PEMERINTAH KABUPATEN

DINAS .........................
GOWA

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
g. Fungsional :

Analis SDMA ahli Analis SDMA ahli Muda Analis SDMA ahli Analis SDMA ahli
Pertama Madya Utama

4. Ikhtisar Jabatan :
melakukan pengelolaan sistem SDM Aparatur melalui kegiatanvperumusan, analisis, evaluasi,
pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta
kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

5. Kualifikasi Jabatan :
a. Pendidikan : S-1/D-IV dibidang ilmu administrasi Negara/publik, kebijakan publik,
Formal manajemen publik, manajemen/pengembangan SDM, pemerintahan, dan
informatika atau yang relevan dengan tugas jabatan ditetapkan oleh
instansi pembina
b. Pendidikan & : Pelatihan Fungsional dan teknis Analis Sumber Daya Manusia Aparatur
Pelatihan
c. Pengalaman : 1. Telah mengikuti dan lulus pelatihan terkait dengan bidang tugas
Kerja dan/atau lulus pendidikan dan pelatihan terintegrasi;
2. Memiliki integritas dan moralitas yang baik;

6. Tugas Pokok :

No. Uraian Tugas Hasil Kerja Jumla Waktu Waktu Kebutuhan

h Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
1
PEMERINTAH KABUPATEN
DINAS .........................
GOWA

(Jam)
1. Menyusun kebutuhan Dokumen 1 6 6 0.00
aparatur sipil negara sesuai
pedoman dan peraturan
perundangundangan;
2. Menyusun rancangan Dokumen 1 6 6 0.00
pengadaan aparatur sipil
negara sesuai pedoman dan
peraturan perundang-
undangan
3. Menyusun kerangka kerja Dokumen 1 6 6 0.00
pangkat dan jabatan
aparatur sipil negara sesuai
pedoman dan peraturan
perundang-undangan
4. Menyusun kerangka kerja Dokumen 1 6 6 0.00
pengembangan karier
aparatur sipil negara sesuai
pedoman dan peraturan
perundang-undangan
5. Menyusun pola karier Dokumen 1 6 6 0.00
aparatur sipil negara sesuai
pedoman dan peraturan
perundangundangan
6. Menyusun kerangka kerja Dokumen 1 6 6 0.00
promosi aparatur sipil negara
sesuai pedoman dan
peraturan perundang-
undangan
7. Menganalisis proses promosi Dokumen 1 6 6 0.00
aparatur sipil Negara
8. Menyusun kerangka kerja Dokumen 1 6 6 0.00
mutasi aparatur sipil negara
sesuai pedoman dan
peraturan perundang-
undangan
9. Menyusun kerangka kerja Dokumen 1 6 6 0.00
penugasan aparatur sipil
negara sesuai pedoman dan
peraturan perundang-
undangan
10. Merancang kebutuhan dan Dokumen 1 6 6 0.00
rencana pengembangan
kompetensi aparatur sipil
Negara
11. Menyusun kerangka kerja Dokumen 1 6 6 0.00
sistem manajemen kinerja
aparatur sipil negara
terintegrasi sesuai pedoman
dan paraturan perundangan
12. Menyusun perencanaan Dokumen 1 6 6 0.00
kinerja aparatur sipil Negara
2
PEMERINTAH KABUPATEN
DINAS .........................
GOWA

13. Melakukan Dokumen 235 2 470 0.38

monitoring/pemantauan
kinerja aparatur sipil negara
14. Melaksanakan layanan Laporan 235 2 470 0.38
konseling kinerja pegawai
15. Menyusun instrumen Dokumen 1 3 3 0.00
penetapan penciptaan ide
baru dan/atau cara baru
dalam peningkatan kinerja
yang bermanfaat bagi
organisasi/ Negara
16. Menyusun dokumen tindak Dokumen 1 2 2 0.00
lanjut penilaian kinerja
17. Menganalisis pelaksanaan Dokumen 1 2 2 0.00
pembayaran tunjangan
kinerja dan/atau
penghargaan lain
berdasarkan laporan
dokumen penilaian kinerja
18. Merancang manajemen Dokumen 1 2 2 0.00
kinerja organisasi
berdasarkan ballance
scorecard atau sistem lain
19. Menyusun kerangka kerja Dokumen 1 2 2 0.00
disiplin aparatur sipil negara
sesuai pedoman dan
peraturan perundang-
undangan
20. Menyusun kerangka kerja Dokumen 1 2 2 0.00
sistem penghargaan
aparatur sipil negara sesuai
pedoman dan peraturan
perundang-undangan
21. Menyusun kerangka kerja Dokumen 1 2 2 0.00
sistem penggajian,
tunjangan dan fasilitas
aparatur sipil negara sesuai
pedoman dan peraturan
perundangundangan
22. Menyusun kerangka kerja Dokumen 1 2 2 0.00
pemberhentian aparatur sipil
negara sesuai pedoman dan
peraturan perundang-
undangan
23. Menyusun kerangka kerja Dokumen 1 2 2 0.00
jaminan pensiun dan
jaminan hari tua aparatur
sipil negara sesuai pedoman
dan peraturan perundang-
undangan
24. Menyusun kerangka kerja Dokumen 1 2 2 0.00
perlindungan aparatur sipil
3
 PEMERINTAH KABUPATEN
DINAS .........................
GOWA

negara sesuai pedoman dan

peraturan perundang-
undangan
25. Menyusun kerangka kerja Dokumen 1 2 2 0.00
cuti aparatur sipil negara
sesuai pedoman dan
peraturan perundang-
undangan
26. Menyusun kerangka kerja Dokumen 1 2 2 0.00
sistem informasi aparatur
sipil negara sesuai pedoman
dan peraturan perundang-
undangan
27. Menyusun kerangka kerja Dokumen 1 6 6 0.00
sistem manajemen SDM
aparatur strategik
berberbasis kompetensi atau
talenta/reformasi
birokrasi/zona integritas
sesuai pedoman dan
peraturan
perundanganundangan
28. Menyusun Dokumen 1 6 6 0.00
struktur/kelembagaan/tatalak
sana/ proses bisnis unit
kerja/instansi
29. Menyusun kerangka kerja Dokumen 1 6 6 0.00
proses penyusunan
kebijakan/regulasi bidang
sumber daya manusia
aparatur
30. Melaksanakan asistensi dan Laporan 235 2 470 0.38
konsultasi pengelolaan
sistem kepegawaian
aparatur sipil negara/sumber
daya manusia aparatur
Jumlah 121 1525 1.2
Jumlah Pegawai 1

7. Hasil Kerja :
1. Dokumen kebutuhan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan perundangundangan;
2. Dokumen rancangan pengadaan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundang-undangan
3. Dokumen kerangka kerja pangkat dan jabatan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan
peraturan perundang-undangan
4. Dokumen kerangka kerja pengembangan karier aparatur sipil negara sesuai pedoman dan
peraturan perundang-undangan
5. Dokumen pola karier aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan perundangundangan
6. Dokumen kerangka kerja promosi aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundang-undangan
7. Dokumen hasil analisis proses promosi aparatur sipil negara
8. Dokumen kerangka kerja mutasi aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
4
 PEMERINTAH KABUPATEN
DINAS .........................
GOWA

perundang-undangan
9. Dokumen kerangka kerja penugasan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundang-undangan
10. Dokumen kebutuhan dan rencana pengembangan kompetensi aparatur sipil negara
11. Dokumen kerangka kerja sistem manajemen kinerja aparatur sipil negara terintegrasi sesuai
pedoman dan paraturan perundangan
12. Dokumen perencanaan kinerja aparatur sipil negara
13. Dokumen monitoring/pemantauan kinerja aparatur sipil negara
14. Laporan pelaksanaan layanan konseling kinerja pegawai
15. Dokumen instrumen penetapan penciptaan ide baru dan/atau cara baru dalam peningkatan
kinerja yang bermanfaat bagi organisasi/ Negara
16. Dokumen dokumen tindak lanjut penilaian kinerja
17. Dokumen hasil analisis pelaksanaan pembayaran tunjangan kinerja dan/atau penghargaan lain
berdasarkan laporan dokumen penilaian kinerja
18. Dokumen manajemen kinerja organisasi berdasarkan ballance scorecard atau sistem lain
19. Dokumen kerangka kerja disiplin aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundang-undangan
20. Dokumen kerangka kerja sistem penghargaan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan
peraturan perundang-undangan
21. Dokumen kerangka kerja sistem penggajian, tunjangan dan fasilitas aparatur sipil negara sesuai
pedoman dan peraturan perundangundangan
22. Dokumen kerangka kerja pemberhentian aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundang-undangan
23. Dokumen kerangka kerja jaminan pensiun dan jaminan hari tua aparatur sipil negara sesuai
pedoman dan peraturan perundang-undangan
24. Dokumen kerangka kerja perlindungan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundang-undangan
25. Dokumen kerangka kerja cuti aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan perundang-
undangan
26. Dokumen kerangka kerja sistem informasi aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundang-undangan
27. Dokumen kerangka kerja sistem manajemen SDM aparatur strategik berberbasis kompetensi
atau talenta/reformasi birokrasi/zona integritas sesuai pedoman dan peraturan
perundanganundangan
28. Dokumen struktur/kelembagaan/tatalaksana/ proses bisnis unit kerja/instansi
29. Dokumen kerangka kerja proses penyusunan kebijakan/regulasi bidang sumber daya manusia
aparatur
30. Laporan pelaksanaan asistensi dan konsultasi pengelolaan sistem kepegawaian aparatur sipil
negara/sumber daya manusia aparatur

8. Bahan Kerja :

No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Undang-undang terkait penyelenggaraan pemerintahan Pedoman koordinasi perumusan
daerah kebijakan pemerintah daerah
2. Peraturan Menteri Dalam Negeri terkait penyelenggaraan Pedoman koordinasi perumusan
pemerintahan daerah kebijakan dan teknis
penyelenggaraan pemerintahan
daerah
3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Pedoman koordinasi perumusan
Reformasi Birokrasi terkait penyelenggaraan manajemen kebijakan pengembangan ASN
ASN
5
 PEMERINTAH KABUPATEN
DINAS .........................
GOWA

4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Pedoman pelaksanaan tugas

Reformasi Birokrasi Nomor 37 tahun 2020 tentang jabatan fungsional
Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia
Aparatur
4. Peraturan Bupati tentang Organisasi dan Tata Kerja; Pedoman pelaksanaan tugas
Tugas Pokok, Fungsi dan Rincian Tugas Jabatan pokok, fungsi organisasi
Struktural
5. Petunjuk Teknis Organisasi Petunjuk pelaksanaan kegiatan

9. Perangkat Kerja :

No. Perangkat Kerja Penggunaan Untuk Tugas

1. ATK Mendukung pelaksanaan tugas
pokok dan fungsi
2. Flash Disk Menyimpan back up data
pelaksanaan tugas pokok dan
fungsi dalam bentuk soft copy
3. Laptop/Komputer Menyimpan data pelaksanaan tugas
pokok dan fungsi dalam bentuk soft
copy
4. Telepon/Fax Mengkomunikasikan dan
mengkoordinasikan semua hal-hal
yang terkait dengan tugas pokok
dan fungsi
5. Printer Mencetak dokumen hasil
pelaksanaan tugas
6. Standard Operating Procedure (SOP) Penyusunan langkah-langkah dalam
pelaksanaan kegiatan atau
pekerjaan

10. Tanggung Jawab :

No. Uraian
1. Kualitas dokumen kebutuhan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundangundangan;
2. Kualitas dokumen rancangan pengadaan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundang-undangan
3. Kualitas dokumen kerangka kerja pangkat dan jabatan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan
peraturan perundang-undangan
4. Kualitas dokumen kerangka kerja pengembangan karier aparatur sipil negara sesuai pedoman
dan peraturan perundang-undangan
5. Kualitas dokumen pola karier aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundangundangan
6. Kualitas dokumen kerangka kerja promosi aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundang-undangan
7. Kualitas dokumen hasil analisis proses promosi aparatur sipil negara
8. Kualitas dokumen kerangka kerja mutasi aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundang-undangan
9. Kualitas dokumen kerangka kerja penugasan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan
peraturan perundang-undangan

6
 PEMERINTAH KABUPATEN
DINAS .........................
GOWA

10. Kualitas dokumen kebutuhan dan rencana pengembangan kompetensi aparatur sipil negara
11. Kualitas dokumen kerangka kerja sistem manajemen kinerja aparatur sipil negara terintegrasi
sesuai pedoman dan paraturan perundangan
12. Kualitas dokumen perencanaan kinerja aparatur sipil negara
13. Kualitas dokumen monitoring/pemantauan kinerja aparatur sipil negara
14. Kuantitas pelaksanaan layanan konseling kinerja pegawai
15. Kualitas dokumen instrumen penetapan penciptaan ide baru dan/atau cara baru dalam
peningkatan kinerja yang bermanfaat bagi organisasi/ Negara
16. Kualitas dokumen dokumen tindak lanjut penilaian kinerja
17. Kualitas dokumen hasil analisis pelaksanaan pembayaran tunjangan kinerja dan/atau
penghargaan lain berdasarkan laporan dokumen penilaian kinerja
18. Kualitas dokumen manajemen kinerja organisasi berdasarkan ballance scorecard atau sistem
lain
19. Kualitas dokumen kerangka kerja disiplin aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundang-undangan
20. Kualitas dokumen kerangka kerja sistem penghargaan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan
peraturan perundang-undangan
21. Kualitas dokumen kerangka kerja sistem penggajian, tunjangan dan fasilitas aparatur sipil negara
sesuai pedoman dan peraturan perundangundangan
22. Kualitas dokumen kerangka kerja pemberhentian aparatur sipil negara sesuai pedoman dan
peraturan perundang-undangan
23. Kualitas dokumen kerangka kerja jaminan pensiun dan jaminan hari tua aparatur sipil negara
sesuai pedoman dan peraturan perundang-undangan
24. Kualitas dokumen kerangka kerja perlindungan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan
peraturan perundang-undangan
25. Kualitas dokumen kerangka kerja cuti aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundang-undangan
26. Kualitas dokumen kerangka kerja sistem informasi aparatur sipil negara sesuai pedoman dan
peraturan perundang-undangan
27. Kualitas dokumen kerangka kerja sistem manajemen SDM aparatur strategik berberbasis
kompetensi atau talenta/reformasi birokrasi/zona integritas sesuai pedoman dan peraturan
perundanganundangan
28. Kualitas dokumen struktur/kelembagaan/tatalaksana/ proses bisnis unit kerja/instansi
29. Kualitas dokumen kerangka kerja proses penyusunan kebijakan/regulasi bidang sumber daya
manusia aparatur
30. Kuantitas pelaksanaan asistensi dan konsultasi pengelolaan sistem kepegawaian aparatur sipil
negara/sumber daya manusia aparatur

11. Wewenang :

No. Uraian
1. Meminta bimbingan dan petunjuk dari pimpinan dalam pelaksanaan tugas;
2. Menggunakan peralatan kerja untuk pelaksanaan tugas;
3. Memberikan bahan dan data untuk diproses.
4. Menyiapkan dan menyajikan data yang dibutuhkan

12. Korelasi Jabatan :

No Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1. Kepala Dinas Dinas…. Memberi penugasan
7
 PEMERINTAH KABUPATEN
DINAS .........................
GOWA

2. Sekretaris Memberi penugasan

3. Kepala Bidang Memberi penugasan
4. Jabatan eksternal kantor Koordinasi dan konsultasi
5. Pelaksana Koordinasi

13. Kondisi Lingkungan :

Kerja
No. Aspek Faktor
1. Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan
2. Suhu Normal (25-300 C)
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Luas
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih dan rapih
9. Getaran Tanpa getaran

14. Resiko Bahaya :

No. Nama Resiko Penyebab

1. Gangguan ginjal Banyak duduk
2. Kelelahan pada otot mata Banyak melihat monitor komputer/laptop
3. Kelelahan fisik dan mental Beban kerja tugas dan tanggungjawab
4. Kejenuhan Karena melaksanakan pekerjaan yang sama
setiap hari

15. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan Kerja
: 1. Kemampuan memahami aturan dan perundang-
undangan serta konsep pemerintahan dan ketataprajaan
2. Keterampilan berkomunikasi efektif
3. Kemampuan mengoperasikan komputer
4. Kemampuan mengolah dan menyusun laporan
5. Kemampuan menggunakan alat tulis kantor
6. Kemampuan mempresentasikan secara visual hasil
pekerjaan

b. Bakat Kerja : 1. G, Intelegensia

2. V, Bakat Verbal
3. N, Bakat Numerik
4. Q, Bakat Ketelitian

c. Temperamen Kerja : 1. F, Feeling Idea Fact (FIF)

2. I, Influencing (INFLU)
3. J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC)
4. M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)
5. P, Dealing with People (DEPL)
6. S, Performing Under Stress (PUS)
8
 PEMERINTAH KABUPATEN
DINAS .........................
GOWA

d. Minat Kerja : 1. Investigatif

2. Sosial
3. Kewirausahaan
4. Konvensional

e. Upaya Fisik : 1. Duduk

2. Berbicara
3. Mendengar
4. Melihat
5. Pengamatan secara mendalam

f. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2. Umur : Usia paling tinggi 53 (lima puluh tiga) tahun
3. Tinggi Badan : Tidak ada syarat khusus
4. Berat Badan : Tidak ada syarat khusus
5. Postur Badan : Tidak ada syarat khusus
6. Penampilan : Bersih dan Rapih

g. Fungsi Pekerjaan : 1. B7, Memegang

2. D0, Memadukan data
3. D2, Menganalisis data
4. D3, Menyusun data
5. D4, Menghitung data
6. D6, Membandingkan data
7. O0, Menasehati
8. O1, Berunding
9. O3, Menyelia
10. O7, Melayani orang
11. O8, Menerima instruksi

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan : Baik, Sangat Baik

17. Kelas Jabatan : 8

Sungguminasa, 2021
Mengetahui Atasan Langsung Yang Membuat

(................................................) (.................................................)

9
PEMERINTAH KABUPATEN
DINAS .........................
GOWA

10