SOAL PENILAIAN AKHIR SEMESTER GENAP

SMK DWI PUTRA

TAHUN PELAJARAN 2022/2023

Mata Pelajaran OTK.Kepegawai Waktu

an
Hari / Tanggal Dimulai
Pukul
Kelas XI.OTKP Diakhiri

I. Berilah tanda silang (x) pada huruf a, b, c, d atau e jawaban yang paling tepat !
1. Pengertian pegawai, karyawan, dan actuating
buruh pada dasarnya adalah sama, tetapi E. prosedural
di masyarakat istilah tersebut dibedakan. 5. Salah satu tujuan utama seseorang
Istilah pegawai biasanya lebih ditujukan bekerja adalah ingin mendapat
kepada orang yang bekerja di…. penghasilan. Hal tersebut sesuai dengan
A. kantor prinsip administrasi kepegawaian yang
B. pabrik disebut….
C. tempat umum A. the right man on the right place
D. lepas pantai B. equal pay for equal work
E. media online C. planning, organizing, controlling,
2. Tenaga kerja adalah penduduk yang actuating
sudah bekerja atau sedang bekerja, D. legalitas
sedang mencari pekerjaan, dan E. prosedural
melaksanakan kegiatan lain, seperti 6. Menempatkan pegawai dalam sebuah
bersekolah dan mengurus rumah tangga. jabatan harus disesuaikan dengan
Hal ni merupakan pendapat yang kemampuan dan kompetensinya. Hal
dikemukakan oleh…. tersebut berarti bahwa perusahaan
A. Sumitro Djojohadikusumo menjalankan prinsip yang disebut….
B. Dr. Payaman Simanjuntak A. the right man on the right place
C. Dr. A. Hamzah, S.H. B. equal pay for equal work
D. The Liang Gie C. komando
E. E. Martono D. efisiensi
3. Kegiatan ketatausahaan, mulai E. produktivitas kerja
merencanakan, mengorganisasikan, 7. Berikut yang tidak termasuk sebagai
mengembangkan, mengendallikan, fungsi umum administrasi kepegawaian
sampai kegiatan lainnya, yang terkait adalah….
dengan pegawai/karyawan merupakan A. pengembangan pegawai
pengertian dari…. B. pegorganisasian pegawai
A. administrasi C. pengarahan pegawai
B. kepegawaian D. pengawasan pegawai
C. administrasi kepegawaian E. perencanaan pegawai
D. tenaga kerja 8. Memberikan motivasi, masukan, dan
E. karyawan selalu berkomunikasi dengan baik
4. Berikut yang merupakan prinsip-prinsip kepada pegawai merupakan kegiatan
administrasi kepegawaian adalah…. dalam….
A. the right man on the right place A. pengembangan pegawai
B. legalitas B. pengorganisasi pegawai
C. profesional kerja C. pengarahan pegawai
D. planning, organizing, controlling, D. pengawasan pegawai
E. perencanaan pegawai
9. Salah satu pembinaan pegawai adalah…. 15. Seorang atasan harus dapat menjelaskan
A. the right man on the right place kepada pegawai bagaimana seharusnya
B. equal pay for equal work pegawai bekerja dan apa yang
C. legalitas diharapkan perusahaan kepada pegawai.
D. controlling Hal itu merupakan salah satu hal yang
E. komando dilakukan seorang atasan kepada
10. Dalam melaksanakan pekerjaannya, bawahan dalam rangka….
seorang pegawai bekerja berdasarkan A. merencanakan pegawai
perintah/instruksi dari satu pimpinan. Hal B. mengorganisasikan pegawai
itu termasuk prinsip yang disebut…. C. mengendalikan pegawai
A. kesatuan tujuan D. mengarahkan pegawai
B. produktivitas kerja E. mengawasi pegawai
C. komando 16. Berikut yang bukan termasuk aktivitas
D. kemanusiaan dalam ruang lingkup administrasi
E. demokrasi kepegawaian adalah….
11. Kata administrasi berasal dari kata ‘ad’ A. pengusulan formasi pegawai
dan ‘ministrare’, ‘ad’ berarti ‘intensif’ dan B. pengusulan pengangkatan dan mutasi
‘ministrare’ berarti ‘melayani, membantu, pegawai
atau memenuhi’. Kata tersebut berasal C. menyelesaikan masalah pribadi para
dari bahasa…. pegawai
A. Yunani D. inventarisasi pegawai
B. Latin E. mengatur usaha kesejahteraan
C. Inggris pegawai
D. Sansekerta 17. Fungsi administrasi kepegawaian yang
E. Prancis berkaitan dengan tugas-tugas yang
12. Prinsip 5W + IH dapat digunakan untuk… menggunakan daya pikir disebut sebagai
pegawai. fungsi….
A. perencanaan A. teknis
B. pengorganisasian B. manajerial
C. pengarahan C. developing
D. pengendalian D. operatif
E. penggerakan E. organisasi
13. Memberikan suatu jaminan dasar bagi 18. Mempelajari segenap proses
kebebasan pegawai mengenai apa yang penggunaan tenaga manusia sejak
dilarang dan apa yang harus penerimaan hingga pemberhentian
dilaksanakan secara tepat dan jelas adalah….
merupakan wujud penerapan asas A. administasi kepegawaian sebagai ilmu
pembinaan pegawai, yaitu asas…. B. administrasi kepegawaian sebagai
A. perlindungan hukum proses
B. prosedural C. administrasi kepegawaian sebagai
C. legalitas fungsi
D. profesionalitas D. administrasi kepegawaian sebagai
E. akuntabilitas seni
14. Asas pembinaan pegawai yang bekerja E. administrasi kepegawaian sebagai
dengan mengutamakan keahlian fungsi manajerial
berdasarkan kode etik dan ketentuan 19. Ruang untuk menyampaikan pendapat
peraturan perundang-undangan yang harus disediakan oleh perusahaan dan
berlaku adalah asas…. seorang atasan yang baik tentu bersedia
A. perlindungan hukum menerima masukan dan saran dari
B. profesionalitas bawahan merupakan penerapan
C. akuntabilitas prinsip….
D. legalitas A. kemanusiaan
E. prosedural B. demokrasi
C. the right man on the right place
 D. equal pay for equal work
E. kesatuan arah dan tujuan
20. Untuk menentukan jumlah pegawai yang
bekerja, pemimpin tentunya arus
melakukan analisis yang mendalam dari
berbagai aspek dengan hitungan dengan
sangat cerman agar prinsip…dalam
kepegawaian tercapai.
A. kesatuan arah dan tujuan
B. komando
C. efisiensi dan produktivitas kerja
D. disiplin
E. wewenang dan tanggung jawab
21. Berikut yang bukan merupakan sumber-
sumber hukum kepegawaian atau hukum
ketenagakerjaan adalah….
A. undang-undang
B. peraturan
C. keputusan pejabat
D. traktat
E. akad
22. Yurisprudensi adalah putusan-putusan
hakim atau pengadilan yang telah
berkekuatan hukum tetap dan dibenarkan
oleh Mahkamah Agung yang sudah
berkekuatan hukum tetap. Pengertian
tersebut dikemukakan oleh….
A. Prof. Subekti
B. Sudikno Mertokusumo
C. Adnan Buyung Nasution
D. Kansil
E. Muladi, S.H.
23. Hierarki peraturan perundangan yang
berlaku di Indonesia yang kedudukannya
paling tinggi adalah….
A. UUD 1945
B. undang-undang
C. peraturan pemerintah
D. peraturan presiden
E. peraturan daerah
24. Apabila terjadi suatu perkara, misalnya
tentang kepegawaian, tetapi tidak diatur
dalam undang-undang, kemudian
digunakan keputusan hakim terdahulu,
cara tersebut menggunakan sumber
hukum yang disebut….
A. undang-undang
B. perjanjian
C. agama
D. yurisprudensi
E. trakta
25. Peraturan Pemerintah yang terbaru
tentang disiplin pegawai negeri adalah….
A. PP No. 21 Tahun 1975
B. PP No. 46 Tahun 2011
C. PP No. 53 Tahun 2010
D. PP No. 24 Tahun 1976
E. PP No. 21 Tahun 2014
26. PP Nomor 20 Tahun 1991 tentang
kenaikan pangkat PNS secara langsung
dibuat atas dasar….
A. Pertimbangan untuk lebih
meningkatkan pelayanan, menertibkan
administarsi, dan menyederhanakan
prosedur kenaikan pangkat PNS.
B. Pertimbangan harus menjadi teladan
dalam hidup berkeluarga.
C. Pertimbangan menyempurnakan
ketentuan-ketentuan sebelumnya.
D. Pertimbangan mengatur,
menyederhanakan, dan menyesuaikan
cuti.
E. Pertimbangan menciptakan
masyarakat yang sejahtera, adil, dan
makmur.
27. Berikut yang bukan peraturan pembuatan
peraturan perusahaan berdasarkan UU
No. 13 Tahun 2003….
A. hak dan kewajiban pengusaha
B. hak dan kewajiban pekerja
C. peraturan penggajian
D. syarat kerja
E. tata tertib perusahaan
28. Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh
pengusaha yang memuat syarat-syarat
kerja dan tata tertib perusahaan
disebut….
A. peraturan perusahaan
B. traktat
C. cuti
D. pensiun
E. yurisprudensi
29. Dengan adanya PP No. 30 Tahun 2019
tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri
Sipil, peraturan lama yang menjadi tidak
sesuai, yaitu….
A. PP No. 46 Tahun 2011
B. PP No. 20 Tahun 1991
C. PP No. 45 Tahun 1990
D. PP No. 53 Tahun 2010
E. PP No. 42 Tahun 2004
30. Dalam piramida peraturan perundang-
undangan, peraturan yang paling rendah
adalah….
A. UUD 1945
B. Peraturan Pemerintah
C. Undang-undang
 D. Peraturan Presiden 38. Jam kerja, waktu istirahat kerja, waktu
E. Peraturan Daerah lembur diatur undang-undang No.13
31. Kegunaan penilaian kinerja adalah ... tahun 2003 dalam pasal ...
a. Dokumentasi a. 30 d. 57
b. Mengembangkan kompensasi b. 77 e. 67
pekerjaan c. 47
c. Menetapkan kompensasi pekerjaan
d. Pemberian sanksi 39. Jam kerja bagi para pekerja di sektor
e. Pemberian hadiah swasta diatur dalam undang-undang
32. Yang dapat berfungsi sebagai penilai No....tahun ...
dalam penilaian kinerja adalah ... a. 31 Tahun 2004
a. Karyawan b. 13 Tahun 20005
b. Personalia c. 31 Tahun 2003
c. Atasan dan bawahan langsung d. 13 Tahun 2004
d. Bias atribut yang dimiliki karyawan e. 13 Tahun 2003
e. pemerintah 40. Imbalan dasar (basic salary) yang
33. Hasil yang dicapai oleh seorang pegawai dibayarkan kepada pekerja menurut
dalam melaksanakan tugas yang tingkat atau jenis pekerjaan yang
dibebankan kepadanya disebut .... besarnya ditetapkan berdasarkan
a. Tanggung jawab kesepakatan disebut ...
b. Kerjasama a. Tunjangan tetap
c. Prestasi kerja b. Upah pokok
d. Kesetiaan c. Tunjangan tidak tetap
e. kedisiplinan d. Bonus
34. Berikut pihak-pihak yang terlibat dalam e. fasilitas
penilaian, kecuali ...
a. Karyawan
b. Keluarga
c. Manajer
d. Konsultan
e. perusahaan Jawaban OTK.Kepegawaian :
35. Adanya kesempatan untuk berkomunikasi
ke atas merupakan manfaat penilaian 1. A 21. E
yang diperoleh ... 2. B 22. A
a. Penilai 3. C 23. A
b. Konsultan 4. A 24. D
c. Perusahaan 5. B 25. C
d. Karyawan yang dinilai 6. A 26. A
e. manajer 7. B 27. C
36. Tunjangan yang diberikan pada pekerja 8. C 28. A
yang menempati jabatan struktural
9. D 29. A
disebut ...
10. C 30. E
a. Tunjangan jabatan
b. Tunjangan komunikasi 11. B 31. B
c. Tunjangan kemahalan 12. A 32. B
d. Upah tidak tetap 13. C 33. C
37. Dokumen pendukung dikeluarkan 14. B 34. B
oleh ..... 15. D 35. D
a. Kepala daerah 16. C 36. A
b. Presiden 17. B 37. C
c. Bagian kepegawaian 18. E 38. B
d. Bupati 19. B 39. B
e. Staf administrasi 20. C 40. C