2022

STANDAR KOMPETENSI JABATAN ASN ASISTEN DEPUTI PERANCANGAN JABATAN, PERENCANAAN DAN PENGADAAN
DEPUTI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR KEMENTERIAN
Peraturan Menteri PANRB Nomor 38 Tahun 2017 PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
 DASAR HUKUM
PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014

tentang Aparatur Sipil Negara.

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun

2017 ~ Peraturan Pemerintah Nomor 17 1. Pasal 55 ayat (5),
2. Pasal 109 ayat (4) dan ayat (5), dan
Tahun 2020 tentang Manajemen Pegawai 3. Pasal 166 ayat (2)
Negeri Sipil.

Peraturan Menteri PANRB Nomor 38 Tahun

2017 tentang Standar Kompetensi
Jabatan ASN.
 URGENSI
PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN

STANDAR
INSTANSI PEMERINTAH
KOMPETENSI JABATAN
ASN

pedoman
PELAKSANAAN
MANAJEMEN SDM ASN
BERBASIS MERIT

1. perencanaan dan pengadaan ASN;

2. pengembangan karier dan kompetensi ASN;
3. penempatan ASN;
4. promosi dan/atau mutasi ASN;
5. uji kompetensi ASN;
6. sistem informasi ASN; dan
7. kelompok rencana suksesi (talent pool).
 KERANGKA SUBSTANSI
STANDAR KOMPETENSI JABATAN

STANDAR
KOMPETENSI JABATAN
ASN

IDENTITAS JABATAN KOMPETENSI JABATAN PERSYARATAN

JABATAN

Nama Jabatan Kompetensi Teknis Pangkat

Uraian/Ikhtisar Jabatan Kompetensi Manajerial Kualifikasi Pendidikan

Kode Jabatan Kompetensi Sosial Kultural Jenis Pelatihan

Ukuran Kinerja Jabatan

Pengalaman Kerja
 PROSES BISNIS
USULAN KAMUS KOMPETENSI DAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN

Identifikasi Kompetensi Penyusunan Kamus Penyusunan Standar Penetapan Standar

Kompetensi Kompetensi Jabatan Kompetensi Jabatan
“berupa konsep substantif,
kompetensi bukan merupakan “disusun oleh instansi “meliputi identitas jabatan, “setelah adanya validasi dari
kegiatan, kegiatan dijabarkan dalam pemerintah pusat sesuai kompetensi, dan persyaratan tim kemenpanrb”
indikator perilaku berdasarkan level” dengan urusan yang menjadi jabatan”
kewenangan”
 KONSEP PENYUSUNAN KOMPETENSI
(PERMENPAN-RB NOMOR 38 TAHUN 2017)

Level kompetensi ASN meliputi:

Level 1 (Awareness)=Remembering & Understanding,
Level 2 (Basic)=Applying,
Level 3 (Intermediate)=Analyzing,
Level 4 (Advance)=Evaluating, dan
Level 5 (Expert)=Creating.
 TAKSONOMI BLOOM

1 2 3 4 5
”…kata kunci pada setiap level kompetensi…”
IDENTIFIKASI KOMPETENSI ASN
Pola Distribusi Required Competency Level (RCL)
KOMPETENSI TEKNIS

Jabatan Jenjang Jabatan RCL

JPT Utama 5-4 Dominan 5
Jabatan Pimpinan Tinggi Madya 5-4 Fity-fifty
Pratama 5 - 4 -3 Dominan 4
JA Administrator 4 -3 Dominan 3
Jabatan Administrasi Pengawas 2 -3 Fifty-fifty
Pelaksana 2 -1 Dominan 1 atau 2
JF Utama 5- 4 Dominan 5
Jabatan Fungsional Madya 5-4 Dominan 4
Keahlian
Muda 4 -3 Dominan 3
Pertama 3-2 -1 Dominan 2

JF Penyelia 4-3 fifty-fifty

Jabatan Fungsional Mahir 4-3 Dominan 3
Keterampilan
Terampil 3-2-1 Dominan 2
Pemula 2 -1 Dominan 1
 STANDAR KOMPETENSI JABATAN ASN

KOMPETENSI MANAJERIAL KOMPETENSI SOSIAL KULTURAL

1. Komunikasi Perekat bangsa
2. Pengembangan diri dan orang lain
3. Mengelola Perubahan KOMPETENSI TEKNIS
4. Pengambilan Keputusan
5. Integritas 6 Kompetensi Teknis
6. Kerjasama
7. Orientasi pada hasil
8. Pelayanan publik
JPT dan JA di Instansi Pemerintah Daerah
1 KT -> Advokasi Kebijakan Otonomi Daerah

PERSYARATAN JABATAN
Jenjang Manajerial
Sosial Kultural Pengalaman Indikator Kinerja
Kualifikasi Pendidikan Diklat Pangkat
Jurusan Kerja Utama
 BAHAN PENYUSUNAN
STANDAR KOMPETENSI JABATAN ASN

Lampiran PermenpanRB 38/2017 Kamus Besar Urusan Pemerintahan

Kompetensi Manajerial; dan SKJ JPT/JA

Kompetensi Sosial Kultural
Permenpan SKJ Jabatan Fungsional

SKJ JF

KepmenpanRB 409/2019 Kamus Pemerintahan Daerah

Standar Kompetensi Jabatan Pimpinan Kompetensi Teknis JPT/JA
Tinggi di Lingkungan Instansi Daerah Advokasi Kebijakan Otonomi Daerah

43 JPT Provinsi
95 JPT Kab/Kota
 PROGRES POKJA
KOMPETENSI
Progress Kamus Kompetensi dan Standar Kompetensi ASN
 Telah ditetapkan sebanyak 34 Kamus Kompetensi Teknis berdasarkan urusan pemerintahan
sesuai peraturan perundang-undangan
 Sejumlah 37 Standar Kompetensi Jabatan Fungsional telah ditetapkan dalam Peraturan Menteri
PANRB
 Sejumlah 4 Standar Kompetensi Jabatan Fungsional dalam proses pengundangan dalam
Keputusan Menteri PANRB
 Sejumlah 36 Standar Kompetensi Jabatan Fungsional akan ditetapkan dalam Keputusan Menteri
PANRB Sejumlah 14 Standar Kompetensi Jabatan Fungsional sedang dalam proses finalisasi oleh
Instansi
KAMUS KOMPETE
 2022
TRANSFORMASI
Peraturan Menteri PANRB Nomor 38 Tahun 2017
ASISTEN DEPUTI PERANCANGAN JABATAN, PERENCANAAN DAN PENGADAAN
DEPUTI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR KEMENTERIAN
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
JABATAN FUNGSIONAL KEAHLIAN

Level kompetensi JF Keahlian

Pembagian level JF Keahlian
Level 1 (Awareness)=Remembering & Understanding,
JF Ahli Pertama = Level 3-4 (dominan 3)
Level 2 (Basic)=Applying,
JF Ahli Muda = Level 3-4 (dominan 4)
Level 3 (Intermediate)=Analyzing,
JF Ahli Madya = Level 4-5 (dominan 4)
Level 4 (Advance)=Evaluating, dan
JF Ahli Utama = Level 4-5 (dominan 5)
Level 5 (Expert)=Creating.
?
 INSTANSI
PEMBOBOTAN Profil Kompetensi ASN;

Unsur Uji Kompetensi (PP 11 Tahun 2017 – PP 17 Tahun 2020)

Kriteria Pembobotan Kompetensi ASN

Bobot
Bobot
Jabatan Kompetensi Kompetensi
Manajerial dan
Teknis
Sosial Kultural
Jabatan Pimpinan Tinggi 75% 25%

Jabatan Administrator, Pengawas 50% 50%

Jabatan Fungsional /Teknis 25% 75%

PEMETAAN TALENTA INSTANSI

Social psychologist Robert L. Katz in 1974 - Skills of an Effective Administrator

 2022
TERIMA KASIH
ASISTEN DEPUTI PERANCANGAN JABATAN, PERENCANAAN DAN PENGADAAN
DEPUTI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR KEMENTERIAN
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI