NAMA:Anggi Riski Saputri

KLS :XI.C2

MAPEL : Otk kepegawaian

1. Suatu system kepegawaian yang pengangkatan pertamanya didasarkan atas kecakapan yang
bersangkutan, Sistem apakah yang dipakai....

a. Dirrect System c. prestasi kerja

b. Sistem Kombinasi (d.) Sistem Karir

2. System kepegawaian yang pengangkatan seseorang dalam suatu jabatan didasarkan atas suatu
kecakapan dan prestasi yang telah dicapai oleh orang-orang yang diangkat itu. Kecakapan itu harus
dibuktikaan dengan lulus ujian jabatan dan prestasinya dapat dilihat secara nyata, ini adalah pengertian
dari....

(a.) Sistem Prestasi c. Sistem Karir

b. Sistem gabunga atau kombinasi d. Sistem penunjujan langsung

3.Berikut ini adalah prinsip prinsip dari kepegawaian, kecuali....

(a.)Prinsip Sukalera c. Prinsip Kesatuan Tujuan

b. Prinsip Kemanusiaan d. Prinsip Kesatuan Arah Dan Tujuan

4. Prinsip, bahwa seseorang akan mendapatkan upah/bayaran sesuai dengan kerjanya adalah prinsip...

(a.)Prinsip Equal Pay For Equal Work.

b. Prinsip The Right Man In The Right Place.

c. Prinsip Good Job Good Income

d. Prinsip Good Pay For Good Work

5. Berikut ini adalah 4 unsur dari definisi Pegawai negeri, kecuali.....

a. Memenuhi syarat tertentu

(b.)Diserahi kebebasan untuk menentukan tugas sesuai dengan keperluan

c. Diangkat oleh pejabat yang berwenang

d. Digaji

6. Kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang PNS dalam rangkaian susunan kepegawaian dan
digunakan sebagai dasar penggajian, adalah pengertian dari

a. Kedudukan c. Jabatan

( b.)Pangkat d. Posisi struktural

7. Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seseorang PNS dalam
rangka susunan suatu organisasi, ini adalah pengertian dari.........

a. Jabatan struktural c.Pangkat

(b.) Jabatan d. Jabatan politis

8.Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang PNS
dalam rangka memimpin sutau satuan organisasi negara. Jabatan struktural dipegang oleh
eselon 1,2, dan 3.

a. Jabatan kondisional c. Jabatan Fungsional

(b.) Jabatan struktural d. Pra jabatan