KISI-KISI OTK. KEPEGAWAIAN 6.

Mengelola rumah tangga kantor dan

tanggung jawab mencatat dan
KLS XI OTKP T.P 2019/2020 menyimpan warkat serta mengurus
1. Segala hal yang mengenai kedudukan, kepegawaian merupakan tugas dari
kewajiban, hak, dan pembinaan seorang ………………….
pegawai disebut……………. a. Administrator
a. Kepegawaian b. Sekretaris
b. Pangkat c. Manajer
c. Administrasi d. Penerima tamu
d. Jabatan e. Keuangan
e. Gaji 7. Dasar dari penyusunan formasi adalah
2. suatu bentuk balas jasa ataupun …….
penghargaan yang diberikan secara a. Kebutuhan
teratur kepada seorang pegawai atas b. Analisis
hasil kerjanya disebut …………… c. Ketersediaan jabatan
a. Tunjangan d. Perencanaan
b. Dana pensiun e. Perhitungan
c. Bonus 8. Kualitas dan kuantitas pegawai harus
d. Gaji sesuai dengan kebutuhan perusahaan
e. Uang transport agar pekerjaan ………
3. Seseorang yang bekerja pada suatu a. Cepat selesai
kesatuan organisasi disebut …………….. b. Tidak salah pengerjaannya
a. Nonstaff c. Efektif
b. Senior nonstaff d. Efisien
c. Senior staff e. Efektif dan efisien
d. Pegawai 9. Ada berapa jenis status kepegawaian
e. Junior manager …………………
4. Jabatan yang memiliki tugas dan a. 3
tanggung jawab planning, organizing, b. 4
controlling, decision making adalah c. 5
……. d. 6
a. Staff e. 7
b. Nonstaff 10. Ada berapa jenis system formasi
c. Manajerial …………
d. Fungsional a. 3
e. Structural b. 4
5. Tes yang digunakan untuk mengukur c. 5
kesanggupan atau bakat dari seorang d. 6
calon pegawai adalah …….test. e. 7
a. Aptitude 11. Berapa batas waktu masa percobaan
b. Intelligence untuk CPNS ……………
c. Personality a. 6 bulan
d. Inters b. 1 tahun
e. Achievement c. 2 tahun
d. 6 bulan sampai 1 tahun
 e. 1 sampai 2 tahun d. Tes
12. Contoh dari pegawai borongan adalah e. Penerimaan
…………….. 18. Golongan ruang untuk sekolah
a. PNS lanjutan tingkat atas/diploma I adalah
b. Petani ………………
c. Pelayan a. I/a
d. Pegawai bangunan b. I/c
e. Honorer c. II/a
13. Berikut ini yang merupakan metode d. II/b
analisis jabatan adalah ………….. e. III/a
a. Metode statistic 19. Golongan ruang untuk
b. Metode studi referensi sarjana/diploma IV adalah ………………
c. Metode wawancara a. I/a
d. Metode Tanya jawab b. I/c
e. Metode pamplet c. II/a
14. Proses pelaksanaan analisis jabatan d. II/b
dilaksanakan dengan …………. tahapan e. III/a
a. 3 20. Berikut ini yang bukan merupakan
b. 4 pegawai nonpemerintah adalah
c. 5 …………….
d. 6 a. Pegawai administrasi
e. 7 b. Pegawai manajerial
15. Hal-hal yang tidak perlu diperhatikan c. Pegawai operasional
dalam menetapkan formasi PNS d. Pegawai fungsional
adalah ……… e. Pegawai bukan tenaga
a. Jumalh PNS yang ada ketatausahaan
b. Jumlah PNS yang naik pangkat 21. suatu uraian atau pekerjaan yang
c. Jumlah PNS yang berhenti, berfungsi untuk menguraikan fungsi,
pensiun, atau meninggal dunia tugas, tanggung jawab, wewenangan,
d. Kebutuhan PNS menurut jabatan dan kondisi kerja yang berkaitan
dan pendidikan/jurusan dengan pekerjaan yang melekat pada
e. Kebutuhan PNS menurut keahlian jabatan tertentu disebut ……
dan pendidikan/jurusan a. job analisys
16. Regulasi yang mengatur tentang b. job description
pengadaan PNS adalah ………….. c. job equipment
a. UU No. 8 Tahun 1974 d. job specification
b. PP No. 18 Tahun 2000 e. job system
c. PP No. 11 Tahun 2002 22. jabatan fungsional PNS terdiri dari
d. UU No. 43 tahun 1999 ……………
e. PP No. 8 Tahun 2001 a. structural
17. Berikut yang termasuk dalam tahapan b. beberapa rumpun jabatan yang
pengadaan PNS adalah ……………. ditetapkan oleh presiden
a. Pengumuman c. pengabdian
b. Pendaftaran d. anumerta
c. Pelaksanaan e. keahlian dan keterampilan
23. Dasar hukum yang digunakan dalam
pokok kepegawaian ……………..
a. UU No. 43 Tahun 1999
b. UU No. 42 Tahun 1999
c. UU No. 45 Tahun1999
d. UU No. 46 Tahun 1999
e. UU No. 47 Tahun 1999
24. Suatu system kepegawaian, dimana
manajemen kepegawaian mulai dari
recruitment, penempatan,
pengembangan, penilaian sampai
dengan penggajian dan pensiun
ditentukan oleh pusat disebut
……………….
a. Unifield system
b. Integratet system
c. Seaparted system
d. Spolis system
e. Merit system
25. Pengangkatan pegawai lebih
didasarkan pada keluarga, saudara,
dan teman dekat disebut ………
a. Merit system
b. Spolis system
c. Career system
d. Nepotism system
e. Patronage system
26. Pengangkatan pegawai didasarkan
atas kecakapan disebut …………..
a. Merit system
b. Spolis system
c. Career system
d. Nepotism system
e. Patronage system
27. Pegawai negeri sipil terdiri dari
pegawai negeri sipil …………
a. Structural
b. Fungsional
c. Daerah
d. Pusat
e. Pusat dan daerah
28. Setiap prajurit TNI berhak
memperoleh penghasilan yang layak
dan dibiayai seluruhnya dari anggaran
…………..
a. Negara
b. Daerah
c. Pertahanan Negara
d. Swasta
e. Negara dan daerah
29. Pegawai Negara yang berperan dalam
memelihara keamanan dan ketertiban
masyarakat, menegakkan hukum
serta memberikan perlindungan,
pengayoman dan pelayanan kepada
masyarakat adalah ………………….
a. Anggota TNI
b. Anggota Kepolisian
c. Anggota PNS
d. Anggota keamanan
e. Anggota pemerintahan
30. System manajemen kepegawaian
yang sesuai dengan kondisi
pemerintahan saat ini adalah ………
a. Unifield system
b. Integratet system
c. Seaparted system
d. Unifield system dan Integratet
system
e. Unifield system dan Seaparted
system
31. Tugas pokok dari kantor regional BKN
adalah ………………..
a. Penetapan pertimbangan pensiun
PNS
b. Penerimaan pegawai PNS
c. Penempatan pegawai PNS
d. Pemberian uang pensiun PNS
e. Pengendalian terhadap PNS
32. Berikut ini yang bukan merupakan
unsur-unsur pembentukan BKD
adalah ……………
a. Kepala
b. Sekretaris
c. Ketua
d. Bidang
e. Kelompok jabatan fungsional
33. Berikut ini yang bukan merupakan
tugas dari Tata Usaha Kepegawaian
adalah …………
 a. Pencatatan
b. Pengumpulan
c. Penyusunan
d. Pengelolaan
e. Pemeliharaan
34. Jumlah dan susunan pangkat yang
diperlukan dalam suatu satuan
organisasi untuk mampu
melaksanakan tugas pokok dalam
jangka waktu tertentu, merupakan
pengertian dari ……………
a. Pangkat
b. Jabatan
c. Golongan
d. Formasi
e. Struktur
35. Hak atas gaji CPNS adalah ……………..
a. 50% dari gaji pokok
b. 80% dari gaji pokok
c. 70% dari gaji pokok
d. 60% dari gaji pokok
e. 90% dari gaji pokok