SOAL OTK KEPEGAWAIAN BAB 9

QI. Suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang
dibebankan kepadanya adalah pengertian kinerja yang dikemukakan oleh...
AA. S.P. Hasinuan
BB. Rivai
CC. Henry Simamora
DD. Veithzal
EE. Bambang Wahyudi
***
Q2. Pejabat yang diberi wewenang oleh pimpinan perusahaan/organisasi untuk mengevaluasi
pegawaai disebut ...
AA. Pegawai
BB. Ternilai
CC. Penilai
DD. Atasan
EE. Pimpinan
***
Q3. Salah satu tujuan dari penilaian kinerja pegawai adalah ...
AA. Untuk mengetahui pegawai yang akan di PKH
BB. Untuk mengetahui keburukan pegawai
CC. Untuk mengetahui dan mengukur kinerja pegawai
DD. Memberi masukan kepada pimpinan untuk rekrutmen pegawai
EE. Menjadi bahan pertimbangan pegawai untuk pindah pekerjaan
***
Q4. Faktor internal organisasi yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah ...
AA. Politik
BB. Kompetitor
CC. Talenta
DD. Kompensasi
EE. Kompetensi
***
Q5.Keteguhan hati, ketaatan, dan kepatuhan seseorang pegawai terhadap
organisasi/perusahaan tempat pegawai tersebut bekerja merupakan unsur penilaian
kinerja yang disebut ...
 AA. Kesetiaan
BB. Kerja sama
CC. Prestasi kerja
DD. Prakarsa
EE. Tanggung jawab
***
Q6. Sasaran kerja pegawai merupakan unsur penilaian Pegawai Negeri Sipil dengan bobot
sebesar ...
AA. 30%
BB. 40%
CC. 50%
DD. 60%
EE. 70%
***
Q7. Berikut yang merupakan hasil kerja adalah ...
AA. Prosedur kerja
BB. Profesionalisme
CC. Semangat kerja
DD. Tidak korup
EE. Kepuasan pelanggan
***
Q8. Penilai harus menyusun pernyataan yang melukiskan kinerja pegawai, keunggulan, dan
kelemahan kinerja pegawai secara terperinci. Hal ini merupakan model penilaian kinerja,
yaitu model ...
AA. Evaluasi
BB. Esai
CC. Peristiwa kritis
DD. Distribusi paksaaan
EE. Checklist
***
Q9. Penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil mencakup dua unsur yaitu ...
AA. Sasaran kerja dan perilaku kerja pegawai
BB. Perilaku kerja dan prestasi kerja pegawai
CC. Kualitas dan kuantitas pegawai
 DD. IQ dan EQ
EE. Eq dan SQ
***
Q10. Kreativitas pegawai dengan nilai 12 diberikan apabila karya kreatif pegawai
mendapatkan pengakuan dari ...
AA. Atasan langsung
BB. Pejabat atasan langsung
CC. Pejabat pembina kepegawaian
DD. Menteri
EE. Presiden
***
Q11. Nilai perilaku kerja yang dinyatakan buruk adalah ....
AA. 60 ke bawah
BB. 50 ke bawah
CC. 40 ke bawah
DD. Antara 50-60
EE. Antara 10-20
***
Q12. Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap sopan serta
memuaskan, baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi, merupakan uraian
perilaku kerja yang termasuk kategori ...
AA. Sangat baik
BB. Baik
CC. Cukup
DD. Kurang
EE. Sangat kurang
***
Q13. Bagi pegawai yang mutasi atau pindah pekerjaan, penilain SKP yang harus dilakukan
adalah ...
AA. Nilai SKP pada jabatan lama
BB. Nilai SKP pada jabatan baru
CC. Nilai SKP yang tertinggi
DD. (Nilai SKP jabatan lama + jabatan baru):2
EE. SKP jabatan lama + SKP jabatan baru
***
Q14. Jika seorang pegawai keberatan terhadap penilaian dari atasan, pegawai tersebut dapat
mengajukan keberatan dalam jangka waktu ... hari sejak diterimanya hasil penilaian.
AA. 1 x 24 jam
BB. 3 hari
CC. 1 minggu
DD. 2 minggu
EE. 1 bulan
***
Q15. Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian prestasi kerja kepada atasan pejabat
penilai paling lama ... sejak tanggal diterimanya penilaian prestasi kerja.
AA. 1 x 24 jam
BB. 3 hari
CC. 7 hari
DD. 14 hari
EE. 30 hari
***