SMKN 1 JATISARI

Kisi-kisidanSoal PAS Ganjil T.P. 2019/2020

KompetensiKeahlian : OTK Perkantoran
Mata Pelajaran : OTK Kepegawaian
Tingkat : XI

KD IPK MateriPokok Indikator Soal No Bentu Soal Jawabanb Bobot

Soal kSoal enar
Memahami -  Menjelaskan pengertian Pengertian  Pengertian administrasi 1 PG  Pengertian administrasi menurut B 3
administrasi administrasi Administrasi menurut nawawi adalah nawawi adalah
kepegawaian Himpunan catatan a. Usaha yang dilakukan
secara tertulis yang untuk menyajikan
diberikan pada keterangan keteragan
pimpinan untuk dalm bentuk yang lebih
pelaksanaan tugas berguna
dalam organisasi b. Himpunan catatan
secara tertulis yang
diberikan pada
pimpinan untuk
pelaksanaan tugas
dalam organisasi
c. Proses mendasar dalam
menentukan sasaran
yang akan dicapai
sekaligus menentukan
cara mencapainya
d. Kegiatan mencari dan
mengusahakan
tersedianya informasi
atau segala keterangan
yang belum ada atau
suda h ada namun
belum tersusun
rapihingga siap
digunakan
e. Pembubuhan berbagai
keterangannsehingga
bisa dibaca,dikirim dan
simpan
  -Menjelaskan pengertian  Pengertian Tenaga  Tenaga kerja adalah 2 PG  Tenaga kerja adalah setiap orang A 3
tenaga kerja pada Kerja pada umumnya setiap orang yang yang mampu melaksanakan
mampu melaksanakan pekerjaan guna menghasilkan
pekerjaan guna barang ataujasa untuk memenuhi
menghasilkan barang kebutuhan sendiri maupun
ataujasa untuk masyarakat adalah pengertian
memenuhi kebutuhan tenaga kerja menurut ..
sendiri maupun a. UU nomor 13 th 2003
 masyarakat adalah b. UU nomor 13 th 2004
pengertian tenaga kerja c. UU nomor 12 th 2003
menurut .. d. UU nomor 13 th 2004
e. UU nomor 13 th 2005

  -Menjelaskan pengertian  Pegawai negeri adalah 3 PG Pegawai negeri adalah … D 3

pegawai Pengertian Pegawai Pegawai yang bekerja a. Pegawai yang
negeri diinstansi-instansi bekerja diluar
pemerintah dan digaji instansi
oleh pemerintah pemerintah
b. Pegawai yang
sudah memiliki
status,gaji,dan
tunjangan tetap
c. Pegawai yang
belum memiliki
satatus,gaji,dan
tunjangan tetap
d. Pegawai yang
bekerja diinstansi-
instansi
pemerintah dan
digaji oleh
pemerintah
e. Pegawai yang
bekerja
berdasarkan
kontrak kerjanya

  -   Mengemukakan - Pengertian  Administrasi 4 PG Administrasi kepegawaian B 3

pengertian administrasi Administrasi kepegawaian dikenal dikenal pula dengan istilah…
kepegawaian Kepegawaian pula dengan istilah
Manajemen personalia a. Tata usaha
b. Manajemen personalia
c. Kegiatan administrasi
d. Manajemen admiistrasi
e. Keorganisasian
  -  Menguraikan prinsip- -  Prinsip-prinsip  Jumlah dan susunan 5 PG  Jumlah dan susunan pangkat D 3
prinsip administrasi Administrasi pangkat yang yang diperlukan dalam suatu
kepegawaian Kepegawaian diperlukan dalam suatu satuan organisasi negara untuk
satuan organisasi negara mampu melaksanakan tugas
untuk mampu pokok dalam jangka waktu
melaksanakan tugas tertentu adalah pengertian dari ....
pokok dalam jangka
waktu tertentu adalah a. Administrasi
pengertian dari .... kepegawaian
b. Susunan personalia
Formasi pegawai
c. Jabatan pegawai
  d. Formasi pegawai
 e. Pangkat pegawai
 

  -Menerangkan fungsi -  Fungsi Administrasi   Menyiapkan sistem 6 PG  Menyiapkan sistem untuk A 3

administrasi kepegawaian Kepegawaian untuk menguji pelamar menguji pelamar dan
dan pengemangan para pengemangan para calon pegawai
calon pegawai yang yang lulus ujian, Adalah ufngsi
lulus ujian, Adalah administrasi menurut
ufngsi administrasi a. Glen O. Stahl
menurut b. FelixA Nigro
Glen O. Stahl c. Paul Pigors
d. Charles A Meyer
e. William E.Mosher
  -  Menjelaskan asas  Asas Pembinaan  Apa yang dimaksud 7 PG  Apa yang dimaksud dengan C 3
pembinaan pegawai Pegawai dengan administrasi administrasi kepegawaian .....
kepegawaian .....
   a. Suatu aktivitas yang dilakukan
  untuk menyusun formasi pegawai

  Seluruh aktivitas atau    b. Aktivitas untuk mengisi

kegiatan yang berkaitan formasi yang kosong
dengan masalah
penggunaan pegawai    c. Seluruh aktivitas atau kegiatan
untuk yang berkaitan dengan masalah
penggunaan pegawai untuk
    mencapai tujuan

   d. Bimbingan teknis dan fungsi

tugas maka akan dilakukan
penempatan para pegawai

   e. Kegiatan diukur dipengaruhi

oleh kebutuhan para pegawai

 Memahami -  Menjelaskan regulasi  Regulasi Dasar hukum yang 8 PG  Dasar hukum yang digunakan A 3
regulasi kepegawaian Kepegawaian digunakan dalam dalam pokok kepegawaian…
kepegawaian - pokokkepegawaian… a.       UU No. 43 Tahun 1999
- UU No. 8 Tahun
1974 tentang  UU No. 43 Tahun 1999 b.      UU No. 42 Tahun 1999
Pokok-pokok c.       UU No. 45 Tahun 1999
Kepegawaian d.      UU No. 46 Tahun 1999
e.       UU No. 47 Tahun 1999

       Yang termasuk dalam 9 PG  Yang termasuk dalam instansi B 3

instansi yang mengelola yang mengelola kepegawaian
kepegawaian adalah adalah
 Badan Kepegawaian a. Presiden RI
Negara b. Badan Kepegawaian
Negara
c. Badan Pembinaan
Pegawai
d. Men Pan Reformasi
Birokrasi
e. Badan Siber dan Sandi
negara
  -  Melakukan identifikasi  KASN singkatan dari.. 10 PG  KASN singkatan dari.. C 3
regulasi kepegawaian Komisi Aparatur Sipil a. Komite Aparatur Sipil
Negara Negara
b. Komando Aparatur
Sipil Negara
c. Komisi Aparatur Sipil
Negara
d. Komisi Aparatur Sipil
Negeri
e. Komite Aparatur Sipil
Negeri
 Menganalisis -  Menerapkan bentuk- - Sistem Kepegawaian  Pengangkatan pegawai 11 PG  Pengangkatan pegawai
sistem bentuk sistem administrasi Negara berdasarkan atas berdasarkan atas kemampuan atau
administrasi kepegawaian. kemampuan dan kecakapan personal orang yang
kepegawaian keckapan personal yang mengisi. disebut
mengisi disebut a. Spolis System
Merit system b. Merit system
c. Nepotism System
d. Patronage system
e. Career system B 3
Melakukan identifikasi sistem - Sistem Pengangkatan Pengangkatan pegawai 12 PG  Pengangkatan pegawai
administrasi kepegawaian Pegawai berdasarkan atas berdasarkan atas hubungan
hubungan kerabat,keluarga atau saudara
kerabat,keluarga atau disebut
saudara disebut a. Spolis System
Nepotism System b. Merit system
c. Nepotism System
d. Patronage system
Career system C 3
-
Menerapkan Menjelaskan perencanaan - Perencanaan dan Formasi PNS/ASN 13 PG Formasi PNS/ASN terdiri dari C 3
prosedur pegawai formasi terdiri dari a. Formasi PNS/ASN
perencanaan Formasi PNS/ASN pusat
penyusunan pusat b. Formasi PNS/ASN
dan penetapan daerah
kebutuhan c. Formasi PNS/ASN
pegawai pusat dan daerah
d. Formasi PNS/ASN
pungsional
e. Formasi PNS/ASN
struktural
Menjelaskan pengertian
formasi pegawai
Mengemukakan tujuan
penetapan formasi pegawai
Menguraikan prinsip-prinsip
penyusunan formasi pegawai
Mengidentifikasi sistem
penyusunan formasi
Membuat perencanaan
penyusunan dan peneta-pan
kebutuhan pegawai dengan
menggunakan PC sesuai
dengan ketentuan/ kaidah.
- Pengertian Formasi Formasi pegawai adalah 14
Jumlah dan susunan
pangkat yang
diperlukan dalam suatu
satuan organisasi
Tujuan Penetapan Tujuan perencanaan 15
Formasi pegawai jangka pendek
adalah
Satu tahun
Prinsip-prinsip Yang perlu di 16
penyusunan formasi perhatikan dalam
menetapkan formasi
untuk setiap tahun
anggaran
Sistem Penyusunan Pengangkatan pegawai 17
Formasi berdasarkan atas
hubungan
kerabat,keluarga atau
saudara disebut
Nepotism System
Proses Penyusunan Hal yang mendasar 18
Formasi dalam penyusunan
formasi pegawai adalah
pengertian dari
a. Analisis
kebutuhan
PG Formasi pegawai adalah …
a. Rekrutment
pegawai baru
b. Pendidikan dan
pelatihan pegawai
c. Jumlah dan
susunan pangkat
yang diperlukan
dalam suatu satuan
organisasi
d. Perpindahan
pegawai dari suatu
organisasi ke
organisasi lain
e. Tanggung jawab
dan resiko
pekerjaan
C 3
PG Tujuan perencanaan pegawai
jangka pendek adalah
a. Satu tahun
b. Dua tahun
c. Tiga tahun
d. Empat tahun
e. Lima tahun A 3
PG Yang perlu di perhatikan dalam
menetapkan formasi untuk setiap
tahun anggaran adalaha. kecuali
a. Jenjang jabatan
b. Posisi jabatan
c. Beban kerja
d. Jumlah pegawai yang
naik pangkat
e. Umur pegawai E 3
PG Pengangkatan pegawai
berdasarkan atas hubungan
kerabat,keluarga atau saudara
disebut
a. Spolis System
b. Merit system
c. Nepotism System
d. Patronage system
e. Career system C 3
PG Hal yang mendasar dalam B 3
penyusunan formasi pegawai
adalah pengertian dari
b. Analisis jabatan
c. Analisis kebutuhan
d. Analisis jenis pekerjaan
e. Analisis sifat pekerjaan

Membuat perencanaan
penyusunan dan peneta-pan
kebutuhan pegawai dengan
menggunakan PC sesuai
dengan ketentuan/ kaidah.
Membuat perencanaan
penyusunan dan peneta-pan
kebutuhan pegawai dengan
menggunakan PC sesuai
dengan ketentuan/ kaidah.
Menerapkan Menjelaskan pengertian
prosedur pengadaan pegawai
pengadaa
n pegawai
Mengidentifikasi tahap-tahap
pengadaan pegawai
Mengemukakan prosedur
pengadaan pegawai.
Melakukan identifikasi
pengadaan pegawai
Faktor-faktor Faktor yang perlu 19
Penyusunan Formasi dipertimbangkan dalam
menganalisis kebutuhan
pegawai adalah
Beban kerja
Pembuatan dokumen 20
perencanaan
kebutuhan pegawai
Perencanaan dan Formasi masing-masing 21
formasi satuan organisasi negara
disusun berdasarkan…
Analisis kebutuhan dan
penyediaan pegawai
sesuai dengan jabatan
yang tersedia dengan
memperhatikan norma,
standar dan prosedur
yang ditetapkan oleh
pemerintah.
Pengertian Pengadaan 22
Pegawai
Tahap-tahap pengadaan 23
Pegawai
Prinsip prinsip Perhatikan pernyataan 24
Pengadaan Pegawai berikut!
1. setiap jenjang
jabatan
f. Analisis bebankerja
PG Faktor yang perlu
dipertimbangkan dalam
menganalisis kebutuhan pegawai
adalah
a. Beban kerja
b. Usia
c. Golongan
d. Jenis kelamin
e. jabatan A 3
PG
4
PG Formasi masing-masing satuan
organisasi negara disusun
berdasarkan…
a. Analisis jabatan yang
dilakukan pemerintah
b. Analisis kebutuhan dan
penyediaan pegawai
sesuai dengan jabatan
yang tersedia dengan
memperhatikan norma,
standar dan prosedur
yang ditetapkan oleh
pemerintah.
c. Analisis kebutuhan
pegawai
d. Analisis jumlah
pelamar
e. Analisis kebutuhan dan
penyediaan pegawai
sesuai dengan jabatan
yang tersedia dengan
memperhatikan norma,
standar dan prosedur
yang ditetapkan oleh
anggota DPR
B 4
PG
4
PG
4
PG Perhatikan pernyataan berikut! E 4
1. setiap jenjang jabatan
jumlah pegawainya
sesuai dengan beban
 jumlah kerjanya.
pegawainya 2. setiap perpindahan
sesuai dengan dalam posisi jabatan
beban yang baik karena
kerjanya. adanya mutasi atau
2. setiap promosi dapat
perpindahan dilakukan apabila
dalam posisi tersedia posisi jabatan
jabatan yang yang lowong.
baik karena 3. selama beban kerja
adanya mutasi organisasi tidak
atau promosi berubah komposisi
dapat jumlah pegawai tidak
dilakukan berubah.
apabila 4. Setiap satu orang
tersedia posisi pegawai memasuki
jabatan yang masa pension, jabatan
lowong. yang ditinggalkannya
3. selama beban dapat digantikan pihak
kerja keluarganya
organisasi Prinsip penyusunan formasi
tidak berubah ditunjukkan dengan nomor ….
komposisi a. 1 dan 3
jumlah b. 2 dan 4
pegawai tidak c. 1 dan 2
berubah. d. 1,2,dsn 3
4. Setiap satu e. Semua benar
orang
pegawai
memasuki
masa pension,
jabatan yang
ditinggalkann
ya dapat
digantikan
pihak
keluarganya
Prinsip penyusunan
formasi ditunjukkan
dengan nomor ….

Melaksanakan tahapan- Prosedur Pengadaan . Analisis kebutuhan 25 PG . Analisis kebutuhan pegawai A 4

tahapan dalam pengadaan Pegawai pegawai dilakukan
pegawai dengan tujuan
agar pegawai memiliki
pekerjaan yang jelas
sehingga pegawai
secara nyata terlihat
sumbangan tenaganya
terhadap pencapaian
misi organisasi atau
dilakukan dengan tujuan
a. agar pegawai memiliki
pekerjaan yang jelas
sehingga pegawai
secara nyata terlihat
sumbangan tenaganya
terhadap pencapaian
misi organisasi atau
program yang telah
program yang telah ditetapkan.
ditetapkan b. Untuk mencegah
jumlah pegawai yang
berlebihan
c. Mencegah terjadinya
tumpang tindih
(overlap) antar pegawai
dalam melaksanakan
pekerjaan
d. Untuk penentuan
tunjangan para pegawai
e. Untuk penentuan
mutasi dan promosi
jabata
Pengadaan pegawai 26 PG . Pengadaan pegawai
dilaksanakan atas dasar dilaksanakan atas dasar …
Kebutuhan baik dalam a. Permohonan pihak
arti jumlah dan mutu pemerintah
pegawai maupun b. Permohonan pihak
kompetensi jabatan pejabat
yang diperlukan c. Hasil keputusan
musyawarah mufakat
antara pemerintah dan
pihak swasta
d. Kebutuhan baik dalam
arti jumlah dan mutu
pegawai maupun
kompetensi jabatan
yang diperlukan
e. Kebutuhan
pengendalian pegawai
E 4
. Lowongan formasi 27 PG . Lowongan formasi dalam satuan
dalam satuan organisasi organisasi negara pada umumnya
negara pada umumnya disebabkan oleh …
disebabkan oleh … a. adanya PNS yang
adanya PNS yang berhenti,
berhenti, b. adanya PNS yang
adanya PNS yang meninggal dunia,
meninggal dunia, c. adanya PNS yang
adanya PNS yang mutasi jabatan
mutasi jabatan d. adanya pengembangan
adanya pengembangan organisasi
organisasi e. A, B, C, D benar
 
E 4
. Pengadaan PNS 28 PG . Pengadaan PNS dilakukan mulai E 4
dilakukan mulai dari  dari 
Perencanaan, a. Rekruitmen,
pelamaran, pelaksanaan,
penyaringan, pengangkatan
 pengumuman, b. Rekrutimen,
pengangkatan calon pengumuman,
PNS sampai dengan pelamaran, tes,
pengangkatan menjadi pengangkatan,
PNS, pengawasan
pengawasan,pensiun c. perencanaan,
pengumuman,
pelamaran,
penyaringan,
pengangkatan calon
PNS sampai dengan
pengangkatan menjadi
PNS.
d. Perencanaan,
pengumuman,
pelamaran,
penyaringan,
pengangkatan calon
PNS sampai dengan
pengangkatan menjadi
PNS, pengawasan.
e. Perencanaan,
pelamaran,
penyaringan,
pengumuman,
pengangkatan calon
PNS sampai dengan
pengangkatan menjadi
PNS,
pengawasan,pensiun
Menerapkan Membuat dokumen Pembuatan dokumen Fungsi ketersediaan 29 PG Perhatikan pernyataan berikut: E 4
prosedur pengadaan pegawai pengadaan pegawai dokumen kepegawaian 1. Bukti fisik yang disusun
pengadaa adalah secara kronologis sejak
n pegawai : seorang  menjadi
1. Bukti fisik pegawai  sampai
yang disusun dengan masa berakhir
secara tugas.
kronologis 2. Instrumen yuridis jika
sejak seorang terjadi sengketa
menjadi pegawai yang dapat
pegawai dijadikan sebagai bukti
sampai hukum baik bagi si
dengan masa pegawai maupun
berakhir intansi/perusahaannya.
tugas. 3. Bukti akuntabilitas
2. Instrumen kinerja suatu instansi.
yuridis jika 4. Sebagai satuan tugas
terjadi yang dilaksanakan oleh
sengketa bagian kepegawaian
pegawai yang Fungsi ketersediaan dokumen
dapat kepegawaian ditunjukkan dengan
 dijadikan nomor …
sebagai bukti a. 1 dan 3
hukum baik b. 2 dan 4
bagi si c. 1 dan 2
pegawai d. 1,2 dan 3
maupun e. Semua benar
intansi/perusa
haannya.
3. Bukti
akuntabilitas
kinerja suatu
instansi.
4. Sebagai
satuan tugas
yang
dilaksanakan
oleh bagian
kepegawaian

Menerapkan Menyusun DUK pegawai Membuat dokumen 30 PG

Daftar Urut DUK pegawai Daftar Urut Daftar Urut kepangkatan berguna
Kepangkatan kepangkatan untuk ....
(DUK) berguna untuk
Menjamin a. Menilai prestasi
pegawai pegawai
objektivitas
dalam b. Mengukur prestasi
menetapkan kerja pegawai
kenaikan
pangkat dan c. Menjamin
pengangkatan kelangsungan kenaikan
dalam jabatan pangkat dan
pengangkatan dalam
jabatan
d. Menjamin
objektivitas dalam
menetapkan kenaikan
pangkat dan
pengangkatan dalam
jabatan
e. Pengangkatan
pegawai
D 4
Menyusun rencana karir - Menjelaskan Pengembangan Karir 31 PG Jika seorang PNS C 3
pegawai pengertian Pegawai
Menerapkan
pengembangan
pada saat melamar
perencanaan menggunakan
karir pegawai - Pengertian Pengem-
karir pegawai
bangan Karir Pegawai ijazah SMK maka
- Jenis Sarana ketika diangkat
Pengem-bangan Karir
Pegawai akan memiliki
- Tujuan Pengem- golongan ruang ….
 bangan Karir a. Golongan ruang
- Faktor-faktor yang
mempe-ngaruhi pe-
I/a
ngembangan karir b. Golongan ruang
Manfaat
I/c
Pengem- c. Golongan ruang
bangan Karir II/a
d. Golongan II/b
e. Golongan II/c

32 PG kemampuan dan
karakteristik yang
dimiliki oleh seorang
Pegawai Negeri Sipil
berupa pengetahuan,
ketrampilan dan sikap
perilaku yang diperlukan
dalam pelaksanaan tugas
jabatannya, sehingga
Pegawai Negeri Sipil
tersebut dapat
melaksanakan tugasnya
secara profesional,
efektif dan efisien.
Merupakan pengertian
dari…
a.    a.    pengangkatan
b.    b.   kenaikan pangkat
c.     c.  jabatan fuingsional
d.     d.  kompetensi
e.       syarat obyektif
D 4
33 PG
Ket: Jumlah Baris dapat ditambah sesuai kebutuhan

Tim Penyusun :
Karawang,
Nama NIP/NUPTK TTD Mengetahui
 LINA MAOLINA,S.Pd  197003032005012008 KepalaSekolah
 
     
     
     
     

Sartoyo, S.Pd.,M.M
NIP. 19650605 198903 1 017