang apabila terdapat hal – hal yang segera dilaporkan.
4. TANGGUNG JAWAB : 1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas
tenaga keperawatan di unit kerjanya pada jam
dinasnya.
2. Kebenaran dan ketepatan pemberian asuhan
keperawatan
3. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga
keperawatan di unit kerjanya
4. Kebenaran dan ketepatan pengaturan ketenagaan di
unit kerjanya.
5. Kebenaran dan ketepatan penerapan SPO pelayanan
Keperawatan di unit kerjanya pada jam dinasnya.
6. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan asuhan
keperawatan di unit kerjanya.

5. WEWENANG : 1. Memberi usulan kepada kepala ruangan untuk

pengaturan jadwal dinas perawat di unit kerjanya.
2. Mengusulkan penambahan fasilitas sarana dan tenaga
kepada kepala ruang sesuai kondisi ruang rawat inap.
3. Menilai, menegur dan memotivasi perawat pelaksana
di ruang rawat inap pada jam dinasnya.
4. Memimpin staf keperawatan untuk melaksanakan
pelayanan keperawatan di unit kerjanya pada jam
dinasnya.
5. Mengatur ketenagaan, fasilitas sarana dan asuhan
keperawatan pasien pada jam dinas

6. PERSYARATAN & KUALIFIKASI :

1. Pendidikan Formal : - D III Keperawatan

2. Pendidikan Non Formal : - Pelatihan Manajemen bangsal keperawatan

3.Pengalaman Kerja : - Sebagai Perawat Pelaksana minimal 3 - 5 tahun

4. Usia : - 26 - 40 tahun.

5. Lain – Lain : a. Memiliki kemampuan memimpin, berwibawa, rajin, jujur.

b. Dapat bekerjasama dalam tim dan mempunyai
hubungan personal yang baik
d. Sehat jasmani dan rohani.
10. PEMBIMBING KLINIK KEPERAWATAN / CLINICAL INSTRUCTOR (CI)

1. NAMA JABATAN : PEMBIMBIMG KLINIK KEPERAWATAN / CI

PENGERTIAN : Seorang tenaga Keperawatan/Kebidanan yang diberi tugas

dan tanggungjawab melaksanakan bimbingan
pembelajaran klinik untuk membagi pengalaman nyata
kepada perawat baru dan lama dan melakukan
pengawasan, pengendalian, penilaian dan pembinaan
terhadap SDM Keperawatan/Kebidanan yang berada dalam
lingkup ruang tugasnya.

2. HASIL KERJA : 1. Adanya dokumentasi tentang kondisi kualitas dan

kuantitas SDM di unit kerjanya.
2. Adanya dokumentasi usulan pelatihan untuk SDM di unit
kerjanya.
3. Adanya dokumentasi usulan pengembangan di unit
kerjanya.
4. Laporan hasil pengawasan dan pengendalian SDM di unit
kerjanya.
5. Laporan bulanan dan tahunan kegiatan rekruitmen
perawat
6. Laporan bulanan dan tahunan kegiatan pelatihan
keperawatan

3. URAIAN TUGAS : 1. Bersama Kepala Ruangan mengidentifikasi kualitas dan

kuantitas staf yang dibutuhkan dalam pelaksanaan
pembagian tugas dalam Metode Tim di ruang kerjanya.
2. Bersama Kepala Ruangan menilai kondisi staf
keperawatan/kebidanan dalam kebutuhan
pengembangan ilmu pengetahuan yang berada dalam
lingkup ruang tugasnya.
3. Bersama Kepala Ruangan membuat rencana kerja
pengembangan SDM Keperawatan/Kebidanan
(Pendidikan dan Pelatihan).
4. Melakukan bimbingan khusus bagi staf
keperawatan/kebidanan yang berada dalam masa
orientasi.
5. Memberi penugasan tertulis / tidak tertulis kepada
perawat yang dibimbing yang berkaitan dengan masalah
klinik.
6. Mengorientasikan perawat baru diunit nya tentang
tempat, lingkup kerja, harapan.
7. Mendampingi peserta bimbingan selama praktek.
8. Bersama Kepala Ruangan melakukan bimbingan khusus
bagi staf keperawatan/kebidanan yang mempunyai
permasalahan khusus (baik kinerja, ketrampilan,
kedisiplinan).
 9. Membuat laporan kepada Kepala Ruangan terhadap
temuan-temuan terkait dengan pelanggaran
etik/profesi yang dilakukan oleh staf.
10. Merekapitulasi hasil penilaian perawat dalam masa
orientasi dan melaporkan pada manajer keperawatan.
11. Melaksanakan komunikasi terapeutik terhadap peserta
bimbingan, pasien, staf dan profesi lain.
12. Memotivasi peserta bimbingan untuk menjadi lebih
profesional.
13. Membuat laporan bulanan dan tahunan tentang
kegiatan rekruitmen dan kegiatan pelatihan
keperawatan
14. Mengikuti pertemuan rutin SDM yang diadakan oleh
Asisten Manager SDM Keperawatan.
15. Bersama Kepala Ruangan melakukan evaluasi dan
penilaian pembelajaran klinik terhadap perawat yang
telah diberikan bimbingan.
16. Bersama petugas Latbang melakukan proses
rekruitmen tenaga perawat.
17. Bersama petugas Latbang mengkoordinir kegiatan
pelatihan untuk tenaga keperawatan.
18. Melakukan kegiatan pelayanan keperawatan rutin pada
pasien di unitnya bila sedang tidak ada kegiatan
pembimbingan dan pelatihan keperawatan.

5. TANGGUNG JAWAB : 1. Kebenaran dan ketepatan dokumentasi tentang kualitas

dan kuantitas SDM di unitnya
2. Kebenaran dan ketepatan laporan kegiatan rekruitmen
dan kegiatan pelatihan SDM diwilayah tanggung
jawabnya.
3. Kebenaran dan ketepatan laporan pengawasan dan
pengendalian / pembimbingan SDM di unitnya.
4. Kelancaran kegiatan orientasi perawat baru.

6. WEWENANG : 1. Membantu Kepala Ruang dalam melakukan pengawasan,

pengendalian dan penilaian terhadap SDM yang berada
dalam ruang lingkup tugasnya.
2. Memberikan teguran kepada SDM yang melakukan
pelanggaran etik/profesi.
3. Membantu Kepala Ruang dalam memberikan bimbingan
khusus kepada SDM Keperawatan/Kebidanan dalam
lingkup ruang tugasnya.
4. Membantu Latbang dalam proses rekruitmen tenaga
perawat.
5. Membantu Latbang dalam proses pelatihan tenaga
keperawatan.
7. PERSYARATAN & KUALIFIKASI :

1. Pendidikan Formal : - D III Keperawatan/Kebidanan

2. Pendidikan Non Formal : - Pelatihan Pembimbing Klinik Keperawatan

3. Pengalaman Kerja : - Sebagai perawat pelaksana minimal 2 tahun

4. Usia : - 22 - 35 tahun.

5. Lain – Lain :  Memahami Asuhan Keperawatan dan konsepnya

 Mampu menjadi mentor dan role model
 Dapat bekerja sama, komunikasi baik, inisiatif dan loyal
 Memiliki kemampuan menggunakan komputer
 Memiliki kemampuan surat menyurat

11. PERAWAT PELAKSANA RAWAT JALAN

1. NAMA JABATAN : PERAWAT PELAKSANA RAWAT JALAN

PENGERTIAN : Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan

wewenang untuk malaksanakan pelayanan / asuhan
keperawatan di Instalasi Rawat Jalan.

2. HASIL KERJA :
1. Adanya dokumentasi pelayanan keperawatan di unit
kerjanya pada jam dinasnya.
2. Ada dokumentasi pemakaian obat-obatan, Alkes, dan
peralatan kperawatan dan medis pada setiap pasien yang
berobat di unit kerjanya pada jam dinasnya
3. URAIAN TUGAS :
1. Menyiapkan ruangan, fasilitas dan lingkungan poliklinik
untuk kelancaran pelayanan serta memudahkan pasien
dalam menerima pelayanan, dengan cara
 Mengawasi kebersihan lingkungan
 Mengatur tata ruang poliklinik agar memudahkan dan
memperlancar pelayanan yang diberikan kepada pasien.
 Memeriksa persiapan ruangan dan fasilitas peralatan
yang diperlukan dalam memberikan pelayanan
 Mempersiapkan formulir – formulir pemeriksaan sesuai
kebutuhan.
2. Mengkaji kebutuhan pasien dengan cara :
 Mengamati keadaan pasien ( tanda – tanda vital,
kesadaran, keadaan mental dan keluhan utama )
 Melaksanakan anamnesa sesuai batas kemampuan dan
kewenangannya meliputi :
o Alasan kunjungan ke poliklinik
 o Saat dirasakan timbulnya keluhan
o Riwayat keluhan
o Upaya yang dilakukan pasien dan keluarga, terhadap
keluhan tersebut.
3. Menyiapkan bahan pemeriksaan laboratorium sesuai
kebutuhan.
4. Melakukan tindakan darurat sesuai kebutuhan pasien,
khususnya pada kasus darurat ( antara lain: panas tinggi,
kolaps, perdarahan , keracunan, henti nafas dan jantung ).
5. Membantu pasien selama pemeriksaan dokter antara lain :
 Memberikan penjelasan kepada pasien tentang tindakan
pemeriksaan yang akan dilakukan.
 Menyiapkan pasien untuk tindakan pemeriksaan dengan
cara :
o Mengatur posisi pasien
o Menciptakan rasa aman dan nyaman selama
tindakan pemeriksaan berlangsung.
6. Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai program
pengobatan yang ditentukan oleh dokter.
7. Memberikan penyuluhan kesehatan secar perorangan /
kelompok sesuai Kebutuhan dengan cara :
 Memberikan penjelasan kepada pasien / keluarganya
secara perorangan tentang hasil pemeriksaan diagnosa,
pengobatan yang diberikan , tindak lanjut perawatan
dan pemeriksaan dirumah, sebatas wewenang dan
kemampuannya.
 Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pengunjung
secara kelompok pada saat menunggu untuk
memperoleh pelayanan kesehatan , bila memungkinkan.
8. Merujuk pasien kepada anggota tim kesehatan sesuai dengan
kebutuhan untuk Pemeriksaan diagnostik, tindakan
pengobatan dan perawatan lanjutan.
9. Melaksanakn sistem pencatatan dan pelaporan sesuai
kebutuhan yang berlaku Di poliklinik dengan cara :
 Mencatat asuhan keperawatan yang diberikan, reaksi
dan keadaan pasien.
 Memelihara buku register dan kartu berobat pasien.
 Berperan serta dalam pembuatan laporan harian dan
bulanan mengenai pelaksaan asuhan keperawatan dan
kegiatan lain di poliklinik.
10. Memelihara peralatan medis / keperawatan dalam keadaan
siap pakai dengan Cara :
 Membersihkan dan menyimpan alat – alat yang telah
digunakan.
 Menyiapkan alat secara lengkap dalam keadaan siap
pakai.
11. Bekerja secara kooperatif dengan anggota tim kesehatan
dalam memberikan pelayanan kepada pasien di poliklinik
dengan cara menciptakan dan memelihara hubungan kerja
yang baik antara anggota tim.
12. Mengatur kunjungan ulang, terutama pasien yang pertama
kali berkunjung sesuai program kunjungan / pengobatan.
 13. Melaporkan adanya temuan penyakit infeksi atau menular
kepada dokter / atasanya untuk tindakan selanjutnya.
14. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh
penanggung jawab perawatan unit rawat jalan / poliklinik.
15. Mengingatkan pengetahuan dan ketrampilan di bidang
keperwatan, antara lain melalui pertemuan ilmiah.
16. Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan
keperawatan yang tepat dan benar, sesuai standar asuhan
keperawatan.
17. Mencatat inventaris obat-obatan, alkes dan peralatan
keperawatan dan medis didalam klinik.

4 . TANGGUNG JAWAB:
1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas
keperawatan dan kepuasan pelanggan terhadap pelayanan
di unit kerjanya pada jam dinasnya.
2. Kebenaran dan ketepatan pemberian pelayanan
Keperawatan sesuai standar
3. Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasikan
pelaksanaan pelayanan keperawatan / kegiatan lain yang
dilakukan.

5. WEWENANG :
1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan
2. Memberikan Asuhan Keperawatan kepada pasien sesuai
standar yang telah ditetapkan.

6. PERSYARATAN & KUALIFIKASI

1. Pendidikan Formal : - D III Keperawatan / Kebidanan

2. Pendidikan Non Formal : -

3. Pengalaman Kerja : - Sebagai perawat pelaksana minimal 1 - 2 tahun di rawat

inap / rawat jalan.

4. Usia : - 22 - 35 tahun.

5. Lain – Lain :
a. Mempunyai kemampuan dalam memberikan Asuhan
Keperawatan kepada pasien dengan pengawasan Pj Shift
b. Dapat bekerjasama dalam tim dan mempunyai hubungan
personal yang baik.
c. Rajin dan jujur
d. Sehat jasmani dan rohani.
12. PERAWAT PELAKSANA MEDICAL CHECK UP / MCU

1. NAMA JABATAN : PERAWAT PELAKSANA MCU

PENGERTIAN : Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan

wewenang untuk malaksanakan pelayanan / asuhan
keperawatan di MCU.

2. HASIL KERJA :
1. Adanya dokumentasi pelayanan keperawatan di unit
kerjanya pada jam dinasnya.
2. Ada dokumentasi pemakaian obat-obatan, Alkes, dan
peralatan kperawatan dan medis pada setiap pasien yang
berobat di unit kerjanya pada jam dinasnya
3. URAIAN TUGAS :
1. Menyiapkan ruangan, fasilitas dan lingkungan MCU untuk
kelancaran pelayanan serta memudahkan pasien dalam
menerima pelayanan, dengan cara :
 Mengawasi kebersihan lingkungan MCU
 Mengatur tata ruang MCU agar memudahkan dan
memperlancar pelayanan yang diberikan kepada pasien.
 Memeriksa persiapan ruangan dan fasilitas peralatan
yang diperlukan dalam memberikan pelayanan
 Mempersiapkan formulir – formulir pemeriksaan sesuai
kebutuhan.
3. Menjalin kerjasama yang baik dengan tim kesehatan lain
dalam memberikan pelayanan kesehatan pada pasien MCU
4. Melaksanakan pelayanan keperawatan pasien MCU antara
lain :
 Memberikan penjelasan kepada pasien tentang tindakan
pemeriksaan yang akan dilakukan.
 Menyiapkan pasien untuk tindakan pemeriksaan
 Mengantar pasien untuk pemeriksaan laboratorium,
radiologi dan diagnostik lainnya.
 Mendampingi pasien dalam pemeriksaan dokter.
 Menyiapkan dan menghidangkan makanan pasien MCU
sesuai menu yang dipesan
5. Melaksanakn sistem pencatatan dan pelaporan sesuai
kebutuhan yang berlaku di MCU dengan cara :
 Mencatat pelayanan keperawatan / pelayanan lain yang
diberikan, reaksi dan keadaan pasien.
 Memelihara buku register pasien MCU.
 Berperan serta dalam pembuatan laporan harian dan
bulanan mengenai pelaksanaan pelayanan keperawatan
dan kegiatan lain di MCU.
 Membantu Dokter PJ MCU dalam mempersiapkan hasil
pemeriksaan pasien MCU
 Mengumpulkan data hasil pemeriksaan pasien MCU
dalam 1 map.
  Mengontrol kelengkapan dokumen hasil pemeriksaan
pasien MCU.
6. Memelihara peralatan medis / keperawatan dalam keadaan
siap pakai dengan Cara :
 Membersihkan dan menyimpan alat – alat yang telah
digunakan.
 Menyiapkan alat secara lengkap dalam keadaan siap
pakai.
7. Mengatur waktu kunjungan pasien MCU sesuai program
pemeriksaan .
8. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh
penanggung jawab MCU / Ka. Instalasi Rawat Jalan.
9. Mengingatkan pengetahuan dan ketrampilan di bidang
keperawatan, antara lain melalui pertemuan ilmiah.
18. Mencatat inventaris obat-obatan, alkes dan peralatan
keperawatan dan medis yang ada di ruang MCU

4 . TANGGUNG JAWAB :
1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas
keperawatan dan kepuasan pelanggan terhadap pelayanan
di unit kerjanya pada jam dinasnya.
2. Kebenaran dan ketepatan pemberian pelayanan
Keperawatan sesuai standar
3. Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasikan
pelaksanaan pelayanan keperawatan / kegiatan lain yang
dilakukan.

5. WEWENANG :
1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan
2. Memberikan pelayanan Keperawatan kepada pasien sesuai
standar yang telah ditetapkan.

6. PERSYARATAN & KUALIFIKASI

1. Pendidikan Formal : - D III Keperawatan / Kebidanan

2. Pendidikan Non Formal : -
3. Pengalaman Kerja : - Sebagai perawat pelaksana minimal 1 -
2 tahun di
rawat inap / rawat jalan.
4. Usia : - 22 - 35 tahun.
5. Lain – Lain :
a. Mempunyai kemampuan dalam memberikan pelayanan
Keperawatan kepada pasien MCU dengan pengawasan PJ MCU
dan Ka Instalasi Rawat Jalan
b. Dapat bekerjasama dalam tim dan mempunyai hubungan
personal yang baik.
c. Rajin dan jujur
d. Sehat jasmani dan rohani.
13. TENAGA ADMISTRASI MCU

1. NAMA JABATAN : TENAGA ADMINISTRASI MCU

PENGERTIAN : Seorang tenaga administrasi yang diberi tanggung jawab

dan wewenang untuk malaksanakan pelayanan
administrasi pasien MCU.

2. HASIL KERJA :
1. Adanya dokumentasi pelayanan administrasi pasien MCU.
2. Ada dokumentasi penyerah terimaan hasil pemeriksaan MCU.

3. URAIAN TUGAS :

1. Melaksanakan tugas pagi, yakni : pkl 07.30 – 15.30 WIB

2. Membantu mengatur tata ruang, peralatan dan fasilitas
yang ada di MCU guna mempermudah dan memperlancar
pelayanan yang diberikan kepada pasien MCU.
3. Menjaga dan memelihara kebersihan lingkungan MCU.
4. Membuat standar prosedur operasional pelaksanaan
administrasi pasien MCU
5. Melaksanakan komunikasi dan interaksi secara baik dengan
atasan, teman sekerja, tenaga lain yang terkait, maupun
dengan pasien dan keluarganya.
6. Menerima pendaftaran pasien yang akan melakukan MCU.
7. Meminta pasien untuk mengisi identitas diri di formulir yang
sudah disediakan di MCU.
8. Mengisi data pasien di formulir pemeriksaan MCU, sesuai
kriteria pasien (pasien perusahaan, asuransi, umum).
9. Menyiapkan formulir - formulir dan slip pemeriksaan pasien
MCU sesuai dengan paket MCU yang diambil.
10. Menginput data dan paket yang dipilih pasien ke komputer.
11. Menginput nama jasa dokter yang memeriksa ke komputer
12. Bersama perawat mengantar pasien ke ruang tunggu MCU
dan menghubungi petugas gizi untuk pemesanan makanan
/ minuman.
13. Melakukan koordinasi dengan kasir untuk cetak jenis
pemeriksaan yang telah diinput oleh petugas administrasi
MCU.
14. Mengantar pasien MCU untuk :
 Pemeriksaan radiologi dan diagnostik lainnya.
 Konsul ke dokter spesialis yang ditentukan (jika perawat
MCU sedang melakukan tindakan di poli).
15. Mengumpulkan dan mengontrol kelengkapan formulir dan
slip pemeriksaan yang telah digunakan (agar tidak ada
pemeriksaan yang tertinggal.
16. Menginput laporan hasil pemeriksaan pasien MCU ke
komputer.
 17. Mengontrol ketepatan dan kelengkapan administrasi pasien
MCU.
18. Menyiapkan hasil pemeriksaan MCU pasien yang akan
diambil / diserahkan.
19. Menghubungi / memberitahu petugas pemasaran dan kurir
bahwa hasil MCU / laporan MCU sudah selesai dan dapat
dikirim ke perusahaan / asuransi terkait.
20. Menghubungi / memberitahu pasien bahwa hasil MCU sudah
selesai dan dapat diambil pada jam kerja.
21. Menyerahkan / mengirim hasil pemeriksaan MCU kepada
pasien / instansi terkait dengan menggunakan buku serah
terima.

4 . TANGGUNG JAWAB:

1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan pelayanan

pasien MCU dan kepuasan pelanggan terhadap pelayanan
di unit kerjanya pada jam dinasnya.
2. Kebenaran dan ketepatan penginputan administrasi
pasien MCU ke komputer.
3. Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasikan
pelaksanaan pelayanan administrasi pasien MCU.

5. WEWENANG :
1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan
2. Mengendalikan pelayanan administrasi pasien MCU.

6. PERSYARATAN & KUALIFIKASI

1. Pendidikan Formal : - SMU / D III Administrasi

2. Pendidikan Non Formal : - Pelatihan administrasi dan komputer
3. Pengalaman Kerja : - Sebagai tenaga administrasi minimal 1 - 2 tahun .
4. Usia : - 22 - 35 tahun.
5. Lain – Lain :
a. Mempunyai kemampuan dalam memberikan pelayanan
administrasi pasien MCU dengan pengawasan PJ MCU
dan Ka Instalasi Rawat Jalan
b. Dapat bekerjasama dalam tim dan mempunyai
hubungan personal yang baik.
c. Rajin dan jujur
d. Sehat jasmani dan rohani.
14. TENAGA PENUNJANG KEPERAWATAN RAWAT JALAN

1. NAMA JABATAN : Tenaga Penunjang Keperawatan Rawat Jalan

PENGERTIAN : Seorang tenaga SMU yang diberi tanggung jawab dan

wewenang membantu perawat bidan dalam memberikan
pelayanan keperawatan di rawat jalan dan MCU untuk memenuhi
kebutuhan pasien.

2. HASIL KERJA : 1. Adanya dokumentasi inventaris alat rumah tangga dan alat
tenun di unit kerjanya .
2. Adanya dokumentasi rekapitulasi permintaan barang dan
floorstock yang diterima rawat jalan dari logistik umum dan
logistik farmasi.
3. Adanya dokumentasi kelengkapan dan kondisi fasilitas dalam
ruangan poliklinik

3. URAIAN TUGAS : 1. Melaksanakan tugas pagi, sore, secara bergilir sesuai jadwal
dinas yakni :
Dinas pagi : pkl. 07.00 – 14.00 wib
Dinas sore : pkl. 14.00 – 21.00 wib
2. Mengatur/menyiapkan, peralatan, fasilitas ruangan rawat jalan
guna mempermudah dan memperlancar pelayanan rawat
jalan antara lain :
 Merapikan tempat tidur, meja kursi dan mengganti alat
tenun di ruang poliklinik.
 Mengontrol kebersihan dan kerapihan ruangan poliklinik,
kamar mandi, dan alat - alat yang ada dalam poli.
 Membersihkan alat medis dan non medis di ruang poliklinik
seperti : Meja gynecologi, meja periksa, trolli, Treatment unit,
TNT unit, gelas ukur, lemari, meja & kursi dokter dll.
 Mensterilkan instrumen / alat medis rawat jalan, seperti :
set GV, Korentang, tromol, kasa, dll.
 Membuat kapas sublimat, kapas depper, kasa, Dll
 Mengganti gorden jendela dan gorden tempat tidur secara
bergantian.
 Menjaga kebersihan dan kerapihan Nurse Station, ruang
poliklinik , ruang linen, dan pantry rawat jalan.
 Mengontrol kondisi fasilitas ruangan poliklinik dan
melaporkan kebagian IPSRS bila ada kerusakan / perlu
perbaikan.
 3. Membantu perawat dalam melaksanakan pelayanan
keperawatan di rawat jalan dan MCU, antara lain :
 Menyiapkan ruang praktek dokter beserta fasilitas
peralatan yang dibutuhkan.
 Menghitung dan mencatat permintaan ATK, ART,
floorstock yang diterima rawat jalan perbulan.
 Membantu perawat / bidan asistensi di poli kebidanan
dan poli gigi.
 Membantu perawat MCU dalam menyiapkan dokumen
hasil pemeriksaan MCU.
 Mengantar pasien untuk pemeriksaan laboratorium,
radiologi, diagnostik, fisioterapi, tindakan operasi,
pembayaran administrasi, bila diperlukan.
4. Menginventaris alat rumah tangga dan alat tenun rawat
jalan.
5. Mengantar formulir permintaan ATK dan ART rawat inap ke
Logistik umum.
6. Mengantar formulir permintaan floorstock rawat inap ke
Logistik Farmasi.
7. Mengambil barang dan mencocokkan permintaan barang dari
Logistik Umum dan Logistik Farmasi.
8. Memisahkan peralatan / alat tenun yang sudah terinfeksi ke
dalam tempat / kantong yang sudah di tetapkan.
9. Menghitung dan mencatat jumlah linen kotor dan linen bersih
serta melakukan serah terima linen kotor dan linen bersih
dengan petugas loundry.
10. Melaksanakan pencatatan inventaris alat, alat tenun dan
penggantian alat tenun ruang poliklinik.
11. Melaksanakan serah terima dengan petugas pengganti
secara lisan maupun tertulis pada saat pergantian dinas.
12. Melaksanakan komunikasi dan interaksi secara baik dengan
atasan, teman sekerja, tenaga lain yang terkait, maupun
dengan pasien.
13. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh Ka. ruang
/ Ka. Instalasi rawat jalan

4. TANGGUNG JAWAB : 1. Bertanggung jawab membantu menyelesaikan semua tugas

yang terkait dengan pelayanan rawat jalan dan MCU
2. Bertanggung jawab untuk semua tindakan yang dilakukan
dan tugas yang diberikan
3. Melaksanakan peraturan, kebijakan, dan prosedur yang
ditentukan oleh rumah sakit meliputi : kehadiran, penampilan
dan K3 (Keselamatan, Kesehatan, Kerja)
4. Kebenaran dan ketepatan pendokumentasian inventarisasi
peralatan dan alat tenun rawat jalan.
5. Kebenaran dan ketepatan pencatatan permintaan ATK, ART,
Floorstock yang diterima rawat jalan perbulan.
5. WEWENANG : 1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan
2. Membantu perawat / bidan dalam memberikan pelayanan
Keperawatan di rawat jalan dan MCU sesuai ketentuan yang
telah ditetapkan.
3. Menjaga kelengkapan inventarisasi peralatan dan kerapihan
ruangan rawat jalan dan MCU.

6. PERSYARATAN & KUALIFIKASI :

1. Pendidikan Formal : - Minimal SMA

2. Pendidikan Non Formal : - Pelatihan dasar tentang dasar – dasar perawatan + 6 bulan

3. Pengalaman Kerja : - Sebagai TPK minimal 1 - 2 tahun di rawat inap / rawat jalan

4. Usia : - 19 - 35 tahun ( bila mampu dapat diperpanjang pertahun ).

5. Lain – Lain : a. Rajin, jujur dan disiplin yang tinggi

b. Komunikasi yang baik
c. Inisiatif
d. Bekerja efisien dan efektif
e. Dapat bekerjasama dalam tim
f. Menjaga kerahasian pasien
g. Loyalitas dan tanggungjawab yang tinggi.
h. Berbadan sehat jasmani dan rohani.