Lampiran SK Direktur Nomor : …./SK/DIR/…..

/……
Tanggal : ………………….
Tentang : ………………….

KEPALA BIDANG PENUNJANG MEDIS

No.Dokumen No.Revisi 1/4
RST/UT/BID-JM/001 0

Tanggal Terbit Ditetapkan Oleh :

01 Januari 2001 Plt. Direktur RS Tiara Bekasi,

URAIAN TUGAS

(Dr. Andri Firman S., MMR)

NAMA KARYAWAN Buni Prasekti Yuliani, S.si. Apt

JABATAN Kepala Bidang Penunjang Medis

DEFENISI JABATAN Seorang yang diberi tugas, wewenang dan tanggung jawab untuk
membantu melaksanakan fungsi manajemen dan operasional
Rumah Sakit dalam bidang Penunjang Medis

ATASAN LANGSUNG Direktur

JAJARAN BAWAHAN 1. Kepala Laboratorium

2. Kepala Radiologi
3. Kepala Farmasi
4. Kepala Rehabilitasi Medik
5. Kepala Gizi
WEWENANG 1. Mengusulkan kepada Direktur tentang rencana kegiatan kerja
unit-unit di bawahnya sebagai pegangan kerja;
2. Memberikan masukan kepada unit-unit kerja di bawahnya
dalam menyusun rencana strategis pelayanan medik ke dalam
program kerja sesuai dengan ketentuan rumah sakit;
3. Memberikan masukkan kepada unit-unit kerja di bawahnya
dalam merancang standard prosedur yang sesuai dengan situasi
dan kondisi rumah sakit;
4. Mengusulkan program pelatihan dan pendidikan untuk unit-unit
kerja yang berguna untuk meningkatkan kemampuan dan
ketrampilan unit-unit kerja tersebut;
5. Meminta pertanggungjawaban laporan tugas dari masing-
masing kepala unit di bawahnya;
6. Memberikan evaluasi atas kinerja kepala unit di bawahnya,
mengajukan promosi, mutasi atau rotasi yang dipandang perlu.
 KEPALA BIDANG PENUNJANG MEDIS
No.Dokumen No.Revisi 2/4
RST/UT/BID-JM/001 0

TANGGUNG JAWAB 1. Bertanggung jawab langsung kepada Direktur

2. Bertanggung jawab terhadap berjalannya proses organisasi di
bidang Penunjang Medis
3. Bertanggung jawab terhadap proses pelayanan unit
dibawahnya
URAIAN TUGAS 1. Menyusun perencanaan kegiatan, sistem dan prosedur
pengkoordinasian, pelaksanaan, pengawasan dan evaluasi
pelaksanaan seluruh kegiatan dan kebutuhan dibidang
penunjang medis
2. Mengadakan pertemuan rutin dengan para koordinator atau
kepala ruangan setiap saat terutama bila ada hal hal yang
emergency.
3. Menghadiri morning meeting setiap pagi jam 08.30 – 09.30 WIB.
4. Mengikuti rapat koordinasi manajemen setiap minggunya.
5. Menangani jika ada komplen pasien terhadap penunjang medis.
6. Monitoring penyusunan Standar Prosedur Operasional (SPO)
pada Penunjang Medis
7. Monitoring jadwal pelayanan pada unit pelayanan penunjang
terkait
8. Membantu proses persiapan akreditasi KARS.
9. Bekerjasama dengan K3RS dalam hal Patient Safety
10. Bekerjasama dengan PMKP dalam hal menjaga Mutu Pelayanan
Medis
11. Menghadiri rapat dengan komite Medis jika ada hal-hal yang
perlu di bicarakan
12. Menghadiri rapat ke luar RS bila ada tugas dari Direktur
13. Melaksanakan tugas lain atas perintah Direktur
14. Membuat rencana pengembangan penunjang medis termasuk
sumber daya manusia, alat-alat, ruangan, bahan dll
15. Memberikan pembinaan bagi para koordinator
16. Memberikan laporan tertulis hasil penunjang medis kepada
Direktur untuk bahan perencanaan selanjutnya atau bila ada
hal-hal yang perlu di informasikan dengan Direktur untuk di
tindak lanjuti
17. Memberikan sanksi baik peringatan secara lisan maupun tertulis
pada koordinator dan para pelaksana Penunjang Medis bila
melakukan kesalahan .
 KEPALA BIDANG PENUNJANG MEDIS
No.Dokumen No.Revisi 3/4
RST/UT/BID-JM/001 0

HASIL KERJA 1. Program kerja Bidang Penunjang Medik harus disusun

berdasarkan kebutuhan dengan persetujuan atasan dan di
evaluasi perkembangannya setiap bulan.
2. Hasil pemeriksaan pelaksanaan pelayanan penunjang medik
harus 100% akurat benar.
3. Laporan periodik Bidang Penunjang Medik harus 100% faktual
dan akurat dan divalidasi oleh atasan.
4. Menjaga hubungan baik yang terjalin dengan instansi terkait
harus profesional dan menguntungkan.
5. Mengkontrol pelaksanaan dan pelayanan penunjang medik
terus menerus berkesinambungan dengan penyimpangan
terhadap citra rumah sakit menjadi 0%
6. Penempatan personil dalam struktur organisasi harus tepat,
sesuai syarat kompetensi dan disetujui atasannya.
7. Memberi masukan dan saran tepat dan efektif.
8. Program pengembangan dan pelatihan harus berdasarkan
analisa masalah dan kebutuhannya.
9. Sosialisasi peraturan yang up to date harus jelas, lengkap dan
tepat sasaran.
10. Respon terhadap permasalahan pelayanan penunjang medik
harus dilakukan secara cepat dan tepat tanpa penundaan.
11. Rapat bulanan terjadwal, tepat waktu dan tercatat, isi rapat
serta agenda dan permasalahannya ada tindak lanjut
pelaksanaannya.
12. Permasalahan dalam tim kerja dapat diselesaikan dengan baik
dan terjaga hubungan yang harmonis
PERSYARATAN JABATAN 1. Dokter atau S1 bidang Kesehatan atau berpengalaman kerja
dalam pelayanan medik RS minimal 2 tahun
2. Berpengalaman di Rumah Sakit 2 tahun atau di manajemen
Rumah Sakit selama 1 tahun
3. Memiliki minat di bidang Manajemen Rumah Sakit
4. Berbadan sehat baik secara jasmani dan rohani
5. Berpenampilan rapi, cekatan, tangkas dan tanggap
Lampiran SK Direktur Nomor : …./SK/DIR/…../……
Tanggal : ………………….
Tentang : ………………….

Ditetapkan di : ………………………….
Tanggal : ………………………….
Plt. Direktur RS Tiara Bekasi,

(Dr. Andri Firman S., MMR)