PEMERINTAH KABUPATEN NATUNA

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Pengelola Penilaian Kinerja Pegawai

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja :Inspektorat
Pimpinan Tinggi : Inspektur
Administrator :
Pengawas :
4. Kedudukan Dalam Setruktur Organisasi :

INSPEKTUR

SEKRETARIS

KASUBAG
KASUBAG UMUM PERENCANAAN DAN
DAN KEPEGAWAIAN KEUANGAN

PENGELOLA
PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI

5. Ikhtisar Jabatan :
Mengelola Administrasi Penilaian Kinerja Pegawai dengan cara menyusun program, mengendalikan dan
mengkoordinasikan serta memeriksa dan mengevaluasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar
pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan.

6. Uraian Tugas :
a. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan pengelola penilaian kinerja pegawai sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan
baik;
b. Memantau, pengelola penilaian kinerja pegawai sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan
terdapat kesesuaian dengan rencana awal;
c. Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar tidak terjadi
penyimpangan dalam pelaksanaan;
d. Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain dalam rangka pelaksaannya, agar
program dapat terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang optimal;
e. Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
sebagai bahan penyusunan program berikutnya; dan
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan baik secara tertulis maupun lisan.
7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Program Kerja (A) Pengkoordinasikan Program Kerja
2. Program Kerja (A) Pengkoordinasikan Program Kerja
3. Program Kerja (A) Pengkoordinasikan Program Kerja
4. Program Kerja (A) Pengkoordinasikan Program Kerja
5. Program Kerja (A) Pengkoordinasikan Program Kerja
6. Program Kerja (A) Pengkoordinasikan Program Kerja

8. Perangkat / Alat Kerja

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. Rencana Kerja (A) Mengkoordinasikan tugas
2. Rencana Kerja (A) Mengkoordinasikan tugas
3. Rencana Kerja(A) Mengkoordinasikan tugas
4. Rencana Kerja (A) Mengkoordinasikan tugas
5. Rencana Kerja (A) Mengkoordinasikan tugas
6. Rencana Kerja (A) Mengkoordinasikan tugas

9. Hasil Kerja

No Hasil Kerja Jumlah Satuan Waktu yang diperlukan

1. Laporan Kegiatan (A) Dokumen
300 Menit
2. Laporan Kegiatan (A) Dokumen
30 Menit
3. Laporan Kegiatan (A) Dokumen
15 Menit
4. Laporan Kegiatan (A) Dokumen
30 Menit
5. Laporan Kegiatan (A) Dokumen
60 Menit
6. Laporan Kegiatan (A) Dokumen
30 Menit

10. Tanggung Jawab :

a. Ketepatan Dalam Mengonsep surat
b.menjaga Kerahasiaan surat yang sifatnya rahasia
c. Keakuratan Data Kepegawaian
d. Keakuratan Penilaian Kinerja Pegawai

11. Wewenang :
12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1. Inspektur
2. Sekretaris/Inspektur Inspektorat Kab. Natuna Koordinasi
Pembantu Inspektorat Kab. Natuna Koordinasi
3. Kasi/Kasubbag
4. Kasi/Kasubbag BPKP Inspektorat Kab. Natuna Koordinasi
5. Kasi/Kasubbag Itprov BPKP Prov Kepri Koordinasi dan Konsultasi
Inspektorat Provinsi Koordinasi dan Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. Tempat Kerja Dalam Ruangan tertutup

2. Suhu Dingin dengan perubahan
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Ditempat Tinggi dan Sepi
6. Penerangan Terang
7. Suara -
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih
9. Getaran -

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda /III.a
b. Pendidikan : S.I
c. Kursus/Diklat :Diklat Penilaian Kinerja PNS
1) Penjenjangan :-
2) Teknis :Audit, Komputer
d. Pengalaman Kerja :3 Tahun di bidang Kepegawaian
e. Pengetahuan Kerja :Membidangi masalah Penilaian Kinerja PNS, Kepegawaian,
pengawasan dan Administratif serta Menguasai permasalahan
Pengawasan terhadap pelaksanaan urusan pemerintahan daerah,
pelaksanaan pembinaan dan pengawasan penyelenggraan
pemerintah daerah
f. Keterampilan Kerja :Audit, Mengonsep Surat, Keterampilan mengetik, Ketrampilan
dibidang Penilaian Kinerja PNS dan Kepegawaian.
 g. Bakat Kerja :
1) Inteligensia
2) Bakat Verbal

h. Temperamen Kerja :
1) R = Rutinitas

i. Minat Kerja :
1) 1.b
2) 3.a
3) 5.b

j. Upaya Fisik :
1)Berdiri, Berjalan, duduk, Membawa, menunduk, menjangkau, memegang, Bekerja dengan jari,
Berbicara, mendengar, melihat.

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/Wanita
2) Umur :
3) Tinggi Badan :
4) Berat Badan :
5) Postur Badan :
6) Penampilan :

l. Fungsi Jabatan :
1)D2 = Menganalisis Data
2)D3 = Menyusun Data
3)D4 = Menghitung Data
4)D5 = Menyalin Data

16. Prestasi Kerja yang diharapkan :

No Hasil Kerja Jumlah Satuan Waktu Yang diperlukan

1. 42 12.600 Menit
Dokumen
2. 10 7.200 Menit
Dokumen
3. 10 3.600 Menit
Dokumen
4. 30 900 Menit
Dokumen
5. 10 600 Menit
Dokumen
6. 20 600 Menit
Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

Ranai, 2019

Mengetahui Atasan Langsung Yang Membuat

NUNUNG HOLINDAWATI, SH ..........................
NIP.1680427 19940