UTW Struktural

Lampiran SK Nomor : 158/SK/RSH/III/2010
Tanggal : 11 Maret 2010
URAIAN TUGAS DAN WEWENANG
1. Nama Jabatan : Kepala Seksi Etika & Mutu Keperawatan

2. Tugas Pokok : Mengawasi, membina kegiatan pelayanan keperawatan serta
membina Sumber Daya Manusia dalam melaksanakan etika
keperawatan dan memelihara mutu keperawatan
3. Wewenang : 1. Meminta informasi dan pengarahan kepada Kabid
Keperawatan
2. Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan
tenaga keperawatan
3. Mengkoordinasikan, mengawasi, mengendalikan dan
menilai pendayagunaan tenaga keperawatan
4. Memberi pentunjuk dan bimbingan penerapan etika
profesi
5. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan
menjadi wewenang Kabid Keperawatan
6. Melakukan penilaian kinerja keperawatan sesuai
kebijakan rumah sakit
4. Tanggungjawab : Bertanggung Jawab kepada Kepala Bidang Keperawatan

5. Uraian Tugas : 1. Melaksanakan tugas yang dilimpahkan dari Kabid
Keperawatan
2. Melaksanakan tugas yang dilimpahkan dari Kabid
Keperawatan.
3. Mewakili tugas dan wewenang Kabid Keperawatan atas
persetujuan Direktur.
4. Menyiapkan dan menjelaskan kebijakan Kabid
Keperawatan kepada kepala ruangan yang berada
dibawah tanggung jawabnya.
5. Menghadiri pertemuan yang diadakan Kabid
Keperawatan atau Direktur Rumah sakit.
6. Menerima, menyusun dan meneruskan laporan hasil rapat
serta kegiatan keperawatan kepada Kabid Keperawatan
secara rutin atau sewaktu – waktu sesuai kebutuhan,
mencakup peristiwa penting lainnya.
7. Mengupayakan dan memelihara hubungan kerjasama dan
suasana kerja yang harmonis ditiap unit perawatan dan
instalasi yang berada diwilayah Rumah sakit.
Bersambung ke halaman 2
8. Mengendalikan pelaksanaan peraturan tata tertib
pelayanan keperawatan yang berlaku.
9. Melaksanakan kunjungan keliling secara berkala atau
sewaktu –waktu ke unit perawatan agar tujuan pelayanan
keperawatan yang ingin dicapai tetap terjamin. Hal ini
dilakukan secara mandiri atau bersama dengan kepala
ruangan.
10. Menilai mutu pelayanan keperawatan bersama dengan
kepala ruangan dan tim mutu keperawatan secara berkala
atau sewaktu – waktu bila diperlukan agar pelayanan
11. keperawatan dapat ditingkatkan dan dipertahankan,
perkembangan kemajuan dibidang pelayanan medik dapat
diikuti.
12. Memanggil dan menyelesaikan bila ada perawat yang

melanggar etika perawatan.
13. Bekerjasama dengan tim mutu keperawatan dalam
merencanakan program peningkatan mutu keperawatan.
14. Memberikan bimbingan pendokumentasian Asuhan
Keperawatan sehingga diperoleh catatan Asuhan
Keperawatan yang akurat dan baru.
15. Memberikan bimbingan terhadap penerapan Protap atau
SOP pelayanan keperawatan.
16. Berperan serta menyusun SOP pelayanan keperawatan
sesuai kebutuhan.
17. Membimbing dalam pembinaan Asuhan Keperawatan
sesuai standar.
6. Persyaratan :
1. Sarjana Keperawatan
Pengalaman memimpin pelayanan keperawatan 1-2 Tahun
2. DIII Keperawatan
Pengalaman memimpin pelayanan keperawatan 3-5 Tahun
3. Karu 2 tahun
4. Katim 2 Tahun
5. Perawat pelaksana 2 tahun
6. Kursus / Pelatihan : Manajemen Mutu.
7. Kondisi Fisik : Sehat Jasmani dan Rohani
8. Berwibawa dan jujur
Lampiran SK NOmor : 375/YH/SK/III/2010
4. Nama Jabatan : Kepala Seksi Pelayanan & Asuhan Keperawatan

5. Tugas Pokok : Melaksanakan pembinaan tenaga keperawatan dalam rangka
pelaksanaan asuhan keperawatan sesuai dengan standar serta
melakukan pemantauan serta evaluasi pelaksana asuhan
keperawatan.
6. Wewenang : 1. Memanfaatkan semua sarana keperawatan yang
disediakan dalam memberi pembinaan tentang sumber
daya manusia yang berhubungan dengan asuhan
keperawatan dan pelayanan keperawatan
7. Memberi usulan/ masukan demi kemajuan dan
perkembangan rumah sakit
8. Memberikan pengawasan dan pembinaan terhadap tenaga
keperawatan yang berhubungan dengan asuhan
keperawatan dan pelayanan keperawatan

5. Uraian Tugas : 1. Merencanakan jenis kegiatan pada unit – unit perawatan
berdasarkan falsafah, tujuan dan kebijakan Rumah sakit.
2. Melaksanakan tugas yang dilimpahkan dari kabid
keperawatan
3. Mempunyai tugas dan wewenang kabid keperawatan atas
persetujuan Direktur Rumah sakit.
4. Menyampaikan dan menjelaskan kebijakan Kabid
Keperawatan dan melakukan bimbingan kepada kepala
ruangan tentang pelaksanaan pelayanan keperawatan.
5. Menghadiri pertemuan yang diadakan oleh Kabid
Keperawatan atau Direktur Rumah sakit.
serta kegiatan perawatan kapada kasie keperawatan
secara rutin atau sewaktu – waktu sesuai kebutuhan.
7. Mengupayakan dan memelihara hubungan kerjasama dan
suasana kerja yang harmonis ditiap unit perawatan dan
instalasi yang berada diwilayah Rumah Sakit.
8. Menyelenggarakan penelitian dan pengembangan
keperawatan yang bekerjasama dengan instalasi terkait.
9. Membuat rencana kerja yang berkaitan dengan Asuhan
Keperawatan dan memberikan bimbingan dalam
pemberian Asuhan Keperawatan sesuai dengan standar.
10. Memberikan bimbingan dan pendokumentasian Asuhan
Keperawatan sehingga diperoleh catatan Asuhan
Keperawatan yang akurat dan baku.
11. Melaksanakan pengawasan, pengendalian dan penilaian
terhadap penerapan Asuhan Keperawatan dan Protap
natau SPO pelayanan keperawatan dan
pendokumentasiannya. Koordinasi dengan kepala
ruangan / kepala instalasi sesuai standar.
12. Melakukan penilaian mutu Asuhan Keperawatan
koordinasi dengan tim mutu keperawatan atau komite
medik Rumah sakit.
13. Mengendalikan pelaksanaan peraturan tata tertib
pelayanan keperawatan yang berlaku.
14. Melaksanakan kunjungan keliling secara berkala atau
sewaktu – waktu ke unit perawatan secara mandiri atau
bersama kepala ruangan.
6. Persyaratan :
1. Sarjana Keperawatan : Pengalaman memimpin pelayanan
keperawatan minimal 1 Tahun
2. DIII Keperawatan : Pengalaman memimpin pelayanan
keperawatan minimal 2 Tahun
3. Karu 2 tahun
4. Katim 2 Tahun
6. Memiliki kemampuan kepemimpinan
Lampiran SK Nomor : 247/YH/SK/III/2010

URAIAN TUGAS
Nama Jabatan : Kepala Bidang Keperawatan

Tugas Pokok : Mengawasi dan mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan
pada beberapa UPF (Unit Pelayanan Fungsional) yang berada
diwilayah tanggung jawabnya.
Wewenang : 1. Merencanakan, mengkoordinir, membina, mengawasi dan
mengevaluasi kegiatan pelayanan keperawatan diwilayah
tanggung jawabnya
2. Membantu Direktur Keperawatan dalam meningkatkan mutu
tenaga dan mutu asuhan keperawatan bagi pasien secara
optimal dalam sumber yang tersedia.
3. Membantu Direktur Keperawatan dalam mengawasi dan
mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan diwilayah
tanggungjawabnya.
Tanggung Jawab : Bertanggung Jawab kepada Direktur

Uraian Tugas : a. Melaksanakan fungsi perencanaan, dengan cara :
1. Merencanakan kebutuhan tenaga perawatan dari segi
jumlah dan jenisnya untuk unit-unit perawatan di
wilayahnya
2. Merencanakan jumlah dan jenis peralatan keperawatan
yang dibutuhkan oleh unit-unit perawatan di wilayahnya
3. Merencanakan jenis kegiatan pada unit-unit perawatan
berdasarkan falsafah, tujuan dan kebijaksanaan di bidang
perawatan, mencakup kegiatan lain yang berhubungan
dengan bidang keperawatan
b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan

dengan cara:
1. Melaksanakan sebagian tugas yang dilimpahkan dari

kepala bidang perawatan
2. Mewakili tugas dan wewenang bidang perawatan atas
persetujuan Direktur rumah sakit, sesuai kebutuhan
3. Menyampaikan dan menjelaskan kebijakan bidang

keperawatan kepada kepala ruang rawat yang berada
dibawah tanggung jawabnya
4. Memberikan bimbingan kepada kepala ruang rawat
tentang pelaksanaan pelayanan keperawatan, sesuai
kebijakan bidang perawatan
5. Melakukan program orientasi kepada tenaga keperawatan
baru, yang akan bekerja di unit perawatan yang berada di
wilayah tanggung jawabnya
6. Mengadakan pertemuan dengan kepala ruang rawat
secara berkala atau sewaktu-waktu, bila diperlukan
7. Menampung dan menanggulangi usul-usul serta keluhan-
keluhan baik tentang masalah tenaga keperawatan
maupun pelayanan keperawatan, serta menyampaikannya
kepada direktur.
8. Membantu memecahkan masalah yang timbul di unit-unit
perawatan yang berada di wilayah tanggung jawabnya
9. Menghadiri pertemuan yang diadakan oleh direktur
rumah sakit
staf serta kegiatan keperawatan, kepada direktur secara
rutin atau sewaktu-waktu, sesuai kebutuhan, mencakup
peristiwa penting lainnya
11. Mengupayakan dan memelihara suasana kerja harmonis
di tiap unit perawatan yang berada diwilayah tanggung
jawabnya
c. Melaksanakan fungsi pengamatan untuk evaluasi dengan

cara :
1. Pelaksanaan tata tertib yang berlaku
2. Pendayagunaan dan peralatan secara efisien
3. Mutu kegiatan pelayanan keperawatan agar dapat
ditingkatkan mengikuti perkembangan kemajuan dalam
bidang kerjanya
Persyaratan Jabatan : 1. S1 keperawatan atau S2 keperawatan

2. Pengalaman memimpin pelayanan keperawatan 5 tahun
untuk S1 dan 2 tahun untuk S2
3. Memiliki kemampuan sikap kepimpinan
4. Memiliki integritas tinggi
5. Berwibawa.
6. Sehat jasmani dan rohani

1. Nama Jabatan : Kepala Unit ICU

2. Tugas Pokok : a. Merencanakan, melaksanakan, mengkoordinir,
membina, mengawasi dan mengevaluasi kegiatan
pelayanan keperawatan di ICU
b. Membantu Kepala Bidang Keperawatan dalam
meningkatkan mutu tenaga dan mutu Asuhan
keperawatan bagi pasien secara optimal di ICU.
c. Membantu Kepala Bidang Keperawatan dalam
mengawasi dan mengendalikan kegiatan pelayanan
keperawatan di ICU.
3. Tanggungjawab : Bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Keperawatan
4. Wewenang : 1. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan.
2. Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas staf
keperawatan,
3. Mengawasi, mengendalikan dan pendayagunaan tenaga
keperawatan, peralatan dan mutu asuhan keperawatan di
ruang rawat.
4. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan
menjadi wewenang Kepala Ruangan.
5. Menghadiri rapat berkala dengan Direktur, Direksi,
Kabid Keperawatan Rumah Sakit untuk kelancaraan
pelaksanaan pelayanan keperawatan
6. Uraian Tugas : a. Tugas yang berhubungan dengan mutu asuhan
keperawatan diruang ICU:
1. Mengimplementasikan asuhan perawatan
berdasarkan standar praktek keperawatan yang
berlaku di Rumah Sakit.
2. Memelihara hubungan yang baik dengan pasien dan
keluarganya, dokter dan staf Rumah Sakit, dalam
sikap yang wajar, proporsional, dan professional.
3. Memperhatikan dan memahami masukan dari staf
untuk mengevaluasi, merevisi, dan mengembangkan
standar asuhan perawatan yang menjadi tanggung
jawabnya.
untuk merencanakan, mengimplementasikan, dan
mengevaluasi metoda penugasan pemberian asuhan
keperawatan yang di anut dan pendayagunaan
personil.
5. Mengawasi lingkungan unit agar terasa aman dan
nyaman, dalam asuhan keperawatan yang efektif
bagi pasien dan staf di ICU.
b. Tugas yang berhubungan dengan mutu tenaga

keperawatan di ruang ICU:
1. Mengenali tingkat kemampuan dan kompetensi dari
staf ruangan, dan membantu menentukan strategi
belajar untuk mengembangkan kemampuan staf
dalam keahlian khusus yang sesuai dengan
kebutuhan ICU.
2. Membantu anggota staf keperawatan untuk
mengembangkan dan mengevaluasi citra pribadi
yang berkaitan dengan citra dan tujuan pelayanan
keperawatan.
3. Membimbing, mengawasi, mengendalikan, dan
menilai secara terbuka semua prilaku staf
keperawatan dalam kaitan dengan peran fungsinya.
4. Memperhatikan tingkat kesehatan dan kesejahteraan
staf keperawatan, sehingga tercapai iklim kerja yang
kondusif, penuh semangat, dan prestasi kerja yang
optimal.
c. Tugas yang berhubungan dengan manajemen

keperawatan di ICU :
1. Mengkoordinasikan pendekatan multi disiplin dalam
mengelola asuhan keperawatan melalui kolaborasi
dan kerjasama dengan anggota tim kesehatan
lainnya.
2. Merencanakan, dan menempatkan staf keperawatan
yang dapat memenuhi kebutuhan dan kepentingan
pasien, dan sesuai dengan kualifikasi perawat dan
kondisi ruangan.
3. Melakukan supervisi aktivitas keperawatan di
unitnya, dengan cara:
- Membimbing penerapan proses keperawatan.
- Membimbing staf dalam keahlian khusus di
ICU.
- Menilai setiap rencana keperawatan yang telah
disusun.
- Mengadakan pertemuan dan diskusi untuk
memecahkan masalah yang timbul di
ruangannya.
4. Melakukan pengawasan terhadap perencanaan kerja,
meliputi: disiplin jam dan waktu kerja, waktu libur
kerja, cuti kerja, dan menyimpan dokumen semua
secara lengkap.
5. Memberikan otoritas pendelegasian fungsi kepala
ruang kepada salah satu staf perawat, dengan
penjelasan instruktif yang perlu pada saat kepala
ruang tidak ada di tempat.
6. Mengadakan dan menyelenggarakan pertemuan
berkala dengan semua staf diruangannya, minimal 10
setahun yang tercatat dalam risalah pertemuan.
7. Berpartisipasi dalam pertemuan fungsional dan
struktural di Rumah Sakit, membantu kepanitiaan
keperawatan Rumah Sakit yang berkaitan dengan
visi dan misi Rumah Sakit.
8. Menunjang sikap pembaharuan dan perubahan
organisasi pendidikan disesuaikan dengan relevansi
kebutuhan ruangan atau Rumah Sakit pada
umumnya.
9. Meninjau evaluasi tahunan dan usulan perbaikan
yang di anjurkan atas kebijakan dan prosedur yang
berlaku, disesuaikan dengan kebutuhan ruangan,
perubahan protokoler, perubahan peralatan,
kecenderungan penelitian, serta perubahan peraturan
Rumah Sakit
10. Membuat laporan berkala dan sewaktu terhadap
perkembangan keperawatan, kendala penyelengaraan
fungsi keperawatan, dan situasi ruangan yang
berkaitan dengan ketenangan, keamanan, dan
kenyamanan pasien.
11. Merencanakan, melaksanakan, mengawasi,
mengevaluasi fasilitas dan peralatan sesuai standar
yang berlaku di Rumah Sakit.
d. Tugas yang berhubungan dengan pengembangan

profesi keperawatan yang profesional:
1. Mengikuti dan berpartisipasi dalam pengembangan
dan pengendalian mutu keperawatan.
2. Berpartisipasi dengan organisasi profesi yang
berkaitan dengan tanggungjawabnya.
3. Bersedia mewakili bidang keperawatan dengan
menunjukkan citra keperawatan yang positif dalam
penampilan, baik di lingkungan Rumah Sakit
maupun di dalam masyarakat.
7. Persyaratan :
1. Sarjana keperawatan
Pengalamam memimpin pelayanan keperawatan 1-2
tahun
2. D-III keperawatan
3. Pengalaman sebagai perawat pelaksana 2 tahun
4. Pengalaman sebagai Ketua Tim/ penanggung jawab
shift 2 tahun
5. Memiliki sertifikat “Kursus Manajemen Keperawatan”
6. Sertifikat ICU
8. Berwibawa
1. Nama Jabatan : Kepala Unit Maria

2. Tugas Pokok : a. Merencanakan, melaksanakan, mengkoordinir, membina,
mengawasi dan mengevaluasi kegiatan pelayanan
keperawatan di Maria.
meningkatkan mutu tenaga dan mutu Asuhan keperawatan
bagi pasien secara optimal di Maria.
c. Membantu Kepala Bidang Keperawatan dalam mengawasi
dan mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di
Maria
3. Tanggung Jawab : Bertanggung Jawab kepada Kepala Bidang Keperawatan
4. Wewenang : 1. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan
keperawatan, Mengawasi, mengendalikan dan
pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan dan mutu
asuhan keperawatan di ruang rawat.
4. Menghadiri rapat berkala dengan Direktur, Direksi, Kabid
Keperawatan Rumah Sakit untuk kelancaraan pelaksanaan
pelayanan keperawatan
keperawatan di Maria :
1. Mengimplementasikan asuhan perawatan berdasarkan
standar asuhan keperawatan umum yang berlaku di
Rumah Sakit.
jawabnya.
personil.
nyaman, dalam asuhan keperawatan yang efektif bagi
pasien dan staf di Maria.
a. Tugas Yang Berhubungan Dengan Mutu Tenaga

Keperawatan di Maria:
dalam keahlian khusus yang sesuai dengan kebutuhan
pasien anak di Maria.
mengembangkan dan mengevaluasi citra pribadi yang
berkaitan dengan citra dan tujuan pelayanan
keperawatan.
optimal.
b. Tugas Yang Berhubungan Dengan Manajemen

Keperawatan di Maria :
mengelola asuhan keperawatan melalui kolaborasi
dan kerjasama dengan anggota tim kesehatan lainnya.
kondisi unit.
- Membimbing penerapan proses keperawatan;
pertolongan persalinan, perawatan nifas.
disusun.
memecahkan masalah yang timbul di unitnya.
secara lengkap.
ruang kepada salah satu Penanggung Jawab Shift,
dengan penjelasan instruktif yang perlu pada saat
tidak ada di tempat.
keperawatan Rumah Sakit yang berkaitan dengan visi
dan misi Rumah Sakit.
kebutuhan ruangan atau Rumah Sakit pada umumnya.
9. Meninjau evaluasi tahunan dan usulan perbaikan yang
di anjurkan atas kebijakan dan prosedur yang berlaku,
disesuaikan dengan kebutuhan ruangan, perubahan
protokoler, perubahan peralatan, kecenderungan
penelitian, serta perubahan peraturan Rumah Sakit
kenyamanan pasien.
c. Tugas Yang Berhubungan Dengan Pengembangan
Profesi Keperawatan Yang Profesional:
penampilan, baik di lingkungan Rumah Sakit maupun
di dalam masyarakat.
5. Persyaratan : 1. D-III Kebidanan
3. Pengalaman sebagai Ketua Tim/ penanggung jawab shift 2
tahun
4. Memiliki sertifikat “kursus Manajemen Keperawatan
6. Berwibawa
1. Nama Jabatan : Kepala Unit Martina

2. Tugas Pokok : 1. Merencanakan, melaksanakan, mengkoordinir,
pelayanan keperawatan di unit Martina
2. Merencanakan, melaksanakan, mengkoordinir,
pelayanan keperawatan di Unit Martina
3. Membantu Kepala Bidang Keperawatan dalam
keperawatan bagi pasien secara optimal di unit Martina
keperawatan di Unit Martina
2. Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas
staf keperawatan, mengawasi, mengendalikan dan
pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan dan
mutu asuhan keperawatan di ruang rawat.
5. Uraian tugas : a. Tugas yang berhubungan dengan mutu asuhan

keperawatan di unit Martina:
Rumah Sakit.
jawabnya.
personil.
pasien dan staf di vincensius.

keperawatan di Fransiskus:
belajar untuk mengembangkan kemampuan staf dalam
keahlian khusus yang sesuai dengan kebutuhan pasien
di unit Martina
keperawatan.
menilai secara terbuka semua prilaku staf keperawatan
dalam kaitan dengan peran fungsinya.
optimal.

keperawatan di Unit Martina:
mengelola asuhan keperawatan melalui kolaborasi dan
kerjasama dengan anggota tim kesehatan lainnya.
kondisi unit.
3. Melakukan supervisi aktivitas keperawatan di unitnya,
dengan cara:
- Membimbing penerapan proses keperawatan dan
program bermain bagi pasien.
disusun.
memecahkan masalah yang timbul di unit martina.
secara lengkap.
dengan penjelasan instruktif yang perlu pada saat tidak
ada di tempat.
kenyamanan pasien.
1. Mengikuti dan berpartisipasi dalam pengembangan dan
pengendalian mutu keperawatan.
2. Berpartisipasi dengan organisasi profesi yang berkaitan
dengan tanggungjawabnya.
6. Persyaratan : 1. Sarjana Keperawatan

2. Pengalamam memimpin pelayanan keperawatan 1-2 tahun
tahun
8. Berwibawa
5. Nama Jabatan : Kepala Unit Fransiskus

pelayanan keperawatan di Fransiskus
pelayanan keperawatan di Fransiskus
keperawatan bagi pasien secara optimal di Fransiskus
keperawatan di Fransiskus

Rumah Sakit.
jawabnya.
personil.
e. Tugas yang berhubungan dengan mutu tenaga

di Fransiskus
keperawatan.
optimal.
f. Tugas yang berhubungan dengan manajemen

kondisi unit.
dengan cara:
disusun.
secara lengkap.
ada di tempat.
kenyamanan pasien.
g. Tugas yang berhubungan dengan pengembangan

tahun
8. Berwibawa
9. Nama Jabatan : Kepala Unit Vincensius

pelayanan keperawatan di Vincentius
pelayanan keperawatan di vincensius.
keperawatan bagi pasien secara optimal di vincensius.
keperawatan di vincensius.

keperawatan di vincensius:
Rumah Sakit.
jawabnya.
personil.
h. Tugas yang berhubungan dengan mutu tenaga

keperawatan di Vincensius:
anak di vincensius.
keperawatan.
optimal.
i. Tugas yang berhubungan dengan manajemen

keperawatan di Vincensius:
kondisi unit.
dengan cara:
disusun.
secara lengkap.
ada di tempat.
kenyamanan pasien.
j. Tugas yang berhubungan dengan pengembangan

tahun
7. Sertifikat keahlian khusus kamar bedah.
9. Berwibawa
10.Sehat jasmani dan rohani

1. Nama Jabatan : Kepala Unit Lukas

2. Tugas Pokok : a. Merencanakan, melaksanakan, mengkoordinir,
pelayanan keperawatan di Unit Lukas

meningkatkan mutu Asuhan Keperawatan bagi pasien
secara optimal di unit Lukas
c. Membantu Kepala Bidang Keperawatan dalam
keperawatan di ruangannya.
4. Wewenag : 1. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan
keperawatan,
3. Mengawasi, mengendalikan dan pendayagunaan tenaga
ruang rawat.
4. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi
wewenang Kepala Ruangan.
5. Menghadiri rapat berkala dengan Direktur, Direksi, Kabid
pelayanan keperawatan.
keperawatan diruangaannya:
1. Mengimplementasikan asuhan perawatan
berdasarkan standar praktek keperawatan yang
berlaku di Rumah Sakit.
jawabnya.
keperawatan yang di anut dan pendayagunaan personil.
nyaman, dalam asuhan keperawatan yang efektif
bagi pasien dan staf di ruangannya.
keperawatan di ruangannya:
dalam keahlian khusus ( medical – bedah ) yang
sesuai dengan kebutuhan ruangan.
mengembangkan dan mengevaluasi citra pribadi
yang berkaitan dengan citra dan tujuan pelayanan
keperawatan.
optimal.

keperawatan di ruangannya :
1. Mengkoordinasikan pendekatan multi disiplin
dalam mengelola asuhan keperawatan melalui
kolaborasi dan kerjasama dengan anggota tim
kesehatan lainnya.
kondisi ruangan.
- Membimbing penerapan proses keperawatan.
disusun.

memecahkan masalah yang timbul di
ruangannya.
4. Melakukan pengawasan terhadap perencanaan
kerja, meliputi: disiplin jam dan waktu kerja, waktu
libur kerja, cuti kerja, dan menyimpan dokumen
semua secara lengkap.
ruang kepada salah satu staf perawat, dengan
penjelasan instruktif yang perlu pada saat kepala
ruang tidak ada di tempat.
berkala dengan semua staf diruangannya, minimal
10x setahun yang tercatat dalam ringkasan
pertemuan.
keperawatan Rumah Sakit yang berkaitan dengan
visi dan misi Rumah Sakit.
kebutuhan ruangan atau Rumah Sakit pada
umumnya.
9. Meninjau evaluasi tahunan dan usulan perbaikan
yang di anjurkan atas kebijakan dan prosedur yang
berlaku, disesuaikan dengan kebutuhan ruangan,
perubahan protokoler, perubahan peralatan,
kecenderungan penelitian, serta perubahan
peraturan Rumah Sakit
perkembangan keperawatan, kendala
penyelengaraan fungsi keperawatan, dan situasi
ruangan yang berkaitan dengan ketenangan,
keamanan, dan kenyamanan pasien.

penampilan, baik di lingkungan Rumah Sakit
maupun di dalam masyarakat.
7. Persyaratan : 1. Sarjana keperawatan

2. Pengalamam memimpin pelayanan keperawatan 1-2
tahun
3. Sarjana muda keperawatan atau lulusan D-III
keperawatan
5. Pengalaman sebagai Ketua Tim/ penanggung jawab shift
2 tahun
8. Berwibawa

1. Nama Jabatan : Sub Seksi Peralatan & SDM

2. Tugas Pokok : 1. Merencanakan, melaksanakan, mengkoordinir, membina,
mengawasi dan mengevaluasi kegiatan pengembangan
staf dan pengendalian mutu.
meningkatkan mutu tenaga dan mutu asuhan keperawatan
bagi pasien secara optimal dalam sumber yang tersedia.
3. Membantu secara langsung semua ruang perawatan untuk
mengembangkan sasaran program pengendalian mutu ,
termasuk:
- Strategi
- Siapa yang bertanggung jawab untuk menangani
strategi tersebut.
- Tanggal penyelesaian.
- Tanggal peninjauan kembali.
4. Wewenang : a. Dalam menjalankan tugasnya Seksi Peralatan dan
SDM keperawatan mempunyai wewenang sebagai
berikut :
1. Meminta informasi dan pengarahan kepada Kabid

Keperawatan
2. Memberi petunjuk dan bimbingan dalam
pendayagunaan tenaga keperawatan
3. Mengkoordinasikan, mengawasi, mengendalikan dan
menilai pendayagunaan tenaga keperawatan
4. Memberi pentunjuk dan bimbingan penerapan etika
profesi
5. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan
menjadi wewenang Sub Seksi SDM keperawatan
6. Melakukan penilaian kinerja keperawatan sesuai
kebijakan rumah sakit
5. Uraian Tugas : I. Peralatan Keperawatan
a. Melaksanakan fungsi Perencanaan :
1. Menyusun rencana kerja Sub Seksi peralatan
2. Menyiapkan rencana kebutuhan peralatan
perawatan baik jumlah maupun kualitas alat,
koordinasi dengan Karu.
3. Menyiapkan usulan distribusi peralatan
keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan.
4. Menyusun Protap/ SPO pendayagunaan dan
pemeliharaan peralatan berdasarkan kebijakan
Rumah Sakit.
5. Menyiapkan usulan program pelatihan bagi tenaga
yang mengoperasikan alat
6. Menyusun sistim pencatatan dan
pelaporan/inventarisasi peralatan keperawatan.
7. Menyusun prosedur pengaktifan dan perbaikan
peralatan sesuai kebijakan Rumah Sakit.
b. Melaksanakan fungsi perggerakan dan

pelaksanaan meliputi :
1. Melaksanakan sebagai tugas dan wewenang
Kepala Bidang Keperawatan atas persetujuan
Direktur sesuai kebutuhan.
2. Menyampaikan dan menjelaskan kebijakan
Rumah Sakit, tentang pengendalian,
pendayagunaan/ pemeliharaan peralatan
perawatan, koordinasi dengan Karu.
3. Menyusun Protap/ SPO peralatan, koordinasi
dengan Karu.
4. Memberi saran dan masukan sebagai bahan
pertimbangan terhadap atasan.
5. Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan
peralatan dari Karu.
6. Melaksanakan pelaporan berkala/ khusus tentang
pendayagunaan peralatan keperawatan.
7. Mengupayakan peralatan keperawatan selalu
dalam keadaan siap pakai koordinasi dengan
IPRS/ Instalasi terkait.
c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian
dan penilaian meliputi :
1. Melaksanakan pengawasan, pengendalian,
penilaian, pendayagunaan dan pemeliharaan
peralatan keperawatan.
2. Melaksanakan pengawasan pengendalian dan
penilaian terhadap penerapan Protap / SPO
peralatan keperawatan.
3. Melaksanakan pengawasan dan pengendalian
system inventarisasi peralatan perawatan, untuk
mencegah kehilangan alat.
II. SDM KEPERAWATAN

a. Melaksanakan fungsi Perencanaan meliputi :
1. Menyusun rencana kerja Sub Seksi SDM
Keperawatan
2. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan
baik jumlah maupun kualifikasi tenaga
keperawatan, koordinasi dengan Ka.Ru.
3. Menyiapkan usulan penempatan/ distribusi tenaga
keperawatan, sesuai kebutuhan pelayanan,
berdasarkan usulan Ka.Ru.
4. Menyiapkan rencana pengembangan staf, sesuai
kebutuhan pelayanan, koordinasi dengan Ka.Rru.
5. Menghadiri rapat pertemuan berkala dengan
Kepala Bidang Keperawatan dan Kepala Bidang
terkait, untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan
keperawatan.
b. Melaksanakan fungsi pergerakan dan pelaksanaan

meliputi :
1. Mengumpulkan berkas kepegawaian tenaga
keperawatan, koordinasi dengan Ka. Ru. Berkas
kepegawaian tersebut disimpan oleh Kepala
Bidang keperawatan.
2. Melaksanakan sebagian tugas dan wewenang dari
Kepala Bidang Keperawatan.
3. Mewakili tugas dan wewenang Kepala Bidang
keperawatan atas persetujuan Direktur Rumah
Sakit sesuai kebutuhan.
4. Mengumpulkan dan menjelaskan kebijakan
Rumah Sakit dalam bidang ketenagaan kepada
staf perawatan koordinasi dengan Karu.
5. Memberikan pembinaan pengembangan profesi
tenaga keperawatan
6. Menyusun Protap/ SPO ketenagaan, koordinasi
dengan Karu.
7. Memberikan saran dan masukan sebagai bahan
pertimbangan pada atasan.
8. Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan
tenaga keperawatan.
c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian

dan penilaian meliputi :
1. Melakukan pengawasan, pengendalian, penilaian
terhadap pendayagunaan tenaga keperawatan.
2. Melakukan penilaian mutu penerapan etika serta
kemampuan profesi tenaga keperawatan.
6. Persyaratan Jabatan : 1. Sarjana Keperawatan

2. Pengalaman memimpin pelayanan keperawatan 2 Tahun
3. DIII Keperawatan
4. Karu 2 tahun
5. Katim 2 Tahun
7. Kursus / Pelatihan : Manajemen Mutu

Nama Jabatan : Kepala Instalasi Gawat Darurat

Tanggung Jawab : Bertanggungjawab kepada Kepala Bidang Pelayanan dan
Penunjang Medis
Tugas Pokok : Mengelola seluruh kegiatan pelayanan yang ada di Instalasi
Gawat Darurat Rumah Sakit Harapan.
Wewenang : Membuat Jadwal Dinas dokter IGD dan perawat IGD
Memberikan informasi kepada petugas Instalasi Gawat Darurat
Uraian Tugas : 1. Melaksanakan Fungsi Perencanaan
a. Merencanakan jumlah, jenis dan mutu tenaga kerja yang
dibutuhkan di Instalasi Gawat Darurat (membuat Pola
Ketenagaan setiap tahunnya).
b. Merencanakan pengembangan Instalasi Gawat Darurat
Rumah Sakit Harapan sesuai dengan tujuan dan
kebutuhan Rumah Sakit.
2. Melaksanakan Fungsi Pelaksanaan

a. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan
pelayanan di Instalasi Gawat Darurat.
b. Memberikan bimbingan, petunjuk dan penilaian kepada
petugas di Instalasi Gawat Darurat sesuai dengan apa
yang telah digariskan oleh Rumah Sakit Harapan.
c. Menyampaikan dan menjelaskan kebijakan-kebijakan
Rumah Sakit Harapan kepada dokter jaga, koordinator
perawat, penanggung jawab shift dan siswa AKPER yang
melaksanakan tugas belajar (praktek) di Instalasi Gawat
Darurat.
d. Membuat dan melaksanakan program orientasi tenaga
baru di Instalasi Gawat Darurat.
e. Menjadwalkan dan mengadakan pertemuan dengan
dokter jaga dan petugas-petugas Instalasi Gawat Darurat
Rumah Sakit Harapan secara berkala atau sewaktu-waktu
bila diperlukan.
f. Menampung dan menanggapi usul-usul serta keluhan-
keluhan baik masalah tenaga maupun pelayanan serta
menyampaikan kepada kepala Instalasi Rawat Jalan &
Rawat Inap.
g. Memecahkan masalah yang timbul di Instalasi Gawat
Darurat Rumah Sakit Harapan sebatas wewenang yang
dimiliki.
h. Menghadiri pertemuan berkala atau undangan pertemuan
lain yang diadakan oleh Direktur.
i. Menyusun dan melaporkan hasil rapat staf serta kegiatan
di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Harapan kepada
Kepala Pelayanan dan Penunjang Medis dan Direktur.
j. Mengupayakan dan memelihara hubungan baik dengan
bagian-bagian lain dalam Rumah Sakit.
k. Mengupayakan dan memelihara suasana kerja yang baik
dan harmonis di Instalasi Gawat Darurat.
l. Meneliti dan mempertimbangkan surar-surat permohonan
kenaikan pangkat, cuti, pindah, berhenti dan lain-lainnya
dari tenaga yang ada.
m. Menyimpan dan memelihara dokumen, kegiatan dan
termasuk data kepegawaian dari tenaga yang ada.
n. Mengatur permintaan bantuan tenaga Instalasi Gawat
Darurat oleh Instalasi lain atas persetujuan Direktur
Rumah Sakit.
o. Mengatur jadwal dokter jaga dan dokter on call sehingga
tidak ada kekosongan.
3. Melaksanakan Fungsi Pengembangan melalui Pendidikan

dan pelatihan Staf Instalasi Gawat Darurat :
a. Merencanakan dan mengusulkan pelatihan-pelatihan Staf
Instalasi Gawat Darurat kepada Direktur guna peningkatan
dan Pengembangan SDM dan Mutu Pelayanan Instalasi
Gawat Darurat Rumah Sakit Harapan.
b. Berkoordinasi dengan Sub Bagian DIKLAT dalam
pelaksanaan pelatihan-pelatihan bagi staf Instalasi Gawat
Darurat
4. Melaksanakan Fungsi Pengawasan dan Evaluasi :

a. Mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan peraturan/tata
tertib pelayanan yang berlaku.
b. Mengawasi dan mengevaluasi pendayagunaan tenaga dan
peralatan secara efisien dan efektif.
c. Membuat Evaluasi Kinerja petugas di Instalasi Gawat
Darurat guna kepentingan kenaikan pangkat, gaji berkala
dan lain sebagainya.
d. Mengawasi dan mengevaluasi mutu kegiatan medik dan
administrative di Instalasi Gawat Darurat sehingga setiap
staf/ petugas dapat meningkatkan, mempertahankan dan
mengikuti perkembangan kemajuan dalam bidang
kerjanya.
Hak : a. Berhak atas sarana dan prasarana yang sesuai dengan tugas
dan tanggung jawabnya.
b. Berhak atas tunjangan struktural sesuai dengan Keputusan
Yayasan Harapan.
Kwalifikasi : - S1-Kedokteran
- Dokter yang bekerja di rumah sakit Harapan
- Pernah mengikuti pelatihan PPGD-BCLS
- Memiliki kemampuan memimpin

Nama Jabatan : Kepala Instalasi Farmasi

Tanggung Jawab : Bertanggung jawab Kepada Kepala Bidang Pelayanan dan
Penunjang Medis
Tugas Pokok : Mengkoordinir semua bagian di Instalasi Farmasi di Rumah
Sakit Harapan
Wewenang : Membuat jadwal dinas petugas Instalasi Farmasi
Memberikan informasi kepada petugas Instalasi Farmasi
Uraian Tugas : 1. Melaksanakan Fungsi Perencanan:
a. Merencanakan persediaan, penyimpanan dan
pendistribusian obat-obat dan alat kesehatan di rumah
sakit Harapan.
b. Merencanakan jumlah, jenis dan mutu tenaga kerja yang
dibutuhkan di Instalasi Farmasi (membuat pola
ketenagaan) setiap tahunnya
c. Merencanakan pengembangan Instalasi Farmasi Rumah
Sakit Harapan sesuai dengan tujuan dan kebutuhan Rumah
Sakit.

a. Memilih/menetapkan dan mengontrol spesifikasi mutu dan
jumlah persediaan obat dan alat kesehatan.
b. Mengontrol ex-pire date obat-obatan dan alat kesehatan
dan mengurus pengembalian obat yang ex-pire kepada
PBF
c. Mengusulkan dan mengevaluasi perjanjian kerja dengan
pemasok utama dan pemasok pengganti untuk suplai
persediaan obat dan alat kesehatan berdasarkan kriteria
yang ditetapkan di Rumah Sakit dan berkoordinasi dengan
Bagian LOGISTIK.
d. Menetapkan struktur pemberian harga untuk pelayanan
Farmasi dan produk Instalasi Farmasi berdasarkan kriteria
yang ditetapkan di Rumah Sakit.
e. Mengelola dan mengendalikan semua sediaan obat dan
alat kesehatan yang beredar di Rumah Sakit serta
menjamin keamanan dan mutu yang paling baik.
f. Merumuskan dan menentukan Sistem Prosedur
Operasional dan kebijakan untuk pengoperasian Instalasi
Farmasi dan mendapat pengesahan dari Direktur Rumah
Sakit Harapan
g. Membuat dan mengevaluasi program kerja Instalasi
Farmasi setiap tahunnya
h. Melaksanakan kegiatan informasi obat dan alat kesehatan.
i. Melaksanakan orientasi khusus untuk karyawan baru di
bagian Farmasi

dan Pelatihan Staf Instalasi:
a. Merencanakan dan mengusulkan pelatihan-pelatihan staf
Instalasi Farmasi yang dibutuhkan guna peningkatan Mutu
Pelayanan Instalasi Farmasi Rumah Sakit Harapan.
b. Berkoordinasi dengan Sub Bagian Diklat untuk
pelaksanaan pelatihan-pelatihan bagi staf Instalasi
Farmasi di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Harapan.
4. Melaksanakan fungsi pengawasan dan Evaluasi

a. Mengawasi pelaksanaan sistem prosedur operasional dan
program kerja
b. Mengevaluasi dan mengembangkan sistem pelayanan
kefarmasian.
c. Membuat Evaluasi Kinerja petugas di Instalasi Farmasi
guna kepentingan kenaikan pangkat, gaji berkala dan lain
sebagainya.
administrative di Instalasi Farmasi sehingga setiap
staf/petugas dapat meningkatkan, mempertahankan dan
kerjanya.
e. Melaporkan pelaksanaan tugasnya secara periodik kepada
pimpinan Rumah Sakit.
dan
tanggung jawabnya.
b. Mendapat tunjangan struktural sesuai dengan Keputusan
Yayasan Harapan.
Kwalifikasi : Pendidikan S1 Farmasi/Apoteke

Memiliki kemampuan memimpin
Nama Jabatan : Kepala Instalasi Laboratorium

Tanggung Jawab : Bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Pelayanan dan
Penunjang Medis.
Tugas Pokok : Mengkoordinir semua bagian Laboratorium di Rumah
Sakit
Harapan.
Wewenang : Membuat Jadwal dinas petugas Laboratorium
Memberikan informasi kepada petugas Laboratorium
a. Merencanakan persediaan, pemeliharaan fasilitas dan
sarana prasarana yang ada di Instalasi Laboratorium.
b. Merencanakan jumlah, jenis dan mutu tenaga kerja
yang dibutuhkan di Instalasi Laboratorium (membuat
Pola Ketenagaan) setiap tahunnya.
c. Merencanakan pengembangan Instalasi Laboratorium
kebutuhan Rumah Sakit
2. Melaksanakan Fungsi Pelaksanaan:

a. Mengusulkan dan memilih spesifikasi mutu dan jumlah
persediaan sarana dan prasarana Instalasi Laboratorium
dan berkoordinasi dengan bagian Logistik
b. Mengkoordinir petugas yang ada di Laboratorium
dalam kegiatan pelayanan Laboratorium.
c. Mengkoordinir dan melaksanakan pengambilan dan
pengelolaan spesimen
d. Mengkoordinir hasil pemeriksaan dan
mempertanggungjawabkan hasil pemeriksaan
e. Mengkoordinir pelaksanaan tugas pencatatan dan
pelaporan hasil pemeriksaan laboratorium
f. Membuat program bulanan, triwulan, dan tahunan
g. Merumuskan dan menentukan sistem prosedur
operasional dan kebijakan untuk pengoperasian
Instalasi Laboratorium dan mendapat pengesahan dari
Direktur rumah sakit Harapan
h. Membuat dan mengevaluasi program kerja instalasi
laboratorium.
3. Melaksanakan Fungsi Pengembangan melalui

Pendidikan dan Pelatihan Staf Instalasi:
a. Merencanakan dan mengusulkan pelatihan-pelatihan
Staf Instalasi Laboratorium yang dibutuhkan guna
peningkatan SDM dan Mutu Pelayanan Instalasi
Laboratorium Rumah Sakit Harapan.
mengadakan pelatihan-pelatihan bagi staf Instalasi
Laboratorium.
4. Melaksanakan Fungsi Pengawasan dan Evaluasi

a. Mengawasi pelaksanaan sistem prosedur operasional
dan program kerja
Laboratorium.
c. Mengawasi dan melaksanakan pengelolaan reagen di
Laboratorium
d. Membuat Evaluasi Kinerja petugas di Laboratorium
guna kepentingan kenaikan pangkat, gaji berkala dan
lain sebagainya.
e. Mengawasi dan mengevaluasi mutu kegiatan medik dan
administrative di Laboratorium sehingga setiap
kerjanya.
f. Melaporkan pelaksanaan tugasnya secara periodik
kepada pimpinan Rumah Sakit.
Hak : a. Berhak atas sarana dan prasarana yang sesuai dengan tugas dan
tanggung jawabnya.
Yayasan Harapan.
Kwalifikasi : 1. Pendidikan Dokter Spesialis Patologi Klinik/Dokter Umum
2. Dokter Rumah Sakit Harapan
3. Memiliki kemampuan memimpin
Nama Jabatan : Kepala Instalasi Radiologi

Tanggung Jawab : Bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Pelayanan dan
Penunjang Medis.
Tugas Pokok : Mengkoordinir semua bagian Radiologi.
Wewenang : Membuat Jadwal dinas petugas Radiologi,
Memberikan informasi kepada petugas Radiologi

a. Merencanakan persediaan, pemeliharaan fasilitas
dan sarana prasarana yang ada di Instalasi Radiologi
b. Merencanakan jumlah, jenis dan mutu tenaga kerja
yang dibutuhkan di Instalasi Radiologi (membuat
Pola Ketenagaan) setiap tahunnya
c. Merencanakan pengembangan Instalasi Radiologi

a. Memilih dan mengontrol spesifikasi mutu untuk
penyediaan sarana dan prasarana Instalasi Radiologi
b. Mengkoordinir petugas yang ada di Radiologi
c. Mengkoordinir pelaksanaan pembacaan film,
Rontgent.
d. Mengkoordinir pemeriksaan dan
pertanggungjawaban hasil pemeriksaan
e. Merumuskan dan menentukan sistem prosedur
operasional dan kebijakan untuk pengoperasian
instalasi radiologi dan mendapat pengesahan dari
Direktur
f. Membuat dan mengevaluasi program kerja Instalasi
Radiologi.
2. Melaksanakan Fungsi Pengembangan melalui

Pendidikan dan Pelatihan Staf Instalasi:
a. Merencanakan dan mengusulkan pelatihan-
pelatihan staf Instalasi Radiologi yang dibutuhkan
guna peningkatan SDM dan Mutu Pelayanan
Instalasi Radiologi Rumah Sakit Harapan.
Radiologi.

a. Mengawasi pelaksanaan sistem prosedur
operasional dan program kerja
b. Mengevaluasi dan mengembangkan sistem
pelayanan instalasi radiologi.
c. Membuat Evaluasi Kinerja petugas di Instalasi
Radiologi guna kepentingan kenaikan pangkat, gaji
berkala dan lain sebagainya.
d. Mengawasi dan mengevaluasi mutu kegiatan medik
dan administrative di Instalasi Radiologi sehingga
setiap staf/petugas dapat meningkatkan,
mempertahankan dan mengikuti perkembangan
kemajuan dalam bidang kerjanya.
e. Melaporkan pelaksanaan tugasnya secara periodik
kepada pimpinan Rumah Sakit.
dan tanggung jawabnya
Yayasan Harapan
Kwalifikasi : S1 Dokter Spesialis/Dokter Umum

Dokter di Rumah Sakit Harapan
Nama Jabatan : Kepala Instalasi OK

Tanggung Jawab : Bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Pelayanan dan Penunjang
Medis.
Tugas Pokok : Mengkoordinir semua bagian Kamar Bedah di Rumah Sakit Harapan
Wewenang : a. Membuat jadwal dinas petugas Kamar Bedah
b. Membuat jadwal dinas Dokter Anestesi dan Penata Anestesi
c. Memberikan informasi kepada petugas Kamar Bedah

a. Merencanakan persediaan dan pemeliharaan fasilitas dan sarana
prasarana yang ada di Instalasi Kamar Bedah.
b. Merencanakan jumlah, jenis dan mutu tenaga kerja (Pola
Ketenagaan) yang dibutuhkan setiap tahunnya di Instalasi
Kamar Bedah.
c. Merencanakan pengembangan Instalasi Kamar Bedah Rumah
Sakit Harapan sesuai dengan tujuan dan kebutuhan Rumah Sakit

a. Memilih dan mengusulkan spesifikasi mutu untuk penyediaan
sarana dan prasarana Instalasi Kamar Bedah.
b. Mengkoordinir petugas yang ada di Instalasi Kamar Bedah.
c. Mengkoordinir jadwal operasi baik yang bersifat elektif
maupun cito.
d. Mengawasi dan melaksanakan pengelolaan sterilisasi Kamar
Bedah, dan Instrumen.
e. Mengkoordinir pelaksanaan tugas pencatatan dan pelaporan
operasi
f. Membuat laporan bulanan, triwulan, dan tahunan
g. Merumuskan dan menentukan sistem prosedur Operasional dan
kebijakan untuk pekerjaan Instalasi Kamar Bedah dan
mendapat pengesahan dari Direktur Rumah Sakit Harapan
h. Membuat dan mengevaluasi program kerja di instalasi Kamar
Bedah.
3. Melaksanakan Fungsi Pengembangan melalui Pendidikan dan
Pelatihan Staf Instalasi Kamar Bedah
a. Merencanakan dan mengusulkan pelatihan-pelatihan
petugas/staf Kamar Bedah yang dibutuhkan guna peningkatan
SDM dan Mutu Pelayanan Kamar Bedah Rumah Sakit
Harapan.
b. Berkoordinasi dengan Sub Bagian DIKLAT melaksanakan
pelatihan-pelatihan bagi staf Kamar Bedah

program kerja
b. Mengevaluasi dan mengembangkan sistem Kamar Bedah
c. Membuat Evaluasi Kinerja petugas di Instalasi Kamar Bedah
sebagainya.
administrative di Instalasi Kamar Bedah sehingga setiap
mengikuti perkembangan kemajuan dalam bidang kerjanya.
tanggung jawabnya.
b. Mendapat tunjangan struktural sesuai dengan Keputusan Yayasan
Harapan
Kwalifikasi : S1 Kedokteran Spesialis atau Spesialis Anestesi

Dokter di rumah sakit Harapan
Nama Jabatan : Kepala Instalasi ICU

Tanggung Jawab : Secara administrasi dan fungsional bertanggung jawab Kepada
Kepala Bagian Pelayanan dan Penunjang Medis.
Tugas Pokok : Mengkoordinir semua bagian Instalasi ICU di Rumah Sakit Harapan
Wewenang : a. Membuat Jadwal dinas petugas ICU
b. Membuat Jadwal dinas dokter Anestesi dan Penata Anastesi
c. Memberikan informasi kepada petugas ICU

a. Merencanakan perencanaan dan pemeliharaan fasilitas dan
sarana prasarana yang ada di Instalasi ICU.
dibutuhkan di Instalasi ICU
c. Merencanakan pengembangan Instalasi ICU Rumah Sakit
Harapan sesuai dengan tujuan dan kebutuhan Rumah Sakit

a. Memilih dan mengusulkan spesifikasi mutu untuk penyediaan
sarana dan prasarana Instalasi ICU.
b. Mengkoordinir petugas yang ada di Instalasi ICU
c. Mengkoordinir jadwal operasi baik yang efektif maupun cito.
d. Mengawasi dan melaksanakan pengelolaan sterilisasi ICU dan
Instrumen.
e. Membuat laporan bulanan, triwulan, dan tahunan
f. Menetukan dan menetapkan sistem prosedur Operasional dan
kebijakan untuk pekerjaan Instalasi ICU dan mendapatkan
pengesahan dari Direktur.
g. Membuat dan mengevaluasi program kerja Instalasi ICU.

Pelatihan Staf ICU
a. Merencanakan dan mengusulkan pelatihan-pelatihan staf ICU
yang dibutuhkan guna peningkatan Mutu SDM dan Pelayanan
ICU Rumah Sakit Harapan.
b. Berkoordinasi dengan Sub Bagian DIKLAT mengadakan
pelatihan-pelatihan bagi staf ICU.

program kerja
b. Mengevaluasi dan mengembangkan sistem ICU
c. Membuat Evaluasi Kinerja petugas di Instalasi ICU guna
kepentingan kenaikan pangkat, gaji berkala dan lain
sebagainya.
administrative di Instalasi ICU sehingga setiap staf/petugas
dapat meningkatkan, mempertahankan dan mengikuti
perkembangan kemajuan dalam bidang kerjanya.
tanggung jawabnya.
Yayasan
Harapan
Kwalifikasi : S1 Kedokteran Spesialis/ Spesialis Anestesi

Dokter di rumah sakit Harapan

URAIAN TUGAS WEWENANG
Nama Jabatan : Kepala Urusan Gizi dan Dapur

Tanggung Jawab : Secara administrasi dan fungsional bertanggung jawab Kepada
Kepala Sub Bagian Rumah Tangga.
Secara Fungsional juga bertanggung jawab kepada dokter yang
meminta untuk memberi konsultasi Gizi ke ruang rawat inap dan
rawat jalan.
Tugas Pokok : Mengkoordinir semua bagian Gizi dan Dapur di Rumah Sakit
Harapan
Wewenang : a. Membuat Jadwal dinas petugas Gizi dan Dapur
b. Memberikan informasi kepada petugas urusan gizi dan dapur

a. Merencanakan persediaan dan memelihara fasilitas dan sarana
prasarana yang ada di Bagian Gizi dan Dapur.
dibutuhkan di Bagian Urusan Gizi dan Dapur (membuat pola
c. Merencanakan pengembangan Gizi dan Dapur Rumah Sakit
Harapan sesuai dengan tujuan dan kebutuhan Rumah Sakit

a. Memilih/mengusulkan spesifikasi mutu untuk penyediaan
sarana dan prasarana di bagian urusan gizi dan dapur
b. Mengkoordinir petugas yang ada bagian gizi dan dapur
c. Mengembangkan, membina cara penyelenggaraan makanan
dengan data yang tersedia berdasarkan prinsip gizi dalam usaha
menunjang pelayanan Rumah Sakit terutama pada pasien dan
bagian yang dilayani.
d. Memberikan pelayanan dan konsultasi gizi di ruang rawat inap
dan poliklinik
e. Memberikan motivasi agar pasien mau makan
f. Melakukan kunjungan keliling kepada pasien.
g. Mencatat semua data pasien yang sudah dikonsulkan baik yang

di ruang inap maupun ruang rawat jalan.
h. Membuat laporan bulanan, triwulan, dan tahunan
i. Merumuskan dan menentukan sistem prosedur operasional dan
kebijakan untuk pekerjaan urusan Gizi dan Dapur dan mendapat
pengesahan dari Direktur Rumah Sakit Harapan
j. Membuat program kerja urusan Gizi dan Dapur.

Pelatihan Staf Urusan Gizi dan Dapur
a. Merencanakan dan mengusulkan pelatihan-pelatihan staf
urusan gizi dan dapur yang dibutuhkan guna peningkatan
Mutu SDM dan Pelayanan Gizi dan Dapur Rumah Sakit
Harapan.
b. Berkoordinasi dengan Sub Bagian DIKLAT untuk
melaksanakan pelatihan bagi staf urusan Gizi dan Dapur.

program kerja
b. Mengevaluasi dan mengembangkan sistem pelayanan urusan
Gizi dan Dapur.
c. Membuat Evaluasi Kinerja petugas urusan Gizi dan Dapur
sebagainya.
administrative urusan Gizi dan Dapur sehingga setiap
tanggung jawabnya.
b. Mendapat tunjangan struktural sesuai dengan Keputusan Yayasan
Harapan
Kwalifikasi : Pendidikan Diploma 3-Gizi

Masa kerja minimal 3 thn

Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian TU dan Kepegawaian

Tugas Pokok : Mengelola seluruh kegiatan pelayanan yang ada di Sub Bagian TU
dan Kepegawaian Rumah Sakit Harapan sesuai dengan tujuan dan
kebijakan Rumah Sakit
Tanggung Jawab : Bertanggungjawab kepada Kepala Bagian Umum dan SDM.
Wewenang : 1) Menegur karyawan yang berbuat kesalahan dan
menyampaikannya kepada Kepala Bagian Umum dan SDM.
2) Menyeleksi semua keluhan dan masalah karyawan sebelum
disampaikan kepada Kepala Bagian Umum dan SDM

a. Membuat perencanaan perekrutan calon karyawan
berdasarkan permintaan unit-unit kerja (mengumpulkan
pola ketenagaan setiap unit kerja menjadi pola ketenagaan
rumah sakit Harapan)
b. Merencanakan dan mengurus SIP/SIB untuk semua
karyawan berkoordinasi dengan bagian Medis dan Non
Medis.

a. Menyusun/mengarsipkan administrasi data-data karyawan
secara lengkap, akurat dan terorganisir yang mencakup
rotasi/ promosi/demosi, pengembangan, Jamsostek,
Asuransi Kesehatan dan Perjanjian Kerja.
b. Bertanggungjawab atas kelancaran tugas-tugas
Administrasi dan Tata Usaha
c. Melaksanakan tugs-tugas administrasi yang diberikan oleh
Kepala Bagian Umum dan SDM
d. Mendata semua lamaran yang masuk di Rumah Sakit
Harapan.
e. Menyeleksi arsip pelamar yang ada untuk di tes menjadi
calon karyawan.
f. Membuat dan mengoreksi Absensi seluruh karyawan
setiap bulan
g. Mencatat dan mengoreksi surat cuti seluruh karyawan
h. Mengedarkan dan mengumpulkan Evaluasi Kinerja
Karyawan dan menyerahkan kepada kepala bagian atau
instansi masing-masing.
i. Mengumpulkan daftar lembur dan jaga malam karyawan
j. Membuat Daftar Gaji Karyawan.
k. Menyeleksi semua masalah dan keluhan karyawan
l. Mengorganisir perekrutan, penempatan dan
pengembangan SDM/ Kepegawaian Rumah Sakit
Harapan.
m. Menegur dan menyampaikan usulan pembuatan Surat
Peringatan kepada Kepala Bagian Umum dan SDM untuk
karyawan yang bermasalah.
n. Membuat usulan kenaikan pangkat dan gaji berkala
kepada Bagian Umum dan SDM untuk mendapat
persetujuan dari Direktur.
dan pelatihan Staf :
a. Mengelola dan mengorganisir seluruh SDM/ Kepegawaian
yang akan mengikuti pelatihan-pelatihan yang dianggap
dibutuhkan guna peningkatan Mutu Pelayanan Rumah
Sakit Harapan.
b. Mengadakan pelatihan bagi SDM/ Kepegawaian guna
penyegaran kembali dari hasil pembelajaran dan
merencanakan pendidikan atau pelatihan yang diperlukan
bagi seluruh SDM/ Kepegawaian Rumah Sakit Harapan.
a. Mengawasi pelaksanaan sistem prosedur operasional SDM/
Kepegawaian Rumah Sakit Harapan.
b. Membuat laporan analisis pola ketenagaan dan evaluasi
kinerja karyawan kepada kepala Bagian Umum dan SDM
c. Melaporkan pelaksanaan tugasnya secara periodik kepada
b. Tunjangan struktural sesuai dengan Keputusan Yayasan
Harapan.
Kwalifikasi : Pendidikan D3/S1 Manajemen

Masa Kerja minimal 3 tahun
Punya kemampuan untuk memimpin

Nama Jabatan : Kepala Instalasi Rekam Medis

Tugas Pokok : Mengelola seluruh kegiatan pelayanan yang ada di Instalasi Rekam
Medis Rumah Sakit Harapan sesuai dengan tujuan dan kebijakan
Rumah Sakit Harapan
Tanggung Jawab : Bertanggung Jawab kepada Kepala Bagian Pelayanan dan
Penunjang Medis.
Wewenang : Membuat jadwal dinas jaga petugas Rekam Medis
Memberikan informasi kepada petugas Instalasi Rekam Medis

a. Merencanakan jumlah, jenis dan mutu tenaga kerja yang
dibutuhkan di Instalasi Rekam Medis (membuat pola
ketenagaan rumah sakit Harapan) setiap tahunnya
b. Merencanakan pengembangan Instalasi Rekam Medis
Rumah Sakit Harapan sesuai dengan tujuan dan kebutuhan
Rumah Sakit.

a. Mengelola Rekam Medis
b. Memberi petunjuk tentang pedoman cara menerapkan isi
buku dan petunjuk pelaksanaan/ teknik rekam medis di
Rumah Sakit Harapan
c. Melakukan tidakan-tindakan dalam upaya meningkatkan
mutu pelayanan.
d. Memberikan Informasi perihal proses pelayanan medis,
Asuhan keperawatan dan pemanfaatan Rumah Sakit
e. Melakukan koordinasi antar instansi/ satuan penyusunan
laporan demi tercapainya suatu sistem informasi yang baik.
f. Melakukan Koordinasi/ satuan kerja dalam pengisian
rekam medis demi terciptanya pelayanan rekam medis yang
akurat.
g. Melakukan pengolahan data dari sensus harian pasien untuk
dijadikan statistik rawat inap.
h. Menganalisa informasi yang masuk untuk dijadikan bahan
dasar dalam penilaian, perencanaan dan argumentasi untuk
pengambilan keputusan.
i. Bekerjasama dengan personil keuangan, bagian Akutansi,
logistic, Humas, Komite Medis, bidang Keperawatan serta
seluruh instansi/ satuan kerja yang terhimpun di dalam
Rumah Sakit Harapan.
j. Menerima dan memproses surat-surat masuk untuk
keperluan visium et repertum, jasa raharja, astek, asuransi
lain serta keterangan medik lainnya..
k. Menghubungi dokter melalui bagian terkait ataupun
langsung agar pengisian blanko keterangan medik cepat
diselesaikan
a. Merencanakan dan mengusulkan staf Rekam Medis ke
pelatihan-pelatihan yang dibutuhkan guna peningkatan
Mutu SDM dan Pelayanan Instalasi Rekam Medis Rumah
Sakit Harapan.
mengadakan pelatihan bagi Staff Instalasi Rekam Medis.
a. Mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan peraturan/ tata
tertib pelayanan yang berlaku
peralatan secara efesien dan efektif.
c. Membuat Evaluasi Kinerja petugas Instalasi Rekam Medik
sebagainya.
administrative Instalasi Rekam Medik sehingga setiap
Harapan
Kwalifikasi : Pendidikan D3 Keperawatan/D3 Rekam Medik/SKM
Mengikuti Pelatihan Rekam Medik

Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Keuangan dan Penagihan

Tugas Pokok : Melaksanakan fungsi kelola, control dan audit dalam bidang
pembukuan dan keuangan agar tercapai suatu sistem back office
Rumah Sakit yang bermutu, baik, efektif, efisien dan aman dari
tindakan penyelewengan.
Tanggung Jawab : Bertanggungjawab kepada Kepala Bagian Keuangan dalam
perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, pengawasan dan
evaluasi semua kegiatan di bagian keuangan dan penagihan..
Wewenang : Membuat jadwal dinas petugas keuangan dan penagihan
Memberikan informasi kepada petugas bagian keuangan dan
penagihan

a. Merencanakan jumlah, jenis mutu tenaga kerja yang
dibutuhkan di bagian keuangan dan penagihan
b. Merencanakan pengembangan di bagian keuangan dan
penagihan Rumah Sakit Harapan sesuai dengan tujuan dan
kebutuhan Rumah Sakit.

a. Mengontrol dan mengawasi operasional bagian pembukuan
dan keuangan, serta membantu memberikan solusi dalam
semua permasalahan yang ada.
b. Bertanggung jawab terhadap semua proses transaksi yang
dilakukan oleh bagian pembukuan dan keuangan.
c. Bertanggung jawab terhadap semua transaksi penerimaan
dan pembayaran yang dilakukan oleh bagian keuangan,
bertanggung jawab terhadap semua data yang dibutuhkan
oleh bagian pembukuan.
d. Bertanggung jawab atas penilaian kinerja bagian
pembukuan.
e. Memeriksa dan menyetujui semua surat/ dokumen untuk
kepentingan internal dan eksternal yang dibuat bagian
pembukuan dan keuangan
f. Merencanakan pembuatan protap bidang pembukuan dan
keuangan yang lebih baik, efektif, efisien, relevan, adikuat
dan aman dari tindak penyelewengan.
g. Membuat laporan analisis keuangan Rumah Sakit
h. Melakukan perhitungan unit cost Rumah Sakit
i. Menyusun anggaran biaya rumah sakit dan membuat
laporan keuangan estimasi Rumah Sakit
j. Memberikan informasi/ saran-saran kepada Direktur
tentang kondisi keuangan Rumah Sakit “terkini” sebagai
langkah untuk pengambilan keputusan.

a. Merencanakan dan mengusulkan staf keuangan dan
penagihan ke pelatihan-pelatihan yang dibutuhkan guna
peningkatan mutu pelayanan Keuangan Rumah Sakit
Harapan.
mengadakan pelatihan bagi staf keuangan dan penagihan.

a. Mengawasi dan mengevaluasi pelaksanan peraturan/ tata
b. Mengawasi dan mengevaluasi kinerja petugas dibagian
keuangan dan penagihan guna kepentingan kenaikan
pangkat, gaji berkala dan lain sebagainya.
c. Mengawasi dan mengevaluasi mutu kegiatan administrasi
keuangan dan penagihan agar ditingkatkan, dipertahankan
dan mengikuti perkembangan kemajuan dalam bidang
kerjanya.
Harapan.
Kwalifikasi : Pendidikan D3/S1 Manajemen dan Akutansi

Memiliki Kemampuan Memimpin

Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Akutansi dan Perencanaan

Tugas Pokok : Menyelenggarakan kegiatan akuntansi, verifikasi dan perencanaan
anggaran belanja dan pendapatan Rumah Sakit.
Tanggung Jawab : Bertanggung jawab kepada Kepala Bagian Keuangan dalam
evaluasi semua kegiatan di bagian Akutansi dan Perencanaan.
Wewenang : Membuat jadwal dinas petugas Akutansi dan Perencanaan
Memberikan informasi kepada petugas bagian Akutansi dan
perencanaan

a. Merencanakan jumlah, jenis mutu tenaga kerja yang
dibutuhkan di bagian Akutansi dan Perencanaan
b. Merencanakan pengembangan di bagian Akutansi dan
Perencanaan Rumah Sakit Harapan sesuai dengan tujuan
dan kebutuhan Rumah Sakit.

a. Membantu Kepala Bagian Keuangan dalam perencanaan,
pengorganisasian, pengkoordinasian, pengawasan dan
evaluasi dalam pelaksanaan :
1) Akuntansi Keuangan
2) Akuntansi Manajemen
3) Verifikasi
4) Sistem Informasi Keuangan Berbasis Aktual
b. Melaksanakan pembukuan semua transaksi keuangan
perusahaan ke dalam General Journal dan General Ledger
dan pengarsipan bukti-buktinya.
c. Bertanggung jawab atas penyusunan laporan-laporan
Account Payable dan Account Receivable secara berkala.
d. Bertanggung jawab atas penyusunan laporan keuangan
bulanan.
e. Bertanggungjawab atas penyusunan dan evaluasi RAPB
setiap tahunnya
f. Memeriksa kebenaran laporan penggajian pegawai dari
SDM dengan daftar gaji yang sudah diverifikasi oleh
Akuntan untuk dibuatkan permohonan pembayaran gaji ke
Bagian Keuangan
g. Melaksanakan analisa keuangan Rumah Sakit setiap
bulannya dan melaporkannya kepada kepala bagian
keuangan
h. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala
Bagian Keuangan

dan pelatihan Staf Akutansi dan Perencanaan :
a. Merencanakan dan mengusulkan staf Akutansi dan
Perencanaan ke pelatihan-pelatihan yang dibutuhkan guna
peningkatan mutu SDM dan pelayanan Akutansi dan
Perencanaan Rumah Sakit Harapan.
mengadakan pelatihan bagi staf Akutansi dan Perencanaan

b. Mengawasi dan mengevaluasi kinerja petugas dibagian
Akutansi dan Perencanaan guna kepentingan kenaikan
c. Mengawasi dan mengevaluasi mutu kegiatan Administrasi
Akutansi dan Perencanaan agar ditingkatkan,
dipertahankan dan mengikuti perkembangan kemajuan
dalam bidang kerjanya.
Harapan.
Kwalifikasi : Pendidikan D3/S1 Akutansi

Mempunyai Kemampuan Memimpin

Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Logistik Penunjang dan Rumah Tangga
Tugas Pokok : Mengelola seluruh kegiatan pelayanan yang ada dibagian Logistik
Penunjang dan Rumah Tangga Rumah Sakit Harapan.
Tanggung Jawab : Bertanggung jawab kepada Kepala Bagian Umum dan SDM dalam
evaluasi semua kegiatan di bagian Pengadaan.
Wewenang : 1). Membuat jadwal dinas petugas Logistik Penunjang dan Rumah
Tangga
2). Memberikan informasi kepada petugas bagian Pengadaan,
Logistik Penunjang, Inventaris dan Rumah Tangga
3). Melakukan pengadaan seluruh sarana dan prasarana rumah
sakit Harapan sesuai dengan ketetapan yang ditentukan oleh
Yayasan

a. Merencanakan jumlah, jenis mutu fasilitas dan tenaga kerja
yang dibutuhkan di bagian Logistik penunjang dan Rumah
Tangga
b. Merencanakan pengembangan di bagian Pengadaan,
Inventaris dan Logistik penunjang Rumah Sakit Harapan
sesuai dengan tujuan dan kebutuhan Rumah Sakit

a. Membantu Kepala Bagian Umum dan SDM dalam
perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian,
pengawasan dan evaluasi dalam pelaksanaan :
 System dan proses Pengadaan, Logistik dan
Inventarisasi
 Membuat Kerjasama dan evaluasi kerjasama dengan
Pemasok/ Suplier barang-barang kebutuhan Rumah
Sakit
b. Menentukan dan menetapkan sistem prosedur Operasional
dan kebijakan untuk pengoperasian bagian pengadaan,
logistik, dan inventarisasi Rumah Sakit
c. Membuat program kerja di bagian pengadaan, logistik, dan
inventarisasi Rumah Sakit
d. Membuat laporan analisa pengelolaan logistik, pengadaan
dan inventarisasi kepada Kepala Bagian Umum dan SDM
setiap tiga bulan, enam bulan dan satu tahun
3. Melaksanakan fungsi Pengembangan melalui Pendidikan

dan pelatihan Staf Pengadaan, Inventarisasi dan Logistik
Penunjang :
a. Merencanakan dan mengusulkan staf Pengadaan, Logistik
dan Inventarisasi ke pelatihan-pelatihan yang dibutuhkan
guna peningkatan Mutu Pelayanan Pengadaan, Logistik dan
Inventarisasi Rumah Sakit Harapan.
mengadakan pelatihan bagi staf Pengadaan, Logistik dan
Inventarisasi.

tertib pelayanan Pengadaan, Logistik dan Inventarisasi
yang berlaku.
b. Mengawasi dan mengevaluasi Kinerja Petugas di bagian
Pengadaan, Logistik dan Inventarisasi guna kepentingan
kenaikan pangkat, gaji berkala dan lain sebagainya.
c. Mengawasi dan mengevaluasi mutu kegiatan administrasi
Pengadaan, Logistik dan Inventarisasi agar ditingkatkan,
Harapan.
Kwalifikasi : Pendidikan minimal D3 Manajemen, Tata Boga/ Akuntansi

Memiliki Kemampuan Memiliki
Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Logistik Fungsional

Tugas Pokok : Mengelola seluruh kegiatan pelayanan yang ada dibagian Logistik
Fungsional Rumah Sakit Harapan.
evaluasi semua kegiatan di bagian Pengadaan alat-alat Kesehatan
dan Obat-obatan.
Wewenang : 1). Membuat jadwal dinas petugas Logistik Fungsional
2). Memberikan informasi kepada petugas bagian Pengadaan
Inventaris dan Logistik Fungsional.
3). Melakukan pengadaan seluruh sarana dan prasarana rumah
sakit Harapan sesuai dengan ketetapan yang ditentukan oleh
Yayasan

yang dibutuhkan di bagian Logistik Fungsional
b. Merencanakan pengembangan di bagian Pengadaan,
Inventaris dan Logistic Fungsional Rumah Sakit Harapan
sesuai dengan tujuan dan kebutuhan Rumah Sakit

e. Membantu Kepala Bagian Umum dan SDM dalam
perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian,
pengawasan dan evaluasi dalam pelaksanaan :
 System dan proses Pengadaan, Logistik dan
Inventarisasi
Perusahaan Besar Farmasi dan berkoordinasi dengan
Instalasi Farmasi
Pemasok/ Suplier barang-barang kebutuhan Rumah
Sakit dan berkoordinasi dengan sub bagian Marketing
f. Memilih/ menetapkan spesifikasi mutu untuk persediaan
obat, alat kesehatan, dan semua fasilitas yang diperlukan
oleh Rumah Sakit dan berkoordinasi dengan Panitia AKES
Rumah Sakit.
g. Memilih/menetapkan pemasok utama dan pemasok
pengganti untuk suplai persediaan obat, alat kesehatan dan
fasilitas berdasarkan kriteria yang ditetapkan di Rumah
Sakit.
h. Mengelola dan mengendalikan semua persediaan obat, alat
kesehatan dan fasilitas yang beredar di Rumah Sakit serta
menjamin keamanan dan mutu yang paling baik.
i. Membuat program kerja di bagian pengadaan, logistik, dan
inventarisasi Fungsional Rumah Sakit
j. Membuat laporan analisa pengelolaan logistic fungsional,
pengadaan dan inventarisasi kepada Kepala Bagian Umum
dan SDM setiap tiga bulan, enam bulan dan satu tahun
4. Melaksanakan fungsi Pengembangan melalui Pendidikan

dan pelatihan Staf Pengadaan, Logistik dan Inventarisasi :
c. Merencanakan dan mengusulkan staf Logistik Fungsional
pelatihan-pelatihan yang dibutuhkan guna peningkatan
Mutu Pelayanan Logistik Fungsional Rumah Sakit
Harapan.
d. Berkoordinasi dengan Sub Bagian DIKLAT untuk
mengadakan pelatihan bagi staf Pengadaan, Logistik dan
Inventarisasi.

d. Mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan peraturan/ tata
tertib pelayanan Pengadaan, Logistik dan Inventarisasi
yang berlaku.
e. Mengawasi dan mengevaluasi Kinerja Petugas di bagian
Logistic Fungsional guna kepentingan kenaikan pangkat,
gaji berkala dan lain sebagainya.
f. Mengawasi dan mengevaluasi mutu kegiatan administrasi
Pengadaan, Logistik dan Inventarisasi agar ditingkatkan,
Harapan.
Kwalifikasi : Pendidikan minimal D3 Manajemen/ Akuntansi
Memiliki Kemampuan Memiliki

Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Informasi, Marketing dan Humas
Tugas Pokok : Mengelola seluruh kegiatan pelayanan yang ada dibagian
Informasi, Marketing dan Humas Rumah Sakit Harapan.
evaluasi semua kegiatan dibagian Informasi, Marketing dan
Humas.
Wewenang : Membuat perjanjian kerjasama dengan pihak rekanan/asuransi
kesehatan Rumah Sakit
Membuat perjanjian kerjasama dengan pihak Pendidikan
Keperawatan yang Praktek di rumah sakit Harapan
Memberikan informasi kepada petugas Sub bagian Informasi,
Marketing dan Humas

yang dibutuhkan di bagian informasi, marketing dan humas
(pola ketenagaan) setiap tahunnya.
b. Merencanakan pengembangan Informasi, Marketing dan
Humas Rumah Sakit Harapan sesuai dengan tujuan dan
a. Pembuatan rencana kerja dan pelaksanaan kegiatan :
 Administrasi perkantoran dan perjanjian kerjasama
dengan rekanan
 Organisasi dan tatalaksana
 Protokoler
 Pengelolaan data dan informasi untuk keperluan
perencanaan dan evaluasi kegiatan kesekretariatan
 Evaluasi dan pelaporan kinerja
b. Bertanggung jawab atas kelancaran tugas-tugas
administrasi di kantor Informasi, Marketing dan Humas
Rumah Sakit
c. Melaksanakan tugas-tugas Administrasi yang diberikan
oleh Kepala Bagian Umum dan SDM
d. Menjalin hubungan yang baik kepada corporate customers
Rumah Sakit
e. Bertanggung jawab dalam kejelasan dan keakuratan
Perjanjian Kerja Sama (PKS) setiap corporate customers
Rumah Sakit.
f. Bertanggung jawab atas perencanaan, pelaksanaan dan
evaluasi perjanjian kerja dengan rekanan kerjasama Rumah
Sakit
g. Mengusahakan pemasaran Rumah Sakit kepada pihak-
pihak luar
h. Mengurus administrasi klaim pasien rekanan kerjasama
Rumah Sakit

dan pelatihan Staf Sub Bagian Informasi, Marketing dan
Humas :
a. Merencanakan dan mengusulkan staf Sub Bagian
Informasi, Marketing dan Humas ke pelatihan-pelatihan
yang dibutuhkan guna peningkatan Mutu SDM dan
Pelayanan Informasi, Marketing dan Humas Rumah Sakit
Harapan.
mengadakan pelatihan bagi staf Sub Bagian Informasi,
Marketing dan Humas.

tertib pelayanan Informasi, Marketing dan Humas yang
berlaku
peralatan secara efisien dan efektif
c. Mengawasi dan mengevaluasi kinerja petugas di sub bagian
Informasi, Marketing dan Humas guna kepentingan
kenaikan pangkat, gaji berkala dan lain sebagainya.
d. Mengawasi dan mengevaluasi mutu kegiatan administrasi
di sub bagian Informasi, Marketing dan Humas agar
ditingkatkan, dipertahankan dan mengikuti perkembangan
kemajuan dalam bidang kerjanya.
Harapan.
Kwalifikasi : Pendidikan S1 Manajemen Ekonomi/ S1 SKM

Memiliki Kemampuan Memimpin

Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian DIKLAT

Tugas Pokok : Mengelola seluruh kegiatan Pengembagan, pendidikan dan
pelatihan SDM di Rumah Sakit Harapan
evaluasi semua kegiatan dibagian Diklat.
Wewenang : Menyeleksi dan menyetujui program pelatihan yang
diselenggarakan oleh pihak dari luar rumah sakit.
Menyelenggarakan program pelatihan dan pendidikan yang
bermanfaat bagi pengembagang keterampilan SDM RS. Harapan

a. Merencanakan jenis mutu pendidikan dan pelatihan bagi
seluruh karyawan Rumah Sakit
b. Merencanakan pengembangan DIKLAT Rumah Sakit
Harapan sesuai dengan tujuan dan kebutuhan Rumah Sakit.
c. Merencanakan dan membuat program kerja diklat.

1.Pembuatan rencana kerja dan pelaksanaan kegiatan
DIKLAT
2.Bertanggung jawab atas kelancaran tugas-tugas di bagian
Diklat Rumah Sakit.
3.Menyeleksi dan mengumpulkan informasi program
pendidikan dan pelatihan dari berbagai sumber.
4.Merumuskan dan melaksanakan program orientasi umum
bagi karyawan.
5.Bertanggung jawab atas perencanaan, pelaksanaan dan
evaluasi Diklat Rumah Sakit
6.Menetapkan kebijakan pelatihan dan tenaga pembimbing
selama pelatihan.
7.Mengadakan rapat rutin staf Diklat

dan pelatihan Staf Rumah Sakit :
a. Mengikutsertakan staf Rumah Sakit ke pelatihan-
pelatihan yang dianggap dibutuhkan guna peningkatan
Mutu Pelayanan di Rumah Sakit Harapan.
b. Mengadakan pelatihan bagi staf Rumah Sakit guna
Staf Rumah Sakit guna meningkatkan pelayanan Rumah
Sakit Harapan

a. Pelaksanaan peraturan/ tata tertib Diklat
b. Pendayagunaan tenaga dan peralatan secara efisien dan
efektif
c. Petugas di sub bagian Diklat guna kepentingan kenaikan
d. Mutu kegiatan administrasi di sub bagian Diklat agar
ditingkatkan, dipertahankan dan mengikuti
dan tanggungjawabnya.
Harapan.
Kwalifikasi : Pendidikan D3 Manajemen/S1 Psikologi/S1-Kedokteran

Pengalaman minimal 3 tahun


Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Logistik dan Rumah Tangga
Tugas Pokok : Mengelola seluruh kegiatan pelayanan yang ada di Rumah Sakit
Harapan.
Tanggung Jawab : Bertanggung Jawab kepada Kepala Bagian Umum dan SDM.
Wewenang : Membuat Jadwal dinas petugas Rumah Tangga
Memberikan informasi kepada petugas Rumah Tangga

a. Merencanakan jumlah, jenis dan mutu fasilitas, tenaga kerja
yang dibutuhkan di bagian Rumah Tangga (pola
b. Merencanakan pengembangan Rumah Tangga Rumah Sakit
Harapan sesuai dengan tujuan dan kebutuhan Rumah Sakit.

a. Memimpin pelaksaan teknis dalam bidang Dapur/ Gizi,
Satpam, Supir, teknisi/ IPS-RS, Laundry, kamar jahit dan
taman.
b. Mengontrol penggunaan kebutuhan bahan/ barang bagian
Dapur/ Gizi, Satpam, Supir, Teknisi/IPS-RS, Laundry,
Kamar Jahit dan Taman
c. Mengusulkan pembelian umum bahan/ barang yang
dibutuhkan kepada Kepala Bagian Umum dan SDM.
d. Memberikan saran dan mengusulkan kebijaksanaan di
bidang Dapur/ Gizi, Satpam, Supir, Teknisi/IPS-RS,
Laundry, Kamar Jahit dan Taman
e. Menetapkan dan mengawasi jadwal dinas bawahannya dan
jadwal-jadwal kebersihan setiap ruangan di Rumah Sakit.
f. Bertanggung jawab atas standar kebersihan di seluruh
wilayah Rumah Sakit.
g. Bertanggung jawab atas pemeliharaan dan service semua
sarana dan prasarana di Rumah Sakit.
h. Memeriksa kembali serah terima shift yang dilakukan oleh
bawahannya.
i. Bertanggung jawab atas inventaris Dapur/ gizi, satpam,
supir, teknisi/ IPS-RS, laundri, kamar jahit, taman dan
gudang umum.
j. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala
Bagian Umum dan SDM.
dan pelatihan Staf Sub Bagian Rumah Tangga :
a. Mengikutsertakan staf Sub Bagian Rumah Tangga ke
pelatihan-pelatihan yang dianggap dibutuhkan guna
peningkatan Mutu Pelayanan Rumah Tangga Rumah Sakit
Harapan.
b. Mengadakan pelatihan bagi staf Rumah Tangga guna
bagi staf rumah tangga guna meningkatkan pelayanan di
bagian Rumah Tangga Rumah Sakit Harapan

a. Pelaksanaan peraturan/ tata tertib pelayanan Rumah tangga
yang berlaku.
b. Pendayagunaan tenaga dan peralatan secara efisien dan
efektif.
c. Petugas di Sub Bagian Rumah Tangga guna kepentingan
kenaikan pengkat, gaji berkala dan lain sebagainya.
d. Mutu kegiatan rumah tangga di sub bagian Rumah Tangga
agar ditingkatkan, dipertahankan dan mengikuti
Harapan
Kwalifikasi : Pendidikan D3 Manajemen/ D3 Tata Boga atau GIZI

Masa Kerja minimal 3 thn


Nama Jabatan : Kepala Urusan Satpam, Taman dan Transportasi
Tugas Pokok : Mengkoordinir semua urusan Satpam, Transportasi dan Taman
Tanggung Jawab : a. Secara Administrasi dan Fungsional bertanggung jawab kepada
Kepala Sub Bagian Rumah Tangga
b. Secara Fungsional juga bertanggung jawab kepada Kepala
Bagian Umum dan SDM.
Wewenang : Membuat jadwal dinas petugas Satpam, Transportasi dan Taman
Memberikan informasi kepada petugas Satpam, Transportasi dan
Taman

a. Merencanakan, menyediakan, memelihara fasilitas dan
sarana prasarana yang ada di bagian satpam, transportasi
dan taman.
dibutuhkan di bagian Urusan Satpam, Transportasi dan
Taman (pola ketenagaan) setiap tahunnya

a. Membantu kepala sub bagian Rumah Tangga dalam hal
mengawasi tugas dan pekerjaan di lingkungan bagian
transportasi, taman dan keamanan.
b. Memeriksa dan koordinasi tugas-tugas bawahannya.
c. Memberikan teguran/peringatan kepada anggota keamanan,
taman dan transportasi yang tidak mematuhi peraturan dan
ketentuan yang berlaku di Rumah Sakit Harapan dan bila
perlu melaporkannya ke kepala Sub Bagian Rumah Tangga
bila sudah tidak dapat diperingatkan lagi.
d. Memastikan bahwa anak buahnya sudah berada pada
tempatnya pada saat jam kerja
e. Bertanggung jawab dalam membuat jadwal di bagiannya
f. Menampung segala aspirasi bawahannya untuk diteruskan
kepada atasannya.
g. Memeriksa kembali serah terima shift yang dilakukan oleh

bawahannya.
h. Bertanggung jawab atas semua urusan transportasi, taman
dan keamanan, baik keluar maupun yang didalam
i. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala
Sub Bagian Rumah Tangga
j. Bertanggung jawab atas pencatatan dan pengaturan
penggunaan kendaraan operasional.

dan pelatihan Staf Urusan Satpam, Transportasi dan
Taman :
a. Mengikutsertakan staf Urusan Satpam, Transportasi dan
Taman ke pelatihan-pelatihan yang dianggap dibutuhkan
guna peningkatan Mutu Pelayanan Satpam, Transportasi
dan Taman Rumah Sakit Harapan.
b. Mengadakan pelatihan bagi staf Urusan Satpam,
Transportasi dan Taman guna penyegaraan kembali dari
hasil pembelajaran dan merencanakan pendidikan atau
pelatihan yang diperlukan bagi staf Satpam, Transportasi
dan Taman guna meningkatkan pelayanan di bagian
Satpam, Transportasi dan Taman Sakit Harapan

program kerja
Urusan Satpam, Transportasi dan Taman
c. Melaporkan pelaksanaan tugasnya secara periodic kepada
Harapan.
Kwalifikasi : Pendidikan minimal SLTA



Nama Jabatan : Kepala Urusan Pemeliharaan Sarana Prasarana
Tugas Pokok : Mengkoordinir semua urusan Pemeliharaan Sarana dan Prasarana
di Rumah Sakit Harapan.
Tanggung Jawab : Secara administrasi dan fungsional bertanggung jawab kepada
kepala Sub Bagian Rumah Tangga.
Secara fungsional juga bertanggungjawab kepada Kepala Bagian
Umum dan SDM
Wewenang : Membuat jadwal dinas petugas Pemeliharaan Sarana dan Prasarana
Memberikan informasi kepada petugas Urusan Pemeliharaan
Sarana dan Prasarana

a. Merencanakan program pemeliharaan fasilitas, sarana dan
prasarana yang ada di bagian Urusan pemeliharaan Sarana
dan Prasarana.
dibutuhkan di bagian Urusan Pemeliharaan Sarana dan
Prasarana

a. Membantu Kepala Sub Bagian Rumah Tangga dalam
perencanaan, koordinasi, pembinaan, dan pengawasan di
bagian pemeliharaan Rumah Sakit.
b. Membuat perencanaan dan target operasional pelayanan
pada bagian Alat Kesehatan, Listrik, AC, Oksigen & Air,
dan bangunan.
c. Merencanakan dan menetapkan SDM baik dalam seleksi,
penempatan dan pengembangan untuk bagiannya dan
diajukan kepada Kepala Sub Bagian Rumah Tangga.
d. Mempersiapkan dan melaksanakan menajemen operasional
pelayanan bagian alat kesehatan, listrik, AC, Oksigen &
Air, dan bangunan.
e. Memberikan saran dan pertimbangan kebijakan di bidang
pemeliharaan Rumah Sakit kepada Kepala Sub Bagian
Rumah Tangga.
f. Menilai dan mengusulkan kepada kepala Sub Bagian
Rumah Tangga tentang penerimaan kenaikan pangkat, gaji,
dan pemberhentian pegawai di bagian umum dan
pemeliharaan Rumah Sakit.
g. Bertanggung jawab atas kontinuitas dan pengembangan
operasional bagian umum dan pemeliharaan Rumah Sakit.
h. Bertanggung jawab atas Administrasi dan pemeliharaan
fasilitas Rumah Sakit.

dan pelatihan Staf Urusan Pemeliharaan Sarana dan
Prasarana :
a. Mengikutsertakan staf urusan Pemeliharaan Sarana dan
Prasarana ke pelatihan-pelatihan yang dianggap
dibutuhkan guna peningkatan Mutu Pelayanan
Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Rumah Sakit Harapan.
b. Mengusulkan pelatihan bagi staf Urusan Pemeliharaan
Sarana dan Prasarana guna penyegaran kembali dari hasil
pembelajaran dan merencanakan pendidikan atau pelatihan
yang diperlukan bagi staf Urusan Pemeliharaan Sarana dan
Prasarana guna meningkatkan pelayanan dan pemeliharaan
Sarana dan Prasarana Rumah Sakit Harapan

program kerja.
Urusan Pemeliharaan Sarana dan Prasarana
c. Melaporkan pelaksanaan tugasnya secara periodic kepada
Harapan.
Kwalifikasi : Pendidikan Minimal STM/ D3 Tehnik


I. Nama Jabatan : Kepala Ruangan Instalasi Gawat Darurat
II. Tugas Pokok : Membantu Kepala IGD membuat perencanaan kegiatan/

kebutuhan IGD dan mengkoordinir perawat IGD
III. Wewenang : Memberikan tugas dan petunjuk kepada pelaksanaan
keperawatan
IV. Uraian Tugas : 1. Membantu kepala IGD dalam membuat perencanaan
kegiatan dan kebutuhan IGD
2. Membantu kepala IGD dalam hal monitoring dan evaluasi
kegiatan IGD
3. Mengenal jenis dan penggunaan barang-barang alat dan
mengusahakan sesuai dengan kebutuhan di IGD
4. Membuat daftar dinas petugas petugas keperawatan
secara merata
5. Menerima dan meneliti pasien untuk segera mendapatkan
pertolongan dengan cepat sesuai dengan kasusnya
6. Mengamati, mencatat tanda-tanda vital dan pada dokter
7. Melaksanakan dan meneruskan pengobatan sesuai dengan
instruksi dokter
8. Membuat laporan kegiatan IGD antara lain :
- Rekapitulasi harian
- Laporan bulanan
- Rekapitulasi pemanfaatan rumah sakit
- Data keadaan morbidasi pasien
9. Membantu membimbing siswa perawat untuk mendapat
pengalaman belajar/ praktek
10. Melaksanakan serah terima langsung jawab dengan
pengganti dinas secara langsung
V. Persyaratan : 1. Pendidikan : AKPER dan sudah PPGD
Jabatan 2. Pengalaman : Minimal 2 tahun di IGD
3. Pendidikan Tambahan : PPGD, BHD, Pendidikan
lainnya
VI. Tanggung Jawab : 1. Bertanggung jawab atas seluruh kegiatan dan kebutuhan
IGD
2. Kepada kepala IGD

1. Nama Jabatan : Kepala Unit Kamar Bedah
2. Misi Organisasi : . a. Mengutamakan kepentingan pasien kamar operasi

b. Melengkapi sarana dan prasarana kamar operasi
c. Berpedoman kepada system kerja kamar operasi
d. Meningkatkan SDM kamar operasi,
e. Menciptakan suasana kerja harmonis da dalam dan diluar
kamar operasi.
3. Tugas Pokok : a. Merencanakan, melaksanakan, mengkoordinir, membina,
mengawasi dan mengevaluasi kegiatan pelayanan
keperawatan di Kamar bedah.
b. Membantu Kepala Bidang Keperawatan dalam meningkatkan
mutu tenaga dan mutu Asuhan keperawatan bagi pasien
secara optimal di Kamar bedah
c. Membantu Kepala Bidang Keperawatan dalam mengawasi
dan mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di
Kamar bedah.

5. Wewenang : a. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan
b. Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas staf
keperawatan
c. Mengawasi, mengendalikan dan pendayagunaan tenaga
ruang rawat.
d. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan
e. Menghadiri rapat berkala dengan Direktur, Direksi, Kabid
pelayanan keperawatan
6. Uraian Tugas : a. Tugas yang berhubungan dengan mutu asuhan keperawatan di
Kamar bedah:
standar praktek keperawatan yang berlaku di Rumah Sakit.
keluarganya, dokter dan staf Rumah Sakit, dalam sikap
yang wajar, proporsional, dan professional.
3. Memperhatikan dan memahami masukan dari staf untuk
mengevaluasi, merevisi, dan mengembangkan standar
asuhan perawatan yang menjadi tanggung jawabnya.
4. Memperhatikan dan memahami masukan dari staf untuk
merencanakan, mengimplementasikan, dan mengevaluasi
metoda penugasan pemberian asuhan keperawatan yang di
anut dan pendayagunaan personil.
5. Mengawasi lingkungan unit agar terasa aman dan nyaman,
dalam asuhan keperawatan yang efektif bagi pasien dan
staf di Kamar bedah
b. Tugas yang berhubungan dengan mutu tenaga keperawatan di

Kamar Bedah:
1. Mengenali tingkat kemampuan dan kompetensi dari staf
ruangan, dan membantu menentukan strategi belajar untuk
mengembangkan kemampuan staf dalam keahlian khusus
yang sesuai dengan kebutuhan Kamar Bedah .
berkaitan dengan citra dan tujuan pelayanan keperawatan.
3. Membimbing, mengawasi, mengendalikan, dan menilai
secara terbuka semua prilaku staf keperawatan dalam
kaitan dengan peran fungsinya.
4. Memperhatikan tingkat kesehatan dan kesejahteraan staf
keperawatan, sehingga tercapai iklim kerja yang kondusif,
penuh semangat, dan prestasi kerja yang optimal.
c. Tugas yang berhubungan dengan manajemen keperawatan di
Kamar bedah:
2. Merencanakan, dan menempatkan staf keperawatan yang
dapat memenuhi kebutuhan dan kepentingan pasien, dan
sesuai dengan kualifikasi perawat dan kondisi unit.
dengan cara:
- Membimbing penerapan proses keperawatan mulai
dari pre – post operatif.
- Membimbing staf dalam keahlian khusus di Kamar
bedah.
disusun.
meliputi: disiplin jam dan waktu kerja, waktu libur kerja,
cuti kerja, dan menyimpan dokumen semua secara
lengkap.
5. Memberikan otoritas pendelegasian fungsi kepala ruang
kepada salah satu Penanggung Jawab Shift, dengan
penjelasan instruktif yang perlu pada saat tidak ada di
tempat.
6. Mengadakan dan menyelenggarakan pertemuan berkala
dengan semua staf diruangannya, minimal 10 setahun
yang tercatat dalam risalah pertemuan.
7. Berpartisipasi dalam pertemuan fungsional dan struktural
di Rumah Sakit, membantu kepanitiaan keperawatan
Rumah Sakit yang berkaitan dengan visi dan misi Rumah
Sakit.
8. Menunjang sikap pembaharuan dan perubahan organisasi
pendidikan disesuaikan dengan relevansi kebutuhan
ruangan atau Rumah Sakit pada umumnya.
9. Meninjau evaluasi tahunan dan usulan perbaikan yang di
anjurkan atas kebijakan dan prosedur yang berlaku,
fungsi keperawatan, dan situasi ruangan yang berkaitan
dengan ketenangan, keamanan, dan kenyamanan pasien.
11. Merencanakan, melaksanakan, mengawasi, mengevaluasi
fasilitas dan peralatan sesuai standar yang berlaku di
Rumah Sakit.
d. Tugas yang berhubungan dengan pengembangan profesi

keperawatan yang profesional:
penampilan, baik di lingkungan Rumah Sakit maupun di
dalam masyarakat.
7. Kwalifikasi : 1. Sarjana keperawatan

Pengalamam memimpin pelayanan keperawatan 1-2 tahun

tahun
6. Sertifikat keahlian khusus kamar bedah.
8. Berwibawa

URAIAN TUGAS
1. Nama Jabatan : Kepala Bagian Umum dan SDM

2. Misi Organisasi : Menciptakan Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan
professional bagi Rumah Sakit.
3. Tugas Pokok : Membantu Direktur dalam penyelenggaraan pelayanan kesehatan
dalam rangka mewujudkan visi, misi dan tujuan strategis rumah
sakit untuk pelaksanaan medis, pelayanan keperawatan dan
pendidikan kesehatan, pelaksanaan penyusunan rencana anggaran,
penunjang pelayanan kesehatan dan administrasi.
4. Tanggung Jawab : Bertanggung jawab kepada Direktur
5. Wewenang : Melakukan evaluasi kerja, penilaian prestasi kerja dan pengarahan
kepada semua karyawan rumah sakit.
6. Uraian Tugas : 1. Penjabaran kebijakan, pengkoordinasian dan pengawasan dalam
pelaksanaan :
a. Pelayanan medis dan rujukan
b. Pelayanan keperawatan
c. Pendidikan, pengembangan dan peningkatan pelayanan
kesehatan.
d. Pembinaan proses kerjasama institusi pendidikan ilmu
kesehatan (pendidikan yang berpraktek di rumah sakit)
e. Peningkatan Mutu pelayanan medik, keperawatan dan
pendidikan.
f. Kesekretariatan dan Umum
g. Keorganisasian dan tata kelola
h. Manajemen SDM
i. Penunjang Umum Pelayanan Kesehatan
j. Peningkatan Mutu Pelayanan Administrasi dan Penunjang
k. Perencanaan, monitoring, evaluasi dan pelaporan
2. Menyiapkan dan menyusun system penggajian di rumah sakit
Harapan dan menyampaikan kepada Direktur
3. Bertanggung jawab atas kebenaran dan keakuratan administrasi

pegawai mencakup cuti karyawan, asuransi kesehatan,
jamsostek dan pensiun.
4. Menerima dan menilai usulan kenaikan pangkat, kenaikan
berkala, kenaikan gaji, penerimaan dan pemberhentian pegawai
serta masalah kepegawaian lainnya.
5. Merencanakan dan mengatur tenaga medis dan non medis
secara merata dan efisien dan membuat perencanaan mutasi
berkala.
6. Bertanggung jawab atas kesiapan SDM, baik dalam
rekruitmen, manajemen, dan pengembangannya dalam
mendukung semua strategi operasional Rumah Sakit.
7. Membina hubungan kerja sama yang baik dengan Depertemen
Tenaga Kerja terutama dalam masalah kepegawaian.
7. Kwalifikasi : Pendidikan S1 Administrasi/ S1 Bimbingan dan Konseling
Lampiran SK Nomor : 22/YH/SK/I/2010
Tanggal : 31 Januari 2010
URAIAN TUGAS
1. Nama Jabatan : Direktur Rumah Sakit

2. Misi Organisasi : Mengelola dan pengendalian operasional Rumah Sakit yang sesuai
dengan Misi Rumah Sakit.
3. Misi Jabatan : - Mengelola dan memimpin serta mengadakan perencanaan,
pengkoordinasian, pembinaan, pengawasan dan pengendalian
operasional Rumah Sakit.
- Menjamin terwujudnya Visi dan Misi Rumah Sakit Harapan
yang sesuai dengan nilai dan falsafah Yayasan Harapan di
dalam pelayanan kesehatan RS. Harapan
- Menjamin tercapainya target kinerja secara kualitatif dan
kuantitatif sesuai Rencana Kerja Tahunan ke dalam .
- Terselenggaranya jasa pelayanan kesehatan masyarakat dengan
prinsip nirlaba, mandiri, professional, ramah, kompetitif.
Efektif dan efisien sehingga pengguna jasa di RS. Harapan
puas
4. Tugas Pokok : 1. Melaksanakan tugas pelayanan kesehatan sesuai dengan
kebijaksanaan yang digariskan dengan kebijaksanaan yang
digariskan oleh Yayasan.
2. Menetapkan, mengarahkan, mengkoordinir serta mengawasi
pelaksanaan pokok pelayanan kesehatan di Rumah Sakit guna
mencapai tujuan yang ditetapkan.
3. Merencanakan pengembangan operasional pelayanan kesehatan,
kesiapan sumber daya manusia strategi pemasaran, kesiapan
bidang umum, administrasi dan keuangan rumah sakit sesuai
dengan peraturan yang berlaku serta berjalan dengan kebijakan
Yayasan.
4. Merencanakan pengembangan rumah sakit serta mengajukan
rencana program investasi kepada Yayasan.
5. Memberikan perencanaan operasional Medik, Administrasi dan
Keuangan Rumah Sakit tiap akhir tahun sebelumnya, serta
mempresentasikannya kepada Yayasan pada akhir tahun
sebelumnya.
5. Tanggung Jawab : Bertanggung jawab kepada Yayasan
6. Wewenang : 1. Memita informasi dan petunjuk dari Yayasan
2. Memberikan saran dan pertimbangan kepada Yayasan
3. Memberi tugas dan perintah kepada seluruh staf Rumah Sakit
4. Mengadakan pemantauan penggunaan sarana prasarana Rumah
Sakit.
5. Menadatangani dan menjalankan dokumen serta kebijakan
tertulis yang ditetapkan Rumah Sakit.
6. Memberikan penilaian kerja kepada seluruh staf Rumah Sakit
7. Memberikan teguran dan penghargaan kepada seluruh staf
Rumah Sakit.
7. Uraian Tugas : Fungi Perencanaan
a. Bersama Direksi menyusun rencana kerja/ program dan
anggaran tahunan RS. Harapan.
b. Merancang kebijakan dalam pelayanan kesehatan dan
menjabarkan Rencana Kerja Tahunan kedalam kegiatan
bulanan, minguan dan harian.
c. Merencanakan pembinaan dan pengembangan karir staf direksi
dalam rangka kaderisasi.
d. Merencanakan perubahan sistem dan prosedur kerja dalam
rangka peningkatan mutu pelayanan Rumah Sakit Harapan
e. Menyusun rencana pengendalian dan peningkatan mutu
pelayanan Rumah Sakit Harapan.
Fungsi Pengorganisasian
a. Mengarahkan, menetapkan program kerja Rumah Sakit jangka
panjang, jangka menengah dan jangka pendek.
b. Menyusun, mengajukan rencana anggaran pendapatan belanja
tahunan Rumah Sakit kepada Yayasan.
c. Menetapkan kebijaksanaan pelayanan bidang medis, non medis
dan penunjang medis, serta administrasi dan keuangan.
d. Melaksanakan rencana kerja dan anggaran yang telah disetujui
oleh Yayasan
e. Menetapkan pengangkatan, mutasi, kenaikan gaji atau
pengangkatan pengawai serta memberhentikan pegawai.
f. Menetapkan penerimaan dokter tamu/ visiting, serta dokter
praktek
g. Membina pegawai serta mengusahakan hubungan kerja yang
harmonis antar unti kerja.
h. Mengawasi pelaksanaan pelayanan medis, pemasukan dan
pengeluaran keuangan serta pelaksanaan pelayanan penunjang
lainya.
i. Memimpin dan melakukan penilaian/ evaluasi pelaksanaan
operasional Rumah Sakit terhadap target yang telah
dicanangkan serta melaporkan hasil evaluasi/ penilaian kepada
Yayasan.
j. Bertanggung jawab atas komunitas serta pengembangan
operasional Rumah Sakit yang sejalan dengan kebijakan yang
telah disepakati oleh Yayasan.
k. Memberikan laporan operasional Rumah Sakit triwulan,
semester dan tahunan kepada Yayasan secara rutin atas semua
hasil kerja Rumah Sakit.
l. Melaksanakan pengembangan dan perubahan sistem secara
terpadu sesuai dengan perkembangan teknologi kedokteran/
kesehatan.
m. Menyelesaikan setiap permasalahan tingkat Direksi secara
proporsional.
Fungsi Penggerakan
1. Menciptakan hubungan professional dengan organisasi-organisasi
profesi di bidang kesehatan baik internal maupun eksternal.
2. Melaksanakan dan memimpin pertemuan berkala insidensial
untuk membahas masalah-masalah manajerial. Profesi
kedokteran dan teknis.
3. Melaksanakan kerjasama yang baik dengan Unit Operasional
Yayasan maupun lembaga lain yang terkait.
4. Menggerakkan karyawan agar mematuhi peraturan kebijakan dan
prosedur yang telah ditetapkan
5. Menggerakkan setiap karyawan untuk mewujudkan falsafah dan
mendukung tercapainya tujuan.
6. Membawa karyawan untuk peka, terbuka, mempunyai rasa
memiliki yang tinggi dan berkomitmen terhadap kemajuan
7. Menanamkan nilai-nilai moral dan spiritual untuk mewujudkan
Rumah Sakit Harapan yang ramah, bersahaja dan professional.
Fungsi Pengawasan dan Pengendalian

1. Mengawasi dan mengendalikan pelaksanan kebijakan, peraturan
dan prosedur yang telah ditetapkan.
2. Mengawasi dan mengendalikan setiap pemakaian fasilitas dan
perlengkapan RS. Harapan
3. Mengawasi dan mengendalikan setiap pemakaian barang-barang
rutin
4. Mengawasi dan mengendalikan mutu pelayanan RS. Harapan.
Fungsi Evaluasi
1. Mengevaluasi kinerja karyawan RS. Harapan
2. Mengevaluasi pelaksanaan protap dan standar operasional RS.
Harapan.
3. Mengevaluasi pemakaian barang dan fasilitas RS. Harapan
4. Mengevaluasi upaya pemasaran RS. Harapan
5. Mengevaluasi mutu pelayanan RS. Harapan
6. Mengevaluasi dan menganalisa laporan realisasi RKA setiap
bulan, triwulan, semester dan tahunan RS. Harapan
7. Mengevaluasi pengelolaan keuangan di RS. Harapan.
8. Kwalifikasi : Pendidikan Formal : S2 MARS

Pendidikan Internal : Manajemen Rumah Sakit
Pengalaman Kerja : minimal 5 tahun
Kepribadian : - Sehat Jasmani dan rohani
- Memiliki jiwa kepemimpinan, jujur,
berwibawa, loyal, disiplin, tegas &
tanggung jawab.
- Bijaksana dan berwawasan luas.

URAIAN TUGAS
1. Nama Jabatan : Kepala Bagian Keuangan

2. Unit Organisasi : Keuangan
3. Misi Organisasi : Mengelola Keuangan Rumah Sakit secara akurat dan actual
4. Misi Jabatan : Melakukan perencanaan, pengkoordinasian, pembinaan,
pengawasan dan pengendalian operasional bidang keuangan.
5. Tugas Pokok : 1. Membantu Direktur Rumah Sakit dalam pengawasan
pelaksanaan kebijakan teknis di bidang administrasi dan
keuangan, pengajuan dan penggunaan keuangan, akutansi,
logistic dan pengadaan sarana dan prasarana Rumah Sakit.
2. Menentukan peraturan pelaksanaan di bagian keuangan
3. Membuat perencanaan dan target operasional pelayanan dan
pengembangan bagian keuangan dan property Rumah Sakit dan
mengajukannya kepada Direktur Rumah Sakit.
4. Merencanakan dan mempersiapkan sarana pendukung
operasional bagian keuangan dan property Rumah Sakit baik
kualitas maupun kuantitas untuk diajukan kepada Direktur
Rumah Sakit.
5. Tanggung Jawab : Bertanggung jawab langsung kepada Direktur
6. Wewenang : 1. Menetapkan dan mengajukan rencana program kerja dan
anggaran dari bidang keuangan dan property kepada Direktur
2. Menetapkan ketentuan, peraturan dan instruksi pelaksanaan pada
keuangan dan property yang sejalan dengan kebijakan yang
dikeluarkan oleh Direktur.
3. Mengusulkan pengembangan SDM dan pengangkatan jajaran
manajemen dibagian keuangan Rumah Sakit Harapan.
7. Uraian Tugas : Fungsi Perencanaan

1. Menyusun rencana kerja dana anggaran tahunan Bagian
Keuangan RS. Harapan dan mengusulkan kepada direktur.
2. Merekap/ menyusun rencana kerja dana anggaran tahunan
semua bagian di Rumah Sakit Harapan dan mengusulkan
kepada direktur
3. Menjabarkan RKA tahunan ke dalam program kegiatan
bulanan, mingguan dan harian.
4. Merencanakan pembinaan, pengembangan karir staf di Bagian
Keuangan dan Akutansi dalam rangka kaderisasi.
5. Merencanakan perubahan sistem dan prosedur kerja di bagian
Keuangan dalam rangka peningkatan mutu pelayanan.
6. Menyusun rencana pengendalian dan peningkatan mutu
pelayanan di bidang keuangan Rumah Sakit Harapan.
1. Melaksanakan program kerja di bagian Keuangan dan secara
efektif dan efisien
2. Melaksanakan koordinasi dengan staf keuangan dan bagian-
bagian yang terkait.
3. Mengatur dan mengarahkan pelaksanaan kegiatan operasional
dibidang pelaksanaan sehingga tujuan dapat tercapai secara
efektif dan efisien.
4. Mengkoordinasikan seluruh kegiatan pada bagian keuangan,
akutansi dan logistik
5. Bertanggung jawab atas kontinuitas serta pengembangan kerja
dan kinerja operasional bagian keuangan dan property rumah
sakit.
6. Bertanggung jawab atas segala fasilitas dan sarana pendukung
di lingkungan keuangan dan properti
7. Bertangggung jawab atas sarana pendukung pengembangan
operasional bagian keuangan, SDM, administrasi, umum dan
property untuk mendukung kelancaran operasional rumah sakit.
8. Bertanggung jawab atas kesiapan sumber daya manusia, baik
dalam rekruitmen, manajemen dan pengembangan bidang
keuangan dan property rumah sakit.
9. Membina terlaksananya kegiatan keuangan, dan property
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Fungsi Penggerak
1 Menciptakan hubungan yang harmonis dan professional antar
bagian keuangan dan akutansi dengan bagian/ seksi lain baik
internal maupun eksternal
2. Melaksanakan dan memimpin pertemuan berkala maupun
incidental dibagian Keuangan untuk membahas masalah-
masalah manajerial, profesi dan teknis.
3. Melaksanakan kerjasama yang baik di lingkungan keuangan
maupun bagian lain dengan unit operasional serta lembaga lain
yang terkait.
4. mengarahkan karyawan dibagian keuangan agar mematuhi
peraturan, kebijakan dan prosedur yang telah ditetapkan.
5. Menggerakkan setiap karyawan di bagian keuangan untuk
mewujudkan falsafah dan mendukung tercapainya tujuan
6. Membawa karyawan dibagian keuangan untuk peka, terbuka,
mempunyai rasa memiliki yang tinggi dan berkomitmen
terhadap kemajuan RS. Harapan.
7. Menanamkan nilai-nilai moral, spiritual di bagian Keuangan
untuk mewujudkan Rumah Sakit yang ramah, bersahaja dan
professional.
Fungsi Pengendalian
1. Mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan kebijakan,
peraturan dan prosedur Bagian Keuangan yang telah
ditetapkan.
perlengkapan bagian keuangan Rumah Sakit Harapan.
3. Mengawasi dan mengendalikan setiap pemakaian barang-
barang rutin di bagian Keuangan Rumah Sakit Harapan.
4. Mengawasi dan mengendalikan mutu pelayanan di Bagian
Keuangan Rumah Sakit Harapan.
Fungsi Evaluasi
1. Mengevaluasi kinerja karyawan di Bagian Keuangan Rumah
Sakit Harapan.
2. Mengevaluasi pelaksanaan barang dan fasilitas di bagian
Keuangan Rumah Sakit Harapan.
3. Mengevaluasi pelaksanaan protap dan standar operasionalbi
bagian Keuangan Rumah Sakit Harapan.
4. Mengevaluasi upaya marketing melalui pelayanan keuangan
Rumah sakit Harapan
5. Mengevaluasi mutu pelayanan di bagian Keuangan Rumah
Sakit Harapan.
6. Mengevaluasi dan menganalisa laporan realisasi RKA di
bagian Keuangan Rumah Sakit Hrapana setiap bulan, triwulan,
semester dan tahunan.
8. Klasifikasi : Pendidikan S1 Akutansi

URAIAN TUGAS
1. Nama Jabatan : Kepala Bidang Pelayanan Medis dan Penunjang Medis

2. Tugas Pokok : 1. Mengelola Bidang Pelayanan dan Penunjang Medis
2. Bertanggung jawab dalam penyelenggaraan pelayanan di
bagian Perawatan RS. Harapan sesuai dengan pelaksanaan
sistem pelayanan keperawatan RS. Harapan.
3. Menjamin terwujudnya visi dan misi Yayasan yang sesuai
dengan nilai dan falsafah di dalam pelayaan kesehatan bagian
Pelayanan Rumah Sakit Harapan.
4. Menjamin terlaksananya perencanaan serta menetapkan strategi
dan kebijakan operasional bagian pelayanan.
5. Menjamin tercapainya target kinerja secara kualitatif dan
kuantitatif sesuai RKA tahunan bagian pelayanan Rumah Sakir
Harapan.
6. Terselenggaranya jasa pelayanan keperawatan paripurna untuk
umum dengan prinsip nirlaba, mandiri, profesi, ramah,
kompetitif, efektif dan efisien sehingga pengguna jasa di
Rumah Sakit Harapan puas.
7. Melaksanakan kerjasama dengan pelayanan keperawatan,
hingga meningkatkan produktifitas kerja.
8. Melakukan koordinasi dengan bagian keuangan dan akutansi,
bagian ADM dan Personalia, Rekam Medik dan Komite Medik
agar tercapai kerjasama yang harmonis antar fungsi di Rumah
Sakit Harapan.
5. Tanggung Jawab : Bertanggung jawab kepada Direktur
6. Uraian Tugas : Fungsi Perencanaan
1. Menyusun rencana kerja dana anggaran tahunan Bagian
Pelayanan Rumah Sakit Harapan dan mengusulkan kepada
Direktur.
2. Manjabarkan RKA tahunan kedalam program kegiatan
bulanan, mingguan dan harian.
3. Merencanakan pembinaan, pengembangan karir staf di bagian
Pelayanan dalam rangka kaderisasi.
4. Merencanakan perubahan sistem dan prosedur kerja di
pelayanan dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan.
5. Menyusun rencana pengendalian dan peningkatan mutu
pelayanan dibidang pelayanan Rumah Sakit Harapan.
1. Melaksanakan program kerja di Pelayanan secara efektif dan
efisien.
2. Melaksanakan koordinasi dengan staf pelayanan dan unit yang
terkait.
3. Mengatur dan mengarahkan pelaksanaan kegiatan operasional
di bidang pelayanan sehingga tujuan dapat tercapai secara
efektif dan efisien.
4. Melaksanakan pembinaan, bimbingan dan pengembangan karir
staf di pelayanan Rumah Sakit Harapan.
5. Membuat laporan bulanan, triwulan, semester dan akhir tahun
serta sewaktu-waktu bila diperlukan
6. Menyelesaikan setiap permasalahan di bagian pelayanan secara
proporsional dan professional.
7. Melaksanakan pengembangan dibidang pelayanan dan
perubahan sistem secara terpadu sesuai dengan perkembangan
teknologi keperawatan dan tujuan yang telah ditetapkan.
Fungsi Penggerak
1. Menciptakan hubungan yang harmonis dan professional antar
bagian di Pelayanan dengan bagian/ seksi lain baik eksternal
maupun internal.
2. Melaksanakan dan memimpin pertemuan berkala maupun
incidental di pelayanan untuk membahas masalah-masalah
manajerial, profesi dan teknis.
3. Melaksanakan kerjasama yang baik di lingkungan pelayanan
maupun dibagian lain dengan unit operasional serta lembaga
lain yang terkait
4. Mengarahkan karyawan di Pelayanan agar mematuhi peraturan,
kebijakan dan prosedur yang telah ditetapkan.
5. Menggerakkan setiap karyawan dipelayanan untuk
mewujudkan falsafah dan mendukung tercapainya tujuan.
6. Membawa karyawan di seksi pelayanan untuk peka, terbuka,
mempunyai rasa memiliki yang tinggi dan berkomitmen
terhadap kemajuan Rumah Sakit Harapam
7. Menanamkan nilai-nilai moral, spiritual di seksi pelayanan
untuk mewujudkan rumah sakit yang ramah, bersahaja dan
professional.
Fungsi Pengendalian
1. Mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan kebijakan,
peraturan dan prosedur bagian pelayanan yang telah ditetapkan.
perlengkapan Bagian pelayanan Rumah Sakit Harapan.
3. Mengawasi dan mengendalikan setiap pemakaian barang-
barang rutin dibagian Pelayanan Rumah Sakit Harapan.
4. Mengawasi dan mengendalikan mutu pelayanan di bagian
Pelayanan Rumah Sakit.
Fungsi Evaluasi
1. Mengevaluasi kinerja karyawan di bagian Pelayanan Rumah
Sakit Harapan.
2. Mengevaluasi pelaksanaan barang dan fasilitas di bagian
Pelayanan Rumah Sakit Harapan.
3. Mengevaluasi pelaksanaan protap dan standar operasional di
bagian Pelayanan Rumah Sakit Harapan.
4. Mengevaluasi upaya marketing melalui pelayanan keperawatan
dibagian Pelayanan Rumah Sakit Harapan
5. Mengevaluasi dan menganalisa laporan realisasi RKA di
Bagian Pelayanan Rumah Sakit Harapan setiap bulan,
mingguan dan harian.
Kwalifikasi : Pendidikan formal : S1 Keperawatan/ Dokter Umum

Pelatihan Informal : Pelatihan Manajemen RS
Pengalaman Kerja : Minimal 3 tahun
Kepribadian : Sehat jasmani dan rohani
Bertanggung jawab, bijaksana
Berwawasan luas.

Nama Jabatan : Kepala Unit Laboratorium

Tanggung Jawab : Bertanggung jawab kepada Kepala Instalasi Laboratorium
Tugas Pokok : Membantu Kepala Instalasi Laboratorium mengkoordinir semua
Staff bagian Laboratorium Rumah Sakit Harapan.
Wewenang : Membuat Jadwal dinas petugas Laboratorium
Memberikan informasi kepada petugas Laboratorium
a. Membantu Kepala Instalasi Laboratorium merencanakan
pemeliharaan fasilitas dan sarana prasarana yang ada di
Instalasi Laboratorium.
b. Membantu kepala instalasi Laboratorium merencanakan
jumlah, jenis dan mutu tenaga kerja yang dibutuhkan di
Instalasi Laboratorium.
2. Melaksanakan Fungsi Pelaksanaan:
a. Membantu kepala instalasi Laboratorium mengkoordinir
petugas yang ada di Laboratorium dalam kegiatan
pelayanan Laboratorium.
b. Membantu kepala instalasi laboratorium dan
melaksanakan dan mengkoordinir pelaksanaan
pengambilan dan pengelolaan spesimen
c. Mencatat dan Melaporkan hasil pemeriksaan kepada kepala
instalasi laboratorium
d. Membantu kepala instalasi laboratorium merumuskan dan
membuat program bulanan, triwulan, dan tahunan
e. Mengkoordinir pelaksanaan sistem prosedur operasional
dan kebijakan untuk pengoperasian Instalasi Laboratorium
f. Membuat dan mengevaluasi program kerja instalasi
laboratorium.

dan Pelatihan Staf Instalasi:
a. Mengusulkan pelatihan-pelatihan bagi Staf Instalasi
Laboratorium yang dibutuhkan guna peningkatan
keterampilan SDM dan Mutu Pelayanan Instalasi

Laboratorium Rumah Sakit Harapan.
Laboratorium.

a. Membantu kepala instalasi laboratorium dalam
melaksanakan tugas pengawasan pelaksanaan sistem
prosedur operasional dan program kerja
b. Membantu kepala instalasi laboratorium mengevaluasi dan
mengembangkan sistem pelayanan Laboratorium.
c. Melaksanakan pengelolaan reagen di Laboratorium
d. Melaksanakan Evaluasi Kinerja petugas di Laboratorium
sebagainya.
e. Melaksanakan kegiatan medik dan administrative di
Laboratorium sehingga setiap staf/ petugas dapat
meningkatkan, mempertahankan dan mengikuti
f. Melaporkan pelaksanaan tugasnya secara periodik kepada
kepala penunjang medik.
tanggung jawabnya.
c. Mendapat tunjangan struktural sesuai dengan Keputusan
Yayasan Harapan.
Kwalifikasi : 1. Pendidikan Diploma 3 Analis Kesehatan
2. Pengalaman Kerja minimal 5 tahun
3. Memiliki kemampuan memimpin
****
Lampiran SK Nomor :
1. Nama Jabatan : Kepala Instalasi Rekam Medis

2. Maksud Jabatan : Membantu terwujudnya pengellan rekam medis yang baik
Di RS.Harapan & membantu terwujudnya pengelolaan di
RS.Harapan yang serasi dan terpadu dengan cara
Memberitahu hasil pengolaan data yang masuk ke Ka.
Instalasi Rm yang berguna bagi direktur dalam
Pengambilan keputusan evaluasi dan sebagainya.
3. Tanggung Jawab : Bertangguang jawab kepada Ka.Bag Adm/ Personalia.
4. Kewajiban : 1. Mengelola Rekam Medis
2. Memberi petunjuk tentang pedoman menerapkan isi
Buku dan petunjuk pelaksanaan/ tenik rekam medis di
RS.Harapan.
3. Melakukan tindakan-tindakan dalam upaya
Meningkatkan mutu pelayanan.
4. Memberikan informasi perihal proses pelayanan medis,
Asuhan keperawatan dan pemanfaatan rumah sakit.
5. Melakukan koordinasi antara instalasi/ satuan
Penyusunan laporan demi terciptanya suatu system
Informasi yang baik
6. Melakukan koordinasi/ satuan kerja dalam pengisian
Rekam Medis demi terciptanya pelayanan rekam medis
Yang akurat.
7. Menganilisis informasi yang masuk untuk dijadikan
Bahan dasar dalam penilaian, perencanaan dan
Argumentasi untuk pengambilan keputusan.
8. Bekerjasama dengan personil keuangan,bagain
Akuntansi logistic, humas, komite medik, bidang
Keperawatan serta seluruh instalasi/ satuan kerja yang
Terhimpun di dalam RS.Harapan.
9. Membina dan memotifasi seluruh karyawan Instalasi
Rekam Medis untuk meningkatkan kualitas pelayanan.
10. Menilai prestasi kerja seluruh karyawan instalasi
Rekam Medis.
5. Batas Wewenang : 1. Menilai efektifitas dan efesiensi sistem dan prosedur

Yang ada di instalsi/ satuan Kerja.
2. Menciptakan sistem pelaporan dari instalasi/ satuan
Kerja yang diperlukan oleh Ka.Intalasi Rekam Medis
Untuk menjalankan fungsinya.
3. Melakukan monitoring dan evaluasi ke seluruh instalasi
/ satuan kerja.
4. Mengusulkan perubahan-perubahan yang dibutuhkan
Oleh instalasi/ satuan kerja,demi terlaksananya
Pengolahan yang efektif, efesien, serasi, dan terpadu.
6. Hubungan Kedinasan : 1. Intern Rumah Sakit Harapan.
- Humas
- Komite Medik
- Bidang Perawatan
- Bidang Keuangan/ Akuntansi
- Bagian Personalia
- Bagian Logistik & Rumah Tangga
- Seluruh Instalasi yang terkait lainnya di RS.Harapan.
2. Extern RS.Harapan
- Lembaga/ Instalasi kesehatan di luar RS.Harapan
- Lembaga Manajemen di Luar RS.Harapan
- Lembaga Pendidikan di luar RS.Harapan
- Organisasi Profesi di bidang Rekam Medis/informasi
Kesehatan diluar RS.Harapan
- Lembaga peradilan (kepolisiasn, kejasaan, pengadilan)

ADMINSITRASI UMUM / ASURANSI
1. Jabatan : Petugas Adm.Umum dan Asuransi

2. Maksud Jabatan : Menunjang kelancaran proses administrasi Umum
3. Tanggung Jawab : Bertanggung jawab kepada kepala Instalasi Rekam Medis
4. Kewajiban : 1. Membuat asuransi
2. Menerima surat masuk dan surat keluar serta
Menyalurkannya.
3. Membantu tugas-tugas di Instalasi Rekam Medis
Sewaktu-waktu diperlukan.
5. Batas Wewenang : 1. Memelihara & menggunakan penunjangan tugasnya
2. Mengavaluasi sistem dalam menjalankan tugasnya guna
Mengusulkan perubahan bila diperlukan.
6. Hubungan Kedinasan : 1. Seluruh poliklinik di RS.Harapan
2. IGD
3. Ruang perawatan
4. Instalasi-instalasi penunjangan medis lainnya
5. Petugas filing (penyimpangan RM)
7. Jam Kerja : Shift pagi : 07.00-15.00

TEMPAT PENDAFTARAN PASIEN IGD
1. Jabatan : Petugas Penerima pasien IGD

2. Maksud Jabatan : Menunjang kelancaran proses Penerima pasien IGD
3. Tanggung Jawab : Bertanggung jawab kepada kepala Instalasi Rekam Medis
4. Kewajiban : 1. Menyiapkan Rekam Medis IGD
2. Menerima & mendaftar pasien yang akan berobat di
IGD secara langsung maupun dengan perjanjian.
3. Memberikan informasi yang diperlukan pasien.
4. Memberikan pengarahan kepada pasien IGD kemana
Harus berobat
5. Membuat laporan Sensus harian IGD
6. Memasukkan data loparan ke RL 2b
7. Mencairkan rekam Medis berdasarkan kartu berobat
8. Membantu rekam Medis di Instalasi Rekam Medis
Sewktu-waktu diperlukan
5. Batas Wewenang : 1. Memelihara & menggunakan penunjangan tugasnya
2. Mengavaluasi sistem dalam menjalankan tugasnya guna
6. Hubungan Kedinasan : 1. Ruang perawatan
2. Instalasi-Instalasi penunjang medis lainnya
3. Petugas Filing(Penyimampan RM)
7. Jam Kerja : Shift pagi : 07.00-15.00
Shift Sore : 15.00-22.00
Lamp.SK.Direktur RS.Harapan
No.54/My-Dir/KPTS-MR/XII/07
Tanggal :

SUB. SEKSI STATISTIK & LAPORAN
1. Nama Jabatan : Petugas penyajian data Statistik & laporan

2. Maksud Jabatan : Menunjang tersedianya laporan & informasi yang
Diperlukan baik untuk kepentingan pihak luar RS.Harapan
Maupun untuk kepantingan intern RS.Harapan sendiri
Yang berguna bagi pengambilan keputusan pimpinan.
3. Tanggung Jawab : Bertanggung Jawab kepada Kasi.Rekam Medis
4. Kewajiban : 1. Mengumpulkan data laporan dan urusan sensus harian,
Merekap & mengolah data menjadi laporan dalam
Format-format yang telah ditentukan sesuai dengan
Permintaan pihak-pihak yang membutuhkan
2. Menyajikan laporan-laporan secara rutin dan periodik
Kepada Direktur RS.Harapan melalui kasi.Rekam
Medis.
3. Sebagai petugas inval(pengganti) sementara petugas-
Petugas yang tidak masuk kerja karena sakit, cuci, dll
5. Batas wewenang : - Melaksanakan uraian tugas dan tugas lain yang diberikan
Atasannya.
- Menggunakan & memelihara peralatan penunjang
Tugasnya.
- Mengevaluasi sistem dalam menjalankan tuganya guna
6. Hubungan Kedinasan : - Instalasi pelayanan medik & penunjang medik yang ada
Di RS.Harapan
- Instalasi pemerintah dibidang kesehatan dengan
Sepengetahuan Kasi.Rekam Medis khusus dalam
Urusan pelaporan Rutin
7. Jam Kerja : 07.00-15.00
Tanggal :

SUB. SEKSI ASSEMBLING
1. Nama Jabatan : Petugas Assembling Berkas Rekam Medis

2. Maksud Jabatan : Menunjang kelancaran proses pengolahan berkas Rekam
Medis dan menjaga kualitas Rekam Medis
4. Kewajiban : 1. Menerima berkas Rekam Medis pasien rawat inap yang
Sudah pulang dari ruangan.
2. Memisahkan kelengkapRekam Medis per kelompok
Angka lahir
3. Menganalisa kelengkapan Rekam Medis secara
Kuantitatif dan kualitataif
4. Berkas Rekam Medis yang belum dicatat dan
Dikirimkan ke perawat maupun Dokter yang merawat
5. Membuat laporan Rekam Medis yang belum lengkap
Maupun yang belum dikembalikan ke bagian Rekam
Medis.
6. Menyerahkan Rekam Medis yang sudah lengkap
Kepada urusan Coding dan indek
5. Batas Wewenang : 1. Menggunakan dan memelihara peralatan penunjang
Tugasnya.
2. Mengevaluasi sistem dalam menjalankan tugasnya guna
6. Hubungan Kedinasan : 1. Dokter/ Perawat yang bertanggung jawab terhadap
Pengisian Rekam Medis
2. Ruang Perawatan.
7. Jam Kerja : 07.00-15.00
Tanggal :

SUB. SEKSI CODING DAN INDEKS
1. Nama Jabatan : Petugas Coding dan indeks
2. Maksud Jabatan : Menunjang kualitas data penyakit dan operasi dan
Menunjang kelancaran dan kebenaran pencatatan data
Penyakit serta operasi
4. Kewajiban : 1. Memberi kode penyakit pada diagnosa yang ada pada
Setiap berkas Rekam Medis berdasarkan ICD-X,kode
Dokter, kode kematian
2. Memberi kode Opersi pada berkas Rekam Medis pasien
Yang diopersi berdasarkan buku pedoman operasi
3. Menghubungi para dokter untuk mengkonfirmasi
Diagnosa yang kurang jelas
4. Mencatat data pasien dank ode penyakit dalam kartu
Indeks penyakit, kartu indeks opersi, kertu indeks
Dokter, kartu indeks kematian.
5. Melaporkan data penyakit kepada urusan statistic untuk
Pembuat laporan Morbiditas pasien rawat inap
(RL2a, RL 2b)
5. Batas Wewenang : 1. Menggunakan dan memelihara peralatan penunjang
Tugasnya.
2. Mengevaluasi sistem dalam mengarahkan tugasnya
Guna Mengusulkan perubahan bila diperlukan.
3. Sebagai petugas inval (pengganti) apabila petugas-
Petugas lain tidak masuk karena sakit, cuti, dll
6. Hubungan Kedinasan : - Para dokter, Petugas Coding, Petugas urusan statistik
7. Jam Kerja : 07.00-15.00

TEMPAT PENDAFTARAN PASIEN RAWAT JALAN
1. Nama Jabatan : Petugas PENERIMA PASIEN

2. Maksud Jabatan : Menunjang kelancaran proses penerimaan pasien IGD
3. Tanggung Jawab : Bertanggung Jawab kepada Kepala Instalasi Rekam Medis
4. Kewajiban : 1. Menyiapkan Rekam Medis IGD
2. Menerima & mendaftar pasien yang akan berobat di
Di IGD secara langsung maupun dengan perjanjian
3. Memberikan informasi yang diperlukan pasien
4. Memberikan pengarahan kepada pasien IGD kemana
Harus berobat
5. Membuat laporan Sensus harian IGD
6. Memasukkan data laporan ke RL 2b
7. Mencarikan rekam medis berdasarkan kartu berobat
8. Membantu rekam medis di Instalasi Rekam Medis
Sewaktu-waktu diperlukan
5. Batas Wewenang : 1. Memelihara dan menggunakan penunjang tugasnya.
2. Mengevaluasi sistem dalam menjalankan tugasnya
Guna Mengusulkan perubahan bila diperlukan.
6. Hubungan Kedinasan : 1. IGD
2. Ruang perawatan
3. Instalasi-instalasi penunjang medis lainnya
4. Petugas filing (penyimpan RM)
7. Jam Kerja : Shift pagi 07.00-15.00
Shift sore 15.00-22.00
YAYASAN RUMAH SAKIT HARAPAN
JALAN FAREL PASARIBU No 21
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
URAIAN TUGAS WEWENANG DIREKTUR RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang :
1. Bahwa perlu merivisi kembali UTW Direktur Rumah Sakit
Harapan
2. Bahwa perlu menetapkan kembali UTW Direktur Rumah Sakit
Harapan
Mengingat :
1. Keputusan Mentri Kesehatan Republik Indonesia Nomor :
983/MENKES/SK/XI/1992, tentang pedoman organisasi
Rumah Sakit Umum;
2. Akta Berita acara Yayasan Rumah Sakit Harapan No 8 Tanggal
28 maret 2005 dan anggaran Rumah Tangga Yayasan Rumah
Harapan
Memperhatikan :
1. Surat Direktur Rumah Sakit Harapan Nomor:
11/Dir-Um/My-I/07 tanggal 17 Januari 2007.tentang
Permohonan pengesahan UTW Direktur Rumah Sakit Harapan;
2. Rapat Pengurus Yayasan Rumah Sakit Harapan tanggal 31
Januari 2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Satu : Diberlakukannya UTW Direktur Rumah Sakit Harapan mulai
Tanggal ditetapkan dan akan ditinjau kembali setiap 3 tahun
Dua : Apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam keputusan ini,
Akan diubah dan diperbaiki sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di : Pematangsiantar
Pada Tanggal :
Yayasan Rumah Sakit Harapan
P.Cosmas Tumanggor OFM.Cap

Ketua
Lampiran SK Direksi Rumah Sakit Harapan
Nomor : 16/My-Dir/KPTS-Um/XI/07
Tanggal :
KOMITE MEDIS, SMF DAN SUB KOMITE
RUMAH SAKIT HARAPAN

SMF NON BEDAH
Kewajiban : 1. Menyusun Standart Prosedur Operasional pelayanan medik.
2. Menyusun Indikator Mutu Klinis.
3. Menyusun uraian tugas dan wewenang untuk masing-masing
Anggotanya.
Hak : Berhak atas sarana dan prasarana serta imbalan yang sesuai dengan tugas
Dan tanggung jawab serta kemampuan Rumah Sakit Harapan.
Tanggal :

KOMITE MEDIS, SMF DAN SUB KOMITE
RUMAH SAKIT HARAPAN

ANGGOTA SMF NON BEDAH
1. Nama Jabatan : SMF Non Bedah.

2. Pengertian : Semua anggota SMF Non bedah yang diberi wewenang
dan Tanggung jawab untuk melaksanakan tindakan medis
Non Operatif yang dokoordinir oleh Ketua SMF Non
Bedah.
3. Tanggung Jawab : Secara Fungsional sebagai profesi yang bertanggung
Jawab kepada Komite Medis malalui Ketua SMF Non
Bedah
4. Uraina dan Tugas : 1. Melaksanakan kegiatan profesinya melalui prosedur
Diagnosa, pengobatan, pencegahan akibat penyakit dan
Pemulihan.
2. Meningkatkan kemampuan profesinya melalui program
Pendidikan/ pelatihan berkelanjutan
3. Menjaga agar kualitas pelayanan sesuai dengan standar
Profesi, standar pelayanan medis dan etika kedokteran
Yang sudah ditetapkan.
4. Menyusun, Mengumpulkan, menganalisa dan membuat
Laporan pemantauan indicator mutu klinik.
5. Kewajiban : 1. Menyusun bersama Ketua Standart Prosedur
Operasional pelayanan medik.
2. Menyusun bersama Ketua Indikator Mutu Klinis.
6. HAK : Berhak atas sarana dan prasarana serta imbalan yang
Sesuai dengan tugas dan tanggung jawab serta
Kemampuan Rumah Sakit Harapan.
RUMAH SAKIT HARAPAN
Jl. FAREL PASARIBU NO 21
PEMATANGSIANTAR
Email :rsh_sinter@yahoo.co.id Telp.0622-21162, Fax : (0622) 433601
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PEMBENTUKAN STAF MEDIS FUNGSIONAL NON BEDAH
RUMAH SAKIT HARAPAN
DIREKSI RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa Rumah Sakit harus meningkatkan mutu pelayanan
Medis;
2. Bahwa untuk Pelayanan Medis Non Bedah di Rumah Sakit
Harapan perlu adanya Staf Medis Fungsional Non Bedah;
3. Bahwa Saudara yang namanya tercantum dalam lampiran
Surat Keputusan ini dipandang cakap dan mampu untuk itu;
4. Bahwa untuk itu perlu dibuatkan Surat Keputusan.
Mengingat : Keputusan Mentri Kesehatan No: 631/MENKES/SK/IV/2005
Memperhatikan : Surat Ketua Komite Medis RS.Harapan tanggal 05 February 2009
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Pembentukan Staf Medis Fungsional Non Bedah Rumah Sakit
Harapan dengan Susunan Pesonalia seperti yang tercantum dalam
Lampiran Surat Kepetusan ini;
Kedua : Surat Keputusan ini berlaku 3 tahun sejak tanggal ditetapkan,dan
Dengan diterbitkannya Surat Keputusan ini maka Surat
Keputusan No: 16/My-Dir/KPTS-TU/III/06 Dinyatakan tidak
Berlaku lagi;
Ketiga : Surat Keputusan ini dapat diubah dan diperbaiki sebagaimana
Mestinya apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan dalam
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

Tanggal :
TUGAS DAN FUNGSI
Staf Medis Fungsional Non Bedah
Tugas : 1. Melaksanakan kegiatan profesi yang meliputi prosedur diagnosa,

Pengobatan, pencegahan akibat penyakit dan pemulihan.
2. Meningkatkan kemampuan profesinya melalui program pendidikan/
Pelatihan berkelanjutan.
3. Menjaga agar kulitas pelayanan sesuai dengan standart profesi,
Standart pelayanan medis dan etika kedokteran yang sudah ditetapkan.
Fungsi : Sebagai pelaksana pelayanan medis, pendidikan dan pelatihan serta
Penelitian dan pengembangan di bidang medis.
Tanggal :
URAIAN TUGAS
Ketua Staf Medis Fungsional Non Bedah Bedah
1. Nama Jabatan : Ketua. Staf Medis Fungsional Non Bedah

2. Tugas Pokok : Penanggung Jawab kegiatan SMF Non Bedah dan
Mengkoordinir anggota SMF Non Bedah.
3. Wewenang : 1. Memberikan masukan kepada Direktur melalui
Ketua Komite Medis hal-hal yang terkait dengan
Praktek kedokteran.
2. Menerima laporan kegiatan SMF Non Bedah dari
anggota.
3. Memberikan usul-usul, saran dan pertimbangan kepada
Ketua Komite Medis dan atau Direktur melalui Ketua
Komite Medis.
4. Memberikan usul-usul, saran dan pertimbangan kepada
Direktur melalui Ketua Komite Medis.
4. Uraian Tugas : 1. Menyusun atau melakukan perbaikan Standart
Prosedur Operasional Non Bedah.
2. Melaksankan kegiatan profesi yang meliputi prosedur
Diagnosa, pengobatan, pencegahan akibat penyakit
Dan pemulihan.
3. Meningkatkan kemampuan profesinya melalui program
Pedidikan/ pelatihan berkelanjutan.
4. Menjaga agar kualitas pelayanan sesuai dengan standar
Profesi, standart pelayanan medis dan etika kedokteran
Yang sudah ditetapkan.
5. Memberikan laporan melalui Ketua Komite Medis
Kepada Direktur meliputi hasil pementauan indikator
Mutu klinik, hasil evaluasi kinerja praktek klinis,
Pelaksanakan program pengembangan staf dan lain-lain
6. Memberikan kesempatan bagi para dokter untuk
Mengikuti pengembangan Pendidikan Kedokteran
Berkelanjutan.
5. Persyaratan Jabatan : 1. Staf medis purna waktu
2. Senitoris berdasarkan masa kerja di Rumah Sakit
Harapan.
3. Track Record selama bekerja di Rumah Sakit Harapan
6. Tanggung Jawab : 1. Untuk urusan pelayanan Medis bertanggung jawab
Kepada Ketua Komite Medis.
2. Untuk administrasi bertanggung jawab kepada Direktur

JALAN FAREL PASARIBU No.21
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN PEJABAT SEMENTARA
KEPALA BAGIAN PELAYANAN MEDIK
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa menetapkan Pejabat sementara Kepala Bagian

Pelayanan Medik Rumah sakit Harapan.
2. Bahwa yang namanya tercantum dalam Surat Keputusan ini
Dianggap mampu dan cakap untuk malaksanakan tugas
Tersebut.
Mengingat : 1.Keputusan Mentri Kesehatan Republik Indonesia Nomor:
983/MENKES/SK/XI/1992.
2. Akta Yayasan Rumah Sakit Harapan tanggal 28 Maret 2005
Nomor: 8 pasal 12 ayat 10
Memperhatikan : Rapat Pengurus Yayasan Rumah Sakit Harapan tanggal 07
Desember 2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Mengangkat sebagai Pejabat sementara
Kepala Bagian Pelayanan Medik Rumah Sakit Harapan
Kedua : Surat Keputusan ini berlaku 1 tahun sejak tanggal ditetapkan,
Sampai dengan tanggal 10 Desember 2008;
Penetapannya.
Pada Tanggal :

Ketua
PEMATANGSIANTAR

Tanggal :

Nama Jabatan : Kepala Bagian Pelayanan Medik

Tugas : 1. Tugas dan tanggung Jawab :
a. Mengatur dan melaksanakan Standart-standart Pelayanan
Medis (Depkes, Profesi, Etika, Universal Health Act) untuk
Memberi pelayanan medis yang memusakan dan lingkungan
Yang aman (safe environmental) untuk penderita dan
Karyawan.
b. Mengatur dan Mengawasi pelaksanaan kebijakan Klinis yang
relevan terhadap UU, Peraturan, Ketetapan, Profesi, Etika
Profesi dan Etika Rumah Sakit.
c. Membuat Rencana Strategis dan Program Pelayanan Medis,
melaksanakan evaluasi dan tindak lanjut pelaksanaan tugas
bagian pelayanan Medis serta menyusun Laporan berkala dan
khusus untuk disampaikan kepada Direktur.
d. Menyiapkan dan menyusun Rencana Kerja Tahunan bagian
pelayanan Medis.
e. Mendorong dan membantu staf Medis mempunyai
kemampuan tertentu (kompetensi dokter) untuk melayani
pasien dengan aman dan mutu optimal.
f. Mengawasi ketaatan Staf Medis (Medical Staff Compllance)
terhadap peraturan, ordonansi, regulasi yang sesuai dan
dibutuhkan.
g. Bekerjasama dan berkonsultasi dengan komite Medik dan Staf
Medis Fungsional dalam perencanaan fasilitas dan jenis-jenis
Pelayanan medis.
h. Keberadaan setiap saat secara individu dan atau
mendelegasikan wewenang kepad staf Medis lain untuk
menghadapi kasus emergensi dan bencana yang terjasi secara
tak terduga.
i. Memberikan Penilaian Kondulte (DP3) dan menandatangani
DP3 bawahan langsung, izin meninggalkan tugas, koreksi/
Sanksi mutasi pegawai dilingkungan pelayanan Medis dengan
Memberi laporan ke Direktur.
2. Kepala Bagian Pelayanan Medis harus mengikuti dan
Berpartisipasi dalam :
a. Rapat Direksi
b. Rapat Komite Medik
c. Rapat Staf Medis (Medical staff meeting / clinical staf
meeting)
d. Rapat Kredensiai
e. Rapat Penilaian/ peninjauan perawatan pasien (Patient care
reviw meeting)
f. Rapat Komite Etika Kedokteran, etika Rumah Sakit.
3. Pertemuan-pertemuan lain yang dibutuhkan Direksi/
Manajemen Rumah Sakit.

PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN PEJABAT SEMENTARA
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Pejabat sementara Kepala Bagian
Pelayanan Medik Rumah Sakit Harapan.
Tersebut.
983/MENKES/SK/XI/1992 tentang pedoman Organisasi
Memperhatikan : Hasil Rapat Pengurus Yayasan Rumah Sakit Harapan tanggal
2 April 2008
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Mengangkat sebagai Pejabat Sementara
Kepala Bagian Pelayanan Medik Rumah Sakit Harapan selama
1 tahun
Kedua : Surat Keputusan ini berlaku 1 tahun sejak tanggal 1 Mei 2008,
Sampai dengan tanggal 30 Juni 2009;
Penetapannya.
Pada Tanggal :

Ketua
RUMAH SAKIT HARAPAN
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI GAWAT DARURAT
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Instalasi Gawat Darurat
Rumah Sakit Harapan
2. Bahwa namanya yang tercantum dalam Surat Keputusan ini
Dianggap mampu dan cakap untuk melakasanakan tugas
tersebut
Mengingat : 1. Keputusan Mentri Kesehatan Republik Indonesia No:
983/MENKES/SK/IX/1992 tentang pedoman Organisasi
2. Peraturan Pokok Kepegawaian Yayasan Rumah Sakit Harapan
No: 182/Yay-RSH/XII/06 tanggal 16 November 2006.
3. Surat Keputusan Yayasan Rumah Sakit Harapan Nomor :
225/Yay-RSH/XII/07 tentang Struktur Organisasi Rumah Sakit
Harapan.
Memperhatikan : Hasil Rapat Direksi Rumah Sakit Harapan tanggal
12 Desember 2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Mengangkat sebagai Kepala Instalasi
Gawat Darurat Rumah Sakit Harapan
Kedua : Periode masa jabatan 3 tahun;
Ketiga : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan;
Keempat : Surat Keputusan ini akan diubah dan diperbaiki sebagaimana
Mestinya apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

Tanggal :

KEPALA INSTALASI GAWAT DARURAT
RUMAH SAKIT HARAPAN
1. Nama Jabatan : Ketua Instalasi Gawat Darurat

2. Pengertian : Seorang Dokter yang diberi wewenang dan tanggung
Jawab dalam mengelola seluruh kegiatan peleyanan yang
Ada di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Harapan.
3. Tanggung Jawab : Bertanggung jawab kepada bidang rawat jalan dalam
Perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan,pengawasaan
Dan evaluasi semua kegiatan di Instalasi Gawat Darurat
Rumah Sakit Harapan sesuai dengan tujuan dan kebijakan
Bidnag rawat jalan.
3. Uraian Tugas : 1. Melaksanakan Fungsi Perencanan :
a. Merencanakan jumlah, jenis dan mutu tenaga kerja
yang dibutuhkan di Instalasi Gawat Darurat.
b. Merencanakan pengembangan Instalasi Gawat
Darurat Rumah Sakit Harapan sesuai dengan tujuan
Dan dibutuhkan.
c. Merencanakan pengembangan Instalasi Gawat
Darurat Rumah Sakit Harapan sesuai dengan tujuan
Dan kebutuhan Rumah Sakit.
2. Melaksanakan Fungsi Pelaksanaan :
a. Mengatur dan mengkoodinasikan seluruh kegiatan
pelayanan di Instalasi Gawat Darurat
b. Memberikan bimbingan, Petunjuk dan penilaian
kepada petugas di Instalasi Gawat Darurat sesuai
dengan apa yang telah digariskan oleh Rumah Sakit
Harapan.
c. Menyampaikan dan menjelaskan kebijakan Rumah
Sakit Harapan kepada dokter jaga, koordinir perawat,
Penanggung jawab shift dan siswa AKPER tugas
Belajar di Instalasi Gawat Darurat.
d. Membuat dan melaksanakan program orientasi tenaga
baru di Instalasi Gawat Darurat.
e. Menjadwalkan dan mengandalkan pertemuan dengan
dokter jaga dan petugas-petugas Instalasi Gawat
Darurat Rumah Sakit Harapan secara berkala atau
Sewaktu-waktu bila diperlukan.
f. Menampung dan menanggapi usul-usuk serat keluhan
- keluhan baik masalah tenaga maupun pelayanan
Serta menyampaikan kepada kepala bidnag rawat
Jalan.
g. Memecahkan masalah yang timbul di Instalasi Gawat
Darurat Rumah Sakit Harapan sebatas wewenang
Yang dimiliki.
h. Menghadiri pertemuan berkala atau undangan
pertemuan lain yang diadakan oleh Direktur.
i. Menyusun dan melaporkan hasil rapat staf serta
kegiatan di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit
Harapan kepada kepala bidnag rawat jalan dan
Direktur.
j. Mengupayakan dan memelihara hubungan baik
dengan bagian-bagian lain dalam Rumah Sakit.
k. Mengupayakan dan memelihara suasana kerja yang
baik dan harmonis di Instalasi Gawat Darurat.
di Instalasi Gawat Darurat.
Tanggal :

KEPALA INSTALASI GAWAT DARURAT
RUMAH SAKIT HARAPAN
l. Meneliti dan mempertimbangkan surat-surat

permohonan kenaikan pangkat, cuti, pindah, berhenti
dan lain-lainnya dari tenaga yang ada.
m. Menyimpan dan memelihara dokumen dan kegiatan
dan termasuk data kepegawaian dari tenaga yang ada
n. Mengatur permintaan bantuan tenaga Instalasi Gawat
Darurat oleh instalasi lain atas persetujuan Direktur
Rumah Sakit.
o. Mengatur jadwal dokter jaga dan dokter on cll
sehingga tidak ada kekosongan.
3. Mengembangakan melalui Pendidikan dan pelatihan
Staf Instalasi Gawat Darurat.
a. Mengikut sertakan staf instalasi Gawar Darurat ke
pelihan-pelatiahn yang dianggap dibutuhkan guna
peningkatan Mutu Pelayanan Instalasi Gawat Darurat
b. Mengadakan pelatihan bagi staf Instalasi Gawat
darurat dan perawatan guna penyegaraan kembali dari
hasil pembelajaran dan merencanakan pendidikan
atau pelatihan yang diperlukan bagi staf Instalasi
Gawat Darurat guna meningkatkan pelayanan di
Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Harapan
a. Pelaksanaan peraturan/ tata tertib pelayanan yang
berlaku.
b. Pendayagunaan tenaga dan peralatan secara efesien
dan efektif.
c. Petugas di Instalasi Gawat Darurat guna kepentingan
kenaikan pangakat, gaji berkala dan lain sebagainya.
d. Mutu kegiatan medik dan administrative di Instalasi
Gawat Darurat agar ditingkatkan, dipertahankan dan
Mengikuti perkembangan kemajuan dalam bidang
Kerjanya.
4. HAK : Berhak atas Sarana dan Prasarana yang sesuai dengan
Tugas dan tanggung jawabnya.
RUMAH SAKIT HARAPAN

PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI FARMASI
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Instalasi Farmasi
Rumah Sakit Harapan
tersebut
No: 182/Yay-RSH/XI/06 tanggal 16 November 2006.
Harapan.
12 Desember 2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Farmasi Rumah Sakit Harapan
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

Tanggal :
KEPALA INSTALASI FARMASI
RUMAH SAKIT HARAPAN
1. Nama Jabatan : Ketua Instalasi Farmasi

2. Pengertian : Seorang Dokter yang diberi wewenang dan tanggung
Jawab dalam melaksanakan tugas mengkoordinir semua
bagian Farmasi di Rumah Sakit Harapan.
3. Tanggung Jawab : Secara administrasi dan fungsional bertanggung jawab
Kepada Kepala Bagian Pelayanan Medik untuk
Melaksanakan kegiatan pelayanan dibagian Farmasi
Sehingga terlakasana sesuai dengan tujuan pelayanan
Yang telah ditentukan.
4. Uraian Tugas : 1. Merencanakan, menyediakan, menyimpan dan
Mendistribusikan sedaian obat dan alat kesehatan.
2. Memilih/ menetapkan spesifikasi mutu untuk sedian
Obat dan alat kesehatan.
3. Memilih/ menetapkan pemasok utama dan pemasok
Pengganti untuk suplai sediaan obat dan alat kesehatan
Berdasarkan kriteria yang ditetapkan di Rumah Sakit.
4. Menetapkan struktur pemberian harga untuk pelayanan
Farmasi dan produk Instalasi Farmasi berdasrkan
kriteria yang ditetapkan di Rumah Sakit.
5. Mengelola dan mengendalikan semua sediaan obat dan
Alat kesehatan yang beredar di Rumah Sakit serta
Menjamin keamanan dan mutu yang paling baik.
6. Menentukan dan menetapkan sistem prosedur
Operasional dan kebijakan untuk pengoperasian
Instalasi Farmasi.
7. Membuat program kerja Instalasi Farmasi
8. Mengawasi pelaksanaan sistem prosedur operasional
Dan program kerja
9. Melaksanakan kegiatan informasi obet dan alat
Kesehatan.
10. Mengevaluasi dan mengembangkan sistem pelayanan
Kefarmasian.
11. Melaporkan pelaksanann tugasnya secara periodik
Kepada pimpinan Rumah Sakit.
5. HAK : Berhak atas sarana dan prasarana yang sesuai dengan tugas
Dan tanggung Jawab.
RUMAH SAKIT HARAPAN
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI LABORATORIUM
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Instalasi Laboratorium
Rumah Sakit Harapan
tersebut
Harapan.
12 Desember 2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Laboratorium Rumah Sakit Harapan
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

Tanggal :

KEPALA INSTALASI LABORATORIUM
RUMAH SAKIT HARAPAN
1. Nama Jabatan : Ketua Instalasi Laboratorium

2. Pengertian : Seseorang yang diberi wewenang dan tanggung Jawab
dalam melaksanakan tugas mengkoordinir semua
bagian Laboratorium di Rumah Sakit Harapan.
3. Tanggung Jawab : Secara struktural dan administrasi bertanggung jawab
Seluruh kegiatan di Laboratorium di Rumah Sakit
Harapan.
4. Uraian Tugas : 1. Mengkoordinir petugas yang ada dilaboratorium dalam
Kegiatan laboratorium
2. Mengkoordinasi dan malaksanakan pengambilan dan
Pengolaan spesimen
3. Mengkoordinasi pemeriksaan dan mempertanggung
Jawabkan hasil pemeriksaan.
4. Mengawasi dan melaksanakan pengelolaan reagen di
laboratorium
5. Mengkoordinir pelaksanaan tugas pencatatan dan
Pelapaporan hasil pemerikasaan laboratorium
6. Membuat laporan bulanan, trimwulan, dan tahunan.
5. Wewenang : 1. Membuat Jadwal dinas petugas laboratorium
2. Memberikan informasi kepada petugas laboratorium.
6. HAK : Berhak atas sarana dan prasarana yang sesuai dengan
RUMAH SAKIT HARAPAN
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI RADIOLOGI
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Instalasi Radiolagi
Rumah Sakit Harapan
tersebut
Harapan.
12 Desember 2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Radiologi Rumah Sakit Harapan
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

Tanggal :

KEPALA INSTALASI RADIOLOGI
RUMAH SAKIT HARAPAN
1. Nama Jabatan : Ketua Instalasi Radiologi

bagian Radiologi di Rumah Sakit Harapan.
Seluruh kegiatan di Radiologi di Rumah Sakit Harapan
4. Uraian Tugas : 1. Mengkoordinir petugas yang ada di Radiologi dalam
Kegiatan Radiologi.
2. Mengkoordinasi dan malaksanakan pembacaan film
Rontgent dan pemeriksaan USG.
3. Mengkoordinasi pemeriksaan dan mempertanggung
Jawabkan hasil pemeriksaan.
Pelaporan hasil pemeriksaan radiologi.
5. Wewenang : Memberikan Informasi menyangkut kepentingan
Pemeriksaan radiologi kepada Radiografer .
RUMAH SAKIT HARAPAN
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI BEDAH
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Instalasi Bedah
Rumah Sakit Harapan
tersebut
Harapan.
12 Desember 2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Bedah Rumah Sakit Harapan
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

Tanggal :

KEPALA INSTALASI KAMAR BEDAH
RUMAH SAKIT HARAPAN
1. Nama Jabatan : Ketua Instalasi Kamar Bedah

kegiatan di Instalasi Kamar Bedah di Rumah Sakit
Harapan.
Seluruh kegiatan Instalasi Kamar Bedah di Rumah Sakit
Harapan.
4. Uraian Tugas : 1. Mengkoordinir petugas yang ada di Instalasi Kamar
Bedah dalam Kegiatan Radiologi.
2. Mengkoordinasi jadwal operasi baik yang efektif
Maupun cito.
3. Mengawasi dan melaksanakan pengelolahan sterilitas
Kamar bedah dan Instrumen
Pelaporan operasi
5. Membuat laporan bulanan, trimulan, dan tahunan.
5. Wewenang : 1. Membuat jadwal dinas petugas Instalasi Kamar Bedah
2. Membuat jadwal dinas dokter anesthesi dan penata
Anasthesi
RUMAH SAKIT HARAPAN
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI GIZI
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Instalasi Gizi Rumah Sakit
Harapan
tersebut
Harapan.
12 Desember 2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Gizi Rumah Sakit Harapan
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

Tanggal :

KEPALA INSTALASI GIZI
RUMAH SAKIT HARAPAN
1. Nama Jabatan : Ketua Instalasi Gizi

2. Persyaratan : Berijazah pendidikan formal Ahli Madya Gizi yang
Disahkan oleh Pemerintah atau yang berwenang.
3. Tanggung Jawab : Secara fungsional bertanggung Jawab kepada dokter yang
Meminta untuk memberi konsul diruang rawat inap dan
Ruang rawat jalan.
4. Uraian Tugas : 1. Merencanakan, mengembangkan, membina, mengawasi
Dan menilai penyelenggaraan makanan dengan data
Yang tersedia berdasarkan prinsip gizi dalam usaha
Menunjang pelayanan Rumah Sajit terutama pada
Pasien dan bagain yang dilayani.
2. Memberikan pelayanan dan konsultasi gizi di ruang
Rawat inap dan poliklinik.
3. Memberikan motivasi agar pasien mau makan.
4. Melakukan kunjungan keliling kepada pasien
5. Mencatat semua data pasien yang sudah dikonsulkan,
Baik yang diruang inap maupun di Ruang jalan.
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA BAGIAN KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Bagian Keperawatan
Tersebut.
Memperhatikan : Rapat Pengurus Yayasan Rumah Sakit Harapan tanggal
07 Desember 2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Mengangkat sebagai Kepala bagian
Keperawatan Rumah Sakit Harapan.
Kedua : Periode masa jabatan 3 tahun
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
dr.Roslina
Direktur

PEMATANGSIANTAR

Tanggal :
KEPALA BAGAINKEPERAWATAN
1. Nama Jabatan : Kepala Bagian Keperawatan

2. Tugas : 1. Tugas dan Tanggung Jawab :
a. Mengatur dan melaksanakan standart-standart pelayanan
keperawatan (DepKes, Profesi, Etika)untuk memberi
pelayanan keperawatan yang memusakan dan lingkungan
yang aman (Safe environmental) untuk penderitaan dan
karyawan.
b. Mengatur dan mengawasi pelaksanaan kebijakan
keperawatan yang relevan terhadap UU, Peraturan,
Ketetapan, profesi, etika profesi dan etika Rumah Sakit.
c. Membuat Rencana Strategis dan program keperawatan,
melaksanakan evaluasi dan tindak lanjut pelaksanaan tugas
bagian keperawatan serta menyusun laporan berkala dan
khusus untuk disampikan kepad Direktur.
d. Menyiapkan dan menyusun Rencana kerja Tahunan bagian
keperawatan.
e. Mendorong dan membantu Staf Keperawatan mencapai
tingkat kemampuan tertentu dalam rangka mewujudkan
pelayanan keperawatan yang aman dan mutu optimal.
f. Mengawasi dan memastikan pelaksanaan kepatuhan
terhadap peraturan Keperawatan yang berlaku.
g. Bekerjasama dan berkonsultasi dengan Direktur dalam
perencanaan sesuai dengan Standart Peleyanan Keperawatan
h. Keberadaan setiap saat baik secara individu dan atau
mendelegasikan wewenang kepada Staf Keperawatan lain
menghadapi kasus emergensi dan bencana yang terjadi
secara tak terduga.
i. Memberikan penilaian Kondulte (DP3) Dan menandatangani
DP3 bawahan langsung, izin meninggalkan tugas, koreksi/
Sanksi, mutasi pegawai dimlingkungan pelayanan
Keperawatan dengan memberikan laporan ke Direktur.
2. Direktur Keperawatan harus mengikuti dan berpartisipasi
Dalam :
a. Rapat Direksi
b. Rapat Staf Keperawatan
c. Rapat Kredensial
d. Rapat Penilaian/ peninjauan perawatan pasien (Patient Care
Reviw Meeting)
3. Pertemuan-pertemuan lain yang dibutuhkan Direksi/
Manejemen Rumah Sakit.

PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA BAGIAN KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Bagian Keperawatan
Tersebut.
6 mei 2008
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Keperawatan Rumah Sakit Harapan.
Kedua : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan sampai
Dengan tanggal 30 April 2012
Penetapannya.
Pada Tanggal :

Direktur
Tembusan :
1. Pembina Yayasan Rumah Sakit Harapan
2.
RUMAH SAKIT HARAPAN

PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI RAWAT JALAN
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Instalasi Rawat Jalan
Rumah Sakit Harapan
tersebut
Harapan.
12 Desember 2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Rawat Jalan Rumah Sakit Harapan
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur
Tanggal :

KEPALA INSTALASI RAWAT JALAN
RUMAH SAKIT HARAPAN
1. Nama Jabatan : Ketua Instalasi Rawat Jalan

2. Persyaratan : Seseorang yang diberi wewenang dan tanggung jawab
Dalam mengelola Instalasi Rawat Jalan.
3. Tanggung Jawab : Secara Struktural bertanggung Jawab kepada dokter yang
Meminta untuk memberi konsul diruang rawat inap dan
Ruang rawat jalan.
4. Kriteria : 1. Mempunyai SIP
2. Mempunyai kecakapan dalam memimpin
3. Berwibawa dan bertanggung Jawab
4. Sehat jasmani dan Rohani
5. Mau bekerja berdasarkan Falsafah, Visi, Misi, dan
Tujuan Rumah Sakit Harapan yang telah ditetapkan
Oleh Yayasan Rumah Sakit Harapan
5. Uraian Tugas : 1. Melaksankan Falsafah, Visi,Misi dan Tujan Rumah
Sakit Harapan
2. Menyusun rencana kebutuhan tenaga di Instalasi Rawat
Jalan.
3. Menyusun perencanaan peralatan di Ruang Rawat Jalan
4. Membuat laporan kegiatan Instalasi rawat jalan kepada
Direktur
5. Melaksankan koordinasi dengan Kepala Instalasi yang
lain.
RUMAH SAKIT HARAPAN
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI RAWAT INAP
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Instalasi Rawat Inap
Rumah Sakit Harapan
tersebut
Harapan.
12 Desember 2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Rawat InapRumah Sakit Harapan
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

Tanggal :

KEPALA INSTALASI RAWAT INAP
RUMAH SAKIT HARAPAN
1. Nama Jabatan : Ketua Instalasi Rawat Inap

2. Persyaratan : Seseorang yang diberi wewenang dan tanggung jawab
Dalam mengelola Instalasi Rawat Inap..
3. Tanggung Jawab : Secara Struktural bertanggung Jawab langsung kepada
Direktur Rumah Sakit
4. Kriteria : 1. Mempunyai SIP
2. Mau bekerja berdasarkan Falsafah, Visi, Misi, dan
Tujuan Rumah Sakit Harapan
3. Jujur dan Loyalitas Tinggi
4. Mempunyai kecakapan dalam memimpin
5. Berwibawa dan bertanggung Jawab
6. Sehat jasmani dan Rohani
5. Uraian Tugas : 1. Melaksankan Falsafah, Visi,Misi dan Tujan Rumah

Sakit Harapan
2. Menyusun rencana kebutuhan tenaga di Instalasi Rawat
Jalan.
3. Menyusun perencanaan peralatan di Ruang Rawat Jalan
4. Membuat laporan kegiatan Instalasi rawat jalan kepada
Direktur
5. Melaksankan koordinasi dengan Kepala Instalasi yang
lain.
RUMAH SAKIT HARAPAN
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI PAVILIUN
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Ruangan Paviliun
Rumah Sakit Harapan
tersebut
Harapan.
4. Buku Cetakan II Dirjen YanMed DepKes RI tentang pedoman
Uraian Tugas Keperawatan di Rumah Sakit
Memperhatikan : 1. Usulan Kepala Bagian Keperawatan Rumah Sakit Harapan
2. Hasil Rapat Direksi Rumah Sakit Harapan tanggal
25 Agustus 2008
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Mengangkat sebagai Kepala Ruangan
Paviliun Inap Rumah Sakit Harapan
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

Tanggal :

KEPALA INSTALASI RAWAT INAP
RUMAH SAKIT HARAPAN
Pengertian :
Seorang perawatan yang diberi wewenang/ tanggung jawab dalam mengelola
Pelayanan perawatan di Paviliun rawat Inap.
Kriteria :
1. Pendidikan DIII Kep berijazah dengan pengalaman minimal 5 tahun/
Bidan berijazah dengan pengalaman minimal 10 tahun.
2. Memiliki SIP/SIB
3. Memiliki sertifikat manajemen bangsal keperawatan 40 jam
4. Jujur dan loyalitas tinggi
5. Berwibawa dan bertanggung jawab
6. Mempunyai kecakapan untuk memimpin
7. Sehat jasmani dan Rohani.
Tanggung jawab :
Secara administrative dan fungsional bertanggung jawab kepada Kepala Bagian
Keperawatan.
Tugas dan Tanggung Jawab Kepala Ruangan :
1. Perencanaan :
 Menunjukkan ketua tim akan bertugas dimana
 Mengikuti serah reima pasien di Shift sebelumnya
 Mengidentifikasi tingkat ketergantungan pasien: gawat, transisi dan persiapan
Pulang bersama ketua tim
 Mengidentifikasi jumlah perawat yang dibutuhkan berdasarkan aktifitas dan
Kebutuhan pasien bersama ketua tim, mengatur penugasan dan penjadwalan.
 Merencanakan strategi pelaksanaan keperawatan.
 Mengikiti visite dokter untuk mengetahui kondisi, potofisiologi, tindakan
Medis yang dilakukan, program pengobatan dan mendiskusikan dengan
Dokter tentang tindakan yang akan dilakukan kepada pasien.
 Mengatur dan mengendalikan pelaksanaan asuhan keperawatan.
 Membantu pengembangan dan pelatihan peserta didik keperawatan
 Membantu pengembangan dan pelatihan perawat dan bidan
 Menjaga terwujudnya visi, misi keperawatan dan Rumah Sakit.
2. Pengorganisasian :
 Merumuskan metode penugasan yang digunakan
 Merumuskan tujuan metode penugasan
 Membuat rincian tugas ketua tim dan anggota tim secara jelas
 Mengatur proses dinas dan mengatur tenaga
 Mengatur dan mengendalikan logistic ruangan
 Mengatur dan mengendalikan situasi tempat praktik.
 Mengendalikan tugas saat ketua tim tidak ada di tempat.
 Identifikasi masalah dan penanganannya.
3. Pengarahan :
 Memberi pengarahan pada ketua tim
 Memberi motivasi dalam peningkatan tugas
 Menginformasikan hal-hal yang penting berhubungan dengan askep
 Membimbing bawahan yang mengalami kesulitan
 Meningkatkan kolaborasi dengan anggita tim lain.
4. Pengawasan :
 Melalui komunikasi: mengawasi dan berkomunikasi langsung dengan ketua
Tim maupun pelaksana mengenai askep.
 Melalui supervise :
* Pengawsan langsung melalui infeksi baik sendiri maupun melalui laporan
* Pengawasan tidak langsung dengan mengecek daftar hadir ketua tim dan
rencana keperawatan.
* Evaluasi audit keperawatan.
 Membimbing ketua tim agar berperan optimal
 Menyediakan fasilitas yang dibutuhkan setiap tim
 Memantau pelaksanaan asuhan pasien secara keseluruhan
 Memantau pelaksanaan pelayanan
 Menentukan proses manajemen yang efektif.
RUMAH SAKIT HARAPAN
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN TENAGA ADMINISTRASI
SEKRETARIAT PURNA WAKTU RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Tenaga Administrasi Sekretariat
Purna Waktu Rumah Sakit Harapan
tersebut
Memperhatikan : 1. Usulan Kepala Bagian Administrasi/ personalia RS.Harapan
2. Persetujuan Direksi RS.Harapan.
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Mengangkat sebagai Tenaga
Administrasi Sekretariat Purna Waktu Rumah Sakit Harapan
Kedua : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.
Ketiga : Surat Keputusan ini akan diubah dan diperbaiki sebagaimana
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

Tanggal :

TENAGA ADMINISTRASI PURNA WAKTU SEKRETARIAT
RUMAH SAKIT HARAPAN
1. Nama Jabatan : Tenaga Administrasi Purna Waktu Sekretariat

2. Persyaratan : Seseorang yang membantu terselenggaranya kegiatan
Administrasi dan mengarsipkan dokumen-dokumen
Rumah Sakit.
3. Tanggung Jawab : Bertanggung Jawab kepada Direktur dan Kelapa Bagian
Administrasi/ Personalia.
4. Uraian Tugas : 1. Mengarsipkan dokumen-dokumen yang berhubungan
Dengan Rumah Sakit (Surat Masuk dan Surat keluar
SK-SK Rumah Sakit)
2. Membantu Direktur dalam pembuatan surat-surat atau
Dokumen lain yang dibutuhkan.
3. Mengatur dan menyiapkan segala keperluan untuk
Pertemuan Direksi.
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA BAGIAN ADMINISTRASI/ PERSONALIA
RUMAH SAKIT HARAPAN
YAYASAN RUMAH SAKIT HARAPAN :
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Bagian Administrasi/
Personalia Rumah Sakit Harapan.
Tersebut.
Mengingat : 1. Keputusan Mentri Kesehatan Republik Indonesia Nomor:
07 Desember 2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Administrasi/ Personalia Rumah Sakit Harapan.
Kedua : Surat Keputusan ini berlaku 3 tahun sejak tanggal ditetapkan
Sampai Dengan tanggal 10 Desember 2010
Penetapannya.
Pada Tanggal :

Ketua

PEMATANGSIANTAR

Tanggal :

KEPALA BAGIAN ADMINISTRASI/ PERSONALIA
1. Nama Jabatan : Kepala Bagian Administrasi/ Personalia
2. Pengertian : Seorang tenaga Profesional yang diberi tanggung jawab
Dan wewenang untuk memimpin Bagian Kepegawaian,
Bagian pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta Bagian
Satuan pengamanan (Satpam) di Rumah Sakit Harapan
3. Persyaratan : Berijazah minimal D3 di bidang Manajemen, hukum, atau
Psikologi
4. Tanggung Jawab : Secara struktural administratif dan fungsional
Bertanggung Jawab kepada Direktur untuk merencanakan
Mengorganisasikan, melaksanakan dan mengontrol
Program kerja dan kinerja di Bagian Pendidikan dan
Pelatihan (Diklat) serta Bagian Rekam Medis Rumah
Sakit Harapan
5. Uraian Tugas : 1. Bersama-sama dengan bagian Rekam Medis, Bagian
Pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta bagian
Hubungan masyarakat (Humas) mengidentifikasi
Dan membuat program Kerja untuk Bagian
Kepegawain, bagian Diklat dan bagian satpam.
2. Mengordinasikan, melaksanakan dan mengontrol
Pelaksanaan Program kerja yang telah dibuat.
3. Membantu bagian Rekam Medis,Bagian Diklat dan
Bagian Humas mengatasi dan memberi solusi terhadap
Permasalahan-permasalahan kerja yang ada.
4. Bertanggung jawab atas penilaian kinerja bagian
Rekam Medis,bagian Diklat dan Bagian Humas.
5. Bersama-sama dengan bagian Rekam Medis,Bagian
Diklat dan bagian humas merencanakan pembuatan
Prosedur Tetap untuk bagian Rekam Medis,Bagian
Diklat dan bagian Humas.
6. Merencanakan dan menetapkan jumlah serta jenis
Peralatan kerja yang dibutuhkan di Bagian Rekam
Medis,bagian Diklat dan bagian Humas.
7. Bersama-sama dengan bagian Rekam Medis, bagian
Diklat dan bagian Humas mengkoordinir dan
Menentukan jumlah serta kualifikasi tenaga kerja di
Bagian diklat dan bagian Humas.
8. Mengkoordinir rapat-rapat kerja dengan bagian lain
Yang berhubungan langsung dengan permasalahan
Pelaksanaan program kerja Bagian Rekam Medis,
Bagian Diklat dan bagian Humas.
9. Mengkoordinir pembuatan dan revisi peraturan pokok
Kepegawaian Rumah Sakit Harapan
10. Menerima dan megevaluasi Laporan Tahunan dan
Program Kerja bagian Rekam Medis, bagian Diklat
Dan bagian Humas.
11. Membantu menyelesaikan sengketa perburuhan dalam
Bentuk pemberian petunjuk saran dan mengambil alih
Penyelesaian sengkete perburuhan.

PEMATANGSIANTAR

Tanggal :

KEPALA BAGIAN ADMINISTRASI/ PERSONALIA
12. Merekapitulasi Laporan Tahunan dari Bagian Rekam

Medis bagian Diklat serta bagian Humas dan
Melaporkannya kepada Direksi
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA BAGIAN ADMINISTRASI/ PERSONALIA
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Bagian Administrasi/
Personalia Rumah Sakit Harapan.
Tersebut.
06 Mei 2009
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Administrasi/ Personalia Rumah Sakit Harapan selama 3 tahun.
Sampai Dengan tanggal 30 April 2012
Penetapannya.
Pada Tanggal :

Ketua
RUMAH SAKIT HARAPAN
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA SEKSI PERSONALIA
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Seksi Pesonalia
Rumah Sakit Harapan
tersebut
Harapan.
Memperhatikan : Hasil Rapat Direksi Sakit Harapan tanggal 12 Desember 2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Mengangkat Sr.Raymunda Gultom FCJM sebagai Kepala
Seksi Personalia Rumah Sakit Harapan.
Ketiga : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

Tanggal :

KEPALA SEKSI PERSONALIA
RUMAH SAKIT HARAPAN
1. Nama Jabatan : Kepala Seksi Personalia

2. Pengertian : Seseorang yang diberi wewenang dan tanggung jawab
Dalam melaksanakan tugas mengkoordinir semua
Kegiatan dibagian Personalia di Rumah Sakit Harapan
3. Tanggung Jawab : Secara Srtuktural dan administrasi bertanggung jawab
Kepada kepala Bagian Adminstrasi/ personalia untuk
Seluruh kegiatan di Personalia Rumah Sakit Harapan.
4. Uraian Tugas : 1. Mendata semua lamaran yang masuk di Rumah Sakit
Harapan.
2. Mengarsipkan file karyawan dengan rapi
3. Menyeleksi arsip pelamar yang ada untuk di Tes
Menjadi calon karyawan.
4. Membuat absent seluruh karyawan
5. Mencatat dan mengoreksi surat cuti seluruh karyawan,
6. Membuat surat evaluasi karyuawan dan menyerahkan
Kepada kepala bagian atau instansi masing-masing
7. Mengumpulkan daftar lembar dan jaga malam
Karyawan.
8. Membuat Gaji Karyawan
9. Menyeleksi semua masalah dan keluhan karyawan.
RUMAH SAKIT HARAPAN
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA SEKSI DIKLAT
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Seksi Diklat
Rumah Sakit Harapan
tersebut
Harapan.
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Mengangkat dr.Eben Eser Sitorus,SpB sebagai Kepala
Seksi Diklat Rumah Sakit Harapan.
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

Tanggal :

KEPALA SEKSI DIKLAT
RUMAH SAKIT HARAPAN
1. Nama Jabatan : Kepala Seksi Diklat.

bagian Diklat di Rumah Sakit Harapan
3. Tanggung Jawab : Bertanggung Jawab langsung kepada Kepala Bagian
Adminstrasi/ Personalia.
Seluruh kegiatan di Personalia Rumah Sakit Harapan.
4. Uraian Tugas : 1. Melaksanakan orientasi terhadap karyawan baru.
2. Merancang program Pendidikan dan Pelatihan
3. Melaksanakan pedidikan dan pelatihan sesuai dengan
Jadwal kurikulum yang telah disepakati.
RUMAH SAKIT HARAPAN
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI REKAM MEDIS
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Instalasi Rekam Medis
Rumah Sakit Harapan
tersebut
Harapan.
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Mengangkat sebagai Kepala
Instalasi Rekam Medis Rumah Sakit Harapan.
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

Tanggal :

KEPALA INSTALASI REKAM MEDIS
RUMAH SAKIT HARAPAN
1. Nama Jabatan : Kepala Instalasi Rekam Medis

Kegiatan di Instalasi Rekam Medis Rumah Sakit Harapan
Kepada kepala Bagian Adminstrasi/ personalia untuk
Seluruh kegiatan di Instalasi Rekam Medis Rumah Sakit
Harapan.
4. Uraian Tugas : 1. Mengelola Rekam Medis
2. Memberi petunjuk tentang pedoman cara menerapkan
Isi buku dan petunjuk pelaksanaan/ teknik rekam medis
Di Rumah Sakit Harapan.
3. Melakukan tindakan-tindakan dalam upaya
Meningkatkan mutu pelayanan.
4. Memberikan Informasi perihal proses pelayanan medis,
Asuhan keperawatan dan pemanfaatan Rumah Sakit.
5. Melakukan koordinasi antar instalasi/ satuan
Penyusunan laporan demi terciptanya suatu sistem
Informasi yang baik.
6. Melakukan koordinasi/ satuan kerja dalam pengisian
Rekam medis demi terciptanya pelayanan Rekam
Medis yang akurat.
7. Melakukan pengolahan data dari sensus harian pasien
Untuk dijadikan statistik rawat inap.
8. Menganalisa informasi yang masuk untuk dijadikan
Bahan dasar dalam penilaian, perencanaan dan
Argumentasi untuk pengambilan keputusan.
9. Bekerjasama dengan personil keuangan, bagian
Akuntansi, logistic, Humas, Komite Medis, bidang
Keperawatan serta seluruh instansi/ satuan kerja yang
Terhimpun di dalam Rumah Sakit Harapan.
10. Membina dan memotivasi seluruh karyawan Instalasi
Rekam Medis untuk meningkatkan kualitas Pelayanan.
11. Menilai prestasi kerja seluruh karyawan Instalasi
Rekam Medis.
RUMAH SAKIT HARAPAN

PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA SEKSI INFORMASI HUMAS
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Seksi Informasi Humas
Rumah Sakit Harapan
tersebut
Harapan.
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Seksi Informasi/ Humas Rumah Sakit Harapan.
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

Tanggal :

KEPALA INSTALASI INFORMASI/ HUMAS
RUMAH SAKIT HARAPAN
1. Nama Jabatan : Kepala Seksi Informasi/ Humas

Kegiatan di bagian Informasi/Humas Rumah Sakit
Harapan
Kepada kepala Bagian Adminstrasi/ Personalia untuk
Seluruh kegiatan di Informasi/ Humas Rumah Sakit
Harapan.
4. Uraian Tugas : 1. Menerima dan memproses surat-surat masuk untk
Keperluan visium et repertum, jasa rajarja, astek,
Asuransi lain serta keterangan medik lainnya
2. Mencari dan meminta data-data medik di unit catatan
Medik atau bagian lainnya yang diperlukan.
3. Menghubungi dokter melalui bagain terkait ataupun
Langsung agar pengisian balnko keterangan medik
Cepat diselesaikan
4. Memberikan penjelasan/ menyalaurkan kepada yang
Berhak atas pertanyaan yang datang dari pasien atau
Keluarganya mengenai kebijakan pelayanan Rumah
Sakit Harapan.
5. Mengamankan segala sesuatu yang bersifat rahasi
6. Melayani tamu yang datang ke Rumah Sakit untuk
Berbagai keperluan dan menyalurkan kepada bagian/
Pejabat yang tepat.
7. Menampung setiap keluhan atau kritikan pasien atau
Keluarganya untuk diteruskan kepada atasannya.
8. Memelihara kebersihan, kerapian arsip dan keindahan
Ruang serta menciptakan ketertiban dan keamanan
Lingkungannya.
9. Mencatat dan membuat laporan setiap masalah yang
Muncul baik yang berasal dari rumah sakit maupun dari
Luar.
10. Membuat usulan/saran kepada atasannya untuk
Meningkatkan kinerja dibagiannya.
11. Merencanakan jumlah dan jenis peralatan yang
Diperlukan sebagai penunjang pelayanan humas.
12. Memberikan informasi, penejalasan, penyuluhan
Kepada pasien, Pengunjung dan masyarakat dalam
Bentuk pembuatan brosur, leaflet dan lain-lain.

PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA BAGIAN KEUANGAN
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Keuangan Rumah Sakit
Harapan.
Tersebut.
07 Desember 2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Keuangan Rumah Sakit Harapan
Sampai Dengan tanggal 10 Desemeber 2010
Penetapannya.
Pada Tanggal :

Ketua
PEMATANGSIANTAR

Tanggal :

KEPALA BAGIAN KEUANGAN
1. Nama Jabatan : Kepala Keuangan
Dan wewenang untuk melaksanakan fungsi kelola,
kontrol dan audit dalam bidang pembukaan dan keuangan
agar tercapai suatu system back office rumah sakit yang
bermutu, baik, efektif, efesien dan aman dari tindakan
penyelewengan.
3. Persyaratan : Berijazah minimal D3 di bidang akuntansi atau
Manajemen dan mengerti perpajakan.
Bertanggung Jawab kepada Direktur
5. Uraian Tugas : 1. Mengontrol dan mengawasi operasional bagian
Pembukuan dan keuangan, serta membantu
Memberikan solusi dalam semua permasalahan yang
Ada.
2. Bertanggung jawab terhadap semua proses transaksi
Yang dilakukan oleh bagian pembukaan dan keuangan,
Bertanggung jawab terhadap semua transaksi
Penerimaan dan pembayaran yang dilakukan terhadap
Semua transaski penerimaan dan pembayaran yang
Dilakukan oleh bagian keuangan, dan bertanggung
Jawab terhadap semua data yang dibutuhkan oleh
Bagian pembukuan.
3. Bertanggung Jawab atas penilaian kinerja bagian
Pembukuan.
4. Memeriksa dan menyetujui semua surat/ dokumen
Untuk kepentingan Internal dan eksternal yang dibuat
Bagain pembukuan dan keuangan.
5. Merencanakan pembuatan pratop bidang pembukaan
Dan keuangan yang lebih baik, bertemu, efektif, efesien
Relevan, adekuat dan aman dari tindak penyelewengan.
6. Membuat laporan analisis keuangan Rumah Sakit.
7. Melakukan perhitungan unit cost rumah sakit.
8. Menyusun anggaran biaya Rumah Sakit dan membuat
Laporan keuangan estimasi Rumah Sakit
9. Memberikan informasi/ Saran-saran kepada Direktur
Tentang kondisi keuangan Rumah Sakit “terkini”sebagi
Langkah untuk pengambilan keputusan

PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
RUMAH SAKIT HARAPAN
Harapan.
Tersebut.
07 Desember 2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Sampai Dengan tanggal 31 Maret 2012
Penetapannya.
Pada Tanggal :

Ketua
PEMATANGSIANTAR

Tanggal :

penyelewengan.
Ada.
Bagian pembukuan.
Pembukuan.

PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
RUMAH SAKIT HARAPAN
Harapan.
Tersebut.
07 Desember 2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Sampai Dengan tanggal 30 April 2012
Penetapannya.
Pada Tanggal :

Ketua
PEMATANGSIANTAR


penyelewengan.
Ada.
Bagian pembukuan.
Pembukuan.
RUMAH SAKIT HARAPAN

PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA SEKSI ADMINISTRASI KEUANGAN
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Seksi Administrasi Keuangan
Rumah Sakit Harapan
tersebut
Harapan.
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Seksi Adminstrasi KeuanganRumah Sakit Harapan.
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur
Tanggal :

KEPALA SEKSI ADMINSTRASI KEUANGAN
RUMAH SAKIT HARAPAN

2. Pengertian : Seseorang yang diberi tugas, tanggung jawab dan
Wewenang dalam melaksanakan pelayanan dibidang
Adminstrasi Keuangan.
3. Tanggung Jawab : Secara struktural administrasi Bertanggung Jawab kepada
Direktur
4. Uraian Tugas : 1. Mengkoordinir serta memeriksa kerja petugas dibagian
Administrasi keuangan dalam menghitung semua
Rincian biaya pasien rawat inap.
2. Mengkoordinir petugas dalam melakukan konfirmasi
Biaya-biaya penunjang dan keperawatan
3. Memeriksa rekapitulasi tagihan rawat inap dan rawat
Jalan per instansi.
4. Mengkoordinir penyerahan rincian biaya pasien rawat
Inap ke bagian kasir
5. Menanganai pasien yang bermasalah dalam
pembayaran
6. Membuat laporan yang dibebaskan dalam hal
Pembayaran biaya rumah sakit (gratis)
7. Membuat laporan bulanan, triwulan, dan tahunan
Kepada Kepala Bagian Keuangan.
8. Membuat daftar kerjasama dengan pihak ketiga
9. Melakukan monitoring, evaluasi dan membuat laporan
Perihal pelaksanaan kerjasama dengan pihak ketiga
10. Mengavaluasi karyawan yang berada di bawah
Pengawasan.
RUMAH SAKIT HARAPAN
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA SEKSI ADMINISTRASI KEUANGAN
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Seksi Administrasi Keuangan
Rumah Sakit Harapan
tersebut
Harapan.
Memperhatikan : Persetujuan Direksi Sakit Harapan
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Seksi Adminstrasi Keuangan Rumah Sakit Harapan.
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

Tanggal :
KEPALA SEKSI ADMINSTRASI KEUANGAN
RUMAH SAKIT HARAPAN

2. Pengertian : Seseorang yang diberi tugas, tanggung jawab dan
Wewenang dalam melaksanakan pelayanan dibidang
Direktur
4. Uraian Tugas : 1. Mengkoordinir serta memeriksa kerja petugas dibagian
Administrasi keuangan dalam menghitung semua
Rincian biaya pasien rawat inap.
2. Mengkoordinir petugas dalam melakukan konfirmasi
Biaya-biaya penunjang dan keperawatan
3. Memeriksa rekapitulasi tagihan rawat inap dan rawat
Jalan per instansi.
4. Mengkoordinir penyerahan rincian biaya pasien rawat
Inap ke bagian kasir
5. Menanganai pasien yang bermasalah dalam
pembayaran
6. Membuat laporan yang dibebaskan dalam hal
Pembayaran biaya rumah sakit (gratis)
7. Membuat laporan bulanan, triwulan, dan tahunan
Kepada Kepala Bagian Keuangan.
8. Membuat daftar kerjasama dengan pihak ketiga
9. Melakukan monitoring, evaluasi dan membuat laporan
Perihal pelaksanaan kerjasama dengan pihak ketiga
10. Mengavaluasi karyawan yang berada di bawah
Pengawasan.
RUMAH SAKIT HARAPAN
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA SEKSI PEMBUKUAN
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Seksi Pembukuan
Rumah Sakit Harapan
tersebut
Harapan.
Memperhatikan : Hasil Rapat Direksi Rumah Sakit Harapan tanggal 12 Desember
2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Seksi Pembukuan Rumah Sakit Harapan.
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

Tanggal :

KEPALA SEKSI PEMBUKAAN
RUMAH SAKIT HARAPAN
1. Nama Jabatan : Kepala Seksi Pembukuan

2. Pengertian : Seseorang tenaga pelaksana diberi tugas, tanggung jawab
Dan Wewenang dalam melaksanakan pelayanan dibidang
Kepala Bagian Keuangan dan bertanggung jawab atas
Keberagaman semua jurnal transaksi yang di input.
4. Uraian Tugas : 1. Membukukan semua pendaftaran Kas Kecil
2. Membukukan pendapatan dan pengeluaran Kas Besar
3. Membukukan pendapatan dan pengeluaran dari
Rekening Rekening Koran bank-bank.
4. Membukukan pendapatan dari laporan piutang instansi
5. Membukukan laporan-laporan alokasi biaya.
6. Membukukan inventaris Rumah Sakit Harapan
7. Memproses dan mencetak laporan keuangan.
8. Mengarsip semua bukti transaksi pendapatan dan
Pengeluaran.
RUMAH SAKIT HARAPAN
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA SEKSI ANGGARAN
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Seksi Anggaran
Rumah Sakit Harapan
tersebut
Harapan.
Memperhatikan : Hasil Rapat Direksi Rumah Sakit Harapan tanggal 12 Desember
2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Seksi Anggaran Rumah Sakit Harapan.
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

Tanggal :

KEPALA SEKSI ANGGARAN
RUMAH SAKIT HARAPAN
1. Nama Jabatan : Kepala Seksi Pembukuan

2. Pengertian : Seseorang yang bertanggung jawab atas tersusunnya
Anggaran Rumah Sakit Harapan dalam 1 tahun yang
Terdiri dari Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja
Rumah Sakit serta Neraca Keuangan Rumah Sakit.
Kepala Bagian Keuangan dan Rumah Sakit Harapan.
4. Uraian Tugas : 1. Melakukan pencatatan seluruh kebutuhan operasional
Instalasi-instalasi di lingkungan Rumah Sakit Harapan.
2. Memperkirakan pendapatan operasional maupun
Manajerial Rumah Sakit diseluruh unit-unit produksi
Di Rumah Sakit Harapan.
3. Melakukan rencana alokasi biaya operasional bagi
Seluruh kepala instalasi Rumah Sakit Harapan.
4. Merencanakan alokasi biaya investasi bagi
Pengembangan keseluruhan pelayanan Rumah Sakit
Harapan sesuai dengan rencana kerja tahunan.
5. Memantau dan melaporkan pelaksanaan anggaran
Secara periodic(Triwulan, Semester, Tahunan) kepada
Direktur Rumah Sakit Harapan melalui Kepala Bagian
Keuangan..
4. HAK : 1. Mendapatkan seluruh informasi tentan pembukuan,
Cash flow maupun transaksi-transaski lainnya yang
Terjadi di Rumah Sakit Harapan.
2. Mempergunakan segala Fasilitas yang berhubungan
Dengan Adminstrasi Keuangan di Rumah Sakit
Harapan.
RUMAH SAKIT HARAPAN
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA SEKSI ANGGARAN
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Seksi Anggaran
Rumah Sakit Harapan
tersebut
Harapan.
Memperhatikan : Persetujuan Direksi Rumah Sakit Harapan
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Seksi Anggaran Rumah Sakit Harapan.
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

PEMATANGSIANTAR
SURUT KEPUTUSAN
Nomor :
PENGANGKATAN KEPALA BAGIAN LOGISTIK/ RUMAH TANGGA
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang :1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Bagian Logistik/
Rumah Tangga Rumah Sakit Harapan.
2. Bahwa yang namanya tercantum dalam Surat Keputusan
Ini dianggap mampu dan cakap untuk melaksanakan
Tugas tersebut.
Mengingat : 1. Keputusan Mentri Kesehatan Republik Indonesia No :
983/MENKES/SK/XI/1992 tentang Pedoman
Organisasi Rumah Sakit Umum;
2. Akta Yayasan Rumah Sakit Harapan tanggal 28 Maret
2005 Nomor : 8 pasal 12 ayat 10
07 Desember 2007.
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Satu : Mengangkat sebagai Kepala
Bagian Logistik/ Rumah Tangga Rumah Sakit Harapan
Dua : Surat Keputusan ini berlaku 3 tahun sejak tanggal
Ditetapkan sampai dengan tanggal 10 Desember 2010
Tiga : Surat Keputusan ini akan diubah dan diperbaiki
Sebagaimana mestinya apabila dikemudian hari terdapat
Kekeliruan penetapannya.
Pada Tanggal :

Ketua
RUMAH SAKIT HARAPAN
PEMATANGSIANTAR
Lampiran SK Yayasan RS Harapan

Nomor : 230/Yay-Rsh/XII/07
Tanggal :
KEPALA BAGIAN LOGISTIK/ RUMAH TANGGA
Nama Jabatan : Kepala Bagian Logistik/ Rumah Sakit

Tanggung Jawab : Menentukan, menerapkan dan mengawai pelaksanaan
cara Kerja dalam bagaimana sejauh itu sejalan dengan
cara Kerja yang telah ditentukan Direksi.
Uraian Tugas : 1. Membuat usulan program kerja untuk bagiannya.
2. Bertanggung jawab atas pengadaan, penyimpanan dan
Disrtibusi logistik untuk seluruh bagian Rumah Sakit
Sehingga sehubungan dengan Logistik tersebut.
3. Mengelola tenaga kerja dan sarana dalam bagiannya
Sehingga dicapai hasil yang optimal.
4. Membuat rencana anggaran untuk tahun berikutnya.
5. Membuat laporan kegiatan logistik dan menyediakan
Analisa berserta saran-sarannya.
6. Bertanggung jawab atas penilaian kinerja di Bawah
Komandonya.
7. Rapat Koordinasi dibagainnya.
8. Saling kerjasama dan mengisi kekosongan petugas lain
Yang berada ditempat.
9. Mengusulkan pengangkatan, perubahan dan
Pemberhentian karyawan dibawahnya.
10. Menegur gudang antara sisa barang menurut laporan dan
Keadaan yang sebenarnya.
HAK : Berhak atas sarana dan prasarana yang sesuai dengan
PEMATANGSIANTAR
SURUT KEPUTUSAN
Nomor :
PENGANGKATAN KEPALA BAGIAN LOGISTIK/ RUMAH TANGGA
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang :1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Bagian Logistik/
Rumah Tangga Rumah Sakit Harapan.
2. Bahwa yang namanya tercantum dalam Surat Keputusan
Ini dianggap mampu dan cakap untuk melaksanakan
Tugas tersebut.
Mengingat : 1. Keputusan Mentri Kesehatan Republik Indonesia No :
983/MENKES/SK/XI/1992 tentang Pedoman
Organisasi Rumah Sakit Umum;
2. Akta Yayasan Rumah Sakit Harapan tanggal 28 Maret
2005 Nomor : 8 pasal 12 ayat 10
Memperhatikan : Hasil Rapat Pengurus Yayasan Rumah Sakit Harapan
tanggal 07 Desember 2007.
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Satu : Mengangkat sebagai Kepala
Bagian Logistik/ Rumah Tangga Rumah Sakit Harapan
Dua : Surat Keputusan ini berlaku 3 tahun sejak tanggal
Ditetapkan sampai dengan tanggal 30 April 2012
Tiga : Surat Keputusan ini akan diubah dan diperbaiki
Sebagaimana mestinya apabila dikemudian hari terdapat
Kekeliruan penetapannya.
Pada Tanggal :

Ketua
RUMAH SAKIT HARAPAN
PEMATANGSIANTAR
Lampiran SK Yayasan RS Harapan

Nomor : 94/Yay-Rsh/XII/07

KEPALA BAGIAN LOGISTIK/ RUMAH TANGGA
Nama Jabatan : Kepala Bagian Logistik/ Rumah Sakit

Tanggung Jawab : Menentukan, menerapkan dan mengawai pelaksanaan
cara Kerja dalam bagaimana sejauh itu sejalan dengan
cara Kerja yang telah ditentukan Direksi.
Uraian Tugas : 1. Membuat usulan program kerja untuk bagiannya.
2. Bertanggung jawab atas pengadaan, penyimpanan dan
Disrtibusi logistik untuk seluruh bagian Rumah Sakit
Sehingga sehubungan dengan Logistik tersebut.
3. Mengelola tenaga kerja dan sarana dalam bagiannya
Sehingga dicapai hasil yang optimal.
4. Membuat rencana anggaran untuk tahun berikutnya.
5. Membuat laporan kegiatan logistik dan menyediakan
Analisa berserta saran-sarannya.
6. Bertanggung jawab atas penilaian kinerja di Bawah
Komandonya.
7. Rapat Koordinasi dibagainnya.
8. Saling kerjasama dan mengisi kekosongan petugas lain
Yang berada ditempat.
9. Mengusulkan pengangkatan, perubahan dan
Pemberhentian karyawan dibawahnya.
10. Menegur gudang antara sisa barang menurut laporan dan
Keadaan yang sebenarnya.
HAK : Berhak atas sarana dan prasarana yang sesuai dengan
RUMAH SAKIT HARAPAN
PEMATANGSIANTAR
SURAT KEPUTUSAN
NO:
Tentang
PENGANGKATAN KEPALA INSTALASI DAPUR
RUMAH SAKIT HARAPAN
Menimbang : 1. Bahwa perlu menetapkan Kepala Instalasi Dapur
Rumah Sakit Harapan
tersebut
Harapan.
Memperhatikan : Hasil Rapat Direksi Direksi Rumah Sakit Harapan Tanggal
12 Desember 2007
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Instalasi Dapur Rumah Sakit Harapan.
Penetapannya.
Pada Tanggal :
Rumah Sakit Harapan
Dr. Roslina
Direktur

UTW Struktural

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

UTW Struktural

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Lampiran SK Nomor : 158/SK/RSH/III/2010

Tanggal : 11 Maret 2010

URAIAN TUGAS DAN WEWENANG

1. Nama Jabatan : Kepala Seksi Etika & Mutu Keperawatan

4. Tanggungjawab : Bertanggung Jawab kepada Kepala Bidang Keperawatan

12. Memanggil dan menyelesaikan bila ada perawat yang

URAIAN TUGAS DAN WEWENANG

4. Nama Jabatan : Kepala Seksi Pelayanan & Asuhan Keperawatan

4. Tanggungjawab : Bertanggung Jawab kepada Kepala Bidang Keperawatan

Lampiran SK Nomor : 247/YH/SK/III/2010

Nama Jabatan : Kepala Bidang Keperawatan

Tanggung Jawab : Bertanggung Jawab kepada Direktur

b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan

1. Melaksanakan sebagian tugas yang dilimpahkan dari

3. Menyampaikan dan menjelaskan kebijakan bidang

c. Melaksanakan fungsi pengamatan untuk evaluasi dengan

Persyaratan Jabatan : 1. S1 keperawatan atau S2 keperawatan

Lampiran SK Nomor : 384/YH/SK/III/2010

1. Nama Jabatan : Kepala Unit ICU

b. Tugas yang berhubungan dengan mutu tenaga

c. Tugas yang berhubungan dengan manajemen

d. Tugas yang berhubungan dengan pengembangan

URAIAN TUGAS DAN WEWENANG

1. Nama Jabatan : Kepala Unit Maria

a. Tugas Yang Berhubungan Dengan Mutu Tenaga

b. Tugas Yang Berhubungan Dengan Manajemen

URAIAN TUGAS DAN WEWENANG

1. Nama Jabatan : Kepala Unit Martina

5. Uraian tugas : a. Tugas yang berhubungan dengan mutu asuhan

b. Tugas yang berhubungan dengan mutu tenaga

c. Tugas yang berhubungan dengan manajemen

6. Persyaratan : 1. Sarjana Keperawatan

URAIAN TUGAS DAN WEWENANG

5. Nama Jabatan : Kepala Unit Fransiskus

5. Uraian tugas : a. Tugas yang berhubungan dengan mutu asuhan

e. Tugas yang berhubungan dengan mutu tenaga

f. Tugas yang berhubungan dengan manajemen

12. Persyaratan : 1. Sarjana Keperawatan

URAIAN TUGAS DAN WEWENANG

9. Nama Jabatan : Kepala Unit Vincensius

5. Uraian tugas : a. Tugas yang berhubungan dengan mutu asuhan

h. Tugas yang berhubungan dengan mutu tenaga

i. Tugas yang berhubungan dengan manajemen

18. Persyaratan : 1. Sarjana Keperawatan

Lampiran SK Nomor : 377/YH/SK/III/2010

URAIAN TUGAS DAN WEWENANG

1. Nama Jabatan : Kepala Unit Lukas

b. Membantu Kepala Bidang Keperawatan dalam

c. Tugas yang berhubungan dengan manajemen

- Mengadakan pertemuan dan diskusi untuk

d. Tugas yang berhubungan dengan pengembangan

7. Persyaratan : 1. Sarjana keperawatan

Lampiran SK Nomor : 376/YH/SK/III/2010

1. Nama Jabatan : Sub Seksi Peralatan & SDM

1. Meminta informasi dan pengarahan kepada Kabid

b. Melaksanakan fungsi perggerakan dan

II. SDM KEPERAWATAN

b. Melaksanakan fungsi pergerakan dan pelaksanaan

c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian

6. Persyaratan Jabatan : 1. Sarjana Keperawatan

Lampiran SK Nomor : 373/YH/SK/III/2010

URAIAN TUGAS DAN WEWENANG

Nama Jabatan : Kepala Instalasi Gawat Darurat