SOAL EVALUASI AKADEMIK MOOC PPPK

DAN JAWABAN

1. Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda, tingakatan terendah

akuntabilitas yaitu:
a. Akuntabilitas personal (Modul : Akuntabilitas pdf hal. 14)
b. Akuntabilitas kelompok
c. Akuntabilitas stakeholder
d. Akuntabilitas organisasi
JAWABAN: A

2. Berikut ini merupakan contoh stakeholder (pihak terkait) eksternal dalam

penyelenggaraan pelayanan publik, kecuali
a. Pembayar pajak
b. Pengguna layanan
c. Petugas administrasi perizinan (Modul : Akuntabilitas pdf hal 16)
d. Masyarakat umum
JAWABAN: C

3. Salah satu ciri pribadi yang akuntabel adalah:

a. Menjadikan dirinya sebagai bagian dari solusi dan bukan masalah (Modul :
Akuntabilitas pdf hal 15)
b. Mencari keuntungan pribadi dari setiap kegiatan yang dilakukan
c. Mencari perhatian pimpinan untuk memperoleh kesempatan promosi jabatan
d. Melakukan tindakan indisipliner tanpa diketahui
JAWABAN: A

4. Fungsi akuntabilitas untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuaasaan

menurut Bovens (2014) disebut juga sebagai:
a. Peran demokrasi
b. Peran konstitusional (Modul : Akuntabilitas pdf hal 17)
c. Peran belajar
d. Peran evaluatif
JAWABAN: B

5. Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJP-D), Menengah (Rencana

Pembangunan Jangka Menengah/RPJM-D), dan Tahunan (Rencana Kerja
Pemerintah/RKP-D), merupakan contoh alat akuntabilitas birokrasi di indonesia
pada aspek apa?
a. Perencanaan strategis (Modul : Akuntabilitas pdf hal 21)
b. Alokasi anggaran
c. Kontrak kinerja
d. Laporan kinerja
JAWABAN: A

6. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, diperlukan integritas

institusi dengan tujuan sebagai berikut, kecuali:
a. Meningkatkan kepercayaan publik atau stakeholders
b. Meningkatkan kualitas kerja individu maupun institusi
c. Menciptakan lingkungan kerja yang hipokritas (Modul : Akuntabilitas pdf hal 23)
d. Meminimalisir praktek korupsi, kolusi dan nepotisme
JAWABAN: C

7. Akuntabilitas merupakan kontrak antara antara dua belah pihak yang memiliki
ciri sebagai berikut, kecuali
a. Akuntabilitas eksternal
b. Akuntabilitas interaksi
c. Hubungan kekuasaan struktural
d. Hubungan internal (Modul : Akuntabilitas pdf hal 13)
JAWABAN: D

8. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah

a. Dewi Sartika
b. Christina Marthatiahahu
c. Cut Nyak Dien
d. R.A. Kartini (Sumber : Google keyword pergerakan kaum wanita)
JAWABAN: D

9. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di lndonesia ditandai dengan berdirinya

a. Sarekat lslam
b. Budi Utomo (Modul : Wawasan kebangsaan dan nilai-nilai bela negara pdf hal
70)
c. Taman Siswa
d. lndische parte
JAWABAN: B

10. Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara merupakan
pencerminan dari ideologi yang dinamakan
a. Nasionalisme (Sumber : Google keyword pengertian Nasionalisme)
b. Marxisme
c. Sosialisme
d. Otoriterisme
JAWABAN: A
11. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah mengevaluasi
kebijakan pengentasan kemiskinan melalui jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan
tersebut sedang dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten Wonogiri
sehingga didapatkan informasi yang benar dan pada waktu yang sempurna bagi
pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk itu, kriteria penilaian kebijakan publik yang
dipakai DPRD tersebut adalah
a. Relevansi (Modul : pelayanan publik hal 99)
b. Validitas
c. Daya guna
d. Objektivitas
JAWABAN: A

12. Salah satu cara usaha untuk menumbuhkan rasa persatuan dan kesatuan
bangsa dalam masyarakat yang majemuk dilakukan dengan
a. Menggalakan hubungan dagang dengan daerah lain.
b. Membentuk organisasi sesama warga daerah
c. Mengadakan pertukaran kebudayaan dengan negara lain
d. Menjalankan program transmigrasi dan pembaharuan
JAWABAN: A

13. Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas aktif dalam
regional ASEAN dalam Perang Indocina 3 adalah
a. Menjadi wakil PBB dalam mediasi krisis Kamboja dengan membentuk UNTAET
b. Menjadi mediator dalam konflik Kamboja dengan melaksanakan Jakarta
InformalMeeting (JIM).
c. Mengirimkan bantuan logistik dan obat-obatan untuk korban kekacauan di
Kamboja
d. Mengirimkan pasukan Garuda untuk memukul mundur pasukan Vietnam yang
menginvasi Kamboja
JAWABAN: B

14. Berdasarkan Undang-Undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni
sebagai berikut, KECUALI:
a. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau Pejabat yang
berwenangmeskipun bertentangan dengan ketentuan peraturan
perundangundangan (Modul : Manajemen ASN pdf hal 14)
b. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas
tinggi
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
d. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
JAWABAN: A
15. Dalam Reformasi Birokrasi ada delapan area perubahan yang harus dilakukan
oleh seluruh Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Pusat dan Daerah di
Indonesia antara lain adalah:
a. Manajemen Perubahan (Sumber : etika publik hal 20)
b. Manajemen Bisnis
c. Manajemen Organisasi
d. Manajemen Keuangan
JAWABAN: A

16. Public servants must be both moral philosophers and moral activists, which
would require: first, an understanding of, and belief in, regime values, and second,
a sens of extensive benevolence for the people of the nation merupakan
pernyataan terkait ASN sebagai pelayan publik dari:
a. Frederickson dan Hart (Modul : Etika publik pdf hal 26-27)
b. Ricocur
c. Imanuel Kantz
d. Collins Cobuild
JAWABAN: A

17. Berdasarkan sejarah legitimasi kekuasaan dapat bersumber dari 1. Legitimasi

religi 2. Legitimasi sosiologis 3. Legitimasi etis
a. Hanya 1 dan 2 yang benar
b. Hanya 1 dan 3 yang benar
c. Hanya 2 dan 3 yang benar
d. 1, 2, dan 3 benar (Modul : Etika public pdf hal 31-32)
JAWABAN: D

18. Sisi dimensi reflektif dari etika publik berfungsi sebagai:

a. Bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi
(Modul : Etika Publik pdf hal 11)
b. Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual
c. Layanan publik yang berkualitas dan relevan
d. Membentuk integritas pelayanan publik
JAWABAN: A

19. Azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan pejabat
dibatasi dengan:
a. Norma etika maupun norma hukum (Modul : Etika Publik pdf hal 25)
b. Norma susila dan norma kesantunan
c. Norma adat dan kebiasaan
d. Norma moral dan norma spiritual
JAWABAN: A
20. Salah satu azas kode etik administrasi publik adalah hati nurani memegang
peran penting dalam memilih arah tindakan. Hal ini memiliki makna sebagai
berikut, KECUALI:
a. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan
b. Pengkajian tentang prioritas nilai
c. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak bermoral (good
ends never justify immoral means)
d. Fokus pada capaian hasil bukan pada proses (Sumber : etika publik hal 43)
JAWABAN: D

21. Berikut adalah kriteria pengukuran impelentasi Total Quality Management,

kecuali:
a. Kesadaran dan orientasi pada mutu
b. Kualitas produk barang dan jasa (Modul : Komitmen Mutu pdf hal 29)
c. Desentralisasi yang memberikan wewenang di semua tingkat
d. Penerapan secara menyeluruh
JAWABAN: B

22. Pelayanan publik yang bermutu akan menciptakan:

a. Meningkatkan kesejahteraan
b. Kepercayaan publik kepada pemerintah (Modul : Komitmen Mutu pdf hal 131)
c. Penghargaan publik kepada pemerintah
d. Pemerataan pembangunan
JAWABAN: B

23. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip
kunci dan strategi untuk inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali:
a. Mengintegrasikan layanan
b. Desentralisasi pelayanan
c. Memanfaatkan kemitraan
d. Mengoptimalkan sumberdaya (Sumber : komitmen mutu hal 128)
JAWABAN: D

24. Budaya mutu merupakan:

a. Perilaku efektif dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta
digunakan untuk meningkatkan kualitas secara berkesinambungan
b. Perilaku yang inovatif dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta
digunakan untuk meningkatkan kualitas secara berkesinambungan
c. Perilaku sesuai dengan slogan dan masukan dari pelanggan secara aktif
diminta sertadigunakan untuk meningkatkan kualitas secara berkesinambungan
(Sumber : komitmen mutu hal 129)
d. Perilaku yang harmonis dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta
digunakan untuk meningkatkan kualitas secara berkesinambungan
JAWABAN: C
25. Motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat bekerja, bersumber
dari:
a. Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan kebutuhan
b. Kesadaran diri akan tanggung jawab, kompetensi, pengalaman dan kebutuhan
c. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang dan
kebutuhan
d. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang,
pengalaman,dan kebutuhan (Sumber : komitmen mutu hal 81)
JAWABAN: D

26. Implementasi strategi pendekatan inovatif dalam memberikan pelayanan

kepada publik dimulai dengan:
a. Menumbuhkan kesadaran pegawai akan pentingnya menghargai inovasi
(Modul Komitmen Mutu Pdf hal. 79)
b. Menyediakan fasilitas yang memadai
c. Memberikan contoh dan keteladanan
d. Menciptakan lingkungan yang kondusif
JAWABAN: A

27. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan

bentuk-bentuk /jenis korupsi. Seseorang yang menerima hadiah karena
jabatannya dikategorikan sebagai:
a. Kerugian keuangan negara
b. Penyuapan
c. Gratifikasi (Modul Anti Korupsi Pdf hal. 26)
d. Perbuatan curang
JAWABAN: C

28. Yang tidak termasuk nilai-nilai dasar Anti Korupsi adalah:

a. Jujur
b. Peduli
c. Simpati (Modul Anti Korupsi Pdf hal. 58)
d. Mandiri
JAWABAN: C

29. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan

bentuk-bentuk /jenis korupsi. Memaksa seseorang memberikan sesuatu,
membayar, atau menerima bayaran dengan potongan, atau untuk mengerjakan
sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai
a. Pemerasan (Modul 2.5.2 Anti Korupsi hal. 11 (video 2)
b. Gratifikasi
c. Benturan kepentingan dalam pengadaan
d. Perbuatan curang
JAWABAN: A

30. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan

bentuk-bentuk/jenis korupsi. Seorang yang memberikan sejumlah uang kepada
pejabat yang berwenang agar nantinya mendapatkan proyek, dikategorikan:
a. Kerugian Keuangan Negara
b. Perbuatan curang
c. Penyuapan (Modul 2.5.2 Anti Korupsi hal. 11 (video 2)
d. Gratifikasi
JAWABAN: C

31. Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang bertentangan dengan konsep
spiritual accountability:
a. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat
baik akan mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan
diterjemahkan menjadi usaha dan hasil terbaik
b. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public
accountability yang baik, terbukti dengan banyak negara-negara yang
penduduknya dengan basis atau mayoritas beragama lainnya (Modul 2.5.1 Anti
Korupsi Pdf hal 28)
c. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan
hidup dan kesadaran bahwa hidupnya harus dipertanggung jawabkan
d. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia
berhatihati atas akibat perbuatannya kepada manusia dan alam pada umumny
JAWABAN: B

32. Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai-nilai anti korupsi, dari
pernyataan dibawah ini, manakah yang tidak tepat:
a. Menentukan skala prioritas atau mendapatkan nilai-nilai anti korupsi yang
paling inti akan memudahkan untuk implementasinya
b. Jika nilai-nilai inti telah dilaksanakan maka nilai-nilai anti korupsi lainnya akan
sekaligus telah dilaksanakan pula
c. 9 nilai dasar anti korupsi tidak dapat digabung-gabungkan karena akan
menghilangkan kesempurnaan (Modul Anti Korupsi Pdf hal. 58-59)
d. Memutuskan 3 nilai dasar anti korupsi yang paling signifikan akan membuat
proses internalisasinya lebih terfokus
JAWABAN: C

33. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional,

memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik
korupsi, kolusi, dan nepotisme disebut dengan:
a. Manajemen ASN (Modul Manajemen ASN Pdf hal 15)
b. Seleksi ASN
c. Profesi ASN
d. Perjanjian kerja ASN
JAWABAN: A

34. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas

proporsionalitas,
yaitu:
a. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan ketentuan peraturan
perundang-undangan
b. Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu sistem pengelolaan yang
terpadu secara nasional
c. Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak
memihak kepada kepentingan siapapun
d. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban Pegawai ASN (Modul
Manajemen ASN Pdf hal 8)
JAWABAN: D

35. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai dengan perjanjian kerja oleh Pejabat
Pembina Kepegawaian sesuai dengan kebutuhan Instansi Pemerintah dan
ketentuan UndangUndang adalah:
a. PPPK
b. PNS
c. ASN (Modul Manajemen ASN Pdf hal 6)
d. Honorer
JAWABAN: C

36. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan

perundangundangan bagi setiap warganegara dan penduduk atas barang, jasa,
dan/atau pelayanan administratif untuk mencapai kepuasan pelanggan disebut
juga dengan:
a. Kebijakan publik
b. Pelayanan publik (Modul Manajemen ASN Pdf hal 8)
c. Standar pelayanan
d. Standar Operasional Prosedur
JAWABAN: B

37. Berikut ini yang bukan merupakan strategi manajemen ASN dalam
menerjemahkan konsep sistem merit adalah:
a. Open recruitment
b. Talent management
c. Fair assessment
d. Spoil system (Modul Manajemen ASN Pdf hal 20)
JAWABAN: D
38. Saat ini masih terdapat instansi pemerintah yang melakukan promosi bagi
pegawainya dengan praktek spoil system. Berikut ini merupakan bentuk dari spoil
system, kecuali:
a. Memilih berdasarkan afisiliasi politik
b. Menggunakan tools assessment tertentu (Modul Manajemen ASN Pdf hal 20)
c. Memberikan promosi tanpa indikator yang jelas
d. Kurang jelasnya akses informasi mengenai promosi
JAWABAN: B

39. Salah satu Negara pionir dalam memperkenalkan joined-up government yang
berhasil memodernisasi proses-proses penyelenggaraan pemerintahan adalah:
a. Amerika Serikat
b. Inggris (Modul Whole Of Goverment Pdf hal 42)
c. Perancis
d. Australia
JAWABAN: B

40. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang terutama di
negara-negara:
a. Kontinental
b. Persemakmuran
c. Anglo Saxon (Modul Whole Of Goverment Pdf hal 16)
d. Federasi
JAWABAN: C

41. Ide WoG dalam mengintegrasikan sektor- sektor ke dalam satu cara pandang
dan sistem diperkenalkan pertama kali oleh tokoh politik:
a. Barack Obama
b. Tony Blair (Modul Whole Of Goverment Pdf hal 16)
c. Angelia Merkel
d. Kevin Rudd
JAWABAN: B

42. Di Australia, WoG dimotori oleh Australian Public Service (APS) dalam
laporannya berjudul:
a. Connecting Government (Modul Whole Of Goverment Pdf hal 17)
b. Joint Up Government
c. Integrated Government
d. Good Government
JAWABAN: A

43. Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan

kategori hubungan antara kelembagaan yang terlibat, secara kontinum mulai dari
yang partial (soft) sampai dengan penuh (full) adalah sebagai berikut:
a. Koordinasi, Integrasi, Kedekatan dan pelibatan (Modul Whole Of Goverment
Pdf hal 42)
b. Koordinasi, Kedekatan dan pelibatan, Integrasi
c. Integrasi, Kedekatan dan pelibatan, Koordinasi
d. Kedekatan dan pelibatan, Koordinasi, Integrasi
JAWABAN: A

44. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui

penerapan teknologi informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini,
kecuali:
a. Chief Information Officer (CIO)
b. Interoperabilitas sektor publik
c. Integrasi pelayanan online
d. Portal masing-masing kementerian dan lembaga (Modul Whole Of Goverment
Pdf hal.45-46)
JAWABAN: D

45. Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan publik,

kecuali
a. Kecukupan anggaran
b. Kualitas organisasi penyelenggara
c. Masyarakat (Modul Pelayanan Publik Pdf hal. 13)
d. Birokrat
JAWABAN: C

46. Berikut adalah makna dari "service"menurut Christoper H Lovelock, kecuali:

a. Tidak berwujud
b. Berlangsung sesaat
c. Ada bentuk yang dapat dimiliki (Modul Pelayanan Publik Pdf hal. 17)
d. Dapat dirasakan
JAWABAN: C

47. Berikut unsur penting dalam pelayanan publik, kecuali:

a. Organisasi penyelenggara pelayanan publik
b. Penerima layanan
c. Bentuk layanan (Modul Pelayanan Publik Pdf hal. 18-19)
d. Kepuasan pelanggan
JAWABAN: C

48. Berikut adalah bentuk nyata dari sikap respectful seorang ASN, kecuali:
a. Mematuhi perintah atasan dan tidak suka membantah
b. Menghargai pendapat dan usul pengguna jasa
c. Seorang atasan hendaknya juga mau mendengar pendapat bawahan
d. Mendengar dengan sungguh-sungguh apa yang dikatakan pengguna jasa
(Modul Pelayanan Publik Pdf hal. 87)
JAWABAN: D

49. Berikut adalah bentuk nyata dari sikap attentive seorang ASN, kecuali:
a. Mendengar dengan sungguh-sungguh apa yang dikatakan pengguna jasa
b. Memperhatikan pengguna jasa
c. Seorang atasan hendaknya memperhatikan kondisi ASN
d. Membantu pengguna jasa yang kesulitan (Modul Pelayanan Publik Pdf hal. 87)
JAWABAN: D

50. Tindakan pemerintah untuk menyelesaikan masalah publik dapat dilakukan

melalui kebijakan yang berupa edukasi dengan memberikan informasi kepada
publik melalui program atau kegiatan formal. Misalnya untuk menurunkan jumlah
perokok di kalangan remaja, berikut ini yang merupakan alternatif kebijakan yang
berupa edukasi adalah:
a. Pemberian label bahaya rokok pada bungkus rokok (Sumber : Google keyword
edukasi rokok)
b. Menaikkan cukai rokok
c. Membuat larangan merokok di sekolah
d. Membuat Batasan usia pembeli rokok di tempat penjalan rokok
JAWABAN: A