LAPORAN ORIENTASI INSTANSI PEMERINTAH BAGI PPPK

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI JAWA TENGAH

Judul

LAPORAN HASIL ORIENTASI PPPK DI (Unit kerja/ Organisasi)

KABUPATEN/KOTA……

Disusun oleh:
Nama : Nama dengan gelar
NIPPPK : xxx xxx xxxxxxxxxxxx
Unit Kerja /Instansi : .………..
Mentor : Nama lengkap dan gelar

ORGANISASI
UNIT KERJA
TAHUN

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI JAWA

TENGAH SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN…….KAB…..
TAHUHN 2023

1
 HALAMAN PENGESAHAN

LAPORAN ORIENTASI INSTANSI PEMERINTAH BAGI PPPK

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI JAWA TENGAH
TAHUN 2022

Telah diseminarkan pada :

Hari :
Tanggal :
Tempat : (sebutkan unit kerja/instansi)

(sebutkan nama kab/kota), 27 Juli 2023

Mengesahkan,
Mentor Peserta

Nama lengkap dan Gelar Nama lengkap dan Gelar

NIP. ……………….. NIP. …………………..

2
 DAFTAR ISI
(Gunakan fasilitas heading di word)

3
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Uraikan latar belakang pelaksanaan orientasi PPPK sebagaimana yang
anda pelajari atau diterima dari pengajar/mentor/penyelenggara, sesuai
dengan peraturan yang berlaku.
B. Maksud dan Tujuan
1. Maksud
Uraikan maksud dari orientasi PPPK sebagaimana yang anda pelajari
atau diterima dari pengajar/mentor/penyelenggara, sesuai dengan
peraturan yang berlaku.
2. Tujuan
Uraikan maksud dari orientasi PPPK sebagaimana yang anda pelajari atau
diterima dari pengajar/mentor/penyelenggara, sesuai dengan peraturan yang
berlaku.
3. Waktu
Sebutkan waktu pelaksanaan orientasi pppk dari tanggal…….. s/d
tanggal ……
4. Tempat
Sebutkan tTempat pelaksanaan orientasi PPPK (sebutkan unit kerja
dan/atau OPD tempat anda bekerja).

4
 BAB II
NILAI DAN ETIKA PEMERINTAH ……(KABUPATEN/KOTA)

A. Visi dan Misi

Uraikan dasar hukum visi dan misi prov/kab/kota tempat anda bekerja (Lihat
Perda RPJMD)
Uraikan visi prov/kab/kota
Uraikan misi prov/kab/kota
B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK)
Uraikan struktur organisasi pemerintah prov/kab/kota (bisa dalam bentuk uraian
deskripsi atau dalam bentuk gambar/struktur).
C. Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kinerja PPPK
1. Manajemen Kepegawaian PPPK
Uraikan secara singkat manajemen kepegawaian PPPK sebagaimana
yang anda pelajari atau diterima dari pengajar dan mentor, sesuai
dengan peraturan yang berlaku.
2. Penilaian Kinerja PPPK
Uraikan secara singkat penilaian kinerja PPPK sebagaimana yang anda
pelajari atau diterima dari pengajar dan mentor, sesuai dengan peraturan
yang berlaku.
3. Disiplin PPPK
Uraikan secara singkat disiplin PPPK sebagaimana yang anda pelajari
atau diterima dari pengajar dan mentor, sesuai dengan peraturan yang
berlaku.

5
 BAB III
NILAI DAN ETIKA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD)

A. Rencana Strategis (Renstra) OPD

1. VISI MISI OPD
Pada bagian ini diuraikan Visi Misi Perangkat Daerah dimana
anda bekerja sesuai yang tertuang pada Renstra OPD
2. TUJUAN & SASARAN
Pada bagian ini diuraikan rumusan pernyataan tujuan dan
sasaran jangka menegah Perangkat Daerah sesuai yang tertuang pada
Renstra OPD
3. PROGRAM STRATEGIS
Uraikan program strategis Perangkat Daerah anda sebagaimana yang
tertuang dalam Renstra OPD, yang relevan/terkait dengan jabatan atau tugas
fungsi anda.
B. SOTK OPD
Uraikan struktur organisasi OPD anda (bisa dalam bentuk uraian deskripsi atau
dalam bentuk gambar/struktur).

C. Tugas Pokok dan Fungsi (Tupoksi) PPPK di OPD

Uraikan tugas pokok dan fungsi jabatan anda sesuai dengan peraturan yang
berlaku.

6
 BAB IV
RENCANA HASIL KERJA PPPK
A. Rencana Hasil Kerja Tahunan

Unit Kerja :
Jabatan :
Masa Kontrak : Tahun….s/d ……
Tujuan Instansi/unit kerja mandiri : ……..(dari Renstra Dinas/Unit kerja)
Rencana Hasil Kerja Pimpinan ; ……(dari SKP Pimpinan)
(Kepala Dinas/unit kerja mandiri)

Tahun No Kegiatan Tahapan Output/Hasil Penerapan

Kontrak ke.. Kegiatan Kegiatan dan nilai-nilai
Tahapan Berakhlak

1 2 3 4 5 6

Keterangan:

Kolom 1 : Diisi Tahun Kontrak Ke-1, Ke-2, … dst dan tahun kontrak
dimaksud (2023, 2024, … dst). Matrik kegiatan dapat diisi
untuk selama lima tahun kontrak ataupun hanya satu tahun
(tahun ke-1), agar disesuaikan sesuai kebutuhan/arahan dari
pihak penyelenggara.
Kolom 2 : Diisi nomor urut kegiatan
Kolom 3 : Diisi kegiatan yang akan anda lakukan. Kegiatan diidentifikasi
sesuai dengan tugas fungsi dan selaras dengan rencana
hasil/target kinerja dari atasan langsung anda. Jumlah kegiatan
sesuai dengan riil kewajiban yang harus anda lakukan sesuai
dengan tugas fungsi dan selaras dengan rencana/target kinerja
atasan anda pada setiap tahun selama kontrak anda.
Kolom 4 : Tahapan kegiatan diisi dengan langkah-langkah atau step-step
dari masing-masing kegiatan. Satu kegiatan minimal 3 (tiga)
tahapan. untuk rencana hasil kerja tahun ke-2 dst, khusus
KOLOM TAHAPAN TIDAK PERLU DIISI/dikosongi.
Kolom 5 : Diisi dengan output/keluaran dari hasil kegiatan dan
output/keluaran setiap tahapan.
Kolom 6 : Deskripsikan/narasikan penerapan nilai-nilai dasar ASN
7
(Berakhlak) pada setiap tahapan kegiatan. Penerapan tersebut
berdasarkan kata kunci atau panduan perilaku dari nilai-nilai
dasar ASN (Berakhlak). Narasi anda sebaiknya berupa kalimat
Subyek, Predikat, Obyek, Keterangan. Contoh: “Saya melakukan
diskusi dengan teman sejawat dengan sikap terbuka untuk
menerima berbagai masukan (Kolaboratif: Memberi kesempatan
kepada berbagai pihak untuk berkontribusi)”.

8
 BAB V
PENUTUP

A. Simpulan
Uraikan kesimpulan hasil orientasi dan rekomendasi.

B. Manfaat
Uraikan penerima manfaat dari kegiatan anda.

9
Seminar akhir orientasi
a. Seminar dapat dilakukan secara on-line atau off-line sesuai dengan
jadwal.
b. Tata cara dan penilaian seminar disampaikan pada acara pembekalan
yang terjadwal tersendiri, atau bersamaan dengan pembekalan
penyusunan laporan oleh Widyaiswara.
c. Susunan acara seminar setidaknya terdiri dari:
 Pembukaan;
 Paparan peserta/PPPK tentang rencana hasil kerja;
 Tanggapan dan arahan mentor dan pimpinan;
 Pengesahan Laporan, termasuk rencana hasil kerja
 Penutup.
d. Langkah-langkah seminar secara online berikut ini.
1) Seminar dilaksanakan secara online melalui video cenference sesuai
jadwal yang ditentukan.
2) Penyelenggara menyediakan aplikasi video conference.
3) Penyelenggara melalui host dapat membagikan link/user name dan
password kepada pengguna sebelum pelaksanaan melalui video
conference dimulai.
4) Penyelenggara melalui host mengatur kesiapan bahan seminar
misalnya aplikasi video conference dan memantau pelaksanaan
seminar.
5) Pengampu materi yang ditunjuk memandu pelaksanaan seminar
(sebagai moderator).
6) Peserta/perwakilan kelompok melakukan presentasi dan dinilai oleh
penguji/narasumber.

10
 DAFTAR ISTILAH

Laporan : Laporan yang dibuat oleh masing-masing PPPK

secara individual mengenai pelaksanaan dan
hasil orientasi di unit kerjanya yang didalamnya
menguraikan juga rencana hasil kerja tahunan
selama masa kontrak sebagai PPPK dan
penerapan nilai-nilai dasar ASN.
Mentor : Atasan langsung atau pegawai senior yang
berpengalaman pada sebuah bidang yang ingin
dipelajari oleh pegawai/PPPK (mentee) dan diberi
tugas untuk menjadi mentor melaksanakan
mentoring terhadap pegawai/PPPK (mentee).
Mentoring :
Mentoring merupakan aktivitas untuk berbagi
pengetahuan dan pengalaman dari Pimpinan atau
pihak lain yang diberikan penugasan khusus
(mentor) yang berpengalaman pada sebuah bidang
yang ingin dipelajari oleh Pegawai (mentee).*
Pengampu Materi : Widyaiswara atau pihak lain yang bertugas
menyampaikan materi ajar sesuai dengan bidang
tugas berdasarkan kurikulum orientasi PPPK.

*Permenpan-RB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai

Aparatur Sipil Negara.

11