Berikut ini contoh soal TWK CPNS 2021 beserta kunci jawabannya:

1. Suatu upaya untuk mempersatukan atau menggabungkan berbagai perbedaan pada kelompok
budaya atau kelompok sosial di dalam satu wilayah sehingga membentuk suatu kesatuan yang
harmonis di dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) dengan semboyan Bhineka Tunggal
Ika disebut dengan ...
A. Integritas nasional
B. Pandangan hidup bangsa
C. Geopolitik Indonesia
D. Nasionalisme kebangsaan
E. Nasionalisme sipil

Jawaban: A

2. Dalam melaksanakan tugas-tugasnya, seorang pegawai ASN harus selalu berbasis pada nilai dasar
dan berperilaku sesuai kode etik berikut ini, kecuali ...
A. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab dan, efektif, dan
fleksibel
B. Memberikan informasi secara benar dan akurat
C. Melaksanakan tugas sesuai perintah atasan atau pejabat berwenang selama tidak bertentangan
dengan peraturan perundang-undangan
D. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
E. Menjaga nama baik dan integritas ASN kapanpun dan dimanapun

waban: A

3. Amanat Pancasila dalam membanqun integritas warga negara yang merujuk pada sila ke-4
menunjukkan etika moral alam
A.Politik
B. Sosial-budaya
C. Hukum
D. Sosial
E. Hankam
Jawaban: A
4. Pemimpin adalah seseorang yang mampu memprakarsai tingkah laku sosial dengan mengatur,
mengarahkan, mengorganisir upaya orang lain melalui prestise, kekuasaan, dan posisi karakter yang
mampu diteladani oleh orang lain. Dengan demikian, seorang pemimpin yang baik menurut
Pancasila adalah seorang pemimpin yang mampu mentransformasikan..
A. Nilai agama dan nilai kemanusiaan
B. Nilai budaya dan nilai kemanusiaan
C. Nilai luhur Pancasila dan nilai keadilan
D. Nilai luhur Pancasila dan rasa nasio nalisme tinggi
E. Nilai agama dan nilai luhur Pancasila

Jawaban: E

5. Segala sesuatu pandangan yang dianggap baik dan benar oleh masyarakat yang kemudian
dipedomani sebagai contoh perilaku yang baik dan diharapkan oleh masyarakat merupakan arti dari
A. Etika moral
B. Kesusilaan
C. Norma Sosial
D. Nilai Sosial
E. Nilai Moral

Jawaban: D

6. Dalam rangka mencapai tujuan nasional yang baik dan menciptakan good governonce maka
diperlukan norma etika PNS yang landasan konstitusionalnya adalah
A. Pancasila
B. Pembukaan UUD 1945
C. UUD 1945
D. RENSTRANAS
E. RENJA

Jawaban: C

7. Faktor yang menyebabkan korupsi meliputi dua faktor yaitu faktor internal dan eksternal. Berikut
ini yang bukan termasuk faktor eksternal adalah ...
A. Instabilitas politik
B. Pemimpin yang buruk
C. Gaji yang rendah
D. Lemahnya hukum
E. Gaya hidup konsumtif
Jawaban: E

8. Para Pejabat Publik baik pemerintah maupun pihak-pihak yang terlibat dapat mengetahui
sekaligus mengawasi agar tidak terjadi penyimpangan maupun peluang korupsi. Para pejabat yang
berperan tersebut harus memiliki pengetahuan dan kompetensi dalam hal
A. Manajemen
B. Pelayanan publik
C. Perpajakan
D. Pengadaan barang dan jasa
E. Administrasi kepegawaian

Jawaban: D

9. Pencapaian roadmap KPK 2015-2019 pada aspek Learning and Growth masih mengalami beberapa
kendala, salah satunya adalah ...
A. Rendahya akuntabilitas pegawai KPK
B. Pengangkatan penyidik
C. Kurangnya pelatihan pegawai KPK
D. Pembangunan sistem informasi pemberantasan korupsi
E. Stabilitas pegawai yang rendah

Jawaban: B

10. Membangun integritas publik pejabat dan politisi harus didukung dengan modalitas etika publik
agar bisa bertindak baik dan berperilaku sesuai standar etika. Salah satu unsur modalitas dalam etika
publik adalah ...
A. Efisiensi
B. Efektivitas
C. Netralitas
D. Profesional
E. Komunikatif

Jawaban: C

11. Berdasarkan Pasal 5 ayat (3) masa penugasan pegawai negeri yang diperkerjakan pada KPK
paling lama ... tahun.
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
E. 5

Jawaban: D

12. Legal and Constitutional Approach bagi seorang pegawai ASN sesuai dengan nilai Pancasila
diwujudkan dengan ...
A. Sumpah jabatan sesuai dengan agama dan keyakinan
B. Menjalankan tugas sesuai dengan kode etik dan kode tingkah laku serta menjamin kerahasiaan
negara sesuai dengan sumpah jabatan yang melekat
C. Menjalankan kewenangan sesuai dengan perintah atasan atau pejabat berwenang lainnya
D. Meyakini Pancasila sebagai pedoman hidup berbangsa dan bernegara
E. Akan setia dan taat kepada Pancasila, UUD 1945, Negara, dan Pemerintah

Jawaban: B

13. Strategi dan kebijakan untuk meningkatkan integritas moral aparatur birokrasi dapat di
implementasikan dalam bentuk program yang secara simultan dilaksanakan melalui kegiatan-
kegiatan berikut, kecuali..
A. Rekrutmen pegawai melalui sistem CAT
B. Pendidikan pelatihan fungsional
C. Penegakan disiplin melalui sistem reward and punishment
D. Peningkatan kesejahteraan yang seSuai dengan pemenuhan kebutuhan hidup
E. Pembuatan sistem antikorupsi
Jawaban: E
14. Dalam Undang- Undang nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara(ASN), kehadiran UU
ASN ini berdasarkan pada.
A. Masih identiknya birokrasi yang bekerja untuk kepentingan politik
B. Masih banyaknya aparatur negara yang belum mendapatkan kejelasan status kepegawainnya
c.Belum adanya pengaturan kode etik dan kode perilaku bagi aparatur birokrasi
D. Masih gemuknya lembaga-lembaga birokrasi tanpa adanya kejelasan dalam rincian tugas
E. Lemahnya sistem kontrol dalam birokrasi sehingga mendorong terjadinya in-efisiensi

Jawaban: A

15. Dalam menjalankan tugasnya dalam pemerintahan, setiap pegawai wajib berpikir, berkata,
berperilaku, dan bertindak dengan baik dan benar dan mengikuti kode
etik dan kode perilaku integritas berikut ini, kecuali...
A. Tidak menunjukkan gaya hidup hedonisme di depan sesama pegawai
B. Tidak dengan sengaja bersikap, berkata, dan berperilaku yang tidak sesuai dengan identitas
seksual yang bersangkutan
C. Senantiasa bijak dalam penggunaan media sosial
D. Tidak memasuki tempat yang dipandang tidak pantas secara etika dan moral yang berlaku di
masyarakat
E. Menyelesaikan tugas secara bertanggung jawab hingga tuntas

Jawaban: E

16. Pelaksanaan tugas pegawai di lingkungan kerjanya dalam menjalankan perannya,sesuai tugas
dan fungsi yang diamanatkan pada jabatannya dilandaskan pada komitmen, integritas,
profesionalisme, transparan, dan bebas dari KKN merupakan bentuk integritas ...

A. organisasional
B. manajerial
C. internal
D. eksternal
E. struktural
Jawaban: C

17. Untuk menjamin kinerja pegawai maupun organisasi secara internal dan eksternal perlu
dilakukan survei penilaian integritas organisasi dan jabatan secara berkala. Selain itu, pengadaan SPl
ini juga dapat digunakan untuk..
A. Meningkatkan kesadaran resiko korupsi dan perbaikan sistem anti korupsi di suatu instansi B.
Menjamin akuntabilitas pengelolaan anggaran antar instansi yang berkaitan
C. Mengindentifikasi pegawai atau instansi mana yang rentan melakukkan korupsi
D. Indikator keberhasilan suatu institusi menjaga komitmen dan integritas lembaganya
E. Sebagai bahan evaluasi kerja untuk menghindari korupsi

Jawaban: A

18. Lembaga nonstruktural yang mandiri dan bebas dari intervensi politik untuk menciptakan
Pegawai ASN yang profesional dan berkinerja, memberikan pelayanan secara adil dan netral, serta
menjadi perekat dan pemersatu bangsa adalah ..
A. LAN
B. BKN
C. KPK
D. KASN
E. MA

Jawaban: D

19. Berikut ini yang tidak termasuk hasil revisi UU KPK dan telah dicatatkan sebagai UU No. 19/2019
adalah..
A. KPK diletakkan sebagai lembaga negara di rumpun eksekutif
B. Dihapusnya bagian yang mengatur bahwa Pimpinan KPK adalah penang gungjawab tertinggi
C. Dihapusnya Pasal 38 ayat (2)
D. dalam pelaksanaan Penuntutan KPK harus berkoordinasi dengan pihak terkait
E. Status pegawai KPK telah diputuskan sebagai PNS dalam waktu dua tahun

Jawaban: E
20. Kompetensi yang harus dimiliki oleh aparat birokrasi salah satunya adalah pengalaman kerja
berkaitan wawasan kebangsaan. Hal ini merupakan pengertian dari kompetensi ...
A. Teknis
B. Non-teknis
C. Manajerial
D. Intelektual
E. Sosio-kultural

Jawaban: E

21. Berdasarkan UU No. 30 Tahun 2002 tentang Komisi Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi Pasal
12, KPK dalam menjalankan tuga penyelidikan, penyidikan, dan penuntutan berwenang untuk ...
A. memerintahkan kepada pimpinan atau atasan tersangka untuk memberhentikan sementara
tersangka
dari jabatannya
B. menerima laporan dan menetapkan status gratifikasi
C. melakukan pendaftaran dan pemeriksaan terhadap laporan harta kekayaan penyelenggara negara
D. melakukan pengkajian terhadap sistem pengelolaan administrasi di semua lembaga negara dan
pemerintah
E. memanggil penerima gratifikasi untuk memberikan keterangan berkaitan dengan penerimaan
gratifikasi

Jawaban: A

22. Dalam praktiknya, integritas selalu dikaitkan dengan kredibilitas. Dimana integritas berkaitan
dengan urusan hati. Sementara kredibilitas berkaitan dengan
A. Komitmen
B. Kekuatan
C. Etos kerja
D. Intelegensia
E. Kualitas

Jawaban: D
23. Berikut yang merupakan contoh bentuk pelanggaran kode etik integritas di lingkungan kerja
adalah
A. Minum miras dan melakukan perjudian di tempat perjudian sehingga dimuat dalam media massa
lokal
B. Menolak inovasi pihak lain secara agresif terkait aplikasi laporan kependudukan
C.Dengan sengaja tidak melayani mengacuhkan pertanyaan klien yang hendak berkonsultasi ke
kantor
D. Menemui Wajib Pajak tanpa adanya surat tugas terkait pekerjaan di suatu restoran
E. tidak mencatat tanda terima penyerahan berkas

Jawaban: D

24. Untuk membentuk karakter penyelenggara negara yang memiliki sikap kritis, rasional, dan
berintegritas tinggi maka dalam hal ini diperlukan adanya.
A. Sumpah setia jabatan
B. Diklat prajabatan
C. Peraturan perundang-undangan yang mengatur hal tersebut
D. Seminar kepegawaian
E. Kode etik dan kode Perilaku

Jawaban: E

25. Pembangunan Taman Mini Indonesia Indah (TMII) di Jakarta oleh Pemerintah Indonesia pada
tahun 1976. Di lokasi TMIl tersebut terdapat rumah adat dan aneka macam budaya dari seluruh
provinsi Indonesia merupakan salah satu contoh dari terwujudnya ...
A. Bhineka Tunggal Ika
B. Pancasila
C. Integrasi nasional
D. Sila Persatuan dan Kesatuan
E. Nasionalisme Kenegaraan

Jawaban: C
26. Berikut ini yang termasuk permasalahan integritas internal yang sering ditemui di lingkungan
kerja pegawai birokrasi adalah
A. Pemerasan pegawai yang meminta uang di luar ketentuan saat mengakses layanan
B. Memberikan hadiah kepada petugasuntuk mempermudah pelayanan
C. Meminta bantuan calo untuk membantu mempercepat pelayanan masyarakat
D. Menerima pegawai berdasarkan hubungan kekeluargaan
E. Belum adanya sistem perlindungan bagi wistle blower kasus-kasus KKN di lingkungan kerja

Jawaban:D

27. Setiap aparat birokrasi memberikan pelayanan didasarkan pada satu sistem pengelolaan nasional
yang terintegrasi dan dapat diakses oleh semua instansi dari tingkatan terbawah hingga pusat karena
menganut asas ...
A. Proporsionalitas
B. Efektif dan efisien
C. Keterbukaan
D. Tertib penyelenggara negara
E. Keterpaduan

Jawaban: E

28. Korupsi terjadi ketika tidak ada nilai-nilai antikorupsi yang kuat ditanamkan dalam diri. Melalui
pembiasaan dan pengembangan nilai-nilai antikorupsi diharapkan memiliki kendali diri terhadap
pengaruh buruk lingkungan, salah satunya melalui aspek sikap yang terdiri dari ...
A. Adil, berani, peduli
B. Kerja keras, mandiri, sederhana
C. Jujur, disiplin, tanggung jawab
D. Transparan, akuntabel, profesional
E. Terbuka, jujur, kritis

Jawaban: A

29. Berikut ini yang bukan merupakan nilai-nilai dasar yang harus dipegang teguh oleh tiap pegawai
ASN saat melaksanakan tugas dan kewajibannya dalam pemerintahan adalah ...
A. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif
B. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur
C. Setia dan mempertahankan norma-norma sosial serta pemerintahan yang sah
D. Memegang teguh ideologi Pancasila
E. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak

Jawaban: C

30. Penyatuan yang terjadi karena adanya pengaruh dari penguasa dan bersifat paksaan disebut
dengan ...
A. Integrasi bangsa
B. Integrasi normative
C. Integrasi ideologis
D. Integrasi fungsional
E. Integrasi koersif

Jawaban: E