UJI KOMPETENSI PEGAWAI

Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Trenggalek
 DASAR
HUKUM
UJI KOMPETENSI PEGAWAI

Undang-Undang No.5 Tahun 2014

tentang Aparatur Sipil Negara (ASN)

Implementasi Prinsip
Sistem Merit
Uji Kompetensi
Pegawai
Suatu proses membandingkan
antara kompetensi jabatan yang
dipersyaratkan dengan
kompetensi yang dimiliki oleh
pemegang jabatan atau calon
pemegang jabatan.
Kompetensi
Kemampuan dan karakteristik yang
dimiliki oleh seorang Pegawai Negeri
Sipil berupa pengetahuan,
keterampilan, dan sikap perilaku
yang diperlukan dalam pelaksanaan
tugas jabatannya, sehingga
Pegawai Negeri Sipil tersebut dapat
melaksanakan tugasnya secara
profesional, efektif dan efisien.
 Tujuan
Uji Kompetensi Pegawai
01 Pemetaan kompetensi dan potensi
pegawai

Penyusunan kebutuhan dan pelaksanaan

02 pengembangan pegawai

Pertimbangan dalam perencanaan

03 suksesi dan karier pegawai

Dasar dalam mengidentifikasi pegawai untuk

04 pengembangan manajement talenta (talent pool)
 KOMPETENSI JABATAN
Permen PAN-RB No.38 Tahun 2017

Kompetensi Teknis Kompetensi Sosial Kultural

Pengetahuan, keterampilan, dan Pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku yang dapat diamati, sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur,
diukur dan dikembangkan yang dan dikembangkan terkait dengan
spesifik berkaitan dengan bidang pengalaman berinteraksi dengan
teknis jabatan. masyarakat majemuk dalam hal agama,
suku dan budaya, perilaku, wawasan
kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi
dan prinsip, yang harus dipenuhi oleh
setiap pemegang Jabatan untuk
memperoleh hasil kerja sesuai dengan
peran, fungsi dan Jabatan.

Kompetensi Manajerial
Pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur,
dikembangkan untuk memimpin dan/atau
mengelola unit organisasi.
 01 Integritas
02 Kerjasama

Kompetensi 03 Komunikasi

Manajerial 04 Orientasi pada Hasil

Permen PAN-RB No.38 05 Pelayanan Publik
Tahun 2017
06 Pengembangan Diri dan Orang Lain

07 Mengelola Perubahan
08 Pengambilan Keputusan
 Kompetensi Kompetensi
Sosial Kultural Teknis

Mengacu pada Instansi

Perekat Bangsa
Induk tiap OPD
Permen PAN-RB No.38 Tahun 2017
 LEVEL KOMPETENSI
JABATAN STRUKTURAL
Permen PAN-RB No.38 Tahun 2017
JABATAN PIMPINAN TINGGI JABATAN JABATAN JABATAN
STANDAR KOMPETENSI
UTAMA / MADYA PRATAMA ADMINISTRATOR PENGAWAS PELAKSANA
Manajerial
1 Integritas 5 4 3 2 1
2 Kerjasama 5 4 3 2 1
3 Komunikasi 5 4 3 2 1
4 Orientasi pada hasil 5 4 3 2 1
5 Pelayanan Publik 5 4 3 2 1
6 Pengembangan diri dan orang lain 5 4 3 2 1
7 Mengelola perubahan 5 4 3 2 1
8 Pengambilan keputusan 5 4 3 2 1
Sosial Kultural
1 Perekat Bangsa 5 4 3 2 1
 LEVEL KOMPETENSI
JABATAN FUNGSIONAL
Permen PAN-RB No.38 Tahun 2017
JABATAN FUNGSIONAL
STANDAR KOMPETENSI
UTAMA MADYA MUDA PERTAMA PENYELIA MAHIR TERAMPIL PEMULA
Manajerial
1 Integritas 5 4 3 2 3 2 2 1
2 Kerjasama 4 4 3 2 3 2 2 1
3 Komunikasi 4 4 3 2 3 2 1 1
4 Orientasi pada hasil 4 4 3 2 3 2 1 1
5 Pelayanan Publik 4 4 3 2 3 2 1 1
6 Pengembangan diri dan orang lain 4 4 3 2 3 2 1 1
7 Mengelola perubahan 4 4 3 2 3 2 1 1
8 Pengambilan keputusan 4 4 3 2 3 2 1 1
Sosial Kultural
1 Perekat Bangsa 5 4 3 2 3 2 2 1
Contoh Kamus Kompetensi
 Metode
Uji Kompetensi Pegawai
Assessment Center Perka BKN No.23 Tahun 2011
Evaluasi menggunakan Tes Potensi Hasil penilaian kompetensi PNS
Dasar yang berbasis Computer berlaku selama 2 (dua) tahun.
Assisted Test (CAT) dan Asesmen
kompetensi yang terdiri dari tes tulis,
diskusi kelompok dan wawancara

Metode Penilaian Lainnya

Metode selain metode Assessment
Center yang digunakan dalam
pelaksanaan penilaian kompetensi
Pegawai Negeri Sipil.
 Alur Tahapan
Uji Kompetensi Pegawai (Asesmen Center)

Wawancara
dan Diskusi
Kelopok Feedback

Tes Potensi Input hasil Konseling

Dasar (CAT ke dalam (Jika dibutuhkan)

& Tertulis) sistem

Tingkat Penguasaan Kompetensi
Level 5
Expert
Level 4
Advance • Mengkreasikan,
Level 3 mengembangk
Intermediate • Mengevalua an konsep,
Level 2
si suatu teori,
Basic
proses kebbijakan
Level 1 • Menerapkan pekerjaan • Sebagai
Awareness dg analisis
• Mengemban sumber rujukan
• Menerapkan • Tidak
gkan teknik uatama
• Tingkat sesuai memerlukan
metode kerja (mentor)
bimbingan
memahami, pedoman • Memberi
mengerti • Berdasar • Dapat
arahan atau
subtansi pedoman/ membimbing
tanpa
• Pekerjaan panduan orang lain
panduan
sederhana • Memerlukan • Memecahka
dg pedoman/ bimbingan n masalah
panduan teknis
• Bimbingan operasional
Intensif
Proporsi Kompetensi
Terima Kasih