FORMAT LAPORAN

ORIENTASI PPPK
BPSDM PROVINSI MALUKU
TA H U N 2 0 2 4
 A.E.PATTIPEILOHY
WIDYAISWARA MADYA
(Pembina Tk.I IV/b)
BADAN PENGEMBANGAN
SDM
PROVINSI MALUKU
Batugantung-Ganas
RT. 001/ RW. 01 Kel. Kudamati
Kec. Nusaniwe Kota Ambon
HP; 081343269970/082199260448
Email : elyoppattipeilohy01@gmail.com
DASAR HUKUM
1. UU NO 20 TAHUN 2023
TENTANG ASN
2. PERLAN NO 15 TAHUN 2020
TENTANG
PENGEMBANGAN
KOMPETENSI PPPK
3. KEPUTUSAN KEPALA
LEMBAGA ADMINISTRASI
NEGARANOMOR :
289/K.1/PDP.07/2022
TENTANG PEDOMAN
ORIENTASI PEGAWAI
PEMERINTAH DENGAN
PERJANJIAN KERJA

REFERENSI :
 SISTEMATIKA LAPORAN ORIENTASI PPPK BPSDM MALUKU
Judul : “LAPORAN ORIENTASI PPPK PROFESI ….. PADA UNIT KERJA……. PROV/KAB/KOTA...
LEMBAR PERSETUJUAN
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
I Pendahuluan
A. Latar Belakang
• dasar hukum pelaksanaan orientasi (3 point utama)& jabatan fungsional peserta,
• Penjelasan Tugas keseharian
B. Maksud dan Tujuan (pelaksanaan orientasi PPPK)
C. • Masa kontrak kerja, (acuan SK PPPK)
• (Waktu dan Tempat pelaksanaan RHK)
Gambaran organisasi
II A. Deskripsi Unit Kerja (Profil organisasi)
B. Tupoksi organisasi & Tupoksi peserta
RENCANA HASIL KERJA
III. A. Panduan Perilaku Core Values ASN BerAKHLAK
B. Matriks Rencana Hasil Kerja PPPK
Penutup
IV.
(Kalimat penutup : komitmen peserta dalam melaksanakan RHK)
 CONTOH COVER LAPORAN
LAPORAN ORIENTASI PPPK PROFESI PERAWAT
PADA PUSKESMAS PIRU KABUPATEN SBB
OLEH
NAMA PESERTA

KERJASAMA BPSDM PROVINSI MALUKU DAN

PEMERINTAH KABUPATEN SERAM BAGIAN BARAT
2024
 MATRIKS RENCANA HASIL KERJA PPPK
Unit Kerja/Jabatan : (diisikan dengan unit kerja dan jabatan dari peserta PPPK)

RHK dan Indikator kinerja : (disikan dengan IKU atasan langsung)

atasan langsung

Identifikasi potensi yang
dimiliki organisasi
Tupoksi peserta
Waktu
: (diisi dengan hasil kajian peserta terhadap potensi Sumberdaya yang dimiliki
organisasi secara aktual yang bisa digunakan untuk mendukung pelaksanaan
Rencana Hasil Kerja)
(Tupoksi sesuai dengan jabatan peserta )
Tahun pelaksanaan

No KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN OUTPUT/HASIL DESKRIPSI MANFAAT YANG AKAN

KEGIATAN PENERAPAN NILAI- DICAPAI
NILAI BERAKHLAK

1 2 3 4 5 6
Kolom 1 : Diisi nomor urut kegiatan
Kolom 2 : Diisi kegiatan yang akan anda lakukan. Kegiatan diidentifikasi sesuai dengan tugas
fungsi dan selaras dengan rencana hasil/target kinerja dari atasan langsung anda.
Jumlah kegiatan sesuai dengan riil kewajiban yang harus anda lakukan sesuai dengan
tugas fungsi dan selaras dengan rencana/target kinerja atasan anda pada setiap
tahun selama kontrak anda.
Kolom 3 : Tahapan kegiatan diisi dengan langkah-langkah atau step-step dari masing-masing
kegiatan. Satu kegiatan minimal 3 (tiga) tahapan. untuk rencana hasil kerja tahun ke-
2 dst, khusus KOLOM TAHAPAN TIDAK PERLU DIISI/dikosongi.
Kolom 4 : Diisi dengan output/keluaran dari hasil kegiatan dan output/keluaran setiap
tahapan.
Kolom 5 : Deskripsikan/narasikan penerapan nilai-nilai dasar ASN (Berakhlak) pada setiap
tahapan kegiatan. Penerapan tersebut berdasarkan kata kunci atau panduan perilaku
dari nilai-nilai dasar ASN (Berakhlak). Narasi anda sebaiknya berupa kalimat Subyek,
Predikat, Obyek, Keterangan.
Contoh: “Saya melakukan diskusi dengan teman sejawat dengan sikap terbuka untuk
menerima berbagai masukan (Kolaboratif: Memberi kesempatan kepada berbagai
pihak untuk berkontribusi)”.
Cakupan Prediksi Manfaat yang akan didapatkan oleh organisasi dari Rencana Hasil
Kolom 6 : Kerja yang akan dilakukan
 MATERI AGENDA II
Harmonis
Kompeten Kami saling peduli dan
menghargai perbedaan Loyal
Kami terus belajar dan Kami berdedikasi dan
mengembangkan kapabilitas mengutamakan kepentingan
Bangsa dan negara

Akuntabel Adaptif
Kami bertanggungjawab Kami terus berinovasi dan antusias
atas kepercayaan yang dalam menggerakan ataupun
diberikan menghadapi perubahan
 Definisi
 Kalimat Afirmasi
Berorientasi  Kode Etik (Panduan Perilaku) Kolaboratif
Pelayanan  Kata Kunci Kami membangun kerja
Kami berkomitmen memberikan sama yang sinergis
pelayanan prima demi kepuasan
masyarakat
Dwi Rahmanendra, 2022
By : Dwi Rahmanendra, 2019
By : Dwi Rahmanendra, 2019
Dwi Rahmanendra, 2020
Dwi Rahmanendra, 2020
 CONTOH CASCADING Guru

Rencana Hasil Kerja dan

Indikator Kinerja Kepala Dinas
(atau Kepala Bidang yang
membawahi kepala sekolah)
…….
Rencana Hasil Kerja dan
Indikator Kinerja Kepala Terlaksananya supervisi pelaksanaan pembelajaran kepada guru
Sekolah

Rencana Hasil Kerja dan Indikator

Kinerja Guru: 1.1. Terlaksananya pembelajaran yang ……(inovatif)….. Sesuai dengan ………
OUTPUT PRIORITAS TINGGI dan 2.2. Tersusunnya laporan perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran
TARGET. 3.3. Tersusunnya laporan evaluasi hasil pembelajaran
4.4. Tersusunnya laporan pelaksanaan tindak lanjut hasil penilaian siswa
 Terima
Kasih

02/25/2024 17