UJI KOMPETENSI PEGAWAI

UPT. Penilaian Kompetensi Pegawai

Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Sulawesi Tengah
UKP DASAR
HUKUM 1. Undang-Undang
Tahun 2014
No.5
tentang
UJI KOMPETENSI PEGAWAI Aparatur Sipil Negara
(ASN)
2. PP 11 Tahun 2017 yang di
Implementasi Prinsip ubah menjadi PP 17 Tahun
Sistem Merit 2020
Uji Kompetensi Kompetensi
Pegawai Kemampuan dan karakteristik yang
dimiliki oleh seorang Pegawai Negeri
Suatu proses membandingkan Sipil berupa pengetahuan,
antara kompetensi jabatan yang keterampilan, dan sikap perilaku
yang diperlukan dalam pelaksanaan
dipersyaratkan dengan
tugas jabatannya, sehingga Pegawai
kompetensi yang dimiliki oleh Negeri Sipil tersebut dapat
pemegang jabatan atau calon melaksanakan tugasnya secara
pemegang jabatan. profesional, efektif dan efisien.
 Tujuan
Uji Kompetensi Pegawai
01 Pemetaan kompetensi dan potensi
pegawai

02 Penyusunan kebutuhan dan pelaksanaan

pengembangan pegawai

03 Pertimbangan dalam perencanaan

suksesi dan karier pegawai

04 Dasar dalam mengidentifikasi pegawai untuk

pengembangan manajement talenta (talent pool)
 KOMPETENSI JABATAN
Permen PAN-RB No.38 Tahun 2017

Kompetensi Teknis Kompetensi Sosial Kultural

Pengetahuan, keterampilan, dan Pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku yang dapat diamati, sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur,
diukur dan dikembangkan yang dan dikembangkan terkait dengan
spesifik berkaitan dengan bidang pengalaman berinteraksi dengan
teknis jabatan. masyarakat majemuk dalam hal agama,
suku dan budaya, perilaku, wawasan
kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi
dan prinsip, yang harus dipenuhi oleh
setiap pemegang Jabatan untuk
memperoleh hasil kerja sesuai dengan
peran, fungsi dan Jabatan.

Kompetensi Manajerial
Pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur,
dikembangkan untuk memimpin dan/atau
mengelola unit organisasi.
 01 Integritas
02 Kerjasama
Kompetensi 03 Komunikasi
04 Orientasi pada Hasil
Manajerial
Permen PAN-RB No.38 Tahun 05 Pelayanan Publik
2017
06 Pengembangan Diri dan Orang Lain

07 Mengelola Perubahan
08 Pengambilan Keputusan
 Kompetensi Kompetensi
Sosial Kultural Teknis

Menunggu validasi dari

Perekat Bangsa
Kementerian PAN-RB
Permen PAN-RB No.38 Tahun 2017
 LEVEL KOMPETENSI
JABATAN STRUKTURAL
Permen PAN-RB No.38 Tahun 2017
JABATAN PIMPINAN TINGGI JABATAN JABATAN JABATAN
STANDAR KOMPETENSI
UTAMA / MADYA PRATAMA ADMINISTRATOR PENGAWAS PELAKSANA
Manajerial
1 Integritas 5 4 3 2 1
2 Kerjasama 5 4 3 2 1
3 Komunikasi 5 4 3 2 1
4 Orientasi pada hasil 5 4 3 2 1
5 Pelayanan Publik 5 4 3 2 1
6 Pengembangan diri dan orang lain 5 4 3 2 1
7 Mengelola perubahan 5 4 3 2 1
8 Pengambilan keputusan 5 4 3 2 1
Sosial Kultural
1 Perekat Bangsa 5 4 3 2 1
 LEVEL KOMPETENSI
JABATAN FUNGSIONAL
Permen PAN-RB No.38 Tahun 2017
JABATAN FUNGSIONAL
STANDAR KOMPETENSI
UTAMA MADYA MUDA PERTAMA PENYELIA MAHIR TERAMPIL PEMULA
Manajerial
1 Integritas 5 4 3 2 3 2 2 1
2 Kerjasama 4 4 3 2 3 2 2 1
3 Komunikasi 4 4 3 2 3 2 1 1
4 Orientasi pada hasil 4 4 3 2 3 2 1 1
5 Pelayanan Publik 4 4 3 2 3 2 1 1
6 Pengembangan diri dan orang lain 4 4 3 2 3 2 1 1
7 Mengelola perubahan 4 4 3 2 3 2 1 1
8 Pengambilan keputusan 4 4 3 2 3 2 1 1
Sosial Kultural
1 Perekat Bangsa 5 4 3 2 3 2 2 1
 Metode
Uji Kompetensi Pegawai
Assessment Center Peraturan BKN No.26 Tahun 2019
Hasil penilaian kompetensi PNS
Evaluasi menggunakan Tes berlaku selama 3 (dua) tahun.
Potensi Dasar yang berbasis
Psikotest dan Asesmen
kompetensi yang terdiri dari tes
tulis, In-tray, In-Basket, diskusi
kelompok dan wawancara
 Alur Tahapan
Uji Kompetensi Pegawai

Case Analis, In-

Tray, In- Basket,
Wawancara dan
Diskusi Feedback
Kelompok

Tes Potensi Input hasil Konseling

Dasar ke dalam (Jika dibutuhkan)

(Psikotest) sistem
Terima Kasih