TUGAS 2

A. Pilihan Ganda
Kerjakan soal dibawah ini dengan memilih jawaban yang benar diantara lima pilihan
jawaban yang tersedia dan beri tanda (X) pada jawaban yang benar.
1. Kesejahteraan karyawan adalah balas jasa yang diterima oleh pekerja dalam bentuk
selain upah atau gaji langsung. Hal tersebut merupakan pengertian dari kesejahteraan
karyawan menurut…
a. Andre F. Sikulu
b. I.G Wursanto
c. Mutiara Pangabean
d. Malayu S.P Hasibuan
e. The Liang Gie
2. Bentuk kesejahteraan yang merupakan hak Pegawai Negeri Sipil ditegaskan Undang-
Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Pasal 21 menyebutkan
PNS berhak memperoleh…
a. Liburan gratis bersama keluarga
b. Membawa pulang seluruh fasilitas yang ada dikantor yang ia gunakan selama
bekerja
c. Jaminan pensiun dan jaminan hari tua
d. Jaminan pekerjaan baru
e. Gratis melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi
3. Berikut ini yang bukan merupakan upaya untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai
negeri sipil adalah…
a. Program tabungan pasar PNS
b. Jaminan kesehatan
c. Cuti pegawai negeri sipil
d. Pemberian tanda penghargaan satyalancana karya satya
e. Program tabungan perumahan PNS
4. Menurut Moekijat (2000:174-175), tujuan pemberian program kesejahteraan pada
perusahaan yang mengadakan program kesejahteraan terdiri dari dua yaitu bagi
perusahaan dan pegawai, dibawah ini yang termasuk keuntungan program kesejahteraan
pegawai bagi perusahaan adalah…
a. Memberikan kenikmatan dan fasilitas yang dengan cara lain tidak tersedia atau
yang tersedia dalam bentuk yang kurang memadai.
b. Memberikan bantuan dalam memecahkan suatu masalah-masalah perseorangan.
c. Menambah kepuasan kerja
d. Meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusia
e. Menambah kesetiaan pegawai terhadap organisasi
5. Yang dimaksud dengan kesejateraan pegawai menurut Undang - Undang Nomor 13
Tahun 2003 adalah…
a. Kesejahteraan karyawan adalah balas jasa yang diterima oleh pekerja dalam bentuk
selain upah atau gaji langsung
b. Kesejahteraan social atau jaminan social bentuk pemberian penghasil baik dalam
bentuk materi maupun dalam bentuk non materi, yang diberikan oleh perusahaan
kepada karyawan untuk selama masa pengabdiannya ataupun setelah berhenti
karena pensiun, lanjut usia dalam usaha memenuhi kebutuhan materi maupun non
materi kepada karyawan dengan tujuan untuk memberikan semangat atau dorongan
kerja kepada karyawan
c. Suatu pemenuhan kebutuhan dan atau keperluan yang bersifat jasmaniah dan
rohaniah, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja, yang secara langsung atau
tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja dalam lingkungan kerja yang
aman dan sehat
 d. Kesejahteraan adalah balas jasa lengkap (materi dan non materi yang diberikan oleh
pihak perusahaan berdasarkan kebijaksanaan. Tujuannya untuk mempertahankan
dan memperbaiki kondisi fisik dan mental karyawan agar produktifitasnya
meningkat.
e. Kesejahteraan adalah suatu kondisi dimana manusia atau para pekerja dalam
keadaan makmur, dalam keadaan sehat dan damai serta serba berkecukupan baik
secara lahir dan batin
1. Perhatikan tabel dibawah ini!

No Tujuan
.

1 Memberikan bantuan dalam memecahkan suatu masalah-masalah

perseorangan.

2 Mengurangi perpindahan dan kemangkiran

3 Menambah kepuasan kerja

4 Menambah peran serta pegawai dalam masalah-masalah organisasi

dan mengurangi keluhan-keluhan

5 Membantu kepada kemajuan perseorangan

Berdasarkan tabel diatas, yang menunjukkan manfaat program kesejahteraan bagi

pegawai atau karyawan adalah…
a. 1,2,3
b. 1,2,4
c. 2,3,4
d. 3,4,5
e. 1,3,5
2. Menurut Ishak (2003;202) berdasarkan bentuk kesejahteraan tersebut, secara garis besar
kesejahteraan terdiri dari 2 jenis, yaitu kesejahteraan langsung dan kesejahteraan tidak
langsung, dibawah ini yang termasuk jenis kesejahteraan langsung adalah…
a. Beasiswa pendidikan
b. Tunjangan hari tua
c. Bonus
d. On job training
e. Cuti
3. Rita merupakan salah seorng PNS yang bekerja dilingkungan Dinas Pendidikan
Kabupaten Banyumas dan bekerja sebagai staff administrasi, Rita sudah bekerja selama
dua tahun dan penghujung tahun, Rita berencana untuk mengambil masa liburnya
selama dua minggu. Fasilitas yang digunakan oleh Rita untuk berlibur tersebut disebut
dengan…
a. Libur akhir tahun
b. Libur awal tahun
c. Libur nasional
d. Cuti pegawai
e. Cuti karyawan
4. Sawarno merupakan salah satu pegawai yang bekerja dilingkungan Dinas Perpustakaan
dan Arisp Daerah Kota Tasikmalaya Jawa Barat, ia menjabat sebagai Kepala Tata Usaha
dan sudah mengabdi selama 10 tahun lamanya. Setiap tugas dan kewajiban selalu ia
lakukan dengan baik dan selalu melampaui target setiap pelaksanaan program yang
dijalankan. Oleh karena itu, pada saat gajian Sawarno memperoleh hasil yang lebih besar
dari biasanya. Upah tambahan yang diperoleh Sawarno tersebut disebut dengan…
a. Upah
b. Gaji
c. Insentif
d. Bonus
e. Uang tambahan
5. Ranupandojo dan Husnan (2002:164) yang bukan ketentuan agar pemberhentian
intensif bisa berhasil adalah….

No. Ketentuan

1 Penghasilan yang diterima buruh hendaknya langsung menaikkan

output dan efisiensi.

2 Semakin besar tanggungjawab dan keberhasilan suatu program maka

akan semakin besar pula gaji yang diberikan

3 Posisi atau jabatan di kantor sangat menentukan besar kecilnya gaji,

semakin tinggi jabatan maka akan semakin tinggi pula gaji pokok
yang akan diberikan

4 Pembayaran hendaknya dilakukan secepat mungkin

5 Insentif harus disesuaikan dengan tingkat pendidikan masing - masing

pegawai dan tidak perlu memandang tinggi rendahnya jabatan dalam
suatu kantor

6 Besarnya upah normal dengan standar kerja per jam hendaknya cukup
merangsang pekerja untuk bekerja lebih giat

Jawaban:
a. 1,2,3
b. 2,3,4
c. 1,4,6
d. 2,5,6
e. 3,4,5
6. Faktor yang mempengaruhi kesejahteraan antar sesama karyawan adalah:
a. Pimpinan yang adil dan bijaksana. Pimpinan yang baik menjamin bahwa pekerjaan
akan tetap bisa dipertahankan, demikian juga pimpinan yang tidak berat sebelah
akan menjadi ketenangan kerja.
b. Melengkapi para karyawan dengan sumber dana yang diperlukan untuk menjalankan
tugasnya.
c. Mengkomunikasikan kepada karyawan tentang apa yang diharapkan dari mereka.
d. Rekan kerja yang kompak
e. Ada atau tidaknya kesejahteraan bagi anggota karyawan
7. Berikut ini yang termasuk dalam dasar hukum kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil
adalah…
a. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999
b. Undang-undang Nomor 11 Tahun 1969
c. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014
d. PP. Nomor 25 Tahun 1981
e. PP. Nomor 32 Tahun 1979
8. Sifat pokok pensiun pegawai menurut Undang-Undang 11 Tahun 1969 adalah…
a. Sebagai tunjangan selama sakit saat di hari tua
b. Sebagai tunjangan untuk berbelanja keperluan sehari hari bagi pensiunan Pegawai
Negeri Sipil
c. Sebagai tunjangan untuk memberi bantuan ekonomi bagi para pensiunan Pegawai
Negeri Sipil
d. Sebagai jaminan hari tua, dan penghargaan atas jasa-jasa pegawai negeri selama
bertahun-tahun bekerja dalam dinas pemerintah
e. Sebagai jaminan hari tua dan penghargaan atas usaha selama menjadi Calon
Pegawai Negeri Sipil
9. Pak Subandi merupakan seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja dilingkungan
Dinas Pendidikan, beliau akan segera memasuki masa pensiun, lalu ketentuan pokok apa
yang perlu diketahui untuk memperoleh hak pensiun Pak Bandi…
 a. Telah mencapai usia sekurang-kurangnya 50 tahun.
b. Memiliki masa kerja untuk pensiun sekurang-kurangnya 30 tahun.
c. Telah diberhentikan dengan hormat ataupun tidak hormat sebagai pegawai negeri
sipil.
d. Telah mencapai usia sekurang - kurangnya 65 tahun
e. Memiliki prestasi atau penghargaan sekurang - kurangnya 15 penghargaan selama
masa karirnya
10. Penghargaan pensiun atas jasa-jasa pengabdian kepada bangsa dan negera diberikan
kepada…
a. Adik dari Pegawai Negeri Sipil
b. Sanak Saudara dari Pegawai Negeri Sipil
c. Sahabat dan teman yang dipercayai oleh Pegawai Negeri Sipil untuk menerima jasa
pensiunnya
d. Orang tua, anak dan isteri
e. Nenek dan kakek dari Aparatura Sipil Negara yang akan segera pensiun
11. Masa kerja yang tidak dapat dihitung untuk menetapkan hak dan besaran pensiun
adalah…
a. Waktu bekerja sebagai Pegawai Negeri Sipil;
b. Masa berjuang sebagai veteran pembela kemerdekaan
c. Waktu bekerja sebagai anggota Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian
Indonesia;
d. Masa selama setelah ditetapkan sebagai PNS hingga 12 tahun masa kerja (masa
kerja produktif)
e. Waktu bekerja sebagai tenaga bulanan/harian dengan menerima penghasilan dari
anggaran negara atau anggaran perusahaan negara, bank negara;
12. Manfaat Asuransi Dwiguna merupakan salah satu Program Tabungan Hari Tua dan
dapat diberikan dalam hal peserta….
a. Meninggal dunia sebelum diberhentikan dengan hak pensiun
b. Peserta atau pensiunan Peserta meninggal dunia;
c. Isteri/suami meninggal dunia
d. Anak meninggal dunia
e. Pegawai Badan Usaha Milik Negara

13. Siti Fatimah merupakan salah satu Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Dinas
Pendidikan, ia saat ini sedang hamil dengan usia kandungan 7 bulan, Ia memutuskan
untuk tidak bekerja selama satu minggu dikarenakan kelelahan bekerja dan untuk
menjaga kondisi kandungan yang tetap sehat. Pada saat tidak bekerja, Siti Fatimah tetap
memperoleh gaji, gaji yang diperolehnya ini merupakan upah kesejahteraan tidak
langsung berupa….
a. Perlindungan ekonomis terhadap bahaya
 b. Program pelayanan karyawan
c. Program perlindungan tenaga kerja
d. Program kesejahteraan wanita PNS
e. Pembayaran upah untuk waktu tidak bekerja (time-off benefit)
14. Pembatalan pemberhentian pensiun dapat dilakukan dengan syarat yaitu:
a. Pensiun Janda/Duda, dihentikan apabila janda/duda yang bersangkutan menikah
lagi, terhitung bulan berikutnya perkawinan itu dilangsungkan dan akan diberikan
kembali hak pensiun tersebut jika perkawinan tersebut terputus.
b. Penerima pensiun pegawai tidak seizin pemerintah menjadi anggota tentara atau
pegawai negeri suatu negara asing
c. Penerima pensiun pegawai atau pensiun janda/duda atau bagian pensiun janda
menurut keputusan pejabat/badan negara yang berwenang dinyatakan salah
melakukan tindakan atau terlibat dalam suatu gerakan yang bertentangan dengan
kesetiaan terhadap negara atau haluan negara yang berdasarkan Pancasila
d. Terbukti bahwa keterangan-keterangan yang diajukan sebagai bahan untuk
penetapan pemberian pensiun pegawai atau pensiun janda/duda atau bagian pensiun
janda, tidak benar dan bekas pegawai negeri atau janda/duda/anak yang
bersangkutan sebnarnya tidak berhak diberikan pensiun.
e. Penerima pensiun diberhentikan secara paksa karena tersandung suatu kasus yang
menyebabkan dirinya harus berurusan langsung dengan proses hukum yang juga
mencemarkan nama baik institusi
15. Tunjangan karyawan memiliki beberapa keuntungan, secara umum yaitu dapat
membantu manajer sumber daya manusia dan instansi atau perusahaan dalam mencapai
sasaran spesifikasinya secara khusus Miner dan Crane (1996) menjelaskan bahwa
tunjangan karyawan memiliki beberapa keuntungan yaitu adalah…
a. Menarik dan mempertahankan karyawan agar tetap bekerja dalam tekanan
b. Membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan gaya hidup sehari-hari
c. Menciptakan suatu lingkungan kinerja yang sangat tak kondusif
d. Menambah biaya operasional