SOAL PERSIAPAN SKB CPNS RUMPUN ILMU KEPEGAWAIAN

1. Bila kita mengacu kepada Peraturan Pemerintah nomor 11 Tahun 2017 dijelaskan bahwa penyusunan
kebutuhan jumlah dan jenis kebutuhan PNS dilaksanakan dalam jangka waktu sebagai berikut ini :
a. Jangka waktu setiap 1 (satu) tahun sekali dan diperinci per bulannya
b. Jangka waktu setiap 3 (tiga) tahun sekali dan diperinci per tahunnya
c. Jangka waktu setiap2 (dua) tahun sekali dan diperinci per semester
d. Jangka waktu setiap 5 (lima) tahun sekali dan diperinci per tahunnya
e. Jangka waktau setiap 1 (satu) sekali dan dperinci setiap 5 (lima) tahun
2. Badan Kepegawaian Negara (BKN) adalah instansi yang diberikan kewenangan berdasarkan UU Nomor 5 Tahun
2014 tentang Aparatur Sipil Negara mengenai hal yang berkaitan dengan.......
a. Pengawasan dalam pelaksanaan norma dasar, kode etik dan kode perilaku ASN, serta penerapan
Sistem Merit dalam kebijakan dan Manajemen ASN pada Instansi Pemerintah.
b. kewenangan penelitian, pengkajian kebijakan Manajemen ASN, pembinaan, dan penyelenggaraan
pendidikan dan pelatihan ASN
c. penyelenggaraan Manajemen ASN, pengawasan dan pengendalian pelaksanaan norma, standar,
prosedur, dan kriteria Manajemen ASN
d. Perumusan dan penetapan kebijakan, koordinasi dan sinkronisasi kebijakan, serta pengawasan
atas pelaksanaan kebijakan ASN
e. Monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan Manajemen ASN untuk menjamin perwujudan
Sistem Merit serta pengawasan terhadap penerapan asas serta kode etik dan kode perilaku ASN
3. Hak Pegawai Negeri Sipil sebagaimana diatur dalam Undang Undag Nomor 5 Tahun 2014 diantaranya adalah:
a. Gaji, jaminan hari tua, dan tunjangan keluarga
b. Gaji, tunjangan, dan fasilitas
c. Gaji, tunjangan, dan bonus
d. Gaji, tunjangan hari tua, dan tunjangan ibadah keagamaan
e. Tunjangan kemahalan dan tunjangan keluarga

4. Kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang Pegawai Negeri Sipil berdasarkan jabatannya dalam
rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian disebut:
a. Golongan
b. Pangkat
c. Jabatan
d. Ruang
e. Semua benar
5. Penetapan formasi PNS daerah Provinsi setiap tahun anggaran dilaksanakan atas persetujuan tertulis
Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi atas usul
a. Gubernur
b. Kepala Badan Kepegawaian Negara
c. Walikota
d. Bupati
e. Menteri Keuangan
6. Lembaga Non Struktural yang independen yang diberikan tugas dan fungsi mengawasi pelaksanaan norma
dasar, kode etik dan kode perilaku ASN, serta penerapan Sistem Merit dalam kebijakan dan Manajemen ASN
pada Instansi Pemerintah adalah
a. Komisi Ombudsman
b. Komisi Pemberantasan Korupsi
 c. Lembaga Administrasi Negara (LAN)
d. Kantor Staf Kepresidenan (KSP)
e. Komisi Aparatur Sipil Negaraa ( K ASN)
7. Dibawah ini adalaha nama –nama Jabatan yang dapat diisi melalui pengadaan PNS antara lain sebagai berikut,
kecuali.......
a. Arsiparis Ahli Pertama
b. Pengelola Kepegawaian
c. Asisten Ahli
d. Petugas Protokol
e. Auditor Ahli Madya
8. Pengumuman lowongan pengadaan PNS oleh Instansi Pemerintah paling singkat dilaksanakan .... hari Kalender
a. 15 hari Kalender
b. 14 hari kalender
c. 21 hari kalender
d. 7 hari kalender
e. 30 hari kalender
9. Pejabat Pembina Kepegawaian Tingkat kabupaten adalah
a. Walikota
b. Gubernur
c. Bupati
d. Menteri
e. Presiden
10. Prinsip dalam penyusunan Formasi PNS, salah satunya adalah kebutuhan pegawai yang dinyatakan dalam
jabatan dan syarat jabatan serta tersedia peta jabatan dan uraian jabatan yang dihasilkan dari
a. Analisis beban kerja
b. Analisis kinerja
c. Analisis kebutuhan diklat
d. Analisis jabatan
e. Jawaban a,b, c, dan d benar
11. Jumlah dan susunan pangkat pegawai negeri sipil yang diperlukan dalam suatu satuan organisasi negara untuk
mampu melaksanakan tugas pokok dalam jangka waktu tertentu merupakan definisi dari :
a. Pengadaan PNS
b. Analisis Kebutuhan Pegawai
c. Formasi PNS
d. Analisis Beban Kerja
e. Analisis Jabatan
12. Pejabat yang mempunyai kewenangan mengangkat, Memindahkan dan memberhentikan Pegawai Negeri
berdasarkan peraturan perundangan-undangan yg berlaku disebut .........
a. Pejabat yang berwajib
b. Pejabat yang berwenang
c. Pejabat Pembuat Komitmen
d. Pejabat struktural
e. Pejabat fungsional
13. Prinsip Penetapan Kebutuhan PNS menurut PP 11 tahun 2017 tentang manajemen PNS, antara lain sebagai
berikut ini, kecuali......
a. Mengikuti siklus anggaran
 b. Berdasarkan prioritas pembangunan nasional
c. Ditetapkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian
d. Berdasarkan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja
e. Menggunakan aplikasi sistem informasi bernama E - Formasi
14. Kapan usulan Penetapan Kebutuhan PNS disampaikan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian Instansi
Pemerintah kepada Menteri dan Kepala BKN......
a. Akhir bulan maret tahun berjalan
b. Akhir bulan maret tahun sebelumnya
c. Akhir bulan april tahun berjalan
d. Akhir bulan januari tahun berjalan
e. 6 bulan sebelum pengumuman pembukaan CPNS
15. Pemberian Pertimbangan Kepala BKN dan Penetapan Kebutuhan PNS oleh Menteri pada setiap Instansi
Pusat harus memperhatikan antara lain sebagai berikut, kecuali ......
a. Jumlah PNS yang akan memasuki Batas Usia Pensiun
b. Rasio jumlah antara PNS yang menduduki jabatan Administrator, Jabatan Pengawas, Jabatan
Pelaksana , dan JF
c. Rasio antara anggaran belanja pegawai dengan anggaran belanja modal
d. Susunan Peta Jabatan, Analisis Beban Kerja, dan Analisis Jabatan
e. Jumlah dan komposisi PNS yang tersedia untuk setiap jenjang jabatan
16. Menurut UU 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkan
kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan Instansi Pemerintah dengan
mempertimbangkan......
a. Orientasi Pelayanan dan Integritas
b. Disiplin dan Moralitas
c. Integritas dan Moralitas
d. Komitmen dan Integritas
e. Kerja Sama dan Integritas
17. - seluruh Jabatan sudah memiliki standar kompetensi Jabatan
- perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan beban kerja,
- memiliki manajemen karir yang terdiri dari perencanaan, pengembangan, pola karir, dan kelompok ...
....rencana suksesi yang diperoleh dari manajemen talenta,
- memberikan penghargaan dan mengenakan sanksi berdasarkan pada penilaian kinerja yang objektif
….dan transparan
- menerapkan kode etik dan kode perilaku Pegawai ASN
Merupakan kriteria dari................. dalam pembinaan pegawai ASN
a. Pola Karier ASN
b. Manajemen Talenta
c. Pengembangan karier PNS
d. Pengembangan Kompetensi PNS
e. Sistem Merit
18. Peraturan Pemerintah yang mengatur mengenai pembinaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
yaitu....
a. PP Nomor 63 Tahun 2009
b. PP Nomor 53 Tahun 2010
c. PP 30 Tahun 2019
d. PP 49 Tahun 2018
 e. PP 11 Tahun 2017
19. Pejabat yang Berwenang menurut UU Nomor 5 Tahun 2014 adalah Pejabat yang didelegasikan tugasnya
oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk melaksanakan tugas dan wewenang di bidang pembinaan
manajemen ASN, Pejabat yang berwenang d lingkungan Kabupaten adalah .........
a. Bupati
b. Wakil Bupati
c. Inspektur
d. Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
e. Sekretaris Daerah Kabupaten
20. Rina adalah janda dari seorang PNS yang telah meninggal dunia bernama Tono dan tidak memiliki anak
dari PNS tersebut. Rina memperoleh manfaat hak pensiun sebesar 36 % dari dasar pensiun Tono. Suatu
hari Rina akhirnya menikah kembali dengan seorang PNS bernama Ahmad yang memiliki jabatan dan
pangkat yang lebih tinggi dibandingkan almarhum dari suaminya Rina sebelumnya. Oleh karena Rina telah
menikah kembali, maka hak pensiun atas Rina dibatalkan. Suatu hari Ahmad meninggal dunia sehingga
Rina kembali menjadi janda dan tidak meninggalkan anak dari pernikahan tersebut. Hak pensiun Janda
yang diterima Rina adalah…
a. Tidak mendapatkan hak pensiun karena hak pensiun janda Rina telah dibatalkan sebelumnya
b. 36 % dari dasar pensiun Tono
c. 36 % dari dasar pensiun Ahmad
d. 72 % dari dasar pensiun Ahmad
e. 18 % dari pensiun Ahmad
21. Syarat utama untuk bertugas sebagai tester adalah
a. Latar belakang pendidikan minimal S1 Psikologi
b. Memiliki sertifikat terkait test psikologi
c. Memiliki gelar Psikolog
d. Memiliki Nomor keanggotaan yang dikeluarkan Oleh Himpunan Psikologi Indonesia
e. semua benar
22. Yang dimaksud sebagai calon asesor adalah
a. ASN yang belum mengikuti diklat namun sudah menjalankan tugas sebagai seorang Asesor
b. ASN yang telah diangkat dijabatan fungsional asesor namun tidak menjalan tugas sebagai seorang
asesor
c. ASN yang ingin pindah jabatan ke jabatan fungsional Asesor
d. ASN yang telah mengikuti Diklat Fungsional Asesor namun belum diangkat dalam Jabatan
Fungsional Asesor
e. ASN yang menduduki formasi jabatan fungsional asesor namun belum mengikuti diklat
23. Alat test berikut tidak dapat digunakan untuk melihat fungsi kognitif seseorang, kecuali
a. EPPS dan BAUM
b. CFIT, APM, IST
c. SSCT, MSDT dan EPPS
d. Pauli dan Kraeplin
e. Papikostick, Rorschah dan Enneagram
24. Dalam wawancara, petikan contoh probing/ pendalaman yang tepat adalah
a. Apakah benar ibu pernah ikut dalam tim lelang pengadaan ?
b. saya tidak yakin ibu penah ikut dalam tim lelang pengadaan ?
c. Mengenai tim lelang pengadaaan apakah benar ibu pernah ikut ? lalu kerjaan ibu yang utama
bagaimana ? apakah tidak terganggu?
 d. saya dengar ibu banyak ikut tim/kegiatan diluar pekerjaan utama, wah ibu ternyata ingin banyak
kegiatan ya?
e. Ibu tadi menyebutkan pernah ikut dalam tim lelang pengadaan barang, bisa dijelaskan peran Ibu
dalam tim tersebut?
25. Yang tidak boleh melakukan observasi pejabat Administrator dalam kegiatan Leaderless Group Discussion
adalah, kecuali
a. Asesor SDM Aparatur Madya
b. Asessor SDM aparatur Pertama
c. Asesor SDM Aparatur Muda
d. Seluruh asessor yang sudah mendapatkan pelatihan boleh melakukan observasi
e. A dan C Benar