FORMULIR ISIAN JABATAN

1. Nama Jabatan : Ketua Komite Medik

2. Unit Organisasi :
3. Kedudukan dalam struktur Organisasi

Direktur

Ka. Komite medik

4. Tugas Pokok :

Membantu Direktur dalam upaya meningkatkan profesionalisme staf

medis yang bekerja di rumah sakit dengan cara:
a. melakukan kredensial bagi seluruh staf medis yang akan
melakukan pelayanan medis di rumah sakit;
b. memelihara mutu profesi staf medis; dan
c. menjaga disiplin, etika, dan perilaku profesi staf medis.

5. Uraian Tugas

1. Melaksanakan tugasnya melalui tiga hal utama yaitu:

1) rekomendasi pemberian izin untuk melakukan pelayanan medis
(entering to the profession), dilakukan melalui subkomite kredensial;
2) memelihara kompetensi dan perilaku para staf medis yang telah
memperoleh izin (maintaining professionalism), dilakukan oleh
subkomite mutu profesi melalui audit medis dan pengembangan profesi
berkelanjutan (continuing professional development);
3) rekomendasi penangguhan kewenangan klinis tertentu hingga
pencabutan izin melakukan pelayanan medis (expelling from the
profession), dilakukan melalui subkomite etika dan disiplin profesi.
2. Membantu Direktur menyusun medical staff bylaws dan memantau
pelaksanaannya
 3. Membantu Direktur Rumah Sakit menyusun kebijakan dan prosedur yang
terkait dengan mediko-legal
4. Membantu Direktur Rumah Sakit menyusun kebijakan dan prosedur yang
terkait dengan etiko-legal
5. Memimpin rapat Komite Medik
6. Memberikan laporan kagiatan kepada Direktur RS

6. Bahan Kerja
No Bahan Kerja Pengunaan dalm Tugas
1 Medical staf by Laws SOP dan Juknis
2 Program Kerja Komite Medik SOP dan Juknis
3 Program kerja Sub Komite : SOP dan Juknis
- Kredensial
- Mutu Profesi
- Etik dan Disiplin Profesi
4 Evaluasi program kerja Komite SOP dan Juknis
Medik

7. Perangkat / Alat kerja

No Perangkat Kerja Digunakan untuk Tugas
1 Komputer Melakukan pengelolaan dan pengandaan
data
2 Printer Menyajikan pengolahan data dalam bentuk
hardcopy
3 ATK Menunjang proses administrasi dan
pelayanan di Sekretariat Komite Medik
4 Ruang Pertemuan Menunjang kegitan pertemuan untuk
lengkap dengan AVA koordinasi bersama ketua dan anggota
yang representatif SubKomite serta staf medis yang lain

8. Hasil Kerja
No Hasil Kerja Satuan hasil
Semua Staf Medis yang 100%
1
bekerja di RSUD Nganjuk
telah dilakukan
Kredensialing
Terselenggaranya Dokumen
2
kegiatan dalam rangka
peningkatan mutu profesi
dan disiplin staf medis
Terselenggaranya Dokumen
3
peningkatan etik dan
perilaku klinis staf medis
yang mendukung
tatakelola klinis yang baik
 Laporan program kerja Dokumen
4
tahunan kepada Direktur

9. Tanggung Jawab
a. Terselenggaranya semua kegiatan kredensial, peningkatan mutu profesi
dan menjaga disiplin , etik dan perilaku profesi untuk terselenggaranya
tatakelola klinis yang baik
b. Bertanggungjawab kepada direktur.

10. Wewenang

a. memberikan rekomendasi rincian kewenangan klinis (delineation of

clinical privilege);
b. memberikan rekomendasi surat penugasan klinis (clinical appointment);
c. memberikan rekomendasi penolakan kewenangan klinis (clinical
privilege) tertentu; dan
d. memberikan rekomendasi perubahan/modifikasi rincian kewenangan
klinis (delineation of clinical privilege);
e. memberikan rekomendasi tindak lanjut audit medis;
f. memberikan rekomendasi pendidikan kedokteran berkelanjutan;
g. memberikan rekomendasi pendampingan (proctoring); dan
h. memberikan rekomendasi pemberian tindakan disiplin;

11. Hubungan Kerja

No Jabatan Unit Kerja / Instansi Dalam Hal
1 Kepala Rumah RSUD Nganjuk Tanggung Jawab
sakit

12. Kondisi Lingkungan Kerja

No Aspek Faktor
1 Temapat Kerja Dalam Ruangan
2 Suhu Dingin
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruanagan Cukup
5 Letak Strategis
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih dan rapi
 9 Getaran Tidak ada
13. Resiko bahaya
No Materiil / non materil Penyebab
1 -- --

14. Syarat Jabatan

a. Pangkat / Gol : Pembina / IV a
b. Pendidikan : S1/S2 Kedokteran/Profesi Spesialis
c. Kursus/Diklat : -
d. Pengalaman Kerja : Minimal 2 tahun bekerja sebagai staf medis di
RSUD Nganjuk.
e. Pengetahuan
a) Manajemen Umum
b) Leadership
f. Ketrampilan
a) Komunikasil Human Relation
b) Mahir mengoperasionalkan komputer
c) Menguasai kemampuan analisis
g. Spesifikasi Pemegang Jabatan / Pekerjaan
a) Mempunyai kredibilitas yang tinggi dalam profesinya
b) Mengusai segi ilmu profesinya dalam jangkauan, ruang lingkup
c) Peka terhadap perkembangan perumahsakitan;
d) Bersifat terbuka, bijaksana dan jujur;
e) Mempunyai kepribadian yang dapat diterima dan disegani di
lingkungan profesinya;
f) Mempunyai integritas kelimuan dan etika profesi yang tinggi.
15. Tugas Tambahan
Sebagai dokter spesialis

Nganjuk , 10 Juni 2019

Mengetahui
Direktur RSUD Nganjuk Yang membuat

dr. F.X TEGUH PRARTONO H.U.,Sp.PD, FINASIM dr Pramugyono, SpB (K)Onk

Pembina Utama NIP. 19690604 199903 1 001
NIP. 19590830 198703 1 007