PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN

DILINGKUNGAN FFC

Nama Karyawan :
Bagian/Unit :
Bulan penilaian :

Nilai
No Poin Penilaian
Sangat Baik Baik Cukup Kurang
1 Kuantitas Kerja 4
2 Kualitas Kerja 3
3 Keandalan 4
4 Inisiatif 3
5 Kerajinan 3
6 Sikap/Etika 4
7 Kehadiran 3
Jumlah 12 12 0 0
Nilai prestasi 3.4
Rekomendasi atasan:

Ctt: 1. Angka penilaian: Sangat Baik (4), Baik (3), Cukup (2) dan Kurang (1)
2. Bagian yang diisi yang berwarna kuning
Ketentuan prestasi:
1. Mendapatkan tunjangan reward
2. Tidak ada nilai cukup atau kurang
3. Nilai prestasi minimal 3,0

Ampana, 2017
Penilai/atasan langsung

(Andi Faisal Syam, S. Kom)

PENILAI DAN YANG DINILAI

Penilai No Yang dinilai Penilai No Yang dinilai Penilai No Yang dinilai

Manager 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23

Ketentuan:
1 Ka BAU memberikan rekapitulasi kehadiran karyawan kepada penilai pada tanggal 5 setiap bulannya

2 Atasan (hijau) mengisi form penilaian stafnya dan menyerahkan kepada atasannya (kuning) paling lambat tang
Atasan (kuning) menilai (hijau), dan me-rekapitulasi keseluruhan serta menyerahkan kepada sekretaris Institu
3 setiap bulannya
Semua Form penilaian diperiksa oleh Sekretaris Institut dengan persetujuan Rektor, dan merekomendasikan k
4 dibayarkan tunjangan prestasi paling lambat tanggal 23 setiap bulannya
5 BAU mengalokasikan tunjangan prestasi yang dibayarkan bersamaan dengan gaji bulan berikutnya
 Penilai No Yang dinilai

Total Karyawan 41

wan kepada penilai pada tanggal 5 setiap bulannya

n menyerahkan kepada atasannya (kuning) paling lambat tanggal 10 setiap bulannya

asi keseluruhan serta menyerahkan kepada sekretaris Institut paling lambat tanggal 15

nstitut dengan persetujuan Rektor, dan merekomendasikan kepada Ka. BAU untuk
gal 23 setiap bulannya
ayarkan bersamaan dengan gaji bulan berikutnya