INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penyusun Program Anggaran dan Pelaporan

2. KODE JABATAN :

3. UNIT ORGANISASI :
3.1. Eselon IV : Puskesmas Terentang
3.2. Eselon III : -
3.3. Eselon II : Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu Raya Provinsi
Kalimantan Barat

4.
KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI :

KEPALA PUSKESMAS
 Kepala Sub Bagian
Tata Usaha

Jabatan Fungsional

1.
Perekam Medis Terampil

Jabatan Pelaksana

1.
Penyusun Program Anggaran dan Pelaporan
2.
Bendahara

3.
Pengelola Keuangan

4..
Pengelola Barang Milik Negara

5..
Pengadministrasi Umum

6.
Petugas Keamanan

7.
Pramu Kebersihan
Jabatan Fungsional Ahli:

Jabatan Fungsional Terampil:

1.
Dokter Pertama

1.
Bidan Penyelia

2.
Dokter Gigi Pertama

2.
Bidan Mahir

3.
Apoteker Pertama

3.
Bidan Terampil

4.
Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pertama

4.
Perawat Penyelia

5.
Pembimbing Kesehatan Kerja Pertama

5.
Perawat Mahir

6.
Epidemilog Kesehatan Pertama

6.
Perawat Terampil

7.
Perawat Gigi Penyelia

8.
Perawat Gigi Mahir

9.
Perawat Gigi Terampil

10.
Asisten Apoteker Terampil

11.
Nutrisionis Terampil

12.
Sanitarian Terampil

13.
Pranata Laboratorium Kesehatan Terampil
5. IKHTISAR JABATAN :
Menerima, mengumpulkan dan mengelompokkan serta mengolah bahan kebijakan penyusunan
rencana kerja dan rencana strategis yang dilengkapi laporan hasil responden sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagai bahan untuk melaksanakan kegiatan selanjutnya.

6. URAIAN TUGAS :
1. Menyusun rencana kerja tahunan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi agar pelaksanaan tugas
berjalan efektif dan efisien.
2. Menerima dan mengumpulkan bahan berdasarkan data dan informasi dari program untuk
digunakan dalam penyusunan renstra, renja,RKA, dan DPA
3. Mempelajari,mengkaji karakteristik dan spesifikasi bahan penyusunan renstra,renja,RKA dan DPA
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk menghasilkan kebenaran informasi
dan volume kegiatan berdasarkan informasi yang masuk
4. Menyempurnakan draft renja,renstra,RKA dan DPA yang telah didiskusikan oleh tim dalam bentuk
yang telah ditetapkan sebagai bahan proses lanjut
5. Menyusun rekapitulasi kegiatan berdasarkan jenis bahan penyusunan rencana
6. Mencatat perkembangan dari permasalahan yang terkait penyusunan rencana periodic sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku ;
7. Menerima dan mengumpulkan bahan berdasarkan data dan informasi yang diterima dari semua
program untuk penyusunan laporan bulanan,triwulan, dan semester
8. Menyusun laporan bulanan,triwulan dan semester yang telah didiskusikan oleh tim dalam bentuk
yang telah ditetapkan sebagai bahan proses lanjut
9. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan
evaluasi dan pertanggungiawaban;
10. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan baik secara lisan maupun tertulis
untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

7. BAHAN KERJA :

NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1. Materi Disposisi/arahan KasubbagDipergunakan sebagai dasar pelaksanaan
Keuangan dan Asset tugas dan fungsi.
2. Materi Program Kerja Sekretariat BPKAD Dipergunakan sebagai pedoman
Prov. Kalbar operasional kegiatan
3. Materi kebijakan dan petunjuk pelaksanaan
Dipergunakan sebagai pedoman/acuan
kegiatan Sub Bagian Keuangan dan Asset kerja dalam pelaksanaan tugas harian,
mingguan dan bulanan.
4. Peraturan/Perundang-undangan, Perda dan Dipergunakan sebagai pedoman/acuan
Pergub bidang keuangan kerja dalam pelaksanaan tugas harian,
 mingguan dan bulanan.
5. Dipergunakan sebagai dasar pelaksanaan
Materi kebijakan dan petunjuk pelaksanaan
tugas dan fungsi.

8. PERANGKAT/ALAT KERJA :

NO. PERANGKAT/ALAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

1. Komputer / laptop dan printer Untuk mengetik dan mengolah data yang
berhubungan dengan tugas harian,
mingguan dan bulanan.
2. Telepon / faximile Untuk sarana telekomunikasi dalam
melakukan koordinasi
3. Internet Untuk keperluan akses dan update
data/informasi
4. Kalkulator Sebagai sarana pendukung pelaksanaan
tugas
5. Lemari Arsip Untuk menyimpan dan menjaga
kerahasiaan serta keamanan dokumen.

9. HASIL KERJA :

NO. HASIL KERJA

1. Standar Kinerja Pegawai sesuai tugas pokok dan fungsi sebagai bahan pedoman
pelaksanaan kegiatan selama 1 (satu) tahun.
2. Bahan untuk menyusun Renja,Renstra,RKA dan DPA
3. Sfesifikasi bahan menyusun Renja,Renstra,RKA dan DPA
4. Draft Penyusunan Renja,Renstra,RKA dan DPA
5. Rekapitulasi bahan untuk penyusunan rencana
6. Bahan laporan bulanan,triwulan dan semester
7. Dokumen laporan bulanan,triwwulan dan semester
8. Laporan evaluasi secara berkala
9. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
10. Terlaksananya tugas kedinasan lainyang diberikan oleh atasan.

10. TANGGUNG JAWAB :

a. Tersedianya renja,renstra,RKA dan DPA di Puskesmas Terentang secara efisien dan

efektif.
b. Tersedianya data laporan program di Puskesmas Terentang
c. Terlaksananya disiplin administrasi laporan keuangan di Puskesmas Terentang
d. Ketepatan, kebenaran dan keamanan hasil kerja oleh kegiatan di Puskesmas Terentang
e. Ketepatan dan kebenaran penggunaan perangkat kerja.
11. WEWENANG :

a. Meminta perangkat kerja, peralatan kerja, serta sarana dan prasarana kerja yang
dibutuhkan
b. Memberikan informasi kepada atasan terkait tugas, pokok dan fungsi.
c. Memberikan saran kepada atasan terkait tugas, pokok dan fungsi
d. Menolak melaksanakan tugas lain-lain yang diberikan Pimpinan yang tidak sesuai dengan
Tupoksi atau bertentangan dengan sumpah jabatan.
e. Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia kepada pihak-pihak yang disepakati

12. NAMA JABATAN YANG BERADA DIBAWAH JABATAN INI :

NO. NAMA JABATAN JUMLAH PEMANGKU JABATAN

- - -

13. KORELASI JABATAN :

NO. JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN TUGAS

1. Kepala Puskesmas Puskesmas Terentang Struktural, Konsultasi dan
Koordinasi
2. Bendahara Puskesmas Terentang Koordinasi

3. Ka. Subbag TU Puskesmas Terentang Koordinasi

4.*) Para Pengelola Keuangan Puskesmas Terentang Koordinasi

di Bidang/Bagian
*) Untuk Pengelola Keuangan di Subbag Keuangan dan Aset/Subbag Renja, Keu & Aset/
Kasubbag TU

14. KONDISI LINGKUNGAN :

KERJA

NO. ASPEK FAKTOR

1 Tempat Kerja Dalam ruangan
2 Suhu/temperature Ber-AC (Sejuk)
3 Udara Bersih
4 Luas ruangan 6 m2
5 Penerangan Terang
6 Suasana Ruangan Tenang
7 Getaran Tidak ada

15. RESIKO BAHAYA :

NO. NAMA PENYAKIT/JENIS PENYEBAB

 KECELAKAAN FISIK / NON FISIK
1. Gangguan fisik seperti gangguan Memandang layar komputer terlalu lama,
penglihatan, nyeri otot belakang, sakit dan kapasitas duduk tinggi..
kepala, dll.
2. Menghadapi tugas rutin yang cukup banyak
Kelelahan fisik
dan batas waktu yang ditentukan.
3. Stress Kompleksitas pekerjaan yang tinggi

16. SYARAT JABATAN :

16.1. PANGKAT/GOLONGAN RUANG : Minimal Pengatur (II/c)
16.2. PENDIDIKAN : Minimal Diploma III
JURUSAN
a. Diutamakan : Administrasi,Akuntansi
b. Alternatif : Akuntansi
16.3. KURSUS/DIKLAT :
a. Kepemimpinan : Diklat Prajabatan Gol. II
b. Teknis/Fungsional :  Diklat Renja/Renstra
 Diklat Penatausahaan Keuangan Daerah
16.4. PENGALAMAN KERJA :

a. Diutamakan : Minimal 1 tahun di bidang perencanaan

b. Alternatif : Minimal 1 tahun sebagai JFU yang memiliki

pengetahuan akuntansi dasar di SKPD di
lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan
Barat
16.5. PENGETAHUAN : a. Pengetahuan mengenai Perundang-
undangan yang berkaitan dengan
perencanaan program
b. Pengetahuan mengenai Akuntansi
Dasar
16.6. KETERAMPILAN : a. Keterampilan mengoperasikan
komputer dasar (MS.Word dan Excel)
b. Kemampuan menyusun konsep
dengan teliti dan cermat.
` 16.7. SYARAT KONDISI FISIK :
a. Jenis kelamin : Laki-laki atau perempuan
b. Usia : Minimal 21 Tahun
c. Tinggi badan : Normal
d. Berat badan : Proporsional
e. Penampilan : Rapi
16.8. BAKAT KERJA : G : Inteligensi
 N : Numerik
Q : Ketelitian
16.9. TEMPERAMEN KERJA : D : Kemampuan menerima tanggung
jawab
R : Kemampuan menyesuaikan diri
dalam kegiatan yang berulang.
16.10. MINAT KERJA : 1b : Kegiatan yang berhubungan
dengan data
 3a : Kegiatan rutin, konkrit dan teratur
16.11. FUNGSI PEKERJA : D3 : Menyusun Data
D4 : Menghitung Data
 O8 : Menerima instruksi
16.12. UPAYA FISIK :
a. Duduk : Tinggi
b. Berjalan : Sedang

c. Berdiri : Sedang

d. Mencatat : Tinggi

e. Melihat : Tinggi

17. PRESTASI KERJA YANG :

DIHARAPKAN

NO JUMLAH WAKTU YANG

HASIL KERJA
. SATUAN DIPERLUKAN
1. Standar Kinerja Pegawai sesuai tugas
pokok dan fungsi sebagai bahan pedoman 1 Dokumen 300 Menit
pelaksanaan kegiatan selama 1 (satu)
tahun.
2. Bahan untuk menyusun Renstra 8 Dokumen 72000 Menit
3. Bahan untuk menyusun Renja 1 dokumen 72000 Menit
4. Bahan untuk menyusun RKA 7 dokumen 72000 Menit
5. Bahan untuk menyusun DPA 7 dokumen 72000 Menit
6. Sfesifikasi bahan menyusun Renstra 8 dokumen 72000 Menit
7. Sfesifikasi bahan menyusun Renja 1 dokumen 72000 Menit
8. Sfesifikasi bahan menyusun RKA 7 dokumen 72000 Menit
9. Sfesifikasi bahan menyusun DPA 7 dokumen 72000 Menit
10. Draft Penyusunan Renja,Renstra,RKA dan DPA 6 Dokumen 72000 Menit
11. Rekapitulasi bahan untuk penyusunan rencana 5 Dokumen 72000 Menit
12. Perkembangan dan permasalahan terkait 72000 Menit
1 dokumen
rencana kerja tercatat
13. Terkumpulnya Bahan laporan bulanan 12 Dokumen 72000 Menit
14. Terkumpulnya Bahan laporantriwulan 4 Dokumen 72000 Menit
15. Terkumpulnya Bahan laporan semester 2 Dokumen 72000 Menit
16. Dokumen laporan bulanan 12 Laporan 72000 Menit
17. Dokumen laporan triwulan 4 Dokumen 72000 Menit
18. Dokumen laporan semester 2 dokumen 72000 menit
19. Laporan hasil pelaksanaan tugas. 1 Laporan 72000 Menit
20. Terlaksananya tugas kedinasan lainyang 240 Kegiatan 72000 Menit
diberikan oleh atasan.

18. BUTIR INFORMASI :

LAIN