LATIHAN SOAL OTK KEPEGAWAIAN

Perencanaan Karier
1. Suatu pola urutan pekerjaan yang harus dilalui oleh pegawai untuk mencapai karier adalah pengertian
dari…
a. Karier
b. Jalur karier
c. Career planning
d. Career development
e. Tujuan karier
2. Salah satu manfaat perencanaan karier adalah…
a. Mengembangkan kemampuan manajerial
b. Mengembangkan kemampuan teknis
c. Memberikan kebebasan
d. Menyiapkan rencana-rencana strategi
e. Mengembangkan pegawai yang pantas dipromosikan
3. Mampu memimpin orang lain, mampu melakukan analisis, dan mampu menjaga emosi merupakan
contoh keunggulan pegawai dalam bidang…
a. Teknis
b. Manajerial
c. Security
d. Creativity
e. Autonomy
4. Salah satu faktor yang tidak memberi pengaruh terhadap keberhasilan seorang pegawai dalam berkarier
adalah…
a. Pendidikan formal
b. Pengalaman kerja
c. Prestasi kerja
d. Agama
e. Sikap atasan
5. Salah satu manfaat dari pengembangan pegawai yang dapat dirasakan oleh pegawai adalah…
a. Dapat meningkatkan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas
b. Dapat mengatur promosi dan rotasi pegawai
c. Dapat menjamin ketersedian bakat yang diperlukan organisasi
d. Dapat mendorong keanekaragaman budaya dalam organisasi
e. Dapat menambah tantangan kerja bagi pegawai
6. Adanya intrik-intrik, kasak-kusuk, dan pengaruh hubungan pertemanan dapat menyebabkan pegawai
yang potensial menjadi terhambat kariernya. Hal ini merupakan pengertian dari istilah yang disebut…
a. Budaya organisasi
b. Politicking dalam organisasi
c. Reward
d. Personalisatas pegawai
e. Nepotisme
7. Berikut yang termasuk mutasi vertical adalah…
a. Job rotation
b. Production transfer
c. Demosi
d. Replacement transfer
e. Shift transfer
8. Perpindahan sari suatu posisi jabatan ke posisi jabatan lain yang lebih tinggi, merupakan bentuk pola
karir…
a. Horizontal
b. Vertical
c. Diagonal
d. Frontal
e. Lateral
9. Perpindahan sari suatu posisi jabatan ke posisi jabatan lain yang setara, merupakan bentuk pola karir…
a. Horizontal
b. Vertical
c. Diagonal
d. Frontal
e. Lateral
10. Tujuan dari pola karir adalah..
a. Untuk menjamin keselarasan potensi pegawai dengan penyelenggaraan tugas
b. Memberikan motivasi kepada pegawai
c. Memberi informasi tentang jalur-jalur karir
d. Membuat program-program pelatihan
e. Membuat kursus-kursus

Uraian
1. Jelaskan yang dimaksud perencanaan karir!
2. Jelaskan yang dimaksud pengembangan karir!
3. Sebutkan 3 faktor yang mempengaruhi karir pegawai!
4. Jelaskan perbedaan mutasi dan demosi dalam karir!
5. Menurut pendapat Anda, mengapa nasib atau keberuntungan dapat menjadi salah satu faktor yang
mempengaruhi keberhasilan karier pegawai?