ANALISA JABATAN

SUB KOMITE MUTU PROFESI

NAMA JABATAN KETUA SUB KOMITE MUTU PROFESI

KODE JABATAN
UNIT ORGANISASI
a. Eselon II a Direktur Utama RSUP Persahabatan
b. Eselon II b Direktur Medik dan Keperawatan RSUP Persahabatan
c. Eselon III Kepala Bidang Pelayanan Keperawatan
d. Non Eselon Komite Keperawatan
PENGERTIAN Seorang Perawat Profesional (S1 ners, S2Kep, Ners Spesialis) yang
diberi tanggung jawab dan wewenang dalam melakukan bimbingan,
pengawasan dan mengkoordinasikan kegiatan MUTU PROFESI tenga
keperawatan di lingkungan RSUP Persahabatan
TUGAS POKOK Melakukan bimbingan, pengawasan dan mengkoordinasikan kegiatan
peningkatan mutu profesi tenaga keperawatan di lingkungan RSUP
Persahabatan
TANGGUNG JAWAB Secara Fungsional bertanggung jawab kepada Direktur Utama RSUP
Persahabatan dan secara administrasi/operasional bertanggung
jawab kepada Ketua Komite Keperawatan
WEWENANG Melaksanakan bimbingan, pengawasan dan koordinasi dalam hal
pelaksanaan program kegiatan peningkatan mutu profesi
keperawatan di RSUP Persahabatan
KEDUDUKAN DALAM Sub Komite Kredensial berada di bawah tanggung jawab langsung
STRUKTUR dari Komite Keperawatan
PERSYARATAN 1. Pendidikan : Nurse Spesialis atau S1 Kep, S2 Kep
KUALIFIKASI
2. Pengalaman : Bekerja di RSUP Persahabatan Minimal 5
(lima) tahun
Kepala Ruangan
Waka /Ka Instalasi
3. Jenis Pekerjaan : Fungsional (Non Struktural)
4. Kemampuan : Leadership
Manajerial
 Komunikasi Interpersonal

5. Waktu Kerja : Purnawaktu

6. Bakat kerja ;
a. G (Intelegensia)
 Mampu bekerja secara umum, dapat menangkap
atau memahami instruksi dan prinsip yang
mendasarinya
 Menyusun alasan dan membuat pertimbangan
Meraih hasil yang baik
b. V (Bakat Verbal)
 Mampu untuk memahami dan menjelaskan arti
kata-kata dan menggunakannya secara efektif
 Mehami bahasa dan memahami arti keseluruhan
kalimat dan paragraph
 Bakat verbal meliputi lisan dan tertulis
c. Q (Ketelitian)
 Kemampuan dalam menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahasan verbal atau dalam label
(tanda)
7. Temperamen Kerja yang perlu di Miliki
a. DCP (Direction, Contole, Planning)
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan, atau
merencanakan
b. MVC (Measureble, Verifiable, dan Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan kesimpulan pembuatan pertimbangan atau
pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria
rangsangan indra atau atas dasar pertimbangan pribadi.
Kegiatan pembuatan kesimpulan, penilaian atau
pembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan
indra atau atas dasar pertimbangan pribadi. Kegiatan
pembuatan keputusan yang mengandung penafsiran,
perasaan, gagasan, atau fakta dari sudut pandang pribadi
c. I (Influencing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk kegiatan yang
 mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandang pribadi
8. Minat Kerja
a. S (SOSIAL)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pelanggan dan
melakukan konseling/konsultasi
b. I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan
tinggi serta analisis kritis
c. Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan
nyata dan produktif
d. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah
dan teknis
e. Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
komunikasi dan analisa data
9. Upaya Fisik
a. Duduk dengan frekuensi Sering
b. Berdiri dengan frekuensi kadang-kadang
c. Berjalan dengan frekuensi Sering
10. Kondisi Fisik
a. Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan
b. Umur : Minimal 35 tahun
c. Tinggi Badan : 155 cm
d. Berat Badan : Ideal
e. Postur Tubuh : Ideal/Proporsional
f. Penampilan : Menarik /rapih
11. Fungsi Pekerjaan
a. D2 (Menganalisa Data)
Mempelajari, menguraikan, memerinci dan menilai data
untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternative. Hubungan dengan data ; menguraikan data
atau memadukan data.
b. O3 (Menyelia)
Menentukan atau menafsirkan priosedur kerja, membagi
tugas, menciptakan dan memelihara hubungan yang
harmonis diantara bawahan dan meningkatkan efisiensi.
 Hubungan dengan Orang : Menyelia
c. B7 (Memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat
khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda. Hubunggan dengan benda :
Merencanakan/Memegang/Menggunakan
IKHTISAR JABATAN Memimpin, membimbing, mengawasi, dan mengkoordinasikan
kegiatan Komite Keperawatan bersama Sub komite Kredensial
dan Sub Komite Etik disiplin, serta Bidang Pelayanan
keperawatan, Bagian SDM
URAIAN TUGAS 1) Menyusun data dasar profil tenaga keperawatan sesuai area
praktik.
2) Merekomendasikan perencanaan pengembangan profesional
berkelanjutan tenaga keperawatan.
3) Melakukan audit asuhan keperawatan dan asuhan kebidanan.
4) Memfasilitasi proses pendampingan sesuai kebutuhan
5) Membantu ketua komite dalam mengendalikan mutu
asuhan keperawatan
6) Mengevaluasi metode asuhan keperawatan, kepatuhan
pelaksanaan SPO, standar asuhan keperawatan, protokol
keperawatan dan pedoman yang berlaku dilingkungan
rumah sakit.
7) Memantau dan menilai pelaksanaan standar asuhan
keperawatan serta bekerja sama dengan sub komite
kredential dalam mengembangkan ke bentuk yang lebih
komprehensif
8) Mengintegrasikan peningkatan mutu keperawatan dengan
rencana strategis rumah sakit
9) Memberikan pertimbangan rencana pengelolaan,
pengadaan dan penggunaan alat-alat kesehatan
10) Memonitor efisiensi dan efektifitas penggunaan alat-alat
kesehatan
11) Menyusun dan merevisi rencana peningkatan mutu
keperawatan
12) Membantu ketua komite dalam memberikan masukan
 kepada Bidang pelayanan Keperawatan terhadap rencana
pemantauan mutu pelayanan keperawatan, pengadaan
peralatan/ barang
13) Menyusun dan merevisi prosedur (SPO) yang berlaku di
pelayanan keperawatan melalui kolaborasi dengan Bidang
pelayanan keperawatan dan komite mutu RS

PERANGKAT/ALAT KERJA

NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1. Undang-undang Nomor 44 Tahun 2009 Sebagai Literarur, Acuan Dasar hokum
tentang Rumah Sakit kebijakan dan Pedoman
2. Undang-undang Nomor 36 tahun 2009 Sebagai Literarur, Acuan Dasar hokum
tentang Kesehatan kebijakan dan Pedoman
3. PMK Nomor 340/MenKes/III /2010 tentang Sebagai Literarur, Acuan Dasar hokum
Klasifikasi Rumah sakit kebijakan dan Pedoman
4. PMK Nomor 012 tahun 2012 tentang Sebagai Literarur, Acuan Dasar hokum
Akreditasi kebijakan dan Pedoman
5. PMK NOMOR 49 TAHUN 2013 tentang Sebagai Literarur, Acuan Dasar hukum
Komite Keperawatan Rumah Sakit kebijakan dan Pedoman
6. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor . Sebagai Literarur, Acuan Dasar hokum
270/menkes/SK/III/2007 kebijakan dan Pedoman
7. Keputusan Menteri Kesehatan tahun 2008 Sebagai Literarur, Acuan Dasar hukum
Standar Pelayanan Minimal RS kebijakan dan Pedoman, Panduan dan SPO
PPIRS RSUP Persahabatan

BAHAN KERJA

NO. PERANGKAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

1. Pedoman Penyelenggaraan Komite Acuan pada pembuatan telaah Uraian Tugas
Keperawatan di Rumah Sakit Umum Pusat Ketua Komite Keperawatan
Persahabatan
2. Pedoman Teknis Komite Keperawatan Acuan dalam Melaksakan Tugas
meliputi Kredensial, Mutu Profesi dan Etik
Disiplin tenaga keperawatan
3. Kebijakan, Pedoman, Panduan, dan SPO- Acuan dalam Melaksakan Tugas
SPO Komite Keperawatan di RSUP
Persahabatan
4. Program Kerja dan kerangka acuan Pelaksanaan Kegiatan, Monitoring dan
program Komite Keperawatan di RSUP evaluasi serta pembuatan laporan dengan
 Persahabatan analisis yang di rencanakan

HASIL KERJA

NO. PERANGKAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

1. Laporan kinerja setiap bulan, Triwulan, Dokumen
Semester, dan Tahunan yang sudah di
analisis
2. Rencana Tindak Lanjut Sesuai hasil Analisis

KORELASI JABATAN

NO. JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

1. Direktur Utama RSUP Persahabatan RSUP Persahabatan Arahan dan Bimbingan
2. Direktur Medik dan Keperawatan RSUP Persahabatan Arahan dan Bimbingan
3. Direktur Umum, SDM dan DIKLIT RSUP Persahabatan Arahan dan Bimbingan
5. Direktur Keuangan RSUP Persahabatan Arahan dan Bimbingan
6. Komite Medik RSUP Persahabatan Koordinasi
7 Kepala Instalasi/Unit RSUP Persahabatan Koordinasi
8. Kepala SMF RSUP Persahabatan Koordinasi

KONDISI PELAKSANAAN KERJA

NO. ASPEK FAKTOR

1. Tempat Kerja Dalam Ruangan
2. SUHU AC 16 - 25 derajat
3. Udara Kelembaban 40 - 65
4. Keadaan Ruangan Tempat Kerja Nyaman dan tertutup
5. Letak
6. Penerangan Cukup
7. Suara/Kebisingan Cukup
8. Getaran minimal

RISIKO BAHAYA
NO. RISIKO PENYEBAB
1. Mental Stress Manajerial
2.

PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN

JUMLAH HASIL WAKTU

NO. SATUAN HASIL PENYELESAIAN
DALAM SATU TAHUN
1. Tercapainya program kegiatan Dokumen
peningkatan mutu profesi tenaga
keperawatan di RSUP
Persahabatan
2.

Jakarta, Maret 2014

Mengetahui, Pemangku Jabatan
KOMITE KEPERAWATAN SUB KOMITE MUTU PROFESI

Tati Herawati Tresnasuita, SKp,MPd Ns. Arni Safdiantina, SKep, MKM

NIP. 195712141981032001 NIP. 196309031991032002

Disetujui Oleh,
DIREKTUR UTAMA

dr. Mohammad Ali Toha, MARS

NIP. 195911101986101001