Nama Anis Marlita

Ap¹ Xl
EVALUASI
1. Daftar Urut Kepangkatan
A. Pilihlah salah satu jawaban yang benar !
1. Landasan hukum untuk mengatur pembuatan DUK PNS
adalah....
a. Pasal 5 ayat 8 d. Pasal 5 ayat 18
b. Pasal 8 ayat 5 e. Pasal 18 ayat 8
c. Pasal 18 ayat 5
2. Yang bukan sebagai Ukuran yang digunakan untuk menetapkan
nomor urut dalam DUK adalah...
a. pangkat d. masa kerja
b. usia e. asset yang dimiliki
c. latihan Jabatan
3. Nomor urut seorang pegawai dihapuskan dari DUK apabila...
a. Pegawai tersebut diberhentikan sebagai PNS
b. Pegawai tersebut meninggal dunia
c. Pegawai tersebut pindah instansi
d. a, b, dan c salah
e. a, b, dan c benar
4.Hal-hal apa saja yang dapat mengakibatkan perubahan nomor urut dalam DUK?
a. Kecelakaan d. a, b benar
b. Promosi e. b , c benar
c. Pemindahan
5.Ada berapa banyak unsur-unsur yang dinilai dalam penilaian pelaksanaan pekerjaan?
a. 5 d. 8
b. 6 e. 9
c. 7

B. Jawablah dengan benar !

1. Jelaskan yang dimaksud dengan DUK !

Jawaban : DUK adalah suatu daftar yang memuat nama pegawai Negeri Sipil dari
suatu satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat kepangkatannya.
2. Jelaskan fungsi dan pengunaan DUK!
Jawaban : DUK berfungsi sebagai salah satu bahan objektif untuk melaksanakan
pembinaan karir para pegawai negeri sipil yang didasarkan pada sistem karir dan
sistem prestasi kerja.

3.Jelaskan mengenai penentuan nomor urut dalam DUK!

Jawaban :Penentuan Nomor Urut Dalam DUK yaitu :

a. Pangkat

PNS yang berpangkat lebih tinggi dicantumkan dalam Nomor Urut yang lebih tinggi
dalam DUK.
Apabila ada dua orang atau lebih PNS yang berpangkat sama, misal sama-sama
berpangkat Pembina tingkat satu, golongan ruang IV/b maka PNS yang lebih tua
dalam pangkat tersebut dicantumkan dalam Nomor Urut yang lebih tinggi.
b. Jabatan
Apabila ada dua orang atau lebih PNS yang berpangkat sama dan diangkat dalam
waktu yang sama pula, PNS yang memangku jabatan lebih tinggi dicantumkan
dalam nomor urut yang lebih tinggi pula.
c. Masa kerja
Apabila ada dua orang atau lebih PNS yang berpangkat sama memangku jabatan
yang sama maka PNS yang memiliki masa kerja yang lebih banyak dicantumkan
dalam Nomor Urut yang lebih tinggi .
d. Latihan jabatan.
Apabila ada dua orang atau lebih PNS yang berpangkat sama memangku jabatan
yang sama dan memiliki masa kerja yang sama, pegawai yang pernah mengikuti
latihan jabatan yang ditentukan dicantumkan dalam nomor urut yang lebih tinggi.
Jenis dan tingkat latihan jabatan tersebut ditentukan lebih lanjut oleh menteri yang
bertanggungjawab dalam bidang penertiban dan penyempurnaan aparatur Negara.
Apabila jenis dan tingkat latihan jabatan sama, pegawai yang lebih dahulu lulus
dicantumkan dalam no.urut yang lebih tinggi
e. Pendidikan
 Apabila ada dua orang atau lebih PNS yang berpangkat sama memangku jabatan
yang sama, memiliki masa kerja yang sama dan lulus dari latihan jabatan yang sama
pula, pegawai yang lulus dari pendidikan yang lebih tinggi di cantumkan dalam
no.urut yang lebih tinggi.
f. Usia
Apabila ada dua orang atau lebih PNS yang pangkat sama memangku jabatan yang
sama, memiliki masa kerja yang sama dan lulus dari latihan jabatan yang sama dan
lulus dari pendidikan yang sama pula, pegawai yang berusia lebih tinggi
dicantumkan dalam no.urut yang lebih tinggi.
4.Jika ada PNS yang merasa keberatan atas nomor urutnya dalam DUK, dia dapat
mengajukan keberatan yang ditujukan kepada pejabat pembuat DUK dengan
ketentuan !
Jawaban : Apabila mempunyai dasar yang kuat, Pejabat Pembuat DUK dapat
menetapkan perubahan.
1.Apabila tidak mempunyai dasar yang kuat Pejabat Pembuat DUK menolak secara
tertulis
2. Perubahan atau penolakan harus sudah ditetapkan atau diberitahukan dalam
jangka waktu 14 hari setelah diajukan keberatan.
3. Apabila PNS tidak puas dapat mengajukan banding kepada atasan Pejabat
Pembuat DUK.
5.Mengapa perubahan dan penghapusan nomor urut dapat dilakukan dalam DUK!
Jawaban : Nama dalam DUK dapat mengalami perubahan karena :
1. Setiap mutasi yang mengakibatkan perubahan nomor urut dalam DUK dicatat.
2. Untuk memudahkan pemeliharaan DUK cukup dicatat jenis mutasi kepegawaian
dan tanggal berlakunya.
Nama dalam DUK dapat dihapuskan karena:
- diberhentikan sebagai PNS
- meninggal dunia
- pindah intansi
Penghapusan nama dilakukan pada waktu menyusun DUK tahun berikutnya

2. Perencanaan Karir Pegawai

a. Objektif test
Jawablah pertanyaan dibawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada salah
satu jawaban yang benar!
1. Menurunkan tingkat perputaran karyawan, merupakan salah satu dari…..perencanaan
karir
a. Manfaat
b. Faktor
c. Tujuan
d. Pengertian
e. Elemen
2. Yang bukan tahap-tahap karir menurut Malthis (2003:346), yaitu :
a. Karir awal
b. Karir menengah
c. Karir akhir
d. Akhir karir
e. Pensiun
3. Salah satu faktor perencanaan karir yang perlu diperhatikan yaitu :
a. Motivasi
b. Pensiun
c. Individual
d. Kemajuan
e. organisasional
4. Di Bawah ini yang merupakan tujuan program perencanaan karir organisasional
yaitu :
a. Kesempatan penilaian diri bagi karyawan untuk memikirikan jalur-jalur karir
tradisional atau jalur karir yang baru
b. Penyusunan tujuan karir berdasarkan evaluasi diri
c. Penilaian diri untuk menentukan kekuatan, kelemahan, tujuan, aspirasi, preferensi,
kebutuhan, ataupunjangka karirnya (career anchor
d. Motivasi sangat terkait dengan tujuan yang ingin dicapai.
e. Kompetensi meliputi seluruh aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap yang
harus dimiliki.
5. pola pengalaman berdasarkan pekerjaan yang merentang sepanjang perjalanan
pekerjaan yang dialami oleh setiap individu/pegawai dan secara luas dapat dirinci ke
dalamobyective events yang dapat dijadikan asumsi untuk masa yang akan datang
dengan tujuan memvisualisasi dan memformulasi hasil yang diinginkan, urutan
kegiatan yang diperlukan, dan perilaku dalam batas-batas yang dapat diterima dan
digunakan dalam penyelesaian merupakan pengertian dari…..
a. Perencanaan Karir
b. Pengembangan karir
c. Elemen perencanaan karir
d. Tujuan Perencanaan karir
e. Tahapan perencanaan karir

6. Yang bukan merupakan bagian dari perencanaan karir individual yaitu :

 a. Penilaian diri
b. Penilaian pasar tenaga kerja
c. Pencocokan kesempatan terhadap kebutuhan dan tujuan serta pengembangan karir
d. Perencanaan transisi karir
e. Jenjang atau jalur karir

7. Perencanaan karir yang mengintegrasikan kebutuhan SDM dan sejumlah aktivitas

karir dengan lebih menitikberatkan pada jenjang atau jalur karir yaitu....
a. Individual
b. Organisasional
c. Transisional
d. Tradisional
e. Transformasional

8. keberhasilan pencapaian perencanaan karir ditentukan pula oleh jejaring yang kita
miliki, merupakan bagian dari......
a. faktor perencanaan karir
b. tujuan perencanaan karir
c. elemen perencanaan karir
d. tahapan perencanaan karir
e. manfaat perencanaan karir

9. faktor yang relatif ”uncontrollabel,” diluar kendali kita. Namun, kita dituntut jeli
melihatnya, sering disebut peluang jarang berulang dua kali, begitu diperoleh kita
harus jeli melihatnya dan segera menangkap apabila hal tersebut selaras dengan
perencanaan karir yang telah dibuat.
a. Motivasi
b. Peluang
c. Kompetensi
d. Konsistensi
e. Fleksibilitas

10. Membantu menciptakan keanekaragaman angkatan kerja, ketika mereka diberikan

bantuan perencanaan karir, pekerja dengan latar belakang berbeda dapat belajar
tentang harapan-harapan organisasi untuk pertumbuhan sendiri dan pengembangan,
merupakan.........
a. Perencanaan Karir
b. Pengembangan karir
c. Manfaat perencanaan karir
d. Tujuan Perencanaan karir
e. Tahapan perencanaan karir

b. Essay Test
Jawablah pertanyaan dibawah ini dengan benar dan jelas !
1. Deskripsikanlah yang dimaksud dengan perencanaan karir pegawai !
Jawab :Perencanaan karir adalah suatu perencanan mengenai kemungkinan seorang
pegawai, anggota organisasi maupun seorang individu untuk meniti proses
kenaikan pangkat atau jabatan sesuai dengan syarat-syarat jabatan tersebut dengan
kemampuannya.

2. Coba anda bandingkan antara perencanaan karir individual dengan perencanaan

karir organisasional !
Jawab :Perencanaan karir individual terfokus pada individu yang meliputi latihan
diagnostic, dan prosedur untuk membantu individu tersebut menentukan “siapa
saya” dari segi potensi dan kemampuannya.
Sedangkan Perencanaan karir organisasional mengintegrasikan kebutuhan SDM
dan sejumlah aktivitas karir dengan lebih menitikberatkan pada jenjang atau jalur
karir.

3. Klasifikasikanlah unsur-unsur program perencanan karir pegawai!

Jawab : 1.Penilaian individu tentang kemampuan, minat, kebutuhan karir dan
tujuan.
2.Penilaian organisasi tentang kemampuan dan kesanggupan pegawai;
3.Komunikasi informasi mengenai kebebasan memilih dan kesempatan karir pada
organisasi dan
4.Penyuluhan karir untuk menentukan tujuan-tujuan realistik dan rencana untuk
pencapaiannya.

4. Coba anda klasifikasikan tahapan dalam perencanaan karir pegawai !

Jawab : 1.Menilai diri sendiri
2.Menetapkan tujuan karir
3.Menyiapkan rencana-rencana
4.Melaksanakan rencana-rencana

5. Simpulkanlah manfaat perencanaan karir pegawai !

Jawab :Menurunkan tingkat perputaran karyawan (turn over), dimana perhatian
terhadap karir individual dalam perencanaan karir akan dapat meningkatkan
loyalitas pada perusahaan, sehingga akan memungkinkan menurunkan tingkat
perputaran karyawan.
Mendorong pertumbuhan, dimana perencanaan karir yang baik akan mendorong
semangat kerja karyawan untuk tumbuh dan berkembang.
Memenuhi kebutuhan-kebutuhan organisasi SDM di masa yang akan datang.
Memberikan informasi kepada organisasi dan individu yang lebih baik mengenai
jalur potensial karir dalam suatu organisasi.
Mengembangkan pegawai yang dapat dipromosikan, perencanaan karir membantu
membangun penawaran internal atas talenta yang dapat dipromosikan.
Menyediakan fasilitas bagi penempatan internasional, organisasi global
menggunakan perencanaan karir untuk membantu mengidentifikasikan dan
mempersiapkan penempatan di luar negeri.
Membantu menciptakan keanekaragaman angkatan kerja.
Membuka jalan bagi karyawan yang potensial.
Mengurangi kelebihan, perencanaan karir menyebabkan karyawan, manajer dan
departemen SDM menjadi berhati-hati atas kualifikasi karyawan, mencegah
manajer yang mau menang sendiri dari batasan sub-ordinate kunci.
Membantu pelaksanaan rencana-rencana kegiatan yang telah disetujui...............