SOAL EVALUASI BAB VII PERENCANAAN a.

Penyusunan tujuan karier

KARIR PEGAWAI berdasarkan evaluasi diri
b. Mengurangi turnover karyawan
1. Dibawah ini yang merupakan c. Berat ringannya tugas pekerjaan
perencanaan karier individual adalah … d. Menyatakan minat pada karyawan
a. Penyusunan tujuan karier e. Mengembangkan karyawan
berdasarkan evaluasi diri
b. Mengurangi turnover karyawan 6. Hal utama dalam memulai
c. Meningkatkan produktivitas perencanaan karier adalah …
d. Menyatakan minat pada karyawan a. Menetapkan tujuan karier
e. Mengembangkan karyawan b. Menyiapkan rencana-rencana
c. Melaksanakan rencana-rencana
2. Ruang lingkup perencanaan karier d. Menilai diri sendiri
mencakup … e. Menjalankan konsep
a. Penyusunan tujuan karier
berdasarkan evaluasi diri 7. Di bawah ini yang merupakan metode
b. Perencanaan jenjang jabatan atau perencanaan karier adalah …
pangkat karyawan a. Menetapkan tujuan karier
c. Meningkatkan produktivitas b. Menyiapkan rencana-rencana
d. Menyatakan minat pada karyawan c. Melaksanakan rencana-rencana
e. Mengembangkan karyawan d. Menilai diri sendiri
e. Bimbingan karier
3. Tahapan penjajakan pada karier
seseorang berkisar pada usia … 8. Di bawah ini yang merupakan manfaat
a. 15 tahun dari perencanaan karier …
b. 15-24 tahun a. Menetapkan tujuan karier
c. 25-44 tahun b. Menyiapkan rencana-rencana
d. 66 tahun c. Menurunkan turnover
e. 45-66 tahun d. Menilai diri sendiri
e. Bimbingan karier
4. Usia 25 – 44 tahun pada perjalanan
karier seseorang masuk ke dalam 9. Factor-faktor yang mempengaruhi
tahapan … perencanaan karier adalah …
a. Pertumbuhan a. Mengurangi kelebihan
b. Penjajakan b. Menyediakan fasilitas
c. Pemantapan c. Dasar karier
d. Pemeliharaan d. Pelaksanaan rencana-rencana
e. Kemunduran e. Membuka jalan bagi karyawan

5. Hal yang dapat di peroleh dari tujuan 10. Untuk meningkatkan kualitas dari diri
organisasi adalah … sendiri, analitis dan kemampuan
emosional merupakan tujuan dari …
 a. Tujuan karier manajer e. Bisnis
b. Tujuan karier karyawan
c. Tujuan karier 15. Latar belakang pendidikan dan
d. Tujuan karier pembimbing pengalaman tugas dari masing-masing
e. Dasar karier individu sangat diperhatikan dalam
pokok-pokok penyusunan karier …
11. Jabatan atau pekerjaan yang a. Jabatan pokok
dimiliki/dipegang selama kehidupan b. Jabatan penunjang
kerja seseorang disebut … c. Pola jalur karier bertahap
a. Gaji d. Jabatan structural
b. Tunjangan e. Tenggang waktu
c. Jaminan kerja
d. Karier 16. Terdapat piramida kepangkatan yang
e. Asuransi serasi sesuai dengan prinsip rentang
kendali (span of control) dalam suatu
12. Keberhasilan karier seseorang di organisasi/perusahaan karena …
pengaruhi oleh hal-hal sebagai berikut, a. Semakin tinggi pangkat, semakin
kecuai … terbatas pula jumlah personil yang
a. Pendidikan formalnya menduduki kepangkatan tersebut
b. Pengalaman kerjanya b. Semakin tinggi pangkat, semakin
c. Sekap atasannya bebas jumlah personil yang
d. Prestasi kerjanya menduduki kepangkatan tersebut.
e. Asset yang dimiliki c. Semakin tinggi pangkat, semakin
tinggi pula jumlah personil yang
13. Berikut ini yang bukan merupakan menduduki kepangkatan tersebut
manfaat perencanaan karier adalah … d. Semakin tiggi pangkat, banyak
a. Mengembangkan para karyawan personil yang berniat menduduki
yang dapat dipromosikan kepangkatan yersebut.
(potensial) e. Semakin tinggi pangkat, jumlah
b. Menurukan perputaran karyawan personil yang menduduki
c. Mengungkap potensi karyawan kepangkatan tersebut akan semakin
d. Mendorong pertumbuhan banyak.
e. Mengurangi semangat kerja
17. Berikut akibat yang timbul jika
14. Jabatan yang fungsi dan tugas-tugasnya seseorang memangku jabatan cukup
menunjang/membantu tercapainya singkat, kecuali …
sasaran pokok organisasi di sebut a. Mereka belum mengenal dan
jabatan … menghayati pekerjaan yang
a. Pokok menjadi tanggung jawabnya
b. Penunjang b. Belum terselesainya program kerja
c. Tetap yang mungkin sudah di tetapkan
d. Proporsional
 c. Adanya rasa bosan karena kurang ESSAI !
bervariasi
d. Penghayatan pada jabatan 1. Sebutkan hambatan-hambatan dalam
sebelumnya belum mendalam, karier awal !
tetapi sudah menyiapkan diri untuk 2. Apa yang anda ketahui mengenai
tugas baru pengembangan karier ?
e. Menimbulkan pertanyaaan yang 3. Jelaskan pengertian prestasi kerja!
tidak mudah untuk dijawab untuk 4. Apa yang anda ketahui mengenai
mengetahui penyebabnya. exposure?
5. Apa tujuan organisasi mengarahkan
18. Berikut hambatan yang di timbulkan program perencanaan karier?
dalam karir awal …
a. Frustasi dan ketidakpuasan
disebabkan harapannya tidak sesuai
b. Adanya penyelia yang kompeten
c. Tidak intensivitas terhadap aspek
politis organisasi
d. Keberhasilan dalam memantau
lingkungan internal dan eksternal
e. Memperhatikan criteria
seseungguhnya untuk
pengevakuasian kinerja dari
karyawan yang baru diangkat/baru
memulai berkarier

19. Orang yang menawarkan bibingan

karier informal disebut …
a. Direktur
b. Mentor
c. Pegawai negeri
d. Pegawai swasta
e. Dokter

20. Pengembangan dan peningkatan

melalui pemberian tugas atau
assignment secara khusus disebut …
a. Lateral
b. Vertikal
c. Relocation
d. Exploration
e. Enrichment