Soal Uji Kompetensi dan Keterampilan KODE : UKK-001/PUPDE/2019

Sifat : RAHASIA
Perusahaan Umum Daerah Pertambangan & Energi Kabupaten lahat
Waktu : 45 menit
Petunjuk mengerjakan soal :
1. Tulis terlebih dahulu nama peserta dan kode soal pada bagian atas kanan di lembar jawaban
2. Periksa dan bacalah soal-soal dengan seksama sebelum anda menjawabnya
3. Kerjakan pada lembar jawaban yang disediakan
4. Untuk soal pilihan ganda berilah tanda silang (X) pada salah satu huruf dilembar jawaban
5. Laporkan kepada pengawas kalau terdapat tulisan yang kurang jelas

1. Apakah anda membuat daftar harian urgensi dan prioritas dan pekerjaan
A. Saya mencatat untuk pertimbangan, sasaran dan deadline.
B. Saya jarang mencatat tetapi terekam selalu dalam pikiran saya
C. Saya tidak membutuhkan daftar harian dan melakukan sesuai dengan yang terdekat dan terpenting
D. Saya selalu mencatat untuk pertimbangan mengambil keputusan

2. Bagaimana anda membagi tugas kepada rekan dan bawahan anda ?

A. Saya membaginya sesuai dengan kepribadian dan sifat
B. Saya membaginya sesuai dengan minat dan keinginan
C. Saya membaginya sesuai dengan keahlian dan keterampilan.
D. Saya membaginya sesuai dengan minat dan kemampuan
E. Saya membaginya sesuai dengan bakat

3. Apakah anda sebagai seorang pemimpin mendelegasikan tugas kepada staf anda?
A. Saya mendelegasikan semua tugas kepada semua staf dan saya sebagai pengontrol dan pengawas.
B. Saya mendelegasikan sebagian tugas kepada staf dan sebagian kepada saya
C. Saya mendelegasikan tugas biasa kepada staf dan tugas penting untuk saya
D. Saya mendelegasikan sebagian kecil tugas kepada staf
E. Saya mendelegasikan sebagian besar tugas kepada staf

4. Seberapa seringkah anda berusaha dengan aktif untuk mencegah gangguan (tamu, rapat, telepon) yang
biasanya selalu mengacaukan hari kerja anda
A. Saya tidak merasa terganggu dengan itu
B. Saya selalu menyortir seberapa penting hal tersebut terlebih dahulu.
C. Saya selalu menolak dan menjauhi hal tersebut agar pekerjaan selesai dengan baik
D. Tergantung situasi apakah dipenuhi atau tidak
E. Saya merasa terganggu dengan hal itu

5. Seberapa sering gagasan anda diterima dan dijalankan dengan baik oleh tim atau rekan kerja
A. Selalu, gagasan saya cemerlang dan selalu diterima.
B. Kadang-kadang, jika ide baik itu muncul
C. Sering, kebanyakan gagasan saya unik sehingga dapat diterima
D. Saya jarang mengemukakan ide
E. Kadang-kadang ide diterima

6. Seberapa pentingkah kekompakan tim bagi anda?

A. Tidak terlalu penting karena yang terpenting adalah target tecapai
 B. Penting tapi bukan yang utama
C. Biasa saja karena kita di dunia professional tidak begitu perlu kedekatan
D. Cukup penting karena merupakan dorongan untuk mencapai tujuan
E. Penting tapi yang utama adalah target.

7. Bagaimana pendapat anda tentang masalah yang sedang dihadapi tim?

A. Saya menganggap masalah tim adalah masalah saya juga sehingga saya akan menyelesaikannya
B. Ketua tim adalah penanggungjawab terbesar masalah tersebut
C. Orang yang membuat masalah itu adalah penanggungjawab terbesar
D. Masalah tim adalah masalah bersama yang harus diselesaikan oleh tim.
E. Masalah tim adalah masalah bersama yang harus diselesaikan oleh ketua tim

8. Bagaimana anda merespon target pencapaian rekan kerja anda?

A. Saya mudah melakukan apresiasi positif terhadap rekan kerja.
B. Saya akan memberikan apresiasi positif kepada rekan kerja yang memang progressnya luar biasa
C. Saya akan memberikan apresiasi sekedarnya, jika baik saya katakan baik dan jika tidak saya katakan tidak
D. Saya jarang memberikan apresiasi kepada rekan kerja kecuali memang luar biasa
E. Saya akan memberikan apresiasi kepada rekan kerja

9. Apakah anda merasa sulit meminta tolong pada seorang teman untuk melakukan sesuatu untuk anda?
A. Merasa sulit karena tidak ingin memberatkan orang lain atas tugas saya
B. Jika dalam kondisi benar-benar mendesak maka saya akan meminta tolong pada orang lain.
C. Tergantung situasi dan urgensi terkadang saya minta tolong, terkadang tidak jika tidak dibutuhkan
D. Jarang meminta tolong karena tugas tersebut sudah menjadi tanggungjawab saya
E. Selalu meminta tolong meskipun tugas tersebut sudah menjadi tanggungjawab saya

10. Bagaimana pendapat anda tentang pencapaian target tim anda dan individu?
A. Target individu tercapai, maka target tim akan tercapai
B. Target tim utama, meskipun target individu tidak tercapai
C. Sebisa mungkin kedua target tercapai meskipun tidak bisa mencapai 100%
D. Mencapai target tim dulu, lalu menyelesaikan target individu.
E. Hanya mendahulukan target tim, jika waktu cukup baru mengerjakan target individu

11. Apakah anda bersikeras agar orang lain melakukan pembagian tugas secara adil?
A. Tergantung hal tersebut dapat ditoleransi atau tidak?
B. Jelas, karena keadilan adalah utama dan mutlak.
C. Tidak masalah jika kedua pihak puas walaupun bukan dalam posisi adil
D. Tidak masalah walaupun tidak adil, proporsinya cukup dan dapat berjalan dengan baik
E. Jelas, karena keadilan adalah yang utama

12. Apakah yang anda lakukan dalam sebuah diskusi dengan sekelompok kecil teman-teman anda sekantor?
A. Saya selalu aktif berpendapat dan mengarahkan teman-teman untuk aktif juga.
B. Jika perlu bicara maka saya ungkapkan, jika tidak maka saya cukup mendengar
C. Saya menjadi pengamat sejenak kemudian aktif berpendapat
D. Saya lebih banyak diam dan berbicara sekedarnya
E. Saya aktif berpendapat dan mengarahkan teman-teman untuk mengikuti pendapat saya
13. Apakah anda menunjukan inisiatif dan berusaha untuk mengejar prestasi kerja?
A. Saya selalu menunjukan inisiatif dalam bekerja.
B. Terkadang jika saya terpikirkan idem aka saya akan berinisiatif melakukan sesuatu
C. Tergantung keadaan dan kondisi saya
D. Saya tidak pernah berinisiatif tetapi selalu mengerjakan tugas dengan baik
E. Saya kadang berinisiatif jika diperlukan

14. Untuk mencapai tujuan kelompok yang telah ditetapkan saya :

A. Tidak mempermasalahkan apakah orang lain mau bekerja dengan baik atau tidak
B. Mendorong orang lain untuk bekerja dengan baik jika situasi memungkinkan
C. Mendorong orang lain bekerja dengan baik jika diperlukan
D. Menstimulasi orang lain untuk mau bekerja dengan baik.
E. Mengajak orang lain bersama-sama untuk bekerja dengan baik

15. Dengan dana terbatas anda diminta oleh atasan untuk mngadakan kegiatan di kantor. Beberapa pendahulu anda
tidak terlalu sukses melaksanakan kegiatan tersebut, karena adanya right budget policy. Reaksi anda ketika
menerima tugas tersebut?
A. Menolak tugas tersebut karena dirasa mustahil untuk dilaksanakan
B. Menerima tugas tersebut dengan berbagai syarat yang harus dipenuhi
C. Menolak tugas dengan mengemukakan kekurangan-kekurangan diri, dan meminta atasan untuk
menugaskan kepada orang lain
D. Menerima tugas tersebut kemudian mengajak rekan-rekan kerja untuk mendiskusikan berbagai
alternative cara menyelesaikan tugas tersebut.
E. Menerima tugas tersebut kemudian mencoba menyelesaikan sendiri

16. Prosedur kerja yang baik menurut anda adalah …..

A. Meskipun berbelit-belit selalu mengikuti prosedur yang telah ditetapkan
B. Sesuai dengan perintah dan arahan atasan
C. Menerapkan prosedur baru agar tidak ketinggalan zaman
D. Menerapkan prosedur baru ang lebih maju
E. Melakukan inovasi secara berkelanjutan agar prosedur kerja semakin efektif dan efisien.

17. Saya tergolong orang yang kreatif, karena saya …..

A. Mampu menyelesaikan berbagai tugas sulit dalam waktu yang singkat
B. Senang menghasilkan karya-karya intelektual yang bermanfaat.
C. Memiliki cara pandang yang unik dan kontroversial
D. Mempunyai ide-ide baru yang belum pernah dilakukan sebelumnya
E. Senang menghasilkan karya-karya baru

18. Vendor atau pihak ketiga melaporkan bahwa proyek yang sedang dikerjakan tidak mencapai target tepat waktu.
Tindakan yang saya lakukan adalah
A. Meminta bukti untuk dilaporkan kepada atasan
B. Meminta vendor untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
C. Meminta bukti yang lengkap untuk didiskusikan dan mencarikan solusi
D. Meminta bukti yang lengkap untuk dilaporkan kepada atasan bahwa vendor kurang baik.
 E. Meminta alasan kepada vendor mengapa pekerjaan tidak selesai tepat waktu

19. Anda adalah karyawan yang memiliki kompetensi dibidang pemasaran, dan dipercaya untuk memimpin tim yang
kurang produktif. Usia mereka jauh lebih tua dari pada anda. Bagaimana strategi anda?
A. Memaksa anggota tim untuk mengikuti kehendak anda
B. Mengevaluasi kinerja tim dan mendorongnya untuk berubah
C. Mengambil alih tanggungjawab tim sebagai tanggungjawab
D. Menggunakan cara baru sesuai kemampuan anda
E. Mendiskusikan apa hambatannya selama ini dan mencari solusi bersama serta mengevaluasi secara
rutin.

20. Anda mendapat klien yang sangat kritis terhadap hasil kerja anda, bagaimana menghadapi klien tersebut :
A. Bersedia memenuhi semua permintaan sehingga dapat memuaskan klien
B. Bernegosiasi dengan klien bahwa tidak semua permintaannya dapat dipenuhi.
C. Melaporkan sikap klien tersebut kapada atasan
D. Meminta atasan untuk menambah pegawai yang dapat membantu klien tersebut
E. Meminta atasan untuk menambah pegawai khusus

21. Saya mampu menuntaskan tugas sebelum batas waktu yang ditetapkan. Saya memiliki waktu senggang pada
jam kerja. Biasanya waktu tersebut digunakan untuk :
A. Membaca buku-buku yang dapat mendukung pekerjaan saya.
B. Menawarkan bantuan kepada rekan kerja
C. Meneliti kembali hasil pekerjaan saya
D. Bersosialisasi dengan rekan-rekan sekantor
E. Bersosialisasi dengan rekan-rekan dari tim berbeda

22. Menentukan sumber dana yang diperlukan, mengalokasikan sumber keuangan yang ada pada segala aktivitas
perusahaan atau menyusun anggaran pengeluaran, dan melakukan pengawasan terhadap penggunaan dan
pemanfaatan keuangan, merupakan langkah yang ditempuh oleh manajeman …..
A. Personalia
B. Produksi
C. Keuangan.
D. Pemasaran
E. Administrasi

23. Perhatikan unsur pekerjaan berikut ini !

A. Direktur Utama
B. Mandor
C. Pengawas lapangan
D. Kepala bagian
E. Supervisor
F. Dewan direksi

Yang merupakan bagian dari lower manajemen yaitu …..

a. B, D, F
b. A, B, C
 c. B, C, E.
d. B, C, D
e. C, E, F

24. Keahlian untuk berkomunikasi, bekerjasama dan memotivasi orang lain disebut …..
A. Communication
B. Konseptual
C. Teknis
D. Simpati
E. Interpersonal.

25. Tingkat manajemen yang bertugas memimpin dan mengawasi tenaga-tenaga operasional adalah …..
A. Organizing
B. Top management
C. Lower management.
D. Middle management
E. Personalia

26. Planning, organizing, motivating, controlling, evaluating merupakan fungsi manajemen menurut …..
A. Sondang P. Siagian.
B. Henry Fayol
C. M. Gullick
D. Harlod Koontz
E. George R. Terry

27. Dapat menjalani hubungan baik antar anggota organisasi, struktur anggota dapat mengetahui tugas, kewajiban
dan tanggung jawabnya, spesialisasi dalam melakukan tugas. Merupakan manfaat …..
A. Coordinating
B. Planning
C. Organizing.
D. Actuating
E. Controlling

28. Jabatan direktur utama dalam perusahaan termasuk dalam tingkatan …..
A. Semua level manajemen
B. Dewan komisaris
C. Manajemen menengah
D. Manejemen puncak.
E. Manajemen tingkat bawah

29. Pak Budianto adalah seorang manajer personalia di suatu perusahaan swasta di Jakarta. Ia merencanakan
penerimaan pegawai baru. Untuk itu, ia melakukan berbagai aktivitas mulai dari menentukan panitia,
menetapkan tugas, dan tanggungjawab masing-masing individu serta mendelegasikan wewenang kepada
bawahan. Kegiatan berbagai aktivitas yang dilakukan tersebut sesuai dengan fungsi manajemen, yaitu …..
A. Actuating
B. Forcasting
 C. Planning
D. Controlling
E. Organizing.

30. Istilah manajemen berasal dari “manage” yang berasal dari bahasa ….. yaitu …..
A. Italia, Maneggio
B. Latin, maneggio
C. Inggris, management
D. Italia, maneggiare
E. Sansekerta, maneggio

31. Apa yang dimaksud dengan manajemen …..

A. Ilmu perencanaan, pengaturan dan pelaksanaan hubungan antar manusia dengan organisasi
B. Ilmu dan seni tentang penggunaan sumber daya yang terbatas untuk pemenuhan kebutuhan manusia
yang tak terbatas
C. Ilmu untuk mendapatkan hasil kerja yang maksimal dalam rangka pemenuhan kebutuhan organisasi
untuk mencapai tujuan misi dan visi perusahaan
D. Ilmu dan seni dalam memimpin orang atau SDM
E. Ilmu dan seni tentang upaya untuk memanfaatkan semua sumber daya yang dimiliki untuk mencapai
tujuan secara efektif dan efisien.

32. Salah satu tugas dari manajemen puncak adalah …..

A. Bertanggungjawab pada lower management
B. Menetapkan kebijakan operasional.
C. Melakukan semua pekerjaan tingkat operasional
D. Mengawasi pada pekerja
E. Bertanggungjawab pada middle management

33. Keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang manajer adalah …..
A. Perencanaan, organisasi dan evaluasi
B. Formal, informal dan teknis
C. Konseptual, formal dan teknis
D. Formal, teknis dan manajerial
E. Konseptual, kemanusiaan dan teknis.

34. Ibu Esti mempunyai kemampuan dalam merencanakan bentuk kemasan tiap produk. Hal tersebut
mengakibatkan tampilan produk yang dihasilkan sangat menarik sehingga meningkatkan omzet penjualan.
Berdasarkan uraian tersebut, ibu Esti adalah orang yang tepat dalam melakukan kegiatan manajemen di bidang
…..
A. Perkantoran
B. Operasional/ produksi.
C. Personalia
D. Keuangan
E. Pemasaran
35. Prinsip “the right man on the right place” yang digunakan dalam menetapkan seseorang untuk menempati suatu
jabatan dalam organisasi merupakan pelaksanaan dari fungsi …..
A. Controlling
B. Planning
C. Organizing.
D. Actuating (tindakan utk mengusahakan agar semua kelompok berusaha utk mencapai sasaran sesuai yg
direncanakan)
E. Motivating

36. Perhatikan fungsi-fungsi manajemen di bawah ini!

1) Mengetahui hasil pekerjaan
2) Mengetahui jalannya program
3) Member motivasi kerja
4) Mengembangkan keterampilan dan kemampuan staf
5) Member pekerjaan
6) Memperbaiki kesalahan yang dibuat pegawai
Berdasarkan uraian diatas, hal-hal yang termasuk tujuan dari fungsi manajemen controlling ditunjukkan oleh
nomor …..
A. 1, 2, 3
B. 1, 2, 4
C. 2, 3, 4
D. 4, 5, 6
E. 1, 2, 6.

37. Perhatikan hal-hal yang dibahas dalam manajemen berikut ini!

1) Sumber dana
2) Promosi dan mutasi
3) Penerimaan pegawai
4) Pengawasan penggunaan dana
5) Penggunaan dana
Berdasarkan uraian diatas, hal-hal yang termasuk ruang lingkup manajemen keuangan ditunjukkan oleh nomor
…..
A. 1, 2, 3
B. 1, 2, 4
C. 3, 4, 5
D. 1, 4, 5.
E. 2, 3, 4

38. Salah satu kemampuan yang harus dimiliki oleh manajemen tingkat menengah yaitu …..
A. Kemampuan personalia, teknis, dan konseptual dibawah lower management
B. Kemampuan teknis melebihi lower management
C. Teknis melebihi lower management dan top management dan tidak ada ketrampilan manusiawi
D. Konseptual melebihi lower management dan menekankan pada ketrampilan manusiawi.
E. Konseptual melebihi top management
39. Perencanaan, pengornanisasian, pengarahan, dan pengendalian atas pengadaan tenaga kerja, pengembangan,
kompensasi, integritas, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja (PHK) dengan sumber daya manusia
untuk mencapai sasaan perorangan disebut …..
A. Manajemen Administrasi
B. Manajemen produk
C. Manajemen keuangan
D. Manajemen pemasaran
E. Manajemen personalia.

40. Pemimpin yang mengambil keputusan tanpa melibatkan bawahan disebut …..
A. Adil
B. Otoriter.
C. Bebas
D. Demokratis
E. Personal
 Soal Uji Kompetensi dan Keterampilan KODE : UKK-002/PUPDE/2019
Sifat : RAHASIA
Perusahaan Umum Daerah Pertambangan & Energi Kabupaten Lahat
Waktu : 45 Menit
Petunjuk mengerjakan soal :
1. Tulis terlebih dahulu nama peserta dan kode soal pada bagian atas kanan di lembar jawaban
2. Periksa dan bacalah soal-soal dengan seksama sebelum anda menjawabnya
3. Kerjakan pada lembar jawaban yang disediakan
4. Untuk soal pilihan ganda berilah tanda silang (X) pada salah satu huruf dilembar jawaban
5. Laporkan kepada pengawas kalau terdapat tulisan yang kurang jelas

1. Peraturan perundang-undangan K3 yang diberlakukan pada bidang pertambangan umum di Indonesia

A. Undang-Undang No. 1 tahun 1970
B. Keputusan Menteri Pertambangan dan Energi No. 555.K/26/M.PE/1995
C. Jawaban a dan b benar.
D. Jawaban a dan b salah

2. Pada setiap kegiatan usaha pertambangan umum, persyaratan adanya kepala Teknik Tambang adalah ;
A. Merupakan suatu keharusan.
B. Merupakan suatu keharusan kecuali galian C
C. Tergantung besanya produksi pertahun apakah dibawah 1000 ton atau diatas 1000 ton
D. Tergantung tingkat potensi bahaya dari kegiatan pertambangan

3. Pada kegiatan usaha pertambangan, adanya bagian keselamatan dan kesehatan kerja ;
A. Dapat diwajibkan berdasarkan pertimbangan dari KAPIT dilihat dari jumlah pekerja maupun sifat dan
luasnya pekerjaan.
B. Tidak perlu apabila sudah ada kepala teknik tambang, pengawas operasional dan pengawas teknis
C. Tidak perlu apabila sudah ada komite keselamatan (safety committee)

4. Kecelakaan tambang yang harus segera dilaporkan oleh kepala teknik tambang (KTT) kepada kepala pelaksana
inspeksi tambang (KAPIT) agar segera dilakukan pemeriksaan oleh pelaksana inspeksi tambang (PIT) adalah ;
A. Hanya yang bersifat mati saja
B. Kecelakaan tambang yang dengan kategori cidera ringan, berat, dan mati
C. Kecelakaan tambang yang dengan kategori cidera berat dan mati.
D. Kecelakaan tambang dengan kategori berat saja

5. Siapa yang bertanggungjawab terhadap pencegahan kecelakaan?

A. Semua orang.
B. Safety department
C. Atasan
D. Project manager

6. Apa tujuannya program pertanggung gugatan K3 (safety accountability)?

A. Member petunjuk pelaksanaan kegiatan safety sehingga kegiatan tersebut dapat terukur/terhitung.
B. Untuk mendapatkan bonus safety
C. Hanya mengikuti persyaratan saja
D. Untuk dapat memberikan hukuman
7. Ada berapa kegiatan minimum untuk melakukan kegiatan pertanggung gugatan / safety accountability, pilih salah
satu;
A. 3 kegiatan ; safety inspeksi, safety meeting, SBO/STOP program.
B. 2 kegiatan ; safety inspeksi, safety meeting
C. Tidak ada kegiatan
D. Semua kegiatan K3

8. Salah satu langkah agar pekerja kita menjadi accountable/terukur adalah ;

A. Merinci pekerjaan, pembuatan standar, evaluasi pencapaian dan pelaporan.
B. Melaporkan kejadian kecelakaan
C. Memotivasi karyawan/bawahan
D. Membuat laporan insiden

9. Apa yang dimaksud prinsip-prinsip K3

A. Mengetahui dan memahami pekerjaan
B. Mengetahui potensi bahaya dari suatu pekerjaan
C. Keduanya benar.
D. a dan b salah

10. dibawah ini adalah biaya langsung kecelakaan, kecuali ;

A. biaya pengobatan
B. biaya kompensasi, kerugian alat/mesin
C. biaya pelatihan ulang dan hilangnya waktu kerja.
D. Salah semua

11. Pada anatomi terjadinya kecelakaan dibedakan menjadi factor pendorong (penyebab dasar) dan penyebab
langsung terjadinya kecelakaan; yang termasuk penyebab langsung adalah :
A. instruksi dari pengawas tidak sesuai dengan SOP.
B. Mental pengawas, ragu-ragu, ingat istri
C. Mengendarai kendaraan melebihi batas yang ditentukan
D. Tidak ada SOP

12. Pada umumnya, kecelakaan selalu didahului oleh suatu rangkaian beberapa peristiwa/sebab dimana suatu
peristiwa dalam rangkaian tersebut (domino insiden teori). Akar penyebab dari penyebab dasar dan penyebab
langsung dari suatu kecelakaan adalah ;
A. Lemahnya system kontrol manajemen.
B. Factor tindakan tidak aman dan kondisi tidak aman
C. Factor perorangan dan pekerjaan
D. Salah semua

13. Apakah maksud dan tujuan penyelidikan kecelakaan

A. Mencari penyebab dan mencegah terulangnya kecelakaan yang sama.
B. Mencari penyebab dan mencari kesalahan orang/bawahan
C. Membuat laporan kecelakaan
D. Memenuhi aturan yang telah ditetapkan pemerintah
14. Apakah alas an bahwa pengawas harus melakukan investigasi kecelakaan?
A. Untuk mencari orang yang bertanggungjawab terhadap kecelakaan ini
B. Pengawas memiliki kepentingan pribadi serta mengetahui jelas kondisi tempat kerja dan bawahannya.
C. Karena untuk pelaporan ke pemerintah
D. Karena pengawas adalah orang yang sudah dilatih dan dibayar lebih

15. Mengapa penyelidikan di tempat kecelakaan harus segera dilakukan?

A. Supaya tidak dianggap lamban dan merupakan bagian dari tugas
B. Karena sedang tidak ada pekerjaan yang penting
C. Agar fakta-fakta lapangan di tempat kejadian kecelakaan tidak hilang.
D. Supaya tidak kedahuluan atasan dan mendapat sanksi dari atasan

16. Apakah akibatnya jika kecelakaan tidak segera dilaporkan?

A. Tidak ada informasi yang dapat dievaluasi dan dipelajari dalam usaha mencegah kecelakaan yang sama.
B. Tidak ada produksi yang hilang atau terhenti karena tidak ada waktu terbuang untuk penyelidikan
kecelakaan
C. Tidak ada gangguan keharmonisan hubungan kerja antara bawahan dan atasan
D. Kinerja K3 akan semakin baik

17. Kapan pengawas perlu mengadakan inspeksi atau pemeriksaan tempat kerja?
A. Selama sepanjang jam kerja
B. Bila waktu senggang dan terjadwal
C. Bila ada hal-hal khusus yang perlu diperiksa
D. Semua jawaban diatas salah.

18. Karyawan yang bagaimana harus dilakukan pengamatan yang lebih, pada waktu inspeksi?
A. Karyawan yang diragukan kemampuannya
B. Karyawan lama yang sering bekerja tanpa APD
C. Karyawan yang menyambut kehadiran kita dan giat kerja
D. Karyawan yang mempunyai resiko bahaya tinggi pada pekerjaannya.

19. Apakah keuntungan yang dapat diperoleh dari inspeksi?

A. Daerah yang dikunjungi dapat diketahui
B. Tindakan pembetulan segera terhadap kekurangan yang ditemukan dapat dilakukan.
C. Pelanggaran-pelanggaran kecil dapat ditangani sebelumnya oleh pekerja
D. Dapat menemukan pekerja yang melanggar prosedur

20. Apakah manfaat apabila mempergunakan checklist dalam melakukan inspeksi?

A. Tidak perlu belajar teknik inspeksi dan lebih mudah
B. Tidak perlu membawa catatan
C. Tidak ada yang terlewati dan tahu bagian yang di inspeksi, agar lebih terarah.

21. Tujuan utama melakukan pertemuan K3 kelompok adalah ;

A. Bisa mengisi waktu kosong
B. Membangun penyelesaian masalah K3.
C. Bisa memenuhi kewajiban safety accountability
 D. Bisa melepas kejenuhan kerja harian

22. Mengapa dalam toolbox talk diperlukan alat bantu?

A. Karena bisa kita gunakan sebagai peraga
B. Orang lebih memahami bila mendengar dan melihat.
C. Agar berkesan lebih serius dan bonafit
D. Biar peserta tidak mengantuk

23. Bahan yang baik untuk dijadikan topic diskusi K3 adalah

A. Harus merupakan kepentingan pimpinan rapat
B. Berhubungan dengan peserta rapat
C. Kecelakaan yang baru terjadi.
D. Salah semua

24. Apakah yang terpenting dari hasil suatu pertemuan?

A. Menindak lanjuti hasil pertemuan.
B. Membuat laporan hasil pertemuan
C. Membuat kesimpulan
D. Mendistribusikan laporan

25. Siapakah yang diwajibkan membuat JSA?

A. Safety department
B. Project manager
C. Pengawas.
D. Superintendent

26. Apakah alasannya (sesuai jawaban anda pada no.25 diatas)?

A. Mempunyai wewenang yang tinggi
B. Paling mengerti tentang pekerjaannya.
C. Sudah ahli dalam pembuatannya
D. a dan c benar

27. metoda penyusunan/pembuatan JSA yang paling baik untuk digunakan adalah;
A. observasi dan evaluasi
B. diskusi
C. observasi
D. observasi dan diskusi.

28. Lembar JSA memiliki beberapa kolom. Kolom pertama pada lembar JSA berisi :
A. Uraian langkah pekerjaan.
B. Bahaya yang bisa terjadi
C. Cara pencegahan bahaya
D. Penanggungjawab

29. Sebagai suatu program K3, memiliki tujuan dasar. Apakah tujuan program ini?
A. Mengetahui seberapa jauh kesalahan yang sering dibuat pekerja
 B. Melatih cara melakukan pengamatan tingkah laku dan keadaan yang berbahaya.
C. Meniadakan kecelakaan
D. a, b, c salah semua

30. sebagai seorang pengawas apabila saudara masuk ke suatu area kerja maka yang pertama saudara amati adalah ;
A. reaksi pekerja
B. APD pekerja
C. Posisi pekerja.
D. Prosedur pekerja

31. Bila anda melihat perbuatan tidak aman, apakah yang harus anda lakukan untuk pertama kali?
A. Lapor pada pengawas
B. Menghentikan dengan segera.
C. Lapor pada safety department
D. Biarkan saja

32. Untuk mencegah agar perbuatan tidak aman tidak terulang, apakah yang harus kita lakukan?
A. Memberikan tindakan disiplin
B. Memberitahu/mendiskusikan bahaya yang bisa terjadi dan tindakan pencegahannya.
C. Lapor pada pengawasnya
D. Lapor pada security

33. Jika ada pekerjaan perbaikan instalasi listrik siapa yang harus mengawasi pekerjaan tersebut
A. Safety officer
B. Electrician/ahli listrik.
C. Electric fitter/pemasang instalasi listrik
D. Engineer

34. Kebakaran kelas A adalah kebakaran yang berasal dari..

A. Kayu, kertas, kain.
B. Bensin, solar, minyak, tinner
C. Peralatan listrik
D. Metal/logam : magnesium, sodium, titanium, potassium

35. Kebakaran kelas B adalah kebakaran yang berasal dari ..

A. Kayu, kertas, kain
B. Bensin, solar, minyak, tinner.
C. Peralatan listrik
D. Metal/logam : magnesium, sodium, titanium, potassium

36. Jika suatu pekerjaan dimana lokasinya sangat jauh dan tidak praktis untuk dikunjungi maka dalam penyusunan JSA
dianalisa dengan cara..
A. Observasi dan diskusi.
B. Diskusi
C. Observasi dan pengujian
D. Observasi dan evaluasi
37. Untuk mendapatkan informasi dari suatu kasus insiden dapat dilakukan dengan mewawancarai :
A. Saksi langsung
B. Saksi tidak langsung
C. a dan b salah
D. a dan b benar.

38. Pilih salah satu urutan/hirarki pengendalian risiko yang paling tepat :
A. Engineering, work practice, administration, PPE
B. Work practice, engineering, administration, PPE
C. Administration, work practice, engineering, PPE
D. Salah semua.

39. Pilih yang paling tepat, siklus pengamatan/inspeksi perilaku :

A. Memutuskan, berhenti, mengamati, bertindak, melaporkan.
B. Berhenti, mengamati, memutuskan, melaporkan, bertindak
C. Memutuskan, berhenti, bertindak, melaporkan, mengamati
D. Mengamati, memutuskan, bertindak, melaporkan, berhenti

40. Sesuai kepmen tamben no. 555k tahun 1995, kepala teknik tambang wajib mengadakan pendidikan dan pelatihan :
A. Kepada pekerja baru
B. Kepada pekerja dengan tugas baru
C. Pelatihan penyegaran dan diklat lain yang ditetapkan KAPIT
D. a, b, dan c benar semua.
 Soal Uji Kompetensi dan Keterampilan KODE : UKK-003/PUPDE/2019
Sifat : RAHASIA
Perusahaan Umum Daerah Pertambangan & Energi Kabupaten Lahat
Waktu : 15 Menit
Petunjuk mengerjakan soal :
1. Tulis terlebih dahulu nama peserta dan kode soal pada bagian atas kanan di lembar jawaban
2. Periksa dan bacalah soal-soal dengan seksama sebelum anda menjawabnya
3. Kerjakan pada lembar jawaban yang disediakan
4. Untuk soal pilihan ganda berilah tanda silang (X) pada salah satu huruf dilembar jawaban
5. Laporkan kepada pengawas kalau terdapat tulisan yang kurang jelas

SINONIM – persamaan kata

1. EVOKASI
A. Penggugah rasa.
B. Penilaian
C. Perubahan
D. Ijin menetap

2. BAKU
A. Perkiraan
B. Standa.
C. Umum
D. Normal

3. PROTESIS
A. Hipotesis
B. Praduga
C. Thesis
D. Buatan.

4. DIKOTOMI
A. Dibagi dua.
B. Dwi fungsi
C. Kembar dua
D. Dua kekuatan

5. SINE QUA NON

A. Selalu negative
B. Tiada berair
C. Air mineral
D. Harus ada.

ANTONIM – lawan kata

6. KENDALA
A. Kekerasan
B. Pendukung.
C. Manifestasi
D. Bimbingan
 7. EKSTRINSIK
A. Individual
B. Consensus
C. Keserasian
D. Internal.

8. PROMINEN
A. Terkemuka
B. Pendukung
C. Biasa.
D. Setuju

9. DEDUKSI
A. Induksi.
B. Konduksi
C. Reduksi
D. Intuisi

10. IMIGRASI
A. Migrasi
B. Transmigrasi
C. Emigrasi.
D. Pemukiman

PADANAN KATA
11. SEMINAR : SARJANA
A. Akademi : taruna
B. Rumah sakit : pasien
C. Konservator : seniman
D. Perpustakaan : peneliti.

12. FIKTIF : FAKTA

A. Dagelan : sandiwara
B. Dugaan : rekaan
C. Data : estimasi
D. Dongeng : peristiwa.

13. MATA : TELINGA

A. Jam : tangan
B. Lidah : hidung.
C. Kaki : paha
D. Lutut : siku

14. UANG : PUNDI-PUNDI

A. Hubungan : jambangan
 B. Gelas : nampan
C. Air : tempayan.
D. Buku : percetakan

15. PEDATI : KUDA – PESAWAT TERBANG : …..

A. Sayap
B. Baling-baling.
C. Pramugari
D. Pilot
 Soal Uji Kompetensi dan Keterampilan KODE : UKK-004/PUPDE/2019
Sifat : RAHASIA
Perusahaan Umum Daerah Pertambangan & Energi Kabupaten Lahat
Waktu : 15 Menit
Petunjuk mengerjakan soal :
1. Tulis terlebih dahulu nama peserta dan kode soal pada bagian atas kanan di lembar jawaban
2. Periksa dan bacalah soal-soal dengan seksama sebelum anda menjawabnya
3. Kerjakan pada lembar jawaban yang disediakan
4. Untuk soal pilihan ganda berilah tanda silang (X) pada salah satu huruf dilembar jawaban
5. Laporkan kepada pengawas kalau terdapat tulisan yang kurang jelas

Karakteristik Pribadi
1. Saya telah mempersiapkan diri dengan baik sebelum melakukan presentasi di kantor besok pagi.
A. Saya yakin besok presentasi saya berjalan dengan baik, namun saya tetap mempersiapkan dengan
maksimal
B. Meski begitu saya cemas kalau-kalau ternyata besok presentasi saya kurang lancar
C. Saya pasrah jika ada kendala
D. Tak mungkin presentasi saya tidak lancar
E. Tapi mungkin saja presentasi saya terganggu hal-hal lain

2. Dalam setiap pekerjaan pasti memiliki job description masing-masing, dan saya telah melakukan sesuai dengan
job description tersebut
A. Ditengah-tengah kesibukan pekerjaan, saya tetap mau membantu teman menyelesaikan pekerjaannya
yang tertunda
B. Saya akan membantu kawan saya yang lain jika diminta
C. Saya mau mempelajari hal lain diluar deskripsi jabatan saya
D. Saya hanya akan melakukan pekerjaan diluar deskripsi jabatan jika diminta oleh atasan
E. Enggan berkontribusi lebih dari apa yang telah dikerjakan saat ini

3. Saya diutus untuk menghadiri seminar menggantikan atasan saya. Pada saat yang bersamaan saya sedang
mengerjakan laporan yang tidak terlalu mendesak.
A. Saya akan menyelesaikan terlebih dahulu laporan tersebut, sebab bisa saja diminta oleh atasan sewaktu-
waktu
B. Laporan tersebut akan menjadi merepotkan kalau tertunda
C. Saya akan menghadiri seminar tersebut agar dapat menghindari dari tugas laporan
D. Saya akan menghadiri seminar tersebut agar karena laporan belum harus segara diserahkan kepada
atasan
E. Saya bisa menghadiri seminar dan mengerjakan laporan nanti saja

4. Andi adalah seorang karyawan yang rajin. Namun apa yang akan terjadi pada masa mendatang tidak ada yang
tahu.
A. Andi tetap saja akan terkena PHK jika ekonomi nasional lesu
B. Mustahil karyawan serajin andi kena PHK
C. Karakter andi sebagai karyawan rajin dapat membantu kenaikan karirnya kelak
D. Pemecatan banyak karyawan tidaklah terlalu berpengaruh terhadap citra perusahaan
E. Harusnya karyawan rajin tidak boleh kena PHK

5. Saya mematangkan rencana,

 A. Saya masih khawatir apakah rencana tersebut bisa berhasil
B. Berhasil tidaknya tak lepas dari pihak lain juga
C. Manusia berusaha sebaik-baiknya dan tuhan yang menentukan
D. Bagaimanapun caranya rencana harus berhasil
E. Saya minta pendapat orang lain terlebih dahulu, sebab pendapat banyak orang lebih baik daripada
pendapat satu orang

6. Jika suatu rencana kerja terlihat rumit, maka

A. Saya tidak mau repot-repot mencobanya
B. Saya khawatir jika mencobanya dan gagal
C. Saya berani mencoba setelah mempertimbangkan risikonya
D. Saya minta pendapat istri yang penting saya coba dulu
E. Yang penting saya coba dulu
Kunci jawaban karakteristik pribadi :

1. A. Skor 5 B. Skor 1 C. Skor 3 D. Skor 2 E. Skor 4

2. A. Skor 5 B. Skor 4 C. Skor 3 D. Skor 2 E. Skor 1

3. A. Skor 5 B. Skor 3 C. Skor 4 D. Skor 1 E. Skor 2

4. A. Skor 4 B. Skor 1 C. Skor 5 D. Skor 3 E. Skor 2

5. A. Skor 1 B. Skor 3 C. Skor 5 D. Skor 2 E. Skor 4

6. A. Skor 1 B. Skor 2 C. Skor 5 D. Skor 4 E. Skor 3

 Soal Uji Kompetensi dan Keterampilan KODE : UKK-005/PUPDE/2019
Sifat : RAHASIA
Perusahaan Umum Daerah Pertambangan & Energi Kabupaten Lahat
Waktu : 15 Menit
Petunjuk mengerjakan soal :
1. Tulis terlebih dahulu nama peserta dan kode soal pada bagian atas kanan di lembar jawaban
2. Periksa dan bacalah soal-soal dengan seksama sebelum anda menjawabnya
3. Kerjakan pada lembar jawaban yang disediakan
4. Untuk soal pilihan ganda berilah tanda silang (X) pada salah satu huruf dilembar jawaban
5. Laporkan kepada pengawas kalau terdapat tulisan yang kurang jelas

1. Tiga komponen penting dalam inspeksi K3 adalah .....

2. Pada pekerjaan tertentu diperlikan suatu izin (work permit). Sebutkan contoh pekerjaan yang memerlikan izin
yang saudara ketahui minimal dua dan jelaskan berapa ?

3. jelaskan perbedaan tahap-tahap kegiatan pertambangan &  penambangan ?

4. tahap-tahap kegiatan eksplorasi ?

5. Perbedaan stock yard dan stock pile ?

6. Apa yang dimaksud dengan keselamatan kerja ?

7. Jelaskan pengertian serta tujuan dari Perusahaan Daerah ?

8. Sebutkan beberapa alasan penggabungan Perusahaan ?

9. Hal-hal apa sajakah yang perlu disebutkan dalam akta pendirian sebuah perseroan?

10. Sebutkan 5 pajak yang dipungut pemerintah?

Kunci Jawaban Essay

1. Pengukuran, yang menggunakan daftar periksa dan pengamatan

Kesesuaian/pemenuhan secara fisik, yaitu apakah pekerjaan dan lingkungan kerja secara fisik telah sesuai dengan
standar

Penerapan standar/prosedur yaitu standar, prosedur, atau peraturan lain dugunakan sebagai tolok ukur dan
persyaratan minimum dalam pelaksanaan praktik kerja.

2. Izin bekerja panas (hot work permit) yaitu pekerjaan yang menimbulkan daerah yang terdapat bahan yang mudah
minyala atau terbakar, sehingga berpotensi kebakaran

Izin bekerja di ruang terbatas (confined space permit) yaitu izin bekerja dalam ruangan yang sempit karena akses
ruang ini terbatas, sehingga membahayakan pekerja

Izin penggalian : yaitu izin penggalian pada daerah dimana terdapat saluran pipa atau saluran kabel listrik bawah
tanah, sehingga sangat berbahaya apabila alat gali merusak pipa atau saluran kabil listrik di bawah tanah

Izin bekerja dibawah atau dekat saluran kabel listrik (power line) yaitu pekerjaan didekat atau dibawah saluran kabil
kistrik udara sangat berpotensi akan menyentuh kabel udara tersebut yang biasanya tidak berisolasi

3. Pertambangan adalah suatu kegiatan yang mencakup mulai dari prospeksi, eksplorasi, evaluasi, development,
eksploitasi dan penjualan/pemasaran bahan galian.

Penambangan adalah suatu kegiatan yang berusaha melepaskan bahan galian dari batuan induknya yang dibawa
kepermukaan untuk diolah demi kepentingan/kebutuhan orang banyak.

4. Target eksplorasi meliputi dimana daerahnya, bahan galian apa.

Peninjauan lapangan meliputi survei geologi regional, sampling secara acak pada daerah-daerah prioritas.

Eksplorasi pendahuluan meliputi pemetaan topografi, pemetaan geologi, survei geokimia, survei geofisika dan
pemboran awal.

Eksplorasi lanjut meliputi survei geofisika, pemboran lanjutan.

Eksplorasi detail meliputi pemboran detail, sampling detail.

cadangan bahan galian (cadangan terukur).

5. Stock yard adalah tumpukan material/bahan galian yang belum melalui suatu proses pengolahan.

Stock pile adalah tumpukan material/bahan galian yang sudah melalui sutau proses pengolahan.

6. Suatu usaha untuk dapat melaksanakan pekerjaan tanpa adanya kecelakaan, memberikan suasana atau lingkungan
kerja yang aman sehingga dapat di capai suatu hasil produksi yang optimal dan bebas dari segala resiko bahaya.
7. Perusahaan Daerah adalah Perusahaan yang diatur dengan suatu Peraturan Daerah dan modal seluruhnya atau
sebagian merupakan kekayaan daerah yang dipisahkan.

8. Menghemat biaya dan meningkatkan laba

Melakukan perluasan usaha

Menambah modal

9. Dalam akta pendirian harus disebutkan:

Nama perseroan.
Tempat kedudukan perseroan.
Tujuan perseroan.
Jumlah modal perseroan.
Anggaran dasar perseroan.

10. Pajak Penghasilan.

Pajak Bumi dan Bangunan.
Pajak Pertambahan Nilai.
Pajak Penjualan atas Barang Mewah (PPnBM)