2022

STANDAR KOMPETENSI JABATAN ASN ASISTEN DEPUTI PERANCANGAN JABATAN, PERENCANAAN DAN PENGADAAN
DEPUTI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR KEMENTERIAN
Peraturan Menteri PANRB Nomor 38 Tahun 2017 PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
 DASAR HUKUM
PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014

tentang Aparatur Sipil Negara.

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun

2017 ~ Peraturan Pemerintah Nomor 1. Pasal 55 ayat (5),
2. Pasal 109 ayat (4) dan ayat (5), dan
17 Tahun 2020 tentang Manajemen 3. Pasal 166 ayat (2)
Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Menteri PANRB Nomor 38

Tahun 2017 tentang Standar
Kompetensi Jabatan ASN.
 URGENSI
PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN

STANDAR KOMPETENSI
INSTANSI PEMERINTAH
JABATAN ASN

pedoman
PELAKSANAAN
MANAJEMEN SDM ASN
BERBASIS MERIT

1. perencanaan dan pengadaan ASN;

2. pengembangan karier dan kompetensi ASN;
3. penempatan ASN;
4. promosi dan/atau mutasi ASN;
5. uji kompetensi ASN;
6. sistem informasi ASN; dan
7. kelompok rencana suksesi (talent pool).
 KERANGKA SUBSTANSI
STANDAR KOMPETENSI JABATAN

STANDAR KOMPETENSI
JABATAN ASN

IDENTITAS JABATAN KOMPETENSI JABATAN PERSYARATAN

JABATAN

Nama Jabatan Kompetensi Teknis Pangkat

Uraian/Ikhtisar Jabatan Kompetensi Manajerial Kualifikasi Pendidikan

Kode Jabatan Kompetensi Sosial Jenis Pelatihan

Kultural
Ukuran Kinerja Jabatan

Pengalaman Kerja
 PROSES BISNIS
USULAN KAMUS KOMPETENSI DAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN

Identifikasi Kompetensi Penyusunan Kamus Penyusunan Standar Penetapan Standar

“berupa konsep substantif,
kompetensi bukan merupakan
kegiatan, kegiatan dijabarkan
dalam indikator perilaku
berdasarkan level”
Kompetensi Kompetensi Jabatan Kompetensi Jabatan
“disusun oleh instansi “meliputi identitas jabatan, “setelah adanya validasi dari
pemerintah pusat sesuai kompetensi, dan tim kemenpanrb”
dengan urusan yang persyaratan jabatan”
menjadi kewenangan”
 KONSEP PENYUSUNAN KOMPETENSI
(PERMENPAN-RB NOMOR 38 TAHUN 2017)

Level kompetensi ASN meliputi:

Level 1 (Awareness)=Remembering & Understanding,
Level 2 (Basic)=Applying,
Level 3 (Intermediate)=Analyzing,
Level 4 (Advance)=Evaluating, dan
Level 5 (Expert)=Creating.

Expert

Advance

Intermediate

Basic

Awareness
 TAKSONOMI BLOOM

1 2 3 4 5
”…kata kunci pada setiap level kompetensi…”
IDENTIFIKASI KOMPETENSI ASN
Pola Distribusi Required Competency Level (RCL)
KOMPETENSI TEKNIS

Jabatan Jenjang Jabatan RCL

JPT Utama 5-4 Dominan 5
Jabatan Pimpinan Tinggi Madya 5-4 Fity-fifty
Pratama 5 - 4 -3 Dominan 4
JA Administrator 4 -3 Dominan 3
Jabatan Administrasi Pengawas 2 -3 Fifty-fifty
Pelaksana 2 -1 Dominan 1 atau 2
JF Utama 5- 4 Dominan 5
Jabatan Fungsional Madya 5-4 Dominan 4
Keahlian Muda 4 -3 Dominan 3
Pertama 3-2 -1 Dominan 2

JF Penyelia 4-3 fifty-fifty

Jabatan Fungsional Mahir 4-3 Dominan 3
Keterampilan Terampil 3-2-1 Dominan 2
Pemula 2 -1 Dominan 1
 STANDAR KOMPETENSI JABATAN ASN

KOMPETENSI MANAJERIAL KOMPETENSI SOSIAL KULTURAL

1. Komunikasi Perekat bangsa
2. Pengembangan diri dan orang lain
3. Mengelola Perubahan KOMPETENSI TEKNIS
4. Pengambilan Keputusan
5. Integritas 6 Kompetensi Teknis
6. Kerjasama
7. Orientasi pada hasil
8. Pelayanan publik
JPT dan JA di Instansi Pemerintah Daerah
1 KT -> Advokasi Kebijakan Otonomi Daerah

PERSYARATAN JABATAN
Jenjang Manajerial
Pengalaman Indikator Kinerja
Kualifikasi Pendidikan Diklat Sosial Kultural Pangkat
Jurusan Kerja Utama
Teknis
 CORE VALUES ASN

KOMPETENSI MANAJERIAL
1. Komunikasi
2. Pengembangan diri dan orang lain
3. Mengelola Perubahan
4. Pengambilan Keputusan
5. Integritas
6. Kerjasama
7. Orientasi pada hasil
8. Pelayanan publik

KOMPETENSI SOSIAL KULTURAL

Perekat bangsa
“…Kompetensi Manajerial dan Kompetensi Sosial Kultural
berkorelasi langsung dengan core values ASN…”
 BAHAN PENYUSUNAN
STANDAR KOMPETENSI JABATAN ASN

Lampiran PermenpanRB 38/2017 Kamus Besar Urusan Pemerintahan

Kompetensi Manajerial; dan SKJ JPT/JA

Kompetensi Sosial Kultural
Permenpan SKJ Jabatan Fungsional

SKJ JF

KepmenpanRB 409/2019 Kamus Pemerintahan Daerah

Standar Kompetensi Jabatan Pimpinan Kompetensi Teknis JPT/JA
Tinggi di Lingkungan Instansi Daerah Advokasi Kebijakan Otonomi Daerah

43 JPT Provinsi
95 JPT Kab/Kota
 2022
TERIMA KASIH
ASISTEN DEPUTI PERANCANGAN JABATAN, PERENCANAAN DAN PENGADAAN
DEPUTI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR KEMENTERIAN
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI