Contoh soal Integritas

Berikut ini contoh soal TWK CPNS 2021 beserta kunci jawabannya:

1. Suatu upaya untuk mempersatukan atau menggabungkan berbagai perbedaan pada

kelompok budaya atau kelompok sosial di dalam satu wilayah sehingga membentuk suatu
kesatuan yang harmonis di dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) dengan
semboyan Bhineka Tunggal Ika disebut dengan ... 
A. Integritas nasional 
B. Pandangan hidup bangsa 
C. Geopolitik Indonesia 
D. Nasionalisme kebangsaan 
E. Nasionalisme sipil
Jawaban: A

2. Dalam melaksanakan tugas-tugasnya, seorang pegawai ASN harus selalu berbasis pada
nilai dasar dan berperilaku sesuai kode etik berikut ini, kecuali ... 
A. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab dan, efektif,
dan fleksibel 
B. Memberikan informasi secara benar dan akurat 
C. Melaksanakan tugas sesuai perintah atasan atau pejabat berwenang selama tidak
bertentangan dengan peraturan perundang-undangan 
D. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan 
E. Menjaga nama baik dan integritas ASN kapanpun dan dimanapun

Jawaban: A

3. Amanat Pancasila dalam membanqun integritas warga negara yang merujuk

pada sila ke-4 menunjukkan etika moral alam 
A.Politik 
B. Sosial-budaya 
C. Hukum 
D. Sosial 
E. Hankam
Jawaban: A

4. Pemimpin adalah seseorang yang mampu memprakarsai tingkah laku sosial

dengan mengatur, mengarahkan, mengorganisir upaya orang lain melalui
prestise, kekuasaan, dan posisi karakter yang mampu diteladani oleh orang lain.
Dengan demikian, seorang pemimpin yang baik menurut Pancasila adalah
seorang pemimpin yang mampu mentransformasikan.. 
A. Nilai agama dan nilai kemanusiaan 
B. Nilai budaya dan nilai kemanusiaan 
C. Nilai luhur Pancasila dan nilai keadilan 
D. Nilai luhur Pancasila dan rasa nasio nalisme tinggi 
E. Nilai agama dan nilai luhur Pancasila
Jawaban: E

5. Segala sesuatu pandangan yang dianggap baik dan benar oleh masyarakat
yang kemudian dipedomani sebagai contoh perilaku yang baik dan diharapkan
oleh masyarakat merupakan arti dari 
A. Etika moral 
B. Kesusilaan 
C. Norma Sosial 
D. Nilai Sosial 
E. Nilai Moral
Jawaban: D

6. Dalam rangka mencapai tujuan nasional yang baik dan menciptakan good
governonce maka diperlukan norma etika PNS yang landasan konstitusionalnya
adalah 
A. Pancasila 
B. Pembukaan UUD 1945 
C. UUD 1945 
D. RENSTRANAS 
E. RENJA
Jawaban: C

7. Faktor yang menyebabkan korupsi meliputi dua faktor yaitu faktor internal
dan eksternal. Berikut ini yang bukan termasuk faktor eksternal adalah ... 
A. Instabilitas politik 
B. Pemimpin yang buruk 
C. Gaji yang rendah 
D. Lemahnya hukum 
E. Gaya hidup konsumtif
Jawaban: E

8. Para Pejabat Publik baik pemerintah maupun pihak-pihak yang terlibat dapat
mengetahui sekaligus mengawasi agar tidak terjadi penyimpangan maupun
peluang korupsi. Para pejabat yang berperan tersebut harus memiliki
pengetahuan dan kompetensi dalam hal 
A. Manajemen 
B. Pelayanan publik 
C. Perpajakan 
D. Pengadaan barang dan jasa 
E. Administrasi kepegawaian
Jawaban: D

9. Pencapaian roadmap KPK 2015-2019 pada aspek Learning and Growth masih
mengalami beberapa kendala, salah satunya adalah ... 
A. Rendahya akuntabilitas pegawai KPK 
B. Pengangkatan penyidik 
C. Kurangnya pelatihan pegawai KPK 
D. Pembangunan sistem informasi pemberantasan korupsi 
E. Stabilitas pegawai yang rendah
Jawaban: B

10. Membangun integritas publik pejabat dan politisi harus didukung dengan
modalitas etika publik agar bisa bertindak baik dan berperilaku sesuai standar
etika. Salah satu unsur modalitas dalam etika publik adalah ... 
A. Efisiensi 
B. Efektivitas 
C. Netralitas 
D. Profesional 
E. Komunikatif
Jawaban: C

11. Berdasarkan Pasal 5 ayat (3) masa penugasan pegawai negeri yang
diperkerjakan pada KPK paling lama ... tahun. 
A. 1 
B. 2 
C. 3 
D. 4 
E. 5
Jawaban: D

12. Legal and Constitutional Approach bagi seorang pegawai ASN sesuai dengan
nilai Pancasila diwujudkan dengan ... 
A. Sumpah jabatan sesuai dengan agama dan keyakinan 
B. Menjalankan tugas sesuai dengan kode etik dan kode tingkah laku serta
menjamin kerahasiaan negara sesuai dengan sumpah jabatan yang melekat 
C. Menjalankan kewenangan sesuai dengan perintah atasan atau pejabat
berwenang lainnya 
D. Meyakini Pancasila sebagai pedoman hidup berbangsa dan bernegara 
E. Akan setia dan taat kepada Pancasila, UUD 1945, Negara, dan Pemerintah
Jawaban: B
13. Strategi dan kebijakan untuk meningkatkan integritas moral aparatur
birokrasi dapat di implementasikan dalam bentuk program yang secara simultan
dilaksanakan melalui kegiatan-kegiatan berikut, kecuali.. 
A. Rekrutmen pegawai melalui sistem CAT 
B. Pendidikan pelatihan fungsional 
C. Penegakan disiplin melalui sistem reward and punishment 
D. Peningkatan kesejahteraan yang seSuai dengan pemenuhan kebutuhan
hidup 
E. Pembuatan sistem antikorupsi
Jawaban: E

14. Dalam Undang- Undang nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara(ASN), kehadiran UU ASN ini berdasarkan pada. 
A. Masih identiknya birokrasi yang bekerja untuk kepentingan politik 
B. Masih banyaknya aparatur negara yang belum mendapatkan kejelasan status
kepegawainnya 
c.Belum adanya pengaturan kode etik dan kode perilaku bagi aparatur birokrasi 
D. Masih gemuknya lembaga-lembaga birokrasi tanpa adanya kejelasan dalam
rincian tugas 
E. Lemahnya sistem kontrol dalam birokrasi sehingga mendorong terjadinya in-
efisiensi
Jawaban: A

15. Dalam menjalankan tugasnya dalam pemerintahan, setiap pegawai wajib

berpikir, berkata, berperilaku, dan bertindak dengan baik dan benar dan
mengikuti kode 
etik dan kode perilaku integritas berikut ini, kecuali... 
A. Tidak menunjukkan gaya hidup hedonisme di depan sesama pegawai 
B. Tidak dengan sengaja bersikap, berkata, dan berperilaku yang tidak sesuai
dengan identitas seksual yang bersangkutan 
C. Senantiasa bijak dalam penggunaan media sosial 
D. Tidak memasuki tempat yang dipandang tidak pantas secara etika dan moral
yang berlaku di masyarakat 
E. Menyelesaikan tugas secara bertanggung jawab hingga tuntas
Jawaban: E

16. Pelaksanaan tugas pegawai di lingkungan kerjanya dalam menjalankan

perannya,sesuai tugas dan fungsi yang diamanatkan pada jabatannya
dilandaskan pada komitmen, integritas, profesionalisme, transparan, dan bebas
dari KKN merupakan bentuk integritas ... 
A. organisasional 
B. manajerial 
C. internal 
D. eksternal 
E. struktural
Jawaban: C

17. Untuk menjamin kinerja pegawai maupun organisasi secara internal dan
eksternal perlu dilakukan survei penilaian integritas organisasi dan jabatan
secara berkala. Selain itu, pengadaan SPl ini juga dapat digunakan untuk.. 
A. Meningkatkan kesadaran resiko korupsi dan perbaikan sistem anti korupsi di
suatu instansi B. Menjamin akuntabilitas pengelolaan anggaran antar instansi
yang berkaitan 
C. Mengindentifikasi pegawai atau instansi mana yang rentan melakukkan
korupsi 
D. Indikator keberhasilan suatu institusi menjaga komitmen dan integritas
lembaganya 
E. Sebagai bahan evaluasi kerja untuk menghindari korupsi
Jawaban: A

18. Lembaga nonstruktural yang mandiri dan bebas dari intervensi politik untuk
menciptakan Pegawai ASN yang profesional dan berkinerja, memberikan
pelayanan secara adil dan netral, serta menjadi perekat dan pemersatu bangsa
adalah .. 
A. LAN 
B. BKN 
C. KPK 
D. KASN 
E. MA
Jawaban: D

19. Berikut ini yang tidak termasuk hasil revisi UU KPK dan telah dicatatkan
sebagai UU No. 19/2019 adalah.. 
A. KPK diletakkan sebagai lembaga negara di rumpun eksekutif 
B. Dihapusnya bagian yang mengatur bahwa Pimpinan KPK adalah penang
gungjawab tertinggi 
C. Dihapusnya Pasal 38 ayat (2) 
D. dalam pelaksanaan Penuntutan KPK harus berkoordinasi dengan pihak
terkait 
E. Status pegawai KPK telah diputuskan sebagai PNS dalam waktu dua tahun
Jawaban: E
20. Kompetensi yang harus dimiliki oleh aparat birokrasi salah satunya adalah
pengalaman kerja berkaitan wawasan kebangsaan. Hal ini merupakan
pengertian dari kompetensi ... 
A. Teknis 
B. Non-teknis 
C. Manajerial 
D. Intelektual 
E. Sosio-kultural
Jawaban: E

21. Berdasarkan UU No. 30 Tahun 2002 tentang Komisi Pemberantasan Tindak

Pidana Korupsi Pasal 12, KPK dalam menjalankan tuga penyelidikan, penyidikan,
dan penuntutan berwenang untuk ... 
A. memerintahkan kepada pimpinan atau atasan tersangka untuk
memberhentikan sementara tersangka 
dari jabatannya 
B. menerima laporan dan menetapkan status gratifikasi 
C. melakukan pendaftaran dan pemeriksaan terhadap laporan harta kekayaan
penyelenggara negara 
D. melakukan pengkajian terhadap sistem pengelolaan administrasi di semua
lembaga negara dan pemerintah 
E. memanggil penerima gratifikasi untuk memberikan keterangan berkaitan
dengan penerimaan gratifikasi
Jawaban: A

22. Dalam praktiknya, integritas selalu dikaitkan dengan kredibilitas. Dimana

integritas berkaitan dengan urusan hati. Sementara kredibilitas berkaitan
dengan 
A. Komitmen 
B. Kekuatan 
C. Etos kerja 
D. Intelegensia 
E. Kualitas
Jawaban: D

23. Berikut yang merupakan contoh bentuk pelanggaran kode etik integritas di
lingkungan kerja adalah 
A. Minum miras dan melakukan perjudian di tempat perjudian sehingga dimuat
dalam media massa lokal 
B. Menolak inovasi pihak lain secara agresif terkait aplikasi laporan
kependudukan 
C.Dengan sengaja tidak melayani mengacuhkan pertanyaan klien yang hendak
berkonsultasi ke kantor 
D. Menemui Wajib Pajak tanpa adanya surat tugas terkait pekerjaan di suatu
restoran 
E. tidak mencatat tanda terima penyerahan berkas
Jawaban: D

24. Untuk membentuk karakter penyelenggara negara yang memiliki sikap kritis,
rasional, dan berintegritas tinggi maka dalam hal ini diperlukan adanya. 
A. Sumpah setia jabatan 
B. Diklat prajabatan 
C. Peraturan perundang-undangan yang mengatur hal tersebut 
D. Seminar kepegawaian 
E. Kode etik dan kode Perilaku
Jawaban: E

25. Pembangunan Taman Mini Indonesia Indah (TMII) di Jakarta oleh Pemerintah
Indonesia pada tahun 1976. Di lokasi TMIl tersebut terdapat rumah adat dan
aneka macam budaya dari seluruh provinsi Indonesia merupakan salah satu
contoh dari terwujudnya ... 
A. Bhineka Tunggal Ika 
B. Pancasila 
C. Integrasi nasional 
D. Sila Persatuan dan Kesatuan 
E. Nasionalisme Kenegaraan
Jawaban: C

26. Berikut ini yang termasuk permasalahan integritas internal yang sering
ditemui di lingkungan kerja pegawai birokrasi adalah 
A. Pemerasan pegawai yang meminta uang di luar ketentuan saat mengakses
layanan 
B. Memberikan hadiah kepada petugasuntuk mempermudah pelayanan 
C. Meminta bantuan calo untuk membantu mempercepat pelayanan
masyarakat 
D. Menerima pegawai berdasarkan hubungan kekeluargaan 
E. Belum adanya sistem perlindungan bagi wistle blower kasus-kasus KKN di
lingkungan kerja
Jawaban:D
27. Setiap aparat birokrasi memberikan pelayanan didasarkan pada satu sistem
pengelolaan nasional yang terintegrasi dan dapat diakses oleh semua instansi
dari tingkatan terbawah hingga pusat karena menganut asas ... 
A. Proporsionalitas 
B. Efektif dan efisien 
C. Keterbukaan 
D. Tertib penyelenggara negara 
E. Keterpaduan
Jawaban: E

28. Korupsi terjadi ketika tidak ada nilai-nilai antikorupsi yang kuat ditanamkan
dalam diri. Melalui pembiasaan dan pengembangan nilai-nilai antikorupsi
diharapkan memiliki kendali diri terhadap pengaruh buruk lingkungan, salah
satunya melalui aspek sikap yang terdiri dari ... 
A. Adil, berani, peduli 
B. Kerja keras, mandiri, sederhana 
C. Jujur, disiplin, tanggung jawab 
D. Transparan, akuntabel, profesional 
E. Terbuka, jujur, kritis
Jawaban: A

29. Berikut ini yang bukan merupakan nilai-nilai dasar yang harus dipegang
teguh oleh tiap pegawai ASN saat melaksanakan tugas dan kewajibannya dalam
pemerintahan adalah ... 
A. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif 
B. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur 
C. Setia dan mempertahankan norma-norma sosial serta pemerintahan yang
sah 
D. Memegang teguh ideologi Pancasila 
E. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak
Jawaban: C

30. Penyatuan yang terjadi karena adanya pengaruh dari penguasa dan bersifat
paksaan disebut dengan ... 
A. Integrasi bangsa 
B. Integrasi normative 
C. Integrasi ideologis 
D. Integrasi fungsional 
E. Integrasi koersif
Jawaban: E