FORMULIR ANALISIS JABATAN

JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU

1. NAMA JABATAN : JFT AUDITOR KEPEGAWAIAN MADYA

2. KODE JABATAN : -
3. UNIT KERJA :
Eselon I : Kepala BIG
Eselon II : Inspektorat

4. KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

Inspektur

Auditor Auditor Auditor

Kepegawaian Kepegawaian Kepegawaian
Pertama Muda Madya
5. IKHTISAR JABATAN :
Jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas dan tanggungjawab, wewenang, dan hak
untuk melakukan kegiatan pengawasan dan pengendalian kepegawaian (WASDALPEG) pada
instansi pemerintah daerah sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

6. URAIAN TUGAS :
a. Membuat konsep strategi wasdalpeg untk permasalahan kepegawaian tertentu.
b. Membuat konsep program wasdalpeg untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan
kompleksitas tinggi.
c. Memimpin kegiatan pembuatan RKW dengan kompleksitas tinggi.
d. Mengarahkan tim dalam prawasdalpeg.
e. Memimpin pelaksanaan wasdalpeg kompleksitas tinggi.
f. Mengendalikan mutu wasdalpeg.
g. Melakukan ekspose substansi dalam LHW kompelksitas tinggi.
h. Melakukan pembahasan atas konsep rekomendasi terhadap LHW kompleksitas tinggi.
i. Melaksanakan evaluasi LHW kompleksitas tinggi.
j. Melakukan ekspose substansi dalam LHW kompleksitas rendah.
k. Melakukan ekspose substansi dalam LHW kompleksitas tinggi.
l. Menyusun konsep hasil wasdalpeg yang bersifat rahasia.
m. Mereviu laporan penelahaan jawaban tindak lanjut dari entitas yang diperiksa.
n. Mereviu dan menyetujui laporan penelaahan jawaban tindak lanjut dan entitas yang
diperiksa.
o. Membuat penilaian anggota tim atas pelaksanaan wasdalpeg dengan kompleksitas
rendah.
p. Membauat penilaian anggota tim atas pelaksanaan wasdalpeg dengan kompelsitas
tinggi.
 q. Menilai kinerja anggota tim.
r. Menilai kinerja ketua tim.
s. Menilai kinerja pengendali teknis.
t. Melakukan reviu silang.

7. BAHAN KERJA :

No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

Peraturan tentang Jabatan Fungsional
a. Pedoman pelaksanaan tugas
Auditor Kepegawaian
Norma, pedoman, prosedur, standard
b. Penyiapan bahan kebijakan teknis
dan spesifikasi teknis
Program Kerja dan Perjanjian Kinerja Penyusunan Rencana Operasional dan
c.
Auditor Kepegawaian Kegiatan
d. Surat Tugas Dasar pelaksanaan tugas/ kegiatan
e. Jadwal dan rencana kegiatan Pemantauan kegiatan
Rencana operasional dan kegiatan serta Pelaksanaan evaluasi tugas di bidang
f.
realisasinya wasdalpeg
Standarisasi pelaksanaan operasional
g. SOP
kegiatan
h. Perintah pimpinan Pelaksanaan tugas lain-lain

8. PERANGKAT KERJA :

No. Perangkat/Alat Kerja Digunakan Untuk Tugas

a. Alat tulis kantor Kelancaran pelaksanaan tugas
b. Meja dan kursi kerja Fasilitas
c. Rak buku Mengarsipkan dokumen
d. Peraturan perundang-undangan Pedoman pelaksanaan tugas
f. Komputer dan jaringan internet Kelancaran pelaksanaan tugas

9. HASIL KERJA :

No. Hasil Kerja Satuan Hasil

Dokumen Rencana Kerja Pengawasan dan Pengendalian

a. Dokumen
Kepegawaian
b. Pelaksanaan pengawasan dan pengendalian kepegawaian Dokumen
c. Laporan hasil pengawasan dan pengendalian kepegawaian Dokumen
Dokumen pemantauan tindak lanjut hasil pengawasan dan
d. Dokumen
pengendalian kepegawaian
Laporan evaluasi pengawasan dan pengendalian
e. Dokumen
kepegawaian

10. TANGGUNG JAWAB :

a. Kerahasiaan data-data
b. Kelengkapan perangkat kerja
c. Keakuratan data hasil pengawasan dan laporan pelaksanaan tugas
 d. Kejelasan secara kegiatan dan program kerja Inspektorat
e. Kejelasan Standar Operasional Prosedur
f. Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan peraturan perundang-undangan serta ketentuan
yang berlaku.

11. WEWENANG :
a. Meminta keterangan atau dokumen/bahan/data serta informasi dari jabatan yang
berwenang.
b. Menetapkan jenis keterangan atau dokumen/bahan/data serta informasi yang
diperlukan dalam wasdalpeg.
c. Mengamankan dokumen/bahan/data yang terkait dengan objek wasdalpeg.
d. Memeriksa dan meneliti secara fisik setiap keterangan atau dokumen/bahan/data yang
berada dalam pengadministrasian kepegawaian.
e. Melaksanakan kewenangan lain yang diberikan oleh pejabat yang berwenang dalam
lingkup wasdalpeg.

12. KORELASI JABATAN :

No. Jabatan Unit Kera/Instansi Dalam Hal

Koordinasi,
a. Sekretaris Utama Sekretariat Utama konsultasi, instruksi
dan pelaporan tugas
Koordinasi,
b. Inspektur Inspektorat konsultasi, instruksi
dan pelaporan tugas
Kepala Biro Perencanaan, Biro Perencanaan,
c. Koordinasi
Kepegawaian dan Hukum Kepegawaian, dan Hukum
Kepala Bagian Kepegawaian Biro Perencanaan,
d. Koordinasi
dan Organisasi Kepegawaian, dan Hukum
e. Pejabat struktural BIG Koordinasi
f. Jabatang Fungsional Auditor Inspektorat Koordinasi
Jabatan Fungsional Analis Biro Perencanaan,
g. Koordinasi
Kepegawaian Kepegawaian, dan Hukum

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No. Aspek Faktor

a. Tempat bekerja Di dalam ruangan
b. Suhu Suhu ruangan
c. Penerangan Terang
d. Cuaca Sejuk
e. Suara Tenang

14. RESIKO BAHAYA:

 No. Fisik/Mental Penyebab
a. Stres Situasi kerja yang bersifat investigative

15. SYARAT JABATAN

a. Pangkat/Golongan Ruang
Auditor Kepegawaian Madya, Pembina – IV/a

b. Pendidikan
Sarjana (S1) atau Diploma IV bidang manajemen, hokum, administrasi, dan social politik

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan: Diklat Fungsional Auditor Kepegawaian
2) Teknis:
- Diklat Teknis Penyusunan Rencana Kerja Wasdalpeg (RKW)
- Diklat Teknis Pelaksanaan Wasdalpeg
- Diklat Teknis Pelaporan Hasil Wasdalpeg
- Diklat Teknis Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Wasdalpeg
- Diklat Teknis Evaluasi Bidang Wasdalpeg
- Diklat Teknis Penilaian dan Penetapan Angka Kredit Jabatan Auditor
Kepegawaian

d. Pengalaman Kerja
Minimal 2 Tahun berpengalaman di bidang pengawasan dan pengendalian kepegawaian

e. Pengetahuan Kerja
1) Kemampuan penguasaaan pengetahuan peraturan perundang-undangan di bidang
kepegawaian
2) Kemampuan analisis terhadap permasalahan di bidang kepegawaian

f. Keterampilan Kerja
Pengoperasian peralatan teknologi informasi (IT) / computer

g. Bakat Kerja
1) G: Intelegensia
2) Q: Ketelitian
3) V: Bakat Verbal

h. Temperamen Kerja
1) D: Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggungjawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan
2) I: Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang
lain dalam pendapat, sikap ata pertimbangan mengenai gagasan
3) J: Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian
atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi
4) P: Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pembuatan instruksi
5) T: Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian
dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu
 i. Minat Kerja
1) 1.b: Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungandengan komunikasi data
2) 3.a: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur
3) 4.a: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

j. Upaya Fisik
1) Berdiri
2) Berjalan
3) Duduk
4) Berbicara
5) Mendengar
6) Melihat

k. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Minimal 41 Tahun
3) Tinggi Badan :-
4) Berat Badan :-
5) Postur Badan :-
6) Penampilan : Rapi/sopan

l. Fungsi Jabatan
1. D0: Memadukan data
2. D1: Mengkoordinasikan data
3. D2: Menganalisis data
4. D3: Menyusun data

16. Prestasi Yang Diharapkan:

a. Rencana Kerja Wasdal (RKW)
b. Laporan Hasil Wasdal (LHW)
c. Proposal Wasdalpeg

17. Butir Informasi Lain:

Cibinong, 16 Agustus 2019

Mengetahui, Yang membuat,

Kepala Biro Perencanaan, Kepegawaian,
dan Hukum

Dr. Ibnu Sofian, M. Eng Annisa Nur Fadilah, S.AP

197304151992011001 199107312014022003