SOAL PRAKTEK PAS GANJIL 2021-2022

Mata Diklat : OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN

Kelas/Program : XI OTKP
Guru Mata Diklat : 1. Endah Sri Wulandari, S.E
2. Siti Hafidoh, S.Sy

MENERAPKAN SISTEM PENGADAAN PEGAWAI

I. PETUNJUK UMUM
1. Bacalah setiap item soal dengan cermat
2. Setiap kelompok akan mempraktekkan mengenai sistem pengadaan pegawai
3. Praktek akan dilakukan oleh setiap kelompok dengan beranggotakan 3 orang
4. Soal ujian praktek terdiri dari 5 pekerjaan, yaiitu :
a. Membuat surat lamaran pekerjaan
b. Membuat daftar riwayat hidup / Curriculum Vitae (CV)
c. Melakukan interview calon pekerja
d. Melakukan orientasi kerja / training
e. Melakukan komunikasi dalam proses pengadaan pegawai dengan baik dan benar

II. DAFTAR PERALATAN

1. Kertas Folio
2. Amplop coklat tali air mail ukuran Folio
3. Alat Tulis

III. SOAL / TUGAS

Judul Tugas : Menerapkan Sistem Pengadaan Pegawai
Langkah Kerja :
1. Mempersiapkan peralatan (ATK) yang akan digunakan
2. Melakukan pengadaan pegawai untuk bagiian ACCOUNTING
3. Setiap anggota kelompok mempunyai tugas sebagai berikut :
a. 1 orang sebagai pelamar / Calon pegawai
b. 1 orang sebagai HRD
c. 1 orang sebagai Kepala Bagian Accounting
4. Setiap anggota melakukan tugasnya sesuai dengan perannya masing-masing , yaitu :
a. Untuk pelamar Buatlah surat lamaran pekerjaan dan Daftar Riwayat Hidup/Curriculum
Vitae (CV) serta kelengkapan lain untuk melamar pekerjaan.
b. HRD menerima dan memeriksa kelengkapan surat lamaran dari pelamar kemudian
melakukan seleksi pengadaan pegawai, diantaranya :
 Seleksi Administrasi : Memeriksa kelengkapan surat lamaran dan CV dari pelamar,
kemudian menentukan apakan pelamar tersebut lolos tahap administrasi atau tidak.
 Tes Tertulis & Psikologi : Setelah pelamar dinyatakan lolos tahap seleksi administrasi,
maka dilanjutkan dengan tahap selanjutnya yaitu tes tertulis dan psikologi. Dan HRD
memberikan soal tes kepada calon pegawai.
 Interview : Setelah calon pegawai dinyatakan lolos juga dalam tahap tes tertulis dan
psikologi, maka HRD mengadakan tes terakhir yaitu interview / wawancara dengan
calon pegawai.
c. Setelah Semua tes selesai dan pelamar dinyatakkan lolos atau di terima di perusahaan,
kemudian HRD memberikan surat kontrak kerja untuk ditandatangani oleh calon
pegawai.
d. Kepala bagian Accounting : Melakukan orientasi kepada pegawai yang sudah dinyatakan
lolos seleksi, yaitu dengan cara :
 Memberikan gambaran umum mengenai pekerjaan yang ada di bagian Accounting
 Menjelaskan dan menguraikan tugas apa saja yang akan dilakukan oleh pegawai baru
tersebut