YAYASAN PEMBINA LEMBAGA (YPLP-PGRI)

SMK PGRI SUKAMULYA

KELOMPOK BISNIS DAN MANAJEMEN
Jl. Raya Balaraja – Kresek Kec. Sukamulya Kab. Tangerang – Banten

LEMBAR SOAL PENILAIAN AKHIR SEMESTER GANJIL

TAHUN PELAJARAN 2022/2023
Mata Pelajaran : Otomatisasi Tata Kelola Kepegawain Kelas : XI OTKP
Hari tanggal : Waktu :
Nama :

A. Pilihlah jawaban yang tepat

D. pengawasan pegawai
1. Kegiatan ketatausahaan, mulai E. perencanaan pegawai
merencanakan, mengorganisasikan,
mengembangkan, mengendallikan, 6. Memberikan motivasi, masukan, dan
sampai kegiatan lainnya, yang terkait selalu berkomunikasi dengan baik kepada
dengan pegawai/karyawan merupakan pegawai merupakan kegiatan dalam….
pengertian dari…. A. pengembangan pegawai
A. administrasi B. pengorganisasi pegawai
B. kepegawaian C. pengarahan pegawai
C. administrasi kepegawaian D. pengawasan pegawai
D. tenaga kerja E. perencanaan pegawai
E. karyawan
7. Salah satu pembinaan pegawai adalah….
2. Berikut yang merupakan prinsip-prinsip A. the right man on the right place
administrasi kepegawaian adalah…. B. equal pay for equal work
A. the right man on the right place C. legalitas
B. legalitas D. controlling
C. profesional kerja E. komando
D. planning, organizing, controlling,
actuating 8. Dalam melaksanakan pekerjaannya,
E. prosedural seorang pegawai bekerja berdasarkan
perintah/instruksi dari satu pimpinan. Hal
3. Salah satu tujuan utama seseorang itu termasuk prinsip yang disebut….
bekerja adalah ingin mendapat A. kesatuan tujuan
penghasilan. Hal tersebut sesuai dengan B. produktivitas kerja
prinsip administrasi kepegawaian yang C. komando
disebut…. D. kemanusiaan
A. the right man on the right place E. demokrasi
B. equal pay for equal work
C. planning, organizing, controlling, 9. Prinsip 5W + IH dapat digunakan untuk…
actuating pegawai.
D. legalitas A. perencanaan
E. prosedural B. pengorganisasian
C. pengarahan
4. Menempatkan pegawai dalam sebuah D. pengendalian
jabatan harus disesuaikan dengan E. penggerakan
kemampuan dan kompetensinya. Hal
tersebut berarti bahwa perusahaan 10. Memberikan suatu jaminan dasar bagi
menjalankan prinsip yang disebut…. kebebasan pegawai mengenai apa yang
A. the right man on the right place dilarang dan apa yang harus dilaksanakan
B. equal pay for equal work secara tepat dan jelas merupakan wujud
C. komando penerapan asas pembinaan pegawai,
D. efisiensi yaitu asas….
E. produktivitas kerja A. perlindungan hukum
B. prosedural
5. Berikut yang tidak termasuk sebagai C. legalitas
fungsi umum administrasi kepegawaian D. profesionalitas
adalah…. E. akuntabilitas
A. pengembangan pegawai
B. pegorganisasian pegawai 11. Seorang atasan harus dapat menjelaskan
C. pengarahan pegawai kepada pegawai bagaimana seharusnya
 pegawai bekerja dan apa yang diharapkan
perusahaan kepada pegawai. Hal itu
merupakan salah satu hal yang dilakukan
seorang atasan kepada bawahan dalam
rangka….
A. merencanakan pegawai
B. mengorganisasikan pegawai
C. mengendalikan pegawai
D. mengarahkan pegawai
E. mengawasi pegawai
12. Berikut yang bukan termasuk aktivitas
dalam ruang lingkup administrasi
kepegawaian adalah….
A. pengusulan formasi pegawai
B. pengusulan pengangkatan dan mutasi
pegawai
C. menyelesaikan masalah pribadi para
pegawai
D. inventarisasi pegawai
E. mengatur usaha kesejahteraan
pegawai
13. Fungsi administrasi kepegawaian yang
berkaitan dengan tugas-tugas yang
menggunakan daya pikir disebut sebagai
fungsi….
A. teknis
B. manajerial
C. developing
D. operatif
E. organisasi
14. Mempelajari segenap proses penggunaan
tenaga manusia sejak penerimaan hingga
pemberhentian adalah….
A. administasi kepegawaian sebagai ilmu
B. administrasi kepegawaian sebagai
proses
C. administrasi kepegawaian sebagai
fungsi
D. administrasi kepegawaian sebagai seni
E. administrasi kepegawaian sebagai
fungsi manajerial
15. Ruang untuk menyampaikan pendapat
harus disediakan oleh perusahaan dan
seorang atasan yang baik tentu bersedia
menerima masukan dan saran dari
bawahan merupakan penerapan
prinsip….
A. kemanusiaan
B. demokrasi
C. the right man on the right place
D. equal pay for equal work
E. kesatuan arah dan tujuan
16. Untuk menentukan jumlah pegawai yang
bekerja, pemimpin tentunya arus
melakukan analisis yang mendalam dari
berbagai aspek dengan hitungan dengan
sangat cerman agar prinsip…dalam
kepegawaian tercapai.
A. kesatuan arah dan tujuan
B. komando
C. efisiensi dan produktivitas kerja
D. disiplin
E. wewenang dan tanggung jawab
17. Hierarki peraturan perundangan yang
berlaku di Indonesia yang kedudukannya
paling tinggi adalah….
A. UUD 1945
B. undang-undang
C. peraturan pemerintah
D. peraturan presiden
E. peraturan daerah
18. Menurut ……. Administrasi kepegawaian
adalah segala aktivitas yang berhubungan
dengan masalah penggunaan tenaga
kerja untuk mencapai tujuan tertentu
A. The Liang Gie
B. Felix A Nigro
C. Drs F.X Soedjadi, MPA
D. Widjaja
E. Paul Pigors
19. Ruang lingkup administrasi dibatasi unsur-
unsur berikut, kecuali……
A. organisasi
B. manajemen
C. budaya
D. kepemimpinan
E. keuangan
20. Salah satu unsur yang membatasi ruang
lingkup administrasi yaitu…….yang berarti
segi yang memberikan gambaran kepada
pihak lain (atau pihak luar) tentang segala
sesuatu yang berkenaan dengan usaha
kerjasama tersebut.
A. organisasi
B. budaya
C. hubungan antarmanusia
D. perwakilan
E. Keuangan
21. Salah satu unsur yang membatasi ruang
lingkup administrasi adalah ……….., yaitu
bidang pembiayaan dalam setiap
administrasi.
A. Organisasi
B. Budaya
C. Perwakilan
D. Hubungan antarmanusia
E. Keuangan
22. Mempelajari segenap proses penggunaan
tenaga manusia sejak penerimaan hingga
pemberhentiannya merupakan perumusan
 administrasi sebagai……… 29. …………. Adalah setiap orang yang
A. Proses mampu melakukan pekerjaan guna
B. Fungsi menghasilkan barang atau jasa baik untuk
C. Tujuan dan sasaran pokok memnuhi kebutuhan sendiri atau
kebijaksanaan poplitik masyarakat
D. Ilmu A. Tenaga kerja
E. Seni B. Angkatan Kerja
C. Kesempatan kerja
23. Berikut ini yang tidak merupakan aktivitas D. Pekerja
pokok dalam kegiatan administrasi E. Pengangguran
kepegawaian adalah.
A. Perencanaan tenaga kerja 30. ………..adalah bagian dari tenaga kerja
B. Perencanaan produksi yang aktif dalam kegiatan ekonomi.
C. Rekrutmen tenaga kerja A. Tenaga kerja
D. Penempatan karyawan B. Angkatan kerja
E. Pengawasan karyawan C. Kesempatan kerja
D. Pekerja
24. Salah satu cakupan fungsi operatif E. Pengangguran
administrasi kepegawaian adalah ……..
A. Perencanaan pegawai 31. ……….adalah penjual jasa (pikiran dan
B. Pengorganisasian pegawai tenaganya) dan mendapat kompensasi
C. Pengarahan pegawai yang besarnya telah ditetapkan terlebih
D. Pengendalian pegawai dahulu.
E. Pengadaan Pegawai A. Tenaga kerja
B. Angkatan kerja
25. …………adalah pemberian balas jasa C. Kesempatan kerja
kepada pegawai sesuai sumbangan D. Pekerja
pegawai dalam mewujudkan tujuan E. Pengangguran
organisasi atau perusahaan.
A. Pengintegrasian 32. …………adalah pengangguran yang
B. Pemeliharaan disebabkan merosotnya perekonomian
C. Kompensasi atau resesi ekonomi suatu negara
D. Pengembangan pegawai A. Pengagguran siklis
E. Pemberhentian B. Pengangguran struktural
C. Pengangguran musiman
26. Salah satu fungsi administrasi secara
D. Pengangguran teknologi
umum adalah…….
E. Pengangguran terbuka
A. Perencanaan pegawai
B. Pemberehentian/Pensiun
33. ………..adalah pengangguran yang terjadi
C. Pengadaan Pegawai
karena kesempatan kerja lebih sedikit jika
D. Pengembangan pegawai
dibandingkan angkatan kerja
E. Pemeliharaan
A. Pengagguran siklis
B. Pengangguran struktural
27. ………..adalah system kepegawaian
C. Pengangguran musiman
dimana manajemen mulai dari rekrutmen
D. Pengangguran teknologi
sampai penggajian dan pensiunan
E. Pengangguran terbuka
dilakukan oleh masing-masing daerah
A. Integrated system
34. …………adalah pengangguran yang
B. Separated system
terjadi karena adanya modernisasi dalam
C. Unified system
berproduksi
D. Spoils system
A. Pengagguran siklis
E. Nepotism system
B. Pengangguran struktural
C. Pengangguran musiman
28. ………… adalah pengangkatan pegawai
D. Pengangguran teknologi
yang didasarkan atas keinginan untuk
E. Pengangguran terbuka
membantu pegawai tersebut.
A. career system
35. Penyelenggaraan program jaminan sosial
B. nepotism system
tenaga kerja tertuang dalam…..
C. patronage system
A. Peraturan pemerintah no 76 tahun
D. Merit system
2007
E. spoils system
B. Peraturan pemerintah no 14 tahun
 1993
C. Peraturan pemerintah no 15 tahun
2007
D. Peraturan pemerintah no 08 tahun
2005
E. Peraturan pemerintah no 78 tahun
2015
36. Tata kerja dan susunan organisasi
lembaga tripartit tertuang dalam…..
A. Peraturan pemerintah no 76 tahun
2007
B. Peraturan pemerintah no 14 tahun
1993
C. Peraturan pemerintah no 15 tahun
2007
D. Peraturan pemerintah no 08 tahun
2005
E. Peraturan pemerintah no 78 tahun
2015
Jawablah soal berikut ini dengan jelas, lengkap
dan benar.
1. Jelaskan pengertian administrasi
kepegawaian menurut Drs F.X Soedjadi,
MPA!
2. Sebutkan dan jelaskan perumusan
kepegawaian!
3. Sebutkan minimal 4 tujuan administrasi
kepegawaian secara umum!
4. Apa yang dimaksud fungsi operatif
administrasi kepegawaian dan sebutkan
apa saja!
5. Apa saja 3 resiko yang dijamin pada
jaminan sosial pegawai negeri sipil?

37. Tentang pengupahan tertuang dalam…..

A. Peraturan pemerintah no 76 tahun
2007
B. Peraturan pemerintah no 14 tahun
1993
C. Peraturan pemerintah no 15 tahun
2007
D. Peraturan pemerintah no 08 tahun
2005
E. Peraturan pemerintah no 78 tahun
2015

38. …………….. adalah program public yang

memberikan perlindungan bagi tenaga
kerja untuk mengatasi resiko sosial
ekonomi tertentu dan penyelenggaraan
menggunakan mekanisme asuransi
sosial.
A. BPJS Ketenagakerjaan
B. BPJS Kesehatan
C. Jaminan kecelakaan kerja
D. Tabungan hari tua
E. Jaminan kematian

39. Berikut ini beberapa istilah yang dipakai

dalam ketenagakerjaan, kecuali
A. Tenaga kerja
B. Angkatan kerja
C. Upah kerja
D. Kesempatan kerja
E. Pekerja

40. Penduduk yang disebut sebagai tenaga

kerja berusia minimal ……tahun
A. 15
B. 16
C. 17
D. 18
E. 19