1.

Tingkat/ Level jabatan yang disusun didasarkan pada berat-ringannya tugas dan
tanggungjawab jabatan-jabatan di dalam suatu organisasi / perusahaan adalah penjelasan
mengenai . . .
Pangkat
Jabatan
Kenaikan pangkat
Golongan
Ruang

2. Daftar jabatan, pangkat dan golongan dalam suatu perusahaan . . .

Direktur - Direktur CEO – 10
lll b - Penata Tk.l - lll/b
Guru - Penata Muda - lll/b
Guru - Pembina - lV/a
Direktur – Penata Tk.1 – 10

3. Kenaikan Pangkat diberikan sampai dengan pangkat tertinggi, sesuai dengan ijazah yang
dimiliki, merupakan kenaikan pangkat . . .
Kenaikan Pangkat pengabdian
Kenaikan Pangkat Reguler
Kelengkapan Administrasi Kenaikan Pangkat
Kenaikan Pangkat Anumerta
Kenaikan Pangkat Struktural

4. Kelengkapan administrasi kenaikan pangkat reguler adalah . . .

fc SK terakhir, fc SKP dalam 2 tahun terakhir, penetapan angka kredit asli bagi ASN yang
menduduki fungsional
fc SK terakhir, salinan sah keputusan tentang penemuan baru yang bermanfaat bagi
negarayang di sah oleh presiden, fc SKP dalam satu tahun tertentu
fc SK terakhir, fc SKP dalam 2 tahun terakhir, fc Ijazah terakhir, fc surat perintah
tugas belajar bagi pegawai yang melaksanakan tugas belajar
fc SK Pengangkatan sebagai pejabat negara, fc SK terakhir, fc SKP dalam 1 tahun terakhir,
fc SK Pemberhentian dari jabatan terakhir
fc SK Pengangkatan sebagai pejabat negara, fc SK terakhir, fc SKP dalam 6 bulan terakhir,
fc SK Pemberhentian dari jabatan terakhir

5. Pahami pernyataan dibawah ini :

1) DUK dibuat oleh Pejabat yang berwenang dalam membuat dan memelihara DUK
2) DUK di buat untuk seluruh PNS dari satuan organisasi
3) DUK dibuat 5 Tahun sekali
4) DUK dibuat secara terpusat pada tingkatan kementrian dan provinsi, namun bisa juga
didelegasikan kepada pejabat di suatu satan organisasi.
5) Calon PNS tidak dicantumkan dalam DUK
Yang bukan ketentuan-ketentuan Pembuatan DUK adalah . . .

(1)
(2)
(3)
(4)
(5)

1
6. Penulisan NIP diisi dengan . . . Angka
20
19
18
17
21

7. Perhatikan pernyataan berikut :

1) Terhitung Mulai Tanggal
2) Sesuai dengan SK Kenpa Terakhir
3) Format input data : dd-mm-yyyy
Hal diatas untuk Penulisan Format . . .

Format Penulisan TMT Kenpa

Format Penulisan NIP
Format Penulisan Golongan/ Ruang Pangkat Terakhir
Format Penulisan Nomor Urut
Format Penulisan TMT jabatan

8. Berikut contoh jabatan yang tidak dapat di isi oleh non-pns adalah . . .
Menteri
Bupati
Walikota
Gubernur
Direktur Jendral

9. Pengajuan Keberatan terhadap nomor urut DUK, dapat diajukan. . . sejak DUK diumumkan.
1 tahun
2 bulan (60 hari)
3 bulan (90 hari)
1 bulan (30 hari)
1.5 tahun

10. Salah satu alasan diberikannya Kenaikan Pangkat kepada pegawai adalah . . .
Agar pimpinan terlihat baik karena memberikan penghargaan
Agar pegawai dapat lebih termotivasi dalam bekerja
Agar pegawai tercukupi kebutuhannya
Agar pegawai lain dapat memberikan contoh
Agar pegawai bisa memunculkan persaingan

11. Proses mengevaluasi seberapa baiknya karyawan melakukan pekerjaan mereka jika
dibandingkan dengan seperangkat standar, dan kemudian mengomunikasikan informasi
tersebut kepada karyawan merupakan pengertian penilaian kinerja menurut . . .
Mathis dan jackson
Soeprihanto
Handoko
Rivai

2
 The Liang Gie

12. Penilaian pelaksanaan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil diatur dalam PP Nomor . . .
19 tahun 1979
10 tahun 1979
10 tahun 1977
19 tahun 1970
10 tahun 1970

13. Perhatikan pernyataan dibawah ini :

1) Sebagai dasar untuk menentukan keputusan penggajian
2) Sebagai dasar umpan balik atas kinerja yang dilakukan seseorang atau kelompok
3) Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan yang di nilai
4) Sebagai dasar pertimbangan gaji
5) Sebagai dasar pertimbangan pemutusan hubungan kinerja
Yang termasuk fungsi diadakannya penilaian kinerja di setiap organisasi terdapat pada nomor
...
(1), (2), (3)
(2), (3), (4)
(3), (4), (5)
(1), (4), (5)
(2), (4), (5)

14. Kemampuan seseorang untuk mengambil keputusan, langkah-langkah atau melaksankan

suatu tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu perintah
dari atasan adalah . . .
Kepemimpinan
Prestasi Kerja
Prakarsa
Ketaatan atau kedisiplinan
Percaya Diri

15. Kemampuan seorang pegawai untuk meyakinkan orang lain sehingga dapat dikerahkan
secara maksimal untuk melaksanakan tugas pokok adalah . . .
Kepemimpinan
Prestasi Kerja
Prakarsa
Ketaatan atau kedisiplinan
Percaya Diri

16. Hal ini dapat digunakan untuk mereview kinerja, peringkat kinerja, penilaian kinerja,
penilaian karyawan dan sekaligus mengevaluasi karyawan sehingga dapat diketahui mana
karyawan yang mampu melaksanakan pekerjaan adalah pengertian dari . . .
Instruktur penilaian kinerja
Rekapan penilaian kinerja
Pedoman penilaian kinerja
Instrument penilaian kinerja
Tahapan penilaian kinerja

3
17. Sasaran kerja pegawai merupakan unsur penilaian pegawai negeri sipil dengan bobot
penilaian sebesar . . .
70%
50%
30%
60%
40%

18. Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian prestasi kerja kepada atasan pejabat
penilai paling lama . . . . . sejak tanggal diterimanya penilaian prestasi kerja.
1 x 24 jam
3 hari
7 hari
14 hari
30 hari

19. Adanya kesempatan untuk berkomunikasi ke atas merupakan manfaat penilaian yang
diperoleh . . .
Manajer
Penilai
Konsultan
Perusahaan
Karyawan yang dinilai

20. Mampu memimpin orang lain, mampu melakukan analisis, dan mampu menjaga emosi
merupakan contoh keunggulan pegawai dalam bidang . . .
Security
Teknis
Creativity
Autonomy
Manajerial

21. Adanya intrik-intrik, kasak-kusuk, dan pengaruh hubungan pertemanan dapat menyebabkan
pegawai yang potensial menjadi terhambat kariernya. Hal ini merupakan pengertian dari
istilah yang disebut . . .
Budaya Organisasi
Politicking dalam organisasi
Reward
Personalitas Pegawai
Nepotisme

22. Pada pengembangan karier, terdapat tahap pemeliharaan (pegawai berusia 45-55 tahun). Hal
ini dapat dilihat dari tahap tersebut adalah . . .
Masih bersifat penjajakan
Sudah memikirkan kestabilan ekonomi rumah tangga
Sangat memelihara pekerjaannya
Sudah mulai mantap terhadap pekerjaannya
Tidak akan pindah kerja, jika tidak terpaksa

4
23. Perpindahan dari satu posisi jabatan lain yang lebih tinggi antar kelompok jabatan
administratif, jabatan fungsional atau jabatan pimpinan tinggi merupakan bentuk pola
karier . . . .
Horizontal
Lateral
Vertikal
Frontal
Diagonal

24. Penilai harus menyusun pernyataan yang melukiskan kinerja pegawai, keunggulan dan
kelemahan kinerja pegawai secara terperinci. Hal ini merupakan model penilaian kinerja,
yaitu model . . .
Esai
Evaluasi
Checklist
Distribusi Paksaan
Peristiwa Kritis

25. Jika ada dua pegawai dengan pangkat, jabatan, dan waktu pengangkatan yang sama, Daftar
Urut Kepangkatannya lebih tinggi dilihat dari . . .
Diklat
Pendidikan
Jenis Kelamin
Masa Kerja
Usia

26. Usia maksimal seorang pegawai yang diangkat dalam Jabatan Pimpinan Tinggi Utama yang
berasal dari PNS adalah . . .
50 tahun
55 tahun
58 tahun
60 tahun
65 tahun

27. Jam kerja bagi para pekerja di sektor swasta diatur dalam undang-undang . . .
Nomor 31 Tahun 2004
Nomor 13 Tahun 2005
Nomor 31 Tahun 2003
Nomor 13 Tahun 2004
Nomor 13 Tahun 2003

28. Jumlah jam untuk karyawan yang bekerja 6 hari dalam seminggu adalah . . .
7 jam
8 jam
9 jam
6 jam
5 jam

29. Imbalan dasar (basic salary) yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis
pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan disebut . . .

5
 Tunjangan tetap
Upah pokok
Tunjangan tidak tetap
Bonus
Fasilitas

30. PeraturanPemerintah (PP) merupakan peraturan perundang-undangan di indonesia yang

ditetapkan oleh . . . .
Presiden
MPR
DPR
Organisasi Masyarakat
Serikat pengusaha

6
 KUNCI JAWABAN SOAL PILIHAN GANDA

GURU MAPEL : BUK ERNILA DALIMUNTE

: IRMAISARI
YANG MEMBUAT SOAL : IRMAISARI
MAPEL : OTK KEPEGAWAIAN
KODE NASKAH SOAL :
ALOKASI WAKTU :
KELAS/ SEMESTER : XI OTKP 1, 2, 3 / GENAP
JUMLAH SOAL : 30
1 D 1 A 2 B
1 1
2 A 1 B 2 C
2 2
3 B 1 A 2 E
3 3
4 C 1 C 2 A
4 4
5 C 1 A 2 D
5 5
6 C 1 D 2 C
6 6
7 A 1 D 2 E
7 7
8 E 1 D 2 A
8 8
9 D 1 E 2 B
9 9
1 A 2 E 3 A
0 0 0