Isu Strategis

Kebijakan Pengnembangan SDA

Pengembangan Kompetensi ASN

Peran Strategis Instansi

 Ceramah membekali peserta kemampuan memahami
Kebijakan pengembangan SDA untuk mendukung Tugas
pembangunan dan tugas-tugas pem dalam Rangka
MEMBANGUN KESADARAN AKAN PENTINGNYA
PENGEMBANGAN KOMPETENSI DIRI dalam mendukung
pelaksanaan tugas jabatanya Sehingga membentuk presepsi
diri PNS sebagai pelayan masyarakat yang baik

1 Ceramah

KEBIJAKAN PENGEMB SDA 2JP

Banyak orang bertahan pd kebiasaan lama, perilaku dan
pola berfikir sama, serta cara pandang lama.
Mereka enggan berubah karena sudah merasa nikmat
“PERUBAHAN”
“Melalui komitmen dan partisipasi
aktif dari Pemerintah,
Swasta dan Publik
melalui kemitraan yang tepat
sasaran, kita yakin semua bahwa
Industri 4.0 akan membawa
manfaat bagi bangsa dan Negara”

MAKING INDONESIAN 4.0

Presiden RI
 10
PRIORITAS NASIONAL
MAKING INDONESIA
4.0

“PENINGKATAN
KUALITAS SDM
melalui design Kurikulum pro
perubahan dan Bangun
Talent Manajemen”
Visi Indonesia
 WORLD CLASS
GOVERNMENT
SMART ASN
Memiliki /Kuasai :
 Nasionalisme
RPJM 2
RPJM 1
(2010-2014) REFORMASI  Integritas
(2005-2009)
 Wawasan Global
BIROKRASI  Hospitality
 Networking
 Teknologi Informasi
 Bahasa Asing
 Entrepreneurship
GOOD
GOVERNAN RPJM 3
CE (2015-2019 RPJM 4
(2020-2024)
ASN
MERIT
SYSTEM
6 KOMPETENSI BARU SEKTOR PUBLIK
Adi Suryanto Kepala LAN
1. Berinteraksi dengan mesin digital
2. Budaya berbagi informasi
3. Negosiasi dan komunikasi global
4. Penyusunan kebijakan di tingkatan yang
berbeda-beda
5. Kemampuan untuk mengenali
permasalahan
6. Kemampuan untuk mengeksplorasi
berbagai alternatif dengan kreativitas
Pengelolaan ASN
Profesional & Berintegritas
VISI NAWACITA POIN KE-2 ROAD MAP RB
• Indonesia Berdaulat, • Membuat Pem hadir dg • UU 5/2014
Mandiri dan membangun tata kelola • PP 11/2017
Berkepribadian pem yg bersih, efektif, • Perpres 2/2015 RPJMN
Berlandaskan Gotong demokratis dan 2015-2019
Royong terpercaya
• (Permenpan RB Nomor
11 Tahun 2015)
 AREA HASIL YANG DIHARAPKAN

1. Organisasi Organisasi yg tepat fungsi dan tepat ukuran (right sizing).

Sistem, proses & prosedur kerja yg jelas, efektif, efisien terukur & sesuai dg
2. Tatalaksana
prinsip-prinsip good governance.

3. Peraturan PerUUan Regulasi yg lebih tertib, tidak tumpang tindih dan kondusif.

SDM aparatur yg berintegritas, netral, kompeten, capable, profesional,

4. SDM Aparatur
berkinerja tinggi & sejahtera.

5. Pengawasan Meningkatnya kapasitas & akuntabilitas kinerja birokrasi.

6. Akuntabilitas Meningkatnya kapasitas & akuntabilitas kinerja birokrasi.

7. Pelayanan Publik Pelayanan prima sesuai kebutuhan dan harapan masyarakat.

8. Pola Pikir (mind set) & Budaya

Birokrasi dengan integritas & kinerja yg tinggi.
Kerja (Culture set) Aparatur
GENERASI Z
 Butuh
Hak & Pengembangan Kompetensi ??
Kesemp
upaya pemenuhan kebutuhan kompetensi PNS
dengan SKJ dan rencana Bangkir
(UU5/14, PP11/17,Perkalan 5/18).
20 JP

21
Varian

Dasar
bangkir
 pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku seorang yang dapat
diamati, diukur, dan dikembangkan dlm
melaksanakan tugas jab.

Kompetensi 1.
Pemerintahan Kompetensi
(UU23/14) Manajerial

3.
2.
Kompetensi
Kompetensi
Sosial
Teknis
Kultural

KOMPETENSI ASN
 Penyusunan dan penetapan kebutuhan;
Pengadaan;
Pangkat dan jabatan;
PENGEMBANGAN KARIER;
Pola karier;
Promosi;
MANAJEMEN PNS

Pengemb karier,
Mutasi;
pengemb komp, pola
Penilaian kinerja;
14

karier, mutasi, dan

Penggajian dan tunjangan;
promosi mrp
Penghargaan;
manajemen karier PNS
Disiplin;
harus prinsip
Pemberhentian;
Pensiun dan tabungan hari tua; dan Sistem Merit
Perlindungan.
 PETA KUADRAN ASN

4 1
• Kual - • Kual +
Merit Sistem

• Komp - • Komp +
• Kinerja - • Kinerja +

3 2
• Kual + • Kual -
• Komp + • Komp -
• Kinerja - • Kinerja +

3. MUTASI
5 UNSUR
PENGEMBANGAN KOMPETENSI
inventarisasi jenis kompetensi yg
perlu ditingkatkan dari setiap PNS
 KURVA PENGEMBANGAN
KOMPETENSI APARATUR

B SK
1

A SK

SK-1
C

SK : standar kompetensi

A. : Pegawai sudah sesuai dengan standar kompetensi jabatannya rotasi, pelatihan.

B. : Pegawai mempunyai kompetensi lebih tinggi dari standar kompetensi promosi
(tallent pool)
C. : Pegawai mempunyai kompetensi lebih rendah dari standar kompetensi jabatan
pelatihan.
 • Mrp Inventarisasi Jenis
Komp dan Rencana
Pelaksanan PK yg
dilakukan di tingkat Instansi
dan Nasional

• Dilakukan utk jangka wkt 1

tahun yg pembiayaannya
tertuang dlm RKA

2 .
PERENCANAAN
Tahunan instansi Pemerintah

PENGEMB KOMP
1.Jenis kompetensi
2.Target PNS
3.Jenis dan jalur
4.Penyelenggara
5.Waktu
6.Anggaran 2 .
PERENCANAAN
PENGEMB KOMP
3 PENGEMBANGAN
KOMPETENSI
1. Dik

2. Lat
 Pelatihan E learning
Kursus Pelat Jarak jauh
Seminar PELATIHAN Magang
Penataran Tukar peg
DLL Coaching
Mentoring
Penyelenggara : DLL
Mandiri
Klasikal Kerjasama (Lemdik, Swasta, Inst pembina) Non
Klasikal
NB. OGP di evaluasi (terukur)
 1. Pra
2. Peserta
3. Widyaiswara/ Fasilitator
4. Penyelenggara
5. Pasca Diklat

Online Sistem
 BPSDMD SINTA
PROVINSI JAWA TENGAH

Si MACAN
TRUST
E-SEWA
Si Jari On AKD

PAKWI
EVALUASI E-PUBLIC

MCC
REG

TECHNO ONLINE

TRAINING Si MONIKA
MRA

CENTRE ALONA
CAT

E-LIBRARY

Kompetensi Meningkat INFOGRAFIS E-PROPER

Kita jadi Hebat

31
Siap Melayani Masyarakat JULI 2018