ANAK LAMPIRAN 1 PERATURAN KEPALA BADAN

KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR : 12 TAHUN 2011
TANGGAL : 28 JUNI 2011

FORMULIR
ANALISIS JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Dinas Perhubungan

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja :
Eselon II : Dinas Perhubungan
4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

KEPALA DINAS PERHUBUNGAN

5. Ikhtisar Jabatan : Memimpin Dinas Perhubungan dalam melaksanakan

tugas umum pemerintahan dan pembangunan di
bidang lalu lintas dan angkutan, Prasarana,
pengembangan dan keselamatan sesuai peraturan
perundang-undangan untuk mendukung kelancaran
tugas pokok Pemerintah Kabupaten Bombana.
6. Uraian Tugas :
a. Menyusun rencana kerja berdasarkan peraturan yang berlaku untuk pedoman
pelaksanaan kegiatan.
b. Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang masing-masing agar
pelaksanaannya dapat berjalan lancar.
c. Memberi petunjuk kepada bawahan berdasarkan pembagian tugas agar
memahami tugasnya.
d. Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan dan mengevaluasi hasilnya secara
langsung atau melalui laporan untuk mengetahui kelancaran serta hambatan
yang terjadi.
e. Membina dan Memotivasi bawahan dengan memberikan perhatian dan
penghargaan untuk meningkatkan produktifitas kerja dan pengembangan karir.
f. Mengawasi pelaksanaan urusan ketatausahaan Dinas sesuai ketentuan dan
kebutuhan dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas.
g. Mengendalikan kegiatan penyusunan program kerja tahunan, jangka menengah
dan jangka panjang di bidang lalu lintas dan angkutan, Prasarana,
pengembangan dan keselamatan sesuai masukan unit kerja dalam rangka
pencapaian sasaran yang optimal.
h. Mengawasi kegiatan perumusan kebijakan teknis di bidang lalu lintas dan
angkutan, Prasarana, pengembangan dan keselamatan sesuai dengan kebijakan
umum yang ditetapkan oleh Bupati untuk penentuan arah pelaksanaan
kegiatan.
i. Mengawasi kegiatan perumusan kebijaksanaan dibidang lalu lintas dan
angkutan, Prasarana, pengembangan dan keselamatan agar kegiatan berjalan
sesuai ketentuan.
j. Mengawasi pelaksanaan kebijakan lalu lintas dan angkutan, Prasarana,
pengembangan dan keselamatan sesuai ketentuan dan kebutuhan untuk
singkronisasi pelaksanaan tugas.
 k. Mengkoordinir penata usahaan kepegawaian berdasarkan peraturan dan
ketentuan yang berlaku dalam rangka tertib administrasi.
l. Mengkoordinir penata usahaan keuangan yang meliputi penyusunan rencana
umum anggaran, RKA, DPA, laporan keuangan, pengujian atas tagihan dan
memerintah pembayaran, mengadakan perjanjian dengan pihak lain dalam batas
anggaran yang ditetapkan, menandatangani Surat Perintah Membayar (SPM), dan
melaksanakan tugas-tugas sebagai Penguna Anggaran (PA) lainnya sesuai
ketentuan untuk menghindari terjadinya penyimpangan.
m. Mengkoordinir inventarisasi Barang Milik Daerah (BMD) yang menjadi tanggung
jawab OPD yang dipimpin dan melaksanakan tugas-tugas sebagai Pengguna
Barang (PB) lainnya sesuai ketentuan dalam rangka penggunaan barang tepat
sasaran.
n. Merencanakan perumusan SOP (Standar Operasional Prosedur) sesuai ketentuan
dalam rangka peningkatan pelayanan kepada masyarakat
o. Memaraf dan menandatangani naskah dinas sesuai kewenangannya untuk tertib
Administrasi.
p. Melakukan koordinasi dengan instansi dan atau lembaga terkaitnya sesuai
dengan bidang tugasnya dalam rangka sinkronisasi pelaksanaan kegiatan.
q. Melaksanakan penguatan sistem pengendalian internal pemerintah sesuai
ketentuan dalam rangka optimalisasi pencapaian tujuan organisasi.
r. Mengawasi pelaksanaan kegiatan monitoring, evaluasi dan pelaporan secara
periodik untuk mengetahui hambatan yang terjadi dan mencari alternatif
pemecahannya.
s. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai intruksi atasan agar tugas terbagi
habis.
t. Membuat laporan kinerja/hasil pelaksanaan tugas kepada atasan secara berkala
sebagai bahan untuk penyusunan program selanjutnya.

7. Bahan Kerja :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

8. P e r a n g k a t
Peraturan Perundang-undangan bidang Acuan dalam Menyusun Dokumen
1.
Perhubungan Perhubungan
2. Renstra dan Renja DISHUB Sebagai dasar dalam Perancanaan
Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Panduan dalam menyusun
3.
Teknis Bidang Perhubungan Dokumen Kepegawaian
Data dan Bahan Rapat internal dan
4. Untuk dibahas dalam Rapat
eksternal
Sebagai bahan Laporan kepada
5. Laporan Pelaksanaan Tugas Bawahan
Pimpinan
6. Evaluasi hasil kerja Bawahan Sebagai bahan penilaian bawahan
7. Disposisi / Perintah Atasan Dasar Pelaksanaan Tugas
:

N
PERANGKAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS
O
1. Alat Tulis Kantor Sarana Tulis menulis
Untuk menempatkan berbagai alat
2. Meja dan Kursi Kerja
kerja
3. Filling Cabinet Menyimpan berbagai File Hard Copy
Untuk berkomunikasi dengan
4. Alat Komunikasi
berbagai Pihak
Untuk berpindah dari satu tempat ke
5. Alat Transportasi
tempat lain diluar ruang
Sebagai Penanda tanggal, hari, bulan
6. Kalender dan tahun dalam menempatkan /
menyusun agenda kerja

9. Hasil Kerja :
 JUMLAH WAKTU YANG
NO HASIL KERJA
SATUAN DIPERLUKAN
Terfasilitasinya Penyusunan Renstra,
1. Kegiatan 1 Bulan
Renja dan RKA DISHUB
2. Terbaginya tugas kepada bawahan Aktifitas 1 Bulan
Terkendalinya pelaksanaan tugas di
3. Aktifitas 12 Bulan
bidang Perhubungan
4. Koreksian Hasil kerja bawahan Dokumen 12 Bulan
5. Dokumen penilaian kinerja bawahan Dokumen 1 Bulan
Laporan hasil Pelaksanaan tugas
6. Dokumen 12 Bulan
kepada Atasan

10. Tanggung Jawab :

a. Ketepatan Penyusunan Renstra, Renja dan RKA
b. Kelancaran Prosedur Pelaksanaan Kegiatan
c. Ketepatan dalam pembagian Tugas dan perintah
d. Ketepatan Saran, Usul dan Pendapat dalam koordinasi
e. Ketepatan dan Kebenaran Arahan, Pembinaan dan Pengawasan pelaksanaan
Tugas bawahan
f. Keakuratan Pemeriksaan hasil kerja bawahan
g. Kebenaran dalam pemberian Penilaian kepada Bawahan
h. Kebenaran Laporan.
11. Wewenang :
a. Menentukan Agenda dan Prosedur Pelaksanaan Tugas
b. Memberikan tugas kepada Bawahan
c. Membimbing, mengawasi dan membina bawahan
d. Memberikan Usulan, saran, pendapat dalam Rapat
e. Menentukan nilai kinerja bawahan
f. Menentukan Materi Laporan kepada Atasan
12. Korelasi Jabatan :
UNIT KERJA /
NO JABATAN DALAM HAL
INSTANSI
Pemda. Petunjuk dan
1. Bupati / Wakil Bupati
Bombana Pengarahan
Pemda. Konsultatif dan
2. DPRD
Bombana Koordinatif
SETDA Kab. Petunjuk dan
3. Sekretaris Daerah
Bombana Pengarahan
SETDA Kab. Konsultatif dan
4. Asisten SETDA
Bombana Koordinatif
SETDA Kab. Konsultatif dan
5. Staf Ahli Bupati
Bombana Koordinatif
Pemda. Konsultatif dan
6. Kepala OPD Lainya
Bombana Koordinatif
DISHUB Kab.
7. Sekretaris Koordinatif
Bombana
 DISHUB Kab.
8. Kepala Bidang Koordinatif
Bombana
DISHUB Kab.
9. Kepala Seksi Koordinatif
Bombana
DISHUB Kab.
10. Staf (Jabatan Fungsional) Koordinatif
Bombana
Konsultatif dan
11. Kementerian / Lembaga Terkait -
Koordinatif

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

14.
N
ASPEK FAKTOR
O
1. Tempat Kerja Di dalam Ruangan
2. Suhu Kering
3. Udara Kering Lembab
4. Keadaan Ruangan Luas
5. Letak Lingkungan Sosial
6. Penerangan Terang Sekali
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih
9. Getaran Sedang
Resiko Bahaya :
15.
N
FISIK / MENTAL PENYEBAB
O
Karena beban Pekerjaan yang tinggi dan
1. Stress
memiliki deadline waktu yang cepat
Karena terlalu banyak duduk dan
2. Sakit Pinggang dan pencernaan
makan tertunda
Syarat Jabatan :
a. Pangkat / Gol. Ruang : Pembina, IV/a keatas
b. Pendidikan : S.1 keatas, diutamakan pendidikan yang relevan
dengan bidang tugasnya
c. Kursus / Diklat
 1. Penjenjangan : Diklatpim Tk.III
2. Teknis : - Teknik Penyusunan DPA-SKPD
- Diklat Pengawasan Produksi Pertambangan
- Diklat Inspeksi Keselamatan Dan Kesehatan Kerja K3
- Diklat Sertifikasi Pengadaan Barang/jasa Pemerintah
d.Pengalaman Kerja : - Pernah Sekertaris Dinas Perindakop Kabupaten
Bombana
- Pernah menduduki jabatan Kasat Pol PP Kabupaten
Bombana
- Pernah Menduduki Jabatan Sekertaris Dinas
Pertambangan dan Energi Kabupaten Bombana
- Pernah menduduki Kepala Bidang Pertambangan
umum Dinas Pertambangan dan Energi Kab. Bombana
- Pernah menduduki Kepala Seksi Sub Bagian
Perencanaan dan Keuangan Dinas Pertambangan dan
Energi
- Memiliki pengetahuan geografis, kewilayahan, kearifan
lokal, sosial kultural masyarakat setempat
e. Pengetahuan Kerja : - Memiliki Pengetahuan tentang manajemen Strategis
- Memiliki Pengetahuan tentang Monitoring
- Memiliki Pengetahuan tentang Evaluasi
f. Keterampilan Kerja : - Dapat Menggerakan Orang lain / Kepemimpinan
g. Bakat Kerja : - G : Kemampuan untuk memahami instruksi dan
prinsip yang mendasari, dan mampu menyusun
alasan/membuat pertimbangan
- V : Kemampuan untuk memahami kata-kata dan
menggunakan secara efektif, berbicara dan
menulis
- Q : Kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan
huruf dan angka/ ketelitian.
h. Temperamen Kerja : - (D) : Kemampuan menyesuaikan diri menerima
tanggungjawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan atau merencanakan.
- (F) : Mampu menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
- (M) : Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan
berdasarkan kriteria yang dapat diukur
atau yang dapat diuji.
- (I) : Mampu menyesuaikan diri untuk
pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang
lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan
i. Minat Kerja : - 1b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan
dengan komunikasi data.
- 3a : Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat rutin,
konkrit dan teratur
j. Upaya Fisik : - Duduk
- Bekerja dengan Jari
- Berbicara
- Mendengar
- Melihat
k. Kondisi Fisik : - Jenis Kelamin : Pria
- Umur : 45 Tahun
- Tinggi Badan : 160 cm – keatas
 - Berat Badan : 70 Kg – Keatas
- Postur Badan : Tegap
- Penampilan : Rapi
l. Fungsi Jabatan : - D2 : Menganalisis Data
- O6 : Berbicara – Memberi Tanda
- O7 : Melayani Orang
- O8 : Menerima Instruksi
16. Prestasi Kerja yang diharapkan :
JUMLAH WAKTU YANG
NO HASIL KERJA
SATUAN DIPERLUKAN
1. Kegiatan 1 kali 1 Bulan
2. Aktifitas 12 Kali 12 Bulan
3. Dokumen 12 Kali 12 Bulan

17. Butir Informasi Lain : ………………………………………………………………………………

Bombana, Maret 2018

Mengetahui Atasan Langsung Yang Membuat

Sekretaris Daerah Kepala Dinas Perhubungan
Kab. Bombana Kab. Bombana

H. BURHANUDDIN A. HS. NOY, SE.,M.Si SYAHRUN, ST

Pembina Utama Madya, IV/c Pembina, IV/a
NIP. 19590922 198203 1 010 NIP. 19730809 200604 1 004