PERAN DAN TUGAS FORMASI

JABATAN FUNGSIONAL
KEPEGAWAIAN
 JABATAN FUNGSIONAL KEPEGAWAIAN
TERDIRI DARI
• JABATAN FUNGSIONAL ANALIS KEPEGAWAIAN / ANALIS SDM
APARATUR (Permenpan 36 tahun 2006 tentang jabatan fungsional
Analis Kepegawaian dan angka kreditnya) (Peraturan Kepala BKN Nomor
34 Tahun 2014 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional
Analis Kepegawaian) (Permenpan 37 tahun 2020 tentang jabatan
fungsional Analis SDM Aparatur)
• PRANATA SDM APARATUR (Permenpan 38 tahun 2020 tentang
jabatan fungsional Pranata SDM Aparatur)
• JABATAN FUNGSIONAL ASSESSOR SDM APARATUR (Peraturan
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor
41 tahun 2012 tentang Jabatan Fungsional Assessor SDM Aparatur dan
Angka Kreditnya) (Permenpan 39 Tahun 2020)
• JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR KEPEGAWAIAN (Peraturan
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor
40 tahun 2012 tentang Jabatan Fungsional Auditor Kepegawaian dan
Angka Kreditnya)
JABATAN FUNGSIONAL PRANATA
SDM APARATUR
Jabatan Fungsional Pranata SDM Aparatur adalah jabatan
yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggungjawab, dan
wewenang untuk melaksanakan kegiatan penataan
administrasi pengelolaan dan pelayanan kepegawaian
aparatur sipil negara
Unsur Kegiatan Jabatan fungsional Pranata SDM
Aparatur adalah
• Manajemen Aparatur Sipil Negara
• Pengelolaan administrasi pelayanan kepegawaian Aparatur
Sipil Negara
JABATAN FUNGSIONAL ANALIS SDM
APARATUR
Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia
Aparatur yang selanjutnya disebut Jabatan Fungsional
Analis SDM Aparatur adalah jabatan yang mempunyai ruang
lingkup, tugas, tanggungjawab, dan wewenang untuk
melakukan pengelolaan sistem SDM Aparatur melalui
kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan,
asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam
konteks kebutuhan serta kepentingan terbaik organisasi
sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan praktik
SDM profesionalmutakhir
 Perumusan

Penyusunan
saran Pengembangan
kebijakan

Pengelolaan Sistem
SDM Aparatur Evaluasi

Analisis

AsistensI Konsultasi
JABATAN FUNGSIONAL ANALIS SDM
APARATUR
• Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur termasuk dalam
klasifikasi/rumpun manajemen
• Unsur Kegiatan tugas Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur
terdiri dari :
 Sistem manajemen Aparatur Sipil Negara
 Manajemen sumber daya aparatur strategik & reformasi
birokrasi
 Analisis dan rancangan organisasi publik
 Proses dan analisis kebijakan/regulasi bidang sumber daya
manusia aparatur
 JABATAN FUNGSIONAL ANALIS SDM
APARATUR I
SUB UNSUR KEGIATAN ANTARA LAIN :

• Penyusunan dan penetapan kebutuhan Aparatur Sipil Negara

• Pengadaan Aparatur Sipil Negara;
• Pangkat dan Jabatan Aparatur Sipil Negara;
• Pengembangan karier Aparatur Sipil Negara;
• Pola karier Aparatur Sipil Negara;
• Promosi Aparatur Sipil Negara;
• Mutasi Aparatur Sipil Negara;
• Penugasan Aparatur Sipil Negara;
• Pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara;
• Penilaian kinerja Aparatur Sipil Negara;
• Disiplin Aparatur Sipil Negara;
JABATAN FUNGSIONAL ANALIS SDM
APARATUR II
SUB UNSUR KEGIATAN ANTARA LAIN :
• Penghargaan Aparatur Sipil Negara;
• Penggajian, tunjangan dan fasilitas Aparatur Sipil Negara;
• Pemberhentian Aparatur Sipil Negara;
• Jaminan pensiun dan jaminan hari tua aparatur sipil negara;
• Perlindungan Aparatur Sipil Negara;
• Cuti Aparatur Sipil Negara;
• Sistem informasi Aparatur Sipil Negara;
• Manajemen sumber daya manusia Aparatur strategik &
Reformasi birokrasi;
• Analisis organisasi publik;
• Rancangan organisasi publik;
• Proses kebijakan/regulasi bidang sumber daya manusia
aparatur
• Analisis kebijakan/ regulasi bidang sumber daya manusia
aparatur.
ANALIS SDM APARATUR PERTAMA
• Memiliki uraian tugas sebagai berikut :
1. Menyusun kebutuhan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan
peraturan perundangundangan;
2. Menyusun rancangan pengadaan aparatur sipil negara sesuai
pedoman dan peraturan perundang-undangan;
3. Menyusun kerangka kerja pangkat dan jabatan aparatur sipil
negara sesuai pedoman dan peraturan perundang-undangan;
4. Menyusun kerangka kerja pengembangan karier aparatur sipil
negara sesuai pedoman dan peraturan perundang-undangan;
5. Menyusun pola karier aparatur sipil negara sesuai pedoman dan
peraturan perundangundangan;
6. Menyusun kerangka kerja promosi aparatur sipil negara sesuai
pedoman dan peraturan perundang-undangan
ANALIS SDM APARATUR PERTAMA
II
• Memiliki uraian tugas sebagai berikut :
7. Menganalisis proses promosi aparatur sipil negara
8. Menyusun kerangka kerja mutasi aparatur sipil negara sesuai
pedoman dan peraturan perundang-undangan
9. Menyusun kerangka kerja penugasan aparatur sipil negara sesuai
pedoman dan peraturan perundang-undangan;
10.Merancang kebutuhan dan rencana pengembangan kompetensi
aparatur sipil negara;
11.menyusun kerangka kerja sistem manajemen kinerja aparatur sipil
negara terintegrasi sesuai pedoman dan paraturan perundangan
12.Menyusun perencanaan kinerja aparatur sipil negara;
13.Melakukan monitoring/pemantauan kinerja aparatur sipil negara
ANALIS SDM APARATUR PERTAMA
III
• Memiliki uraian tugas sebagai berikut :
14. Melaksanakan layanan konseling kinerja pegawai
15. Menyusun instrumen penetapan penciptaan ide baru dan/atau
cara baru dalam peningkatan kinerja yang bermanfaat bagi
organisasi/ Negara
16. Menyusun dokumen tindak lanjut penilaian kinerja
17. Menganalisis pelaksanaan pembayaran tunjangan kinerja dan /
atau penghargaan lain berdasarkan laporan dokumen penilaian
kinerja
18. Merancang manajemen kinerja organisasi berdasarkan balance
scorecard atau sistem lain
19. Menyusun kerangka kerja disiplin aparatur sipil negara sesuai
pedoman dan peraturanperundang-undangan
20.menyusun kerangka kerja sistem penghargaan aparatur sipil
negara sesuai pedoman dan peraturan perundang-undangan
21.Menyusun kerangka kerja sistem penggajian,tunjangan dan
fasilitas aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundangundangan
ANALIS SDM APARATUR PERTAMA
IV
• Memiliki uraian tugas sebagai berikut :
22.Menyusun kerangka kerja pemberhentian aparatur sipil negara
sesuai pedoman dan peraturan perundang-undangan
23.Menyusun kerangka kerja jaminan pensiun dan jaminan hari tua
aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan perundang-
undangan
24.Menyusun kerangka kerja perlindungan aparatur sipil negara
sesuai pedoman dan peraturan perundang-undangan
25.Menyusun kerangka kerja cuti aparatur sipil negara sesuai
pedoman dan peraturan perundang-undangan
26.Menyusun kerangka kerja sistem informasi aparatur sipil negara
sesuai pedoman dan peraturan perundang-undangan
27.Menyusun kerangka kerja sistem manajemen SDM aparatur
strategik berbasis kompetensi atau talenta/reformasi
birokrasi/zona integritas sesuai pedoman dan peraturan
perundanganundangan
28.Menyusun struktur/kelembagaan/tatalaksana/ proses bisnis unit
kerja/instansi
ANALIS SDM APARATUR PERTAMA V
• Memiliki uraian tugas sebagai berikut :
29.Menyusun kerangka kerja proses penyusunan kebijakan/regulasi
bidang sumber daya manusia aparatur
30.melaksanakan asistensi dan konsultasi pengelolaan sistem
kepegawaian aparatur sipil negara/sumber daya manusia aparatur
ANALIS SDM APARATUR MUDA I
• Memiliki uraian tugas sebagai berikut :
1. Menganalisis proses penyusunan kebutuhan aparatur sipil negara
2. Menyusun analisis jabatan, analisis beban kerja, rencana
redistribusi pegawai atau proyeksi kebutuhan pegawai 5 (lima)
tahun dan peta jabatan aparatur sipil negara
3. Menganalisis proses pengadaan aparatur sipil negara
4. Menyusun instrumen/perangkat seleksi pengadaan aparatur sipil
negara
5. Menganalisis proses pangkat dan jabatan aparatur sipil negara
6. Merancang dan mengembangkan instrumen, materi dan validasi
uji kompetensi pengisian jabatan aparatur sipil negara
7. Menganalisis proses pengembangan karier aparatur sipil negara
8. Menganalisis proses penyusunan pola karier aparatur sipil negara
9. Mengevaluasi pelaksanaan promosi aparatur sipil negara
ANALIS SDM APARATUR MUDA I
• Memiliki uraian tugas sebagai berikut :
1. Menganalisis proses penyusunan kebutuhan aparatur sipil negara
2. Menyusun analisis jabatan, analisis beban kerja, rencana
redistribusi pegawai atau proyeksi kebutuhan pegawai 5 (lima)
tahun dan peta jabatan aparatur sipil negara
3. Menganalisis proses pengadaan aparatur sipil negara
4. Menyusun instrumen/perangkat seleksi pengadaan aparatur sipil
negara
5. Menganalisis proses pangkat dan jabatan aparatur sipil negara
6. Merancang dan mengembangkan instrumen, materi dan validasi
uji kompetensi pengisian jabatan aparatur sipil negara
7. Menganalisis proses pengembangan karier aparatur sipil negara
8. Menganalisis proses penyusunan pola karier aparatur sipil negara
9. Mengevaluasi pelaksanaan promosi aparatur sipil negara
ANALIS SDM APARATUR MUDA II
• Memiliki uraian tugas sebagai berikut :
10. Menganalisis proses mutasi aparatur sipil negara;
11. Menganalisis proses penugasan aparatur sipil negara;
12. Mengelola sistem informasi manajemen karier aparatur sipil negara;
13. Menganalisis perangkat/ instrumen pengembangan kompetensi aparatur sipil
negara;
14. Menyusun dan memvalidasi instrumen uji/sertifikasi kompetensi aparatur sipil
negara;
15. Menganalisis kebutuhan pelatihan aparatur sipil negara;
16. Mengevaluasi pelaksanaan pelatihan aparatur sipil negara;
17. Menyusun rencana pengembangan individu pegawai (indiviual development
plan)
18. Menyusun peta strategi (strategy map) unit kerja/organisasi/instansi
pemerintah;
19. Mengelola kinerja pegawai;
20. Menyusun instrumen pelaksanaan pengukuran kinerja pegawai
21. menyusun dokumen penilaian Sasaran Kenerja Pegawai (SKP);
22. menganalisis pelaksanaan pendistribusian predikat penilaian kinerja pada unit
kerja/organisasi/instansi pemerintah
ANALIS SDM APARATUR MUDA III
• Memiliki uraian tugas sebagai berikut :
23. Menganalisis tindak lanjut pengelolaan hasil laporan penilaian kinerja;
24. Merancang instrumen dan materi uji untuk perbaikan/evaluasi kinerja
25. Membuat catatan/record kinerja pegawai;
26. Menganalisis proses manajemen kinerja aparatur sipil negara;
27. Menyusun indikator kinerja utama (key performance indicator) dan
kompetensi dalampenilaian kinerja aparatur sipil negara
28. Menganalisis proses disiplin aparatur sipil negara
29. Merumuskan rekomendasi penghargaan aparatur sipil negara;
30. Menganalisis sistem penggajian, tunjangan dan fasilitas aparatur sipil
negara;
31. Menganalisis proses pemberhentian aparatur sipil negara;
32. Menganalisis proses jaminan pensiun dan jaminan hari tua aparatur sipil
negara;
33. Menganalisis proses perlindungan aparatur sipil negara;
34. menganalisis proses cuti aparatur sipil negara;
ANALIS SDM APARATUR MUDA IV
• Memiliki uraian tugas sebagai berikut :
35. Mengelola sistem informasi aparatur sipil negara
36. Mengelola pelaksanaan manajemen SDM aparatur strategik
berberbasis kompetensi atau talenta/reformasi birokrasi/zona
integritas;
37. Mendiagnosis struktur/kelembagaan/ tatalaksana/proses bisnis yang
efektif untuk instansi pemerintah
38. Menganalisis dan menyusun rekomendasi peran, fungsi,
kewenangan dan mekanisme kerja kelembagaan ASN dan/atau
lembaga pengelola kepegawaian dengan unit kerja dalam penguatan
efektivitas organisasi
39. Menganalisis proses penyusunan kebijakan/regulasi bidang sumber
daya manusia aparatur;
40. Menyusun panduan/naskah akademik kebijakan/regulasi
pengelolaan sistem sumber daya manusia aparatur
41. melaksanakan asistensi dan konsultasi pengelolaan sistem
kepegawaian aparatur sipil negara/sumber daya manusia aparatur
 ANALIS SDM APARATUR MADYA I
• Memiliki uraian tugas sebagai berikut :
1. mengevaluasi pelaksanaan penyusunan dan/atau penetapan kebutuhan aparatur
sipil negara;
2. mengevaluasi penerapan analisis jabatan/analisis beban kerja/rencana redistribusi
pegawai/proyeksi kebutuhan pegawai lima tahun dan peta jabatan dalam praktik
manajemen Aparatur Sipil Negara;
3. mengevaluasi pelaksanaan pengadaan aparatur sipil negara;
4. menganalisis pengembangan instrumen, materi uji dan validasi kompetensi untuk
seleksi aparatur sipil negara;
5. mengevaluasi pelaksanaan pangkat dan jabatan aparatur sipil negara;
6. mengevaluasi pelaksanaan pengembangan karier aparatur sipil negara;
7. mengevaluasi pelaksanaan pola karier aparatur sipil negara;
8. mengevaluasi pelaksanaan mutasi aparatur sipil negara;
9. mengevaluasi pelaksanaan penugasan aparatur sipil negara;
10. mengevaluasi pelaksanaan pengembangan kompetensi aparatur sipil negara;
11. melaksanakan kegiatan proses uji kompetensi dan sertifikasi aparatur sipil negara;
12. mendesain program pelatihan aparatur sipil negara;
13. merancang model proses pelatihan dan pengembangan strategik (strategic
training and development process) yang efektif untuk ASN;
14. merumuskan standar perilaku kerja dalam;
15. menyusun dokumen hasil pengukuran kinerja pegawai;
16. menyusun program mentoring, coaching dan konseling peningkatan kinerja
pegawai;
 ANALIS SDM APARATUR MADYA II
• Memiliki uraian tugas sebagai berikut :
17. menganalisis penggunaan metode proporsional hasil kinerja periode SKP
18. menganalisis pelaksanaan penilaian kinerja yang menjalankan tugas
Belajar/penugasan khusus;
19. menyusun profil kinerja pegawai berdasarkan pemeringkatan kinerja dalam lingkup
satu unit kerja/ organisasi/instansi pemerintah;
20. menyusun dokumentasi tertulis pelaksanaan pemberian sanksi dan evaluasi kinerja;
21. mengevaluasi pelaksanaan manajemen kinerja aparatur sipil negara;
22. mengevaluasi penerapan disiplin aparatur sipil negara;
23. menganalisis status dan kedudukan hukum kepegawaian aparatur sipil negara;
24. mengevaluasi pelaksanaan penghargaan aparatur sipil negara;
25. mengevaluasi pelaksanaan sistem penggajian, tunjangan dan fasilitas aparatur sipil
negara;
26. mengevaluasi pelaksanaan pemberhentian aparatur sipil negara;
27. mengevaluasi pelaksanaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua aparatur sipil
negara;
28. Mengevaluasi pelaksanaan perlindungan aparatur sipil negara;
29. Mengevaluasi pelaksanaan cuti aparatur sipil negara;
30. Mengevaluasi penerapan sistem informasi dalam praktik manajemen aparatur sipil
negara;
31. Mengevaluasi pelaksanaan manajemen SDM berberbasis kompetensi atau
talenta/reformasi birokrasi/zona integritas;
32. menyusun perangkat implementasi manajemen SDM berberbasis kompetensi atau
talenta/reformasi birokrasi/zona integritas
 ANALIS SDM APARATUR MADYA III
• Memiliki uraian tugas sebagai berikut :
33. mengevaluasi penerapan struktur/ kelembagaan/tatalaksana/proses bisnis unit
kerja/instansi;
34. mengembangkan model dan strategi peran, fungsi & kewenangan serta mekanisme
kerja kelembagaan aparatur sipil negara dan/atau lembaga pengelola kepegawaian
dalam penguatan kepegawaian aparatur sipil negara;
35. menganalisis dan menyusun rekomendasi peran, fungsi, kewenangan dan
mekanisme kerja instansi pembina, instansi pengguna dan organisasi profesi dalam
pengelolaan jabatan ASN
36. mengevaluasi efektivitas pelaksanaan kebijakan/regulasi bidang sumber daya
manusia aparatur;
37. melaksanakan asistensi dan konsultasi pengelolaan sistem kepegawaian aparatur sipil
negara /sumber daya manusia aparatur.
 ANALIS SDM APARATUR UTAMA I
• Memiliki uraian tugas sebagai berikut :
1. Mengembangkan sistem/model penyusunan dan/atau penetapan kebutuhan
aparatur sipil negara instansional/nasional;
2. Mengembangkan sistem/model analisis jabatan/analisis beban kerja/ rencana
redistribusi pegawai/proyeksi kebutuhan pegawai lima tahun dan peta jabatan
aparatur sipil negara;
3. Mengembangkan sistem/model kebijakan pengadaan aparatur sipil negara
instansional/nasional;
4. Mengembangkan sistem/model pangkat dan jabatan aparatur sipil negara;
5. Mengembangkan sistem/model pengembangan karier aparatur sipil negara
instansional/nasional;
6. Mengembangkan sistem/model pola karier aparatur sipil negara
instansional/nasional;
7. Mengembangkan sistem/model promosi aparatur sipil negara
instansional/nasional;
8. Mengembangkan sistem/ model mutasi aparatur sipil negara instansional/nasional;
9. Mengembangkan sistem/ model penugasan aparatur sipil negara;
10. Mengembangkan model manajemen karier aparatur sipil negara berbasis sistem
merit;
11. Mendisain sistem/model pengembangan kompetensi aparatur sipil negara
instansional/nasional;
12. Mendokumentasikan pelaksanaan rencana kinerja pegawai secara periodik
 ANALIS SDM APARATUR UTAMA II
• Memiliki uraian tugas sebagai berikut :
13. Melaksanakan bimbingan kinerja pegawai;
14. Menyusun dokumen penilaian perilaku kerja;
15. Menganalisis penilaian kinerja yang dilakukan oleh pejabat penilai kinerja;
16. Menyusun penentuan prioritas pengembangan kompetensi dan pengembangan
karier berdasarkan pemeringkatan kinerja;
17. Menyusun kerangka kerja/ blueprint sistem informasi kinerja;
18. Mengembangkan sistem/ model manajemen kinerja aparatur sipil negara;
19. Mengembangkan sistem/model disiplin aparatur sipil negara;
20. Mengembangkan sistem/model pemberian penghargaan aparatur sipil negara;
21. Mengembangkan sistem/model penggajian, tunjangan dan fasilitas aparatur sipil
negara;
22. Mengembangkan sistem/model pemberhentian aparatur sipil negara;
23. Mengembangkan sistem/model jaminan pensiun dan jaminan hari tua aparatur
sipil negara;
24. Mengembangkan sistem/model perlindungan aparatur sipil negara;
 ANALIS SDM APARATUR UTAMA III
• Memiliki uraian tugas sebagai berikut :
25. Mengembangkan sistem/model cuti aparatur sipil negara;
26. Mengembangan model sistem informasi aparatur sipil negara
instansional/nasional;
27. Menyusun saran kebijakan pelaksanaan manajemen SDM berberbasis kompetensi
atau talenta/reformasi birokrasi/zona integritas;
28. Mengembangkan model struktur/kelembagaan/ tatalaksana/proses bisnis yang
adaptif bagi organisasi menyusun rencana strategik/ rencana kerja/ proses
bisnis/sop unit kerja/organisasi/ instansi;
29. Menyusun rencana strategik/rencana kerja unit kerja/instansi;
30. Mendisain sistem/model kebijakan/regulasi Bidang SDM Aparatur;
31. Mmelaksanakan asistensi dan konsultasi pengelolaan sistem kepegawaian aparatur
sipilnegara/sumber daya manusia aparatur
HASIL KERJA ANALIS SDM
APARATUR
ANALIS SDM APARATUR PERTAMA
Memiliki Hasil Kerja :
dokumen kebutuhan aparatur sipil negara;
1. dokumen rancangan pengadaan aparatur sipil negara;
2. dokumen kerangka kerja pangkat dan jabatan aparatur sipil negara;
3. dokumen kerangka kerja pengembangan karier aparatur sipil negara;
4. dokumen pola karier aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan
perundang-undangan;
5. dokumen kerangka kerja promosi aparatur sipil negara ;
6. dokumen analisis proses promosi aparatur sipil negara;
7. dokumen kerangka kerja mutasi aparatur sipil negara;
8. dokumen kerangka kerja penugasan aparatur sipil negara sesuai pedoman
dan peraturan perundangundangan;
9. dokumen rancangan kebutuhan dan rencana pengembangan kompetensi
aparatur sipil negara
10. dokumen kerangka kerja sistem manajemen kinerja aparatur sipil negara
terintegrasi
11. dokumen perencanaan kinerja aparatur sipil negara;
12. dokumen monitoring/pemantauan kinerja Aparatur Sipil Negara;
HASIL KERJA ANALIS SDM
APARATUR
ANALIS SDM APARATUR PERTAMA
Memiliki Hasil Kerja :
dokumen kebutuhan aparatur sipil negara;
8. laporan layanan konseling kinerja pegawai;
9. dokumen instrumen penetapan penciptaan ide baru dan/atau cara baru
dalam peningkatan kinerja;
10. dokumen tindak lanjut penilaian kinerja;
11. dokumen analisis pelaksanaan pembayaran tunjangan kinerja dan/atau
penghargaan lain berdasarkan laporan dokumen penilaian kinerja;
12. dokumen manajemen kinerja organisasi berdasarkan ballance scorecard;
13. dokumen kerangka kerja disiplin aparatur sipil negara;
14. dokumen kerangka kerja sistem penghargaan aparatur sipil negara;
15. dokumen instrumen penetapan penciptaan ide baru dan/atau cara baru
dalam peningkatan kinerja;
16. dokumen tindak lanjut penilaian kinerja;
17. dokumen analisis pelaksanaan pembayaran tunjangan kinerja dan/atau
penghargaan lain berdasarkan laporan dokumen penilaian kinerja;
18. dokumen manajemen kinerja organisasi berdasarkan ballance scorecard
19. dokumen kerangka kerja disiplin aparatur sipil negara;
20. dokumen kerangka kerja sistem penghargaan aparatur sipil negara
HASIL KERJA ANALIS SDM
APARATUR
ANALIS SDM APARATUR PERTAMA
Memiliki Hasil Kerja :
21. dokumen kebutuhan aparatur sipil negara;
22. dokumen kerangka kerja sistem penggajian, tunjangan dan fasilitas aparatur
sipil negara;
23. dokumen kerangka kerja pemberhentian aparatur sipil negara;
24. dokumen kerangka kerja jaminan pensiun dan jaminan hari tua aparatur sipil
negara;
25. dokumen kerangka kerja perlindungan aparatur sipil negara;
26. dokumen kerangka kerja cuti aparatur sipil negara;
27. dokumen kerangka kerja sistem informasi aparatur sipil negara;
28. dokumen kerangka kerja sistem manajemen sumber daya manusia/human
capital aparatur strategik berbasis kompetensi/talenta;
29. dokumen analisis struktur dan tata kerja organisasi publik/instansi
pemerintah;
30. dokumen kerangka kerja proses penyusunan kebijakan/regulasi bidang
sumber daya manusia aparatur;
31. laporan pelaksanaan asistensi dan konsultasi pengelolaan system
kepegawaian aparatur sipil negara /sumber daya manusia aparatur
HASIL KERJA ANALIS SDM
APARATUR
ANALIS SDM APARATUR MUDA
Memiliki Hasil Kerja :
1. Dokumen analisis proses penyusunan kebutuhan aparatur sipil negara;
2. Dokumen analisis jabatan/ analisis beban kerja/rencana redistribusi
pegawai/proyeksi kebutuhan pegawai lima tahun dan peta jabatan aparatur
sipil negara;
3. Dokumen analisis proses pengadaan aparatur sipil negara;
4. Dokumen instrumen/ perangkat seleksi pengadaan aparatur sipil negara;
5. Dokumen analisis proses pangkat dan jabatan aparatur sipil negara;
6. Dokumen rancangan dan pengembangan instrumen, materi dan validasi uji
kompetensi pengisian jabatan aparatur sipil negara;
7. Dokumen analisis proses pengembangan karier aparatur sipil negara;
8. Dokumen analisis proses penyusunan pola karier aparatur sipil negara;
9. Dokumen evaluasi pelaksanaan promosi aparatur sipil negara;
10. Dokumen analisis proses mutasi aparatur sipil negara;
11. Dokumen analisis proses penugasan aparatur sipil negara;
12. Dokumen pengelolaan sistem informasi manajemen karier aparatur sipil
negara;
13. Dokumen perangkat/instrumen pengembangan kompetensi aparatur sipil
negara;
HASIL KERJA ANALIS SDM
APARATUR
ANALIS SDM APARATUR MUDA II
Memiliki Hasil Kerja :
14. Dokumen penyusunan dan validasi instrumen uji/sertifikasi kompetensi
aparatur sipil negara;
15. Dokumen analisis kebutuhan pelatihan aparatur sipil negara;
16. laporan evaluasi pelaksanaan pelatihan aparatur sipil negara;
17. dokumen rencana pengembangan individu pegawai (indiviual development
plan);
18. dokumen peta strategi (strategy map);
19. dokumen pengelolaan kinerja aparatur sipil negara;
20. dokumen instrumen pelaksanaan pengukuran kinerja pegawai;
21. dokumen penilaian SKP
22. dokumen analisis pelaksanaan pendistribusian predikat penilaian kinerja pada
unit kerja/organisasi/instansi pemerintah;
23. dokumen analisis tindak lanjut pengelolaan hasil laporan penilaian kinerja;
24. dokumen rancangan instrumen dan materi uji untuk perbaikan/evaluasi
kinerja;
25. dokumen catatan/record kinerja pegawai;
HASIL KERJA ANALIS SDM
APARATUR
ANALIS SDM APARATUR MUDA III
Memiliki Hasil Kerja :
26. dokumen analisis proses manajemen kinerja aparatur sipil negara;
27. dokumen indikator kinerja utama (key performance indicator) dan
kompetensi dalam penilaian kinerja aparatur sipil negara;
28. dokumen analisis disiplin aparatur sipil negara;
29. dokumen rekomendasi penghargaan aparatur sipil negara;
30. dokumen analisisi sistem penggajian, tunjangan dan fasilitas aparatur sipil
negara;
31. dokumen analisis pemberhentian aparatur sipil negara;
32. dokumen analisis proses jaminan pensiun dan jaminan hari tua aparatur sipil
negara;
33. dokumen analisis proses perlindungan aparatur sipil negara
34. dokumen analisis proses cuti aparatur sipil negara;
35. dokumen pengelolaan sistem informasi aparatur sipil negara;
36. dokumen pelaksanaan manajemen SDM aparatur strategik berberbasis
kompetensi atau talenta/reformasi birokrasi/zona integritas;
37. dokumen diagnosis struktur/kelembagaan/ tatalaksana/proses bisnis;
HASIL KERJA ANALIS SDM
APARATUR
ANALIS SDM APARATUR MUDA IV
Memiliki Hasil Kerja :
38. dokumen analisis dan rekomendasi peran, fungsi, kewenangan dan
mekanisme kerja kelembagaan ASN dan/atau lembaga pengelola
kepegawaian denganunit kerja dalam penguatan efektivitas organisasi;
39. dokumen analisisi proses penyusunan kebijakan/regulasi Bidang SDM
Aparatur;
40. Dokumen panduan/naskah akademik kebijakan/regulasi bidang SDM
aparatur;
41. laporan pelaksanaan asistensi dan konsultasi pengelolaan system
kepegawaian aparatur sipil negara/sumber daya manusia aparatur.
HASIL KERJA ANALIS SDM
APARATUR
ANALIS SDM APARATUR MADYA
Memiliki Hasil Kerja :
1. Dokumen evaluasi pelaksanaan penyusunan dan/atau penetapan kebutuhan
aparatur sipil negara;
2. Dokumen evaluasi penerapan analisis jabatan/analisis beban kerja/rencana
redistribusi pegawai/proyeksi kebutuhan pegawai lima tahun dan peta
jabatan;
3. Dokumen evaluasi pelaksanaan pengadaan aparatur sipil negara;
4. Dokumen analisis pengembangan instrumen, materi uji dan validasi
kompetensi untuk seleksi aparatur sipil negara;
5. Dokumen evaluasi pelaksanaan pangkat dan jabatan aparatur sipil negara;
6. Dokumen evaluasi pelaksanaan pengembangan karier aparatur sipil negara;
7. Dokumen evaluasi pelaksanaan pola karier Aparatur Sipil Negara
8. Dokumen evaluasi pelaksanaan mutasi aparatur sipil negara;
9. Dokumen evaluasi pelaksanaan penugasan aparatur sipil negara;
10. Dokumen evaluasi pengembangan kompetensi aparatur sipil negara;
11. Laporan kegiatan proses uji kompetensi dan sertifikasi aparatur sipil negara;
12. Dokumen program pelatihan aparatur sipil negara;
13. Dokumen rancangan model proses pelatihan dan pengembangan strategik
(strategic training and development process) yang efektif untuk ASN;
HASIL KERJA ANALIS SDM
APARATUR
ANALIS SDM APARATUR MADYA II
Memiliki Hasil Kerja :
14. Dokumen rumusan standar perilaku kerja aparatur sipil negara
15. dokumen hasil pengukuran kinerja pegawai
16. dokumen program mentoring, coaching dan konseling peningkatan kinerja
pegawai;
17. dokumen analisis metode proporsional hasil kinerja;
18. dokumen analisis pelaksanaan penilaian kinerja yang menjalankan tugas
belajar/penugasan khusus
19. dokumen profil kinerja pegawai berdasarkan pemeringkatan kinerja dalam
lingkup satu unit kerja/organisasi/instansi pemerintah;
20. dokumen pelaksanaan pemberian sanksi dan evaluasi kinerja;
21. dokumen evaluasi pelaksanaan manajemen kinerja aparatur sipil negara;
22. dokumen evaluasi penerapan disiplin aparatur sipil negara;
23. dokumen analisis status dan kedudukan hukum kepegawaian aparatur sipil
negara;
24. dokumen evaluasi pelaksanaan penghargaan aparatur sipil negara;
25. dokumen evaluasi pelaksanaan sistem penggajian, tunjangan dan fasilitas
aparatur sipil negara;
26. dokumen evaluasi pelaksanaan pemberhentian Aparatur Sipil Negara;
HASIL KERJA ANALIS SDM
APARATUR
ANALIS SDM APARATUR MADYA III
Memiliki Hasil Kerja :
27. dokumen evaluasi pelaksanaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua
Aparatur Sipil Negara;
28. dokumen evaluasi pelaksanaan perlindungan aparatur sipil negara;
29. dokumen evaluasi pelaksanaan cuti aparatur sipil negara;
30. dokumen evaluasi penerapan sistem informasi manajemen aparatur sipil
negara;
31. Dokumen evaluasi pelaksanaan manajemen SDM aparatur strategik
berberbasis kompetensi atautalenta/reformasi birokrasi/zona integritas;
32. Dokumen perangkat implementasi manajemen SDM berberbasis kompetensi
atau talenta/reformasi birokrasi/zona integritas;
33. Dokumen evaluasi penerapan struktur/kelembagaan/tatalaksana/proses
bisnis unit kerja/instansi;
34. Dokumen model dan strategi peran, fungsi & kewenangan serta mekanisme
kerja kelembagaan aparatur sipil negara dan/atau lembaga pengelola
kepegawaian dalam penguatan kepegawaian aparatur sipil negara;
35. Dokumen analisis dan rekomendasi peran, fungsi,kewenangan dan
mekanisme kerja instansi pembina,instansi pengguna dan organisasi profesi;
36. dokumen evaluasi efektivitas pelaksanaan kebijakan/regulasi bidang sumber
daya manusia aparatur;
37. laporan pelaksanaan asistensi dan konsultasi pengelolaan sistem
HASIL KERJA ANALIS SDM
APARATUR
ANALIS SDM APARATUR UTAMA
Memiliki Hasil Kerja :
1. dokumen sistem/model penyusunan dan/atau penetapan kebutuhan aparatur
sipil negara instansional/nasional;
2. dokumen pengembangkan sistem/model analisis jabatan/analisis beban
kerja/rencana redistribusi pegawai/proyeksi kebutuhan pegawai lima tahun
dan peta jabatan aparatur sipil negara;
3. dokumen pengembangan sistem/model pengadaan aparatur sipil negara
instansional/nasional;
4. dokumen pengembangan system/model pangkat dan jabatan aparatur sipil
negara;
5. dokumen pengembangan sistem/model pengembangan karier aparatur sipil
negara instansional/nasional;
6. dokumen pengembangkan sistem/model pola karier aparatur sipil negara
instansional/nasional;
7. dokumen pengembangkan sistem/model promosi aparatur sipil negara
instansional/nasional;
8. dokumen pengembangan sistem/model mutasi aparatur sipil negara
instansional/nasional;
9. dokumen pengembangkan sistem/model penugasan aparatur sipil negara;
10. dokumen pengembangan model manajemen karier aparatur sipil negara
berbasis sistem merit;
HASIL KERJA ANALIS SDM
APARATUR
ANALIS SDM APARATUR UTAMA II
Memiliki Hasil Kerja :
11. dokumen sistem/model pengembangan kompetensi aparatur sipil negara;
12. dokumen pelaksanaan rencana kinerja aparatur sipil negara periodik (harian,
mimgguan, bulanan, tahunan);
13. laporan bimbingan kinerja pegawai;
14. dokumen penilaian perilaku kerja;
15. dokumen analisis penilaian kinerja oleh pejabat penilai kinerja;
16. dokumen penentuan prioritas pengembangan kompetensi dan
pengembangan karier berdasarkan pemeringkatan kinerja;
17. dokumen kerangka kerja/blueprint sistem informasi kinerja;
18. dokumen pengembangan sistem/model manajemen kinerja aparatur sipil
negara;
19. dokumen pengembangan sistem/model disiplin aparatur sipil negara;
20. dokumen pengembangan sistem/model pemberian penghargaan aparatur
sipil negara;
21. dokumen pengembangan sistem/model penggajian, tunjangan dan fasilitas
aparatur sipil negara;
HASIL KERJA ANALIS SDM
APARATUR
ANALIS SDM APARATUR UTAMA III
Memiliki Hasil Kerja :
22. dokumen pengembangan sistem/model pemberhentian aparatur sipil negara;
23. dokumen pengembangan sistem/model jaminan pensiun dan jaminan hari
tua aparatur sipil negara;
24. dokumen pengembangan sistem/model perlindungan aparatur sipil negara;
25. dokumen pengembangan sistem/model cuti aparatur sipil negara;
26. dokumen pengembangan model sistem informasi aparatur sipil negara;
instansional/nasional
27. dokumen identifikasi dan pemetaan kelompok rencana suksesi aparatur sipil
negara
28. dokumen diagnosis implementasi peran peran, fungsi & kewenangan lembaga
pengelola kepegawaian pusat/daerah dalam penguatan kepegawaian
aparatur sipil negara;
29. dokumen rencana strategik/rencana kerja/proses bisnis/sop unit
kerja/organisasi/instansi
30. dokumen sistem/model kebijakan/regulasi bidang sumber daya manusia
aparatur; dan
31. laporan pelaksanaan asistensi dan konsultasi pengelolaan sistem
kepegawaian aparatur sipil negara/sumber daya manusia aparatur.
PENETAPAN KEBUTUHAN JF ANALIS
SDM APARATUR
dihitung berdasarkan beban kerja dengan indikator sbb :
1. Jumlah aparatur sipil negara yang dikelola;
2. Ruang lingkup tugas organisasi; dan
3. Kompleksitas analisis sistem sumber daya manusia aparatur.
JABATAN PELAKSANA PENDUKUNG
MANAJEMEN PNS
• Terdapat 65 Jabatan Pelaksana contoh : Analis Diklat, Analis
Pengembangan SDM Aparatur, Penyusun Bahan Formasi, Analis
SDM Aparatur , dll (PermenpanRB Nomor 41 Tahun 2018 tentang
nomenklatur Jabatan Pelaksana bagi PNS di lingkungan Instansi
Pemerintah)
TUGAS DAN FUNGSI INSTANSI TERKAIT
PELAKSANAAN MANAJEMEN PNS ( UU
NOMOR 5 TAHUN 2014)
1. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi memiliki tugas dan fungsi yang berkaitan dengan kewenangan
perumusan dan penetapan kebijakan, koordinasi dan sinkronisasi kebijakan,
serta pengawasan atas pelaksanaan kebijakan ASN
2. Komisi Aparatur Sipil Negara (K ASN) memiliki tugas dan fungsi yang
berkaitan dengan kewenangan monitoring dan evaluasi pelaksanaan
kebijakan dan Manajemen ASN untuk menjamin perwujudan Sistem Merit
serta pengawasan terhadap penerapan asas serta kode etik dan kode
perilaku ASN
3. Badan Kepegawaian Negara (BKN) memiliki tugas dan fungsi yang
berkaitan dengan kewenangan penyelenggaraan Manajemen ASN,
pengawasan dan pengendalian pelaksanaan norma, standar, prosedur, dan
kriteria Manajemen ASN
4. Lembaga Administrasi Negara (LAN) memiliki tugas dan fungsi yang
berkaitan dengan kewenangan penelitian, pengkajian kebijakan Manajemen
ASN, pembinaan, dan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan ASN
JENJANG KARIER JABATAN FUNGSIONAL
KEPEGAWAIAN
• Researcher  Instructor/Facilitator
• Marketer
Perannya:  Individual Career Development
• Organizational Change Agent Advisor
• Needs Analyst  Administrator
• Programme Designer  Evaluator
• HRD Materials Developer  HRD Manager
(Gilley & Eggland, 1989)

Professional
SDM Aparatur

Analis Asesor Auditor

SDM Aparatur / Keterampilan Keterampilan
SDM Aparatur
Kepegawaian SDM Aparatur

analisis, pengelolaan dan mencari orang tepat memastikan kebijakan, fungsi

rekomendasi pada posisi tepat dan sistem SDM sesuai standar
TUGAS POKOK DAN KOMPETENSI ANALIS SDM
APARATUR / ANALIS KEPEGAWAIAN
TUGAS POKOK: menganalisis, mengelola dan menyusun rekomendasi sistem
SDM aparatur

PERTAMA MUDA MADYA UTAMA

02. MENGANALISIS
01. MERUMUSKAN 03. MENGEVALUASI 04. MENGEMBANGKAN

Manajemen Manajemen Analisis & Analisis & Proses

ASN SDM Rancangan Kebijakan SDM
Strategik Organisasi Aparatur
TUGAS POKOK DAN FUNGSI PRANATA SDM APARATUR
/ ANALIS KEPEGAWAIAN PELAKSANA
TUGAS POKOK: melakukan penataan administrasi pengelolaan & pelayanan
kepegawaian ASN

PEMULA TERAMPIL MAHIR PENYELIA

01. MENYUSUN 02. MENELAAH 03. MENVERIFIKASI & MEMVALIDASI

Administrasi Pengelolaan Administrasi Pelayanan

Kepagawaian ASN Kepegawaian ASN
TUGAS POKOK & FUNGSI ASESOR SDM APARATUR
Tugas Pokok: melakukan asesmen kompetensi/potensi SDM Aparatur (person-job fit/person-organisation fit)

PERTAMA MUDA MADYA UTAMA

01. 02. 03. 04.

MERUMUSKAN MENGANALISIS MENGEVALUASI MENGEMBANGKAN

Proses Asesmen Monitoring dan Evaluasi Pengembangan Pemanfaatan dan

Kompetensi/Poten Hasil Asesmen Strategis Penjaminan Mutu
si Asesmen Asesmen
TUGAS POKOK DAN KOMPETENSI AUDITOR SDM
APARATUR / KEPEGAWAIAN
TUGAS: melakukan audit dan memastikan instansi taat pada kebijkan dan praktik
manajemen SDM Aparatur

PERTAMA MUDA MADYA UTAMA

02. MENGANALISIS
01. MERUMUSKAN 03. MENGEVALUASI 4. MENGEMBANGKAN

Fungsi SDM Mitigasi Risiko Pemanfaatan dan

Sistem
ASN Penerapan Penjaminan Mutu
Manajemen ASN
Kebijakan Hasil Audit SDM
(NSPK)
Manajemen ASN ASN
 STANDAR KOMPETENSI JABATAN
FUNGSIONAL KEPEGAWAIAN
• Analis Kepegawaian jenjang Ketrampilan (Perka BKN Nomor 20 Tahun 2012 Standar
Kompetensi Analis Kepegawaian)
• Penata laksana Formasi Pengadaan
• Penata laksana Mutasi
• Penata laksana Diklat
• Penata laksana Gaji
• Tunjangan dan Kesejahteraan
• Penata laksana Tata Usaha Kepegawaian
• Penata laksana Disiplin dan Pengendalian Pegawai
• Penata laksana Pemberhentian
• Penata laksana Pengembangan Sistem Penyusunan Standar Jabatan
• Penata laksana Pengembangan Sistem Pelaksanaan Klasifikasi Jabatan Pada Instansi
Pemerintah Penata laksana Pengembangan Sistem Ketatausahaan Kepegawaian
• Penata laksana Pengembangan Sistem Pengadaan
 STANDAR KOMPETENSI JABATAN
FUNGSIONAL KEPEGAWAIAN
• Analis Kepegawaian jenjang Keahlian (Perka BKN Nomor 20 Tahun 2012 Standar Kompetensi Analis
Kepegawaian)
• Pengelola Formasi dan Pengadaan PNS
• Pengelola Mutasi
• Pengelola Diklat
• Pengelola Gaji, Tunjangan, dan Kesejahteraan PNS
• Pengelola Disiplin dan Pengendalian Pegawai
• Pengelola Pemberhentian PNS
• Pengembang Sistem Pengadaan
• Penyusun Analisis Jabatan
• Penyusun Standar Jabatan PNS
• Pelaksana Inventarisasi Jabatan Pada Instansi Pemerintah
• Pelaksana Klasifikasi Jabatan
• Pelaksana Evaluasi Jabatan Pada Instansi Pemerintah
• Perumus Kebijakan Jabatan Karir
• Penelusur Bakat Pegawai
• Penyusun Jabatan Fungsional
• Pengembang Sistem Ketatausahaan Kepegawaian
• Penilai Kineria
• Pengembang Sistem Gaji, Tunjangan dan Kesejahteraan
• Penyusun Naskah Akademik
 STANDAR KOMPETENSI JABATAN
FUNGSIONAL KEPEGAWAIAN
• Assesor SDM Aparatur (Perka BKN Nomor 24 Tahun 2013 tentang Standa Kompetensi
Jabatan Fungsional Assessor SDM Aparatur)
• Kompetensi Manajerial
• Berpikir Analisis (BA. 3);
• Berpikir Konseptual (BK. 2);
• Fleksibilitas Berpikir (FB. 2);
• Komunikasi Lisan (Komlis. 3);
• Komunikasi Tulis (Komtul.Zl;
• Kerjasama (KS. 3);
• Pencarian Informasi (PI. 3);
• Pengambilan Keputusan (PK. 2);
• Interaksi Sosial (ls. 2).
• Kompetensi Teknis
• Perencanaan Penilaian
• Persiapan bahan untuk mengetahui substansi Instansi
• Persiapan pembuatan simulasi untuk penilaian
• Persiapan bahan untuk penilaian
• Pelaksanaan penilaian dengan menggunakan metode sederhana / sedang / Kompleks
• Memberikan Umpan Balik
• Monitoring dan Evaluasi terhadap penggunaan hasil penilaian
• Pengembangan psikotes
 STANDAR KOMPETENSI JABATAN
FUNGSIONAL KEPEGAWAIAN
• Auditor Kepegawaian (Perka BKN Nomor 22 Tahun 2016 tentang Standa
Kompetensi Jabatan Fungsional Auditor Kepegawaian)
• Kompetensi teknis Inti
• Menyusun Rencana Kerja Pengawasan dan Pengendalian Kepegawaian (Wasdalpeg)
• Melaksanakan Wasdalpeg Kompleksitas rendah
• Menyusun laporan hasil Wasdalpeg
• Memantau hasil tindaklanjut Wasdalpeg
• Kompetensi teknis Pilihan
• Membuat konsep program Wasdalpeg kompleksitas rendah
• Mengendalikan teknis pelaksanaan Wasdalpeg
• Kompetensi teknis Umum
• Menganalisa peraturan perundangundangan di bidang kepegawaian
 KEGIATAN
MANAJEMEN ASN DILANDASI OLEH
PP 11 Tahun 2017
tentang Manajemen
PNS (PP 17 tahun
2020)
RPP Gaji, Tunjangan,
RPP Pensiun dan
Tunjangan Hari Tua, dan PP 49 Tahun 2018
RPP Korps ASN, dan RPP tentang Manajemen
Badan Pertimbangan Pegawai
ASN Pemerintahdengan
Undang Perjanjian kerja
Undang Nomor
5 Tahun 2014
PP 53 Tahun 2010 tentang ASN
tentang Disiplin PP Nomor 66 Tahun
PNS 2017 tentang Jaminan
Kecelakaan Kerja dan
Jaminan Kematian Bagi
Pegawai Aparatur Sipil
Negara
PP 30 Tahun 2019
tentang Penilaian
Kinerja
KEGIATAN MANAJEMEN PNS (PP 11
TAHUN 2017) TERDIRI DARI :
1. Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan
2. Pengadaan
3. Pangkat dan Jabatan (x)
4. Pengembangan Karier
5. Pola Karier
6. Promosi
7. Mutasi
8. Penilaian Kinerja (X)
9. Penggajian dan Tunjangan (x)
10. Penghargaan
11. Disiplin (X)
12. Pemberhentian
13. Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua (X)
14. Perlindungan (X)
KEGIATAN MANAJEMEN PPPK (PP 49
TAHUN 2018 TENTANG MANAJEMEN PPPK)
1. Penetapan Kebutuhan
2. Pengadaan
3. Penilaian Kinerja
4. Penggajian dan Tunjangan
5. Pengembangan Kompetensi
6. Pemberian Penghargaan
7. Disiplin
8. Pemutusan Hubungan Kerja
9. Perlindungan
KISI2 SOAL SKB
Kisi2 soal SKB CPNS formasi Analis Kepegawaian (100 soal dengan waktu 90 menit)
mencakup :
1. Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan
2. Pengadaan
3. Pangkat dan Jabatan
4. Pengembangan Karier
5. Pola Karier, Promosi, dan Mutasi
6. Penilaian Kinerja PP 30 tahun 2019
7. Penggajian dan Tunjangan
8. Penghargaan
9. Disiplin PNS PP 94 tahun 2021 tentang Disiplin PNS
10. Pemberhentian
11. Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua
12. Perlindungan
13. Petunjuk Teknis Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian / Analis SDM Aparatur
(Permenpan 37 tahun 2020) (Permenpan 36 tahun 2006)
 PERMEN, PERKA TERKAIT MANAJEMEN
PNS
1. PP 42 tahun 2004 pembinaan jiwa korsa PNS
2. PP 99 tahun 2000 kenaikan pangkat PNS
3. PP 45 tahun 1990 izin kawin / cerai bagi PNS
1. PermenPANRB Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi
ASN
2. Perka BKN Nomor 24 tahun 2017 tentang Tata Cara Pemberian Cuti
Pegawai Negeri Sipil
3. Perka LAN Nomor 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan
Kompetensi Pegawai Negeri Sipil
4. PermenPANRB Nomor 40 Tahun 2018 tentang Pedoman Sistem
Merit dalam Manajemen ASN
5. Perka BKN Nomor 5 Tahun 2019 tentang tata cara pelaksanaan
Mutasi
6. PermenPANRB Nomor 1 Tahun 2020 tentang Pedoman Analisis
Jabatan dan Analisis Beban Kerja
7. PermenPANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta
Aparatur Sipil Negara