ANAK LAMPIRAN 1 PERATURAN KEPALA BADAN

KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR : 12 TAHUN 2011
TANGGAL : 28 JUNI 2011

FORMULIR
ANALISIS JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Program SAT POL PP

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja : Satuan Polisi Pamong Praja
Eselon II : Kepala Satuan Polisi Pamong Praja
Eselon III : Sekretaris Satuan Polisi Pamong Praja
Eselon IV : Kepala Sub Bagian Program SATPOL PP

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

KEPALA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA

SEKRETARIS

KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanaan dan memimpin tugas di Sub Bagian

Program dalam merencanakan, melaksanakan,
mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas
pelayanan dan pengkoordinasian penyusunan rencana
dan program Satuan.sesuai dengan ketentuan dan
peraturan yang berlaku guna menunjang pelaksanaan
Tugas di Satuan Polisi Pamong Praja.

6. Uraian Tugas :
a. Merencanakan kegiatan Sub bagian Program berdasarkan rencana operasional
kesekretariatan agar target yang telah ditetapkan dapat tercapai secara optimal;
b. Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab
masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas Sub bagian Program
c. Membimbing pelaksanaan tugas bawahan dilingkungan Sub bag Program setiap
saat sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan agar pekerjaan
berjalan tertib dan lancar;
d. Menyiapkan pelaksanaan penatausahaan Program, pemantauan dan evaluasi
pelaksanaan administrasi sesuai dengan aturan yang berlaku agar tercapainya
pelaksanaan anggaran yang efektif dan akuntabel;
e. Mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Sub Bagian Program dengan cara
mengidentifikasi hambatan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja di masa
mendatang.
 f. Melaporkan pelaksanaan tugas di lingkungan Sub Bagian Program sesuai dengan
prosedur dan peraturan yang berlaku untuk pertanggungjawaban dan Rencana
yang akan datang.
g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan baik lisan maupun tertulis
sesuai dengan peraturan yang berlaku agar tugas kedinasan lain dapat berjalan
lancar.

7. Bahan Kerja :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

8. P e r a n g k a t
Rencana Kegiatan Operasional bagian Sebagai Acuan dalam Kegiatan Sub
1.
Program bagian Program
Sebagai dasar dalam Perencanaan
2. Renstra dan Renja SAT POL PP
Kerja
Dasar pembagian tugas kepada
3. Beban Kerja
bawahan
Rencana Kegiatan Jabatan Pelaksana di
4. Penyusunan Kegiatan Tahunan
Bagian Program
Sebagai bahan Laporan kepada
5. Laporan Pelaksanaan Tugas Bawahan
Pimpinan
6. Evaluasi hasil kerja Bawahan Sebagai bahan penilaian bawahan
7. Disposisi / Perintah Atasan Dasar Pelaksanaan Tugas
:

N
9. H a
PERANGKAT s
KERJA i l
DIGUNAKAN UNTUK TUGAS K
O
1. Alat Tulis Kantor Sarana Tulis menulis
Untuk menempatkan berbagai alat
2. Meja dan Kursi Kerja
kerja
3. Filling Cabinet Menyimpan berbagai File Hard Copy
Untuk berkomunikasi dengan
4. Alat Komunikasi
berbagai Pihak
Untuk berpindah dari satu tempat ke
5. Alat Transportasi
tempat lain diluar ruang
Sebagai tempat mengolah data yang
6. Laptop / P.C
sifatnya elektronik
:
JUMLAH WAKTU YANG
NO HASIL KERJA
SATUAN DIPERLUKAN
Rancangan dan Jadwal kegiatan
1. Dokumen 1 Bulan
Tahunan Bagian Program
2. Terbaginya tugas kepada bawahan Aktifitas 1 Bulan
Rencana kerja Anggaran (RKA) dan
3. perubahan RKA serta Rancangan Dokumen 12 Bulan
Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA)
4. Koreksian Hasil kerja bawahan Dokumen 12 Bulan
5. Dokumen penilaian kinerja bawahan Dokumen 1 Bulan
Laporan hasil Pelaksanaan tugas
6. Dokumen 12 Bulan
kepada Atasan
10. Tanggung Jawab :
a. Kebenaran dan ketepatan dalam penyusunan Rencana kegiatan sub bagian
Program
b. Kelancaran dalam pembuatan laporan Dokumen Program
c. Ketepatan dan keakuratan Data Program
d. Ketepatan dalam pengendalian dan evaluasi pelaksanaan tugas Bagian Program
e. Kerahasiaan dalam Pelaksanaan tugas dapat dijaga.

11. Wewenang :
a. Mengendalikan Pelaksanaan kegiatan sub bagian Program
b. Meminta Bahan dan peralatan kerja untuk kelancaran tugas.
c. Menentukan nilai kinerja bawahan
d. Menentukan Materi Laporan kepada Atasan

12. Korelasi Jabatan :

UNIT KERJA /
NO JABATAN DALAM HAL
INSTANSI
SAT POL PP Kab. Konsultatif dan
1. Kepala SAT POL PP
Bombana Koordinatif
SAT POL PP Kab. Konsultatif dan
2. Sekretaris
Bombana Koordinatif
SAT POL PP Kab. Konsultatif dan
3. Kepala Bidang
Bombana Koordinatif
SAT POL PP Kab.
4. Kepala Sub Bidang Koordinatif
Bombana
Pejabat Berwenang Pada Unit
Konsultatif dan
5. Kerja/Instansi/ Instansi terkait
Koordinatif
Lembaga Terkait
SAT POL PP Kab.
6. Kepala Seksi Koordinatif
Bombana
SAT POL PP Kab.
7. Staf (Jabatan Fungsional) Koordinatif
Bombana
13. Kondisi Lingkungan Kerja :
N
ASPEK FAKTOR
O
1. Tempat Kerja Di dalam Ruangan
2. Suhu Kering
3. Udara Kering Lembab
4. Keadaan Ruangan Luas
14. 5. Letak Lingkungan Sosial
6. Penerangan Terang Sekali
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih
9. Getaran Sedang
Resiko Bahaya :

N
15. FISIK / MENTAL PENYEBAB
O
Karena beban Pekerjaan yang tinggi dan
1. Stress
memiliki deadline waktu yang cepat
Karena terlalu banyak duduk dan
2. Sakit Pinggang dan pencernaan
makan tertunda
Syarat Jabatan :
a. Pangkat / Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I, III/b keatas
b. Pendidikan : S.1 keatas, diutamakan pendidikan yang relevan
dengan bidang tugasnya
c. Kursus / Diklat
1. Penjenjangan : Diklatpim Tk.IV
2. Teknis : Diklat Penyusunan Laporan Program
d. Pengalaman Kerja : - Pernah menduduki jabatan Pengawas (Eselon IV/b)
minimal 2 (dua) Tahun dan Jabatan Pelaksana minimal
4 (empat) tahun pada pangkat Dasar pengangkatan
dalam Jabatan Eselon IV/a
- Memiliki pengetahuan geografis, kewilayahan, kearifan
lokal, sosial kultural masyarakat setempat
e. Pengetahuan Kerja : - Memiliki Pengetahuan tentang Teknis Penyusunan
Program kegiatan dan laporan Program
- Memiliki Pengetahuan tentang Monitoring & Evaluasi
- Memiliki Pengetahuan tentang Teknologi Informasi
f. Keterampilan Kerja : - Dapat Menggerakan Orang lain / Kepemimpinan
- Penatausahaan Program
g. Bakat Kerja : - G : Kemampuan untuk memahami instruksi dan
prinsip yang mendasari, dan mampu menyusun
alasan/membuat pertimbangan
 - V : Kemampuan untuk memahami kata-kata dan
menggunakan secara efektif, berbicara dan
menulis
- Q : Kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan
huruf dan angka/ ketelitian.
- N : Kemampuan untuk melakukan Operasi aritmatik
secara tepat dan akurat
h. Temperamen Kerja : - (D) : Kemampuan menyesuaikan diri menerima
tanggungjawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan atau merencanakan.
- (F) : Mampu menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
- (M) : Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan
berdasarkan kriteria yang dapat diukur
atau yang dapat diuji.
- (P) : kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain secara
intens

i. Minat Kerja : - 1a : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan

dengan Benda dan Objek.
- 1b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan
dengan komunikasi data.
- 3a : Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat rutin,
konkrit dan teratur
j. Upaya Fisik : - Duduk
- Bekerja dengan Jari
- Berbicara
- Mendengar
- Melihat
k. Kondisi Fisik : - Jenis Kelamin : Pria / Wanita
- Umur : 28 – 56 Tahun
- Tinggi Badan : 150 cm – keatas
- Berat Badan : 50 Kg – Keatas
- Postur Badan : Tegap
- Penampilan : Menarik

l. Fungsi Jabatan : - D2 : Menganalisis Data

- O6 : Berbicara – Memberi Tanda
- O7 : Melayani Orang
- O8 : Menerima Instruksi

16. Prestasi Kerja yang diharapkan :

JUMLAH WAKTU YANG
NO HASIL KERJA
SATUAN DIPERLUKAN
1. Aktifitas 12 Kali 12 Bulan
 2. Dokumen 12 Kali 12 Bulan

17. Butir Informasi Lain : ………………………………………………………………………………

Bombana, Maret 2018

Mengetahui Atasan Langsung Yang Membuat

Kepala Badan Kepegawaian dan Kepala Sub Bagian Program Kab.
Pengembangan SDM Kab. Bombana Bombana

RUSMAN, S.Pd.,M.Si HERIYANI, SP.,M.Si

Pembina Utama Muda, IV/c Penata, III/c
NIP. 19670504 199003 1 015 NIP. 19850716 200502 2 003