INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Sumber Daya Manusia Aparatur

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA :
a. Eselon I :
b. Eselon II :
c. Eselon III a : Wakil Direktur Administrasi
d. Eselon III b : Kepala Bagian Tata Usaha
e. Eselon IV : Kepala Sub Bagian Kepegawaian

4. IKTISAR JABATAN :
Melaksanakan pengelolaan sistem SDM aparatur melalui kegiatan perumusan, analisis,
evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam
konteks kebutuhan serta kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan
perundang-undangan dan praktik SDM profesional mutakhir (PERMENPAN RB No. 37
Tahun 2020).

5. KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : S1 Administrasi Negara/Kebijakan Publik/
Manajemen Pengembangan SDM, Informatika
b. Pendidikan & Pelatihan:
1) Penjenjangan :
2) Diklat : Teknis Manajerial, dan sosial kultural

c. Pengalaman Kerja : 2 Tahun dalam bidang pengelolaan, perumusan, analisis,

Evaluasi, pengembang konsultasi dan penyusunan
Rekomendasi kebijakan sumber daya manusia aparatur
d. Pengetahuan Kerja : Pengelolaan arsip, tata usaha, administrasi, prosedur
Pengelolaan surat, tata naskah dinas

6. TUGAS POKOK :

WAKTU
HASIL JML WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS PENYELESAIAN
KERJA HASIL EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
1. Menyusun
kebutuhan
aparatur sipil
negara sesuai
Dokumen
pedoman dan
peraturan
perundang-
undangan
2. Menyusun
rancangan
pengadaan
aparatur sipil
negara sesuai Dokumen
pedoman dan
peraturan
perundang-
undangan
3. Menyusun Dokumen
kerangka kerja
pangkat dan
jabatan aparatur
sipil negara sesuai
pedoman dan
peraturan
perundang-
RSUD Cileungsi | 1
 undangan
4. Menyusun
kerangka kerja
pengembangan
karier aparatur sipil
negara sesuai Dokumen
pedoman dan
peraturan
perundang-
undangan
5. Menyusun pola
karier aparatur sipil
negara sesuai
pedoman dan Dokumen
peraturan
perundang-
undangan;
6. Menyusun
kerangka kerja
promosi aparatur
sipil negara sesuai
Dokumen
pedoman dan
peraturan
perundang-
undangan
7. Menganalisis proses
promosi aparatur Dokumen
sipil negara
8. Menyusun
kerangka kerja
mutasi aparatur
sipil negara sesuai
Dokumen
pedoman dan
peraturan
perundang-
undangan
9. Menyusun
kerangka kerja
penugasan
aparatur sipil
negara sesuai Dokumen
pedoman dan
peraturan
perundang-
undangan
10. Merancang
kebutuhan dan
rencana
pengembangan Dokumen
kompetensi
aparatur sipil
negara
11. Menyusun
kerangka kerja
sistem manajemen
kinerja aparatur
sipil negara Dokumen
terintegrasi sesuai
pedoman dan
paraturan
perundangan
12. Menyusun Dokumen
perencanaan
kinerja aparatur
RSUD Cileungsi | 2
 sipil negara
13. Melakukan
monitoring/pemant
auan kinerja Dokumen
aparatur sipil
negara
14. Melaksanakan
layanan konseling Dokumen
kinerja pegawai
15. Menyusun
instrumen
penetapan
penciptaan ide baru
dan/atau cara baru Dokumen
dalam peningkatan
kinerja yang
bermanfaat bagi
organisasi/ Negara
16. Menyusun
dokumen tindak
Dokumen
lanjut penilaian
kinerja
17. Menganalisis
pelaksanaan
pembayaran
tunjangan kinerja
dan/atau Dokumen
penghargaan lain
berdasarkan
laporan dokumen
penilaian kinerja
18. Merancang
manajemen kinerja
organisasi
Dokumen
berdasarkan
ballance scorecard
atau sistem lain
19. Menyusun
kerangka kerja
disiplin aparatur
sipil negara sesuai
Dokumen
pedoman dan
peraturan
perundang-
undangan
20. Menyusun
kerangka kerja
sistem penghargaan
aparatur sipil
negara sesuai Dokumen
pedoman dan
peraturan
perundang-
undangan
21. Menyusun
kerangka kerja
sistem penggajian,
tunjangan dan
fasilitas aparatur
Dokumen
sipil negara sesuai
pedoman dan
peraturan
perundangundanga
n
RSUD Cileungsi | 3
22. Menyusun
kerangka kerja
pemberhentian
aparatur sipil
negara sesuai Dokumen
pedoman dan
peraturan
perundang-
undangan
23. Menyusun
kerangka kerja
jaminan pensiun
dan jaminan hari
tua aparatur sipil
Dokumen
negara sesuai
pedoman dan
peraturan
perundang-
undangan
24. Menyusun
kerangka kerja
perlindungan
aparatur sipil
negara sesuai Dokumen
pedoman dan
peraturan
perundang-
undangan
25. Menyusun
kerangka kerja cuti
aparatur sipil
negara sesuai
Dokumen
pedoman dan
peraturan
perundang-
undangan
26. Menyusun
kerangka kerja
sistem informasi
aparatur sipil
negara sesuai Dokumen
pedoman dan
peraturan
perundang-
undangan
27. Menyusun
kerangka kerja
sistem manajemen
SDM aparatur
strategik
berberbasis
kompetensi atau
Dokumen
talenta/reformasi
birokrasi/zona
integritas sesuai
pedoman dan
peraturan
perundanganundan
gan
28. Menyusun
struktur/kelembaga
an/tatalaksana/ Dokumen
proses bisnis unit
kerja/instansi
RSUD Cileungsi | 4
29. Menyusun
kerangka kerja
proses penyusunan
kebijakan/regulasi Dokumen
bidang sumber
daya manusia
aparatur
30. Melaksanakan
asistensi dan
konsultasi
pengelolaan sistem
kepegawaian Laporan
aparatur sipil
negara/sumber
daya manusia
aparatur
JUMLAH
JUMLAH PEGAWAI

7. HASIL KERJA :

No Hasil Kerja Satuan

1. Dokumen kebutuhan aparatur sipil negara Dokumen
2. Dokumen rancangan pengadaan aparatur sipil negara Dokumen
3. Dokumen kerangka kerja pangkat dan jabatan aparatur sipil negara Dokumen
4. Dokumen kerangka kerja pengembangan karier aparatur sipil negara Dokumen
5. Dokumen pola karier aparatur sipil negara Dokumen
6. Dokumen kerangka kerja promosi aparatur sipil negara Dokumen
7. Dokumen analisa proses promosi aparatur sipil negara Dokumen
Dokumen kerangka kerja mutasi aparatur sipil negara sesuai pedoman
8. Dokumen
dan peraturan perundang-undangan
Dokumen kerangka kerja penugasan aparatur sipil negara sesuai
9. Dokumen
pedoman dan peraturan perundang-undangan
Dokumen rancangan kebutuhan dan rencana pengembangan kompetensi
10. Dokumen
aparatur sipil negara
Dokumen kerangka kerja sistem manajemen kinerja aparatur sipil negara
11. Dokumen
terintegrasi sesuai pedoman dan paraturan perundangan
12. Dokumen perencanaan kinerja aparatur sipil negara Dokumen
13. Dokumen monitoring/pemantauan kinerja aparatur sipil negara Dokumen
14. Dokumen layanan konseling kinerja pegawai Dokumen
Dokumen instrumen penetapan penciptaan ide baru dan/atau cara baru
15. Dokumen
dalam peningkatan kinerja yang bermanfaat bagi organisasi/ Negara
16. Dokumen tindak lanjut penilaian kinerja Dokumen
Dokumen pelaksanaan pembayaran tunjangan kinerja dan/atau
17. Dokumen
penghargaan lain
Dokumen rancangan manajemen kinerja organisasi berdasarkan ballance
18. Dokumen
scorecard atau sistem lain
19. Dokumen kerangka kerja disiplin aparatur sipil negara Dokumen
20. Dokumen kerangka kerja sistem penghargaan aparatur sipil negara Dokumen
Dokumen kerangka kerja sistem penggajian, tunjangan dan fasilitas
21. Dokumen
aparatur sipil negara
22. Dokumen kerangka kerja pemberhentian aparatur sipil negara Dokumen
Dokumen kerangka kerja jaminan pensiun dan jaminan hari tua
23. Dokumen
aparatur sipil negara
24. Dokumen kerangka kerja perlindungan aparatur sipil negara Dokumen
25. Dokumen kerangka kerja cuti aparatur sipil negara Dokumen
26. Dokumen kerangka kerja sistem informasi aparatur sipil negara Dokumen
Dokumen kerangka kerja sistem manajemen SDM aparatur strategik
27. Dokumen
berberbasis kompetensi atau talenta/reformasi birokrasi/zona integritas
Dokumen struktur/kelembagaan/tatalaksana/ proses bisnis unit
28. Dokumen
kerja/instansi
29. Dokumen kerangka kerja proses penyusunan kebijakan/regulasi bidang Dokumen
RSUD Cileungsi | 5
 sumber daya manusia aparatur
Laporan Pelaksanaan asistensi dan konsultasi pengelolaan sistem
30. Dokumen
kepegawaian aparatur sipil negara/sumber daya manusia aparatur

8. BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Menyusun kebutuhan aparatur sipil negara
1. Data kebutuhan ASN sesuai pedoman dan peraturan perundang-
undangan
Menyusun rancangan pengadaan aparatur
2. Peraturan perundang-undangan sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundang-undangan
Menyusun kerangka kerja pangkat dan
jabatan aparatur sipil negara sesuai
3. Peraturan perundang-undangan
pedoman dan peraturan perundang-
undangan
Menyusun kerangka kerja pengembangan
4. Peraturan perundang-undangan karier aparatur sipil negara sesuai pedoman
dan peraturan perundang-undangan
Menyusun pola karier aparatur sipil negara
5. Peraturan perundang-undangan sesuai pedoman dan peraturan perundang-
undangan;
Menyusun kerangka kerja promosi aparatur
6. Peraturan perundang-undangan sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundang-undangan
Menganalisis proses promosi aparatur sipil
7. Peraturan perundang-undangan
negara
Menyusun kerangka kerja mutasi aparatur
8. Peraturan perundang-undangan sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundang-undangan
Menyusun kerangka kerja penugasan
9. Peraturan perundang-undangan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan
peraturan perundang-undangan
Merancang kebutuhan dan rencana
10. Peraturan perundang-undangan pengembangan kompetensi aparatur sipil
negara
Menyusun kerangka kerja sistem
manajemen kinerja aparatur sipil negara
11. Peraturan perundang-undangan
terintegrasi sesuai pedoman dan paraturan
perundangan
Menyusun perencanaan kinerja aparatur
12. Peraturan perundang-undangan
sipil negara
Melakukan monitoring/pemantauan kinerja
13. Data kinerja ASN
aparatur sipil negara
Data permasalahan pegawai, Melaksanakan layanan konseling kinerja
14.
peraturan perundang-undangan pegawai
Menyusun instrumen penetapan penciptaan
ide baru dan/atau cara baru dalam
15. Data pegawai, sistem manajemen ASN
peningkatan kinerja yang bermanfaat bagi
organisasi/ Negara
Menyusun dokumen tindak lanjut penilaian
16. Dokumen penilaian kinerja
kinerja
Menganalisis pelaksanaan pembayaran
Data pegawai, dokumen penilaian tunjangan kinerja dan/atau penghargaan
17.
kinerja lain berdasarkan laporan dokumen penilaian
kinerja
Merancang manajemen kinerja organisasi
18. Sistem SDM, berdasarkan ballance scorecard atau sistem
lain
19. Peraturan perundang-undangan Menyusun kerangka kerja disiplin aparatur

RSUD Cileungsi | 6
 sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundang-undangan
Menyusun kerangka kerja sistem
Dokumen penilaian kinerja, data penghargaan aparatur sipil negara sesuai
20.
pegawai pedoman dan peraturan perundang-
undangan
Menyusun kerangka kerja sistem
penggajian, tunjangan dan fasilitas aparatur
21. Peraturan perundang-undangan
sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundangundangan
Menyusun kerangka kerja pemberhentian
22. Peraturan perundang-undangan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan
peraturan perundang-undangan
Menyusun kerangka kerja jaminan pensiun
dan jaminan hari tua aparatur sipil negara
23. Peraturan perundang-undangan
sesuai pedoman dan peraturan perundang-
undangan
Menyusun kerangka kerja perlindungan
24. Peraturan perundang-undangan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan
peraturan perundang-undangan
Menyusun kerangka kerja cuti aparatur sipil
25. Peraturan perundang-undangan, SOP negara sesuai pedoman dan peraturan
perundang-undangan
Menyusun kerangka kerja sistem informasi
26. Peraturan perundang-undangan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan
peraturan perundang-undangan
Menyusun kerangka kerja sistem
manajemen SDM aparatur strategik
Peraturan perundang-undangan, berberbasis kompetensi atau
27.
sistem SDM talenta/reformasi birokrasi/zona integritas
sesuai pedoman dan peraturan
perundangan-undangan
Menyusun
28. Data Struktur Instansi struktur/kelembagaan/tatalaksana/ proses
bisnis unit kerja/instansi
Menyusun kerangka kerja proses
29. Peraturan perundang-undangan penyusunan kebijakan/regulasi bidang
sumber daya manusia aparatur
Melaksanakan asistensi dan konsultasi
Data Pegawai, Sistem manajemen
30. pengelolaan sistem kepegawaian aparatur
SDM
sipil negara/sumber daya manusia aparatur

9. PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

Komputer, printer, scanner, ATK,
1. USB, Jaringan Internet dan alat Pelaksanaan Tugas Sehari-hari
komunikasi
Petunjuk teknis, SOP, Peraturan Pelaksanaan Tugas Sehari-hari
2. perundang-undangan, dan pedoman
terkait substansi
Aplikasi kepegawaian dan Manajemen Pelaksanaan Tugas Sehari-hari
3.
SDM

10.TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN
1. Kebutuhan aparatur sipil negara
2. Rancangan pengadaan aparatur sipil negara
3. Kerangka kerja pangkat dan jabatan aparatur sipil negara
4. Kerangka kerja pengembangan karier aparatur sipil negara
5. Pola karier aparatur sipil negara
6. Kerangka kerja promosi aparatur sipil negara

RSUD Cileungsi | 7
 7. Analisa proses promosi aparatur sipil negara
8. Kerangka kerja mutasi aparatur sipil negara
9. Kerangka kerja penugasan aparatur sipil negara
10 Rancangan kebutuhan dan rencana pengembangan kompetensi aparatur sipil negara
.
12 Kerangka kerja sistem manajemen kinerja aparatur sipil negara terintegrasi
13 Perencanaan kinerja aparatur sipil negara
.
14 Monitoring/pemantauan kinerja aparatur sipil negara
.
15 Layanan konseling kinerja pegawai
.
16 Instrumen penetapan penciptaan ide baru dan/atau cara baru dalam peningkatan
. kinerja yang bermanfaat bagi organisasi/ Negara
17 Tindak lanjut penilaian kinerja
.
18 Pelaksanaan pembayaran tunjangan kinerja dan/atau penghargaan lain
.
19 Rancangan manajemen kinerja organisasi berdasarkan ballance scorecard atau
. sistem lain
20 Kerangka kerja disiplin aparatur sipil negara
.
21 Kerangka kerja sistem penghargaan aparatur sipil negara
.
22 Kerangka kerja sistem penggajian, tunjangan dan fasilitas aparatur sipil negara
.
23 Kerangka kerja pemberhentian aparatur sipil negara
.
24 Kerangka kerja jaminan pensiun dan jaminan hari tua aparatur sipil negara
.
25 Kerangka kerja perlindungan aparatur sipil negara
.
26 Kerangka kerja cuti aparatur sipil negara
.
27 Kerangka kerja sistem informasi aparatur sipil negara
.
28 Kerangka kerja sistem manajemen SDM aparatur strategik berberbasis kompetensi
. atau talenta/reformasi birokrasi/zona integritas
29 Struktur/kelembagaan/tatalaksana/ proses bisnis unit kerja/instansi
.
30 Kerangka kerja proses penyusunan kebijakan/regulasi bidang sumber daya manusia
. aparatur

11.WEWENANG :

N URAIAN
O
1. Meminta data atau berkas kelengkapan aparatur sipil negara
2. Meminta data dan berkas penilaian kinerja ASN
3. Meminta data dan berkas sistem manajemen ASN untuk pengembangan kinerja ASN

12.KORELASI JABATAN :

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

Kepala Bagian Tata
1. RSUD Cileungsi Konsultasi dan arahan tugas
Usaha
Kepala Sub Bagian Konsultasi dan laporan
2. RSUD Cileungsi
Umum dan Kepegawaian Pelaksanaan Tugas
Kepalas Sub Bagian
3. RSUD Cileungsi Koordinasi Pelaksanaan Tugas
terkait
4. Kepala Instalais terkait RSUD Cileungsi Koordinasi dan Kerjasama
Badan Kepegawaian dan
5. BKPP Kab. Bogor Konsultasi dan arahan tugas
Pelatihan Pegawai
RSUD Cileungsi | 8
13.KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

N ASPEK FAKTOR
O
1. Tempat kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Suhu kamar normal
3. Udara Sirkulasi baik
4. Keadaan ruangan Luas
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tidak berisik
8. Keadaan tempat kerja Bekerja dengan berkas kertas
9. Getaran Tidak ada

14.RISIKO BAHAYA :

N NAMA RESIKO PENYEBAB

O
1. - Lingkungan Rumah Sakit

15.SYARAT JABATAN
a. Keterampilan Kerja :

1) Mengusai Office dan Internet;

2) Menguasai Aplikasi Kepegawaian dan
manajemen SDM;
b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian

c. Temperamen Kerja :
1) MVC: Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan pembuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
2) REPCON: Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
yang berulang atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan tertentu.
d. Minat Kerja :
1) C: Konvensional
2) R: Realistik
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berdiri
4) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Tidak ada syarat
3) Tinggi Badan : Tidak ada syarat
4) Berat Badan : Tidak ada syarat
5) Postur Badan : Tidak ada syarat
6) Penampilan : Tidak ada syarat

g. Fungsi Pekerjaan :
1) Data : D2 : Menganalisa data
2) Orang : O8 : Menerima Instruksi
RSUD Cileungsi | 9
 3) Benda : B7 : Memegang

16.PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

17.KELAS JABATAN : 07

Dikeluarkan di : Cileungsi
Pada Tanggal:
Direktur RSUD Cileungsi

drg. Wiwik Wahyuningsih, MKM.

NIP. 196405021992122001

RSUD Cileungsi | 10