Sharing

Session

MODEL
PENILAIAN KINERJA
PNS BERBASIS
APLIKASI MOBILE
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI JAWA BARAT
PERKEMBANGAN MODEL
PENILAIAN KINERJA PNS
NASIONAL
PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PNS

PERIODE
PARAMETER TAHUN 1979 SD 2014

Kesetiaan
Prestasi Kerja METODE
TanggungJawab • PENILAIAN ATASAN
• PERIODE TAHUNAN
Ketaatan • MANUAL
Kejujuran
Kerjasama DASAR HUKUM
Prakarsa PERATURAN PEMERINTAH
Kepemimpinan NOMOR 10 TAHUN 1979

SIFAT
RAHASIA DAN DIGUNAKAN
UNTUK MEMENUHI
PERSYARATAN KENAIKAN
PANGKAT
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

PERIODE
PARAMETER TAHUN 2014 SD SEKARANG

1. Sasaran Kerja
Pegawai METODE
2. Perilaku Pegawai : • PENILAIAN ATASAN
• PERIODE TAHUNAN
a. Orientasi Pelayanan • MANUAL/ EXCEL
b. Integritas
c. Komitmen DASAR HUKUM
d. Disiplin
e. Kerjasama PERATURAN PEMERINTAH
NOMOR 46 TAHUN 2011
f. Kepemimpinan
SIFAT

TERBUKA DAN DIGUNAKAN

UNTUK DASAR PEMBINAAN DAN
KARIR PNS
 PENILAIAN KINERJA PNS

PERIODE
PARAMETER TAHUN ......

1. Sasaran Kerja Pegawai

METODE
2. Perilaku Pegawai :
• PENILAIAN ATASAN
a. Orientasi Pelayanan

?
• PERIODE TAHUNAN/ SEMESTER/
b. Komitmen BULANAN
c. Inisiatif Kerja • APLIKASI WEB/ MOBILE
d. Kerjasama
DASAR HUKUM
e. Kepemimpinan
PERATURAN PEMERINTAH
NOMOR 30 TAHUN 2019

SIFAT
TERBUKA DAN DIGUNAKAN
UNTUK DASAR PEMBINAAN DAN
KARIR PNS TERMASUK
COACHING DAN CONCELING
PERKEMBANGAN MODEL
PENILAIAN KINERJA PNS
PROVINSI JAWA BARAT
 PENILAIAN KINERJA PNS
PERIODE 2010 S.D 2013
LAPORAN HARIAN
METODE
• PENILAIAN ATASAN
• HARIAN
• MANUAL

DASAR HUKUM
PERATURAN GUBERNUR JAWA BARAT
NOMOR 119 TAHUN 2009

PARAMETER
A. PERILAKU KERJA B. PRESTASI KERJA
1. Hadir Terlambat 1. Tugas Pokok
2. Pulang Lebih 2. Tugas Tambahan
Cepat 3. Realisasi Anggaran
4. Waktu Laporan SPJ
5. Waktu Laporan Harian
SIFAT
RAHASIA DAN DIGUNAKAN DASAR
PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN
PEGAWAI DAN TIDAK ADA HUBUNGAN
DENGAN DP3
 PENILAIAN KINERJA PNS
PERIODE 2014 S.D 2019
SKP ONLINE
METODE
• PENILAIAN ATASAN & TIM VERIFIKATUR
• BULANAN
• BASIS WEB
• 1 PEGAWAI 1 AKUN
DASAR HUKUM
PP NOMOR 46 TAHUN 2011
PERGUB JABAR 38/ 2014

PARAMETER
A. SASARAN KERJA PEGAWAI B. PERILAKU KERJA
1. Target Tugas/Kegiatan 1. Orientasi Pelayanan
2. Tugas Tambahan 2. Integritas
3. Kreatifitas 3. Komitmen
4. Disiplin
5. Kerjasama
SIFAT
6. Kepemimpinan
TERBUKA DAN DIGUNAKAN DASAR
PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN
PEGAWAI SETIAP BULAN DAN MENJADI
DASAR PENILAIAN PRESTASI KERJA
TAHUNAN
EVALUASI MODEL PENILAIAN
KINERJA PEGAWAI
 PERBANDINGAN MODEL

OBJEKTIF TERUKUR AKUNTABEL PARTISIPATIF TRANSPARAN

DP 3 - - - √ -

PPK - √ - √ √

PKP ? ? ? ? ?

LH - - - √ -

ONLINE - √ √ √ √
 TANTANGAN
MODEL PENILAIAN KINERJA

PRINSIP DESKRIPSI METODE ALAT

MENGGAMBARKAN
OBJEKTIF KONDISI SEBENARNYA
VALIDASI KINERJA ?

DAPAT DIUKUR
TERUKUR KUANTITATIF & KUALITATIF
STANDAR UKURAN ?

DAPAT
AKUNTABEL DIPERTANGGUNGJAWAB BUKTI KINERJA ?
KAN

PELIBATAN SISTEM
PARTISIPATIF ATASAN & BAWAHAN APPROVAL & BANDING
?

KETERBUKAAN SISTEM INFORMASI

TRANSPARAN INFORMASI KINERJA
?
ALTERNATIF
ALAT MODEL PENILAIAN KINERJA
 MODEL PENILAIAN KINERJA PNS
BERBASIS APLIKASI MOBILE K-MOB
METODE

PARAMETER ✓ BY SISTEM DAN DIVERIFIKASI ATASAN

✓ PERIODE HARIAN, BULANAN & TAHUNAN
A. SASARAN KERJA PEGAWAI ✓ BASIS ANDROID/IOS
1. Indikator Kinerja Individu ✓ 1 PEGAWAI 1 AKUN 1 DEVICE
2. Inovasi
3. Indikator Kinerja Organisasi
DASAR HUKUM
B. PERILAKU KERJA
1. Orientasi Pelayanan PERATURAN PEMERINTAH NO 30 THN 2019
2. Komitmen PERATURAN GUBERNUR JAWA BARAT
3. Inisiatif Kerja
4. Kerjasama
6. Kepemimpinan SIFAT
TERBUKA DAN DIGUNAKAN ALAT
KENDALI KEHADIRAN DAN
KINERJA SEKALIGUS DASAR
PEMBERIAN TAMBAHAN
PENGHASILAN PEGAWAI SETIAP
BULAN DAN TERHUBUNG
DENGAN PENILAIAN KINERJA
TAHUNAN
PRESENSI MOBILE
K-Mob memiliki keunggulan dalam mengimplementasikan skema
presensi yang berbeda, tergantung dari agenda yang dimiliki setiap
pegawai.
untuk Validasi Lokasi Presensi menggunakan GPS dan sistem Off
Line pada saat berada pada lokasi tidak ada sinyal

Berikut adalah jenis-jenis presensi yang bisa

dilakukan
• Skema presensi di Kantor
• Skema presensi Dinas Luar
• Skema Cuti
• Skema Lembur
LAPORAN AKTIVITAS KERJA HARIAN DAN I K I
1. INPUT TEMPLATE INDIKATOR
KINERJA ORGANISASI
2. INPUT TEMPLATE INDIKATOR
KINERJA INIDVIDU SESUAI
JABATAN
3. INPUT TEMPLATE URAIAN
TUGAS JABATAN
4. INPUT TEMPLATE AKTIFITAS
KERJA DAN STANDAR NILAI
AKTIFITAS SESUAI ANJAB ABK
5. PENGISIAN PRESENSI DAN
LAPORAN
6. PELAPORAN AKTIFITAS HARIAN
BAIK TERKAIT LAGSUNG
DENGAN INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU/URAIAN TUGAS ATAU
AKTIFITAS NON URIAN TUGAS
7. APPROVAL ATASAN/SYSTEM
8. PENETAPAN NILAI AKTIFITAS
9. PENETAPAN BESARAN TPP
 REVIEW 360˚
UNTUK PERILAKU KERJA

Pegawai Menilai dan Dinilai

oleh
• Atasan,
• Rekan Kerja dan
• Bawahan
• Diri sendiri
 PRESTASI KERJA
SASARAN KERJA PEGAWAI: Bobot 60%
• SKP Individu ( 40% )
• Realisasi APBD ( 20 % )
• Inovasi (20%)

PERILAKU KERJA : bobot 40%

• Orientasi Pelayanan
• Komitmen
• Inisiatif Kerja
• Kerjasama
• Kepemimpinan

Laporan Prestasi Kerja, Nilai akhir Prestasi Kerja, Nilai Sasaran

Kerja, nilai Realisasi APBD, Nilai SKP Individu dan Nilai
Perilaku Kerja pegawai diakumulasikan setiap akhir bulan dan
ditetapkan menjadi dasar dalam pemberian Tunjangan Kinerja
Pegawai setiap bulan
APPROVAL DAN PENGAWASAN
Pengawasan kinerja oleh atasan kepada pegawai
bawahan 2 tingkat dibawahnya secara realtime dan
mudah dalam mengukur tingkat kinerja unit kerja dan
personal pegawai
• Kehadiran pegawai beserta skema kerja realtime
• Penelurusan lokasi GPS pegawai
• Laporan dinas dari perjalan dinas setiap pegawai
bawahan
• Laporan presensi harian , bulanan dan tahunan per-
pegawai bawahan
• Laporan presensi pegawai berdasarkan level unit
• Laporan rekapitulasi unit kerja berjenjang sampai
unit dibawahnya
• Laporan pegawai bermasalah dengan peresensi
 INSTRUKSI

Merupakan menu Percakapan

Instruksi kepada Bawahan maupun
Percakapan Instruksi dari Atasan
terkait kegiatan yang dilakukan.

Ke depan dapat dikembangkan

untuk fasilitas e-office
 AKUN SAYA
Dengan SIMPEG Mobile , 1. Data Kepegawian 5. Data jabatan
Sistem Informasi setiap pegawai dapat 2. Data personal 6. Riwayat pendidikan
Pegawai melihat data kepegawaian 3. Riwayat CPNS , PNS 7. Dll
maupun data personal 4. Data kepangkatan
HATUR NUHUN