SOAL PERTEMUAN 6

1. “Aktivasi kepegawaian yang membantu pegawai merencanakan karier masa depan mereka di
perusahaan agar perusahaan dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara
maksimum” merupakan pengertian dari:

a. Pengembangan karier

b. Perencanaan karier

c. Pelatihan karier

d. Penilaian karier

e. Pembelajaran karier

2. “Serangkaian posisi atau pekerjaan yang dijalani seseorang selama hidupnya“ merupakan pengertian:
a. Karier

b. Tahapan hidup

c. Jangka karier

d. Perencanaan karier

e. Tujuan perencanaan

3. Disebut apakah tahapan pengembangan karier sebelum mendapatkan pekerjaan tetap:

a. Exploration

b. Establishment

c. Mid-Career

d. Late Career

e. Young Career

4. Dibawah ini hal – hal yang memengaruhi keberhasilan karier seseorang adalah:

a. Prestasi kerja , pendidikan formal, pengalaman kerja

b. Ketegangan , prestasi kerja, produktivitas kerjs

c. Sikap atasan , mengabaikan kriteria, pendidikan formal

d. Pendidikan formal, ketidak pastian,kegelisahan

e. Kegelisahan , ketegangan , prestasi kerja

5. “Proses mendefinisikan tujuan organisasi , membuat strategi untuk mencapai tujuan itu, dan
mengembangkan rencana aktivitas kerja organisasi“ merupakan pengertian:
a. Perencanaan karier

b. Pengembangan karier

c. Pilihan pengembangan karier

d. Peranan pengembangan karier

e. Tanggung jawab pengembangan karier

6. Tips sukses pengembangan karier pada tahap Mid Career antara lain, kecuali:

a. Menurunkan perputaran kayawan turnover

b. Bicaralah dengan supervisor tentang peluang untuk tumbuh dan bergerak maju.

c. Evaluasi kepuasan kerja

d. Pendaftar untuk posisi internal yang memberikan tantangan lebih besar dan tanggung jawab yang
lebih besar

e. Bicaralah dengan rekan kerja atau mencari pekerjaan untuk posisi yang sedang dibuka di perusahaan
lain yang mungkin cocok

7. Apa manfaat dalam perencanaan karier ?

a. Memuaskan kebutuhan karyawan

b. Jabatan pokok

c. Menaikan jabatan

d. Menambah karyawan

e. Keuntungan perusahaan

8. Yang tidak termasuk hal-hal yang dipengaruhi dalam keberhasilan karier seseorangadalah:

a. Sikap pegawainya

b. Pendidikan formalnya

c. Prestasi kerjanya

d. Pengalaman kerjanya

e. Keseriusan dalam bekerjanya

9. Tahap penekanan pada perhatian untuk memperoleh jaminan terpenuhnya kebutuhan ditahun awal
pekerjaan nya, merupakan pengertian dari:

a. Karier awal ( tahap pembentukan )

b. Pra karier

c. Karier pertengahan
d. Karier akhir

e. Pembuka karier

10. Pengembangan karier pada seseorang dapat dikatakan berhasil jika:

a. Jika ia dapat memenuhi tugas dalam tahap karier serta mencapai tujuan yang telah di tetapkan

b. Naiknya gaji

c. Naiknya pangkat

d. Mendapat kendaraan dinas

e. Dipindahkan ke tempat lai