1.

Dika telah terpilih menjadi Talenta di suatu instansi sampai saat ini sudah hampir
setahun bekerja. Ia menunjukkan dedikasi yang tinggi untuk kantornya dan ia sering
mengikuti sertifikasi untuk menambah wawasannya. Ia juga mendapatkan beasiswa
untuk melanjutkan sekolahnya di luar negeri. Pengembangan talenta yang ia
laksanakan melalui....
A. Akselerasi karier
B. Peningkatan kualifikasi
C. Pengembangan kompetensi
D. Sekolah kader
E. Uji kompetensi

2. Dika telah terpilih menjadi Talenta di suatu instansi sampai saat ini sudah hampir
setahun bekerja. Ia menunjukkan dedikasi yang tinggi untuk kantornya dan ia sering
mengikuti sertifikasi untuk menambah wawasannya. Ia juga mendapatkan beasiswa
untuk melanjutkan sekolahnya di luar negeri. Pengembangan talenta yang ia
laksanakan melalui....
A. Akselerasi karier
B. Peningkatan kualifikasi
C. Pengembangan kompetensi
D. Sekolah kader
E. Uji kompetensi

3. Pak Kurnia selaku PIC vendor saat ini merasa khawatir dengan situasi persaingan
antar perusahaan. Tender yang ia pegang selama ini memutuskan atas tidak
memperpanjang kontrak dengan perusahaannya saat ini. Pak Kurnia memutar otak
untuk meyakinkan atasannya untuk tetap menggunakan vendor dari perusahaanya.
Kemudian atasan perusahaan tersebut berbicara empat mata dengannya dan memaksa
ia memberikan sejumlah dana agar vendor perusahaannya tetap digunakan. Jumlah
dana yang diinginkan sebesar 35% dari total pembayaran vendor. Pak Kurnia tetap
berpikir dengan tenang dan bertindak tidak ceroboh. Ia mengadakan meeting kepada
direksi untuk menyampaikan maksud dari perusahaan tersebut. Akhirnya ditolak lah
oleh jabaran direksi karena atasan tersebut beriskap ...
A. Kekerasan
B. Pemerasan
C. Penyuapkan
D. Gratifikasi
E. Tindakan tercela

4. Setiap tahun perusahaan pabrik gula mengadakan seminar untuk menambah

wawasan dan ilmu baru tentang teknologi. Bila sebagai pic kegiatan tersebut
menginformasikan kepada seluruh pegawai wajib untuk mengikuti seminar tersebut
dan dilanjutkan pelatihan kompetensi yang berguna untuk menaikan level kinerja
KPI. Kemudian dilanjut dengan acara hiburan agar tidak tegang dalam menjalani
seluruh rangkaian kegiatan tersebut. Dari kasus tersebut aspek - aspek perencanaan
SDM meliputi..
A. Perencanaan kepegawaian
B. Perencanaan program mencakup pengkoordinasian
C. Perencanaan program mengikuti pengembangan dari rencana kepegawaian.
D. Analisis SDM menyertai penyususnan stra
E. Memutuskan untuk melaksanakan seperangkat program yang terintegras

5 Penerapan aspek pengembangan karier, meliputi, kecuali…

A. standardisasi jabatan
B. penyusunan diklat pegawai
C. penyusunan profil kompetensi ASN
D. penyusunan rencana pengembangan kompetensi
E. manajemen talenta dan rencana suksesi

6 perencanaan sistematis melalui pemetaan Suksesor yang diproyeksikan dalam

Jabatan Target disebut ..
A. Talenta
B. Jabatan
C. Rencana Suksesi
D. Sistem Merit

7 talenta yang dicalonkan menjadi pengganti Pejabat yang menduduki Jabatan Target
saat ini dan disiapkan untuk mendudukinya pada saat jabatan tersebut lowong
dan/atau sesuai kebutuhan disebut ..
A. Akuisisi
B. Sistem Merit
C. Talenta
D. Suksesor

8 peningkatan kinerja talenta melalui penambahan tugas dan fungsi dalam lingkup
jabatan yang sama disebut ..
A. Rotasi Jabatan
B. Pengayaan Jabatan
C. Konseling Kerja
D. Bimbingan Kinerja
E. Perluasan Jabatan

9 "a. Kelembagaan Manajemen Talenta ASN;

b. Penyelenggaraan Manajemen Talenta ASN Instansi dan Nasional; dan
c. Sistem Informasi Manajemen Talenta ASN Instansi dan Nasional.
Diatas merupakan bagian dari aspek :"
A. Sekolah Kader
B. Sistem Informasi ASN
C. Manajemen Talenta ASN
D. Kelompok Rencana Suksesi Instansi

10 Sebutan atau predikat yang diberikan kepada suatu K/L/Pemda yang pimpinannya
mempunyai niat (komitmen) mencegah terjadinya korupsi dan mempunyai program
kegiatan pencegahan korupsi adalah
A. Wilayah Bebas dari Korupsi
B. Zona Integritas
C. Unit Kerja
D. Pemda
E. Unit Penggerak Integritas
11 Yang dimaksud dengan Wilayah Bebas dari Korupsi . . . .
A. Unit kerja layanan masyarakat atau unit kerja non layanan masyarakat pada ZI
yang mandiri, dalam arti mengelola anggaran (DIPA) sendiri
B. Sebutan atau predikat yang diberikan kepada unit kerja pada ZI yang mempunyai
indeks integritas tertentu darihasil survei integritas dan telah mampu memenuhi
indikator lain yang ditetapkan
C. Sebutan atau predikat yang diberikan kepada suatu K/L/Pemda yang pimpinannya
mempunyai niat (komitmen) mencegah terjadinya korupsi dan mempunyai program
kegiatan pencegahan korupsi adalah
D. Memberikan acuan dan panduan teknis kepada lembaga kearsipan dalam
menyusun guide arsip statis, daftar arsip statis dan inventaris arsip dari khazanah arsip
statis yang disimpan
E. terwujudnya sarana bantu penemuan kembali arsip statis pada lembaga kearsipan

12 Unit kerja layanan masyarakat atau unit kerja non layanan masyarakat pada ZI
yang mandiri, dalam arti mengelola anggaran (DIPA) sendiri adalah. . . .
A. Zona Integritas
B. Wilayah Bebas dari Korupsi
C. Pemda
D. Unit Kerja
E. Unit Penggerak Integritas

13 Yang termasuk dengan kegiatan cegah korupsi, kecuali. . . .

A. LHKPN
B. PPG
C. KWS
D. PIAK
E. Asistensi

14 Evaluasi dilakukan oleh Tim Independen yang beranggotakan dari . . .

A. PEMDA,KPK dan ORI
B. PEMDA,KemenPan&RB dan KPK
C. KPK, ORI, dan KemenPan&RB
D. KemenPan&RB, Hakim, dan Jaksa
E. KPK, ORI, dan Jaksa

15 Ciri- ciri resiko kegagalan penyelenggaraan pada pelayanan publik adalah

A. Kerugian perseoranganan
B. Tanggungjawab negara
C. Tanggungjawab warga
D. Tinggi dan langsung
E. Resiko kolektif, banyak orang dan bersama

16 Ciri-ciri keterkaitan pelayanan privat dengan pencapaian tujuan dan misi negara
adalah
A. Rendah dan tidak langsung
B. Tinggi dan langsung
C. Tanggungjawab negara
D. Tanggungjawab warga
E. Resiko kolektif, banyak orang dan bersama
17 Ciri - ciri Lembaga penyelenggara pelayanan publik adalah
A. Korporasi
B. Lembaga
C. BUMN
D. BUMD
E. Instansi Pemerintah dan non pemerintah

18 Prinsip pelayanan publik yang baik untuk mewujudkan pelayanan prima adalah . . .
A. Partisipatif
B. Transparan
C. Responsif
D. Tidak diskrimatif
E. Semua benar

19 Sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Aparatur Sipil Negara, ASN sebagai

profesi berlandaskan pada prinsip sebagai berikut :
A. Kualifikasi akademik
B. Tidak memiliki kode etiik
C. Tidak profesional dalam jabatan
D. Tidak memiliki integratas moral
E. Tidak memiliki nilai dasar

20 Kompetensi Teknis berkaitan dengan______________.

A. Nilai-nilai moral ASN.
B. Jabatan Fungsional.
C. Unit organisasi.
D. Pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk.
E. Bidang Teknis Jabatan.

21 Pejabat yang berwenang, adalah______________.

A. Pejabat yang mempunyai kewenangan menetapkan pengangkatan, pemindahan,
dan pemberhentian Pegawai ASN dan pembinaan Manajemen ASN di instansi
pemerintah sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
B. Lembaga nonstruktural yang mandiri dan bebas dari intervensi politik.
C. Pegawai ASN yang menduduki Jabatan Fungsional pada instansi pemerintah.
D. Pejabat yang mempunyai kewenangan melaksanakan proses pengangkatan,
pemindahan, dan pemberhentian Pegawai ASN sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
E. Lembaga pemerintah nonkementerian yang diberi kewenangan melakukan
pembinaan dan menyelenggarakan manajemen ASN secara nasional sebagaimana
diatur dalam undang-undang.

22 Yang termasuk Instansi Pusat adalah sebagai berikut, kecuali______________.

A. Kementerian.
B. Perangkat Daerah Provinsi.
C. Lembaga Pemerintah Nonkementerian.
D. Kesekretariatan Lembaga Negara.
E. Kesekretariatan Lembaga Nonstruktural.
23 Dibawah ini manakah yang bukan termasuk syarat untuk diangkat ke alam JPT
dari kalangan PNS pada JPT pratama?
A. Memiliki kualifikasi pendidikan paling rendah sarjana atau diploma IV
B. Memiliki Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi Sosial
Kultural sesuai standar kompetensi Jabatan yang ditetapkan.
C. Memiliki pengalaman Jabatan dalam bidang tugas yang terkait dengan Jabatan
yang akan diduduki secara kumulatif paling kurang selama 5 (lima) tahun
D. Sedang atau pernah menduduki Jabatan administrator atau JF jenjang ahli utama
paling singkat 6 (enam) bulan
E. Memiliki rekam jejak Jabatan integritas, dan moralitas yang baik

24 Berapakah usia maksimal untuk persyaratan dapat diangkat dalam JPT dari
kalangan PNS dalam JPT pratama?
A. 50 tahun
B. 52 tahun
C. 54 tahun
D. 56 tahun
E. 58 tahun

25 PENYUSUNAN KEBUTUHAN APARATUR SIPIL NEGARA dengan

menggunakan metode Penghitungan Kebutuhan Berdasarkan Pendekatan Hasil Kerja.
Auditor keuangan memnpunyai Dokumen usul pencairan anggaran sebanyak 150
dokumen. Maka auditor keuangan membutuhkan paling sedikit….
A. 3 orang
B. 2 orang
C. 1 orang
D. 4 orang
E. 5 orang

26. Susunan keanggotaan TPAJ terdiri dari anggota paling kurang…..

A. 4 orang
B. 5 orang
C. 6 orang
D. 7 orang
E. 3 orang

27. Peraturan Pedoman Sistem Merit dalam Manajemen ASN diatur dalam
peraturan…
A. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014
B. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994
C. Peraturan Kepala BKN Nomor 7 Tahun 2015
D. Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 40 Tahun 2018
E. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000

28. Kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi,
dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik,
ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi
kecacatan, merupakan pengertian dari…
A. Roadmap
B. Rencana Aksi
C. Sistem Merit
D. Indeks Sistem Merit
E. Penilaian mandiri sistem merit

29. Ruang Lingkup Sistem Merit meliputi, kecuali…

A. Memberikan pengahrgaan atas minerja pegawai yang tinggi
B. Memberikan hukuman atas pelanggaran disiplin
C. Memperlakukan Pegawai ASN secara adil dan setara
D. Melaksanakan manajemen kinerja pegawai untuk mencapai tujuan organisasi
E. Merencanakan dan memberikan kesempatan pengembangan kompetensi sesuai
hasil penilaian kinerja individu

30. Kriteria Sistem Merit, meliputi kecuali…

A. Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan beban kerja
B. Menerapkan kode etik dan kode perilaku Pegawai ASN
C. Merencanakan dan memberikan kesempatan pengembangan kompetensi sesuai
hasil penilaian kinerja individu
D. Memberikan perlindungan kepada Pegawai ASN dari tindakan penyalahgunaan
wewenang
E. Mengelola pegawai ASN secara efektif dan efisien

31. Penerapan aspek perencanaan kebutuhan pegawai meliputi, kecuali…

A. Instansi Pemerintah mempunyai peta jabatan dan rencana kebutuhan pegawai
jangka menengah 5 (lima) tahun seklai
B. Instansi Pemerintah mempunyai ABK jangka menengah 5 (lima) tahun sekali
C. Instansi Pemerintah mempunyai data kekurangan dan ketersediaan pegawai
D. Instansi Pemerintah mempunyai data pegawai yang akan memasuki masa pensiun
hingga 5 (lima) tahun mendatang
E. Instansi Pemerintah mempunyai rencana pemenuhan kebutuhan ASN

32. Penerapan aspek pengembangan karier, meliputi, kecuali…

A. Standarisasi jabatan
B. Penyusun diklat pegawai
C. Penyusun profil kompetensi ASN
D. Penyusun rencana pengembangan kompetensi
E. Manajemen talenta dan rencana suksesi

33. Pemutakhiran data PNS terkini melalui media elektronik yang dilakukan oleh
pengelola kepegawaian baik di BKN maupun instansi pusat/daerah sesuai dengan
kewenangan masing-masing dan selanjutnya disimpan dalam database PNS disebut…
A. Peremajaan Data
B. Perbaikan Data
C. Pengelolaan Data
D. Rekonsiliasi Data
E. Perubahan data

34. Dalam hal pelaksanaan pelatihan prajabatan (Pendidikan dan pelatihan

terintegrasi) abgi Calon PNS tidak dapat dilaksanakan dalam masa percobaan karena
kondisi tertentu, yang dimaksud dengan kondisi tertentu kecuali…
A. Pertimbangan ketersediaan anggaran
B. Kebijakan strategis nasiional
C. Keadaan lingkungan
D. Ketersediaan prasarana
E. SDM Pelatihan

35. Pada PP 17 tahun 2020 Pangat merupakan…

A. Kedudukan yang menunjukkan tingkatan Jabatan berdasarkan tingkat kesulitan,
tanggung jawab, dampak, dan persyaratan kualifikasi pekerjaan yang digunakan
sebagai dasar penggajian
B. Kedudukan yang menunjukkan tingkatan jabatan
C. Batas usia PNS harus diberhentikan dengan hormat dari PNS
D. Sistem pengembangan kompetensi yang bertujuan untuk menyiapkan pejabat
administrator melalui jalur percepatan peningkatan jabatan
E. Kedudukan yang menunjukkan fungsi, tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak
seorang pegawai ASN dalam suatu satuan organisasi

36. pada PP 17 tahun 2020, Pengangkatan PNS ke dalam JF keahlian dan JF

keterampilan dilakukan melalui, kecuali…
A. Pertama
B. Perpindahan dari jabatan lain
C. Penyesuaian
D. Promosi
E. Inpassing

37. Pengangkatan dalam JF keahlian melalui pengangkatan pertama, kecuali…

A. Berstatus PNS
B. Memiliki integritas dan moralitas yang baik
C. Sehat jasmani dan rohani
D. Mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan
Kompetensi Sosial, Kultural sesuai standar kompetensi
E. Nilai prestasi kerja paling sedikit bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir

38. Instansi pembina berperan sebagai pengelola JF yang menjadi tanggung jawabnya,
pada PP 17 tahun 2020 terdapat penambahan poin yaitu…
A. Menyusun petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis JF
B. Menyusun pedoman penulisan karya tulis/karya ilmiah yang bersifat inovatif di
bidang tugas JF
C. Mengembangkan sistem informasi JF
D. Menyusun informasi faktor jabatan untuk evaluasi jabatan
E. Melakukan koordinasi dengan instansi pengguna dalam rangka pembinaan karier
pejabat fungsional

39. JPT utama dan JPT madya tertentu di bidang rahasia negara, pertahanan,
kemanan, pengelolaan aparatur negara, kesekretariatan negara, pengelolaan sumber
daya alam, tidak dapat diisi dari kalangan non-PNS, Ketentuan tersebut dapat
dikecualikan sepanjang mendapatkan persetujuan dari….
A. Presiden, Menteri, Kepala BKN, dan Menteri Keuangan
B. Presiden, Kepala BKN, dan Menteri Keuangan
C. Presiden, Menteri PAN RB, Kepala BKN, dan Menteri Keuangan
D. Presiden, Menteri PAN RB, Kepala BKN, dan KASN
E. Menpan RB, Kepala BKN, dan Kepala LAN

40. Pengembangan kompetensi bagi setiap PNS dilakukan paling sedikit 20 (dua
puluh) jam pelajaran dalam…
A. 1 tahun
B. 2 tahun
C. 3 tahun
D. 4 tahun
E. 5 tahun

41. Nomenklatur jabatan disebut juga…

A. Struktur jabatan
B. Deskripsi jabatan
C. Nama jabatan
D. Pelaksana tugas
E. Syarat jabatan

42. Seluruh jabatan yang ada dan kedudukannya dalam unit kerja digambarkan
dalam…
A. Formasi jabatan
B. Peta jabatan
C. Peta organisasi
D. Struktur jabatan
E. Struktur organisasi

43. Kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kulifikasi, kompetensi,
dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik,
ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur atau kondisi
kecacatan disebut…
A. Sistem Right Sizing
B. Sistem baku Mutu
C. Sistem Pola Karier
D. Sistem Merit
E. Sistem Mutualisasi

44. Berikut ini adalah unsur dari identitas jabatan yang diatur dalam Berdasarkan
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor
38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara, kecuali…
A. Nama jabatan
B. Uraian jabatan
C. Ihtisar jabatan
D. Kualifikasi jabatan
E. Kode jabatan

45. Persyaratan jabatan dalam standar kompetensi ASN yang diatur dalam Peraturan
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun
2017 paling sedikit memuat informasi sebagai berikut, kecuali…
A. Pangkat
B. Evaluasi jabatan
C. Kualifikasi pendidikan
D. Ukuran kinerja jabatan
E. Jenis pelatihan

46. Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen

PNS, sistem pengembangan kompetensi yang bertujuan untuk menyiapkan pejabat
administrator melalui jalur perepatan peningkatan jabatan adalah…
A. Sistem Merit
B. Sekolah Kader
C. Sistem Manajemen Karier PNS
D. Sistem Pembinaan PNS
E. Sistem Kepemimpinan PNS

47. Pengembangan kompetensi sebagaimana diatur dalam Pasal 162 Peraturan

Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS merupakan upaya untuk
pemenuhan kebutuhan kompetensi PNS dengan standar kompetensi Jabatan dan
rencana pengembangan karir. Pengembangan karir dimaksud dilakukan pada
tingkat…
A. Instansi
B. Nasional
C. Unit kerja
D. A dan B benar
E. A, B, C benar

48. Penyusun Stadar Kompetensi ASN oleh instansi pengguna dengan cara
menggabungkan antara standar kompetensi manajerial dan standar kompetensi sosial
kultural dengan …
A. Kajian teknis
B. Aktualisasi publik
C. Standar Kompetensi Teknis
D. Rumussan kebijakan teknis
E. Pola karakteristik instansi

49. Bagian dari proses manajemen sumber daya manusia yang digunakan untuk
membobot suatu jabatan untuk menghasilkan nilai jabatan (job value) dan kelas
jabatan (job class) disebut…
A. Analisis jabatan
B. Evaluasi jabatan
C. Analisis beban kerja
D. Klasifikasi jabatan
E. Peta jabatan

50. Apabila pada suatu unit kerja terdapt kelebihan pegawai, maka dapat dilakukan…
A. Rotasi
B. Rasionalisasi
C. Promosi
D. Mutasi
E. Demosi

51. Konsep dari Human Capital Management antara lain sebagai berikut…
A. Menempatkan modal manusia sebagai aset
B. Menjadikan modal manusia pemeran pokok yang unggul dalam menciptakan
kinerja bisnis maksimum
C. Cara perhitungan dan pengelolaan modal manusia sama seperti yang dilakukan
dalam pengelolaan modal finansial
D. Menjadikan modal manusia yang memiliki kemampuan di segala bidang sehingga
dapat ditempatkan di berbagai unit kerja
E. Pimpinan perusahaan mampu belajar dari pengalamannya untuk membuat
keputusan yang lebih baik secara progresif

52. Pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan di suatu bidang ilmu yang diperoleh
melalui pendidikan sarjana/setara atau lebih tinggi yang digunakan untuk membuat
penemuan baru, interpretasi baru, mengembangkan data, bahan, dan metode baru
disebut…
A. Pekerjaan Klerek
B. Pekerjaan Teknis
C. Pekerjaan Profesional
D. Pekerjaan Ahli
E. Pekerjaan Administratif

53. Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi

Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017, uraian tugas yang disusun secara ringkas dalam
bentuk satu kalimat yang mencerminkan pokok-pokok tugas jabatan adalah…
A. Analisis jabatan
B. Ikhtisar jabatan
C. Kompetensi jabatan
D. Identitas jabatan
E. Informasi jabatan

54. Nilai jabatan (job value) dan kelas jabatan (job class) berguna untuk…
A. Menilai suatu jabatan secara sistemis dengan menggunakan kriteria-kriteria yang
disebut sebagai faktor jabatan
B. Sebagai acuan bagi setiap kementrian/lembaga dan pemerintah
provinsi/kabupaten/kota untuk melaksanakan evaluasi jabatan
C. Menentukan besarnya gaji yang diberikan kepada pemangku jabatan tersebut
sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggungjawab jabatannya
D. Memastikan waktu. Bentuk, prosedur, kesesuaian, standar kualitas dan kuantitas
dipenuhi dalam setiap jenis pekerjaan
E. Mengukur sifat dan tingkat pengawasan penyelia secara langsung atau tidak
langsung, tanggungjawab pegawai, dan evaluasi hasil pekerjaan

55. Lembaga pemerintah yang diberi kewenangan melakukan pengkajian dan

pelatihan dan pendidikan ASN adalah…
A. Lembaga Administrasi Negara
B. Badan Kepegawaian Negara
C. Komite ASN
D. Kementrian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
E. Sekretariat Negara

56. Suatu sistem yang dirancang untuk menciptakan keunggulan kompetitif yang
berkesinambungan melalui npengembangan pegawai adalah pendekatan…
A. Analisis jabatan
B. Industrial Relationship
C. Human resources Management
D. Human capital
E. Analisis Beban Kerja

57. Kemampuan mempertahankan komitmen pribadi yang tinggi untuk

menyelesaikan tuags, dapat diandalkan, bertanggungjawab, mampu secara sistematis
mengidentifikasi risiko dan peluang dengan memperhatikan keterhubungan antara
perencanaan dan ahsil, untuk keberhasilan organisasi. Penjelasan diatas merupakan
deskripsi dari salah satu kompetensi manajerial sesuai dengan Permenpan 38 tahun
2017 yaitu…
A. Integritas
B. Pengembangan Pelayanan
C. Pengembangan diri dan orang lain
D. Orientasi Pada Hasil
E. Mengelola orang lain

58. Prinsip dalam penyelenggaraan penilaian kompetensi meliputi…

A. Transaparan, reliabel, valid, dan objektif
B. Valid dan reliabel
C. Valid, transapran, reliabel, objektif, dan independen
D. Valid, kompeten, independen, dan objektif, serta reliabel
E. Kokmpeten, objektif, otentik, dan praktis

59. Berdasarkan PermenpanRB Nomor 39 tahun 2020 Jabatan Fungsional Asesor

SDM Aparatur termasuk dalam klasifikasi/rumpun jabatan..
A. Manajemen
B. Administrasi publik
C. Pengarsipan
D. Kebijakan publik
E. Keuangan negara

60. Kegiatan penyelenggaraan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara pada instansi
manapun nasional meliputi sebagai berikut ini, kecuali…
A. Akuisis talenta
B. Pengembangan talenta
C. Retensi talenta
D. Penyusun program
E. Pemantauan dan evaluasi

61. Berikut ini adalah bentuk kegiatan yang dapat dilaksanakan dalam rangka retensi
talenta ASN, kecuali…
A. Rencana suksesi
B. Rotasi jabatan
C. Penganyaan jabatan
D. Akselerasi karier
E. Penghargaan
62. Berdasarkan ketentuan PP 11 tahun 2017, kompetensi manajerial pegawai negeri
sipil diukur dari…
A. Tingakt pendidikan
B. Pelatihan strukutural atau manajemen
C. Pengalaman kepemimpinan
D. A dan B benar
E. Semua benar

63. Tata cara pengerjaan tes pauli adalah sebagai berikut, kecuali…
A. Dikerjakan dari abwah ke atas
B. Hanya dituliskan angka satuanyya
C. Boleh menambah lembar kertas jika waktu masih tersedia
D. Dimulai dari kolom kiri, lalu ke kolom sebelah kanan-nya
E. Menjumlahkan diua ngka yang berdekatan

64. Berikut ini adalah cara mencatat yang kurang tepat ketika melakukan observasi
dalam Leaderless Grup Discussion, kecuali,…
A. Subjek A membolak-balik kertas soal ketika dimimta berpendapat oleh subjek B,
C, D, maupun E
B. Subjek D memiliki IQ jenius, hanya dia yang berhasil menemukan solusi tepat
C. Subjek E memiliki jiwa kepemimpinan yang matang dan teruji lama dalam
mengelola kolompoknya
D. Subjek B berniat jahat dengan menjebak subjek A menggunakan pertanyaan yang
aneh
E. Subjek C sangat dewasa dalam menyikapi diskusi ini

65. Dalam wawancara berbasis kompetensi-STAR, pertanyaan “Tolong ceritakan

langkah-langkah yang Anda lakukan dalam menyelesaikan masalah tersebut” tepat
digunakan untuk mendalami…
A. Situation/situasi
B. Tasks/tugas dan tanggung jawab
C. Action/kegiatan
D. Results/hasil
E. Prolog