CONFIDENTIAL

FORM EVALUASI KINERJA KARYAWAN

Nama : Tanggal bergabung :

Posisi : Department :

Bagian I
Nilai Komentar
Persyaratan Umum
Pengetahuan kerja* Pencapaian :
Ketertarikan kerja*
Performa kerja*
Sikap kerja*
Kemampuan untuk belajar*
Kemampuan beradaptasi*
Penampilan dan kebersihan*
Kehadiran*
Tepat waktu*
Kerjasama tim*
Komunikasi*
Dinamisme kerja*
Inisiatif*
Kemampuan untuk
memecahkan masalah*
Tindakan*
Total Bagian I Butuh peningkatan:
(..... / 15) :

Bagian II
Untuk SPV/HOD level Nilai
Persyaratan Khusus
Kemampuan manajemen*
Kemampuan supervisi*
Kemampuan memimpin*
Kedewasaan*
Pengambilan keputusan*
Kemampuan untuk
pengembangan staff*
Kemampuan untuk
perencanaan*
Total Bagian II
(..... / 7)

TOTAL I + II
(...... / 2)

PERHATIAN :

*Saudara mengevaluasi kerja diri sendiri dengan obyektif

* Atasan langsung akan memberikan evaluasi secara terpisah
* Persentase kenaikan gaji ditentukan oleh Direksi berdasarkan hasil evaluasi dan kinerja Perusahaan

Diisi oleh
Tanggal:

Karyawan

Wanteg Sekuritas | HC Form Evaluasi Page 1 of 2

Score Criteria:
1= Kurang 3= Baik
2= Cukup 4= Sangat Baik

Rangkuman Total Nilai:

01 – 22 Performa rendah
23 – 44 Performa rata-rata dengan catatan peningkatan
45 – 66 Satisfying Performance; meet Company Expectation
67 – 88 High Performance; Extra-mile Review
Nilai:

I – Persyaratan Umum

Memahami dan mengenali tugas khusus dan tanggung jawab

Pengetahuan Pekerjaan
pekerjaan
Ketertarikan kerja Ketertarikan yang ditunjukan dalam pekerjaan
Kualitas dan kuantitas pekerjaan sesuai standar yang
Performa kerja
diharapkan
Sikap kerja Respon terhadap saran dan perintah kerja
Kemampuan untuk Kecepatan untuk memahami dan mengikuti instruksi dalam
belajar jangka waktu tertentu
Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan
Adaptasi
menerima perubahan tersebut
Kerapihan dan kebersihan dalam hal pakaian, potong rambut
Perawatan diri pribadi
dan make up
Kehadiran Kemampuan untuk hadir di tempat kerja sesuai jadwal

Tepat waktu Kemampuan untuk hadir di tempat kerja tepat waktu

Keselarasan dalam bekerja dengan rekan (satu tim, atasan,
Kerjasama tim
bawahan)
Kejelasan dalam berkomunikasi kepada atasan dan bawahan
Komunikasi
+ kejelasan dalam membuat laporan
Dinamisme Semangat yang ditunjukan dalam melakukan pekerjaan
Kemampuan untuk selangkah lebih maju menyelesaikan
Inisiatif
tugas tanpa saran dari orang lain
Kemampuan untuk Kemampuan untuk menemukan solusi atau membuat
menyelesaikan masalah rencana untuk mencari pemecahan masalah
Tindakan Kemampuan untuk menyelesaikan tugas secara efisien

II – Persyaratan Khusus untuk Supervisor & HOD

Kemampuan Manajemen Kemampuan untuk menunjukan fungsi manajemen

Kemampuan Supervisi Kemampuan untuk mengawasi bawahan
Kemampuan Memimpin Kemampuan untuk menjadi contoh yang baik
Kemampuan untuk mengambil keputusan secara berhati-hati
Kedewasaan
dengan pertimbangan berbagai aspek dan resiko
Kemampuan untuk mengambil keputusan di waktu yang
Pengambilan Keputusan
tepat
Kemampuan untuk mengembangkan kemampuan atau
Perhatian untuk
pengetahuan staff dengan memberikan pelatihan, konseling
pengembangan staff
dll
Kemampuan untuk merencanakan untuk persiapan dan
Kemampuan untuk
administrasi untuk mencapai tujuan baik jangka pendek
perencanaan
maupun jangka panjang

Wanteg Sekuritas | HC Form Evaluasi Page 2 of 2