LAPORAN ORIENTASI

PENGENALAN NILAI DAN ETIKA INSTANSI PEMERINTAH

PESERTA PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA
PADA .. UNIT KERJA... OPD… PEMERINTAH KOTA SEMARANG

Disusun oleh:

NAMA :
NIP :
GOL :
JABATAN :
UNIT KERJA :
MENTOR :

BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

PEMERINTAH KOTA SEMARANG
TAHUN 2024
 HALAMAN PENGESAHAN

LAPORAN ORIENTASI
PENGENALAN NILAI DAN ETIKA INSTANSI PEMERINTAH
PESERTA PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA
TAHUN 2024

Telah disetujui pada :

Hari :
Tanggal :
Tempat : (sebutkan unit kerja/instansi)

Semarang, (6 hari kerja setelah hari kedua pelatihan selesai)

Mengesahkan,
Mentor Peserta

Nama lengkap dan Gelar Nama lengkap dan Gelar

NIP. ……………….. NIP. …………………..
Format Penilaian Deskriptif dari Pembimbing / Mentor

Penjelasan Kemampuan Peserta

Dalam Memberikan Inovasi Rencana Hasil Kerja
Jangka Menengah dan Jangka Panjang
Orientasi PPPK Pemerintah Kota Semarang
Tahun 2024

Nama Peserta : ………….……………………………………….…

Unit Kerja : ………….……………………………………….…
OPD : ………….……………………………………….…
Jabatan : ………….……………………………………….…

Saya menilai peserta Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja tersebut;

Sangat Baik/ B a i k / C u k u p **
Membuat Rencana Hasil Kerja Jangka Menengah dan Jangka Panjang serta
menyelesaikan tugas yang telah disusun, dengan penjelasan sebagai berikut:
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..

Semarang, 2024
TTD
(Nama Mentor)
NIP.

*Pilih salah satu yang sesuai

**Coret yang tidak perlu
 KOP SURAT OPD / UNIT KERJA

Yang bertanda tangan di bawah ini

Nama :
NIP :
Jabatan :
Instansi :
Bahwa saya setelah mengikuti Orientasi Penilaian Nilai dan Etika Instansi Pemerintah
di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang, saya berkomitmen dengan
sungguh-sungguh dan sepenuh hati sebagai berikut :
1. Setia dan taat pada Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945;
2. Menjalankan tugas dan kewajiban dengan penuh tanggung jawab atas dasar saling
menghormati;
3. Menjalankan Tugas Pokok dan Fungsi PPPK di OPD dengan penuh tanggungjawab;
4. Menerapkan Core Values ASN BerAKHLAK dalam menjalankan tugas dan fungsinya
sebagai PPPK;
5. Sanggup menjalankan Rencana Hasil Kerja selama 6 bulan (Jangka Menengah) dan
Rencana Hasil Kerja selama 1 Tahun (Jangka Panjang).

Demikian komitmen ini saya buat dengan sebenarnya tanpa ada paksaan dari
siapapun atau dari pihak manapun.

Semarang, 2024
Mengetahui Yang Membuat Komitmen

(Nama Mentor) (Nama Peserta)

NIP. NIP.
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Uraikan latar belakang pelaksanaan orientasi PPPK sebagaimana yang anda
pelajari atau diterima dari pengajar/mentor/penyelenggara, sesuai dengan peraturan
yang berlaku.
B. Maksud dan Tujuan
1. Maksud
Uraikan maksud dari orientasi PPPK sebagaimana yang anda pelajari atau
diterima dari pengajar/mentor/penyelenggara, sesuai dengan peraturan yang
berlaku.
2. Tujuan

Uraikan tujuan dari orientasi PPPK sebagaimana yang anda pelajari atau diterima
dari pengajar/mentor/penyelenggara, sesuai dengan peraturan yang berlaku.
3. Waktu
Sebutkan waktu pelaksanaan orientasi pppk dari tanggal…….. s/d tanggal
……
4. Tempat
Sebutkan tempat pelaksanaan orientasi PPPK (sebutkan unit kerja dan/atau OPD
tempat anda bekerja).
 BAB II
NILAI DAN ETIKA PEMERINTAH KOTA SEMARANG

A. Visi dan Misi

Uraikan dasar hukum visi dan misi Kota Semarang tempat anda bekerja (Lihat Perda
RPJMD)
Uraikan visi Kota Semarang
Uraikan misi Kota Semarang
B. Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kinerja PPPK
1. Manajemen Kepegawaian PPPK
Uraikan secara singkat manajemen kepegawaian PPPK sebagaimana yang anda
pelajari atau diterima dari pengajar dan mentor, sesuai dengan peraturan yang
berlaku.
2. Penilaian Kinerja PPPK
Uraikan secara singkat penilaian kinerja PPPK sebagaimana yang anda pelajari atau
diterima dari pengajar dan mentor, sesuai dengan peraturan yang berlaku.
3. Disiplin PPPK
Uraikan secara singkat disiplin PPPK sebagaimana yang anda pelajari atau
diterima dari pengajar dan mentor, sesuai dengan peraturan yang berlaku.
 BAB III
NILAI DAN ETIKA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD)

A. Rencana Strategis (Renstra) OPD

1. VISI MISI OPD
Pada bagian ini diuraikan Visi Misi Perangkat Daerah dimana anda
bekerja sesuai yang tertuang pada Renstra OPD
2. TUJUAN & SASARAN
Pada bagian ini diuraikan rumusan pernyataan tujuan dan sasaran jangka
menegah Perangkat Daerah sesuai yang tertuang pada Renstra OPD
3. PROGRAM STRATEGIS

Uraikan program strategis Perangkat Daerah anda sebagaimana yang tertuang dalam
Renstra OPD, yang relevan/terkait dengan jabatan atau tugas fungsi anda.
B. SOTK OPD
Uraikan struktur organisasi OPD anda (bisa dalam bentuk uraian deskripsi atau dalam
bentuk gambar/struktur).

C. Tugas Pokok dan Fungsi (Tupoksi) PPPK di OPD

Uraikan tugas pokok dan fungsi jabatan anda sesuai dengan peraturan yang berlaku.
 BAB IV

RENCANA HASIL KERJA PPPK

A. Rencana Hasil Kerja Jangka Menengah

Nama :
Jabatan :
Unit Kerja :
Tujuan Instansi/unit kerja mandiri : ……(dari Renstra Dinas/Unit kerja)
Rencana Hasil Kerja Pimpinan ; ……(dari SKP Pimpinan)
(Kepala Dinas/unit kerja mandiri)

No Isu Strategis Kegiatan Tahapan Output/Hasil Penerapan

Kegiatan nilai-nilai
Berakhlak
1 2 3 4 5 6
1. 2 isue 1 isu 3 Tahapan
Kegiatan mengikuti
kegiatan

B. Rencana Hasil Kerja Jangka Panjang

Nama :
Jabatan :
Unit Kerja :
Tujuan Instansi/unit kerja mandiri : ……..(dari Renstra Dinas/Unit kerja)
Rencana Hasil Kerja Pimpinan ; ……(dari SKP Pimpinan)
(Kepala Dinas/unit kerja mandiri)
No Isu Strategis Kegiatan Tahapan Output/Hasil Penerapan
Kegiatan nilai-nilai
Berakhlak
1 2 3 4 5 6
1. 2 isue 1 isu 3 Tahapan
Kegiatan mengikuti
kegiatan
Keterangan:

Kolom 1 : Diisi nomor urut kegiatan

Kolom 2 Di isu stategis

Isu strategis adalah permasalahan yang terjadi pada unit kerja, yang
membutuhkan strategi pemecahan permasalahan/solusi segera

Kolom 3 : Diisi kegiatan yang akan anda lakukan. Kegiatan diidentifikasi sesuai dengan
tugas fungsi dan selaras dengan rencana hasil/target kinerja dari atasan
langsung anda. Jumlah kegiatan sesuai dengan riil kewajiban yang harus anda
lakukan sesuai dengan tugas fungsi dan selaras dengan rencana/target kinerja
atasan anda pada setiap tahun selama kontrak anda.
(Minimal 3 kegiatan)

Kolom 4 : Tahapan kegiatan diisi dengan langkah-langkah atau step-step dari masing-
masing kegiatan. Satu kegiatan minimal 3 (tiga) tahapan.

Kolom 5 : Diisi dengan output/keluaran dari hasil kegiatan dan output/keluaran setiap
tahapan.

Kolom 6 : Deskripsikan/narasikan penerapan nilai-nilai dasar ASN (Berakhlak) pada

setiap tahapan kegiatan. Penerapan tersebut berdasarkan kata kunci atau
panduan perilaku dari nilai-nilai dasar ASN (Berakhlak). Narasi anda
sebaiknya berupa kalimat Subyek, Predikat, Obyek, Keterangan. Contoh:
“Saya melakukan diskusi dengan teman sejawat dengan sikap terbuka untuk
menerima berbagai masukan (Kolaboratif: Memberi kesempatan kepada
berbagai pihak untuk berkontribusi)”.
 BAB V
PENUTUP

A. Simpulan
Uraikan kesimpulan hasil orientasi dan rekomendasi.

B. Manfaat
Uraikan penerima manfaat dari kegiatan anda.
 LAMPIRAN

(Berisi minimal 3 foto dan lembar konsultasi mentor)

2 foto melaksanakan mentoring dengan mentor
1 foto dengan mentor dengan menunjukkan lembar komitmen yang telah di
tanda tangani
Lampiran daftar hadir mentoring
Lampiran formular mentoring

DAFTAR HADIR KEGIATAN MENTORING ORIENTASI PENGENALAN NILAI & ETIKA

INSTANSI PEMERINTAH
BAGI PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA
PEMERINTAH KOTA SEMARANG
TAHUN 2024

No Hari, TANDA
Nama Peserta NIP Unit Kerja
. Tanggal TANGAN
1 Senin, 15 PURWANTO 12345678910111
Januari 2024 2
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Semarang,.......................
2024

MENTOR OPD
KOTA SEMARANG

NAMA
NIP. .........................