Lampiran 1 Penyusunan perencanaan Bangkom

RENCANA TAHUNAN KEBUTUHAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI

1 Nama
2 NIP
3 Pangkat/Gol. Ruang
4 Jabatan
5 Unit Organisasi
6 Pendidikan Terakhir
7 Diklat yang pernah diikuti
(termasuk seminar/
workshop/ kursus/ dsb)
8 Pengalaman Kerja (dari : 1. .................................................................
awal CPNS, perpindahan
s.d sekarang)
9 Syarat Jabatan (lihat di
Anjab)
1 Penilaian Kinerja TA 2019
0
:
……………………………………………………….. (1)
:
…………………………………………………………(2)
:
…………………………………………………………(3)
:
…………………………………………………………(4)
:
…………………………………………………………(5)
:
…………………………………………………………(6)
:
1. ................................................................... (7)
2. ...................................................................
3. ...................................................................
4. ...................................................................
5. dst
(8)
2. .................................................................
3. .................................................................
4. .................................................................
5. dst
1.Pendidikan ………………………............... (9)
2.Pelatihan ……………………….................
3.Keterampilan kerja ...................................
: …………………………………………………… (10)

11. Kebutuhan Pengembangan : dipilih Pendidikan / pelatihan (*)

A. Pendidikan (diisi jika memilih Pendidikan) (11)

N Bentuk Pengembangan Prodi Jurusan untuk Lembaga Penyelenggara

o (sesuai PERLAN 10 Pendidikan
Tahun 2018)
1.

B. Pelatihan klasikal dan non klasikal (diisi jika memilih pelatihan) (12)

No Bentuk Materi Pengembangan Lembaga Penyelenggara

Pengembangan
(sesuai PERLAN 10
Tahun 2018)
1
2
3 dst

12. Alasan mengikuti pengembangan (13)

a. ……………………………………………………………………………………………………...
……………………………………………………………………………………………………...
b. ……………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………….
13. Rekomendasi dari Atasan : (14)
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………

Purwokerto, 2020 (15)

Mengetahui atasan langsung PNS yang bersangkutan

…………………………………… ……………………………….

PETUNJUK PENGISIAN LAMPIRAN 1

PENYUSUNAN PERENCANAAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI
 No Uraian
(1) Tulislah nama pegawai yang membuat rencana kebutuhan pengembangan
(2) Tulislah NIP pegawai yang membuat rencana kebutuhan pengembangan
(3) Tulislah pangkat dan golongan ruang pegawai yang membuat rencana kebutuhan
pengembangan
(4) Tulislah jabatan pegawai yang membuat rencana kebutuhan pengembangan
(5) Tulislah nama Unit Organisasi tempat pegawai yang membuat rencana kebutuhan
pengembangan
(6) Tulislah pendidikan terakhir dari pegawai yang membuat rencana kebutuhan
pengembangan
(7) Tulislah diklat apa saja yang pernah diikuti oleh pegawai yang membuat rencana
kebutuhan pengembangan
(8) Tulislah jabatan yang pernah diduduki pegawai yang membuat rencana kebutuhan
pengembangan beserta rentang waktu menduduki jabatan tersebut
(9) Tulislah syarat jabatan yang terdapat di dalam dokumen analisis jabatan dari mulai
kualifikasi pendidikan, pelatihan wajib yang dipersyaratkan (Struktural/fungsional) dan
lain-lainnya
(10) Tulislah angka yang diperoleh / tercantum dalam dokumen penilaian kinerja Pegawai di
tahun sebelumnya (2019)
(11) Bagian A. Pendidikan. Tulislah jenjang pendidikan (S1/S2/S3) yang akan diikuti dalam
kolom bentuk pengembangan, tulislah prodi dan jurusan dalam kolomnya dan tulislah
Perguruan Tinggi lokasi Ijin Belajar/Tugas Belajar
(12) Bagian B. Pelatihan Klasikal dan Non Klasikal. Tulislah bentuk pengembangan yang
akan diikuti (Diklatpim, Pelatihan Manajerial, Pelatihan Teknis, dst) kemudian
disebutkan substansi materi pengembangan yang akan diikuti serta lembaga
penyelenggaranya
(13) Tuliskan alasan urgensi dilakukan pengembangan baik untuk poin 11 maupun poin 12
sesuai pilihan
(14) Tulislah rekomendasi pengembangan yang diperlukan oleh pegawai yang bersangkutan
dari atasan langsung sebagai bentuk validasi dari hasil dialog langsung atasan-bawahan
yang ..... kesenjangan kompetensi, kesenjangan kinerja yang terlihat sehari-hari serta
dalam rangka memenuhi kebutuhan organisasi. Sampai pemberian alasan apabila
dilakukan penolakan dan perubahan dari usulan awal dari PNS yang bersangkutan
(15) Tuliskan tempat, tanggal bulan tahun disusun rencana kebutuhan pengembangan PNS
ini
 Contoh Pengisian
Lampiran 1 Penyusunan perencanaan Bangkom

RENCANA TAHUNAN KEBUTUHAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI

1 Nama Sdr. X :
2 NIP :
198009292001091009
3 Pangkat/Gol. Ruang :
Penata, III/c
4 Jabatan :
Kasubbag Umum dan Kepegawaian
5 Unit Organisasi :
BKPSDM Kab Banyumas
6 Pendidikan Terakhir :
S1 Manajemen
7 Diklat yang pernah diikuti :
1. Diklat Prajabatan
2. Diklat Tata Naskah Dinas
(termasuk seminar/
3. Diklat Pengembangan Kompetensi ASN
workshop/ kursus/ dsb) 4. Bimtek Pengadaan Barjas
5. Workshop Pengembangan ASN
8 Pengalaman Kerja (dari : 1. 2002 – 2013 Pelaksana di Dinas Koperasi
2. 2013 – 2016 Kasubbag Perencanaan di Dinpora
awal CPNS, perpindahan
3. 2016 – 2018 PNS Tugas Belajar
s.d sekarang) 4. 2018 – sekarang Kasubbag Umum dan
Kepegawaian BKPSDM

9 Syarat Jabatan (lihat di 1.Pendidikan

Anjab) Memiliki Pendidikan minimal D III atau setara sesuai
dengan pelaksana/ JF dibawahnya (Ilmu Sosial dan
Politik/Hukum/Ekonomi)
2.Pelatihan
 Dikilatpim Tk IV
 Perencanaan Teknis
 Organisasi dan Manajemen
 Perencanaan Pembangunan Daerah
 SAKIP
 Pengadaan Barang dan Jasa
 Manajemen perkantoran
 Kearsipan
 Manajemen kepegawaian
 Manajemen aset
3.Ketrampilan Kerja
 Cakap membuat keputusan, memimpin,
berkoordinasi, berkomunikasi dan bekerjasama
dengan orang lain
 Cakap memimpin pelaksanaan tugas di bidang
Perindustrian dan Perdagangan

1 Penilaian Kinerja TA 2019 : 83,43

0

11. Kebutuhan Pengembangan : dipilih Pendidikan / pelatihan (*)

A. Pendidikan (diisi jika memilih Pendidikan)

N Bentuk Pengembangan Prodi Jurusan untuk Lembaga Penyelenggara

o (sesuai PERLAN 10 Pendidikan
Tahun 2018)
1. - - -
 B. Pelatihan klasikal dan non klasikal (diisi jika memilih pelatihan)

No Bentuk Materi Pengembangan Lembaga Penyelenggara

Pengembangan
(sesuai PERLAN 10
Tahun 2018)
1 Pelatihan Struktural Pelatihan Kepemimpinan BKPSDM
Kepemimpinan Pengawas (Dikpim IV)
2 Pelatihan Teknis Diklat Teknis Manajemen
Aset
3 dst

12. Alasan mengikuti pengembangan

a. ………………………………………………………………………………………………………………
b. Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (Dikpim IV) dan Diklat Teknis Manajemen Aset merupakan
syarat jabatan yang harus dipenuhi dan untuk mendukung tugas fungsi Kasubbag Umpeg

13. Rekomendasi dari Atasan :

Disetujui, untuk memenuhi persyaratan jabatan PNS ybs serta memenuhi kebutuhan pelatihan
yang wajib setiap Pejabat Struktural serta mendukung tugas sebagai Kasubbag Umpeg

Purwokerto, Juni 2020

Mengetahui atasan langsung PNS yang bersangkutan

…………………………………… ……………………………….