INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : ASSESSOR SDM APARATUR MUDA

2. Kode Jabatan : --
3. Unit Kerja :
JPT : Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tengah
Administrator : UPT Penilaian Kompetensi Pegawai
Jabatan Fungsional : Tertentu
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Kepala
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI
SULAWESI TENGAH

Kelompok Jabatan
Kepala Fungsional
UPT. PENILAIAN KOMPETENSI Assessor SDM Aparatur
PEGAWAI

5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan kegiatan, perencanaan, penyusunan, pengumpulan, penginputan dan pengembangan
penilaian kompetensi manajerial menggunakan metode sederhana assessment center serta
memberikan umpan balik penilaian kompetensi pegawai.

6. Uraian Tugas
a. Menyusun Perencanaan penilaian;
Tahapan :
1) Merancang bentuk-bentuk laporan sesuai permintaan instansi

b. Menyusun persiapan bahan;

Tahapan :
1) Menganilisis peraturan dan data terkait dengan instansi
2) Menyusun kuesioner validasi kompetensi
3) Melakukan wawancara/diskusi untuk memvalidasi konsep kompetensi
4) Melakukan wawancara/diskusi untuk memvalidasi konsep kompetensi kepada pemangku
jabatan struktural Eselon IV
5) Mengolah data hasil wawancara

c. Menyusun persiapan pembuatan simulasi untuk penilaian;

Tahapan :
1) Menganalisis bahan untuk penyusunan simulasi
2) Menyusun konsep soal simulasi beserta pedoman penilaiannya In Tray / In Basket
Sederhana
3) Menyusun konsep soal simulasi beserta pedoman penilaiannya proposal writing
Sederhana
4) Menyusun konsep soal simulasi beserta pedoman penilaiannya Diskusi Sederhana
5) Menyusun konsep soal simulasi beserta pedoman penilaiannya Analisi Kasus Sederhana
6) Menyusun Konsep soal simulasi beserta pedoman penilaiannya Role Play Sederhana
 7) Menyusun konsep soal simulasi beserta pedoman penilaiannya Simulasi sederhana
lainnya

d. melaksanakan penilaian dengan menggunakan metode sederhana;

Tahapan :
1) Menentukan kompetensi yang akan digunakanMenyiapkan alat/ bahan psikotes
berdasarkan sasaran penilaian
2) Menentukan simulasi yang akan digunakan
3) Memimpin jalannya assessor meeting sampai dengan menentukan nilai final dari seorang
assesse
4) Mereview laporan setiap assessee secara keseluruahan (per 50 assessee)
5) Mereview pengantar laporan
6) Melakukan presentasi hasil kepada pembina instansi kepegawaian
7) Memberikan evaluasi terhadap kinerja assessor setelah melakukan penilaian kompetensi

e. Memberikan umpan balik

Tahapan :
1) Membuat ringkasan berdasarkan laporan assessee metode sedangMengamati perilaku
assessee pada saat pelaksanaan simulasi role play
2) Memberikan umpan balik secara tertulis kepada Assessee yang dinilai dengan metode
sedang (minimal 5 assessee)Memberikan penilaian atas bukti perilaku yang muncul pada
saat simulasi in-tray
3) Memberikan umpan balik secara tertulis kepada Assessee yang dinilai dengan Metode
Kompleks (minimal 1 assessee)Memberikan penilaian atas bukti perilaku yang muncul
pada saat simulasi analisis kasus

f. Menyusun pengembangan sistem penilaian psikotes;

Tahapan
1) Mengindentifikasi kebutuhan psikotes
2) Menyusun kerangka teori
3) Menyusun metodologi
4) Menyusun item-item tes
5) Melakukan validasi tampang
6) Memperbaiki item-item tes pasca face validity
7) Melakukan uji validasi

g. Menyusun pengembangan sistem penilaian pengembangan simulasi

Tahapan :
1) Membuat Konsep design simulasi untuk menggali kompetensi
2) Mengumpulkan bahan-bahan untuk penyusunan simulasi
3) Mengumpulkan model-model simulasi
4) Validasi kerangka simulasi
5) Memperbaiki kerangka simulasi
6) Menyusun draft simulasi + instruksi
7) Melakukan uji coba simulasi
8) Memperbaiki draft simulasi dan instruksi
9) Memperbaiki formulir penilaian simulasi berdasarkan hasil uji coba
10) Membuat panduan yang baku untuk simulasi

h. Menyusun kebijakan metode dan sistem pengelolaan database penilaian kompetensi

Tahapan :
1) Mengidentifikasi jenis-jenis metode yang ada dalam rangka penyusunan kebijakan metode
penilaian kompetensi
2) Studi literatur dalam rangka penyusunan kebijakan metode penilaian
3) Melakukan kajian dalam rangka penyusunan kebijakan metode penilaian
4) Memperbaiki draf kebijakan metode penilaian

i. Melakukan kegiatan pengembangan profesi

Tahapan :
 1) Membuat karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang penelitian kompetensi
manajerial
2) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang penilaian kompetensi
manajerial yang tidak dipublikasikan

7. Bahan Kerja
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Bahan Data, Dokumen merancang bentuk laporan
Pelaksanaan Assessment
Instansi
2. Bahan data, Dokumen tentang menyusun konsep kompetensi
instansi dan profil jabatan
3. Perka BKN No. 7 Tahun 2013 menyusun konsep soal simulasi beserta pedoman
dan Permenpan-rb No. 38 penilaiannya
Tahun 2018 serta Dokumen
matriks simulasi berdasarkan
kompetensi
4. Perka BKN No. 7 Tahun 2013 menyusun dan menyelesaikan pelaksanaan
dan Permenpan-rb No. 38 kegiatan pengujian dan penilaian kompetensi
Tahun 2018, dengan metode sederhana, menentukan
Laporan/Dokumen Kegiatan kompetensi dan simulasi yang akan digunakan
pengujian dan penilaian serta mereview laporan hasil penilaian
kompetensi dan Peraturan assessement
Perundang-undangan lainnya
yang dibutuhkan.
5. Dokumen Hasil Penilaian menyelesaikan pemberian umpan balik kepada
Potensi Pegawai dan Instansi dan Assessee dengan metode sedang
Kompetensi Manajerial
6. Dokumen Hasil Penilaian menyusun pengembangan system penilaian
Potensi Pegawai, Metodologi psikotest
Psikotest dan Peraturan
lainnya
7. Dokumen Hasil Penilaian menyusunan pengembangan konsep design
Kompetensi Manajerial dan model simulasi dan uji cobanya, serta menyusun
Peraturan lainnya panduan baku model simulasi
8. Bahan/data, Perka BKN No. 7 Membantu menyusun kebijakan metode dan
Tahun 2013 dan Permenpan-rb system pengelolaan database penilaian
No. 38 Tahun 2018, kompetensi
Laporan/Dokumen Kegiatan
pengujian dan penilaian
kompetensi dan Peraturan
Perundang-undangan lainnya
yang dibutuhkan.
9. Buku dan Karya Tulis serta Membantu menyusun karya tulis pengembangan
Dokumen Pendukung profesi Assessor SDM Aparatur
pengembangan Profesi

8. Perangkat / Alat Kerja

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. SOP dan Juknis merancang bentuk laporan penilaian hasil
assessment
2. SOP dan Juknis menyusun konsep kompetensi
3. SOP, Juknis, Matriks Simulasi menyusun konsep soal simulasi beserta pedoman
Kompetensi dan Peraturan penilaiannya
Perundang-undangan
4. SOP, Juknis dan Peraturan menyusun pelaksanaan kegiatan pengujian dan
Perundang-undangan penilaian, menentukkan kompetensi dan simulasi
serta mereview laporan hasil assessment
5. Dokumen Hasil Penilaian menyelesaikan pemberian umpan balik
 Potensi Pegawai dan
Kompetensi Manajerial
6. SOP, Juknis dan Peraturan menyusun pengembangan system penilaian
Perundang-undangan, psikotest
Metodologi Psikotest
7. SOP, Juknis dan Peraturan penyusunan pengembangan konsep design model
Perundang-undangan, simulasi
Metodologi Psikotest
8. SOP, Juknis dan Peraturan menyusun kebijakan metode dan system
Perundang-undangan pengelolaan database penilaian kompetensi
9. Buku dan Karya Tulis serta menyusun karya tulis pengembangan profesi
Dokumen Pendukung Assessor SDM Aparatur
pengembangan Profesi

9. Hasil Kerja
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Laporan Penilaian Hasil Assessment Laporan
2. Konsep Kompetensi Dokumen
3. Konsep Soal Simulasi Dokumen

4. Hasil Pengelolaan Pengujian dan Penilaian Laporan

Kompetensi ASN dan Mitra Kerjasama
5. Laporan Umpan Balik Laporan

6. System Penilaian Psikotest Dokumen

7. Design Model Simulasi Dokumen

8. Data base penilaian kompetensi Dokumen
9. Pengembangan Profesi Dokumen

10.Tanggung Jawab
a. Terlaksananya penyusunan merancang bentuk laporan
b. Terlaksananya penyusunan konsep kompetensi
c. Terlaksananya pembuatan konsep soal simulasi beserta pedoman penilaiannya
d. Terlaksananya merumuskan, menyusun dan menyelesaikan pelaksanaan kegiatan pengujian
dan penilaian kompetensi dengan metode sederhana, menentukan kompetensi dan simulasi
yang akan digunakan serta mereview laporan hasil penilaian
e. Terlaksananya pemberian umpan balik kepada Instansi dan Assessee dengan metode sedang
f. Terkelolanya pengembangan system penilaian pengembangan psikotes
g. Terlaksanya penyusunan pengembangan konsep design model simulasi
h. Terlaksananya menyusun kebijakan metode dan system pengelolaan database penilaian
kompetensi
i. Terlaksananya menyusun karya tulis pengembangan profesi Assessor SDM Aparatur

11.Wewenang
a. Terselesaikannya bentuk-bentuk laporan
b. Terselesaikannya konsep kompetensi
c. Terselesaikannya konsep soal simulasinya beserta pedoman penilaiannya
d. Terselesaikannya Laporan Hasil Penilaian Assessment dan reviewnya
e. Terselesaikannya pemberian umpan balik kepada Instansi dan Assessee
f. Terselesaikannya penyusunan pengembangan system penilaian pengembangan psikotes
g. Terselesaikannya penyusunan pengembangan system penilaian pengembangan psikotes
h. Terselesaikannya kebijakan metode dan system pengelolaan database penilaian kompetensi
i. Terbitnya karya tulis sebagai pengembangan profesi Assessor SDM Aparatur

j. Korelasi Jabatan
No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
 1. Jabatan Pimpinan Tinggi BKD Konsultasi dan
Pratama Koordinasi
2. JPT dan Adminstrator Terkait Instansi Terkait Kerjasama dan
Konsultasi
3. Administrator BKD Kerjasama
4. Administrator Terkait UPT Memberi Petunjuk
5. Pengawas UPT Memberi Petunjuk,
Kerjasama dan
Konsultasi
6. JFT Assessor UPT Konsultasi dan
Koordinasi

k. Kondisi Lingkungan Kerja

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Dingin dengan perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih
9. Getaran -

l. Resiko Bahaya
No. Fisik/Mental Penyebab
-
-

m. Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
d. Teknis
e. Pengalaman kerja
f. Pengetahuan kerja
g. Keterampilan kerja
h. Bakat Kerja
1) G; Intelegensia :
Kemampuan belajar secara umum
: Penata Muda / III c
: S1 Humaniora
: Diklat Prajabatan
: Diklat fungsional di bidang penilaian kompetensi manajerial
: 1 tahun di bidang penilaian kompetensi manajerial
: Peraturan Gubernur, petunjuk teknis, SOP, Buku Psikotes dan
Dokumen Pengembangan Sistem Penilaian
: Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer, memiliki
kemampuan analis, konseptor, inisiatif, kerjasama, inovatif,
pengambilan keputusan dan organisasi yang baik.

2) V; Bakat verbal :
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan
efektif.

3) Q; Ketelitian :
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam
tabel.

i. Temperamen Kerja
1) D: Kemampuan memimpin
2) M: Kemampuan mengambil keputusan
3) S: Kemampuan bekerja dalam keadaan darurat
 j. Minat Kerja
1) 1.a
2) 2.b
3) 3.a
4) 4.a

k. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan

l. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Pria/Wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -

m. Fungsi Pekerja :
1) D.1: Mengkoordinasikan
2) D.2: Menganalisa
3) D.3: Menyusun
4) O.6: Berbicara

n. Prestasi Kerja Yang Diharapkan

Jumlah Hasil
No Satuan Hasil Waktu Penyelesaian
( dalam 1 thn)
1. Dokumen bentuk-bentuk
Laporan Penilaian Hasil 25 0,04
Assessment
2. Dokumen Konsep
25 0,04
Kompetensi
3. Dokumen Konsep Soal
5 0,2
Simulasi
4. Laporan Hasil Pengelolaan
Pengujian dan Penilaian
25 0,04
Kompetensi ASN dan Mitra
Kerjasama
5. Laporan Umpan Balik 25 0,04
6. Dokumen Pengembangan
5 0,2
System Penilaian Psikotest
7. Dokumen Design Model
5 0,2
Simulasi
8. Dokumen Data base
2 0,5
penilaian kompetensi
9. Buku Pengembangan
1 1
Profesi

o. Butir Informasi Lain :

............................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................
..............................................................................................................................
 Palu, Juli 2019
Mengetahui Atasan Langsung, Yang Membuat,

ASRI, SH., M.Si ..............................

NIP. 19641105 199309 1 001 NIP. ...............................

p. Butir Informasi Lain :

............................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................
..............................................................................................................................
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI SULAWESI TENGAH,

ASRI, SH., M.Si

NIP. 19641105 199309 1 001