NASKAH SOAL PENILAIAN AKHIR SEMESTER GANJIL

d.Menetapkan perencanaan kebijakan kepegawaian

SMK BHINNEKA NUSANTARA
TAHUN 2021e.menetapkan
– 2022 tunjangan pegawai
Mata Pelajaran : Otomatisasi tata kelola kepegawaiaan
Kelas/ Jurusan : XI ( OTKP )

N JW N JW N JW N JW N JW N JW Nama :
O B O B O B O B O B O B
1 6 11 16 21 26 Kelas/ Jurusan :
2 7 12 17 22 27
3 8 13 18 23 28
4 9 14 19 24 29 Nilai :
5Pilihlah salah10
satu jawaban yang di anggap paling tepat25
15 20 pada tabel 30
yang tersedia !

1.Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil

Negara 7. Dalam prosedur rekrutmen, sebelum mengadakan seleksi
(ASN) merupakan pengganti dari …. pegawai,
a.Undang Undang Nomor 8 Tahun 1999 langkah sebelumnya yang harus dilakukan adalah ….
b.Undang Undang Nomor 43 Tahun 1999 a.Menyiapkan segala perangkat seleksi
c.Undang Undang Nomor 43 Tahun 1974 b.Menerima surat lamaran pekerjaan
d.Undang Undang Nomor 8 Tahun 1974 c.Menetapkan perencanaan kebijakan kepegawaian
e.Undang Undang Nomor 8 Tahun 1994 d.Membuat analisis pekerjaan
e.Memanggil calon pegawai yang lulus
2. Menurut UU No. 5 Tahun 2014, profesi bagi pegawai negeri sipil
dan 8. Salah satu prinsip dalam pengadaan pegawai/perekrutan adalah
pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada mengenai mutu pegawai, yaitu ….
instansi pemerintah, dinamakan ….
a.Calon pegawai yang dibutuhkan sudah pasti memiliki mutu yang
a.Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai
b.Pegawai Negeri Sipil b.Mutu pegawai yang dibutuhkan tidak perlu sesuai dengan standar
c.Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja perusahaan
d.Aparatur Sipil Negara c.Calon pegawai yang dibutuhkan memiliki mutu yang berbeda-beda
e.Manajemen Aparatur Sipil Negara d.Mutu pegawai yang dibutuhkan harus memenuhi standar pribadi
e.Mutu pegawai yang dibutuhkan harus sesuai dengan kebutuhan
3.Serangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan yang diperlukan oleh perusahaan
atau
organisasi memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan 9. Berikut ini yang tidak termasuk sumber pengadaan pegawai yang
sampai berasal dari eksternal perusahaan adalah …
mendapatkan calon karyawan yang diinginkan/kualified sesuai a.Rekomendasi dari karyawan
dengan b.Perbantuan pekerja
jabatan atau lowongan yang ada, dinamakan ….
a. Mutasi c.Pengiklanan
b. Disposisi d.Agen-agen keamanan tenaga kerja negara
c. Formasi e.Agen-agen penempatan tenaga kerja

d. Rekrutmen 8. Kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses

e. Lamaran rekrutmen selesai dilaksanakan adalah …
a.Seleksi
4.Pernyataan yang kurang tepat dari tujuan rekrutmen berikut ini b.Mutasi
adalah …. c.Disposisi
a. menerima pelamar sebanyak-banyaknya sesuai dengan kualifikasi d.Formasi
yang dibutuhkan e.Rehabilitasi
b. untuk menjaring calon pegawai yang berpendidikan tinggi
c. menerima pelamar sebanyak-banyaknya dari berbagai sumber 10.Kedua kegiatan yang dapat mencegah suatu organisasi
d. menerima pelamar sebanyak-banyaknya untuk menjaring calon mengalami
pegawai yang berkualitas tinggi surplus pegawai adalah ….
e. menerima pelamar sebanyak-banyaknya untuk menjaring calon
pegawai yang terbaik
a.Formasi dan seleksi
b.Seleksi dan lamaran
5.. Dalam prosedur rekrutmen, setelah mengadakan seleksi c.Seleksi dan rekrutmen
pegawai, langkah selanjutnya adalah …. d.Formasi dan rekrutmen
a.Membuat analisis pekerjaan e.Lamaran dan rekrutmen
b.Membuat Surat Keputusan pengangkatan pegawai Essay
c.Memanggil calon pegawai yang lulus 1.Apa tujuan dari Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang
d.Melakukan pembinaan dan pemeliharaan terhadap pegawai Aparatur Sipil Negara ?
e.Menerima surat lamaran pekerjaan 2.di bagi berapa Jenis, Status dan Kedudukan Aparatur Sipil Negara
(ASN) Menurut UU No. 5 Tahun 2014 Pasal 6
6. Dalam prosedur rekrutmen, setelah memanggil calon pegawai 3. Uraikan Tujuan Analisis Jabatan
yang lulus, langkah selanjutnya adalah …. 4.Fungsi Analisis Jabatan apa saja...
a.Menerima surat lamaran pekerjaan 5.Seleksi AdministrasiYaitu seleksi berupa surat-surat yang dimiliki
b.Membuat Surat Keputusan pengangkatan pegawai pelamar untuk menentukan apakah sudah sesuai dengan
c.Mengikutsertakan calon pegawai dalam orientasi masa percobaan
persyaratan yang diminta organisasi perusahaan, antara lain
dokumen surat tersebut terdiri dari....