Kumpulan Soal MOOC PPPK 2023 dan Kunci Jawaban

1. Kegiatan perbaikan berkelanjutan yang melibatkan setiap orang dalam organisasi

melalui usaha yang terintegrasi disebut
a. Total product management
b. Total improvement management
c. Total quality management
d. Total resources management
Jawaban: C

2. Mengembangkan rencana aksi dalam metode PDCA merupakan langkah :

a. Plan (Perencanaan)
b. Do (Melaksanakan)
c. Check (Pemeriksaan)
d. Act (Melakukan tindakan)
Jawaban: A

3. Berdasarkan undang-undang ASN, kode etik, dan kode perilaku ASN yaitu sebagai
berikut kecuali
a. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang berwenang
meskipun bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
b. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas tinggi
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
d. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
Jawaban: A

4. Manakah dari pernyataan berikut yang bukan merupakan karakteristik nilai dasar
orientasi mutu :
a. Mengedepankan komitmen terhadap kepuasan customer/klien
b. Beradaptasi dengan perubahan yang terjadi baik berkaitan dengan pergeseran tuntutan
kebutuhan customer/klien maupun perkembangan teknologi
c. Menggunakan pendekatan ilmiah dan inovatif dalam pemecahan masalah dalam
pengambilan keputusan
d. Melakukan peningkatan jumlah produksi layanan secara terus-menerus
Jawaban: A

5. Banyak cara yang dapat dilakukan untuk terus memperbaiki mutu layanan dari aparatur
penyelenggara pemerintah (Pegawai ASN) kepada publik, antara lain kecuali
a. Memiliki kompetensi yang sesuai dengan bidang pekerjaannya
b. Merencanakan target mutu layanan yang akan ditampilkan
c. Memahami karakter pelanggan yang akan dilayani
d. Mengutamakan produktivitas kinerja
Jawaban: D
6. Hal yang diharapkan dari akuntabilitas adalah perilaku aparat sebagai berikut, kecuali :
a. Bertanggung jawab
b. Oportunis
c. Andil
d. Inovatif
Jawaban: B

7. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah :

a. Untuk meningkatkan citra positif pimpinan
b. untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
c. Untuk memenuhi yang dimandatkan peraturan perundang-undang
d. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
Jawaban: B

8. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan mengamalkan

nilai-nilai akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut, kecuali :
a. Mengedepankan kepentingan publik
b. Integritas
c. Prinsip imparsial
d. Intoleransi keberagaman
Jawaban: D

9. Alat akuntabilitas birokrasi di Indonesia antara lain sebagai berikut, kecuali:

a. Perencanaan Strategis
b. Alokasi anggaran
c. Kontrak kinerja
d. Laporan kinerja
Jawaban: B

10. Responsibilitas terbagi menjadi dua aspek, yaitu :

a. Responsibilitas perseorangan dan stakeholder
b. Responsibilitas dan stakeholder
c. Responsibilitas perseorangan dan institusi
d. Responsibilitas stake holder dan publik.
Jawaban: C

11. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi yaitu :
a. Laporan perencanaan instansi
b. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan instansi pemerintah
c. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi pemerintah
d. Laporan kinerja instansi pemerintah
Jawaban: D
12. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka
melaksanakan dengan taktik kooperasi, artinya :
a. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
b. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
c. Melakukan aksi gerakan politikdi bawah tanah
d. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia
Jawaban: B

13. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan
dalam :
a. Kesetiaan kepada suku sendiri
b. Kesetiaan kepada orang lain
c. Kesetiaan rakyat kepada negara
d. Kesetiaan kepada diri sendiri
Jawaban: C

14. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat munculnya nasionalisme Indonesia
adalah :
a. Pengaruh pendidikan Barat
b. Gerakan nasionalisme India
c. Kemenangan Jepang atas Rusia
d. Penderitaan akibat penjajah
Jawaban: D

15. Penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan Belanda menyebabkan :

a. Melahirkan politik balas budi penjajah
b. Menyulitkan persatuan bangsa
c. Memengaruhi timbulnya pergerakan nasional
d. Menggugah semangat penjajah
Jawaban: C

16. ASN sebagai profesi berlandaskan prinsip sebagai berikut, kecuali..

a. nilai dasar
b. komitmen, integritas, moral dan tanggungjawab pada pelayanan publik
c. sistem komando
d. profesionalitas jabatan
Jawaban: C
17. Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik, nilai publik
tersebut adalah, kecuali…
a. memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan
PNS dalam politik praktis
b. mengikuti seluruh arahan pimpinan dalam menjalankan tugas tanpa memperhatikan
ketentuan dan nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi
c. mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan
antara kepentingan publik dan kepentingan sektor kelompok dan pribadi
d. memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam penyelenggaraan
pemerintah dan pelayanan
Jawaban: B

18. Akuntabilitas memiliki 3 fungsi utama sebagai berikut, kecuali..

a. untuk menyediakan kontrol demokratis
b. untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan
c. untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas
d. untuk memenuhi kewajiban instansi
Jawaban: D

19. Tingkatan akuntabilitas yang mengacu pada hasil pelaporan kinerja individu terhadap
organisasi/institusi maupun kinerja organisasi kepada stakeholder lainnya merupakan
tingkatan pada…
a. akuntabilitas personal
b. akuntabilitas kelompok
c. akuntabilitas stakeholder
d. akuntabilitas organisasi
Jawaban: D

20. Akuntabilitas sebagai pertanggujawaban kepada masyarakat luas merupakan jenis

akuntabilitas..
a. akuntabilitas diagonal
b. akuntabilitas horizontal
c. akuntabilitas vertikal
d. akuntabilitas majemuk
Jawaban: B

21. Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang dan jasa dengan mekanisme
secara elektronik (e-procuerement) dengan tujuan memudahkan prosedur dan
meminimalisir kasus KKN hal ini merupakan contoh dimensi akuntabilitas..
a. akuntabilitas kejujuran dan hukum
b. akuntabilitas proses
c. akuntabilitas kepercayaan
d. akuntabilitas program
Jawaban: B
22. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah..
a. Dewi Sartika
b. Kristina Marthatiyahahu
c. Cut Nyak Dien
d. R.A Kartini
Jawaban: D

23. Salah satu faktor yang dapat menyatukan dan mengikat organisasi-organisasi
pergerakan nasional adalah..
a. waktu berdirinya yang hampir bersamaan
b. adanya kesadaran tentang arti pentingnya berpolitik
c. adanya tujuan yang sama yaitu ingin mencapai kemerdekaan
d. adanya diskriminasi yang dilakukan oleh Belanda
Jawaban: C

24. Sejarah awal kebangkita nasionalisme di Indonesia ditandai dengan berdirinya..

a. Serikat Islam
b. Budi Utomo
c. Taman siswa
d. Indische partij
Jawaban: B

25. Pertama kali diperdengarkan/dinyanyikan lagu Indonesia Raya didepan umum waktu
peristiwa…
a. proklamasi kemerdekaan
b. peristiwa rengasdengklok
c. sumpah pemuda
d. peresmian BPUPKI
Jawaban: A

26. Berikut merupakan contoh pelanggaran integritas dan etika publik dalam lingkungan
kerja :
a. Menggunakan kendaraan dinas untuk mudik saat hari raya
b. Menitip tanda tangan kehadiran kepada rekan kerja
c. Menerima hadiah atau cedera mata saat melaksanakan tugas
d. Semua jawaban benar
Jawaban: D
27. Sisi dimensi reflektif dari etika publik berfungsi sebagai :
a. Bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi
b. Jembatan atas norma moral dan tindakan faktual
c. Layanan publik yang berkualitas dan relevan
d. Membentuk integritas pelayanan publik
Jawaban: A

28. Salah satu asas kode etik administrasi publik adalah hari nurani memegang peranan
penting dalam memilih arah tindakan hal ini memiliki makna sebagai berikut kecuali :
a. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan
b. Pengkajian tentang prioritas nilai
c. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara tak bermoral
d. Fokus pada capaian hasil bukan pada proses
Jawaban: D

29. Selama ini instansi pemerintah mengusulkan formasi perekrutan PNS bukan semata-
mata berdasarkan kebutuhan. Misalnya guru honorer itu orang dekat yang dimasukkan,
hal ini berdampak kepada :
a. Kita kekurangan orang yang tidak dibutuhkan dan kelebihan orang yang dibutuhkan
b. Kita kekurangan orang yang dibutuhkan dan kelebihan orang yang tidak dibutuhkan
c. Kita kelebihan orang yang dibutuhkan dan kekurangan orang yang tidak dibutuhkan
d. Kita kelebihan orang yang tidak dibutuhkan dan kekurangan orang yang tidak
dibutuhkan
Jawaban: B

30. Hal yang mencerminkan nilai keunggulan produk atau jasa yang diberikan kepada
pelanggan sesuai dengan kebutuhannya merupakan konsep dari :
a. Mutu
b. Kreativitas
c. Efisien
d. Inovatif
Jawaban: A
KUMPULAN SOAL MOOC PPPK

1. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas system dynamic

governance berikut, kecuali:
a. Thingking across
b. Thinking ahead
c. Thinking along
d. Thinking again
Jawaban: A

2. Mana di antara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik nilai
berorientasi pelayanan?
a. Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
b. Melakukan perubahan tiada henti
c. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
d. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Jawaban: B

3. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai:

a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa
pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk organisasi
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa
pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk Negara
c. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan
terbesar mesti diberikan untuk organisasi
d. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan
terbesar mesti diberikan untuk Negara
Jawaban: D

4. Kriteria pengukuran implementasi dari Total Quality Management adalah

berikut ini, kecuali:
a. Penerapan secara menyeluruh
b. Desentralisasi yang memberikan wewenang di semua tingkat
c. Kualitas produk barang dan jasa
d. Kesadaran dan orientasi mutu
Jawaban: C

5. Menurut kriteria yang ditetapkan PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan
strategi untuk inovasi dalam tubuh pemerintahan, kecuali:
a. Memanfaatkan kemitraan
b. Mengitegrasikan layanan
c. Desentralisasi pelayanan
d. Mengoptimalkan sumberdaya
Jawaban: D

6. Berikut yang merupakan urutan tingkatan akuntabilitas yang tepat adalah:

a. Personal, individu, keluarga, kelompok, oerganisasi, stakeholder
b. Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder
c. Personal, individu, kelompok, organisasi, Negara, stakeholder
d. Personal, individu, kelompok, pimpinan, kelompok, organisasi, pimpinan
organisasi, stakeholder
Jawaban: C

7. Dari pernyataan berikut, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual

accountability?
a. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan
hidup dan kesadaran bahwa semuanya harus dipertanggung jawabkan.
b. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia
berhati-hati atas perbuatannya kepada manusia dan alam pada umumnya.
c. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public
accountability yang baik, terbukti dengan banyak negara-negara yang
penduduknya dengan basis atau mayoritas beragama layanan.
d. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat
baik akan mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan
diterjemahkan menjadi usaha dan hasil baik.
Jawaban: C

8. Kompetensi terkait nilai dan tata urutan berperilaku di dunia digital yang
positif dan baik menurut kominfo terkait dengan:
- Digital skills
- Digital culture
- Digital ethics
- Digital safety
Jawaban: C

9. Hal yang harus ditanamkan dalam mengangisipasi potensi konflik kepada

sesame ASN adalah kecuali:
a. Kebijakan pemerataan pembangunan
b. Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri
c. Toleransi
d. Profesionalisme
Jawaban: B

10. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indoneia dalam lingkup
literasi digital dalam lanskap digital adalah:
a. Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital
b. Non diskriminatif dalam berinteraksi di dunia digital
c. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech
d. Memiliki paham multi – perspektif terkait keyakinan user
Jawaban: A

11. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan

mengamalkan nilai-nilai akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS
sebagai berikut, kecuali :
a. Mengedepankan kepentingan publik
b. Integritas
c. Prinsip imparsial
d. Intoleransi keberagaman
Jawaban: D

12. Alat akuntabilitas birokrasi di Indonesia antara lain sebagai berikut, kecuali:
a. Perencanaan Strategis
b. Alokasi anggaran
c. Kontrak kinerja
d. Laporan kinerja
Jawaban: B

13. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi
yaitu :
a. Laporan perencanaan instansi
b. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan instansi pemerintah
c. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi pemerintah
d. Laporan kinerja instansi pemerintah
Jawaban: D

14.Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance,

kecuali:
a. Triple Helix
b. Penta Helix
c. Quadruple Helix
d. Collaboration
Jawaban: D

15. Apabila merujuk pada definisi dari “Collaborative Governance” yang

dikemukakan oleh para ahli, maka dibawah ini adalah kolaborasi actor yang
paling ideal apabila menggunakan prinsip governance:
a. Kolaborasi antara pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintahan
Non Kementerian
b. Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi
Negara dan Pemerintah Daerah
c. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Negara Republik Indonesia
dan Komisi Pemberantasan Korupsi
d. Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil Society
Jawaban: D

16. ASN sebagai profesi berlandaskan prinsip sebagai berikut, kecuali

a. Nilai Dasar
b. Komitmen, integritas, moral dan tanggung jawab pada pelayanan publik
c. Sistem Komando
d. Profesionalitas Jabatan
Jawaban: C

17. Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik , Nilai
publik tersebut adalah kecuali
a. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah
keterlibatan PNS dalam politik praktis
b. Mengikuti seluruh arahan pimpinan dalam menjalankan tugas tanpa
memperhatikan ketentuan dan nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi
c. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik
kepentingan antara kepentingan publik dan kepentingan sektor kelompok dan
pribadi
d. Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam penyelenggaraan
pemerintah dan pelayanan publik
Jawaban: B

18. Akuntabilitas memiliki 3 fungsi utama sebagai berikut, kecuali

a. Untuk menyediakan kontrol demokratis
b. Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan
c. Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas
d. Untuk memenuhi kewajiban instansi
Jawaban: D

19. Tingkatan akuntabilitas yang mengacu pada pelaporan kinerja individu

terhadap organisasi atau institusi maupun kinerja organisasi kepada stakeholder
lainnya merupakan tingkatan pada :
a. Akuntabilitas personal
b. Akuntabilitas kelompok
c. Akuntabilitas stakeholder
d. Akuntabilitas organisasi
Jawaban: D

20. Akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban kepada masyarakat luas

merupakan jenis akuntabilitas :
a. Akuntabilitas diagonal
b. Akuntabilitas horizontal
c. Akuntabilitas vertikal
d. Akuntabilitas majemuk
Jawaban: D

21. Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang dan jasa dengan
mekanisme secara elektronik dengan tujuan memudahkan prosedur dan
meminimalisir kasus KKN, hal ini merupakan contoh dimensi akuntabilitas :
a. Akuntabilitas kejujuran dan hukum
b. Akuntabilitas proses
c. Akuntabilitas kepercayaan
d. Akuntabilitas program
Jawaban: B

22. Pelopor pergerakan kaum pertama wanita di Indonesia adalah

a. Dewi Sartika
b. Kristina Marthatiahahu
c. Cut Nyak Dien
d. R.A Kartini
Jawaban: D
23. Salah satu faktor yang dapat menyatukan dan mengikat organisasi-organisasi
pergerakan nasional adalah
a. Waktu berdirinya yang hampir bersamaan
b. Adanya kesadaran tentang arti pentingnya berpolitik
c. Adanya tujuan yang sama yaitu ingin mencapai kemerdekaan
d. Adanya diskriminasi yang dilakukan oleh Belanda
Jawaban: C

24. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia ditandai dengan

berdirinya :
a. Serikat Islam
b. Budi Utomo
c. Taman Siswa
d. Indische Partai
Jawaban: B

25. Pertamakali diperdengarkan atau dinyanyikan lagu Indonesia Raya didepan

umum waktu peristiwa :
a. Proklamasi Kemerdekaan
b. Peristiwa Rengasdengklok
c. Sumpah Pemuda
d. Peresmian BPUPKI
Jawaban: A

.... SEMOGA BERMANFAAT ....

SOAL MOOC PPPK DAN JAWABAN

1. Berikut ini termasuk Kode Etik dan nilai dasar Ber-AKHLAK, kecuali …
a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
b. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
c. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
d. Loyal kepada atasan
Jawaban: D

2. Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan

konteks Core Values ASN ber-AKHLAK?
a. Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara
bertanggungjawab, efektif dan efisien
b. Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cekatan,
disiplin, dan integritas tinggi
c. Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan
berintegritas tinggi
d. Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat
Indonesia yang beragam
Jawaban: A

3. Yang manakah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik
dari nilai berorientasi pelayanan?
a. Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
b. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
c. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
d. Melakukan perubahan tiada henti
Jawaban: D

4. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN?

a. Pelaksana kebijakan publik
b. Pelayan publik
c. Pengawas kegiatan publik
d. Perekat dan pemeratu bangsa
Jawaban: A

5. Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas

dan sumber daya manusia yang dibiayai oleh warga Negara melalui pajak yang
mereka bayar adalah prinsip …
a. Akuntabel
b. Berkeadilan
c. Aksesibel
d. Efektif
Jawaban: A

6. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan

masyarakat dalam konteks tersebut adalah …
a. Masyarakat sebagai wajib pajak
b. Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah
c. Masyarakat sebagai elemen adanya Negara
d. Masyarakat sebagai penerima layanan
Jawaban: D

7. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat … dan berakhir pada saat
…
a. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika
kunsumen pulang
b. Dimulai saat konsumen menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya
tertangani
c. Dimulai saat konsumen memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui
petugas pelayanan
d. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service
selivery system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan
Jawaban: D

8. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan dicontohkan

dengan?
a. Mampu, akan, dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau
pelayanan yang diberikan
b. Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya
c. Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimanapun dibutuhkan oleh masyarakat
d. Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi
dan pulang paling sore
Jawaban: A

9. Undang-undang Nomor 25 tahun 2009 tentang Layanan Publik menyebutkan

12 asas pelayanan publik, kecuali …
a. Kesamaan hak
b. Kompetitif
c. Keseimbangan hak dan kewajiban
d. Kepastian hukum
Jawaban: B

10. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat birokrasi

dan pemerintah yang diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri
kontrak tersebut adalah …
a. Akuntabilitas adalah kewajiban
b. Akuntabilitas memiliki sifat fleksibel
c. Akuntabilitas adalah interaksi pertukaran sosial dua arah antara yang
menuntut dan yang bertanggung jawabnya
d. Akuntabilitas adalah akumulasi
Jawaban: C

11. Berikut urutan tingkatan akuntabilitas adalah:

a. Personal, individu, keluarga, kelompok, organisasi, stakeholder
b. Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder
c. Personal, individu, kelompok, organisasi, Negara, stakeholder
d. Personal, individu, kelompok, pimpinan, kelompok, organisasi, pimpinan
organisasi, stakeholder
Jawaban: A

12. Pilihlah pernyataan yang paling tepat:

a. Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan
individu lainnya
b. Akuntabilitas individu tidak mempengaruhi akuntabilitas personal
c. Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang
seperti kejujuran, integritas dan etika.
d. Akuntabilitas keluarga merupakan pondasi dari akuntabilitas kelompok
Jawaban: C

13.Sesuai Permenpan RB Nomor 38 Nomor 38 tahun 2017 tentang Standar

Jabatan ASN, bahwa setiap ASN perlu memiliki 3 jenis kompetensi dalam
pelaksanaan tugas jabatannya yaitu:
a. Teknis, kepemimpinan dan sosial kultural
b. Tugas, manajerial dan sosial kultural
c. Teknis, manajerial dan sosial kultural
d. Teknis, leadership dan sosial kultural
Jawaban: C

14. Pernyataan dibawah ini ynag menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk
meningkatkan kompetensi diri yang relevan / tepat:
a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah adalah diperlukan untuk jabatan strategis di lingkungan ASN
b. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah adalah keniscayaan bagi setiap ASN
c. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
adalah diperlukan jika diisyaratkan dalam tugas jabatannya
d. Semua salah’
Jawaban: B

15. Upaya untuk melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN
yang sesuai dibawah ini:
a. Melakukan adaptasi terhadap pekerjaan merupakan keharusan
b. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan merupakan keharusan
c. Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi
pekerjaanya merupakan keharusan
d. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya
terbaik bagi pekerjaanya merupakan keharusan
Jawaban: C

16. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan
lakukan secara terus menerus, dalam proses belajar yaitu:
a. Learn
b. Unlearn
c. Relearn
d. Self study
Jawaban: A

17. Berikut pernyataan yang paling sesuai antara lain tentang ASN sebagai
profesi:
a. ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan
diharapkan mempertanggungjawabkan kinerjanya
b. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan
dirinya dan mempertanggungjawabkan kinerjanya
c. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina
kinerja kolega kerjanya
d. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan
dirinya dan pegawai lainnya
Jawaban: B

18. ASN pembelajar yang relevan saat ini adalah:

a. Pegawai yang memiliki kemampuan menerappkan kompetensinya ke situasi
baru, di dunia yang selalu berubah dan kompleks
b. Pegawai yang selalu berubah sikap dan perilakunya
c. Pegawai yang memiliki kemampuan yang sesuai
d. Semua benar
Jawaban: A

19. Lagu yang paling tepat menggambarkan keanekaragaman bangsa dan budaya
Indonesia berikut ini adalah:
a. Kebyar kebyar
b. Bendera Merah Putih
c. Garuda Pancasila
d. Dari Sabang Sampai Merauke
Jawaban: D

20. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis:
a. Suasana bekerja tidak bahagia
b. Kinerja organisasi rendah
c. Kesempatan belajar dan kontribusi rendah
d. Seluruh ASN suka saling membantu
Jawaban: D

21. Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang

diarahkan agar bangsa Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai
dasar pembentukan NKRI dituangkan dalam Pancasila yaitu:
a. Sila pertama
b. Sila kedua
c. Sila ketiga
d. Sila keempat
Jawaban: C

22. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah:

a. Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan
kebingungan bagi masyarakat
b. Membuat Indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang
kita miliki
c. Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau
lemah
d. Tindakan anggota masyarakat yang sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang
berlaku
Jawaban: B

23. Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik
seperti anggapan satu kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang
kasar dan sebagainya merupakan:
a. Stereotip suatu kelompok
b. Etnosentrisme
c. Asimilasi
d. Skepticism
Jawaban: A

24. Hal yang harus ditanamkan dalam mengangisipasi potensi konflik kepada
sesame ASN adalah kecuali:
a. Profesionalisme
b. Kebijakan pemerataan pembangunan
c. Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri
d. Toleransi
Jawaban: C

25. Secaraa etimologis, istilah “loyak” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial”
yang artinya:
a. Mutu dan sikap patuh
b. Mutu dan sikap taat
c. Mutu dan sikap setia
d. Mutu dan sikap hormat
Jawaban: C

26. Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kepada

orang lain atau (misalnya organisasi) yang ditunjukan melalui:
a. Ide dan pemikiran
b. Sikap dan tindakan
c. Ketaatan dam pemikiran
d. Integritas dan idealisme
Jawaban: B

27. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan makna loyal dan
loyalitas, maka otomatis ia akan merasa memiliki tanggunga jawab yang besar
terhadap organisasinya ditunjukan dengan cara:
a. Berhati – hati dan lambat dalam mengerjakan tugas – tugasnya
b. Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan
c. Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
d. Loyal terhadap pimpinan
Jawaban: C
28.Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai
kesetiaan terhadap:
a. Pimpinan
b. Pekerjaan
c. Profesi
d. NKRI
Jawaban: D

29.Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai:

a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa
pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk organisasi
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa
pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk Negara
c. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan
terbesar mesti diberikan untuk organisasi
d. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan
terbesar mesti diberikan untuk Negara
Jawaban: D

30. Yang tidak termasuk perilaku loyal dalam Core Values ASN adalah:
a. Memegang teguh ideology Pancasila, Undang – undang Dasar Negara republic
Indonesia tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintah yang sah
b. Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat
juang yang tinggi
c. Menjaga nama baik sesame ASN, pimpinan instansi dan Negara
d. Menjaga rahasia jabatan dan Negara
Jawaban: B

31.Adaptasi dalam business process pemerintahan menjadi penting karena

alasan berikut:
a. Persaingan untuk mendapatkan keuntungan ekonomis
b. Mempertahankan dan meningkatkan kinerja
c. Bertahan hidup ditengah persaingan dengan pihak lain
d. Perintah dan mandate dari undang – undang
Jawaban: B

32.Berikut ini ciri – ciri penerapan budaya adaptif, kecuali:

a. Memanfaatkan peluang – peluang yang berubah – ubah
b. Memperhatikan kepentingan – kepentingan yang diperlukan antara instansi
mitra, masyarakat dan sebagainya
c. Mendorong jiwa kewirausahaan
d. Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak awal
Jawaban: D

33.Pimpinan sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pimpinan yang mampu

membawa sesuatu pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu:
a. Perubahan teknis
b. Perubahan misi
c. Kemakmuran
d. Perubahan adaptif
Jawaban: D

34. Menghadapi volatility adalah dengan cara menegaskan:

a. Misi
b. Visi
c. Revisi
d. Remisi
Jawaban: B

35.Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas systemdynamic

governance berikut, kecuali:
a. Thinking ahead
b. Thinking along
c. Thinking again
d. Thingking across
Jawaban: B

36.Berikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukan sebuah organisasi

yang berkarakter adaptif, kecuali:
a. Agilitas
b. Status quo
c. Fleksibilitas
d. Responsive
Jawaban: B

37. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan

pelayanan public. Hal tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep:
a. Governance
b. Government
c. Welfare state
d. New Public Service
Jawaban: B

38.Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance,

kecuali:
a. Triple Helix
b. Penta Helix
c. Quadruple Helix
d. Collaboration
Jawaban: D

39.Apabila merujuk pada definisi dari “Collaborative Governance” yang

dikemukakan oleh para ahli, maka dibawah ini adalah kolaborasi actor yang
paling ideal apabila menggunakan prinsip governance:
a. Kolaborasi antara pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintahan
Non Kementerian
b. Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi
Negara dan Pemerintah Daerah
c. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Negara Republik Indonesia
dan Komisi Pemberantasan Korupsi
d. Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil Society
Jawaban: D

40.Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali:

a. Pemerintah tidak menjadi satu – satunya actor dalam pelayanan publik
b. Pemerintah menjadi satu – satunya actor dalam pelayanan pubik
c. Civil Society menjadi salah satu actor dalam menyelenggarakan pelayanan
publik
d. “triple Helix” merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance
Jawaban: B

... SEMOGA BERMANFAAT ....