Lampiran .... Peraturan Bupati ....

Nomor : ...
Tanggal : ....

INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : KEPALA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA : PEMERINTAH KABUPATEN BOALEMO
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : DINAS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN BOALEMO

d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :
4 IKHTISAR JABATAN :
Menyelenggarakan sebagian urusan Pemerintahan Daerah dalam bidang Ketertiban Umum,
Ketentraman, perlindungan masyarakat, peningkatan kapasitas Sumber daya Aparatur, menegakan
Peraturan Daerah dan Keputusan Bupati yang berkedudukan dibawah dan bertanggung jawab kepada
Bupati

5 KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : S2 PELAYANAN PUBLIK ATAU BIDANG ILMU YANG RELEVAN
b. Pendidikan dan Pelatihan: Diklat PIM III
3 (tiga) tahun dalam jabatan Pengawas atau Jabatan Fungsional yang setingkat dengan Jabatan
c. Pengalaman Kerja
: Pengawas
6 TUGAS POKOK

WAKTU
HASIL JUMLAH PENYELE WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS
KERJA HASIL SAIAN EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)

Merumuskan kebijakan dan rencana strategis bidang

1 Dokumen 12.00 15.00 1250.00 0.14
Ketertiban Umum dan Ketentraman

Melaksanakan urusan-urusan pemerintah di bidang Ketertiban

2 Dokumen 14.00 15.00 1250.00 0.17
Umum dan Ketentraman

Mengkoordinasikan penyusunan program penyelenggaraan

3 Dokumen 4.00 12.00 1250.00 0.04
Ketertiban Umum dan Ketentraman

Mengkoordinasikan dengan instansi terkait dalam menegakan

4 Dokumen 14.00 15.00 1250.00 0.17
produk hukum daerah

Menyelenggarakan pembinaan teknis dalam pencapaian

5 Dokumen 12.00 15.00 1250.00 0.14
program Satuan Polisi Pamong Praja.

Menyelenggarakan pembinaan ketertiban umum dan

6 Kegiatan 4.00 12.00 1250.00 0.04
ketentraman serta penegakan produk-produk hukum daerah

Membina bawahan di lingkungan Satuan Polisi Pamong Praja

7 dengan cara mengadakan rapat/pertemuan dan bimbingan Kegiatan 12.00 12.00 1250.00 0.12
secara berkala agar diperoleh kinerja yang diharapkan

Mengarahkan pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan

Satuan Polisi Pamong Praja sesuai dengan tugas,
8 tanggungjawab, permasalahan dan hambatan serta ketentuan Dokumen 12.00 12.00 1250.00 0.12
yang berlaku untuk ketepatan dan kelancaran pelaksanaan
tugas
 Melaporkan pelaksanaan tugas lingkup Satuan Polisi Pamong
Praja sesuai dengan kegiatan yang telah dilaksanakan secara
9 berkala sebagai akuntabilitas kinerja; dan pelaksanaan fungsi Laporan 12.00 12.00 1250.00 0.12
lain yang diberikan oleh Bupati

3 1.05
JUMLAH PEGAWAI 1

7 HASIL KERJA : 1 Dokumen Rencana Strategis Satuan Polisi Pamong Praja

2 Dokumen Pelaksanaan urusan-urusan pemerintah di bidang ketertiban umum dan ketentraman

3 Dokumen Penyusunan program penyelenggaraan ketertiban umum dan ketentraman

4 Dokumen MOU dan dokumen SPM yang terkait dengan instansi terkait dalam hal penegakan Perda

5 Dokumen evaluasi pembinaan teknis pencapaian program satuan polisi pamong praja
6 Kegiatan pembinaan ketertiban umum dan ketentraman serta penegakkan produk-produk hukum
daerah
7 Data hasil pembinaan secara berkala di lingkungan satuan polisi pamong praja
8 Laporan kegiatan bidang bidang
9 Laporan pelaporan pelaksanaan tugas Satpol PP (LAKIP)
 8 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Peraturan, Referensi, SOP SOTK, Undang-undang, program Satpol PP Dalam merumuskan kebijakan program

Data-data terkait,
Dokumen, Surat, Rencana Penyusunan Dokumen LPPD, SPM, SOP, Casecading, Rencana aksi, KAK, IKU, PK, Isu - isu strategis di
2
kerja dan program kerja, Satpol PP
DPA/RKA, SOP

Data-data terkait,
Dokumen, Surat, Rencana
3 Penyusunan Dokumen Renstra, Renja, Laporan Keuangan, Isu - isu strategis di Satpol PP
kerja dan program kerja,
DPA/RKA, SOP, Renstra

Data-data terkait, Surat,

Tupoksi, Referensi,
4 MOU, SPM, isu - isu strategis
Peraturan, SOP, data
wilayah kecamatan

Dokumen, Data-data
terkait, Laporan, Laporan Penyusunan Dokumen Lakip, Data Penyelenggaraan penegakan perda, Ketertiban umum dan
5
Keuangan, Hasil capaian ketentraman
tugas, peraturan

SOP, Peraturan, Data-data

6 Sebagai pedoman pelaksaan kegiatan
terkait

Tinta, kertas, Memo, Hasil

7 Penyusunan Dokumen laporan kegiatan
capaian tugas

Tinta, kertas, Memo, Hasil

8 Penyusunan Dokumen laporan kegiatan
capaian tugas

Tinta, kertas, Memo, Hasil

9 Penyusunan Dokumen laporan kegiatan
capaian tugas
 9 PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

Peraturan, SOP, Petunjuk
1 Merumuskan Rencana Strategis Satuan Polisi Pamong Praja
teknis, SOTK

Petunjuk teknis, Program

kegiatan dan sub kegiatan, Mengkoordinasikan Pelaksanaan urusan-urusan pemerintah di bidang ketertiban umum dan
2
kerangka acuan kerja, ketentraman
renstra, renja

Surat perintah, SOP, Media

3 cetak dan elektronik, Membina dan mengarahkan Penyusunan program penyelenggaraan ketertiban umum dan ketentraman
uraian tugas

Petunjuk teknis, program

kegiatan dan sub kegiatan,
4 Mengkoordinasikan hasil koordinasi dengan instansi terkait dalam hal penegakan Perda
Rencana oprasional, media
cetak dan elektronik

Program kegiatan dan sub

5 Membina dan mengevaluasi pencapaian program satuan polisi pamong praja
kegiatan, uraian tugas

6 uraian tugas Membina dan mengarahkan unit pelaksana teknis

Program kegiatan dan sub

7 Melakukan pembinaan secara berkala di lingkungan satuan polisi pamong praja
kegiatan, uraian tugas

Program kegiatan dan sub

8 Mengevaluasi program kegiatan di bidang-bidang
kegiatan, uraian tugas

Program kegiatan dan sub

9 Melaporkan hasil program/ kegiatan
kegiatan, uraian tugas

10 TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN

1 Kebenaran dan Kesesuaian Perumusan Program Kerja

2 Kebenaran dan Keseuaian pelaksanaan urusan-urusan pemerintah di bidang ketertiban umum dan ketentraman

3 kebenaran dan ketepatan Mengkoordinir program kerja

4 Kebenaran dan keefektifan dalam koordinasi dengan instansi terkait dalam menegakan produk hukum daerah

5 Kesesuian Perumusan Program kerja Kebijakan Teknis

6 Kebenaran dan ketepatan pembinaan dan pengarahan kepada unit pelaksana teknis

7 Kebenaran dan Keakuratan Laporan Pelaksanaan Tugas

8 Kebenaran dan Keakuratan Laporan Pelaksanaan Tugas

9 Kebenaran dan keakuratan pelaksanaan tugas Satuan Polisi Pamong Praja

11 WEWENANG :

NO URAIAN

1 Meminta daftar rencana penyusunan kegiatan dan anggaran

2 Meminta Perlengkapan yang dibutuhkan dalam Perencanaan program

3 Menilai Kinerja bawahan

4 menilai Laporan pelaksanaan tugas

 5 Memotivasi pelaksanaan kegiatan dinas

6 Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia

12 KORELASI JABATAN :

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

Menerima instruksi, mendapatkan petunjuk dan arahan

1 Sekretaris Daerah Sekretariat Daerah
dalam pelaksanaan tugas

Pejabat Pengawas/Pejabat
2 Satpol PP Memberikan petunjuk dan disposisi pelaksanaan tugas
Fungsional

3 Bendahara Pengeluaran Satpol PP Memberikan petunjuk dan disposisi pelaksanaan tugas

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR

1 Tempat kerja Di dalam dan luar ruangan

2 Suhu Suhu ruangan normal

3 Udara Sirkulasi udara baik

4 Keadaan ruangan Luas

5 Letak Di tempat datar

6 Penerangan Cukup

7 Suara Tenang

8 Keadaan tempat kerja Bekerja dengan berkas kertas

9 Getaran Tidak bergetar

 14 RESIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB

1 - -
2 - -
3 -

15 SYARAT JABATAN :
a. Keterampilan Kerja : 1. Menyusun konsep
2. Melakukan kordinasi dengan unit/ lembaga terkait
3. Melakukan koordinasi internal dan eksternal
4. Menyusun kerja/ kegiatan organisasi
5. Membina/ meningkatkan profesionalisme
b. Bakat Kerja : G : Intelegensi
V : Verbal
Q : Clerical
c. Temperamen Kerja : D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan atau merencanakan
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap, atau pertimbangan mengenai gagasan.
T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan
keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian
terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

d. Minat Kerja : Realistik

Investigatif
Sosial
e. Upaya Fisik : Berjalan
Berdiri
Duduk
Melihat
Berbicara
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : laki-laki/Perempuan
2) Umur : tidak ada persyaratan khusus
3) Tinggi Badan : tidak ada persyaratan khusus
4) Berat Badan : tidak ada persyaratan khusus
5) Postur Badan : tidak ada persyaratan khusus
6) Penampilan : tidak ada persyaratan khusus
g. Fungsi Pekerjaan : D1, Mengkoordinasikan data
O1, Berunding
O3, Menyelia

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Sangat Baik

17 KELAS JABATAN : 14